第一篇：武漢地鐵運營有限公司訂單班管理辦法

武漢地鐵運營有限公司訂單班管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強武漢地鐵訂單班教學和管理工作，提高人才培養質量，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱訂單班是指經武漢地鐵集團有限公司（以下簡稱集團公司）與合作訂單院校簽訂培養協議而組成的班級。

第二章 職責分工

第三條 公司人力資源部負責配合集團公司人力資源部完成訂單班學生（以下簡稱訂單生）招錄和訂單生最終驗收工作。招錄工作結束后，人力資源部須將最終進入訂單班的學生組班情況和學生信息交公司培訓中心。在訂單生信息變動時，應及時通知培訓中心。

第四條 培訓中心負責訂單班教學指導、監督及考核工作，訂單院校須指定專人與培訓中心聯系，并及時更新訂單院校聯系人信息和變動情況。

第五條 公司與訂單院校共同負責制定訂單班人才培養方案，培訓中心負責組織專業技術、管理人員參與培養方案的制定。訂單班人才培養方案包括人才培養目標、專業課程設置、素質課程設置、學時分布、專業教材選用、教學計劃、相關職業資格證書的培訓考核等。第六條 訂單院校負責將最終確定的訂單班人才培養方案、訂單班班主任基本情況、訂單班培養方案中各專業教材報送公司培訓中心備案。

第三章 教學管理

第七條 公司根據訂單生培養需求選派專業人員作為訂單班兼職輔導員，參與訂單班教學和訂單生管理活動。訂單班班主任應與公司訂單班兼職輔導員保持密切聯系與溝通，及時解決發現的問題，保持訂單班的良好運行。

第八條 公司根據需要安排專業技術人員為訂單班進行相應的授課，授課內容包括公司發展狀況、企業文化、規章制度、設備技術等。

第九條 訂單院校每學期應將訂單生學習成績、操行評定成績、獎懲狀況等相關信息以書面形式報公司培訓中心備案。訂單生畢業時，訂單院校應及時將訂單生取得相應專業的畢業證書及本專業要求取得的資格證書情況報公司培訓中心。

第十條 訂單院校應制定嚴格的訂單班日常管理制度，加強對訂單生的考勤和紀律管理，使訂單生具備良好的學習生活習慣和職業道德素養。

第十一條 公司應做好訂單班教學與管理檢查工作，通過隨機聽課、查閱資料、座談討論、組織考試等方式，了解訂單班教學管理情況。在第四學期末，由公司命題，組織對訂單生進行專業考試，以評估教學管理質量，并將考試情況反饋訂單院校。第十二條 訂單生在校期間出現以下情況的，將責令退出訂單班：

（一）累計有兩門及以上學科成績不及格的；

（二）在校期間違反校紀校規被記過及以上處分的。

第四章 實習管理

第十三條 訂單院校組織訂單生在第三學年進入公司實習。運輸專業訂單生在第五學期入司實習，其他專業訂單生在第六學期入司實習。

第十四條 公司在訂單生入司實習前，對訂單生進行專業知識及安全知識考試。考試合格的，方可入司實習。考試不合格的，將在入司實習前統一組織補考。補考不合格的，一個月后再給予一次補考機會。再次補考合格的訂單生，應延長實習期三個月。再次補考不合格的訂單生，將責令退出訂單班。

第十五條 訂單生在入司實習前應參加集團公司組織的體檢，體檢未通過的，應退出訂單班。

第十六條 訂單生入司實習前，由公司與訂單院校簽定訂單生實習協議，明確雙方權利和義務。

第十七條 訂單生實習期間，由公司與訂單院校共同管理，訂單院校須指派專人負責與公司的溝通和協調工作。

第十八條 各部門可根據相應專業崗位要求制定實習期考核辦法，分階段對訂單生進行考核。階段考核不合格的，給予兩次補考機會，不合格者再由培訓中心組織一次補考，補考仍不合格的，將責令退出訂單班。

第十九條 訂單生實習期間出現以下情況的，將責令退出訂單班：

（一）違反國家法律、法規的；

（二）連續缺勤七天或累計缺勤十五天及以上的；

（三）違反公司勞動紀律造成嚴重后果的。

第五章 考核驗收

第二十條 訂單生實習期滿，由培訓中心組織對訂單生進行考核。第二十一條 訂單生驗收考核內容包括訂單生綜合表現、理論及實際操作能力。各部門可根據專業崗位情況自行制定考核細則，報培訓中心備案。

第二十二條 考核結束后，培訓中心須將考核結果報人力資源部，由人力資源部組織驗收。

第二十三條 訂單生出現以下情況，將不予簽訂勞動合同：

（一）驗收考核不合格的；

（二）未取得畢業證（非個人原因除外）和本專業相應資格證的；

（三）入司體檢不合格的。

第六章

附則

第二十一條

本辦法由公司培訓中心負責解釋。第二十二條

本辦法于自發布之日起開始實施。

第二篇：職業學院訂單班管理辦法

XX職業學院訂單班管理辦法

隨著高等職業教育教學改革的不斷深入，為彰顯辦學特色，滿足行業企業對高素質高技能人才的需求，我院企業訂單培養特色教學班不斷涌現。為加強教學管理，規范教學秩序，做好訂單班學生的教育、管理工作，使訂單學生盡快實現由學生向訂單企業員工身份的轉變。根據訂單企業對學生知識、能力和素質的具體要求和《XX職業學院學生手冊》的有關規定，對我院訂單班提出如下管理辦法：

一、訂單班資料審核

特色教學班開課之前，主辦系（部）應向學院教務與科研處提供以下資料以備審核：

（一）申請報告

簡要介紹組建特色教學班的背景、學生來源與組班方式，培養方案實施規劃，畢業生就業前景或計劃及其他情況。

（二）人才培養方案

人才培養方案應由校企雙方共同制定完成，主要內容包括： 1.招生對象與學制 2.培養目標與規格

3.應獲取的主要職業資格證書與畢業條件 4.各教學環節時間分配表

5.編制說明（應特別注明本人才培養方案所適用的班級信息）6.教學計劃總表

7.實踐教學計劃表（主要包括實訓內容、學時或周數、實訓地點等）等。訂單班責任院系根據用人單位要求，與用人單位一起制定人才培養方案，經用人單位認可和學院審批后，組織實施教學，并報教務處備案。

（三）保障措施

包括教學條件保障、辦學資金保障、學生安全保障、就業保障等。

二、訂單班教學組織與管理

（一）訂單班管理形式

訂單班管理形式分為以下幾種： 1.單獨組班的訂單班。學生管理、日常教學工作歸責任院系負責； 2.不單獨組班的訂單班。就企業所要求課程成立臨時教學班，指定歸口管理院系，臨時指派輔導員。臨時教學班的所有課程及學生管理歸責任院系管理，學院已明確歸口的課程歸原歸口院系管理；

3.其他。其他情況由責任院系提出方案報教務處審批。

（二）訂單班人才培養指導思想

實施特色培養，使全體訂單班學生樹立職業意識，強化職業素質，不斷提升學生的綜合素質，更好地完成訂單班學習任務和訂單企業的驗收和考核工作，實現學生到企業的無縫對接。

“訂單班”學生的培養與合作企業的用人要求要實現“四接軌”： 1.學院人才培養目標要與合作企業的崗位任職要求相接軌。2.教學內容要與合作企業的工作任務相接軌。

3.能力培養、考核要與合作企業的職業技能訓練、鑒定相接軌。4.學生素質培養、評價要與合作企業的企業文化、職業素養相接軌。

（三）師資隊伍建設與管理

由合作企業的技術人員、設備供應商技術人員等組成“訂單班”兼職教師隊伍，負責向 “訂單班”學生定期授課。授課內容包括企業文化、規章制度、采用的設備、技術等，補充學校的專業教學內容。

（四）考勤及紀律要求

1.訂單班應加強日常教學管理，嚴格執行考勤制度。訂單班考勤分遲到、早退、曠課、請假四種。

2．因病、因事需請假者必須提前提出書面申請，批準后交班長登記，未辦理請假手續者按曠課處理。學生曠課除按《XX職業學院學生違紀處分暫行辦法》處理外，一學期曠課超過20學時者，給予留班察看，由學院把學生違紀情況以書面形式向用人企業進行反饋；超過30學時者，從訂單班除名，處理結果報學工處、招生與就業處備案。由招生與就業辦報用人企業進行清退。

3.“留班察看”處理期為2個月。受班內處理的學生經考核合格者予以撤消處分，不合格者給予訂單班除名處理。訂單班學生所在系應在一周內將留班察看和訂單班除名處理結果送教務處、學生處、招生與就業處、用人企業備案。

4.從訂單班清退出的學生原則上退回原班或回本系非訂單班，本人無權再挑選專業，院系不再進行二次推薦。

（五）考核要求

1.訂單班學生嚴格按照用人單位的考核標準進行考核，考核結果作為用人單位選拔的依據。

2.有關考試要求嚴格按《山東學院課程考核工作管理辦法》的規定執行。3.訂單班學生必須嚴格遵循誠信信條，杜絕一切考試違規行為，在各級、各類考試中一旦發現作弊行為，直接給予訂單班除名處理，并把處理結果報用人企業。

（六）畢業條件

1.學生在校期間全部成績合格。

2.學生必須獲得教學計劃規定的技能等級證書。3.符合《XX職業學院學籍管理辦法》。4.未達到上述條件者按結業辦理。

訂單班開課后，主辦系（部）應將組班信息及就業規劃等信息報送學院招生就業辦公室。

本辦法自2012年開始試行。

本辦法由學院教務與科研處負責解釋。

2012年9月

第三篇：廣州地鐵20142015屆訂單班招聘通知

廣州地鐵2014/2015屆畢業生訂單班招聘通知

2014/2015屆畢業班各班主任：

接廣州地鐵招聘通知，根據廣州地鐵公司訂單培養的工作安排，現啟動2014/2015屆訂單學員招聘選拔工作。本次招聘面向2014/2015屆畢業生，請各班主任把通知知會給學生，自愿為原則報名，并以班為單位統一填寫《廣州地鐵2014、2015訂單班應聘人員信息匯總表》，于6月6日中午12點前將信息表發至就業服務中心陳鳳亭老師郵箱處，《應聘材料》以班為單位于6月7日中午12點前交至就業服務中心。具體招聘要求如下：

一、招聘崗位及專業 ? 2015屆畢業生：

1、變電、接觸網檢修工：鐵道供電、電氣自動化技術、電廠設備運行與維護、供用電技術、電氣運行與控制等相關專業，僅限2015屆畢業學生；

2、車輛檢修工：鐵道機車、城軌車輛、電氣自動化、機械、電子、機電、空調、汽車檢修類等相關專業，僅限2015屆畢業生；

3、站務員：城市軌道交通運營管理、交通運輸、其他非理工類專業，僅限2015屆畢業學生。? 2014、2015屆畢業生：

4、列車司機：城軌類、鐵道類、機電、電氣、自動化、電子技術、機械、計算機類及其他等理工科類專業。

二、招聘要求

1、年齡：于2014/2015年7月1日須年滿18周歲；

2、學歷：以2014/2015年全日制應屆大專/高技畢業生，能于2014/2015年7月取得畢業證書；無插班、轉學、借讀、網絡、函授等非統招的學習經歷；

3、學習成績：學習成績良好，按成績擇優篩選；

4、沒有違反有關法律法規，未受過學校處分，在校表現良好；

5、思想品質良好，組織紀律性強，能吃苦耐勞，適應倒班工作；

6、身體素質：

（1）列車司機崗位僅男性，身高170cm及以上；站務員崗位要求男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；

（2）列車司機崗位要求左、右眼的裸眼視力均不低于4.9（請同學們報名前務必參考一年內視力體檢報告，確認身高、視力達到要求后才報名，面試合格后公司也會安排統一的全身體檢）；其他崗位兩眼矯正視力均不低于5.0；所有崗位應聘者聽力、辨色力正常，無恐高癥；

（3）身體健康，無重大疾病。

三、報名方式

1、報名時間：2013年5月27日—6月7日12:00

2、報名方式：請應聘學生將應聘材料在規定報名時間內交至班主任。

3、應聘材料：

（1）個人簡歷（需貼上小一寸近照）

（2）推薦表復印件（學校及學院蓋章，請學校提前準備）（3）成績單復印件（學校及學院蓋章）（4）身份證復印件

（5）技能等級證復印件（等級頁和工種頁復印在同一張紙上）、其他榮譽證書

注：請按上述順序進行裝訂，并在各材料的右下角用黑色水筆/鋼筆簽署姓名、報名日期。

四、應聘流程

企業宣講→學生報名→簡歷篩選→筆試→面試→體檢→組成訂單班進行培養。

五、重要提示

1、應聘資料須真實有效，應聘過程中所提供的應聘材料，恕不退還，請您提前備份；

2、綜合素質測評、面試、體檢、簽約等環節將通過短信、學校進行通知，請保持通訊工具暢通；

3、整體招聘工作不收取任何費用，保持招聘工作的公平公開公正，請校方與各應聘者共同監督。

附：廣州市地下鐵道總公司

廣州市地下鐵道總公司成立于1992年12月28日，是廣州市政府全資大型國有企業。公司擔負著廣州市快速軌道交通系統建設及運營管理的重責，同時經營以地鐵相關資源開發為主的多元化產業。

公司成立以來，堅持改革創新，科學管理，加強企業文化建設，形成了“誠信、務實”的企業核心價值觀，在地鐵建設、運營管理和多種經營等方面取得了令人矚目的成就。公司先后獲得“全國文明誠信示范單位”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”、“廣東省先進集體”、“廣東省優秀企業”、“廣東省誠信示范企業”、“廣東省最受尊重十佳企業”等榮譽稱號。

公司全面貫徹落實市委市政府的戰略部署，大力推進軌道交通工程，努力建設全國一流地鐵，逐步形成富有廣州特色的軌道交通建設模式，工程進度控制、質量控制、造價控制、技術創新水平和國產化程度均位居國內前列。廣州地鐵已建成開通8條線路，總里程236公里，運

營日均客運量近500萬人次。在建線路包括廣州市軌道交通六號線首期、六號線二期、九號線，以及珠江三角洲城際快速軌道交通廣佛線二期等工程。

公司堅持建設、運營、資源開發“一體化”經營模式，能高效地整合各類資源，發揮協同效應，形成了強有力的多條線建設組織協調能力和資源整合集成能力，提高了工作效率，縮短了建設工期，降低了工程投資，成為國內地鐵建設的典范之一。

公司以“安全、快捷、準點、舒適”為目標，精心組織運營，不斷提高運營水平和服務質量，為乘客提供了安全可靠的交通運輸服務。廣州地鐵的行車安全、快捷舒適、干凈衛生和文明服務始終保持良好狀態。國家、省、市領導和社會各界人士以及一些國際友人、海外華僑，對廣州地鐵的快捷、舒適、干凈、文明給予了高度評價。廣州地鐵已成為展示廣州市兩個文明建設成果的重要窗口。

廣州地鐵秉承“共享成果，永續發展”經營理念，倡導“陽光文化”、“誠信、務實”，堅持“以人為本，快樂成長”的人力資源管理理念、“地鐵，為廣州提速”的企業使命，致力成為城市軌道交通行業的典范，正穩步朝著“創建優秀現代企業、成為世界一流的城市軌道交通經營單位”的企業長遠發展目標邁進。

就業服務中心

2013年5月28日

第四篇：昆明地鐵運營有限公司招聘通知

天高任鳥飛海闊憑魚躍

昆明地鐵運營有限公司招聘2011年

高校應屆畢業生啟事

根據昆明軌道交通建設的進度，今明兩年將有部分地鐵線路開通運

營，昆明地鐵運營有限公司將承擔軌道交通運營任務。為做好地鐵開通運

營的人員儲備工作，現在你校招聘2011年應屆畢業生。

一、招聘崗位

總調度所電力（設備）調度員（10名）

維修事業部變電和接觸軌檢修工(15名)

維修事業部機電檢修工（自控專業）（2名）

維修事業部機電檢修工（自動扶梯和直升電梯）、機電檢修工（安全

門及卷簾門）（2名）

維修事業部機電檢修工（機械檢修）、機電檢修工（電氣檢修）、機

電檢修工（制冷檢修）（6名）

二、崗位描述

1．總調度所電力（設備）調度員

在本專業主管的帶領下，擔當電力（設備）調度工作。負責所轄線

路的電力監控、調度和應急處置；嚴格遵循電業安全規程及電力調度規程

有關規定，正確發布倒閘操作指令及許可工作指令；負責實施電力調度管

轄范圍內經批準的停送電及檢修工作，確保供電設備不間斷供電。發生事

故時，按照供電系統事故處理原則，正確、快速處理，及時向有關領導匯

報。

2．維修事業部變電和接觸軌檢修工

變電運行崗位主要是對變電所內設備巡視、保養及對突發性事故進行

處理；變電檢修崗位主要是對變電所內設備故障進行處理，預防性試驗

等；接觸軌崗位主要是對接觸軌檢修、維護。

3．維修事業部機電檢修工（自控專業）

從事地鐵自控專業（包含綜合監控ISCS，消防報警FAS，環境監控

BAS，門禁ACS四個子系統）設備的巡視，維護保養，周期檢修，搶修及

故障處理。

4．維修事業部機電檢修工（自動扶梯和直升電梯）和機電檢修工

（安全門及卷簾門）

從事地鐵車站內自動扶梯和直升電梯，或安全門設備的巡視，維護保

養，周期檢修，搶修及故障處理。

——————————————————————————————————————————————————

云南機電職業技術學院招生就業辦公室聯系人：字老師、張老師

聯系電話：0871—6239398 0871—6315805

E—MAIL：ynjdxyzjb@sina.com

5．維修事業部機電檢修工（機械檢修）、機電檢修工（電氣檢

修）、機電檢修工（制冷檢修）

從事地鐵車站內風機，風閥，多聯體空調，水泵，卷簾門，配電柜和

電氣控制柜等機電設備的機械和電氣方面的巡視，維護保養，周期檢修，搶修及故障處理。

三、招聘專業

電力（設備）調度員從電氣自動化技術專業（專科）招聘；變電和接

觸軌檢修工從電氣自動化技術專業（專科）和機械制造與自動化專業（專

科）招聘；機電檢修工（自控專業）從計算機應用技術專業（專科）招

聘；機電檢修工（自動扶梯和直升電梯）和機電檢修工（安全門及卷簾

門）從建筑電氣工程技術專業（專科）招聘；機電檢修工（機械檢修）、機電檢修工（電氣檢修）和機電檢修工（制冷檢修）從機電一體化技術專

業（專科）招聘。

四、報名基本條件

1．年齡：于2011年7月1日前需年滿18周歲；

2．學歷：2011年應屆畢業生（本科畢業生能于2011年7月取得畢業

證書和學位證書，專科畢業生能于2011年7月取得畢業證書）；

3．學習成績：全部科目合格，按成績擇優篩選；

4．沒有違反有關法律法規，未受過學校處分，在學校表現良好；

5．身體素質：身體健康、心理素質良好，視力正常，無色盲色弱，口齒清楚，無家族病史，無不良行為記錄；

6．具有較強的事業心和責任心，具備良好的團隊合作意識和一定的綜合判斷能力及應對突發情況的協調指揮能力；

7．申報機電維修工均要求具備電工操作證。

五、招聘程序

本次公開招聘采用抽取畢業生就業自薦材料、依據資料進行初步篩

選、面試、按面試成績決定擬錄用人員名單，組織崗前培訓，培訓合格后

按規定辦理錄用手續。

1．報名

報名時間、地點以學校畢業生就業指導辦公室的通知為準。

2．初步篩選

公司成立專門的招聘小組，對報名人員的有關情況（在學校的表現、學習成績）等方面進行初步篩選并確定面試人員名單。

3．面試

——————————————————————————————————————————————————

云南機電職業技術學院招生就業辦公室聯系人：字老師、張老師

聯系電話：0871—6239398 0871—6315805

E—MAIL：ynjdxyzjb@sina.com

參加面試者須提供本人有效身份證、學歷證、外語等級證及其它相關

證明材料原件，由招聘組對參加面試人員進行面試，根據面試成績確定擬

錄用人員。

五、錄用

1．由昆明地鐵運營有限公司組織對擬錄用人員進行考核、體檢和組

織崗前培訓。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。在考

核、體檢和崗前培訓中不合格的人員，取消其錄用資格。

2．由昆明地鐵運營有限公司與錄用人員簽訂勞動合同，辦理錄用手

續。

3．合同期及待遇

（1）合同期

首次簽定勞動合同，合同期一般為3年，第一年為見習期，其中試用

期為6個月。試用期期滿后，經公司考核合格正式錄用。合同期滿經雙方

協商，可續簽或終止勞動合同。錄用人員在合同期內，因違反公司有關管

理規定、個人不勝任崗位工作要求的，可解除勞動合同。

（2）薪酬待遇及相關保障

員工工資由崗位工資、績效工資、工齡津貼、職稱（技能）津貼、學

歷津貼和績效獎等構成，并按國家政策辦理五項社會保險（養老、醫

療、工傷、生育、失業）和公積金，見習期內實行臨時工資，專科生臨時

工資標準為每月2200元。

請各系認真組織推薦報名，于2011年4月6日上午11:30之前統一

報到招生就業辦公室。

專業要求：機械制造與自動化、機電一體化技術、電氣自動化技

術、建筑電氣工程技術、計算機應用技術，報名條件：

1、取得相應專業的職業資格證書；

2、學習成績及綜合素質達到優秀，無不及格科目；

3、以男生為主。

云南機電職業技術學院

招生就業辦公室

2011年4月2日

——————————————————————————————————————————————————

云南機電職業技術學院招生就業辦公室聯系人：字老師、張老師

聯系電話：0871—6239398 0871—6315805

E—MAIL：ynjdxyzjb@sina.com

第五篇：北京市地鐵運營有限公司機電公司簡介

北京市地鐵運營有限公司機電公司簡介

地鐵機電公司隸屬北京市地鐵運營有限公司，是國有獨資企業，于1982年5月成立，負責地鐵沿線機電設備設施的維修、運營工作。機電設備分為九大系統：防災自動報警系統（FAS）、環境與監控系統(BAS)、低壓配電系統、通風空調系統、給排水系統、人防系統、氣體滅火系統、電梯系統及安全門系統。

目前，公司擔負著地鐵1、2號線、八通線、13號線、5號線機電設備的運營管理、維修及更新改造任務。現有員工1170人，其中管理及工程技術人員225人，生產操作崗位人員945人。公司在管理上堅持“以人為本”，重視員工的培養，幫助員工開發各種技能，補充新的知識，力爭公司的戰略目標與員工個人職業生涯的發展目標相一致。公司秉承誠信經營理念，倡導講誠信的企業文化，鍛造具有競爭實力的“機電專業維修服務商”。

因公司發展需要，需招聘一定數量的管理崗位人員，屆時公司將提供完善的薪酬福利及良好的個人發展空間。我公司對新錄入的員工簽訂勞動合同。招聘的學生見習期薪酬執行地鐵運營公司制定的標準，并按北京市相關政策繳納“五險一金”，見習期滿后以崗定薪。

招聘條件如下：

（1）具備北京市城鎮戶口（公司不解決住宿、不分配住房）。

（2）身體健康，本科以上學歷。

（3）勤奮務實，人品端正，執行力強，具有高度的責任感，積極向上的工作熱情。

（4）具有一定的人際溝通協調能力。

（5）有良好的口頭及書面表達能力，工作細致、嚴謹。

真誠地歡迎有志青年加入地鐵機電公司團隊。

如有意請將簡歷發送至E-mail:zhongjibochang@163.com

咨詢電話：68873399-5658

聯系人：夏湘麗

招聘崗位

電氣工程及其自動化6機械制造及其自動化6 暖通空調設備及自動化給排水與暖通風工程6 工程預算與管理企業管理262