第一篇：2017-2018年廣東自考11469宏觀勞動力配置大題參考考點

勞動力：人的勞動能力、有勞動能力的人、生產某種使用價值時運用的體力和智力的總和。一個國家或地區從事社會勞動的全部人口，即社會勞動力。

勞動力資源：也稱人力資源、勞動資源，它是指一定范圍內、一定時間點上有勞動能力的人口的總稱。勞動力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有的特點：能動性、資本和自然資源雙重屬性、價值和使用價值兩重性、時效性。

勞動力配置規律：勞動力在各產業、各部門、各行業、各勞動崗位之間的分布次序和數量變動的規律性。勞動力流動：也稱勞動力遷移，一般有地域性遷移和行業性遷移。勞動者以尋求新的就業機會為主要動機而產生的遷移，是勞動力因變換工作崗位、職業或工作區域而產生的移動。

勞動力自由流動：勞動者根據意愿、職業能力的社會需要，自由地選擇職業、單位和地區的流動方式。勞動力流動的經濟社會效益：促進國民經濟的發展、促進工業化和城市化、促進輸出地經濟發展、促進產業分工和技術轉移、產業擴張效應、出口替代效應。

影響勞動力資源配置的制度：戶籍制度、工資制度、社會保險制度、勞動就業制度。

勞動力行政調配制度：國家行政機構和企業主管部門，根據生產需要，運用行政手段對在職的勞動力在部門、地區、單位之間調動的制度。是我國傳統計劃經濟體制下統籌安排勞動力的重要手段。

勞動力行政調配制度進行統一調配的原則是： 統籌兼顧，適當安排；輕重緩急，保證重點；自力更生，先內后外；專業對口，發揮專長；就近調配。

統包統配具體內容和特點：對全社會勞動力資源統包統配、勞動力的統一調配、單一化的用工形式、低工資高福利、城鄉分割、農村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，勞動力幾乎沒有流動的自由。

統包統配的弊端：待業人員對國家過分依賴、不利于計劃生育和義務教育、束縛了就業者積極性、用人單位不能根據自身需求決定所需的勞動力。

傳統勞動力配置方式的弊端：人浮于事、人員富余、效率低下、影響主觀能動性發揮。

判斷社會勞動力資源配置是否有效的標準：勞動資源充分利用、物化勞動和活勞動得到節約、自然資源得到充分利用、生活水平提高、勞動生產率提高。

勞動力的微觀成本：直接成本、機會成本、心理成本、風險成本。

心理成本：勞動者離開熟悉的工作生活環境，離開親朋好友，為此所付出的精神上的代價。交易成本：交易所花費的時間和精力；協商談判所需的資源，包括信息成本、時間成本、防騙成本。

影響和決定勞動生產率的因素：物質技術因素：勞動對象、能源、勞動手段、工藝、生產力布局。社會經濟因素：文化技術水平、勞動態度、勞動組織、勞動條件和環境、生活條件。自然條件和社會條件。資源稟賦結構：一個經濟體中自然資源、勞動力和資本的相對份額。

規范分析方法：用一定的價值觀去評價經濟效益好壞、制度政策效率高低，回答“應該是什么”的問題。實證分析方法：在一定的假設條件下回答“是什么”的問題。行為在一定前提下產生，行為隨前提改變。改革開放以來，作為我國市場體系重要組成部分的勞動力市場，在建設上取得的明顯進展的具體表現：市場成為配置勞動力資源的主要力量，中介發展迅速并發揮重要作用，勞動力流動范圍加大，勞動力市場漸趨統一。勞動力遷移理論中喬根森模型的觀點：農業人口向非農轉移的原因在于消費結構變化，農業部門不存在邊際生產率為零和低于實際工資的剩余勞動，農業剩余是指農產品增長高于人口增長，工資不斷上升。農業勞動力數量和結構變動特點：勞動力總量下降，素質提高，貿易增長，勞動力結構不斷調整。

農業勞動力資源數量變動規律：配置受勞動力資源的自然性、經濟性的制約。農業勞動力的規模由社會成員對農產品需求的數量和結構決定。

農村剩余勞動力轉移的必要性：生產要素的優化配置、農村經濟發展、農村資源開發、城市化建設、勞動者素質提高、縮小收入差距。

農業剩余勞動力轉移的制約因素：生產方式、生產力水平、勞動力素質。我國城鄉勞動力配置方式的演變過程：1949-1957，以市場為主；1957-1978，以計劃經濟體制為主；1979年改革開放以后，勞動力市場逐步得到發展。

農村勞動力的配置的主要特點：勞動力市場機制成為基礎、向非農產業的轉移、離土離鄉。

城鄉間勞動力資源配置的變化趨勢：農村向城鎮、向經濟發達地區、向第二三產業、向高收入行業轉移。城鎮勞動力配置二元結構特征：體制二元性/工資雙軌/戶籍壁壘/勞動力分布特征/城市化與勞動力配置。人口遷移“推拉”理論：依據運動學，遷移是兩種力量作用的結果，促進遷移的力量、阻礙遷移的力量。產業結構：生產要素在產業部門之間的分配狀況及關聯方式。

工業部門就業量下降的原因：1)發展戰略的影響2)技術因素3)結構調整因素4)勞動力素質 第三產業：第一、二產業以外的，流通和服務部門，它是生產社會化程度和商品經濟發展的客觀要求。第三產業就業數量與結構的因素：行業壟斷特點、從業人員素質、國家產業政策。

產業結構與就業結構的互動特征：產業結構調整導致結構性失業；產業結構調整使勞動力流動性加強；勞動力素質制約產業機構升級；就業結構調整的成本難度加大；新興產業的出現和就業形式多樣化并存。

對第三產業內各行業就業進行彈性分析：系數大于或接近0.8的有批發零售、餐飲、房地產、其他服務業。＞0.4的有金融保險和社會服務業。＞0.2的有交通倉儲和電信。0.1以下的有科研、衛生、體育。

加快第三產業發展，擴大勞動就業需要采取的政策措施：加強設施建設、增加投資、深化收費改革、鼓勵民營企業和中小企業發展、搞好城鎮規劃、加強就業信息服務。

發展第三產業指導方針：因地制宜、多種所有制、結合完善城市功能、推進民生改革、加強產業監管。我國產業結構中存在的不利于勞動力合理配置的問題，以及促進就業結構優化的途徑。問題：1.農業生產率低下；2.工業結構單

一、技術水平較低；3.第三產業發展慢、不均衡；4.協調不力，產業雷同。

途徑：優化產業結構、優化農業內部結構、加快城市化、消除制度壁壘、加大教育投資、健全保障體系。第三產業勞動力的配置特點：三大產業勞動具有統一性。發展必須依據順序性，依據有限需要和無限需要的辯證法。第三產業勞動是服務性勞動、但服務性勞動并不都是第三產業勞動。第三產業可彈性容納勞動力。我國勞動力正向第三產業大轉移。勞動力向第三產業轉移不由意志決定，而由消費構成決定。

工業勞動力資源配置的決定及影響因素：資本有機構成提高引起勞動力需求減少、競爭和科技促進勞動力資源配置優化，工資率成為引導勞動力資源流向的主要因素，業產品的貿易政策

戶籍制度對城鄉勞動力資源配置的影響：戶籍制度是影響城鄉勞動力流動的主要因素，是就業、培訓、教育、社保差別與歧視的制度基礎。除直接制約農村勞動力流動的基本制度外，還有一系列傳統體制都排斥這種流動。既然不能獲得合法的城市戶籍身分，外來人口自然被排斥在這種福利待遇之外。

決定農業勞動力配置的基本因素：農業勞動生產率、社會總人口規模和結構、工資及收入水平、農產品消費水平提高、工業化進程、農產品貿易、農業政策、社會因素。

改革開放以來（1978年至今）就業結構：女性就業結構變化、從業人員的素質提高、所有制結構變化。促進農業勞動力轉移的途徑和措施：拓展農業發展空間、提升農村勞動力素質、深化制度革新、發展小城鎮、加快發展第三產業、發展國際勞務輸出、鞏固和發展鄉鎮企業、建立完善城鄉統一的勞動力市場。

系統：由有區別、有聯系、相互作用的要素構成，有特定功能的有機體。有集合性、相關性、目的性和適應性。宏觀勞動力配置研究內容：以勞動經濟學理論為指導，研究勞動力與生產資料的宏觀結合。從制度和經濟的角度研究勞動力資源合理配置，包括：①不同制度下勞動力資源配置問題。②對勞動力資源配置的經濟效率及決定因素做出分析和建議。③分析勞動力資源配置變化與產業結構變動、制度變遷的關系。

資本有機構成提高的規律：隨著社會勞動生產力提高，資本構成相應提高，可變資本在總資本中的比重越來越小，使資本對勞動力的需求相對減少，從而使勞動力相對過剩。

哈里斯-托達羅假說與模型修正。模型：小私有制、資本有限、就業者素質低、勞動生產率很低、福利極差。修正：城市就業機會提高失業率、工資靈活易變。

帕累托有效：一種可行的配置，不可能在不嚴格損害某些人利益的前提下使另一些人嚴格獲益。

第二篇：自考宏觀勞動力配置

1.宏觀勞動力配置的研究意義。1 勞動力生產要素是社會生產力重要組成部分，是推動社會生產力進步的核心力量。

（1）勞動力資源的合理配置屬于自然規律。（2）勞動力資源的合理配置是首要的經濟規律。與勞動經濟學其他科目相比較，宏觀勞動力配置問題的特殊性。4（3）勞動力資源的宏觀配置既包含有宏觀的影響和決定因素，也包含有微觀的影響因素。

（4）按照第一、第二、第三產業的順序配置勞動力資源。（5）勞動力資源配置的特殊性還在于勞動力資源的特殊性。（6）社會性。

（7）經濟性。變動性和相對穩定性。

系統：是由若干既區別又有聯系且相互作用的要素所構成，是處在一定的環境之中，具有特定功能的有機集合體。它具有集合性、相關性、目的性和環境性的特點。

2.系統科學方法論：是從系統的思想出發，對所要研究的事物進行系統分析和處理的一般途徑或路線

3.系統科學方法的特征：綜合性、整體性、定量性和最優化。

4.實證分析方法：它是在一定的假設條件下回答“是什么”的問題。因此，經濟行為人或經濟主體在資源稀缺的條件下，通過有效地分配其資源，以實現其利潤或效用最大化。

5.規范分析方法：規范分析是用一定的價值去評價經濟主體產生的經濟效益的好壞、制度和政策的效率高低，它所回答的是“應該是什么”的問題。在經濟學中，通常用“互惠”原則作為判斷應該是什么的價值觀。

6.宏觀勞動力配置：在宏觀的層面上研究勞動力資源在產業、行業、地區間的配置。

7.勞動力：我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當生產某種使用價值時就運用的體力和智力的綜合。

8.勞動力的含義：一是指人的勞動能力；二是指具有勞動能力的人，即勞動者；三是指一個國家或地區從事社會勞動的全部人口，即社會勞動力。

9.勞動力資源：也稱為人力資源、勞動資源，它是指一定范圍內（一個國家或地區）在一定時點上擁有具有勞動能力的人口的總稱。

10.勞動力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點：

（1）具有能動性。

（2）具有資本和自然資源的雙重屬性。（3）具有價值和使用價值兩重性。（4）具有時效性。

11.資源配置：社會如何把有限的人力、物力、財力等資源，按照一定的方式或依靠某種機制，合理地分配到不同的部門、地區以及企業，使它們在生產過程中得到有效的利用，達到最大限度地促進社會財富增長的目的。

12.資源配置存在兩種基本形式：一是物質資源的配置，二是勞動力的配置。13.帕累托有效：是指這樣一種資源配置狀況：此時整個社會中一切可以利用的資源都已經在各個經濟主體之間得到了合理的分配，任何一個經濟主體都不可能在不降低其他經濟主體效用的情況下來提高自己的效用。

14.帕累托改進：是指現有的資源配置基礎上，對各種資源在不同經濟主體之間

（宏觀勞動力配置）的分配比例、規模、素質等加以調整，一促進整體效用水平的提高。

15.勞動配置規律：勞動力在各產業、各部門、各行業、各勞動崗位之間的分布次序和數量變動的規律性。

16.美國心理學家馬斯洛在其1943年發表的《人類動機的理論》一書中提出了人類的需要層次論。他將人的需求按照重要性分為5個不同的層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要。

17.勞動力和生產資料的優化結合關鍵在于勞動力的個人所有的重要原因在于：

（1）勞動力和生產資料是生產的基本要素，兩者的結合構成生產過程。（2）勞動力的個人所有是勞動力自由流動和優化配置的前提。（3）勞動力的個人所有體現了價值規律的客觀作用。

18.勞動生產率是放映勞動者從事產品生產的能力和效率的指標。

19.影響和決定勞動生產率的因素：物質技術因素、社會經濟因素、自然條件和社會條件。

物質技術因素：勞動手段、能源、勞動對象、生產工藝和生產力布局。社會經濟因素：勞動者的文化技術水平、勞動者的勞動態度、勞動組織、勞動條件和工作環境、勞動者的生活條件。

20.制度：是通過一系列的規則界定人們的行為，減少交易費用，保護產權，促進交易的進行。制度提供的一系列的規則由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機構所構成。

21.制度的特點:(1)與人的動機、行為有著內在的聯系。

（2）具有“公共品”的特點。

（3）與組織不同。22.產權結構具有三個基本的特點：

（1）排他性—擁有者和使用者享受資源帶來的成本和收益的權利。（2）可轉讓性—產權可以在不同的所有者之間進行轉讓。（3）強制性—產權是收到保護而不容侵犯的。

23.影響勞動力資源配置的制度包括：戶籍制度、工資制度、社會保險制度和勞動就業制度等。

26.判斷社會勞動力資源配置是否有效的標準應該包括：

（1）勞動資源是否得到了充分利用。（2）物化勞動和活勞動是否得到節約。（3）自然資源是否得到較充分的開發利用。（4）人民生活水平是否得到提高。（5）勞動生產率是否得到提高。

27.“統包統配”勞動力計劃配置方式的具體內容和特點：

（1）對全社會范圍內的勞動力資源實行統包統配。

（2）單一化的企業用工形式。

（3）對勞動力的統一調配和調劑。

（4）低工資、高福利的僵化工資制度。

（5）勞動力配置的城鄉分割。

（6）勞動力幾乎沒有流動的自由。

（7）農村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。

28.傳統的配置方式是通過一系列的制度來實現對勞動力資源的計劃配置的，主要包括兩個制度：勞動力行政調配制度和統包統配制度。

（1）勞動力行政調配制度:是國家有關行政機構和企業主管部門，根據生產建設需要，運用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區、不同單位

（宏觀勞動力配置）之間進行分配和調動的制度。

（2）統包統配：是對城鎮需要就業的人員由國家統一進行安置的勞動制度。29.傳統勞動力配置方式的弊端。

（1）導致用人單位人浮于事和企業富余人員的產生。

（2）勞動效率低下。

（3）阻礙了勞動者個人主觀能動性的發揮。

30.與市場配置的方式相比，計劃配置具有以下幾個特點:（1）勞動力不表現為商品。

（1）勞動力要素在國民經濟各部門的分配由計劃部門統一安排。

（3）工資不能起到調節供求的作用，只是與糧食、布匹等票證配合使用作為取得消費品的憑證。

31.資源稟賦結構：是指一個經濟體中自然資源、勞動力和資本的相對份額。32.改革開放以來，我國城鎮勞動力配置二元結構表現出以下幾個方面的特征：

（1）勞動力配置體制的二元性。

（2）工資收入調節雙軌運行。

（3）城鄉勞動力配置的戶籍壁壘。

（4）勞動力產業分布特征。

（5）城市化與勞動力配置。

33.勞動力配置二元結構存在的原因：

（1）國有企業產權制度改革與勞動力退出障礙互為因果。

（2）體制內勞動力配置者的既得利益剛性。

（3）社會保障制度改革嚴重職工滯后。

（4）勞動力供求在總量和結構上都嚴重失衡。

34.勞動力市場的三大要素：勞動力供給、勞動力需求和勞動力價格。

35.國有部門企業表現出與其體制的固有特點相適應的內部職工群體的共同品質特征：

（1）相對長期相適應的內部既職工群體的技能差，業務能力主要來自連續的經驗積累，因而工作年限一直是職工收入分配的重要變量指標。（2）職工工資水平低且剛性化，結果導致該部門勞動力再生產主要依靠企業福利來維持。

（3）職工對計劃環境的逐步適應過程同時表現為職工對企業依附得加深過程和對市場風險厭惡的累積過程。

36.與城市勞動力相比，“農民工”具有以下及格品質特征：

（1）農村勞動力一般從事勞動強度大、工作環境差、低技術或無技術的簡單勞動，其勞動收入隨勞動總量及勞動強度的增加而遞增，并且彈性較大；（2）農村勞動力除根據所提供勞動的質和量取得勞動收入外，不享受來自企業的任何福利性待遇，他們與企業之間的契約關系隨勞動及分配過程而終止；

（3）農村勞動力對于城市工作機會的失去表現出更強的適應性與承受能力。37.勞動力的流動方式分為：自由流動、計劃流動和混合決策流動三個類型。38.哈里斯—托達羅模型的特征：

（1）如果用國民生產總值的國際價值作為社會福利的計量尺度，那么市場上鄉村工資與租金能夠正確地計量勞動與資本的社會機會成本。

（2）即使存在扭曲的勞動市場，也沒有貧困化增長的可能性。

（3）資本（勞動）的增加將增加資本（勞動）密集型產品的產量。

（宏觀勞動力配置）39.托達羅認為，傳統、部門吸收農村剩余勞動力具有以下利益：

（1）城鎮傳統部門的經濟剩余有利于城鎮經濟的發展；

（2）傳統部門比現代部門所需的就業成本少得多，有利于在資本短缺情況下發展；

（3）該部門能廉價培訓勞動力，因而是一種重要的人力資本形成方式；

（4）該部門所吸收的是現代部門所不愿吸收的大量般熟練和不熟練勞動力；

（5）該部門更易利用適度技術開發本地資源；

（6）該部門能促進廢物利用；

（7）該部門有利于窮人收入的增加。

40.喬根森等人的勞動力流動模型的主要觀點：

（1）農業人口和農業勞動力向非農部門轉移的根本原因在于消費結構旳變化，是消費需求拉動的結果。

（2）否認農業部門存在邊際生產率為零和低于實際工資的剩余勞動。

（3）農村剩余是指農業部門產品的增長高于人口的增長，即人均糧食增長率大于人口增長率。

（4）在農業人口向城市工業部門轉移的過程中，工資水平并非固定，而是不斷上升的，不但工業部門為了吸引農業勞動力要提供高于農業部門的工資水平，而且農業部門由于勞動生產率的提高，其工資也不斷上升的

41.喬根森模型假設：（1）經濟系統分為現代部門和落后部門；

（2）落后部門的發展取決于勞動和土地，土地供給固定，且邊際報酬遞減，不存在資本積累；

（3）現代部門的發展取決于資本和勞動，生產函數規模報酬不變，工資和利潤絕對額呈上升趨勢，但相對比重不變；

（4）兩個部門的產出隨時間且隨時間而自動增長，這是技術進步的結果。42.勞動力流動的微觀成本：直接成本、機會成本、心理成本、風險成本。43.勞動力轉移的直接成本：勞動者為了實現流動而直接支付的費用。

44.心理成本：是勞動者離開原來熟悉的工作、生活環境，離開親朋好友，為此所付出的精神上的代價。

45.勞動力個人流動的微觀收益分析：直接收益、間接收益、心理收益。46.勞動力流動的經濟社會效益：（1）促進國民經濟的發展；

（2）加速工業化和城市化進程；

（3）流動勞動力輸出地經濟發展和人民生活水平提高；

（4）有利于勞動力要素比較利益的提高

（5）加速產業分工和技術的轉移。

（6）勞動力輸出的產業擴張效應。

（7）勞動力輸出的出口替代效應。47.對流出地的負面影響：

（1）在農村人口結構上可能會有不利于農業生產。

（2）農村外流勞動力的兼業性不利于農業生產旳發展。

（3）農村勞動力外流使農村支付較高的社會成本。48.勞動力流出過程中表現的特點：

（1）勞動力流向經濟發達的地區。

（2）以尋求就業機會為主。

（3）以非農產業為主。

（4）年齡特征

（宏觀勞動力配置）（5）受教育水平。

49.勞動力資源在城鄉間的配置主要是受城鄉間產業分工以及當時國家政策的影響，農村勞動力主要配置在第一產業，而城鎮勞動力主要配置在第二、第三產業。

50.根據勞動力資源的配置手段和方式劃分，可分為三個發展階段：

（1）1949—1957年，以市場為主的勞動力資源配置。

（2）1958—1978年，以計劃經濟體制為主的勞動力資源配置。

（3）1979年改革開放以后，勞動力市場逐步得到發展。51.城鄉間、地區間、產業間的收入差距是流動的主要動機。52.人口的數量和結構基本決定了勞動力資源的規模。53.農村勞動力就業渠道呈現出多元化的特點。

54.戶籍制度對城鄉勞動力資源配置的影響：戶籍制度是影響城鄉勞動力流動的主要因素，目的在于把城鄉人口分布和勞動力配置從此凝固化.(簡答題練習P37)55.盲目流動人口：偶爾也有農村勞動力外出，但規模和范圍都十分有限，并被視為非法。

56.城鄉間勞動力資源配置的變化趨勢及影響因素。（有可能系論述）

在勞動力自由流動的前提下，城鄉間勞動力的流動主要是受利益的誘導和驅使，城鎮的工資和收入水平以及社會福利、發展的機會高于農村，都是吸引農村勞動力的主要因素。因此，城鄉間收入差距、社會保障水平、個人發展機會等方面得差距越大，城鄉間勞動力流動的動機就越強；反之則越弱。在一定程度上也可以說，消除城鄉差距是減緩勞動力流動的關鍵措施。

城鄉間勞動力配置的變化趨勢具有以下特點：（1）農村勞動力繼續向城鎮轉移。（2）勞動力資源繼續向發達地區轉移。

（3）勞動力資源繼續向第二、第三產業轉移。

（4）勞動力資源繼續流向經濟收入高的行業和單位。

57.產業結構的演變有其內在邏輯演進序列，首先是以種植業為主導的第一產業向以制造業、建筑業為主的第二產業過度，隨后以運輸、通信、金融、房地產和公共服務業為主的第三產業將超過第二產業。

58.產業結構的合理化、高級化對于提高勞動力的配置效率有重要的作用：

（1）產業結構整體有機構成的高級化過程可以促進勞動力的合理配置。

（2）產業結構轉向合理化可以促進勞動力的合理配置。

（3）產業結構躍遷有利于經濟發展，促進勞動力的合理配置。

59.勞動力配置對產業結構的推動作用：產業結構變化的核心問題是勞動生產率和需求結構的變化，而就業結構正是以這兩個變量作為傳導機制，對產業結構調整起了一定的推動作用。實際上，通過就業結構對產業結構兩個方面的推動作用，人力資本結構的變化是影響產業結構的更深層次因素。60.產業結構與就業結構的互動特征：

（1）產業結構的調整和升級打破了原有的就業結構，導致勞動力供需失衡，并產生結構性失業現象。

（2）產業結構調整的范圍擴大，升級速度加快。

（3）勞動力技能素質成為制約產業結構升級的重要因素。

（4）勞動力在地區間、部門間的流動性加強。

（5）就業結構調整的成本及難度加大。

（6）新興產業的出現和就業形式多樣化并存。

（宏觀勞動力配置）61.簡述產業結構與就業結構協調互動的必要條件。

（1）完善的勞動力市場機制。

（2）存在符合要求的高素質勞動力生產要素。

（3）政府能夠有效率地制定和執行正確的產業政策。

（4）有健全的社會保障體系，能有效防范各種社會風險。62.我國產業結構的特點：

（1）由傳統的農業國轉變為門類齊全、初步實現工業化的發展中國家。

（2）由偏重工業特別是重工業發展轉變為三次產業全面發展。

（3）由“重重工業，輕輕工業”轉變為輕重工業協調發展。

（4）農業內部結構由片面強調“以糧為綱”轉變為農林牧漁全面發展。

（5）由忽視甚至限制服務業發展轉變到大力促進第三產業發展。63.三套馬車：即農產品的統購統銷制度、人民公社制度和戶籍制度。64.影響產業間勞動力配置的因素：工資、城鄉居民的消費結構和水平。

65.在市場經濟條件下，價格信號是引導和配置勞動力資源的主要信號，是調節勞動力供求關系的主要杠桿。

66.改革開放以來，從我國市場化程度來看，第二、第三產業的市場化程度較高，尤其是第三產業的發展，市場化的成分較高，受市場供求的影響最大，其對勞動力的供求、工資的決定等都是受供求影響。

67.我國產業結構中存在的不利于勞動力合理配置的問題：

（1）低下的農業勞動生產率制約了農業部門吸納勞動力的能力。

（2）工業生產結構單一，技術水平較低，制約了第二產業吸納勞動力的能力。

（3）第三產業發展緩慢，內部發展不均衡，結構不合理阻礙了勞動力向第三產業的轉移。

（4）行業協調管理不力，地區產業結構雷同不利于勞動力的合理配置。68.工業結構變動中存在許多問題，主要表現在：

（1）工業產品結構水平較低，市場相對飽和的低加工和粗加工產品過剩，而精加工和深加工產品不足。

（2）工業生產結構單一，分層次、多樣化的工業生產體系還沒有形成，不能滿足多層次的需求。

（3）工業出口結構有待改善，高附加值、高檔次和高技術含量的產品中比重偏低。

（4）工業技術水平低，機械設備陳舊老化、開工率低；技術裝備落后，能耗高，效率低；技術改造緩慢，資金短缺嚴重，產業進步速度緩慢。

69.就業增長彈性系數：就業增長率與經濟增長率的比率。

70.社會勞動力的分配要首先滿足農業部門對農業勞動力的需求。

71.農業勞動力資源數量變動規律：從世界主要地區的農業勞動力的變動來看，農業部門勞動力數量的變動總體趨勢是從相對數量的變動到絕對數量的下降過程。

2.決定農業勞動力配置的因素：農業勞動生產率、社會總人口規模和結構、工資及收入水平、農產品消費水平提高的變動、工業化過程、農產品貿易、農業政策、社會因素。

73.農業勞動力資源配置的發展變化趨勢

1、勞動力市場機制成為配置農村勞動力資源的基礎

2、向非農產業的轉移是必然的趨勢

3、離土離鄉將成為重要的轉移方式

74.農業剩余勞動力成功轉移的重要標志和條件應當是：非農產業的發展、農業

（宏觀勞動力配置）勞動生產率的提高。

75.農業剩余勞動力轉移的制約因素：

（1）生產方式的制約。

（2）生產力水平的制約。

（3）農業剩余勞動力素質的低下，限制了城鎮非農產業對其的吸納水平。76.促進農業勞動力轉移的途徑和措施：

（1）拓展農業發展空間。

（2）提升農村勞動力素質。

（3）深化制度革新，實現農業剩余勞動力的徹底轉移

（4）大力發展小城鎮，推進城市化進程。

（5）加快發展第三產業。

（6）積極發展國際勞務輸出。

（7）鞏固和發展鄉鎮企業。

（8）建立和完善城鄉統一的勞動力市場。

77.深化制度革新，實現農村剩余勞動力的徹底轉移的措施：

（1）改革現有的戶籍制度，打破城鄉封鎖。

（2）改善農村的土地流轉制度，允許農民有償轉讓自己的承包地。

（3）改革城鎮的就業制度、教育制度、醫療制度以及福利制度，給轉移農民以公平的待遇。

78.工業勞動力資源配置的決定及影響因素：（178）

1、資本有機構成提高，引起勞動力需求減少

2、競爭和科技革命促進產業結構調整優化勞動力資源配置

3、工業部門的工資率成為引導勞動力資源流向的主要經濟因素

4、工業產品的貿易政策

79.機器的使用之所以會引起其他部門勞動就業的增加，馬克思指出有以下幾個方面原因：（180）

1、機器生產使產量增加，從而使原料消耗隨之增加，因而原料的生產部門就要擴大

2、機器參加了產品生產中的一個過程，會引起其他過程勞動需要增加

3、機器生產使社會分工擴大，因而使社會生產部門越來越多樣化，由于社會成員尤其是資產階級增加了對奢侈品的需求，因而生產奢侈品的生產部門要增加

4、以機器的使用為特征的大工業創造了新的世界市場，隨著世界市場的發展，擴大了運輸業并增加了勞動力需求

5、在生產領域中一個部門向另一個部門轉移勞動力的同時，工人階級中越來越大的部分有可能被用于非生產勞動，特別是使舊式家庭奴隸在“仆役階段”（如仆人、待從等）的名稱下越來越大規模地再生產出來 80.行業間的工資率成為引導勞動力資源流向的主要經濟因素。81.工業產品的貿易數量與結構直接決定著工業部門勞動力的配置。82.改革開放以來，工業部門的就業表現出以下具體特點：（183）1.工業增長率一直保持較高水平，而就業增長率呈現出下降的趨勢 2.工業就業增長彈性值下降 3.工業就業增長貢獻波動較大

4.在各次產業中，工業是吸納就業能力最低的行業之一 5.中小企業對就業的貢獻率上升.83．中國工業就業增長率大幅度下降，就業增長量有所下降，這是由多方面因素

（宏觀勞動力配置）造成的，主要原因在于：.發展戰略的影響、.技術因素、結構調整因素、勞動力資源（189）

84.重工業作為資本密集型的產業具有三個基本特征：（1）建設周期長

（2）發展早期的大部分設備需要從國外引進；（3）初始的投資規模巨大。

85、第一、第二、第三產業劃分的標準是：第一產業農業，包括農業、林業、牧業和漁業等：第二產業工業，包括采掘業，制造業，自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣等供應業和建筑業；第三產業主要是指除上述第一、第二產業以外的流通和服務兩大部門，第三產業具體地說主要可分為四個層次：

第一層次為流通部門，包括交通運輸業、郵電通信業、商業飲食業、物資供銷和倉儲業；

第二層次為生產和生活服務部門，包括金融業、保險業、地質勘察業、房地產業、公用事業、居民服務業、旅游業、咨詢信息服務業和各類技術服務業等；

第三層次為提高科學文化水平和居民素質服務的部門，包括教育、文化、廣播電視事業，科學研究事業，衛生、體育和社會福利事業等；

第四層次為社會公共需要服務的部門，包括國定機關、黨政機關、社會團體以及軍隊和警察等（198）

86.第三產業發展的主要標志有兩個：一個是第三產業的產值在整個國民經濟中所占的比重越來越大，另一個是第三產業在整個就業人口中的比重越來越高（200）

87.第三產業勞動力的配置具有以下特點：（200）

1、第一、第二、第三產業勞動具有統一性

2、發展第三產業必須依據生產發展的順序性，這種順序性又是由需要的層次性所決定的，而不是出于人們的抽象認識

3、發展第三產業必須有有限需要和無限需要的辯證法

4、第三產業服務勞動的層次、順序性和無限性，決定了第三產業的彈性及容納勞動力的“彈性空間”

5、第三產業勞動者是服務性勞動，但服務性勞動并不都是第三產業勞動

6、隨著人民生活水平的提高和消費構成的變動，我國將逐步進入勞動力向第三產業大轉移的時期

88.、第三產業勞動力數量變化特點：（205）

1、從GDP及就業的產業構成變化看三次產業吸納勞動力的能力

2、從產業結構與就業結構偏離的角度看三次產業吸納勞動力就業的能力

3、從增量角度看三次產業吸納勞動力就業的能力

89.根據1980年以來勞動力在三次產業中的轉移情況來看：（205）

1、第一產業從業人員比重迅速下降

2、第二產業從業人員比重在這一期間不高，僅占20%左右，但整體穩定且略有增加

3、第三產業從業人員比重不高，但增長最快

90.我國20世紀90年代以來第三產業內部各行業就業吸納彈性系數可以分為以下幾類：（214）

1、就業吸納彈性系數大于或接近0.8的部門

2、就業吸納彈性系數大于0.4的部門

3、就業吸納彈性系數大于0.2的部門

（宏觀勞動力配置）

4、就業吸納彈性系數0.1以下的部門

91．影響第三產業就業數量與結構的因素：行業壟斷特點、從業人員素質和國家產業政策。

92.對我國而言，第三產業發展不充分的主要原因在于：（227）

1、市場化程度低

2、產業化程度低

3、城市化水平低

93.三、發展第三產業有什么重要意義？試述促進第三產業發展的途徑(一)重視發展第三產業的重要意義：（228）

1、重視發展第三產業，努力實現第一，第二，第三產業的產業的協調發展。這是完全符合客觀經濟發展規律的見解。重視發展我國的第三產業，改變其落后面貌，實現第一、第二、第三產業在產業結構上協調合理，對于實現經濟總量平衡，取得良好的宏觀效益具有重要的戰略意義

2、重視發展第三產業，反映了國民經濟各部門之間相互促進、共同發展的客觀規律，符合生產力不斷增長的客觀要求

3、重視發展第三產業，反映了消費水平的不斷提高，反映了隨著生產力不斷地發展，消費構成和消費水平日益提高的要求

4、生產決定消費，消費促進生產，生產力水平越高，消費需求越高

5、重視發展第三產業，是改變我國落后的不合理的產業結構，逐步實現各部門協調發展，實現產業結構現代化的客觀要求

6、與第一、第二產業相比，第三產業吸納勞動力的能力明顯較強。由于內部結構的調整，即由勞動密集型逐步向資本技術密集型轉變以及現代企業制度的逐步建立，第二產業吸納勞動力的能力明顯減弱

（二）加快發展第三產業的指導方針是：（230）

1、根據市場需求，因地制宜地發展第三產業

2、大力發展多種所有制形式的第三產業

3、把增強和完善聲調功能與發展第三產業緊密結合

4、推進住房、信息、咨詢、文化、體育、衛生、教育、科技等領域的體制里的體制改革，加快有條件的行業產業化步伐，促進有條件的第三產業單位從福利型、事業型轉變為經營型、企業型

5、加強對發展第三產業的指導、管理和監督

（三）大力拓寬第三產業的就業領域：（231）

1、有發展潛力的第三產業領域

（1）商貿餐飲業

（2）社區服務業（3）公用服務業

（4）住宅服務業（5）信息服務業

（6）中介服務業（7）運輸服務業

（8）旅游業

（9）文化、體育產業

（10）科技教育業（11）農業服務業

2、加快第三產業發展，擴大勞動就業需要采取的政策措施：（233）（1）加強第三產業設施建設（2）增加第三產業投資

（3）深化第三產業價格與服務收費改革

（4）制定鼓勵發營企業和中小企業發展第三產業的政策（5）搞好城鎮規劃建設（6）加強勞動就業信息服務

（宏觀勞動力配置）

第三篇：廣東自考社會保障學歷年大題

三、名詞解釋題

36.生育保險

是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力，中斷正常收入來源時，從社會獲得物質幫助的一種社會保險制度

37.社會福利

是社會保障體系的一部分。它是指國家和社會通過舉辦各種福利事業和采取各種福利措施，為社會成員提供基本生活保障并不斷改善生活狀況的一種社會保障制度

38.社會優撫

是社會保障制度中的一個重要組成部分。它是國家以法定的形式，通過政府行為，對社會有特殊貢獻者及其家屬實行的具有褒揚和優待撫恤性質的社會保障措施

39.住房保障制度是指政府和單位在住房領域實施社會保障職能，對城鎮居民中低收入家庭進行扶持和救助的一種住房政策措施的總和。是為解決中低收入家庭的住房問題而設置的社會保障性住房供給方式

40.最低生活保障制度

指法律賦予每一個公民在不能維持最低生活水平時，由國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需要的物質援助的社會保障

四、簡答題

41.簡述社會保險的特征

（1）保障性（2）法定性（3）互濟性（4）福利性（5）普遍性

42.簡述失業保險基金的享受條件

（1）失業者必須在法定勞動年齡之內（2）失業者必須是非志愿性的失業

（3）失業者必須已參加失業保險 4）失業者必須有勞動能力和就業意愿

43.簡述補充醫療保險的特點及與醫療社會保險的關系

（1）參保方可以選擇補充醫療保險的具體形式（2）相對自愿性（3）福利性與非福利性并存（4）保障性

44..簡述最低生活保障制度的對象

（1）“三無”對象，即無固定收入、無勞動力、無法定贍養人或撫養人的居民

（2）家庭中雖有在職人員，但因贍養、撫養系數高，或所在單位經濟效益差，收入降低，生活困難的居民

（3）失業保險期滿不能就業而符合社會救濟條件的居民

（4）由于各種原因造成生活低于最低生活保障標準的其他居民

五、論述題

45..試述我國養老保險制度在具體實施中體現出的特點

（1）社會養老保險管理方式體現了社會主義的公平原則

（2）養老保障的目標是廣度而不是力度

（3）在某些情況下職工有可能發生損失

46.試述建立農村醫療保障制度的總體思路

農村醫療保障由公共衛生服務供給體系和農村醫療保障制度兩方面構成（1）建立外部性很強的公共衛生服務供給體系，著重解決預防保障問題，特別是計劃免疫問題

（2）建立針對特困階層的醫療救濟制度。至于特困的標準，在各個不同時期和不同地點有不同的定義。它可以由當地根據自己的實際情況定出標準

（3）根據各地農村經濟發展狀況不同，在富裕地區考慮建立農村醫療保健制度，尤其做好大病統籌工作

社會保險的基本形式有：

（1）老年社會保險。（1分）

（2）疾病和生育社會保險。（1分）

（3）失業社會保險。（1分）

（4）工傷社會保險。（包括殘障社會保險）（1分）

（5）死亡社全保險。（1分）

47．社會保障管理，是由一定的社會組織制定和實施有關社會保障方面的社會政策的過程。(2分)

它包括三個方面相互聯系的內容：社會保障的行政管理過程；(1分)對社會保障資金實行事業化管理的過程(1分)以及對社會保障基金實行一系列具體服務的過程。(1分)

(如果只答要點，沒有簡單的闡述，只給3分)

48．社會保險基金的投資原則有：

（1）安全性原則。(2分)

（2）可流動性原則。

（3）兼顧社會效益的原則。

(如果只答要點，沒有簡單的闡述，只給3分)

49．我國城鎮居民最低生活保障制度的保障對象具體包括如下四類：

一是“三無”對象，既無固定收入、無勞動能力、無法定贍養人或扶養人的居民；(2分)

二是家庭中有在職人員，因贍養、撫養系數高或所在單位經濟效益差，收入降低而生活困難的居民；(1分)

三是失業保險期滿仍不能就業的而符合社會救濟條件的居民；（1分)

四是由于各種原因造成生活低于最低生活保障線標準的其他居民。（1分）

五、論述題(本大題共2小題，每題10分，共20分)

50．世界范圍社會保障制度的基本趨勢是：

（1)社會保障機制多重化。(1分)

（2)從事后補救發展為事先預防。(2分)

(3)從隨意的施舍改為有計劃的扶持。(1分)

（4)從對少數人的服務發展為對全體社會成員服務。(2分)

（5)從少數人參與向全體居民參與發展。(2分)

(6)從非專業工作方法向專業工作方法發展。(2分)

(如果只答要點，沒有具體的闡述，只給6—7分。)

51．老年社會保險應遵循的原則有：

第一，享受老年社會保險的權利與資格條件對應的原則。在不同的國家，實施這一原則的具體形式不同。(1分)大體可以分為三種形式：

（1）享受老年保險的權利與勞動義務對等的原則。(1分)

（2）享受老年社會保險的權利和投保期限（投保額）對等的原則。(1分)

（3）享受老年社會保險的權利只與國籍或居住年限有關。(1分)

第二，保障基本生活水平的原則。(1分)

在物價上漲的形勢下，養老金標準可采用不同的方式加以調整：

(1)養老金隨物價上漲而自動提高。(1分)

(2)養老金隨物價上漲而作不定期調整。(1分)

第三，分享經濟發展成果的原則。(1分)

這是因為：

（1）公平原則的實施。(1分)

（2）老年人已盡了勞動義務，在業期間為社會作過貢獻。（1分）

36、住房保障制度

答：是指政府和單位在住房領域實施社會保障職能，（1分）對城鎮居民中低收入家庭進行扶持和

救助的一種住房政策的總和。（1分）是為解決低收入家庭的住房問題而設置的社會保障住房

供給方式。（1分）

37、最低生活保障制度

答：法律賦予每一個公民在不能維持最低生活水平時，（1分）由國家和社會按照法定的標準向其

提供滿足最低生活需要的物質援助的社會保障。（2分）

38、生育保險

答：是指女職工懷孕和分娩所造成的暫時喪失勞動能力，（2分）中斷正常會獲得物質幫助的一種

社會保險制度。

39、工傷保險

答：是國家和社會通過立法強制實施的，（1分）為生產、工作中遭受意外事故或職業病傷害的勞

動者以及家屬提供醫療服務、生活保障、經濟補償等物質幫助的制度。（2分）

40、補充醫療保險

答；從社會保險的原理出發，可以說補充醫療是一種自愿性的輔助醫療保險。（1分）它產生的需

求基礎為用人單位和個人因其經濟收入的增加，為了抵御高額醫療費用風險而自愿投資的行為。（2分）

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

41、簡述社會保障基金的類型。

答：（1）DB型現收現付制；（1分）（2）DC型完全積累制

（3）各種不同形式的混合模式，如半積累制和名義帳戶制。（2分）

42、簡述養老保險的基本原則。

答：（1）享受保險的權利與資格條件對應的原則；（2分）

（2）保證基本生活水平的原則；（1分）

（3）分享社會經濟發展成果的原則。（2分）

43、簡述當前世界各國失業保險基金籌措方式的幾種方要類型和代表性國家。

答：（1）由政府、企業和個人三方面共同負擔。如德國、加拿大、日本等國家均屬此籌集方法，但具體三方負擔比例又不相同，視各國的保險政策而已。（2）由企業和個人雙方共同負擔。這一籌資辦法被法國、希臘等國家所采用。（1分）（3）由政府和企業雙方共同負擔。意大利、美國（除三個州外）、冰島等國規定，失業保險費個人不須交納。（1分）（4）由企業一方全部負擔。采用這種方式的國家，均采取征收保險稅的方法，全部由雇主負擔。印度尼西亞、阿根廷等國家實行的是這種方式。（1分）（5）由政府全部負擔。澳大利亞、新西蘭、匈牙利等國家規定，失業保險費由政府全部負擔，企業和個人無須繳費。（1分）

44、簡述建立農村最低生活保障的必要性。

答：（1）黨的十六大提出到2020年把我國建成具有中國特色的社會主義全面小康社會的戰略，而戰略的實質和關鍵是實現農村的全面小康。（1分）

（2）可以緩解WTO對我國農產品市場的沖擊和挑戰。（1分）

（3）有利于貫徹計劃生育政策、有效控制人口增長。（1分）

（4）能夠緩解社會經濟生活中的矛盾，為社會提供安全保護。（1分）

（5）有利于縮小工農差別和城鄉差別。（1分）

45、試述中國醫療保險制度改革。

答：（1）存在的問題。

一是醫療保險的覆蓋率減少，個人支付醫療費用的比例不斷上升。二是藥價虛高。三是我國特別是農村醫療衛生投入嚴重不足。四是由于制度的某些規定存在某些規定存在漏洞。五是醫療保險市場不公平現象嚴重。六是醫療資源結構設計不科學。（3分）

（2）存在問題的原因。

一是市場失靈。在醫療保險領域，市場失靈主要表現為：（1）逆向選擇。（2）道德損害。二是目的和手段的矛盾。三是利益的驅動。四是市場主體單一，缺乏平等的競爭。五是農村衛生財政體制的束縛。（3分）

（3）改革方向。一是強化政府的宏觀調控機能，糾正市場失靈。二是加快推進醫療機構改革，促進私營醫療機構發展。三是推行全民基本醫療保障。對于社區衛生服務所提供的公共衛生服務基本醫療服務，由政府付費，讓老百姓免費享受。四是政府加大對醫療衛生的投入。五是盡快完善新型農村合作醫療制度。

46、試述工傷保險存在的問題及其對策。

答：（1）我國是一個工傷事故發生頻繁、職業病危害嚴重的國家。建國五十多年來，我國政府和企業每年都花費較大的資金投入到發展工傷保險事業，然而由于政治制度、經濟制度、經濟基礎、文化背景、社會習慣的差異，與發達國家相比，我國的工傷保險無論覆蓋范圍、費率機制、補償水平、資金籌資、管理制度、職業康復、工傷預防等方面均存在不少的差距和問題。（5分）

（2）完善工傷保險制度的對策。

一是建立科學有效的費率機制；二是加強工傷保險的制度管理；三是重視職業康復工作；四是加強工傷保險與工傷預防相結合。（5分）

第四篇：2014年1月宏觀勞動力配置復習要點

2014年1月宏觀勞動力配置復習要點

題型：單選：20%，20題

多選：10%，5題

名詞解釋：20%，4—5題

簡答：26%—30%，4—5題

論述：20%—24%，2題

選擇題主要看練習冊，注意主觀題答題時不要空題，即使不會也要按照自己的理解來寫一些內容。

以下為本次復習要點：

第一章 導論

1、在所有的生產要素中，勞動力要素是唯一具有能動性、革命性的要素，它的開發利用程度將決定其他社會經濟資源的開發利用程度。（課本第1頁）

2、宏觀勞動力配置（名詞解釋）作為勞動經濟學學科的重要組成部分，其中心任務是研究勞動力資源的有效配置問題，但它不是從微觀的角度，不是研究企業內部各崗位的勞動力資源配置，而是從宏觀的角度研究勞動力資源在產業間、地區間、行業間如何進行配置。（課本第4頁）

3、宏觀勞動配置的研究內容（課本第4頁）

宏觀勞動力配置主要是從制度和經濟的角度研究如何實現勞動力資源在國民經濟各產業、空間上的有效利用和合理配置，其內容包括：

（1）不同制度下勞動力資源配置問題。從制度的角度分析不同制度下勞動力資源宏觀配置的特點及對產業結構變化的影響；

（2）根據一定的價值尺度和福利目標對勞動力資源配置的經濟效率及其決定因素進行評價分析，并提出如何從制度層面上改善勞動力配置的政策建議；

（3）歷史地分析勞動力資源配置變化與產業結構變動、制度變遷的相互關系。

4、系統科學方法論的研究方法具有的特征：一是綜合性，二是整體性，三是定量性，四是最優性（課本第6頁）

第二章 宏觀勞動力配置原理

1、勞動力的概念（課本第9頁）

勞動力這一概念通常有三種解釋：一是指人的勞動能力；二是指具有勞動能力的人，即勞動者；三是指一個國家或地區從事社會勞動的全部人口，即社會勞動力。其中第一種解釋表達了勞動力最基本、最主要的含義。

正確全面的理解勞動力的概念，要注意把握好以下幾方面：

一是勞動力是指人的勞動能力。二是勞動力存在于人體之中。三是勞動能力包括體力和智力的總和。四是勞動力和勞動不同，兩者既有聯系又有區別。勞動是勞動力的使用和表現，是體力和智力使用的過程，而勞動力則是勞動的前提條件和基礎。

2、勞動力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點：

1）具有能動性。

2）具有資本和自然資源的雙重屬性

3）具有價值和使用價值兩重性

4）具有時效性。（課本第10頁）

3、勞動力配置（名詞解釋）：是指社會經濟中全部勞動力資源在社會生活的各方面，經濟活動的各部門中的分配比例及使用情況。（課本第12頁）

5、帕累托有效（名詞解釋）：是指這樣一種資源配置狀況：此時整個社會中一切可以利用的資源都已經在各個經濟主體之間得到了合理的分配，任何一個經濟主體都不可能在不降低其他經濟主體效用的情況下來提高自己的效用（課本第13頁）

6、在使用價值生產量一定的情況下，所需要的勞動力數量與勞動生產率成反比，即勞動生產率越高，所需勞動力數量越少；勞動生產率越低，所需勞動力的數量越多。（課本第20頁）

7、影響和決定勞動生產率的因素眾多，但是，可以將這些因素歸納為三大類：物質技術因素、社會經濟因素、自然條件。

（一）物質技術因素。物質技術因素對勞動生產率的影響主要有：①勞動手段。②能源 ③勞動對象④生產工藝⑤生產力布局

（二）社會經濟因素。①勞動者的文化技術水平②勞動者的勞動態度③勞動組織④勞動條件和工作環境⑤勞動者的生活條件。

（三）自然條件和社會條件。一些自然條件，如氣候、土壤、天然資源等也會影響到勞動生產率。社會生產關系是影響勞動生產率的主要社會條件之一，不同的社會制度下人與人之間的關系不同，產品的分配形式也不同，最終對勞動生產率的影響也不同。（課本第22頁）

8、制度對于經濟和社會的發展具有重要作用，一是降低交易成本，二是為實現合作提供必要的條件，三是提供了激勵。（課本第24頁）

9、產權是分析經濟問題的一個關鍵概念，產權是市場交易中有效配置資源的基礎，它決定著資源的使用方式。產權包括所有權、收益權、處置權，而這些權利決定著經濟主體的行為。一般來說，產權結構通常具有三個基本的特點：排他性、可轉讓性、強制性（課本第25頁）

10、在勞動力市場上如何安排勞動力的投資收益權是決定勞動力交易的基礎和前提，是決定勞動力資源有限配置的核心和關鍵（課本第25頁）

11、交易成本（名詞解釋）：從狹義上看，交易成本是一項交易所需花費的時間和精力；從廣義上看，它是指協商談判所需的各種資源的使用，包括制定談判策略所需信息的成本，所花的時間，以及防止受到欺騙所花的成本（課本第26頁）

o12、目前，影響勞動力資源配置的制度包括戶籍制度、工資制度、社會保險制度、勞動就業制度等。（課本第27頁）

第三章 我國宏觀勞動力資源配置方式的歷史變革

1、傳統的配置方式是通過一系列的制度來實現對勞動力資源的計劃配置的，主要包括兩個制度：

第一，勞動力行政調配制度。勞動力行政統一調配的原則：一是統籌兼顧；二是區別輕重緩急；三是堅持自力更生；四是力求專業對口，發揮專長；五是以地區為主，就近調配。

第二是統包統配制度：統包統配制度是對城鎮需要就業的人員由國家統一進行安置的勞動制度（課本第33頁）

2、與市場配置的方式相比，計劃配置具有以下幾個特點：

一是勞動力不表現為商品。二是勞動力要素在國民經濟各部門的分配由計劃部門統一安排，企業和個人都沒有權利進行分配。三是工資不能起到調節供求的關系，只是與糧食、布匹等票證配合使用作為取得消費品的憑證。（課本第38頁）

3、作為我國市場體系重要組成部分的勞動力市場，其成就主要表現在：

1）市場機制已成為配置勞動力資源的主要力量

2）勞動力市場中介機構發展迅速，并在配置社會勞動力方面發揮著重要作用

3）勞動力的流動范圍明顯加大，勞動力市場漸趨統一。（課本第40頁）

4、勞動力二元配置的特征（課本42頁，或練習冊23頁簡答題2）

（1）勞動力配置體制的二元性；

（2）工資收入調節雙軌運行；

（3）城鄉勞動力配置的戶籍壁壘；

（4）勞動力產業分布特征；

（5）城市化與勞動力配置。

5、勞動力配置二元結構存在的原因

（一）國有企業產權制度改革與勞動力退出障礙互為因果

（二）體制內勞動力配置者的既得利益剛性

（三）社會保障制度改革嚴重滯后

（四）勞動力供求在總量和結構上都嚴重失衡

6、勞動力市場的三大要素——勞動力供給、勞動力需求和勞動力價格之間的運行和相互作用（課本第49頁）

7、勞動力資源配置的總特征就是工資歧視（課本第52頁）

10、農村剩余勞動力人口就業采取了家庭經濟就業、自我創業、打工就業三種就業方式，形成了大農業、鄉鎮企業、跨地區與城鄉流動就業的三元就業格局（課本第57頁）

第四章勞動力流動與配置

1、勞動力遷移主要有三種形式：一是勞動力在本地更換行業，二是勞動力地域性遷移（易地在同一行業就業），三是勞動力行業性遷移（易地在其他行業就業）（課本第59頁）

2、考慮到制度因素，通常根據流動決策主體的不同，可以把勞動力的流動方式分為自由流動、計劃流動和混合決策流動三種類型。（課本第59頁）

3、農村勞動力轉移分為三個層次：

1）產業轉移，即非農化

2）地域轉移，就是易地非農化

3）身份轉移，即城市化（課本第60頁）

4、二元經濟結構（名詞解釋）：不發達經濟存在著兩個不同的經濟部門，一是生產率較低的農業部門，其勞動報酬低；另一個是現代的生產率較高的城市工業部門，其工資水平高。從使用要素角度看，傳統農業部門使用非再生的資本（土地），現代城市部門使用再生性資本，針對發展中國家的狀況，這種二元結構實際上就是城鄉二元經濟結構（課本第61頁）

5、勞動力流動的模型

（1）劉易斯模型、托達羅模型、喬根森模型（參見練習冊33頁簡答題2、3、4）

（2）勞動力流動的決策模型（課本72頁）

該模型認為勞動力流動的真正動力源自流動所帶來的經濟凈收益和心理凈收益（非物質性滿足）的組合，這種組合可以稱為流動的凈效用。當流動的凈效用為正時，流動是合理的和理性的。

6、勞動力流動的微觀成本：

1）直接成本。

2）機會成本。

3）心理成本。

4）風險成本。（課本第69頁）

7、勞動力個人流動的微觀收益主要有：

1）直接收益

2）間接收益

3）心理收益（課本72頁）

8、勞動力流動的經濟社會效益

1）促進國民經濟的發展

2）加速工業化和城市化進程

3）流動勞動力輸出地經濟發展和人們生活水平提高

4）有利于勞動力要素比較利益的提高

5）加速產業分工和技術的轉移

6）勞動力輸出的產業擴張效應

7）勞動力輸出地出口替代效應（課本第73頁）

9、流動人口對社會發展的負面影響

（一）對流入地的負面影響

1、加大了流入地人口、資源、環境等方面的壓力

2、加大了流入地的就業壓力

3、加大了社會公共服務壓力（1）給社會治安管理增加了壓力

（2）給計劃生育工作帶來了較大沖擊

（二）對流出地的負面影響

1、在農村人口結構上可能會不利于農業生產

2、農村外流勞動力的兼業性不利于農業生產的發展

3、農村勞動力外流使農村支付較高的社會成本（課本第76頁）

第五章城鄉勞動力資源配置

1、從配置方式上看，不論是農村還是城鎮，根據勞動力資源的配置手段和方式劃分，大體可以分為以下三個發展階段：

1、1949——1957年，以市場為主的勞動力資源配置 2、1958——1978年，以計劃經濟體制為主的勞動力資源配置 3、1979年改革開放后，勞動力市場逐步得到發展（課本第91頁）

2、從我國發展的趨勢看，城鄉間的差距目前仍有擴大的趨勢，這是造成城鄉間勞動力流動的主要經濟動因（課本第102頁）

3、具體來看，城鄉間勞動力資源配置的變化趨勢具有以下幾個特點：

1）農村勞動力繼續向城鎮轉移

2）勞動力資源繼續向經濟發達地區轉移

3）勞動力資源繼續向第二、第三產業轉移

4）勞動力資源繼續流向經濟收入高的行業和單位（課本第102頁）

第六章 產業結構與勞動力配置

1、就業結構是指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地區、各領域內的分布、構成和聯系（課本第105頁）

2、產業結構對勞動力配置結構的牽動作用：

1）產業結構整體有機構成的高級化過程可以促進勞動力的合理配置

2）產業結構轉向合理化可以促進勞動力的合理配置

3）產業結構躍遷有利于經濟發展，促進勞動力的合理配置（課本第106頁）

3、九十年代以來，就業結構不斷變化的過程表現出以下特點：

1）女性就業結構變化明顯

2）就業人員的素質不斷提高

3）就業的所有制結構發生了較大的變化，非國有部門的就業人數上升較快（課本第124頁）

4、影響產業間勞動力配置的因素：1）工資 2）城鄉居民的消費結構和水平（課本第135頁）

5、我國產業結構中存在的不利于勞動力合理配置的問題：

1）低下的農業勞動生產率制約了農業部門吸納勞動力的能力

2）工業生產結構單一，技術水平較低，制約了第二產業吸納勞動力的能力

3）第三產業發展緩慢，內部發展不均衡，結構不合理，阻礙了勞動力向第三產業的轉移

4）行業協調管理不力，地區產業結構雷同不利于勞動力的合理配置（課本第154頁）

6、促進就業結構優化的途徑：

1）實施積極的產業政策，優化產業結構

2）優化農業內部結構，加快城市化進程

3）消除制度性壁壘，完善勞動力市場

4）加大教育培訓投資，提高勞動力素質

5）健全社會保障體系，規范社會風險（課本第156頁）

第七章農業勞動力資源配置

1、決定農業勞動力配置的因素：

1）農業勞動生產率

2）社會總人口規模和結構

3）工資及收入水平

4）農產品消費水平提高的變動

5）工業化進程

6）農產品貿易

7）農業政策

8）社會因素（課本第164頁）

2、我國農業勞動力配置的狀況：

1）農業勞動生產率不斷提高，從事農業生產的勞動力總量呈現出下降的趨勢

2）農業勞動力素質不斷提高

3）農產品貿易不斷增加，農業產業內部勞動力結構不斷調整

4）農業勞動力資源配置的發展變化趨勢：第一，勞動力市場機制成為配置農村勞動力資源的基礎 第二，向非農產業的轉移是必然的趨勢 第三，離土離鄉將成為重要的轉移方式（課本第166頁）

3、農業剩余勞動力轉移的現狀、加速轉移的途徑和措施。（參見課本174—178頁，或練習冊53頁論述題。）

第八章 工業勞動力配置

1、工業勞動力資源配置的決定及影響因素。（參見課本179—182頁，或練習冊60頁論述題）

第九章 第三產業勞動力配置

1、第三產業具體地說主要可以劃分為四個層次：一是流通部門：交通運輸業、郵電通訊業、商業飲食業、物資供銷和倉儲業；二是為生產和生活服務的部門：金融業、保險業、地質普查業、房地產管理業、公用事業、居民服務業、旅游業、信息咨詢服務業和各類技術服務業；三是為提高科學文化水平和居民素質服務的部門：教育、文化、廣播、電視、科學研究、衛生、體育和社會福利事業；四是國家機關、政黨機關、社會團體、警察、軍隊等，但在國內不計入第三產業產值和國民生產總值。由此可見，這種第三產業基本是一種服務性產業。（課本第198頁）

2、對我國而言，第三產業發展不充分的主要原因在于：

1）市場化程度低

2）產業化程度低

3）城市化水平低（課本第227頁）

3、大力發展第三產業的指導方針：

（一）根據市場需求，因地制宜地發展第三產業。

（二）大力發展多種所有制形式的第三產業。允許個體、民營企業進入更多的第三產業領域投資經營，鼓勵企事業單位興辦社會化的服務業經營實體，按照現代企業制度的要求，積極發展股份制的服務企業。

（三）把增強和完善城市功能與發展第三產業緊密結合起來。

（四）推進住房、信息、咨詢、文化、體育、衛生、教育、科技等領域里的體制改革，加快有條件的行業產業化的步伐，加快有條件的第三產業單位從福利型、事業型轉變為經營型、企業型。

（五）加強對發展第三產業的指導、管理和監督。（課本第230頁）

第五篇：廣東自考勞動經濟學歷年大題（精選）

30、U——V分析：是從失業（unemployment）與職業空位（vacancies），也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。

31、勞動力需求彈性：工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。

32、摩擦性失業：指由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業

33、就業彈性：指某一經濟變量的單位變動率所引起的就業變動率，自變量可以是國民收入指標、消費指標、投資指標等等。

34、統計性歧視：是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。

簡述附加性勞動力假說的內容。

答：附加性勞動力假說認為，在經濟總體水平下降時期，由于經濟衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時為了保障家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動力參與率提高。

36、簡述二戰后自然失業率上升的原因。

答：（1）勞動力結構的變化。

（2）工資剛性程度增強。

（3）失業保險的影響。

（4）結構性失業增加。

37、簡述我國就業結構的演變特點。

答：（1）我國就業結構變化基本上與配第一克拉克定理相符。

（2）我國就業結構現狀仍然比較落后。

（3）我國就業結構的調整。

38、簡述公共部門就業量增長相對較快的原因。

答：（1）經濟和社會的發展增加了對公共部門服務的需求。

（2）社會生產規模的擴大，以交換為基本外在特征的市場經濟的充分發展，極大地提高了公共物品的社會價值。

（3）國民收入的增加、政府收入的增長、個人收入的增長奠定了公共部門迅速發展的基礎。

39、論述凱恩斯就業理論的主要觀點。

答：（1）凱恩斯把失業歸結為總需求不足。

（2）認為有非自愿失業。

（3）非自愿失業不能通過削減貨幣工資來解決。

（4）非自愿失業產生的原因在于社會有效需求不足。

（5）放棄自由放任政策，采取國家干預，擴大就業。

（6）放棄節約，鼓勵消費。

（7）增加投資，提高消費者刺激需求。

（8）增加政府開支，實行擴張的財政政策和貨幣政策，適當展開論述。

40、論述現代市場經濟國家人力政策的新內容。

答：（1）加大人力資本投資力度。人力資本投資所追求的不再是持久性就業而是適應經濟結構持續變動、增強勞動者持久性就業能力的培養。

（2）加強職業指導和職業介紹。加強職業指導和職業介紹是勞動力市場供求雙方的橋梁。為此，政府都在加強職業指導，改進職業介紹方法，提高就業服務機構的工作效率等，以達到減少失業的目的。

（3）激勵就業的措施。主要包括兩個方面，一是鼓勵失業者盡快實現再就業；二是鼓勵企業雇用失業人員。

（4）實施創業就業計劃。

（5）開發臨時性就業崗位。

31、自愿失業：由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動需求而造成勞動者失業的現象。

32、收入政策：是政府通過控制工資和物價來制止或預防通貨膨脹以及實現國民收入分配均等化的政策，因其控制的重點是工資和利潤水平，故稱之。

33、集體協商：是企業代表或雇主代表與勞動者或雇主群體的代表（一般是工會），為簽訂集體合同進行商談，確定勞動條件各方面內容的行為和過程。

34、如果只考慮勞動與資本兩個生產要素，技術進步可以分為哪三種類型？各有何特點？

答：給定資本和勞動兩個生產要素，技術進步分以下三類：

（1）希克斯技術進步（或中性技術進步）。在勞動、資本比率既定條件下，勞動的邊際產出與資本的邊際產出同比例上升；

（2）資本密集型（或勞動節約型）技術進步。在勞動、資本比率既定條件下，資本的邊際產出相對提升，從而資本裝備率上升；

（3）勞動密集型（或資本動節約型）技術進步。在勞動、資本比率既定條件下，勞動的邊際產出相對提升，從而勞動被相對更多地使用。

35、勞動力參與的悲觀性勞動力假說的主要觀點是什么？

答：悲觀性勞動力假說認為：在就業下降、失業上升的時期，一些一級勞動力處于失業狀態，但仍滯留在勞動力市場，但許多二級勞動力對尋找新工作機會的前景持悲觀態度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業者。

36、無差異曲線有哪些特征？

答：（1）同一個平面上存在無數條無差異曲線。

（2）離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越高。

（3）無差異曲線斜率為負。

（4）無差異曲線凸向原點。

（5）任意兩條無差異曲線不能相交。

（6）主題偏好不同，無差異曲線形狀不同。

37、相對于物力資本投資，人力資本投資有何特點？

答：人力資本投資不同于物力資本投資，其主要特點表現如下：

（1）投資收益的廣泛性；

（2）投資收益取得的遲效性與長期性；

（3）投資收益的多方面性。

（注：以上各點，應略有展開論述）

38、什么是壟斷歧視理論？其基本觀點是什么？

答：壟斷歧視理論是一種從勞動力買方壟斷角度解釋歧視現象的經濟理論，其主要觀點和結論是：由于勞動力市場上存在壟斷歧視，結果：

（1）男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平；

（2）女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般水平都低；

（3）企業的利潤在歧視的情況下必然增加；

（4）產品市場完全競爭情況下，若對手使用歧視政策而自己不這么做，有可能使自己處于成本較高的不利地位；

（5）市場競爭減弱歧視的說法不一定成立。

16、勞動時間：又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。

17、準固定成本：與勞動時間的長度沒有直接關系的成本，如交通補貼、福利保健費等。

18、帕金森定律：勞動時間的增加和產量的增加并不總是成正比，而呈現單峰形曲線：增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產量反而會下降。

19、自然失業率：又稱均衡失業率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業率。

20、簡述附加性勞動力假說。

答：附加性勞動力假說認為，在經濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動力參與率提高。

21、簡述勞動力市場均衡的意義。

答：（1）勞動力資源達到了最優配置。

（2）同質勞動力獲得同樣的工資。

（3）社會實現充分就業。

22、縱觀各國的勞動力市場，非全日制就業模式主要有哪些特征？

答：（1）經濟性因素在決定非全日制就業態勢方面起主導性作用。

（2）市場經濟國家非全日制就業者較多，非市場經濟國家非全日制就業者較少。

23、簡述按要素分配理論的基本要點。

答：（1）投入什么要素，取得什么報酬。

（2）投入多少，取得多少報酬。

（3）實現各項要素的合理報酬主要通過各要素市場進行。

（4）各項要素投入之間的報酬關系，由各項要素投入所創收入在總收入中占份額確定，即由各項要素投入的邊際生產力確定。

24、簡述工資差別的種類。

答：（1）產業（企業）間工資差別。

（2）職業間工資差別。

（3）勞動力個人間工資差別。

（4）地區工資差別。

（5）年齡間工資差別。

（6）性別間工資差別。

25、簡述實現就業必須達到的基本條件。

答：（1）就業主體是達到法定年齡的具有勞動能力的人。

（2）就業主體所從事的勞動屬于合法社會勞動。

（3）就業主體所從事的勞動是有報酬的勞動。

26、試述勞動力市場歧視的主要理論。

答：（1）個人偏見歧視理論。

（2）壟斷歧視理論。

（3）就業隔離或排擠理論。

（4）雙重勞動力市場歧視理論。

（5）統計性歧視理論。

（6）搜尋成本歧視理論。

27、試述工會的職能。

答：工會在其發展中承擔了多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督，還兼社會整體利益的增進，具體包括：

（1）經濟性功能。改善與維護會員的勞動條件以改善勞工的生活；參與企業的管理與經營以增強談判力量。

（2）政治性功能。影響立法活動，影響勞工立法內容，以通過對勞工有利的法案。

（3）社會性功能。如辦理各項福利事業，推行社會教育、職業介紹、職業指導等。

（4）心理性功能。工會作為勞工利益的保障性團隊，能提高勞工的自尊心及責任感，給予他們心理上的滿足，使勞工的人格得以健康發展。

28、試分析勞動力需求彈性的決定要素。

答：影響勞動力需求彈性大小的因素主要體現在派生需求的四個法則中。這些法則表明，當其他因素保持不變時：

（1）在生產函數上，勞動投入與其他生產要素之間可替代性越大。

（2）產品的需求彈性越大。

（3）其他生產要素的供給彈性越大。

（4）勞動力成本在生產總成本中所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。具體如下： ①要素替代對勞動力需求彈性的影響。如果工資上升，受產出效應的影響，企業在短期內的雇工數量會減少；從長期看，企業還會以資本或其他投入要素來替代勞動，從而使得勞

動力需求量進一步減少。因此，從長期看，各要素之間替代的可能性越大，勞動力需求彈性也會越大。

②產品需求對勞動力需求彈性的影響。工資水平上漲會迅速導致產品成本升高，因而企業會提高產品的價格；產品價格的提高會減少消費者的購買數量。在這種情況下，若產品的需求彈性較大，價格的上漲會使銷售額下降、產出減少，因而企業對勞動力的需求量下降。

③其他生產要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響。以資本和勞動為例，若工資水平上漲，企業將樂于以資本替代勞動，從而使企業對勞動力的需求有所減少。以資本替代勞動從而使得勞動力需求量趨于降低的程度，取決于資本要素供給彈性的大小。

④勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響。在勞動力密集行業中，由于勞動力在總成本中所占比重最高，所以工資的變動會對就業水平產生較大的影響；在資本密集型行業中，工資變動對就業水平的影響相對較小。