第一篇：勞動力、材料配置計劃及保障

4.勞動力、材料配臵計劃及保障

為滿足施工需要，特別是關鍵工期需要，根據本工程的實物工程數量和進度安排，并考慮較高的機械化作業程度和我集團公司類似工程施工經驗及施工勞動定額，經測算分析，完成本工程各單位參建人員總計約1500人，高峰期人數2175人。

2011年三季度到2012年11月28日（即工程竣工驗收）期間，因我公司在該階段僅為施工區域內整體道床和軌道安裝工程的配合工作，故參與施工的人數將減少到200人左右，處于施工人數穩定期，在下表中就不具體列出。4.1.勞動力計劃表及勞動力動態曲線圖 4.1.1勞動力計劃表

勞動力按季度分配表

4.1.2.勞動力直方圖

人數

198

52175

1845

1545

1500

1035

1000

680

520500

11101570

時間

二 三 四 一 二 三 四 一 二季度季度季度季度季度季度季度季度季度

2009年2010年2011年

勞動力總體計劃直方圖

4.1.4.勞動力動態管理

1）施工人員實行彈性編制，動態管理。

2）勞動力進場：根據項目部勞動力動員計劃以及現場施工需要，向公司逐月報送勞動力進場計劃，并及時組織各類人員進場、退場。現場管理人員根據項

目管理人員動員計劃，結合項目實際需要，由項目經理會同有關單位，組織各部室人員陸續進場。

3）臨時工的使用，由人事勞資員與當地勞動主管部門聯系，按照國家的現行政策和北京市的有關文件要求，做到有計劃地使用臨時工，嚴格控制，并加強對臨時工的管理。

4）按公司現行的有關規定，切實加強崗前培訓，加強現場勞動紀律管理，加強法律、法規教育。

5）建立各項考核制度，推行激勵機制，最大限度調動員工的積極性。6）嚴格推行定額管理，提高工效。7）加強班組建設，落實各項崗位責任制。8）勞動力按月分配表 4.2.材料供應計劃 4.2.1.材料供應計劃

施工前，將綜合材料的種類、庫存特點、經濟因素、供應渠道、運距遠近和施工進度要求分別制定年度、季度、月與供貨廠家制定供貨合同，施工中，根據施工進度隨時對材料供應計劃進行動態調整，詳細的詳見“主要材料供應計劃表” 4.2.2.主要材料供應方案

4.2.2.1.材料廠設臵情況及供應區域

本標段擬在工地設臵三個臨時堆料場、三個加工區、兩個材料庫房，根據材料供應計劃和材料功能，汽車運料至工地時，直接進行分發。充分利用北京市物流、交通的便利運輸優勢，確保工程物資的存放經濟和及時供應。

施工中將在上述材料廠設臵符合各類物資存放標準的倉庫和場地，確保庫存水泥半個月的用量，確保存放鋼材等其他物資一個月的需用量。4.2.2.2.主要材料運輸方式

本標段所用甲供材料，由廠家采用合適的方式運至施工現場總庫，根據材料計劃，用汽車分發至工地各臨時堆料場或材料棚。

砂石料等大宗地材在當地砂石料場統一采購，汽車運至工地。商品混凝土在北京市采購，砼運輸車運至施工現場。

給排水管道、電纜、PVC管、鋼管、周轉料具等材料在北京市采購，汽車

運輸至工地料庫。

鋼結構材料在加工廠加工好后，直接由汽車運至施工現場 4.2.2.3.物資供應保障措施

（A）物資質量保障措施

項目部將成立物資質量管理體系領導小組，領導小組由項目經理、各部門負責人和材料廠負責人組成，共同實施物資質量管理工作，各材料廠工作人員負責具體實施。

按照ISO9001質量管理體系的要求，針對工程施工的實際情況，建立健全各項物資質量管理的規章制度，在實際工作中嚴格執行，并予以監督實施。

根據物資質量管理的規章制度，制訂材料廠各部門的工作程序和工作標準。材料廠各部門協調配合工作，確保規章制度的落實，將各項工作分解到具體的人頭上，做到工作的有章可循。

各材料廠配備專職物資質量檢測工程師，采取有效物資質量監控保證手段和措施，貫徹落實物資質量管理規章制度，在供應商發運物資到達現場后，及時配合監理單位共同進行檢查驗收。

對到達物資出現數量、品種差異、質量上的問題，立即聯系供應商及時協調處理。對每次到達物資的規格型號、數量、批號進行認真核對，確保與供應商提供的質量證明文件一致。

材料廠工作人員認真學習相關物資技術規范和檢查驗收標準，提高質量管理意識、能力、物資質量監控及物資質量管理工作效率和水平。

制訂質量缺陷處理預案，當發現物資出現質量缺陷后，應及時將有關信息反饋到供應商、建設單位和監理單位，分析產生質量缺陷的原因及責任，明確處理缺陷相關工作責任單位、責任部門與責任人。

（B）物資供應保障措施

材料廠由專業的物資人員進行管理運作，材料廠設臵符合物資供應工作的職能部門、材料存儲倉庫和場地、辦公設備和裝卸設備等。

做好物資需用量計劃及需用量預測、提高計劃的準確性及預見性，根據實施性施工組織設計，結合項目建設年度投資計劃及施工實際進度和施工安排，做好物資需用量計劃安排工作。

根據需用量計劃及時銜接物資供應商，平衡供需關系，了解落實供應商原材料、設備運轉、電力供應、產量、成品庫存、市場需求及銷售狀況、裝運、出庫等生產信息，及早發現反饋供需矛盾，及早協調處理供需矛盾。

根據物資物資市場供需情況與項目建設物資消耗規律，在各材料廠建立科學合理的庫存儲備，有效化解施工高峰期和特殊條件下物資的供需矛盾，保證物資供應工作的延續性。

在工程施工過程中，對供應商在生產環節出現的問題（檢修生產設備，停產檢修）或運輸環節出現的問題（運輸道路中斷、黃金周運力緊張），充分考慮以上特殊條件對物資供應工作的影響，做到精心組織，科學安排，對物資的需求做到提前組織，統籌安排，集思廣益，確保物資供應工作的正常開展。認真做好物資的提前儲備工作，以便在工程急用時保證物資供應工作的正常進行。

確保工程建設特殊條件下物資供應工作的正常開展，材料廠對物資供應方案進行優化，根據物資的實際需求情況，同時考慮到可能出現的影響施工的客觀因素，制訂應急供應方案，以確保供應有備無患。

根據施工進展情況、物資需求情況和物資庫存情況，建立物資庫存預警機制，當庫存物資數量達到極限不能滿足施工建設時，材料廠應及時通知供應商和各施工工點，做好物資的發運和保持現場合理的庫存。

第二篇：勞動力配置

一、勞動力資源的特點

1、具有能動性

2、具有資本和自然資源的雙重性

3、具有價值和使用價值兩重性

4、具有時效性

二、影響和決定勞動力生產率的因素

1、物質技術因素

勞動手段

能源

勞動對象

生產工藝

生產力布局

2、社會經濟因素

勞動者的文化技術水平

勞動者的勞動態度

勞動組織

勞動條件和工作環境

勞動者的生活條件

3、自然條件和社會條件

三、判斷社會勞動力資源有效的標準

1、勞動力資源是否得到充分利用

2、物化勞動和活勞動是否得到充分利用

3、自然資源是否得到較充分的開發利用

4、人民生活水平是否得到提高

5、勞動生產率是否得到提高

四、傳統勞動力配置方式的弊端

1、導致用人單位人浮于事和企業富余人員的生產

2、勞動力效率低下

3、阻礙了勞動者個人主觀能動性的發揮

五、勞動力配置二元結構的特征

1、勞動力進入生產過程與生產資料相結合完全是通過行政指令來實現的，勞動用工權統一掌握在政府主管部門，作為勞動力所有者的勞動者和勞動力使用者的企業都處于“指令”接受者的地位。

2、勞動工資在嚴格的指令性計劃控制，只是一種單純的分配手段，對勞動力配置不發揮作用，雖然實行的是等級工資制度，但工資的等級既不反應勞動力的供求狀況，又不體現勞動力人力資本含量的差異。

3、城鄉之間勞動力配置基本上是隔絕的，農民進入城市勞動力配置的途徑是考入高等學校取得文憑或當兵轉業，但當城鎮勞動力配置壓力過大時，政府通常通過政治動員的方式將部分城鎮過剩勞動力排入農村這個巨大的“蓄水池”。

六、影響產業間勞動力配置的因素、工資水平、城鄉居民的消費結構

1、工資

在市場經濟條件下，價格信號是引導和配置勞動力資源的主要信號，是調節勞動力供求關系的主要杠桿。從勞動力派生需求的特點來看，工資反映了勞動力市場上的勞動力供求情況，但本質上是社會需要勞動力生產的物質產品和提供的勞務，如果這種物品貨勞務是緊迫的或

是社會上供不應求的，那么，這種產品或勞務的價格自然會提高，可以為企業帶來更多的利潤，刺激企業擴大生產規模，相應地，企業也會需要更多勞動力從事這種物品貨勞務的生產。所以，價格工資信號是勞動力市場配置勞動力資源的主要工具

2、城鄉居民的消費結構和水平

從城鄉居民的消費水平來看，在農產品的消費商存在一定的差距。隨著農村居民收入水平提高以及城鎮居民收入水平的提高，整個社會對農產品的消費水平也會提高。

從城鄉居民對工業產品的消費來看，城鄉居民在工業產品的消費上也表現出較大的差距。隨著農村收入水平的提高，對工業的消費會隨之提高。

七、促進就業結構優化的途徑

1、實施和積極的產業政策，優化產業結構

遵循比較優勢原則，發展勞動密集型產業

優化發展第三產業，拓寬就業渠道

2、優化農業內部結構，加快城市化進程

3、消除制度性壁壘，完善勞動力市場

首先應該以促進勞動力流動，尤其是農村勞動力的自由流動為前提。這一前提的實現需要對現有的制度障礙，包括戶籍制度，農村土地制度，社會保障制度等進行徹底改革。其次，使工資成為勞動力供需變動的真正的信號使勞動力的價值得到真實反應

再次，完善勞動力市場就業服務體系，提供靈活且富有彈性的就業管理制度

最后，消除不利勞動力在產業間，城鄉間，行業間流動的因素。

4、加大教育培訓投資，提高勞動力素質

首先，政府應著眼于農村基礎教育和基本技能培訓的轉移支付。

其次，引導全社會改變傳統的教育觀念，強化對于成人教育和技能培訓的認識

最后，樹立終身教育的觀念，鼓勵個人和企業對人力資本的投資

5、健全社會保障體系，防范社會風險

八、影響農業勞動力配置的因素

1、農業勞動力生產率

2、社會總人口規模和結構

3、工資及收入水平

4、農產品消費水平提高的變得

5、工業化進程

6、農產品貿易

7、農業政策

8、社會因素

九、工業勞動力影響因素

1、資本有機構成提高，引起勞動力需求減少

2、競爭和科技革命促進產業結構調整并優化勞動力資源配置、競爭導致企業破產和工人失業

科技革命使生產結構發生變化，從而引起對勞動力和機器體系，大大解放人的手和手工工具，促使資本對勞動力需求減少。

3、工業部門的工資率成為引導勞動力資源流向組要經濟因素

4、工業生產品的貿易政策

十、第三產業的特點

1、具有服務性

2、滿足了人民需要的高層次

3、以第一第二產業相比較跟無形

4、經營方式多元化、5、具有寄生性和依賴性

十一、第三產業勞動力需求的特地

1、對于勞動力需求是無限的2、單一規模的有限性

十二、從勞動力的微觀成本效益分析來談勞動力流動

勞動者要實現就業轉換，完成勞動力流動，必然要付出一定的代價，形成勞動力的流動成本。

1、直接成本

勞動力轉移的直接成本是勞動這為了實現流動二直接支付的費用

2、機會成本

勞動者流動期間，由于放棄原來的就業崗位，從而失去了原有工作可能獲得的收入及其福利

3、心理陳本

勞動者離開原來熟悉的工作、生活環境，離開親朋好友，為此所付出的精神上的代價及為勞動力流動的心理成本。

4、風險成本

流動勞動力在生活和職業中的風險會因社會保障制度和勞動就業制度的不完善而增加。從勞動力流動過程的成本來看

（1）不利于建立全國統一開放的勞動力市場，不利于人力資源市場機制作用下實現合理

配合（2）不利于實現農村剩余勞動力的徹底轉移，也不利于推進中國城鎮化、工業化和現代

化進程

（3）不利于社會穩定。現行體制下流遷勞動力在心理上存在嚴重的不平衡，單他們認識

到自己遷入地的處境后，或當他們在年老后社會保障仍沒著落是，偶發室將就可能成為社會不穩定的導火線

（4）不利于緩解經濟字樣尤其是交通運輸的壓力

（5）不利于勞動力在平等的競爭環境中最大限度地發揮勞動熱情和積極性，造成人力資

源的浪費。

十三、勞動力流動的效益和負面影響

流入地:：

1、加大流入地人口，資源，環境等方面的壓力

2、加大了流入地的就業壓力

3、加大社會公共服務壓力

給社會治安管理增加壓力

給計劃生育工作帶來較大沖擊

流出地：

1、在農村人口結構上可能會不利農業生產

2、農村外流勞動力的兼業性不利于農業生產的發展

3、農村勞動力外流是農村支付較高的社會成本

十四、農業剩余勞動力轉移的問題

農業剩余勞動力轉移的必要性

1、有利于生產要素的優化配置

2、有利于農業經濟的發展

3、有利于城市化建設

4、有利于勞動者素質的提高

5、有利于農業資源的合理開發于利用

6、轉移農村剩余勞動力能是資本、技術等生產要素進入農業領域，可以提高農業勞動者生

產率，實現農業規模經營，打破小生產格局，提高農產品商品率

7、農村勞動力的流動轉移講縮小收入差距

農業剩余勞動力轉移的途徑和措施

1、拓展農業發展空間

2、提升農村勞動力素質

3、深化制度革新，實現農業剩余勞動力的徹底轉移

4、大力發展小城鎮，推進城市化進程

5、加快發展第三產業

6、積極發展國際勞務輸出、7、鞏固和發展鄉鎮企業

8、建立和完善城鄉統一的勞動力市場、十五、分析資本的有機構成的提高對勞動力的需求產生什么影響

從物質方面看，資本是有生產資料和勞動力構成的，二者的比例由生產的技術條件決定，叫作資本的有機構成，從價值方面看，購買生產資料和勞動力的資本區分為不變資本和可變資本，它們之間的比率叫做資本的價值構成馬克思的觀點：資本的技術構成決定并且反映技術構成變化的資本價值構成，叫做資本的有機構成資本有機構成由于勞動生產率的提高而不斷提高。勞動生產率的提高表現為生產中消耗的勞動量比它推動的生產資料的量相對減少，使資料技術構成提高。資本技術構成的這一變化又反映在資本的價值構成上，使不變資本的比重增大，可變資本減少。

配第克拉克定律：(自己補)

凱恩斯系數（自己補）

第三篇：自考宏觀勞動力配置

1.宏觀勞動力配置的研究意義。1 勞動力生產要素是社會生產力重要組成部分，是推動社會生產力進步的核心力量。

（1）勞動力資源的合理配置屬于自然規律。（2）勞動力資源的合理配置是首要的經濟規律。與勞動經濟學其他科目相比較，宏觀勞動力配置問題的特殊性。4（3）勞動力資源的宏觀配置既包含有宏觀的影響和決定因素，也包含有微觀的影響因素。

（4）按照第一、第二、第三產業的順序配置勞動力資源。（5）勞動力資源配置的特殊性還在于勞動力資源的特殊性。（6）社會性。

（7）經濟性。變動性和相對穩定性。

系統：是由若干既區別又有聯系且相互作用的要素所構成，是處在一定的環境之中，具有特定功能的有機集合體。它具有集合性、相關性、目的性和環境性的特點。

2.系統科學方法論：是從系統的思想出發，對所要研究的事物進行系統分析和處理的一般途徑或路線

3.系統科學方法的特征：綜合性、整體性、定量性和最優化。

4.實證分析方法：它是在一定的假設條件下回答“是什么”的問題。因此，經濟行為人或經濟主體在資源稀缺的條件下，通過有效地分配其資源，以實現其利潤或效用最大化。

5.規范分析方法：規范分析是用一定的價值去評價經濟主體產生的經濟效益的好壞、制度和政策的效率高低，它所回答的是“應該是什么”的問題。在經濟學中，通常用“互惠”原則作為判斷應該是什么的價值觀。

6.宏觀勞動力配置：在宏觀的層面上研究勞動力資源在產業、行業、地區間的配置。

7.勞動力：我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當生產某種使用價值時就運用的體力和智力的綜合。

8.勞動力的含義：一是指人的勞動能力；二是指具有勞動能力的人，即勞動者；三是指一個國家或地區從事社會勞動的全部人口，即社會勞動力。

9.勞動力資源：也稱為人力資源、勞動資源，它是指一定范圍內（一個國家或地區）在一定時點上擁有具有勞動能力的人口的總稱。

10.勞動力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點：

（1）具有能動性。

（2）具有資本和自然資源的雙重屬性。（3）具有價值和使用價值兩重性。（4）具有時效性。

11.資源配置：社會如何把有限的人力、物力、財力等資源，按照一定的方式或依靠某種機制，合理地分配到不同的部門、地區以及企業，使它們在生產過程中得到有效的利用，達到最大限度地促進社會財富增長的目的。

12.資源配置存在兩種基本形式：一是物質資源的配置，二是勞動力的配置。13.帕累托有效：是指這樣一種資源配置狀況：此時整個社會中一切可以利用的資源都已經在各個經濟主體之間得到了合理的分配，任何一個經濟主體都不可能在不降低其他經濟主體效用的情況下來提高自己的效用。

14.帕累托改進：是指現有的資源配置基礎上，對各種資源在不同經濟主體之間

（宏觀勞動力配置）的分配比例、規模、素質等加以調整，一促進整體效用水平的提高。

15.勞動配置規律：勞動力在各產業、各部門、各行業、各勞動崗位之間的分布次序和數量變動的規律性。

16.美國心理學家馬斯洛在其1943年發表的《人類動機的理論》一書中提出了人類的需要層次論。他將人的需求按照重要性分為5個不同的層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要。

17.勞動力和生產資料的優化結合關鍵在于勞動力的個人所有的重要原因在于：

（1）勞動力和生產資料是生產的基本要素，兩者的結合構成生產過程。（2）勞動力的個人所有是勞動力自由流動和優化配置的前提。（3）勞動力的個人所有體現了價值規律的客觀作用。

18.勞動生產率是放映勞動者從事產品生產的能力和效率的指標。

19.影響和決定勞動生產率的因素：物質技術因素、社會經濟因素、自然條件和社會條件。

物質技術因素：勞動手段、能源、勞動對象、生產工藝和生產力布局。社會經濟因素：勞動者的文化技術水平、勞動者的勞動態度、勞動組織、勞動條件和工作環境、勞動者的生活條件。

20.制度：是通過一系列的規則界定人們的行為，減少交易費用，保護產權，促進交易的進行。制度提供的一系列的規則由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機構所構成。

21.制度的特點:(1)與人的動機、行為有著內在的聯系。

（2）具有“公共品”的特點。

（3）與組織不同。22.產權結構具有三個基本的特點：

（1）排他性—擁有者和使用者享受資源帶來的成本和收益的權利。（2）可轉讓性—產權可以在不同的所有者之間進行轉讓。（3）強制性—產權是收到保護而不容侵犯的。

23.影響勞動力資源配置的制度包括：戶籍制度、工資制度、社會保險制度和勞動就業制度等。

26.判斷社會勞動力資源配置是否有效的標準應該包括：

（1）勞動資源是否得到了充分利用。（2）物化勞動和活勞動是否得到節約。（3）自然資源是否得到較充分的開發利用。（4）人民生活水平是否得到提高。（5）勞動生產率是否得到提高。

27.“統包統配”勞動力計劃配置方式的具體內容和特點：

（1）對全社會范圍內的勞動力資源實行統包統配。

（2）單一化的企業用工形式。

（3）對勞動力的統一調配和調劑。

（4）低工資、高福利的僵化工資制度。

（5）勞動力配置的城鄉分割。

（6）勞動力幾乎沒有流動的自由。

（7）農村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。

28.傳統的配置方式是通過一系列的制度來實現對勞動力資源的計劃配置的，主要包括兩個制度：勞動力行政調配制度和統包統配制度。

（1）勞動力行政調配制度:是國家有關行政機構和企業主管部門，根據生產建設需要，運用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區、不同單位

（宏觀勞動力配置）之間進行分配和調動的制度。

（2）統包統配：是對城鎮需要就業的人員由國家統一進行安置的勞動制度。29.傳統勞動力配置方式的弊端。

（1）導致用人單位人浮于事和企業富余人員的產生。

（2）勞動效率低下。

（3）阻礙了勞動者個人主觀能動性的發揮。

30.與市場配置的方式相比，計劃配置具有以下幾個特點:（1）勞動力不表現為商品。

（1）勞動力要素在國民經濟各部門的分配由計劃部門統一安排。

（3）工資不能起到調節供求的作用，只是與糧食、布匹等票證配合使用作為取得消費品的憑證。

31.資源稟賦結構：是指一個經濟體中自然資源、勞動力和資本的相對份額。32.改革開放以來，我國城鎮勞動力配置二元結構表現出以下幾個方面的特征：

（1）勞動力配置體制的二元性。

（2）工資收入調節雙軌運行。

（3）城鄉勞動力配置的戶籍壁壘。

（4）勞動力產業分布特征。

（5）城市化與勞動力配置。

33.勞動力配置二元結構存在的原因：

（1）國有企業產權制度改革與勞動力退出障礙互為因果。

（2）體制內勞動力配置者的既得利益剛性。

（3）社會保障制度改革嚴重職工滯后。

（4）勞動力供求在總量和結構上都嚴重失衡。

34.勞動力市場的三大要素：勞動力供給、勞動力需求和勞動力價格。

35.國有部門企業表現出與其體制的固有特點相適應的內部職工群體的共同品質特征：

（1）相對長期相適應的內部既職工群體的技能差，業務能力主要來自連續的經驗積累，因而工作年限一直是職工收入分配的重要變量指標。（2）職工工資水平低且剛性化，結果導致該部門勞動力再生產主要依靠企業福利來維持。

（3）職工對計劃環境的逐步適應過程同時表現為職工對企業依附得加深過程和對市場風險厭惡的累積過程。

36.與城市勞動力相比，“農民工”具有以下及格品質特征：

（1）農村勞動力一般從事勞動強度大、工作環境差、低技術或無技術的簡單勞動，其勞動收入隨勞動總量及勞動強度的增加而遞增，并且彈性較大；（2）農村勞動力除根據所提供勞動的質和量取得勞動收入外，不享受來自企業的任何福利性待遇，他們與企業之間的契約關系隨勞動及分配過程而終止；

（3）農村勞動力對于城市工作機會的失去表現出更強的適應性與承受能力。37.勞動力的流動方式分為：自由流動、計劃流動和混合決策流動三個類型。38.哈里斯—托達羅模型的特征：

（1）如果用國民生產總值的國際價值作為社會福利的計量尺度，那么市場上鄉村工資與租金能夠正確地計量勞動與資本的社會機會成本。

（2）即使存在扭曲的勞動市場，也沒有貧困化增長的可能性。

（3）資本（勞動）的增加將增加資本（勞動）密集型產品的產量。

（宏觀勞動力配置）39.托達羅認為，傳統、部門吸收農村剩余勞動力具有以下利益：

（1）城鎮傳統部門的經濟剩余有利于城鎮經濟的發展；

（2）傳統部門比現代部門所需的就業成本少得多，有利于在資本短缺情況下發展；

（3）該部門能廉價培訓勞動力，因而是一種重要的人力資本形成方式；

（4）該部門所吸收的是現代部門所不愿吸收的大量般熟練和不熟練勞動力；

（5）該部門更易利用適度技術開發本地資源；

（6）該部門能促進廢物利用；

（7）該部門有利于窮人收入的增加。

40.喬根森等人的勞動力流動模型的主要觀點：

（1）農業人口和農業勞動力向非農部門轉移的根本原因在于消費結構旳變化，是消費需求拉動的結果。

（2）否認農業部門存在邊際生產率為零和低于實際工資的剩余勞動。

（3）農村剩余是指農業部門產品的增長高于人口的增長，即人均糧食增長率大于人口增長率。

（4）在農業人口向城市工業部門轉移的過程中，工資水平并非固定，而是不斷上升的，不但工業部門為了吸引農業勞動力要提供高于農業部門的工資水平，而且農業部門由于勞動生產率的提高，其工資也不斷上升的

41.喬根森模型假設：（1）經濟系統分為現代部門和落后部門；

（2）落后部門的發展取決于勞動和土地，土地供給固定，且邊際報酬遞減，不存在資本積累；

（3）現代部門的發展取決于資本和勞動，生產函數規模報酬不變，工資和利潤絕對額呈上升趨勢，但相對比重不變；

（4）兩個部門的產出隨時間且隨時間而自動增長，這是技術進步的結果。42.勞動力流動的微觀成本：直接成本、機會成本、心理成本、風險成本。43.勞動力轉移的直接成本：勞動者為了實現流動而直接支付的費用。

44.心理成本：是勞動者離開原來熟悉的工作、生活環境，離開親朋好友，為此所付出的精神上的代價。

45.勞動力個人流動的微觀收益分析：直接收益、間接收益、心理收益。46.勞動力流動的經濟社會效益：（1）促進國民經濟的發展；

（2）加速工業化和城市化進程；

（3）流動勞動力輸出地經濟發展和人民生活水平提高；

（4）有利于勞動力要素比較利益的提高

（5）加速產業分工和技術的轉移。

（6）勞動力輸出的產業擴張效應。

（7）勞動力輸出的出口替代效應。47.對流出地的負面影響：

（1）在農村人口結構上可能會有不利于農業生產。

（2）農村外流勞動力的兼業性不利于農業生產旳發展。

（3）農村勞動力外流使農村支付較高的社會成本。48.勞動力流出過程中表現的特點：

（1）勞動力流向經濟發達的地區。

（2）以尋求就業機會為主。

（3）以非農產業為主。

（4）年齡特征

（宏觀勞動力配置）（5）受教育水平。

49.勞動力資源在城鄉間的配置主要是受城鄉間產業分工以及當時國家政策的影響，農村勞動力主要配置在第一產業，而城鎮勞動力主要配置在第二、第三產業。

50.根據勞動力資源的配置手段和方式劃分，可分為三個發展階段：

（1）1949—1957年，以市場為主的勞動力資源配置。

（2）1958—1978年，以計劃經濟體制為主的勞動力資源配置。

（3）1979年改革開放以后，勞動力市場逐步得到發展。51.城鄉間、地區間、產業間的收入差距是流動的主要動機。52.人口的數量和結構基本決定了勞動力資源的規模。53.農村勞動力就業渠道呈現出多元化的特點。

54.戶籍制度對城鄉勞動力資源配置的影響：戶籍制度是影響城鄉勞動力流動的主要因素，目的在于把城鄉人口分布和勞動力配置從此凝固化.(簡答題練習P37)55.盲目流動人口：偶爾也有農村勞動力外出，但規模和范圍都十分有限，并被視為非法。

56.城鄉間勞動力資源配置的變化趨勢及影響因素。（有可能系論述）

在勞動力自由流動的前提下，城鄉間勞動力的流動主要是受利益的誘導和驅使，城鎮的工資和收入水平以及社會福利、發展的機會高于農村，都是吸引農村勞動力的主要因素。因此，城鄉間收入差距、社會保障水平、個人發展機會等方面得差距越大，城鄉間勞動力流動的動機就越強；反之則越弱。在一定程度上也可以說，消除城鄉差距是減緩勞動力流動的關鍵措施。

城鄉間勞動力配置的變化趨勢具有以下特點：（1）農村勞動力繼續向城鎮轉移。（2）勞動力資源繼續向發達地區轉移。

（3）勞動力資源繼續向第二、第三產業轉移。

（4）勞動力資源繼續流向經濟收入高的行業和單位。

57.產業結構的演變有其內在邏輯演進序列，首先是以種植業為主導的第一產業向以制造業、建筑業為主的第二產業過度，隨后以運輸、通信、金融、房地產和公共服務業為主的第三產業將超過第二產業。

58.產業結構的合理化、高級化對于提高勞動力的配置效率有重要的作用：

（1）產業結構整體有機構成的高級化過程可以促進勞動力的合理配置。

（2）產業結構轉向合理化可以促進勞動力的合理配置。

（3）產業結構躍遷有利于經濟發展，促進勞動力的合理配置。

59.勞動力配置對產業結構的推動作用：產業結構變化的核心問題是勞動生產率和需求結構的變化，而就業結構正是以這兩個變量作為傳導機制，對產業結構調整起了一定的推動作用。實際上，通過就業結構對產業結構兩個方面的推動作用，人力資本結構的變化是影響產業結構的更深層次因素。60.產業結構與就業結構的互動特征：

（1）產業結構的調整和升級打破了原有的就業結構，導致勞動力供需失衡，并產生結構性失業現象。

（2）產業結構調整的范圍擴大，升級速度加快。

（3）勞動力技能素質成為制約產業結構升級的重要因素。

（4）勞動力在地區間、部門間的流動性加強。

（5）就業結構調整的成本及難度加大。

（6）新興產業的出現和就業形式多樣化并存。

（宏觀勞動力配置）61.簡述產業結構與就業結構協調互動的必要條件。

（1）完善的勞動力市場機制。

（2）存在符合要求的高素質勞動力生產要素。

（3）政府能夠有效率地制定和執行正確的產業政策。

（4）有健全的社會保障體系，能有效防范各種社會風險。62.我國產業結構的特點：

（1）由傳統的農業國轉變為門類齊全、初步實現工業化的發展中國家。

（2）由偏重工業特別是重工業發展轉變為三次產業全面發展。

（3）由“重重工業，輕輕工業”轉變為輕重工業協調發展。

（4）農業內部結構由片面強調“以糧為綱”轉變為農林牧漁全面發展。

（5）由忽視甚至限制服務業發展轉變到大力促進第三產業發展。63.三套馬車：即農產品的統購統銷制度、人民公社制度和戶籍制度。64.影響產業間勞動力配置的因素：工資、城鄉居民的消費結構和水平。

65.在市場經濟條件下，價格信號是引導和配置勞動力資源的主要信號，是調節勞動力供求關系的主要杠桿。

66.改革開放以來，從我國市場化程度來看，第二、第三產業的市場化程度較高，尤其是第三產業的發展，市場化的成分較高，受市場供求的影響最大，其對勞動力的供求、工資的決定等都是受供求影響。

67.我國產業結構中存在的不利于勞動力合理配置的問題：

（1）低下的農業勞動生產率制約了農業部門吸納勞動力的能力。

（2）工業生產結構單一，技術水平較低，制約了第二產業吸納勞動力的能力。

（3）第三產業發展緩慢，內部發展不均衡，結構不合理阻礙了勞動力向第三產業的轉移。

（4）行業協調管理不力，地區產業結構雷同不利于勞動力的合理配置。68.工業結構變動中存在許多問題，主要表現在：

（1）工業產品結構水平較低，市場相對飽和的低加工和粗加工產品過剩，而精加工和深加工產品不足。

（2）工業生產結構單一，分層次、多樣化的工業生產體系還沒有形成，不能滿足多層次的需求。

（3）工業出口結構有待改善，高附加值、高檔次和高技術含量的產品中比重偏低。

（4）工業技術水平低，機械設備陳舊老化、開工率低；技術裝備落后，能耗高，效率低；技術改造緩慢，資金短缺嚴重，產業進步速度緩慢。

69.就業增長彈性系數：就業增長率與經濟增長率的比率。

70.社會勞動力的分配要首先滿足農業部門對農業勞動力的需求。

71.農業勞動力資源數量變動規律：從世界主要地區的農業勞動力的變動來看，農業部門勞動力數量的變動總體趨勢是從相對數量的變動到絕對數量的下降過程。

2.決定農業勞動力配置的因素：農業勞動生產率、社會總人口規模和結構、工資及收入水平、農產品消費水平提高的變動、工業化過程、農產品貿易、農業政策、社會因素。

73.農業勞動力資源配置的發展變化趨勢

1、勞動力市場機制成為配置農村勞動力資源的基礎

2、向非農產業的轉移是必然的趨勢

3、離土離鄉將成為重要的轉移方式

74.農業剩余勞動力成功轉移的重要標志和條件應當是：非農產業的發展、農業

（宏觀勞動力配置）勞動生產率的提高。

75.農業剩余勞動力轉移的制約因素：

（1）生產方式的制約。

（2）生產力水平的制約。

（3）農業剩余勞動力素質的低下，限制了城鎮非農產業對其的吸納水平。76.促進農業勞動力轉移的途徑和措施：

（1）拓展農業發展空間。

（2）提升農村勞動力素質。

（3）深化制度革新，實現農業剩余勞動力的徹底轉移

（4）大力發展小城鎮，推進城市化進程。

（5）加快發展第三產業。

（6）積極發展國際勞務輸出。

（7）鞏固和發展鄉鎮企業。

（8）建立和完善城鄉統一的勞動力市場。

77.深化制度革新，實現農村剩余勞動力的徹底轉移的措施：

（1）改革現有的戶籍制度，打破城鄉封鎖。

（2）改善農村的土地流轉制度，允許農民有償轉讓自己的承包地。

（3）改革城鎮的就業制度、教育制度、醫療制度以及福利制度，給轉移農民以公平的待遇。

78.工業勞動力資源配置的決定及影響因素：（178）

1、資本有機構成提高，引起勞動力需求減少

2、競爭和科技革命促進產業結構調整優化勞動力資源配置

3、工業部門的工資率成為引導勞動力資源流向的主要經濟因素

4、工業產品的貿易政策

79.機器的使用之所以會引起其他部門勞動就業的增加，馬克思指出有以下幾個方面原因：（180）

1、機器生產使產量增加，從而使原料消耗隨之增加，因而原料的生產部門就要擴大

2、機器參加了產品生產中的一個過程，會引起其他過程勞動需要增加

3、機器生產使社會分工擴大，因而使社會生產部門越來越多樣化，由于社會成員尤其是資產階級增加了對奢侈品的需求，因而生產奢侈品的生產部門要增加

4、以機器的使用為特征的大工業創造了新的世界市場，隨著世界市場的發展，擴大了運輸業并增加了勞動力需求

5、在生產領域中一個部門向另一個部門轉移勞動力的同時，工人階級中越來越大的部分有可能被用于非生產勞動，特別是使舊式家庭奴隸在“仆役階段”（如仆人、待從等）的名稱下越來越大規模地再生產出來 80.行業間的工資率成為引導勞動力資源流向的主要經濟因素。81.工業產品的貿易數量與結構直接決定著工業部門勞動力的配置。82.改革開放以來，工業部門的就業表現出以下具體特點：（183）1.工業增長率一直保持較高水平，而就業增長率呈現出下降的趨勢 2.工業就業增長彈性值下降 3.工業就業增長貢獻波動較大

4.在各次產業中，工業是吸納就業能力最低的行業之一 5.中小企業對就業的貢獻率上升.83．中國工業就業增長率大幅度下降，就業增長量有所下降，這是由多方面因素

（宏觀勞動力配置）造成的，主要原因在于：.發展戰略的影響、.技術因素、結構調整因素、勞動力資源（189）

84.重工業作為資本密集型的產業具有三個基本特征：（1）建設周期長

（2）發展早期的大部分設備需要從國外引進；（3）初始的投資規模巨大。

85、第一、第二、第三產業劃分的標準是：第一產業農業，包括農業、林業、牧業和漁業等：第二產業工業，包括采掘業，制造業，自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣等供應業和建筑業；第三產業主要是指除上述第一、第二產業以外的流通和服務兩大部門，第三產業具體地說主要可分為四個層次：

第一層次為流通部門，包括交通運輸業、郵電通信業、商業飲食業、物資供銷和倉儲業；

第二層次為生產和生活服務部門，包括金融業、保險業、地質勘察業、房地產業、公用事業、居民服務業、旅游業、咨詢信息服務業和各類技術服務業等；

第三層次為提高科學文化水平和居民素質服務的部門，包括教育、文化、廣播電視事業，科學研究事業，衛生、體育和社會福利事業等；

第四層次為社會公共需要服務的部門，包括國定機關、黨政機關、社會團體以及軍隊和警察等（198）

86.第三產業發展的主要標志有兩個：一個是第三產業的產值在整個國民經濟中所占的比重越來越大，另一個是第三產業在整個就業人口中的比重越來越高（200）

87.第三產業勞動力的配置具有以下特點：（200）

1、第一、第二、第三產業勞動具有統一性

2、發展第三產業必須依據生產發展的順序性，這種順序性又是由需要的層次性所決定的，而不是出于人們的抽象認識

3、發展第三產業必須有有限需要和無限需要的辯證法

4、第三產業服務勞動的層次、順序性和無限性，決定了第三產業的彈性及容納勞動力的“彈性空間”

5、第三產業勞動者是服務性勞動，但服務性勞動并不都是第三產業勞動

6、隨著人民生活水平的提高和消費構成的變動，我國將逐步進入勞動力向第三產業大轉移的時期

88.、第三產業勞動力數量變化特點：（205）

1、從GDP及就業的產業構成變化看三次產業吸納勞動力的能力

2、從產業結構與就業結構偏離的角度看三次產業吸納勞動力就業的能力

3、從增量角度看三次產業吸納勞動力就業的能力

89.根據1980年以來勞動力在三次產業中的轉移情況來看：（205）

1、第一產業從業人員比重迅速下降

2、第二產業從業人員比重在這一期間不高，僅占20%左右，但整體穩定且略有增加

3、第三產業從業人員比重不高，但增長最快

90.我國20世紀90年代以來第三產業內部各行業就業吸納彈性系數可以分為以下幾類：（214）

1、就業吸納彈性系數大于或接近0.8的部門

2、就業吸納彈性系數大于0.4的部門

3、就業吸納彈性系數大于0.2的部門

（宏觀勞動力配置）

4、就業吸納彈性系數0.1以下的部門

91．影響第三產業就業數量與結構的因素：行業壟斷特點、從業人員素質和國家產業政策。

92.對我國而言，第三產業發展不充分的主要原因在于：（227）

1、市場化程度低

2、產業化程度低

3、城市化水平低

93.三、發展第三產業有什么重要意義？試述促進第三產業發展的途徑(一)重視發展第三產業的重要意義：（228）

1、重視發展第三產業，努力實現第一，第二，第三產業的產業的協調發展。這是完全符合客觀經濟發展規律的見解。重視發展我國的第三產業，改變其落后面貌，實現第一、第二、第三產業在產業結構上協調合理，對于實現經濟總量平衡，取得良好的宏觀效益具有重要的戰略意義

2、重視發展第三產業，反映了國民經濟各部門之間相互促進、共同發展的客觀規律，符合生產力不斷增長的客觀要求

3、重視發展第三產業，反映了消費水平的不斷提高，反映了隨著生產力不斷地發展，消費構成和消費水平日益提高的要求

4、生產決定消費，消費促進生產，生產力水平越高，消費需求越高

5、重視發展第三產業，是改變我國落后的不合理的產業結構，逐步實現各部門協調發展，實現產業結構現代化的客觀要求

6、與第一、第二產業相比，第三產業吸納勞動力的能力明顯較強。由于內部結構的調整，即由勞動密集型逐步向資本技術密集型轉變以及現代企業制度的逐步建立，第二產業吸納勞動力的能力明顯減弱

（二）加快發展第三產業的指導方針是：（230）

1、根據市場需求，因地制宜地發展第三產業

2、大力發展多種所有制形式的第三產業

3、把增強和完善聲調功能與發展第三產業緊密結合

4、推進住房、信息、咨詢、文化、體育、衛生、教育、科技等領域的體制里的體制改革，加快有條件的行業產業化步伐，促進有條件的第三產業單位從福利型、事業型轉變為經營型、企業型

5、加強對發展第三產業的指導、管理和監督

（三）大力拓寬第三產業的就業領域：（231）

1、有發展潛力的第三產業領域

（1）商貿餐飲業

（2）社區服務業（3）公用服務業

（4）住宅服務業（5）信息服務業

（6）中介服務業（7）運輸服務業

（8）旅游業

（9）文化、體育產業

（10）科技教育業（11）農業服務業

2、加快第三產業發展，擴大勞動就業需要采取的政策措施：（233）（1）加強第三產業設施建設（2）增加第三產業投資

（3）深化第三產業價格與服務收費改革

（4）制定鼓勵發營企業和中小企業發展第三產業的政策（5）搞好城鎮規劃建設（6）加強勞動就業信息服務

（宏觀勞動力配置）

第四篇：勞動力計劃安排及保證措施

勞動力計劃安排及保證措施

一、勞動力的組織調配計劃

我單位在投標時，已擬定了投入本合同段的主要管理人員、工程技術人員、專職試驗人員，形成了以項目經理為核心的管理機構。建立健全各項規章制度，并組織工程技術人員、施工管理人員、試驗人員等認真學習，使全體參加施工的人員掌握本合同段的工程特點、工程技術標準、施工要點及竣工驗收要求等，為工程的正式開工做好準備工作。接到中標通知書3日內主要管理人員進入施工工地，做好開工前的準備工作。

經初步測算計劃單項工程最高投入勞動力約500人。勞動力計劃安排表見附表

（三）。

二、保證措施

1.在接到中標通知書后，我公司將根據勞動力計劃表立即組織相關人員到位。

2.項目部將根據工程進展情況，隨時對各處、隊的工程內容、工作數量進行新的組編調整，即人員實行相對穩定，但又動態流動的管理方式。

3.我公司有充足的人力資源的貯備，保證滿足本工程的勞動力。

4.施工過程中我公司保證不拖欠民工工資，保證按月發放工人工資。

5.所有施工人員在按計劃分期分批進場前，必須做好戰前動員和技術安全交底工作。

第五篇：工期保障之---勞動力資源

工期保障之----勞動力資源的管控

一 施工階段勞動力定期監控措施

勞動力的管理是工程管理的重要組成部分，也是工程目標實現的重要保證。對勞動力計劃安排、監控和調度，從而確保勞動生產率和目標實現，是工程管理部的施工階段工作管理重點。

二 要求承建商對勞務分包的狀況、選擇、管理提交專題報告

三 要求承建商對季節管理（夏忙、收秋）提交專題報告

四 要求承建商提交不同施工階段的勞動資源情況圖表（每周上報、由監理方進行核實）基礎施工階段主要勞動資源配置（每層工種配置情況）圖：地上施工階段主要勞動資源配置（每層工種配置情況）圖