第一篇：新形勢下做好黨支部書記的幾點思考

新形勢下做好項目黨支部書記的幾點思考

項目黨支部是施工企業最基層的組織，項目黨支部書記是黨支部的“領頭雁”，是凝聚人心的基礎，責任重大。特別是在當前建筑市場競爭激烈，新情況和新變化層出不窮，企業的定位發生重要變化的形勢下，如何發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，夯實發展基礎，提高項目的凝聚力和戰斗力尤顯重要。下面，筆者結合多年來任項目黨支部書記的實踐，談幾點認識和思考。

一、解決好對黨建思想政治工作的認識問題

俗話說:態度決定一切。而態度是心態重要外部反映。一個人是否具備良好的心態，最終取決于思想認識和覺悟的高低。就目前情況而言，我個人感到多數項目黨支部書記還是能夠正確認識和對待自己的工作崗位，能夠保持相對平和的工作心態。但是，不可否認也存在諸多模糊認識，主要表現為：一是項目黨支部書記是“虛職”，可有可無；思想政治工作是意識形態領域的工作，對項目管理的作用不大。二是我們是施工企業，是以生產經營為中心的，項目黨支部書記干的再多也白搭，功勞都是項目經理的，項目黨支部書記的個人價值和政績無從體現。三是思想政治工作在目前項目追求經濟利益、員工價值取向多元化的情況下，對員工的實際影響微乎其微，思想政治工作難以開展。我認為，上述觀點雖存在著嚴重誤區，但仍有較大的市場，甚至存在于項目黨支部書記本人的思想意識中。這 是導致項目黨支部書記難以保持良好心態和工作狀態、難以對自己的工作崗位充滿激情的根本原因。因此，解決思想認識問題，尤其是解決項目黨支部書記本人對于思想政治工作的思想認識問題，是做好項目黨支部書記工作的關鍵所在。實際上，在施工企業中，項目經理和項目黨支部書記同為項目主管領導，在項目班子中占有重要的角色和地位，項目經理和項目黨支部書記、思想政治工作和項目施工管理，他們是有機統一、互相滲透、互相促進、共同提高的整體，根本不存在誰高誰低、誰主誰次的問題。項目經理和項目黨支部書記的工作目標是完全一致的，任何時候都要緊緊圍繞生產經營，提高經濟效益開展工作，我們不能把簡單的問題用分工對立起來。作為項目黨支部書記，一定要提高認識，創新思維，把黨建思想政治工作融入生產經營當中，要全面掌握項目的工期、質量、安全、效益、環保，積極向行政領導提出自己的建議和意見。對于生產經營過程當中的難點、重點、關鍵點，特別是棘手的問題，不回避，不推脫，迎難而上，盡力解決。并且通過塑造企業良好的形象，營造優秀的管理文化，調動職工的積極性，提高生產效率。當然，如果項目黨支部書記“不作為”，黨建和思想政治工作沒有發揮多大作用，那么員工對于項目黨支部書記和思想政治工作說三道四也就不足為怪了。

二、顧全局觀，堅持原則，做到政治上成熟，立場上堅定

項目黨支部書記首先要有大局觀，要善于布局謀篇，圍繞中心工作，從全局高度觀察和處理問題。如果不能把握項目的大局，不能把握上級公司的總體要求，不能清醒理智的處理上級公司與項目、項目內部和外部的各種利益矛盾關系，那么，項目黨支部書記的工作只能是空中樓閣。我想，構成項目大局的要素不外乎以下幾點：一是上級公司對于項目的整體要求是什么？項目的發展理念和奮斗目標是什么？二是項目的安全、質量、工期、效益等各項管理目標如何實現？三是項目面臨的外部環境怎樣？如何構建良好的外部關系為項目施工生產創造最佳的施工環境？四是項目面臨的內部環境如何？針對項目的特點、要求和管理目標，應該制定哪些針對措施和辦法？班子成員之間的關系和團結如何？員工隊伍的情緒怎樣？五圍繞項目不同時期的工作重點，如何開展行之有效的項目黨建和思想政治工作？如何通過有特色、有影響的項目黨建活動，促進和擴大項目的知名度，為企業樹立良好的社會信譽。我想，項目黨支部書記如果能始終圍繞上述五點要素開展工作，就一定能夠抓住項目管理的大局，在工作上有所作為。有人可能認為，這些工作可大都是項目經理的工作，但我認為項目黨支部書記和經理作為項目黨政主管，工作職責上雖有分工，但在工程質量、工期、安全、效益、隊伍管理、企業文化建設、后備人才培養等項目管理目標上，則是責任相互一致的共同體。項目黨支部書記應該講黨性，顧大局，忠實履行職責，在位而不越位，善于布局謀篇，策劃企業形象，為項目創造和諧的內外部環境；切實搞好項目班子建設和隊伍管理；抓好思想政治工作和企業文化建設，大力培育團隊精神；建立項目學習制度，積極培養后備人才。

另外很重要的一點就是要敢于堅持原則。對于項目黨支部書記來講，敢于堅持原則就是最起碼的基本素質，如果原則問題也可以讓步，那么最終的結果只能喪失黨組織的監督保證作用，項目黨支部書記本人也不會得到起碼和應有的地位和尊重。另外，在原則問題上，項目黨支部書記不能輕易感情用事或“心太軟”，這些都是政治上不成熟的表現；但同時也不能固執己見，專橫武斷，影響班子整體合力。在處理原則問題時，項目黨支部書記政治上成熟，立場上堅定，善于運用制度管人、管事，要以制度為依據，以法律為準繩，做遵章守紀的模范。

三、找準自身定位，提高參與項目決策的能力和水平作為項目黨支部書記，參與項目決策，不僅僅是權利，而是責任。所以，在實際工作中應找準自身的位臵，把握好參與的基調，更好地發揮黨組織保駕護航的作用。

一是要明確參與項目決策的“著力點”。項目黨支部書記要把參與項目決策的著力點，放在政治方向的把握上，放在堅持民主決策和依法決策上，放在項目班子自身建設和素質建設上，放在職工隊伍的穩定上。對施工生產的合理組織、項目安全質量的有效控制、項目經濟效益的不斷增長等問題，要站在 “講政治”的高度關注，實事求是地提出自己的意見和建議。對外部勞務招標使用、大宗物資設備采購、大額財務開支、工資獎金分配、重要規章制度的制定和修改等，要嚴格按項目議事規則，提交會議集體研究決定。

二是要增長參與項目決策的“知識點”。這就要求項目黨支部書記不但要深入學習黨的基本理論，深刻領會科學發展觀的內涵，掌握觀察事物的科學方法，增強辨別是非的能力，還要學習上級公司工程項目標準化管理等方面的規章制度，學習施工技術、責任成本、安全質量等方面的管理知識，找準解決實際問題的結合點，為參與項目決策打好基礎。

三是要找準參與項目決策的“切入點”。方法對路，事半功倍。從形式看，項目黨支部書記主要是通過重大問題集體討論、重要工作情況通報、民主生活會制、“三會一課”、黨員、群眾思想定期分析等會議形式參與重大問題決策的。但關鍵之處在于項目黨支部書記要擺正位臵，換位思考，要善于把會議之外的協調溝通、統一思想、集思廣益作為參與項目決策的“切入點”，思想上常見面，工作上多溝通，求大同、存小異，達成共識，提高決策質量和水平。

四、盡職不失職、補位不越位，維護項目班子團結 團結就是力量，班子團結出凝聚力、戰斗力。項目經理是企業法人在項目上的委托人，是法定代表人在項目上的代理人。因此，項目黨支部書記要有一個寬廣的胸襟，要擺正位臵，盡 職不失職、補位不越位，全力以赴地支持項目經理在生產經營上的決策權和指揮權，維護項目經理的形象和權威，這是項目黨支部書記的職責所在。同時，項目黨支部書記要做好與其他副職的團結?，F在項目班子除黨政主管外，還配有副經理、總工、總會、工會主席等副職，雖說他們不是主管領導，但是在項目管理中擔負不同的職務，分管具體的工作，在項目決策具體問題中作用越來越大，更具有發言權。項目黨支部書記作為班長，要經常和副職做好思想感情上溝通交流，工作上關心支持，關系上幫助諧調，具體講項目黨支部書記要做到：一要尊重副職，人格上平等；二要發揮副職的主觀能動性，多指揮，少參與，放手讓他們大膽地工作；三要理順關系，化解矛盾，給他們創造工作成才的環境。另外，要正確處理“第一責任者”與“平等一員”的角色關系，特別是在黨務工作上不能搞個人說了算，項目黨支部書記要做班子協調的“潤滑劑”。在實際工作中，項目黨支部書記要經常溝通情況，交流信息，讓大家相互了解、理解和諒解，做到工作上求協調，思想感情上求共識，利益上求一致，心理上求相容，較少或消除“內耗”。項目黨支部書記要成為本單位的“形象大使”。項目黨支部書記要淡化權利欲望，不爭高低，要靠自己的人格魅力來樹立班子的整體形象。項目黨支部書記還要處于公心，工作上常溝通，感情上常交流，有效發揮項目班子的整體優勢，做到真正意義上的班子團結。

五、善于學習、不斷提高自身修養

合格的項目黨支部書記不但要會團結人、帶領人、組織人，創造性的開展黨務工作，做黨務工作的專家，而且還要成為對內懂生產、會管理，對外善公關、能經營的行政業務內行，真正成為一個“復合型人才”，做“實力派書記”。只有這樣，項目黨支部書記才能讓人從內心信服，黨組織的作用才能得到充分的發揮。要做到這一點，就要善于強學習、不斷提高自身修養。一要堅持把學習當作常態，善于思考，善于把握實質，在理論聯系實際，融會貫通上下功夫。在當前形勢下，項目黨支部書記既要不斷學習市場經濟理論，學習有關企業管理的新知識新思維，同時還應多學點文學、歷史、哲學等方面的知識。項目黨支部書記在忙于日常工作之時，千萬不要忘記給自己充電，要不斷提高自己的修養，努力多一點非權力的人格魅力。二要在求真務實、善于應用上下功夫。學以致用、用以促學、學用相長是學習的關鍵所在。作用項目黨支部書記，既要掌握上級公司有關情況，更要明確工程項目的難點、熱點問題，理論聯系實際解決問題。三是要在勤于總結、勇于創新上下功夫。新形勢下，項目黨支部書記的工作思路要活潑出新，盡量克服單一的工作思路，在工作實踐中，主動調查，細致分析，掌握工作的主動權，善于從多角度、多側面觀察市場，用發展的觀念對待工作，要有自己的見解、思路、和想法，不能邯鄲學步，機械模仿，死搬硬套。總之，新形勢新任務對項目黨支部書記的政治素質、思想素質和工作能力都提出了很高的要求。只要項目黨支部書記有強烈的事業心和責任心，圍繞中心，服務大局，不斷創新，大膽工作，就一定會不斷開創黨建思想政治工作的新局面，為企業的發展壯大做出自己應有的貢獻。

第二篇：在新形勢下如何做好黨支部書記工作

在新形勢下如何做好黨支部書記工作

作業站黨支部擔負著直接聯系群眾，組織群眾，教育群眾，把總局、分局和農場黨委的路線、方針、政策落實到戶的重要職責，支部書記是第一責任人。在墾區跨越發展的新形勢下，支部書記如何開展好黨建工作、加強基層黨支部建設是加快農場經濟發展的根本所在，是職工科技致富、實現現代化大農業的希望所在。

作為作業站的黨支部書記，和地方村屯的支部書記職能不盡相同，尤其是在土地出租、園區建設、新技術推廣應用等多項工作中應起到積極配合的作用。主要負責黨組織、工會、司法、綜合治理、民兵等政工工作。

隨著我們墾區經濟的跨越發展，農場生產組織形式、經營方式和行政管理體制等正在發生新的變化，基層黨組織建設也面臨著一系列新情況、新問題、新矛盾。如何在新的經濟形勢下，切合實際地加強基層黨組織建設，結合五年來的工作實際，我認為作為一名支部書記，主要應從以下幾個方面抓好黨建工作。

明確方向，抓住中心。緊緊圍繞農場經濟發展抓黨建。經濟建設與黨的基層組織建設，是相輔相成的。黨的基層組織建設必須圍繞經濟建設這個中心。使黨的基層組織建設和經濟工作有機地結合起來。比如說，在園區建設、結構調整扶貧幫困等項工作中，新生事物，職工群眾很少有人去帶頭做示范，黨員干部就要身先士卒，帶頭做樣板，以點帶面推廣應用新技術、新措施，這個時候，黨的基層組織有著不可替代的作用，職工群眾的思想意識增強了，生產生活水平提高了，黨建工作自然而然地也就上去了。

統一認識，團結合作。作為基層黨支部書記，在努力做好本職工作的同時，要不斷學習理論和文化知識，提高思想意識，強化服務職能。作為基層黨支部書記，不要把自己看得高高在上，而要把自己放在職工群眾當中，站在為單位經濟發展、職工增加收入、努力“服務”的位置上，特別是在作業站，要積極和行政配合好工作，工作上即有分工又要合作。黨政一把手，彼此之間擺正自己的位置，工作到位但不能越位，幫忙卻不能添亂，大事講原則，小事講風格，遇事共商量，相互尊重，相互支持，合心聚力，把大家的心凝聚在一起，共同把作業站的整體工作抓上去。還有，是要強化協調意識。當好黨支部書記，首先要協調好與單位行政領導的關系，使行政一把手能更好地加強對基層的思想領導和業務指導，同時，也取得上級領導對本支部全面工作的大力支持。作為班長，要帶好隊伍，就是要協調好同志們之間的關系，使班子成員團結一致，和諧相處，在整體工作上精神煥發，具有團結協作、爭當排頭、爭創一流的精神。

群眾至上，服務到位。支部書記的工作方法不光是組織發動，更重要的是引導、服務。當職工群眾遇到困難時，基層干部應主動幫助出點子，想辦法，解決具體問題。平坦應從生活小事做起，關心群眾的柴米油鹽、住房、婚姻家庭、生老病死、子女讀書等實際問題；應特別關心那些不聲不響、老實守法的職工群眾，不讓老實人吃虧。給群眾辦實事、好事，要講究實際，說到辦到，堅持一件一件地辦，做到把事情辦實，把實事辦好。辦不到的事情不要亂表態，不要晃虛槍。在市場經濟條件下，支部書記要想方設法為職工群眾提供信息服務，技術服務，幫助農民提高產品質量檔次；提供政策法規服務，幫助職工群眾利用法律保護自己的正當權益。

心中有數，應對自如。如今的基層黨建工作頭緒多、事情雜、臨時性工作要求時效性強，作為黨支部書記在工作中還要掌握好一個提前量的問題，平時對本單位的農業生產，園區建設，環境規劃、扶貧幫困、社會穩定等多項工作做到心中有數，避免臨時想說沒有數的“抱佛腳”、過后又要解釋的“馬后炮”現象發生，也就是細微之處見真知。

總結經驗，查找不足。作為基層的黨支書記，還要在工作實踐中不斷總結經驗，查找不足，提高自己的工作能力。一是提高組織領導能力。黨支部書記應該經常和黨員進行談心，了解他們的思想，抓黨員思想中的難點、焦點，發現新問題，運用新方法，解決新矛盾，提高他們思想認識。作為黨支部書記，要充分利用本單位的辦公室、圖書室、活動室，有針對性地開展黨章和理論學習，科技培訓、青年文明號車組比賽、職工蘭球賽等豐富多彩的文體活動，這樣才能有利于開展工作，開拓視野，讓黨員干部和職工群眾主動向你反映情況，提出合理化建議，和你嘮家長，與你做知心朋友。

還有一點特別重要，就是黨支部書記在加強思想政治工作的同時，一定要努力鉆研業務知識，加強理論學習，不斷提高專業水平，在思想覺悟方面當好黨支部的領頭羊，在業務能力方面更要當好排頭兵，只有這樣，才稱得上是一個合格的、優秀的基層黨支部書記。

第三篇：新形勢下如何當好黨支部書記的幾點思考

新形勢下如何做好黨支部書記的幾點思考

隨著電力企業的快速發展，“三集五大”改革的不斷深入，“保安全、抓穩定、促發展”就成了我們目前工作的重點。這就要求基層黨支部書記切實提高自身能力及素質，不斷創新支部工作，加強領導班子建設，促進安全生產，穩定職工隊伍，真正起到戰斗堡壘作用，自己在實際工作中感受認為，應做到以下幾點：

一、加強學習，提高自身素質，做好表率作用

作為基層單位黨支部書記，我認為能力、素質的高低將直接影響著支部的凝聚力、戰斗力。因此，新形勢下，必須加強自身學習，提高自身能力素質，做好表率作用。

1．以德服人——提高個人素養

要想做好表率，首先必須提高個人素養。人常說“喊破嗓子，不如作出樣子”。作為基層單位黨支部書記，要通過自身良好的形象來帶動身邊人，用自己的人格魅力來感召他人。工作中要淡泊名利、光明磊落，生活中要心胸寬廣、大度待人。只有這樣才能樹立自身良好形象，才能用自己的德、行取得員工的信服。

2．以正服人——提高自身政治修養

作為基層黨支部書記，必須在思想、行動上與黨中央保持高度一致，全面貫徹落實黨的基本路線和上級決策部署。

1工作中要求大家做到的，首先自己應帶頭做到，規定大家不做的，首先自己應嚴格不去觸碰，做到廉潔奉公，勤政為民，用正氣，用行動來帶動引導大家；其次還要堅持政治理論學習來提高政治素養，做到用品行服人，用真誠聚人、用作風帶人。

3．以能服人——提高自身綜合素養

以能服人，德才兼備，即是黨支部書記必須具備組織能力、表達能力、協調能力等，通過學習各方面的知識，才能不斷提高自身的綜合素養，才能在錯綜復雜的工作中迅速找到突破口及著力點，才能使企業朝著更好的方向發展。

二、創新工作機制，加強支部領導班子建設

新形勢下，思想政治工作要想獲得全新的生命力，必須與時代相適應，與改革同步伐。支部書記作為基層單位發展和進步的領頭人，要想更好的服務大局，必須力求創新，必須培養自我的創新、開放思維模式，加強和改進企業思想政治工作，通過創新方式處理人際關系，注重企業職工的心理疏導和人文關懷，更好的服務于和諧集體的建設。

1．從思維上創新，使思想政治工作適應改革發展需求，從而增強其感召力

從思維上創新，即是要圍繞單位的中心工作，來開展各項豐富多彩的活動，讓職工提高技能、減輕壓力、保持良好的精神面貌。在健康向上的氛圍中，著力改善他們的工作、生活環境，增強職工對企業的榮譽感、歸屬感和團隊意識，從而緩解他們的壓力，鼓舞士氣。

2．從機制上創新，加強支部領導班子的建設

支部領導班子作為基層思想政治工作的核心執行者，必須通過建立健全各項制度，認真貫徹執行各項措施。通過科學的機制創新，強化各類責任機制，明確分工，責任到人，從而有效形成黨、政、工、團齊抓共干的良好局面，來實現思想政治工作處處有人做、事事有人管的良好狀況。

三、圍繞中心工作，確保安全生產

“保安全、抓穩定、促發展”是我們的中心工作，黨支部要圍繞中心工作，在標準化建設、精細化管理上發揮作用。尤其在安全生產方面，支部書記更要做工作的帶頭人。

安全是我們工作的重中之重，黨支部要發揮支部的堡壘作用。在推進安全風險管理的過程中，黨支部要充分利用自身的宣傳陣地，發揮自身的宣傳優勢，廣泛開展安全宣傳工作，把“安全大如天”、“安全無小事”的理念真正灌輸到每位職工心里。在日常工作中，黨支部要充分發揮黨員的先鋒模范作用，經常對職工進行安全思想教育，開展安全技術培訓，帶動職工搞好安全生產。

四、注重人文關懷，穩定職工隊伍

作為基層支部書記，還要做好思想政治工作，我認為，開展思想政治工作，要注重人文關懷。

1.要樹立以人為本的理念。人是企業發展的寶貴財富。關心員工要從了解員工需求做起，通過職工代表大會、座談會、一線走訪等形式，加強與職工的交流和溝通，達到統一思想、升華情感、凝聚人心的目的。

2.從細微處解決員工困難，企業開展思想政治工作，應善于從細微處入手進行人文關懷。樹立“員工困難無小事”理念，及時了解員工的思想動態和生活上的困難，想方設法為他們排憂解難，把企業的關懷與溫暖延伸到員工的家庭生活中。

3.開辟新員工成才通道。企業要根據員工的性格特點、專業特長等，科學規劃員工的職業生涯，使員工成長與企業發展有機結合起來。精心設計和組織教育培訓、技能比武等活動，倡導“在學習中積累、在工作中提升”理念，為員工成才營造良好環境

總之，我們在基層支部工作中，要認真落實公司黨委的各項工作部署，要以創先爭優為動力加強基層組織建設年，以基層組織建設為抓手,深化“三集五大”改革，確保安全生產，促進企業更快更好發展，以嶄新的面貌迎接黨的十八大勝利召開。

第四篇：新形勢下如何做好群眾工作思考

新形勢下如何做好群眾工作思考

黨群關系是政黨建設的基本問題之一，對所有政黨如此，對共產黨更是如此。對中國共產黨來說，保持密切而良好的黨群關系是黨生存和發展的基礎，是黨的先進性建設的基本目標。中國共產黨有走群眾路線的優良傳統，當然，群眾工作象黨的全部工作一樣，需要隨著執政、現代化建設和改革開放的時代變遷，改革創新，建立密切黨群關系的長效機制。

一、黨群關系是政黨建設的基本問題

政黨是代表民意參與政治的組織。執政黨則代表人民執掌公共權力。因此，在政黨的所有特性里面，首先就是政黨的代表性。幾乎所有的政黨都聲稱代表人民的利益，都力求得到人民最廣泛的支持。人民的支持是政黨執政的合法性基礎。西方多黨制下的政黨比較注重與其基本群眾的制度化的聯系，經常通過各種民意調查來關注自己受到民眾支持的比例，因為民眾對政黨的支持比例最終都會反映到下一次選舉上來，直接決定該黨是否能夠獲得執政地位或者能否繼續執政。

社會主義國家的共產黨基本上都有依靠和領導群眾通過革命奪取政權的歷史，在革命時期保持著與群眾的密切而良好的關系，探索出了一些行之有效的群眾工作的方式方法。但是，社會主義國家的政黨執政的時間比較短，其執政行為受意識形態的影響比較大，傳統上往往在強調不能脫離群眾的同時，反對黨群關系上的尾巴主義。同時由于選舉制度上的不健全，群眾在短期內對執政黨的約束機制很難及時的表現出來。因此，如何克服執政黨的干部脫離群眾，保持執政黨和群眾的經常聯系，如何保證我們的政策真實反映人民的利益和要求，需要認真研究。

二、良好的黨群關系是先進性建設的基本目標

黨的先進性建設的基本目標之一，是建立和保持良好的黨群關系，提高執政能力和增強人民群眾對執政黨的認可和支持程度。在闡述黨的先進性建設理論的時候，胡錦濤同志完整地表述了增強執政科學性和執政合法性的問題，并把它們作為黨的先進性建設的目標和先進性建設成效的衡量標準：任何政黨的興衰存亡，歸根到底取決于它在推動歷史前進中的作用，取決于人民群眾對這種作用的認可程度。曾慶紅同志也對這個問題進行了論述：一個馬克思主義執政黨是否先進，必須通過其執政能力和執政成效來體現、來檢驗，衡量一個政黨的進步與落后，最終要看能否得到人民的擁護和支持。

黨的執政能力與政黨執政的科學性和執政效率密切相關，執政能力是執政科學性和執政效率的體現。人民群眾對執政黨的認可和支持程度與政黨執政的合法性密切相關，政治學所謂的執政合法性的基本意義就是人民對執政者的認可和支持?？梢哉f，執政合法性是黨的先進性的基礎。應當把建立密切而良好的黨群關系，不斷增強政黨執政的合法性作為黨的先進性建設的基本目標。

政黨執政的合法性主要體現為三點：第一，執政黨的建立和運作必須建立在對社會發展潮流要求的基礎上，執政黨應該有科學的和為人民接受的執政理念，執政黨的政策是大眾公共利益的真實反映。第二，政黨的執政行為應該遵行民主和法治的程序，應該具備程序上的合法性。程序合法是對實質合法的保障，人民對執政黨的認同和支持只有在程序合法的基礎上才能得到真實的反映，才可以通過選票等指標量化。第三，政黨執政的合法性歸根到底來源于政府的良好政績，體現為執政黨在維護社會穩定和推動社會發展方面的有效作為。執政以后，作為黨的先進性基礎的黨群關系面臨權力腐蝕的考驗。胡錦濤同志指出：加強黨的先進性建設，在執政特別是長期執政的條件下任務更為艱巨。權力對領導干部和執政黨具有強大的腐蝕作用，有可能導致執政黨脫離群眾，甚至在執政黨內形成既得利益集團，減少對群眾利益的關注甚至損害群眾的利益。這是一個政治常識。黨的歷代領導人都多次對這個問題有過一針見血的論述。鄧小平同志指出，執政黨更有條件脫離群眾。江澤民同志提出，要防止執政黨內形成既得利益集團。胡錦濤同志多次指出，黨越是長期執政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變的能力。西方觀察家也對國內的腐敗問題很關注，美國哈佛大學教授托尼?賽奇從四個方面概括了中國在新世紀所面臨的挑戰，其中之一就是由腐敗問題造成的內部挑戰。

改革開放以來，中國人民在收獲了巨大的經濟增長的同時，承擔了越來越大的社會不公或者社會不和諧。社會不公與權力腐敗相互強化，不斷惡化黨群關系。

新挑戰決定新課題。清醒地認識黨群關系面臨的新挑戰，有助于明確黨的先進性建設的問題何在，風險何在、機遇何在。把防范和遏制權力腐蝕作為重點，從黨的理論建設、組織建設、作風建設特別是制度建設等方面有的放矢地設計和部署黨的先進性建設，構建執政條件下密切而良好的黨群關系。

三、建立密切黨群關系的長效機制

胡錦濤同志在論述黨的先進性建設的戰略時提出，黨的先進性建設，必須把做好經常性工作與適當的集中教育結合起來,不斷加以推進；要建立新形勢下廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效工作機制，進一步把黨的先進性建設推向前進。毫無疑問，這段論述同樣適用于黨的群眾工作。在黨的群眾工作中，同樣應該把集中教育整頓與經常性工作結合起來；同樣應當建立黨員特別是領導干部密切聯系群眾，了解和反映群眾心聲、代表群眾利益的長效機制。

第一，適當運用集中教育的形式，解決積累的黨群矛盾。正如胡錦濤同志所指出的那樣，把適當的集中教育與黨的建設的經常性工作相結合，階段性地在比較短的時間內集中清理和解決積累起來的黨群矛盾，是中國共產黨解決黨群矛盾，加強黨的先進性建設的一條重要經驗，也是我們黨的一個比較好的傳統。有學者認為，正是有了這個傳統，使得我們黨同蘇共相比，積累的矛盾相對較少，一些由于體制機制等各方面的原因積累起來的黨內矛盾，也不斷得到解決或緩沖。

這次的先進性教育活動，使得黨員的先進性意識和執政黨意識和群眾觀念得到明顯加強，集中解決了影響黨群關系的一些歷史遺留問題，增強了黨員和群眾對黨組織的信心和認同感。

在一黨執政、黨內外民主仍然不足，缺乏比較充分的競爭機制和對權力的監督制約機制的情況下，適當地開展先進性教育活動這樣的集中教育整頓，仍然是解決黨群關系中不可避免地不斷積累起來的矛盾的一種必然選擇。明確這一點，有利于消除社會上對先進性教育和群眾運動的偏見以及黨內對于這個問題的一些模糊認識。

第二，以制度建設為重點，建立保持良好的黨群關系和黨的先進性的長效機制。沒有相應的制度，就沒有任何長效機制。推進黨的先進性建設，密切黨群關系的一個重要內容，就是實現黨的群眾工作的制度化。相比思想教育而言，制度建設更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。制度建設不是簡單的建章立制，更主要的是建立規范黨員行為的激勵和制約機制，是黨員在這種制度下的一種適應和學習。制度更多的不是存在于黨的規章制度文字表面，而是體現為黨員在現有制度框架下的行為預期。在推進黨的制度建設中，要明確認識政治號召和政治規范的區別，著眼于制度規范的實效。

群眾工作的長效機制相比于集中教育整頓這樣的短期措施來說，其目的就是要建立起能夠經常性的解決經常產生的黨群矛盾。相比競爭性的政黨體制，長期執政的政黨，由于缺乏充分的權力制衡，密切聯系群眾的壓力和動力則相對稀缺。我們不主張西方那樣的多黨制，但是并不妨礙我們可以吸收其政黨制度中的一些工具性的經驗，建立起執政黨的民主機制。例如，通過在官員產生過程和決策過程中引入競爭機制，采用考試、選舉等方式來選擇從政人員，在公共決策中走群眾路線，讓有關專家和相關利益集團參與決策等，同樣能在一定程度上達到實現民主和提高政治體系的支持度和效率的效果。

在傳統的政治教育和整黨整風的實際效果不斷遞減的情況下，更多的從引入競爭機制和

權力制約機制的角度加強體制和機制建設的比重，應是新時期黨的建設和發展新的增長點，也是執政條件下密切黨群關系，建立群眾工作長效機制的根本途徑。

第三，用先進性建設理論指導和統領執政黨的群眾工作。用先進性建設理論指導和統領執政黨的群眾工作，要求在黨的群眾工作中，貫穿“代表”的意識、發展的意識和變革的意識，要以能否提高執政能力和增強人民群眾對執政黨的認同和支持，作為黨的群眾工作成效的衡量標準。

具體來說，首先要吸收國內外思想成果，加強馬克思主義執政黨的群眾工作理論建設，增強黨的群眾工作理論的時代性與科學性。

其次，黨的組織尤其是基層組織應該發揚為人民服務的優良傳統，黨組織應有專門的部門做更多的群眾工作。這項工作非常重要，但是在長期執政的條件下，又最容易被忽視，這恐怕是社會上一些非法宗教和政治勢力不斷滋生的一個重要原因。執政條件下的群眾工作關乎黨的生死存亡和是否變質。世界上很多黨都有專門的群眾工作部門，地方上也有一些服務群眾的新經驗,值得借鑒和總結。

再次，要健全群眾訴求的表達機制。做好新形勢下的群眾工作，要暢通群眾反映意見的渠道，充分發揮人民代表、民主黨派、群眾團體和信訪部門的作用。要加強和改進人大工作，人大代表要密切聯系選區群眾，及時了解并積極反映群眾呼聲。密切黨同各民主黨派人士參政人士的聯系，努力為民主黨派成員和無黨派人士參政議政、建言獻策創造條件。還要發揮人民團體的作用，使工會、共青團、婦聯等群眾組織更好地發揮黨聯系人民群眾的橋梁紐帶作用，使其在做到上情下達的同時，更多地發揮下情上達的作用和維護其所在群體權益的作用。

正在興起的公民社會是人民群眾利益表達和權益維護的重要渠道。做好群眾工作，黨要積極培育、引導和管理公民社會。必須探索有效的方式、方法，實現對公民社會的科學控制和引導。公民組成的各種組織和政黨的性質不同，兩者之間不形成組織隸屬關系，所以需要改變計劃經濟時期那種把社會組織作為黨組織的一個下級部門來對待的行政性的控制方式。這種行政命令控制的辦法很容易導致組織的官僚化，從某種意義上說，這種控制的結果，不是拓展了黨與民眾聯系的渠道，而是堵塞了這些渠道。

最后，要建立群眾工作的應急機制。對群眾反映的意見、要求，必須高度重視，及時研究，努力解決。要避免作風生硬、方法不當引起群眾不滿和抱怨。要建立健全社會矛盾預警機制，及時掌握社會動態和群眾關注的熱點、難點問題，盡力把各類矛盾解決在當地、解決在基層、解決在萌芽狀態。要正確處理群體性事件，認真分析各類群體性事件產生的原因特別是深層次原因，努力從源頭上減少事件的發生。對部分群眾的某些過激行為，不能簡單地使用強制手段壓服，要以理服人，依法管理。

第五篇：關于新形勢下如何做好群眾工作幾點思考

關于新形勢下如何做好群眾工作的幾點思考

（區國房局-XX）

通過深入學習《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤論群眾工作》一書，我對 “得民心者得天下”、“水能載舟，亦能覆舟”這些古訓有了更進一步的認識，當前，我們正處于改革開放關鍵期，加快發展黃金期，同時也處于社會矛盾凸顯期，積極做好新時期的群眾工作，是擺在我們各級干部面前的一項重大政治任務和實踐課題。結合我們單位近年來的群眾工作實踐，談幾點思考。

一、牢固樹立宗旨意識，深入了解民意，才能找準做好群眾工作的出發點。

全心全意為人民服務，是中國共產黨的根本宗旨，是時代的要求，是人民的期盼，是實現新世紀、新目標、新任務的要求，把群眾的呼聲、需要、滿意、利益作為我們辦事的第一信號、第一選擇、第一標準、第一原則。

為人民群眾謀利益，更重要的是首先要了解群眾在想什么、要什么。歷史經驗一再表明，把各項決策和工作建立在了解、順應、符合群眾愿望和要求的基礎之上，我們的事業就能順利發展；無視、偏離、違背群眾的愿望和要求，我們的事業就會遭受挫折。領導干部要始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，把人民群眾的呼聲作為工作的第一信號，1把人民群眾的需要當作第一任務，把人民群眾的利益放在第一位臵，把人民群眾的愿望作為第一目標，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情、做工作的根本出發點和落腳點，切不可無視民意、違背民意、挫傷民意。

二、只有不斷提高服務群眾的能力，才能擁有做好群眾工作的根本素質

從古至今，高尚的品德就為世人所推崇。在新的歷史時期，黨員的黨性修養就顯得尤為重要，只有加強我們的黨性修養，加強個人素質，把人民利益高于個人利益，堅持為民服務作為自己的人生觀和世界觀，這樣才能讓我們的群眾的工作越做越順，越做越扎實。

作為共產黨員、黨員干部，要模范發揚黨的優良傳統作風，努力踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，在各種誘惑面前始終保持清醒的頭腦，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，真正做到為民、務實、清廉，這樣我們才能正確認識群眾工作的出發點。

要提高服務群眾的能力，建立便民服務機制。要提高引導群眾的能力，建立群眾民意溝通和訴求機制。群眾工作是做人的工作，做人的工作首先要尊重人、理解人、關心人。解決思想問題要靠耐心細致的說服教育。要建立定期和不定

期民情懇談機制，暢通民情上報渠道，要善于與群眾平等交流，聽取群眾的各種意見，對正確意見虛心接受，對不同意見認真考慮，對錯誤意見進行教育和引導；要堅持做到親民、務實、清廉，以實際行動為群眾樹立榜樣。要提高化解矛盾的能力，完善矛盾糾紛排查調處機制。對基層干部來說，維護穩定始終是一件頭等重要的大事。如何提高化解矛盾的能力，維護社會穩定，首先要有堅強的黨性原則，具有鞏固黨的執政地位的責任心和使命感，能夠見微知著，沉著應對，善于經常分析、把握社會生活中的矛盾，特別是要準確掌握群眾的所求、所思和所憂。其次，要注重黨的理論知識和路線方針政策的學習，提高理論素養和政策水平，善于運用黨的政策和國家的法律法規去解決問題。

三、只有堅持深入基層、深入群眾，才能把握做好群眾工作的努力方向

堅持群眾路線，必須解決好深入群眾、深入實際這個大問題。困難的地方，群眾意見多的地方，工作推不開的地方，要么條件艱苦，群眾生活困難。要么黨群關系、干群關系緊張，群眾對干部作風有意見，要么少數干部確實侵害了群眾的合法利益，導致群眾有意見，如果不能很好地理順群眾情緒，任憑怨氣發展，極易造成群眾上訪，危害社會穩定。作為干部面對這些情況，決不能回避矛盾，怕見群眾，更不能一味壓制，所以黨員干部和人民群眾同吃、同住、同勞動，在共同奮斗、克服困難的過程中增進了同人民群眾的感情。無論環境如何變化，我們黨的這些好傳統、好作風應當進一步發揚光大。經常深入基層、深入群眾，是增進與群眾感情的最好辦法，也是了解真實情況，掌握第一手資料的重要途徑。黨員干部要經常深入基層，了解基層工作中的新情況，這既是做好工作的需要，也是提升自身思想境界的要求。

要建立基層干部定期下訪制度，下基層，變上訪為下訪，化消極為積極。要全面把握矛盾的性質和重點，處理矛盾要力戒簡單化，要及時發現矛盾苗頭和化解矛盾，防止矛盾擴大化和復雜化，把矛盾解決在內部，解決在基層，解決在萌芽狀態。

四、只有不斷加強黨風廉政建設，才能構筑做好群眾工作的堅強保障。

黨風廉政建設的好壞直接關系黨的執政地位，也充分的反應與人民群眾的關系。如果一個政黨腐敗，勢必影響到人民群眾的利益，他們的好處都是建立在剝奪人民群眾的財產，以及濫用手中的權利去獲得非法所得。最近，重慶在打擊文強黑惡勢力的同時，牽連出一個又一個的貪官，這說明我們政黨加強黨風廉政建設迫在眉捷。

如果我們的政黨是一個以截取人民的利益為目的，不站在人民的高度去解決民生問題，我們又怎么去得到人民群眾的支持，又怎么能得到人民群眾的信任。因此，我們要根據

形勢和群眾反映強烈的問題抓好黨風，使得我們的政黨值得人民信任，為他們能夠實事求是的辦好事，反對官僚主義，形式主義，強迫命令。只有這樣，有了值得人民信任的政黨，我們才能的到人民的群眾的支持和擁護，自然也能很好的做好群眾工作。

五、只有善于集中民智，才是做好群眾工作的力量源泉。人民群眾的智慧和實踐，是領導干部的力量源泉。要善于把人民群眾的聰明才智凝聚和發揮出來，形成推進工作和事業的強大力量。人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量。隨著經濟社會的不斷發展，特別是我國改革發展進入關鍵時期，我們面臨的新情況、新問題層出不窮，進行決策和推進工作的難度和復雜性逐漸增大。黨員干部只有真心實意的尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，甘當群眾的學生，善于從人民群眾身上汲取前進的力量，善于從人民群眾的偉大創造中尋找解決問題的辦法，才能更好地克難攻堅，推動經濟社會又好又快發展。

因此，要相信群眾的力量，多與群眾打交道、多了解民情，只有這樣才可以掌握群眾的思想脈搏，把群眾的愿望和需求轉化為工作的要求，同時，通過查找不足，把它轉化為工作的動力。問民情要做到“干部要下去，民情要上來”?！案刹恳氯ァ笔乔疤帷]有調查就沒有發言權?；鶎痈刹恳诔酝干霞墰Q策的基礎上，花足夠的時間和精力深入了解民情，切實弄清群眾在想什么？在盼什么？做到既吃透上情，又把握下情，并把上情和下情結合起來，把群眾的智慧和訴求集中起來，從中尋找工作目標、工作方法、工作動力?！懊袂橐蟻怼笔顷P鍵。任何事物的發展總會有矛盾，并且存在這樣那樣的問題。要妥善解決好問題，圓滿化解矛盾，首先必須清楚問題和矛盾的來龍去脈、前因后果。要切實增強群眾觀念，搭建平臺廣開建言渠道，讓群眾敢于講真話。要充分發揮民情信箱、熱線電話、網絡媒體等形式廣泛收集意見和建議，全方位、多渠道了解群眾困難和呼聲，搭建起與人民群眾的連心橋。

目前我們所處的時代，正處于社會大變革、利益大分化、信息大流通、文化大交織、科技大發展的特殊時期，各種新情況、新問題層出不窮，各種深層次矛看日趨凸現，廣大群眾的自主意識、民主意識不斷增強，對黨和政府及黨員干部的工作提出了更高的期望與要求。當此時刻，認真分析和研究如何做好新形勢下群眾工作，改善黨群干群關系，已經成為一項重要而緊迫的任務。

人民群眾是我們黨生存和發展的基礎，是我們黨力量與智慧的源泉。密切聯系群眾是我們黨的政治優勢和優良傳統，我們應該不斷的思考和利用好黨在長期實踐中形成的群眾路線、積累的群眾工作經驗，做好群眾工作。