第一篇：組織發展中有關材料的撰寫

組織發展中有關材料的撰寫

（入黨積極分子考察表、發展對象考察表、入黨志愿書、預備黨員考察表等）

填寫發展黨員有關表格的說明

在發展大學生黨員工作中，為提高系黨總支、學院黨委組織部預審的工作質量和效率，保證工作進度，特對預審材料作如下規范：

（一）《入黨積極分子考察表》填寫說明：

填表時，必須用鋼筆、簽字筆或黑色水筆填寫，不得用鉛筆、圓珠筆填寫或計算機打印，不得輕易涂改。在填寫過程中如果某些項目沒有內容可填寫時，應注明“無”。

1、“曾用名”指在讀書和工作期間曾經使用過的正式名字，按使用的先后

順序填寫。如果“曾用名”較多，可選擇主要的填寫。用字要固定，不要用同音字代替。偶爾使用的筆名、假名或昵稱不必填寫。

2、“出生年月”欄：填寫到日，一律填寫公歷時間。

3、“入團時間”欄：填寫在何時何地加入中國共產主義青年團。

4、“文化程度”欄：主要按所取得的最高學歷填寫，在校學生可按如“大學本科三年級”、“大學專科二年級”等填寫。

5、“家庭出身”欄：家庭出身是指本人取得獨立經濟地位前的家庭階級成份。階級成份應以土改或土改復查和民主改革時劃定的為準。經組織審查，家庭出身作了改變結論的，應按改變的情況填寫。未經組織確定改變者，個人不得自行改變。未劃成份者，可按習慣填寫，但應加以說明。干部、軍人、職工的子女，凡是隨其父母長大的，他們的家庭出身應按其父母的革命職業填寫，如干部、軍人、工人等。

6、“簡歷”欄：一般從小學開始填寫。

7、“家庭成員和主要社會關系及其政治情況”欄：家庭成員主要填寫本人的父母或撫養者、配偶、子女及和本人長期在一起生活的人（父母已死亡的也應填寫并注明）的姓名、具體工作單位和政治情況（中共黨員、民主黨派、共青團員、群眾）；社會關系主要填寫與本人關系密切或本人受其影響較大的親戚的姓名、具體工作單位和政治情況（中共黨員、民主黨派、共青團員、群眾）。

8、“黨小組討論意見”欄：無黨小組的不填，“黨支部意見”欄：應填上支部名稱，支部書記應在相應欄內親筆簽名。

9、“確定為積極分子時的現實表現”欄：由黨支部填寫，要寫清楚列為入黨積極分子的時間。

10、“培養人考察意見”欄：每季度一次要及時、據實填寫，考察人應簽名，簽署考察日期。

11、“黨小組考察意見”欄：無黨小組的不填。

12、“黨支部考察意見”欄：每季度一次要及時、據實填寫，支部書記應簽名，并簽署考察日期。

13、“參加學習培訓情況”欄：主要填寫由系黨總支和學院黨委組織部組織的學習、培訓情況。

14、“黨支部對入黨積極分子綜合考察意見”欄：填寫要求參照《支部考察意見參考例文》，并明確能否列為發展對象的意見。

（二）《發展對象考察表》填寫說明：

填表時，必須用鋼筆、簽字筆或黑色水筆填寫，不得用鉛筆、圓珠筆填寫或計算機打印，不得輕易涂改。在填寫過程中如果某些項目沒有內容可填寫時，應注明“無”。

1、“出生年月”欄：填寫到日，一律填寫公歷時間。

2、“團組織推薦意見”欄：注明推薦時間、推薦組織（包括各級團組織及同意推薦的黨組織）及意見。

3、“黨小組討論意見”欄：無黨小組的不填。

4、“黨支部討論意見”欄：應寫明召開黨支部會議的時間、參加會議人數、討論形成的意見，最后由支部書記簽名。

5、“培養人考察意見”欄：每季度一次要及時、據實填寫，考察人應簽名，簽署考察日期。（填寫次數視發展對象成熟程度定）

6、“黨小組考察意見”欄：無黨小組的不填。

7、“黨支部考察意見”欄：要及時、據實填寫，支部書記應親筆簽名，并簽署考察日期。

8、“黨支部對發展對象綜合考察意見”欄：填寫要求參照“支部考察意見參考例文”，并明確是否上報預審的意見。

（三）《中國共產黨入黨志愿書》填寫說明：

填寫本表前應認真閱看填表說明。填表時，必須用鋼筆、簽字筆或黑色水筆填寫，不得用鉛筆、圓珠筆填寫或計算機打印，不得輕易涂改。在填寫過程中如果某些項目沒有內容可填寫時，應注明“無”。

1、“現有文化程度”欄：本欄主要按所取得的最高學歷填寫，在校學生可按如“大學本科三年級”、“大學專科二年級”等填寫。

2、“本人成份”欄：本人成份是指本人參加革命工作或入黨以前的個人社會地位。在校大學生此欄填寫“學生”。

3、“入黨志愿”欄：發展對象填寫本欄時，應注意：

（1）寫清自己對黨的認識（包括黨的性質、宗旨、奮斗目標、指導思想及 對黨的綱領、路線方針政策等的認識和理解），特別要注意通過學習新黨章，提高對黨的認識；

（2）說明入黨動機、如何爭取入黨；（3）深刻剖析自身的優缺點；

（4）具體表明自己如何爭取做一名合格共產黨員的決心和努力方向。

4、“本人經歷”欄：一般從小學開始填寫。

5、“何時何地參加過何種民主黨派或進步團體，任何職務”欄：何時何地參加過共產主義青年團、任何職務，應填入本欄。

6、“家庭主要成員的職業和政治情況”欄：主要填寫本人的父母或撫養者、配偶、子女及和本人長期在一起生活的人（父母已死亡的也應填寫并注明）的姓名、具體工作單位和政治情況（中共黨員、民主黨派、共青團員、群眾）。

7、“主要社會關系的職業和政治情況”欄：主要填寫與本人關系密切或本人受其影響較大的親戚的姓名、具體工作單位和政治情況（中共黨員、民主黨派、共青團員、群眾）。

8、“對黨還有哪些需要說明的問題”欄：主要填寫本人需要向黨組織說明，而在其他項目中包括不了的問題。同時，注意不要忘記填寫本人簽名蓋章及日期這一欄。

9、“入黨介紹人”欄：入黨介紹人介紹一位同志入黨，對黨組織和被介紹人負有重要的政治責任。介紹人應本著對黨組織高度負責的態度，向支部大會著重介紹發展對象的政治覺悟、思想品質、入黨動機和工作學習表現，并加以認真分析和作出全面評價，應實事求是地指出主要不足，并提出努力方向。兩位介紹人應分別表示各自對發展對象是否具備入黨條件的明確意見。

注意：第二介紹人不能簡單地用類似“同意第一介紹人意見”等內容來代替個人意見。

10、“支部大會通過接收申請人為預備黨員的決議”欄：本欄主要內容應含：（1）簡要介紹發展對象的基本情況（包括申請人的入黨愿望、主要優缺點、爭取入黨的經過和黨組織培養考察情況的政治情況和基本評價；（2）支部大會討論的意見和結論；

（3）簡要敘述支部大會的基本情況（包括會議時間、應出席人數、實到會人數、具有表決權的正式黨員數、表決時贊成、不贊成和棄權的黨員數以及表決結果等），如可這樣闡述：“本支部于XXXX年XX月XX日召開支部大會，對X X X同志的入黨問題進行審查，本支部黨員XX人，其中正式黨員XX人，實到會XX人，經到會正式黨員舉手表決，XX人贊成，XX人反對、XX人棄權，同意（不同意）吸收X X X同志為中共預備黨員”。（4）對發展對象的希望和要求；

（5）填寫本欄應寫明支部名稱，支部書記應親筆簽名，落款時間應是召開支部大會的日期，如果上級黨組織批準該同志入黨，則其入黨時間就是召開支部大會的日期。

11、“上級黨組織指派專人談話情況和對申請人入黨的意見”欄：本欄所指的“專人”是指學院黨委組織部指派的專人。談話的要求：

（1）著重了解對黨的基本理論、基本路線、基本知識和掌握情況；（2）重點考察發展對象的基本政治立場、入黨動機、思想理論觀點和組織 紀律觀念等；

（3）根據已有的入黨材料、實際談話情況和黨章規定的黨員標準加以綜合考察和全面衡量，并提出是否同意接受該申請人為中共預備黨員的意見。填寫這一欄目，應由談話人親筆簽名。

12、“支部大會通過預備黨員能否按期轉為正式黨中員的決議”欄：本欄主要內容應含：（1）簡要介紹預備黨員一年來的政治、思想等方面的表現、取得的進步（或 存在不足）的情況；

（2）根據黨章規定的黨員條件，明確提出是否同意按期轉為中共正式黨員 的意見；

（3）簡要敘述支部大會的基本情況（包括會議時間、應出席人數、實到會

人數、具有表決權的正式黨員數、表決時贊成、不贊成和棄權的黨員數以及舉手（書面）表決結果等），如可這樣闡述：“本支部于XXXX年XX月XX日召開支部大會，對X X X同志的入黨問題進行審查，本支部黨員XX人，其中正式黨員XX人，實到會XX人，經到會正式黨員舉手表決，XX人贊成，XX人反對、XX人棄權，同意（不同意）X X X同志按期轉為中共正式黨員”。

（4）延長預備期的應明確延長預備期的時間及起止日期。

（5）填寫本欄應寫明支部名稱，支部書記應親筆簽名，落款時間應是召開支部大會的日期。

13、“支部大會通過延長預備期的黨員能否轉為正式黨員的決議”欄；本欄在填寫時要注意指出該同志在延長預備期內的有關表現和進步情況，寫法參照第十三條。

（四）《預備黨員考察表》填寫說明：

1、“文化”欄：本欄主要按所取得的最高學歷填寫，在校學生可按如“大 學本科三年級”、“大學專科二年級”等填寫。

2、“預備期”欄：本欄應填寫預備期的起止日期。假設該同志被接收為預備黨員的時間是2001.12.7，則應填寫：2001.12.7-2002.12.6。

3、“介紹人”欄：本欄一般填寫吸收為預備黨員時的入黨介紹人（應為2人），如果原介紹人無法再繼續履行介紹人的責任時，則應重新確定介紹人。

4、“季度考察”欄：無黨小組的，“黨小組考察意見”不填。“介紹人考察意見”和 “黨支部考察意見”，要及時、據實填寫，應簽名并簽署考察日期。

5、“黨支部對預備黨員的綜合考察意見”欄：要寫明預備黨員一年來的政治、思想等方面的表現、取得的進步（或存在不足）的情況，著重說明其與成為預備黨員時相比取得進步的方面，特別是要寫明其成為預備黨員時的缺點通過預備期的努力有否改正。最后寫上支部名稱，支部書記簽名，并簽署日期。

17、參考例文：

范文１：黨小組（團組織）推薦意見參考例文

＊＊黨支部：

我單位＊＊＊同志，政治思想好，學習認真，有較強的紀律觀念和工作業務水平。經過討論同意，推薦該同志為入黨積極分子。

＊＊黨小組組長＊＊＊(共青團＊＊委員會)

＊＊年＊月＊日

范文２：征求黨內外群眾意見參考例文

關于＊＊＊同志入黨征求黨內外群眾意見座談會記錄

時間：＊＊＊ 地點：＊＊＊ 參加人員（本人簽名）黨員：＊＊＊、．．．．． 群眾：＊＊＊、．．．． 主持人：＊＊＊ 記錄人：＊＊＊

內容記錄：．．．．．．．．

＊＊＊（發言人）：．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．

主持人歸納座談會意見：剛才大家都發了言、表了態。多數同志（或一致）認為＊＊＊同志政歷清楚，表現也好，基本符合黨員條件，可以發展其為中共預備黨員。

主持人簽名：＊＊＊ 黨支部蓋章：＊＊＊

＊＊年＊月＊日

范文３：政治審查報告參考例文 ＊＊＊，男，漢族，＊＊年＊月生于＊＊＊，出身＊＊家庭，＊＊文化程度，＊＊年＊月至＊＊年＊月在＊＊學校讀小學，＊＊年＊月至＊＊年在＊＊學校讀初中，＊＊年＊月至＊＊年＊月在＊＊學校讀高中，＊＊年＊月至＊＊年＊月在＊＊學校讀大學，＊＊年＊月至＊＊年＊月在＊＊單位工 作，．．．．．。＊＊年＊月經＊＊＊介紹加入中國共產主義青年團，歷史上曾任＊＊＊、＊＊＊、．．．．等職務。據＊＊＊、＊＊＊等單位函調證明，該同志在“文革”和“**”期間沒有過激言行，沒有違法亂紀行為，政治表現比較好。

其家庭主要成員的情況是：

父親：＊＊＊，＊＊歲，政治面貌是＊＊。現在＊＊單位工作，擔任＊＊職務，政歷清楚。

母親：＊＊＊，＊＊歲，政治面貌是＊＊。現在＊＊單位工作，擔任＊＊職務，政歷清楚。

愛人：＊＊＊，＊＊歲，政治面貌是＊＊。現在＊＊單位工作，擔任＊＊職務，政歷清楚。

子女：＊＊＊，＊＊歲，政治面貌是＊＊。現在＊＊單位工作，擔任＊＊職務，政歷清楚。

其主要社會關系的情況是：

外祖父：＊＊＊，＊＊歲，政治面貌是＊＊。現在＊＊單位工作，擔任＊＊職務，政歷清楚。

外祖母：＊＊＊，＊＊歲，政治面貌是＊＊。現在＊＊單位工作，擔任＊＊職務，政歷清楚。

舅、叔、姨、姑：＊＊＊，＊＊歲，政治面貌是＊＊。現在＊＊單位工作，擔任＊＊職務，政歷清楚。

兄弟、表兄弟、堂兄弟：＊＊＊，＊＊歲，政治面貌是＊＊。現在＊＊單位工作，擔任＊＊職務，政歷清楚。

經與其本人談話了解和必要的函調，我們審查認為：該同志本人、家庭及主要社會關系成員中，都能擁護黨的領導、政歷清白。審查人簽名蓋章：＊＊＊ 黨支部蓋章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

范文４：支部考察意見參考例文

＊＊＊，男，＊年＊月生，＊年＊月入團，＊年＊月參加工作。現任＊＊＊職務。該同志于＊年＊月向支部遞交了入黨申請書。根據其表現，支部于＊年＊月召開了支委會討論研究，同意將其列為入黨積極分子，并指定＊＊＊、＊＊＊兩同志作其培養聯系人。

經過＊年零＊個月考察，支部在聽取黨小組及培養聯系人意見的基礎上，認為： １、該同志在政治上能與黨中央保持一致，能認真貫徹黨的路線、方針和政策，認真學習《黨章》和鄧小平理論，對黨有一定的認識，入黨動機端正，入黨目的明確（政治思想表現情況．．．．．．）

２、該同志在考察期間能以黨員標準規范自己的言行，工作勤懇，表現突出。（工作表現情況．．．．．．）

３、該現場能經常向黨組織匯報思想、工作和學習情況，對黨忠誠老實，能積極開展批評與自我批評，樂于助人，遵紀守法，較好地發揮了帶頭和帶動作用（組織上有意識地培養考察的情況．．．．．．）

４、經過對該現場政審，其本人及家庭主要成員和主要社會關系政歷清白，無重大政治、歷史問題。不足之處：．．．．．．

鑒于以上意見，經＊年＊月＊日支委會研究，認為該同志已基本符合黨員條件，可以發展為預備黨員。黨支部蓋章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

范文５：介紹人意見參考例文

第一介紹人意見 介紹人姓名： 現任職務：

該同志學習認真，工作勤懇，能尊重領導，團結同志，為人正派．．．．．．。根據該同志的現實表現，我愿做該同志的入黨介紹人，并向黨組織和其本人負責，希望該同志入黨后，要更加注意黨性修養，爭取做一名合格的共產黨員。介紹人簽名蓋章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

第二入黨介紹人意見 介紹人姓名： 現任職務： 同意第一介紹人意見。我認為該同志平時對自己要求嚴格，原則性強，能積極支持領導的工作，較好地發揮了骨干作用。根據其現實表現及本人請求，我愿做該同志的入黨介紹人，并向黨組織及其本人負責，希望該同志入黨后發揚優點，克服不足，爭取做一名合格的共產黨員。介紹人簽名蓋章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

范文６：接收預備黨員的決議參考例文

＊＊＊同志在列入入黨積極分子和培養考察期間，能認真學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，對黨認識比較深刻，樹立了全心全意為人民服務的思想，具有堅定的共產主義信念；工作積極肯干，任勞任怨，特別是擔任車間主任期間，工作認真負責，得到了工人們和領導的一致好評。該同志平時能尊重領導，團結同志，為人比較誠懇，在群眾中的威性比較高，已基本具備入黨條件，不足之處是．．．．．．．

經＊＊年＊月＊日支部大會表決：支部應到會正式黨員＊名，預備黨員＊名，實到會正式黨員＊名，預備黨員＊名，與會有表決權的＊名黨員一致同意＊＊＊同志為中國共產黨預備黨員，呈報上級黨組織審批。支部名稱（蓋章）： ＊＊＊ 支部書記簽名（蓋章）： ＊＊＊

范文７：上級黨組織專人進行談話情況和對申請人入黨的意見參考例文

上級黨組織專人進行談話情況和對申請人入黨的意見 經我們談話了解，＊＊＊同志能認真學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，自覺接受黨組織的培養和教育，對黨的基本知識掌握比較熟悉，認識比較深刻；平時為人誠懇，善于團結同志，在群眾中的威性比較高，特別是擔任車間主任期間，工作認真負責，得到了工人們和領導的一致好評。該同志家庭歷史清楚，本人在“文革”期間，未參加造反派組織，無打砸搶行為；在八九年北京政治**中，能堅守崗位，未發現有任何過激的言行；平時對自己要求嚴格，積極要求進步，加入黨組織的愿望也比較迫切。根據該同志的現實表現和愿望，我們認為該同志已基本具備一名預備黨員條件，同意該同志入黨，建議黨委審批。談話人簽名蓋章： ＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

范文８：支部大會通過預備黨員能否轉正的決議參考例文 ＊＊同志在預備黨員期間，能努力接受黨組織和培養人的培養教育，克服自己存在的不足，學習更加刻苦認真，工作積極主動，完成任務出色．．．。

經一九九**月十日會議研究，支部到會正式黨員＊名預備黨員＊名，實到會正式黨員＊名，預備黨員＊名，與會有表決權的＊名黨員，一致同意該同志按期轉正。請黨委審批。黨支部蓋章： ＊＊＊ 黨支部書記簽名蓋章：＊＊＊ ＊＊年＊月＊日

第二篇：淺談科協組織在農技協發展中的作用

淺談科協組織在農技協發展中的作用

2006年03月06日

農村專業技術協會經過20多年的發展，組織規模由小變大，經濟實力由弱變強，組織形式各具特色，對農村社會經濟發展的重大意義也日漸顯現。在農技協這20多年的萌生、探索、創新、發展歷程中，科協系統一直在參與、組織、引導、服務于農技協的發展，可以說，對農技協的發展起了歷史性的作用。從目前各級黨委和政府高度重視“三農”工作，農技協的重要作用日益被社會各方面所認識的形勢看，農技協發展已進入最佳時期，同時也面臨著新的矛盾。在新的形勢下，如何認識科協組織與農技協的關系，科協在推進農技協發展中如何進一步定位，找準工作切入點，更好地發揮應有作用，已成為擺在各級科協組織面前一個須認真研究解決的問題。下面，結合我市科協在這方面的探索，談一點粗淺的認識。

一、聯系與責任

（一）科協與農技協有著歷史淵源性的密不可分的聯系。80年代初，各級科協為了滿足農民迫切需要掌握新生產技術和新生產技能的需要，深入到農村，普及科學知識，推廣先進實用技術，服務、組織、引導科技示范戶、“致富能手”等從一戶一行自愿結合，逐步形成建立了多種形式的群眾性技術經濟社團組織，其中最主要的就是農村專業技術協會。而當農技協組建之初，當其還未被各方面所認識時，又是各級科協組織主動伸出扶持之手，幫助農技協健全組織建設、形成運行機制、逐步走上正軌。當時，各級科協的章程中都明確表述：“農村專業技術協會、研究會是鄉鎮科普協會的團體會員”。歷史的原因，加上組織形式，便使得長期以來科協組織和農技協 形成了一種親和的、緊密的、相互依靠的關系。

（二）農技協正在擔負起農村科普生力軍的責任。隨著市場經濟的深入發展，當今農村經濟、農業生產無論從組織結構、生產方式等方面都發生了深刻變化。傳統的農村科普工作，如“科普大集”、“三下鄉”、科技培訓等，雖也能取得一定成效，但由于科普活動的隨機性、科普手段的滯后性已很難滿足農村和農民的需求。加之基層科協、縣級學會的經費和技術力量較薄弱，外請的專家在技術領域的針對性、連續性、及時性又相對較差，很難支撐農村科普工作大局。而隨著農技協的發展壯大，我們在實踐中逐漸發現其是一支與農村科普工作有著天然聯系，正自發地做著科普工作且潛力很大的重要力量。農技協專業培訓中大量的是科普教育內容，實用技術的推廣、普及與科技服務工作正是農技協賴以生存發展的基礎和獨特優勢，農技協在提高農民科學文化素質，促進農村精神文明建設方面的作用恰與科普宣傳工作相吻合，農技協的技術示范與技術輻射，正是實際而有效的科普示范工作。正是鑒于農技協在農村科普中的獨特作用，我們認識到農技協開展科普工作所具有的對農村經濟發展的適應性，對農民需求的適用性，與農業生產緊密結合的實效性等優勢，認識到農技協正在擔負起農村科普生力軍的責任，同時，我們看到農技協做科普工作有兩個顯著的特點：第一，它是新技術、新成果的最直接、最積極、最易見成效的實踐者、受益者；第二，它對會員和輻射的周圍農戶的迅速影響和帶動。又成為新技術、新成果的示范者、傳播者。據此，我們確立了以農技協作為農村科普的重要依靠力量的工作思想，根據其特點，采取牽線搭橋、重點培育、建科普示范基地等方法，積極加以引導幫助，使農技協，在開展科普工作方面變自發性為自覺性，變被動性為主動性，變隨機性為計劃性，變零散性為系統性，成為農村科普中一支最重要的對農戶最具宣傳和影響力的骨干隊伍。

二、關系與方法

（一）認清新形勢下科協與農技協的關系，找準科協做農技協工作的位置。隨著農業產業化、規模化、特色化、市場化的發展，與之相伴而行的農技協在組織形式、服務范圍、綜合實力以及社會經濟環境等方面都發生了較大變化，因而科協與農技協的關系也發生了新的變化。在2001年中國科協的章程中明確表述：“鄉鎮科學技術協會（鄉鎮科學技術普及協會）聯系指導農村專業技術研究會”。由“團體會員”到“聯系指導”這一關系表述的轉變有哪些含義呢?我個人認為至少有三點：第一，充分尊重了農技協是農民自愿組

成并依法登記，按照“民辦、民管、民受益、黨領導”的原則，融技術服務、專業合作、市場開發、產業化經營為一體的獨立團體性質。而這一性質與科協是科技工作者的群眾組織，是黨領導下的人民團體，是黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶，是發展科技事業的重要社會力量的性質是有分別的。第二，肯定了科協和農技協本質相通，有著天然的聯系，科協對農技協有著責無旁貸的“聯系指導”之職。農技協的全稱是“農村專業技術協會”，“技術”體現農技協的技術創新、技術普及推廣和技術服務，這是聯系會員的紐帶，是農技協推進農業發展的生命力之所在，也是科協將農技協視為農村科普生力軍的主要原因。“協會”體現農技協的社團性質，明確協會服務于自愿參與的會員群體，在互助合作中共同獲取最大權益。科協本身也是群團性質的。所以二者本質相通，天然相聯。第三，明確了科協與農技協不再是領導與被領導的從屬關系，而是團體與團體之間的平等關系，科協對農技協不應“發號施令”，工作上聯系、業務上指導應成為新形勢下科協做農技協工作的主要范疇。

（二）改進工作方法，選準科協的工作切入點。由于科協與農技協的關系發生了新的變化，過去我們所習慣的“開會”、“行文”等指令性的做法顯然不適用了，而主要應按照平等協商、指導協調的原則去開展工作。在具體的工作方法上，也應當積極地加以改進：一是，變面向農技協群體做工作為深入下去逐戶建立緊密聯系。在“聯系”與“指導”中，“聯系”是基礎，沒有“聯系”，“指導”就無從談起。而“聯系”本身是具體、實際的，只有分別與農技協的個體多次的接觸，并在接觸中加深了解，幫助指導，培養感情，才能建立起緊密的聯系。幾年來，我們在全市農技協中培養了一大批典型，形成了—支農技協骨干隊伍，正是堅持深入下去、逐戶接觸、長期聯系的結果。二是變提要求為聽要求。提要求是發號施令，聽要求則是聽取意見和呼聲，而后再提供指導和服務，這一字之改反映的是一種工作的指導思想。三是變科協組織活動為協調指導農技協開展活動。活動是團體的生命力表現。農技協要壯大發展必須經常開展活動。而在活動中，科協不宜承擔主辦方角色，而應將工作的著力點放在協調指導上，使農技協在活動中擔綱唱“主角”，四是變布置工作為提供交流平臺。科協與農技協不再是從屬關系，下應再向他們安排部置工作，但農技協發展中確實還存在著—些困難和問題，必須及時給予幫助和指導，如何解決這一矛盾，我市科協的主要做法是，積極發現培養典型，為農技協提供交流平臺。從2002年以來，市科協連續3年分別在市區和宣化縣、尚義縣成功舉辦了2屆全市農技協經驗交流暨工作研討會，并請中國農技協、有關專家到會做報告，從而使先進典型的經驗做法在交流中得以推廣，使面臨困難的農技協在交流中找到了解決途徑，引導和推動了全市農技協的健康發展。

三、扶持與引導

（一）對處于初級發展階段的農技協，必須滿腔熱情地給予切實有力的扶持。從全國來看，農技協經過20多年的發展，已經成為能夠為廣大農民提供產前、產中、產后系列服務的基地，成為推進農業和農村科技進步、提高農民科技文化素質的學校，成為引導農民進入市場走向富足道路的橋梁。然而從我市看，雖然農技協的起步基本上與全國同步，但由于經濟欠發達，農技協發展緩慢，普遍不同程度地存在著規模小、覆蓋面不大、組織松散、內部機制不健全、凝聚力不強、抗御風險能力弱、綜合實力較弱、檔次不高等諸多矛盾，從總體上看仍處于發展的初級階段。這一階段的農技協迫切需要黨委、政府和社會各方面給予關心、重視和積極扶持。科協組織更應一如既往地本著如下原則給予全力扶持：第一，扶持是無私的，是滿腔熱情的。農技協不是科協的下屬團體，不是科協的私有財產，科協扶持農技協發展沒有任何私利。只是由于歷史的聯系，科協與農技協密不可分；由于在農村科普上的職能的共通性，科協給予業務指導責無旁貸。所以當農技協象新生事物剛剛出現還不被各方認識時，科協立即給予愛護和扶助；當農技協處于發展階段存在著困難和問題時，科協更要滿腔熱情地全力給予扶持。當有關方面也來和我們一起幫助農技協發展時，我們樂觀其成。當農技協發展壯大對扶持的需求變小后，我們即可抽出精力去開拓更廣闊的科普工作空間，讓農技協在推進農業和農村科技進步上放手馳騁。第二，扶持是全面的，是盡力而為的。只要有利于農技協發展的，科協都應發揮自身的特點和優勢，盡心盡力地給予支持。比如，根據科協的組織

工作經驗，幫助農技協完善自身建設；發揮科協的科技優勢，努力為農技協提供技術支撐；借助科協的網絡優勢，幫助農技協獲取信息，開拓市場；利用科協的參政議政職能，為農技協反映呼聲，提出政策建議，營造有利的社會環境等等。第三，扶持是具體的，是切實有效的。對農技協的扶持必須切實具體，抽象的、空洞的、擺花架子的做法是行不通的。這些年來我市科協堅持深入下去逐戶與農技協建立聯系，手把手地指導發展，廣泛調研，培植典型，提供平臺，交流經驗，就是要給農技協提供一些切實的幫助，使農技協得到切實的發展。

（二）著眼于農技協的發展和提高，精心做好對農技協的引導工作。科協給予農技協具體而切實的扶持是必要的，但僅僅停留在具體事務性幫扶工作上卻是遠遠不夠的。尤其對于經濟欠發達地區發展滯后的農技協，必須做好前瞻性的引導工作。要從較高的站位上給他們展示其發展前景，樹立克服困難的信心和勇氣；要在深入分析的基礎上，使他們認清農技協適應形勢和市場經濟需要的發展趨勢，理清階段性發展的思路；特別是要幫助他們抓住農技協發展中諸多矛盾中的主要矛盾，前瞻性地指出解決矛盾的方法和途徑，推動他們不斷地提高檔次，加速發展，盡快趕上全國農技協的發展步伐。我市科協在實際工作中，針對各縣、鄉、村農技協的不同情況，努力引導農技協不斷增加科技投入，大力做好技術創新、推廣和服務，充分發揮好這一獨特優勢；增強服務功能，為農戶提供良種、物資供應、產后儲藏、運輸、加工、銷售以及市場信息等全方位服務；增強商品經濟意識，提高將千家萬戶的小生產與流通的大市場相對接的組織化程度；特別是今年，我們著力引導農技協強化聯合與合作意識，按經濟區域或產業組成橫向或縱向的聯合，壯大規模，提高檔次，增強抗御各種風險的能力。上半年我們集中兩個多用的時間，深入7個縣與近40個農技協的負責人交談、座談，了解到隨著入世后農產品出口的市場風險增大，“小、散、弱”已成為目前大部分農技協的致命弱點，已成為影響農技協發展的主要矛盾，走“聯合之路”已成為大家共同的迫切要求。為了引導他們解決好這個主要矛盾，我們提出了組建張家口市農技協聯合總會和先期組建禽業和蔬菜兩個專業聯合會的建議，得到大家一致認同，并經多次醞釀討論，形成了聯合總會和專業聯合會的章程。我們又根據平時掌握的情況，將一批建會早、實力強、影響大的農技協的素質較高的負責人推薦給大家作為聯合總會、專業聯合會的理事、常務理事、會長、副會長候選人，經過他們反復討論增減，基本形成共識。我們還從市、縣科協干部中選取了幾名高素質的同志推薦給他們作為專司服務工作的秘書長、副秘書長人選，經討論得到一致同意。在今天的大會上，我市農技協聯合總會和禽業、蔬菜兩個專業聯合會正式成立，從而使全市農技協的工作跨上了一個新臺階，標志著我市農技協在沿著逐步做大做強的方向發展中有了一個新的起點。

農技協發展有著光明的前景，聯系指導農技協是歷史賦予科協的責任。我們一定要找準位置，選準工作的切入點，一如既往地切實扶持農技協工作，精心指導農技協發展，從而為“三農”工作做出應有的貢獻，農村科普工作也將因此而結出新的碩果。

河北省張家口市科協

第三篇：領導行為在組織發展中的作用

領導行為在組織發展中的作用

及其激勵員工的方式

領導風格的差異構成了企業間不同的文化內涵。領導風格與企業文化具有協同性，主要表現在以下幾個方面：第一，領導風格的變革會對企業文化的發展導向產生影響，高度變革型領導會導致企業文化發展導向較強的變化；第二，領導風格的導向會影響企業文化經濟導向維度，領導風格的導向增強時，企業文化的經濟導向也會增強；第三，企業文化與領導風格的協同性對企業員工的滿意度產生正相關影響，協同性越好，員工的滿意度越高；第四，企業文化與領導風格的協同性與企業績效指標相關，企業文化與領導風格的協同性較好時，企業的績效較好；第五，企業文化與領導風格的協同性對滿意度和企業業績績效的影響有較大的差異。

領導風格決定領導績效一直被人們所認可，民主領導、高工作取向和高關心人的領導風格產生高績效的領導效果，被認為是普適的理論。西爾斯等人深入分析后認為，領導風格是否有效與組織文化有關。民主領導在成員期待參與并且重視民主價值的組織內更為有效;而在成員不期待參與、不了解民主價值的組織內卻可能造成士氣低落、效率低下。另外，還有人發現以工作為中心的領導風格導致高生產率，而以員工為中心的領導風格導致低生產率。

企業文化在提升企業核心競爭力中具有強大的動力作用,因此,作為企業領導者,必須不斷轉變管理和經營觀念,做好企業文化建設,利用領導風格與企業文化的協同性,發揮領導者在企業文化建設中的主導作用，建設優秀企業文化,從而促進企業可持續健康發展。

(一）培養具有時代特征和積極精神的企業價值觀

為了使企業價值觀廣為傳播,深入人心,企業要充分利用一切輿論手段和宣傳工具,包括外部媒體、內部宣傳陣地大力宣傳企業價值觀,推廣實踐企業價值觀的典型案例，營造一種弘揚企業價值觀的文化氛圍。首先,用生動形象、朗朗上口、個性鮮明,能夠引起員工共鳴的語言來支撐抽象的企業價值觀, 提煉企業價值觀的簡明表達形式。其次,注重管理 者率先垂范的作用。作為各級領導和管理人員，如何引導員工去實現企業價值觀,并轉化為自己的工作行為,關鍵要先把自己塑造成踐行企業價值觀的楷模,成為員工學習的榜樣。再次,經常舉辦各種以 企業價值觀為主題的文化活動,真正在日常生活中把企業文化精神價值體現出來,有組織、有目的、有步驟地從感性上強化員工對企業價值觀的理解和認同,在內力上促進企業核心競爭力的提升。

(二）營造學習型組織氛圍,不斷提升企業形象

學習型組織是指通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛,充分發揮員工的創造性思維能力而建立起 來的一種有機的、高度柔性的、以人為本的、可持續 發展的組織。這種組織具有持續學習的能力,具有高于個人績效總和的綜合績效。當前,企業間競爭的焦點越來越集中在員工的素質，也就是員工的學習能力上。任何一家企業要在激烈的市場競爭中站穩腳跟,保持持久的競爭力和旺盛的生命力，都必須重新審視學習在企業生存發展中的決定性作用，努 力打造學習型企業。

營造學習型組織的氛圍，企業領導人首先要提 高自身綜合素質。企業領導人是企業文化建設的積極倡導者和實踐的有力推動者,必須用新的價值觀、文化觀和道德觀武裝自己,不斷更新知識,努力提高自身的思想道德、科學文化和現代企業管理等素質，以適應企業文化建設和企業發展的需要。其次,重視員工成長空間以及重要崗位人員的進一步發展問題,使員工有效自覺參與學習，建立鼓勵員工創新的制度,通過賦予員工爭取職責和嘉獎的能力,使員工在積極主動的狀態下進行學習。同時,在組織學習的過程中適度引入壓力,將員工學習態度、成績與其績效考評適當掛鉤,增強員工參與組織學習的緊迫感,形成積極學習的組織氛圍。

(三）實行人性化管理,激活企業發展潛力

在現代企業制度下,科學的決策、嚴密的組織、嚴明的法紀、嚴格的管理、嚴細的作風,企業要遵循高理性與高情感相平衡的原則,在對員工嚴格的同時，也要體現一份關心和愛護,及時為員工解決后顧之憂,滿足員工的情感需求和心理需

求,形成了領導與員工相互信任、員工與員工相互關愛的和諧氛圍。為此,企業領導應把積極溝通作為管理工作的重要內容,通過積極溝通及時發現問題,滿足員工在物質、情感、精神等多方面與多層次的需求,增進員工對企業的認同感和歸屬感,使員工真正感受到自己就是企業的一份子,激發員工為企業發展出主意、想辦法、做實事、求實效的主觀能動性，激活企業發展潛力,最終形成剛柔相濟、寬嚴并舉、情理交融的管理文化特色。

(四）持續改革創新,把握企業發展主導力企業領導者在推動創新方面起著至關重要的作用，而其中領導者的風格又直接決定了企業創新力的高低。由于領導風格塑造了企業的組織文化和氣氛,卓有成效的領導者往往會提供創新的方向,建立有利于創新的組織文化和氣氛,鼓勵個人的高度主動性,推行有效的多功能團隊的協作和融合,以確保最佳效能在企業中的充分發揮。創新型企業文化表現在兩個方面：首先,在企業內部營造崇尚創新的氛圍，塑造創新的文化,讓每一位員工成為創新的源泉;其次,對于員工在創新中遇到的挫折和失敗,領導者應采取關愛和寬容的態度。創新文化是企業員工不斷提出新設想、新方案,創造出新知識、新產品，孕育出新觀念、新思想的動力。企業領導者應突破原有的思維方式，淡化員工與領導的距離,采用支持和協調為主的領導方式。對員 工建立在科學基礎上的新穎想法,領導者要積極支持,使員工在創新文化氛圍中具有開闊的視野、豐富的想象力和銳意進取的精神,使企業的管理方式更為多元化、人性化、柔性化，以激勵員工為企業獻身 與創新的精神。

(五)建立完善有效的激勵與制約機制 在現代企業管理中,文化和制度是兩種有效的手段。兩者互為補充。企業領導者應通過企業制度 的創新,鑄就一種以創新為內涵的、以人為本的文化管理模式，建設以企業是企業員工共同追求的事業為核心價值觀的企業文化。在這種文化理 念的指導下,逐步建立完善具有企業自身特色又符合時代要求和社會主流要求的管理制度;逐步建立完善各崗位任職資格條件、崗位目標責任制以及對各職務、各工種的定性、定量的工作績效考核評估體系;逐步建立完善崗位職責與權力的有效監督與制衡的機制;逐步建立完善人才選拔、激勵、約束機制, 以完善的企業管理制度、以富于人文內涵的企業文化

來吸納人才、激勵人才、留住人才。健全企業各項制度,創設寬嚴有度的制度文化氛圍,使員工感受到有規可依,有章可循,有利于增強員工的自我感和方向感,從而能夠更有精力、心力地投入工作,使整個企業系統更好地運行,用制度文化實現對企業的管理。

(六）建立高素質的科技人才隊伍用新的科學技術、信息技術武裝員工,提高生產力水平,向科技要效益是企業文化的重要內涵。強化高素質的科技人才隊伍培訓，是企業文化建設中的重要一環。在這樣一個新學科、新知識、新技術、新信息高速發展的時代,要使企業的科技人員保持旺盛的創造力，從而不斷開發出高科技含量、能為企 業帶來巨大效益的新產品，就必須不斷對科技人員實施繼續培訓教育,不斷更新其知識儲備,使企業科技人員能夠緊跟現代科技的發展步伐,主動吸納世界一流的最新科技成果，并轉化為企業的現實生產力。科技人才是企業人才的重中之重,科技人才的培育關系到企業存亡的關鍵,絕對不容忽視。同時, 對科技人才的培養和重視也為員工不斷學習專業技術知識,提供了氛圍和動力,也是對創設學習型組織氛圍的推進。

總之,企業文化建設的主要任務,就是要把核心價值觀和行為準則真正轉化為員工的價值觀念和自覺行動,為企業實現戰略目標提供強大的精神支持。而領導風格塑造和影響著企業組織文化和氛圍,對企業文化的導向具有決定性的作用，通過企業文化建設展示領導者風格,從而實現領導者在企業發展中的主導作用。

第四篇：貴州現代農業發展中農民專業合作組織研究

貴州現代農業建設中農民經濟合作組織發展研究

現代農業中，這些規模化生產是如何組織起來的，進而弄清合作組織的作用

1.本課題國外、國內(或省外、省內)研究現狀。2．課題研究的主要內容：

3、課題研究的主要思路、4、課題研究的方法。

5、課題研究的重點。

6、課題研究的難點、7、主要觀點。

8、課題的創新點。

9、研究成果的預期價值。（限4000字內）

時代背景：貴州自然社會經濟條件，市場經濟、國際化全球化、當前貴州農民組織化中的新問題進行創新研究；

交易成本經濟學、企業理論、農業多功能視角，農民合作組織發展與現代農業關系分析。

合作社在農業領域不斷發展壯大，占有重要地位。農業合作社在歐盟和北美常常占有30%-70%的市場份額（Nilsson，1999）

Sexton（（1986）指出，合作組織成立的原因之一是其以業務擴大帶來規模效益。Sexton，R.J.The formation of cooperatives：A game-theoretic approach with implication for cooperative finance，decision making and stability.Ameircan Journal of Agricultural Economics，1986（68）：423-433

Boehkje（1996）認為，合作社的特征與其所處的農業特征是一致的。新一代合作社的出現就是針對現代農業變化對其自身的一個有效調整。轉引自徐旭初 26頁

有專家指出，世界農業現代化歷程表明農業現代化與提高農民的組織化程度是一個問題的兩面，農業現代化對提高農民組織化程度提出了現實的需求，提高農民組織化程能有效推動農業現代化。大力發展農村合作經濟組織，有效推動農業現代化 ——“現代農業與合作經濟組織發展研討會”綜述 程慶新吳震 中國合作經濟2011年1期：45-46

農村合作經濟組織的建立與發展對完善農業市場化、專業化的運營機制，從而有效推動現代農業的發展有著理論與實踐意義。本文立足于江蘇省蘇南地區,闡述現代農業視野下的農村合作經濟組織發展狀況及其存在的問題,借鑒國外農村經濟合作組織建設的經驗,對經濟發達地區農村合作經濟組織建設提出了相應的對策。

基于現代農業的我國農村經濟合作組織發展模式探析——以江蘇省為例于水 農村經濟2008年第12期116-120

引者，借鑒國外農村經濟合作組織建設的經驗,對經濟欠發達地區農村合作經濟組織建設提出了相應的對策。

農民專業合作組織是農村改革中的一項制度創新。積極發展各種類型的農民專業合作組織，不斷發展農村生產力，改造傳統農業，是河南發展現代農業，推動社會主義新農村建設的重要途徑２００７ 年 ７ 月第 １５ 卷 第 ４ 期劉瑞芝農民專業合作組織與現代農業建設。

創新新農民經濟組織 發展現代農業張曉山;新視野 【出版日期】2007 【期號】第6期 農民專業合作社是促進現代農業，發展的有效途徑。

劉振敏，孫秀坤，劉維進，苗 鋒，李志欣，張立樹摘 要： 農民專業合作組織是中國特色農業合作組織的新形式，是新時期農民群眾的創造和選擇。著重 介紹了農民專業合作社產生的背景、農民專業合作社的幾種模式以及農民專業合作社所起到的作用和產生的效果。中國農學通報 第23卷 第10期2007年10月 326-328

金剛 制。農民專業合作組織正逐步成為發展現代農業的重要組織基礎。，分析了合作組織的作用、發展現狀與制約因素、發展措施。發展合作組織 建設現代農業 江蘇農村經濟, 2010年 04期

我省農民合作組織組建方式不同，主要由政府涉農部門、龍頭企業、農村大戶等組成，這就使普通農戶在合作組織中占據不利地位，中共石家莊市委黨校課題組 以農民專業合作社助推我市現代農業發展2010 年 4 月中 共 石 家 莊 市 委 黨 校 學 報2010第 12 卷第4 期

目前，我省農業整體上已進入由傳統農業向現代農業過渡時期，基本具備了工業反哺農業、城市帶動農村發展的實力，具備了改造傳統農業、發展現代高效農業的能力。數據

但我市作為農業大市，小農戶分散經營與大市場不能有效對接，人散”、“地散”和村集體收入低、農民致富能力低的問題，全省農戶數量，主要農產品商品化程度，勞動力外出占比%，農業收入占農戶總收入比例逐年下降數據，導致農戶合作組織發展止步不前。財政支農資金更是因為缺乏有效承接載體年年“撒胡椒面”卻“廣種薄收”，現代農業具有科學化、商品化、集約化和產業化特征，農戶的分散經營無法與之對接，于是，將農 戶組織起來并代表農戶利益的合作社成為最佳載體。

農業生產組織結構的類型與現代農業發展的選擇--《貴州大學學報(社會科學版)》2006年03期 由于在現代農業中,組織化程度高的農戶在降低資產專用性程度、實現規模經濟、促進農業技術進步、加快市場化進程以及促進農業可持續發展方面具有極大的優勢,因而合作是現代農業發展中的一個必然趨勢;但同時,農業生產又具有自我雇傭的優勢,因而又適宜于家庭經營。兩方面的因素決定了在現代農業中采用分散的市場型組織結構和緊密型的層級組織結構都不是農業生產組織的最優選擇,混合型組織結構是農業發展中微觀組織結構創新的必然選擇。

中國農民合作經濟組織發展研究 莊小琴,劉勇2009年第3期廈門大學學報(哲學社會科學版)48-53現代農業是高度科技化、市場化和社會化的農業生產方式 ,強調社會分工的細化和協作能力的增強,一般采用先進的科學技術和管理方法降低生產成本 ,提高生產效率 ,增強市場反應和抗擊風險的能力 ,提高農副產品的經濟效益和市場競爭力。目前家庭聯產承包責任制的經營制度與實現現代農業的要求也是極其不相適應的。

向東梅 陳 德我國農村新型合作經濟組織創新思路和模式選擇，農村經濟2006年第6期

二、現階段我國農村新型合作經濟組織創新的模式選擇

1.專業合作經濟組織模式。專業合作經濟組織，社區農民協會模式，股份合作模式。

一、現階段我國農村新型合作經濟組織創新的基本思路：專業化生產促進、農產品加工和營銷、社區合作。118-119

但是基于合作組織效率的考慮，對合作組織對農業的作用也有一些不同的聲音。公司農場：中國農業微觀組織的未來選擇？

何秀榮 中國農村經濟 2009.11期，4-16

本文通過理論分析、國際經驗比照和發展趨勢判斷討論了幾種農業微觀組織形態。結論是：在市場化、工業化、城鎮化和國際化進程中，促進農地經營權向種田大戶集中、建立農民專業合作組織的現行政策只具有局部性和短期性作用，不具有擺脫小農缺陷和建立起現代農業的總體性和長期性作用。以企業為母體的租賃式公司農場和以農地股份制為基礎的公司農場將成為中國未來農業微觀組織的重要形態。其根本原因在于，現代企業形態能夠以低交易費用快速有效地擴 大農場規模，從而使其在國內產業競爭和國際農業競爭中具有比其他農業組織強得多的經濟抗力。

政府應當引導條件適宜地區自愿發展公司農場，營造和規范包括法律制度在內的適合公司農場發展的配套環境。

一、立題依據

1.發展我省現代農業的需要

組織和管理成為繼勞動、資本、土地以后的重要生產要素，對實現可持續的現代農業發展具有重要作用。新時期現代農業建設是全省農村加快發展的經濟基礎，發展現代農業需要在現代物質條件、現代科學技術、現代產業體系、現代經營形式等農業生產諸要素的有機組合，使之有現實的可靠的承載載體。發展經濟學家基于市場結構—市場行為—市場績效分析框架的研究結果表明，農業產業化經營機制中要求農業經濟組織的同步跟進。農民自組織的專業合作社，由于其價值觀、組織內部法人治理結構以及這一組織的外部性與現代農業的要求基本吻合。

我省現代農業發展滯后，農業生產條件落后、農村勞動力流失、生態環境制約，但同時我省也具備發展現代特色農業的優越條件，增強農業競爭力、增加農民收入，實現農業集約化、規模化、標準化和社會化生產，日益要求農村經營體制和機制的創新，順應生產力水平和市場經濟發展的客觀要求。

作為“兩欠”地區，經濟發展體現了強政府弱社會的特點，政府在經濟發展中的作用尤為突出。農業自身特點、實施新農村建設、統籌城鄉發展、發展現代農業都需要政府加大對農業的指導和支持力度，而適應農村生產力水平，通過合作組織加快農村經濟發展無疑是一個有效的途徑。

2.深入研究我省當前現代農業發展中合作經濟發展規律的需要。

一是加快貴州省農民專業合作組織發展的現實需要。

目前我省農民合作組織發展慢、規模小、管理不規范，組織治理水平和競爭力都亟待提高。而針對我省獨特的自然經濟和社會條件下，在發展現代農業和新農村建設背景下，合作組織發展是否有特殊性，如何推動合作組織的建設進而推動農業和農村經濟發展都需要深入研究。

目前省內對合作組織建設規律研究不是很深入，與其它省份比，理論研究和實踐指導工作都有待加強，有必要對我省合作組織建設現狀進行調查了解，比較研究省內外合作組織現實發展中的經驗，尤其是對其他國家和地區在現代農業發展中農民專業合作組織進行系統分析，研究合作組織發展規律，提高業務部門的理論水平和指導能力。

二、研究內容

1.農民合作組織與現代農業發展互動作用研究

一是農民合作組織對貴州省發展現代農業的作用及作用機理研究（如何發揮作用）。

二是

三是現代農業發展對農村經濟組織的要求分析。從歷史、理論視角分析現代農業發展的不同特點，與之相適應的不同組織形式，探討適應我省現代農業要求的合作組織形式。

2.我省農民合作組織成長條件與環境研究（國際規則與貴州特點）

通過比較國內外、省內外農民合作組織發展較好地方的經驗，分析農民合作組織健康成長的條件和環境，農民合作組織對建設現代農業需要的條件、影響因素研究。合作組織進一步發展的有利條件與制約因素。以此為標準，分析判斷我省農民合作組織發展的具體條件與環境及其對我省農民合作組織發展的影響，提出創造有利于合作組織發展的條件和環境的對策建議。

研究經濟發展階段、農業生產條件、農村文化傳統等對合作組織發展的影響。

3.我省農民合作組織有效治理研究

針對當前農民合作組織治理機構虛化或流于形式，合作組織受外部力量（如大戶、能人、企業等）影響較大，治理不規范等，有必要加強組織治理研究。如借鑒交易成本經濟學、產業組織理論、企業管理等理論，把企業治理理論應用于分析合作組織，研究我省農民合作組織如何進行有效治理。

具體內容有資本結構與組織治理、利益相關者與組織治理、組織控制與治理等，如農民合作組織與農村現有組織（如村委）、龍頭企業、基層政府、農村帶頭人（技術能手、市場經紀人、生產大戶等）如何處理關系，合作組織的結構特征及其行為結果等。

4.創新我省農民合作組織發展的運行模式、運行機制研究。

借鑒省內外甚至國外合作組織尤其是合作社運行較好的模式、機制，如決策機制、利益聯結、激勵機制等，比較不同運行模式的優缺點及適應條件，為我省合作經濟組織發展提供借鑒。

加強對合作組織的指導和服務，提升合作社發展質量和水平，使之盡快成為引領農民參與國內外市場競爭的現代農業經營組織。

5.農民專業合作社健康發展扶持政策研究。

針對合作組織發展中遇到的困難和問題，研究加快合作組織發展的財政、金融、稅收、科技及管理政策等。

三、預期目標

1.提出有利于農民專業合作組織發展的政策和環境對策，為政府支持合作組織發展提供借鑒。

2.總結我省農民專業合作組織發展模式、運行模式及治理機制中存在的問題等，提出適用的對策和建議。

3.農民專業合作組織與現代農業發展相互促進，共同發展，培育農村新的市場經營主體，推動農村經營體制機制創新。

第五篇：關于婦聯組織在縣域經濟發展中的幾點思考

黨的十七大報告提出“增強發展協調性，努力實現經濟又好又快發展”。縣域經濟是我國國民經濟的重要有機組成部分和基礎支撐。而在縣域經濟中，發展又是一個很重要的課題。那么，婦聯組織在縣域經濟發展中應該承擔什么樣的責任，當好什么樣的角色呢？

一、婦聯組織在縣域經濟發展中發揮作用的意義

婦聯既然是一個群團組織，它就有黨委、政府職能所不能比擬的優越性，那就是聯系群眾的方法更具有親和力。

1、婦聯組織在縣域經濟發展中發揮作用是《章程》的要求。《中華全國婦女聯合會章程》明確規定，婦聯的任務之一是“團結、動員婦女投身改革開放和社會主義現代化建設，促進經濟發展和社會全面進步。”這就要求婦聯組織引領婦女搞好發展，發展和維權是婦聯的兩大工作主體。

2、婦聯組織在縣域經濟發展中發揮作用是社會主義新農村建設的要求。“生產發展，生活寬裕，鄉風文明、村容整潔、管理民主”是建設社會主義新農村的具體要求，這些要求的達到和婦女的生產、生活息息相關、密不可分。只有充分發揮了婦女的能動作用，社會主義新農村建設美好目標才能更快實現。

3、婦聯組織在縣域經濟發展中發揮作用是“經濟、政治、文化、社會建設”四位一體治國理念的要求。十七大報告指出“支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益”。這就明確要求我們婦聯組織必須參與到縣域經濟發展中，關注縣域人民生活質量的提高，維護婦女兒童等弱勢群體的合法權益，促進社會和諧穩定發展，改善人們精神面貌，使人民群眾幸福指數不斷升高。

二、我縣婦聯組織在縣域經濟發展中曾經做過的工作

近年來，尤其是十六大以來，我縣各級婦聯組織在上級婦聯的指導和縣委、政府的領導下，認真踐行“三個代表”重要思想，圍繞大局，在縣域經濟發展進程中取得了一定成績。

1、在城鄉深入開展“雙學雙比”和“巾幗建功”兩大主體活動。在農村我們注重典型引路，加強婦女教育培訓力度，努力提高婦女素質，帶領婦女勤勞致富奔小康。我們經常組織科技致富女能手等的評選，并且通過活動的開展，輻射帶動婦女群眾共同致富。在城鎮以“巾幗文明崗”創評活動為切入點，開展“巾幗建功”，評選“巾幗建功標兵”，積極發揮崗位帶頭人的作用，促進企業和單位經濟效益向更好更快發展。

2、引領婦女積極參與社會主義文化建設。家庭是社會的細胞，我們善于以家庭為載體，廣泛開展了“五好文明家庭”、“平安家庭”、“綠色家庭”、“學習型家庭”、“愛心敬老家庭”、“十大好媳婦”的評選活動，掀起了一股尊老愛幼、互相關愛、熱愛學習的熱潮。

3、組織婦女開展了一些群眾性的文化體育活動。城關鎮老城社區、東關社區、花寶社區、白露社區成立了女子文藝隊，經常舉辦文藝匯演等，不僅陶冶情操、增強體質，提高了生活質量，更重要的是維護了社會穩定和諧，為縣域經濟發展提供了良好的精神支柱。

三、婦聯組織在縣域經濟發展中的努力方向

1、幫助婦女崗位建功，適應縣域經濟打好特色牌的需要。縣域經濟發展的出路在于發展特色經濟，有特色就有優勢，就有生命力和競爭力。要從較高的位置定位縣域產業。我們要幫助婦女樹立這樣的觀念，幫助她們適應形勢的變化，幫助女職工在企業的重要崗位建立功勛，幫助女企業主集中力量做強企業、做大規模、做響品牌，推動縣域經濟上水平、上檔次。

2、幫助婦女提高素質，適應縣域經濟不斷調整和優化的需要。調整和優化經濟結構，是縣域經濟適應環境變化，增強自身活力的客觀要求。調整縣域經濟結構有三個層次，一是加快城鎮化進程，二是大力發展非公有制經濟，三是大力發展工業經濟。在這三個層次中，我們要幫助婦女不段提高自身素質，幫助她們緊跟形勢，避免她們在新生事物面前的茫然和無措。

3、婦聯組織自身準確定位，為縣域經濟發展貢獻力量。一是吸引人才，形成高素質的婦聯人才隊伍。我們要吸引高素質的婦女人才進入婦聯組織，將婦聯組織打造成學習型組織，強化知識與縣域經濟發展相結合的能力，不斷用新的知識成果和技術充實、改造和提升縣域經濟。二是深入調研，形成理論體系。我們要不斷深化調查研究，為縣域經濟發展提供可行的理論支持。深入開展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”三大主體活動，打造婦字品牌，形成理論體系。三是統一認識，形成合適的社會環境。這就是要求我們充分發揮婦聯組織聯系黨和政府的橋梁和紐帶功能，改變婦聯組織在縣域經濟發展中“不為”、“無為”的認識誤區，形成婦聯組織在縣域經濟發展中不僅有可為，而且可以“大有作為”。婦女半邊天，把半邊天的工作做好了，縣域經濟一定會又好又快地向前發展。