第一篇：大二暑期實習總結

課程實習報告

一、實習單位的基本情況

萊山區勞動保險處、醫療保險處和農村養老保險事業處日前整合成立萊山區社會保險服務中心，一共有18個附屬科室：辦公室、綜合科、統計與信息化科、內控審計科、稽核科、機關事業單位社會保險費征繳科、企業社會保險費征繳科、基金管理科、個人賬戶科、機關事業單位養老待遇科、企業和城鄉居民養老待遇科、退休人員服務科、定點醫療機構科、統籌病種與異地醫療科、住院管理科、門診管理科、離休人員醫保待遇科以及工傷生育保險科，并正式運行。該中心是全區唯一一家社會保險經辦機構，負責全區機關企事業單位的養老、醫療、工傷、生育、失業保險基金、城鄉居民養老保險、城鎮居民醫療基金的征繳和各項社會保險待遇的審核、發放工作。

近年來，萊山區社會保險事業穩步發展，保障水平不斷提高，截至2012年末，萊山區城鎮職工基本養老保險參保43321人，城鎮職工基本醫療保險參保53967人，城鎮居民基本醫療保險參保95840人，工傷保險參保35689人，生育保險參保21308人，城鄉居民養老保險參保106552人，領取各項養老保險待遇人數達到32006人，各項社會保險總收入達到53268萬元，總支出40730萬元。社會保險制度的不斷完善，機制的逐漸健全，覆蓋面的逐步擴大給社保經辦提出了更高的要求。

萊山區社會保險管理服務中心成立后，將進一步健全規章制度，規范操作程序，完善醫療保險即時結算制度，努力提高社會保險保障水平，探索網上申報、網上繳費、銀行代扣、郵局寄送發票和社會保險個人權益記錄等服務方式，為全區企事業單位和參保群眾提供更好的服務環境，更規范的社保管理，更有力的社會保障。

二、實習歷程及感受

7月15日，我們實習的第一天，由于我是我們實習小組的負責人，所以我提前一天就跟帶領我們去實習的老師聯系好了集合的時間、地點以及去的方式，但是，一大早老師就把我叫到了辦公室，說自己臨時有事，不能開車帶我們去實習了，所以老師就交代了我一些注意事項，以及如何去。然后我們四人就去實習單位了，我們先去了大一曾經去參觀過的社保大廳，我們找遍了一樓、二樓和三樓都沒有找到可以運行的電梯，然后我們就找人問了一下，原來我們在東門，電 梯是在南門，然后我們就從東門轉到了南門，直接去了13樓去找葛秘書（實習單位接待我們的人），我把該交的東西交給他，然后交談了一會，之后他出去了一會，稍后就把我們帶到了14樓，那里的邢志敏主任負責我們在實習單位的安排，邢主任向我們了解了一下情況，給我們說了一下目前的安排，由于我們是四個人，主任說讓我們自己商量一下有一個人留在主任辦公室，幫她整理檔案，其余的三人跟著宋哲（主任讓我們管她姐姐）去20樓錄入人事檔案，我們商量之后，留下了一個人，我和其余兩名同學跟著宋哲姐姐去了20樓，我們主要是根據紙質版的個人情況簡介表格上的信息來錄入履歷信息集，其中包括起始日期、截止日期、所在單位（機構）、身份或職務以及職務級別，和家庭成員及社會關系集，其中包括人員與該人的關系、人員姓名、人員出生日期、年齡、人員工作單位、人員職務、人員政治面貌以及人員現狀。有些人員表格上的信息不完全，宋哲姐姐就讓我們先記下來，回頭她再查檔案補上，在我們錄入信息的過程中，姐姐出去了一會，人后給我們拿著職工飯卡進來了，大概11點40左右，宋哲姐姐把我們帶到了14樓，去叫那個留在主任辦公室的同學，主任讓宋哲姐姐給負責人說把會議室的門打開，以便我們吃完飯后可以在會議室休息，主任怕我們找不到吃飯的地方，就和我們一起去吃飯了，我們吃的工作餐是工作人員交四元錢，單位給補六元錢，這是我第一次吃工作餐，感覺還挺好的！吃完飯后主人就會辦公室了，然后我們四人一起去了13樓的會議室，是上午接待我們的葛秘書給我們開的門，他還給我們拿水喝，葛秘書是我們的師哥，他是我們的輔導員帶的第一屆學生，然后我們就在一起聊了會天，之后就在會議室休息了。

由于下午兩點上班，所以我們兩點之前就收拾好了，接近兩點的時候，我們給那個師哥說了聲，然后就去14樓了，走到那里正好遇見宋哲姐姐，然后我們就一起上去了。下午的工作和上午一樣還是錄入人員的信息，下午工作人員是五點半下班，我們是五點下班，到了下班的時間宋哲姐姐就讓我們回去了。

7月16日，我們實習的第二天，早上我們早早的起床，以免遲到，我們到達實習地點的時候，她們還都沒有來，所以我們就在門口等著，8點30左右邢主任到了，給我們拿來了20樓的鑰匙，我們就上去了，走到辦公室，我們先打開窗子，打掃衛生，打了一瓶熱水，就開始了昨天的工作，沒過多久宋哲姐姐就上來了，我們把昨天記錄下來的信息不全的人員名單給她看，然后她就在柜子里找對應人的檔案，由于人員很多，找起來特別不方便，然后把缺少的信息給我們找出來，我們再錄上，忙碌了一上午這項工作基本上完成了。

下午我的工作是：把干部檔案審核情況登記表對應各個科室的人員進行區分，按照各個科室總的成員表，把同一個科室的人員找出來，放在一起，然后再用小夾子夾起來，把登記表缺失的人員的姓名記錄下來，告訴宋哲姐姐，然后她再來處理，現在我所區分的都是每個科室的工作人員，不包括科長和副科長，因為他們的表格不在一起。

7月17日，我們實習的第三天，今天上午宋哲姐姐上來的比較晚（應該是比較忙吧），所以我們就沒有事情可以做，過了好久她才上來了，手里拿著主任和副主任的干部檔案審核情況登記表，然后我就來區分各個科室的主任及副主任登記表，把區分好的與昨天弄好的各個科室的工作人員的表格放在一起，這項工作用了不多久就完成了，所以說今天上午我的工作還是比較輕的，沒事的時候就遠眺一下，放松一下眼睛。

下午我的工作就比較忙碌了，把各個科室的所有成員的干部檔案審核情況登記表紙質版的與電子版進行對較，有不一樣的要改正過來，有信息不詳細或者信息缺失的要記錄下來，這項工作我們是兩個人來做的，一個人念，一個人對較，做起來還是不會太累的，由于人員很多，而且每一項的信息都要對較，尤其是身份證號，而且有好多人員的身份證號都沒有填寫，所以我們要重新查帶有身份證號的信息，然后再把缺少的一一補上，由于工作量挺大的，所以一下午我們沒有做完。

7月18日，我們實習的第四天，上午接著做昨天沒有完成的工作。下午主要就是把干部檔案審核情況登記表中第一學位為學士或碩士，并且工齡計算時間不是根據《報到證》確定的所有人員的姓名記錄下來，然后宋哲姐姐在根據姓名查找檔案，進行對照、確認和修改。

7月19日，我們實習的第五天，上午我們兩人的工作是：根據干部檔案審核情況登記表校對各個科室的所有人員的花名冊中人員的出生日期、參加工作的時間、入黨時間、第一學歷和第二學歷，把不一樣的改正過來，幾乎每一位人員的這些信息之中都有錯誤，所以我們就不得不一一改正，還好的是我們一上午就完成了。

下午我的工作就是：把宋哲姐姐考在電腦上的三個表格中各個科室的成員整合在一張表上，只保留序號、姓名和身份證號，把多余的信息全部刪除，然后把最后合并的總表的所有人員按照各個科室進行排序，100多人都要重新進行查找然后在排序，工作量實在是太大了，當我排了一部分之后，宋哲姐姐說可以不用 3 這樣排了，你就按升序或者降序排也行，于是我就按升序排列，但是由于之前的表格中含有合并單元格，不能直接排序，所有我就新建了一張wps表格，然后把剛才合并的信息在復制在新的表格上進行升序排列，由于表格上面的身份證號有些人的是老式身份證號，所以要把舊的改成新的，我就按照宋哲姐姐重新給我的身份證號進行修改，這期間我們在工作時聊了會天，這是我們第一次聊這么長的天哦，姐姐說，他們的工資要比公務員的高些，只是公務員的社會地位高些，我們還聊了一些課外的事情，感覺挺好的，工作完成的時候就快五點了，我把弄好的表格考在宋哲姐姐的U盤上，這樣一天的工作又結束了。

7月22日，我們下一周的工作又開始了，我們剛來時給我們說的計劃是：我們第一周在上面辦公室工作，下一周去三樓的各個科室工作，但由于上面辦公室的工作還有挺多的，又因為我們其中一位同學家里有事，要提前回家。所以我們目前的安排是：上面兩個辦公室各留一位同學，去下面科室一位同學，我們商量好之后就開始一天的工作了，我留在上面的辦公室里工作。這一周來我的主要任務就是：把之前用訂書釘訂起來的各種公文以及公文處理單上的訂書釘弄下來，然后把裁好的紙疊成角，包在公文以及公文處理單上，再用針縫起來，由于公文特別多，所以花費了挺長時間。

通過這么多天的實習，我體會到了上學與工作的不同，同時也取得了收獲。

（1）上學主要就是在學校里，有課的時候就去上課，沒課的時候可以做些自己感興趣的事情，而工作就不同了，要按時上下班，每天都要對著電腦（當然坐在辦公室工作的人員還是擁有的比較好的工作崗位的），完成每天必須要做的工作，一天的工作下來，老是對著電腦，就會感覺眼睛有點疼，如果不起來活動一下的話，就會感覺脖子也疼，腰也疼，反正挺累的。但是上學就不會有這種感受了，不過上學是在投入，而工作是在收獲，每月都會有工資的。

（2）了解了煙臺市社會保險服務中心是剛由勞動保險處、醫療保險處和農村養老保險事業處整合的，一共有18個附屬科室：辦公室、綜合科、統計與信息化科、內控審計科、稽核科、機關事業單位社會保險費征繳科、企業社會保險費征繳科、基金管理科、個人賬戶科、機關事業單位養老待遇科、企業和城鄉居民養老待遇科、退休人員服務科、定點醫療機構科、統籌病種與異地醫療科、住院管理科、門診管理科、離休人員醫保待遇科以及工傷生育保險科。

（3）通過錄入工作人員的信息，從中可以看到他們從上學（一般是大學或專科，當然還有小學）到現在的工作崗位的過程，有好多都是從警校到現在的工 4 作崗位的，有的到50歲了還只是個科員，當然也有30多歲就是副科長或科長的，我覺得還是要好好的奮斗，才能有更高的職位啊，而且還要有好的人脈關系及工作能力，由于我們是在大三上學期開專業課，現在還沒有接觸專業課，所以我要在下學期好好學習與我們專業相關的知識，為自己以后的工作奠定理論基礎。

（4）通過做這些工作，我最有感觸的就是：以后無論在做什么工作時，都要認真對待，細心、仔細的完成自己的工作，這樣不僅不會浪費我們寶貴的時間，而且還能使整體的工作效率提高。

三、存在的問題

（一）人力資源管理理念落后

人力資源管理思想比較傳統，人力資源職能僅限于工資分配、員工分配、晉升、培訓等,沒有將事業單位的發展戰略和員工進行統一的統籌規劃,也沒有對員工的選擇、任命和激勵制度按照國家政策要求進行規范,以便發揮人力資源最大潛力。在傳統的人力資源管理模式下,事業單位工作人員的工作積極性不高,缺乏有效的人事分配方法,難以形成人員流動優化配置的合理機制。此外,事業單位中普遍存在因人設崗和情大于法的現象。“單位人”、“官本位”觀念仍然根深蒂固，“單位作為個人安身立命的依托”、工作人員一律享受“國家職工”的身份等等，這些觀念在事業單位仍在延續，導致現代人事管理中的崗位管理、聘用管理和“社會人”的制度難以實施，事業單位活力、效率得不到有效提高。

（二）缺乏有效的激勵機制

目前,事業單位激勵機制主要通過考核評估、行政職務管理、員工獎懲、工資福利、社會保險管理等方面構成。但是,激勵機制面對單位所有員工,缺乏針對不同層次人員的分類評價體系,實際考核評價結果不是很好。目前,事業單位工作人員按照國家的工資制度進行工資分配,主要根據員工的職稱和等級來確定收入水平,而聘用制員工則按合同協議由單位自籌資金解決，在這種情況下,工資支付往往不能反映員工業績和工作崗位差異,從而不能有效激勵員工的工作積極性。

（三）績效考核體系不健全

績效考核體系是事業單位人力資源管理的重要組成部分,不僅為工資分配、職稱考核和后備人才培養提供了重要的基礎信息,而且也在充分調動員工的積極性方面發揮了強大作用。根據實際調查數據顯示,約有50%的員工不滿意目前績效考核體系的設計與實施效果。究其原因,首先是在不同層次和不同類型的人才評價標準上沒有加以詳細區分,在總體上全部采用“德、能、勤、績、廉”這些 5 籠統的評語,沒有一個明確可以量化的業績指標來加以評價,造成實際操作中的困難；其次,績效考核體系沒有具體分析不同工作性質及職務內容,設定統一的考核標準；第三,業績評估結果往往走過場,并沒有與工資分配、職位變動和業績獎勵相協調。

四、對策建議

（一）轉變人力資源管理理念

在人力資源管理過程中，第一，肅清事業單位的各種傳統保守思想，摒除人力資源管理中因循守舊的思想和做法，鼓勵獨立思考和創新；第二，強調以人為本，營造適宜人才成長的環境，發展激勵、保障、服務和培訓等具有引導和開發性質的管理功能；第三，重視對人才的工作條件、家庭和福利的關心，實行彈性福利制、可供選擇的工作時間表及以人才為中心的監督管理；第四，注重人才的引入和培養，以能力來決定人才的選拔與任用，為人才創造一個公平競爭、自由發展的平臺，努力創造凝聚人才、造就人才、人盡其才的政策環境和尊重知識、尊重人才的人文生活環境。

（二）建立科學合理的績效考核制度

建立科學的員工評價考核機制。如前所述,現行績效考核體系中缺乏可量化的考核指標。因此,通過實施定量評估能夠正確評價員工工作業績,大大提高了考核的準確性和有效性。建立定量評估為基礎的評價體系構成了事業單位薪酬激勵機制中重要內容。定量評估必須做好以下幾個方面：首先,為每個崗位進行詳細說明,包括工作職責、崗位條件、工作評價等；其次,根據崗位說明對績效考核體系中的“德、能、勤、績、廉”進行量化考核；第三,將“德、能、勤、績、廉”每一個方面進行詳細分解,并制定相應的評價標準；第四,確定不同行政職務的分值標準,即將所有指標按照領導、中層干部、一般干部、普通員工設定標準分值。設定總分100 分,若定量分數低于60 分的人員將被淘汰或待崗。這種評估方法能夠確保每個工作人員得到一個較為公正和客觀的績效評價,并實現了崗位人員的優化配置。

（三）完善各種激勵機制

激勵機制的建立要體現公平、公正的原則，事業單位人力資源管理應該“越來越多地將市場的法則和機制引入到人事管理活動中,強調人才的競爭和發展”。具體說來，一是改革我國事業單位的薪酬制度。改革的主要目標是讓事業單位工作人員的待遇與經濟社會發展水平相適應，并且要體現出實際的工作成 6 績、工齡等因素對待遇的影響，發揮待遇的激勵作用。二是建立有效的績效評估機制。改革傳統的績效評估手段，建立科學的績效評估指標體系，使評估手段科學化，并且要實現績效評估結果與實際待遇和晉升機制的切實掛鉤，發揮績效評估和晉升的激勵作用。三是打破工作終身制，逐漸實行競爭淘汰機制。

五、對帶隊老師及實習單位的感謝：

致 謝

感謝帶隊老師在我們實習之前對我們的悉心指導與叮囑，以及對我們的關心和照顧，真的很感謝你們，感謝你們的付出。另外還要感謝我們的實習單位，那里的負責人對我們都很溫柔，認真的指導我們工作，當我們遇到問題時，耐心的給我們，讓我們增加了對實習單位的認識，同時也提升了自己的見解。真的非常感謝你們，是你們讓我們在實習的同時享受到了生活的愉悅。

最后祝愿所有的老師們家庭幸福，工作順利！

祝愿實習單位能夠發展得更好，用飽滿的激情，足夠的信心去迎接更加燦爛、輝煌的明天！

第二篇：大二暑期實習總結

大二暑期實習總結

為了進一步鍛煉自身專業能力和素養和積極響應、配合學院編播系此次學生暑期崗位實習安排，我在暑假期間參加了本次崗位實習活動，現將本次崗位實踐的一些收獲、經驗教訓做一總結。

首先，我在崗位實習時間上符合學院編播系規定要求。于2010年7月19日準時參加實習，并于2010年8月27日結束本次暑期崗位實習活動。在實習時間上符合學院編播系要求，中途沒有任何曠工、缺勤現象發生。

其次，我個人認為我本人的這次次暑期崗位實習活動是相對比較成功的。我在實習期間完成了五部新聞專題片的策劃、寫作和拍攝，從這五部專題片從選題、策劃到拍攝階段都是在欄目制片的指導下由我個人獨立完成的。因為之前已經在我本次實習的單位——寧夏中衛市中寧縣廣告部《財富民生》欄目組實習過兩次，所以本次實習時候自己基本已經能熟練的完成一個新聞專題的選題、策劃和拍攝任務，這離不開我在學院學習兩年的結果，也離不開前兩次實習的一些經驗和積累。當然在本次實習過程中，正因為自己一個人獨立完成新聞專題片的策劃、寫作和拍攝，這其中就出現了諸多的問題與不足。第一，選題的不夠精準，這是一開始出現的問題，以前在這個欄目組實習的時候都是由其他工作能力較強的編導從一個片子的前期策劃到后期拍攝整個過程進行全程指導、輔導、指點，本次實習的時候，自己獨立完成這一系列流程的時候，就發現并不是順風順水。第二，在稿件的寫作上，雖然較之前有很大進步，但是在稿件的語

言詞語精準度上還是不夠準確，口語化的詞語較多。這一點，必須在今后的學習中不斷加強新聞寫作的鍛煉。

第三，在拍攝上，由于實習單位和我們平時在學校實踐使用的攝像機型號規格都不一樣，所以剛開始拍攝時，出現了畫面發白、發青、同期聲采集時聲音不純等失誤現象。但是由于及時的發現問題，在部門老師的指導下，認真學習了手持攝像機的使用后，這些問題慢慢就被解決了。

第四，在后期拍攝過程中還出了許多不該出現的問題，有一次出去拍攝忘記檢查電池電量，結果導致剛拍攝了幾分鐘電池就沒電了，最后又回去更換電池，還有一次是拍攝時候忘記帶磁帶了，這些都是我在實習拍攝時候不該出現的失誤，以后應該在拍攝的時候認真檢查機器，確保拍攝的順利完成。

我在這一個多月的實習過程中，不僅在業務上得到了鍛煉，而且在思想上也學到了很多東西，感覺收獲很大。

一、政治思想上的提高。做新聞宣傳工作是一項對政治思想素質要求極高的職業。特別是采編人員，需要隨時了解和掌握黨的路線方針政策的變化，以及當前首要的政治任務，等問題，把這些東西消化，變化自己的新聞內容登在報紙上。所以要有好的學習習慣和堅定的政治立場。在我實習過程中，我發現每一名編輯記者在緊張的采編工作之余，都十分注重政治學習，不斷提高自身的政治理論水平，保持敏銳的政治洞察力，這樣媒體才能夠很好地發揮了黨的喉舌作用，成為聯系黨和人民群眾的橋梁和紐帶。在這一段時間里，加強了政治理論

學習，由于我基礎較薄弱，就重溫了上學時學的課程，同時，再不斷地補充新的知識，對于當前黨和國家的中心任務

二、工作能力上的提高。通過實習，我在各個崗位上都得到了鍛煉，并且對于如何將理論與實踐相結合有了新的體會。

1做記者，深入到政法工作第一線采訪，鍛煉了自己與人交往溝通的能力，并對采訪的準備、技巧和總結整理問題的能力有了提高,學習借鑒他人、分析內外因素、克服內外矛盾.?學習和借鑒更加必不可少，而且也更有空間。

2接觸不同的人，和不同的人打交道，上至報社社長、主任下至普通記者、編輯員、廣告員，形形色色，各具特點，同時也培養了我對不同事情的獨特觀察，鍛煉了我獨立思考的能力，為以后的學習打下了有益的基礎。

3加班撰寫稿件，不僅鍛煉了我的寫作能力，還讓我學會了如何才能提高工作效率，如何準確地抓住新聞點；做實習編輯，學會了如何編輯稿件，如何取標題，知道了怎樣修改稿件才能適合新聞報道的需要，很大的提高了我的文字水平；通過在其它崗位的鍛煉，我不僅熟悉了新聞出版工作的業務，學會了怎樣才能更好地工作，用什么方法來提高工作效率。

4經過欄目老師們的言傳身教，我懂得了做工作首先要熱愛這項工作，只有熱愛了才能干好這項工作。

三、在思想認識上的提高。從欄目老師同事們身上不僅學到了業務知識，更重要的是學到了他們身上那種吃苦耐勞，不怕困難的奉獻精

神。記者編輯們的敬業精神和職業道德。

四、在法律意識上的提高。接觸法律的東西比較多，對我的法律意識也有了很大的提高。懂得了法律的重要性。

五、在適應社會能力上的提高。

參加社會實習的最終目的就是在社會適應能力上有所提高。經過一段時間的鍛煉，在學校，接觸的主要是同學，關系比較單純，交往起來也很簡單。對于社會上的各色人等，我都是避免接觸的，在實習中就不一樣了，要接觸各種各樣的人物。欄目組里很多人并非新聞專業出身，很多理工科的畢業生做新聞、做記者也同樣優秀，記者與編輯需要比較專業的知識，但是社會知識與經驗顯得尤為重要。要想在記者崗位上做好工作就必須知識結構全面，所以對人才的要求也是綜合型人才，即既要懂新聞的專業知識，又要會管理策劃與營銷等。這次暑期實踐我認為很必要很及時也很有意義，大二結束的時候，我們新聞采編與制作專業的學生已經學習了攝像、寫作和后期編輯的專業知識，在這個時候參加崗位實習不但可以全面的檢驗自己的專業水平和素養還可以使得自己的專業水平更上一個層次。

我參加實習的這個欄目組——《財富民生》是下屬于縣電視臺廣告部的一個自辦欄目，由于廣告部已經在適應市場化運作的過程中承包給私人了，所以《財富民生》欄目組在性質上也是私人性質的，只是在行政上屬于我所在的縣電視臺管理。我們所寫的每一篇稿子和每次拍攝畫面都要經過臺里審核、把關。但是在選題和策劃上則是相對比較自由的，這就給我了一個寬松的實踐平臺來檢驗自己在學校所學的專業知識和提高自身實踐能力。另外，我所在實習的這個欄目組的成員都是年輕人，思想意識都比較接近，團隊意識很好，合作自然就很愉快。

要在學會借鑒他人的優點的同時還要拓展自己的知識面，使自己的知識系統化。新聞需要接觸社會的方方面面，光有書本知識是遠遠不夠的。要求自己在以后的學習中多想，多讀，多學。要求自己的寫作水平一定要過硬。在實踐中不斷對自己所學的知識進行更新，進行補充。當我發現愛上了記者這個職業的時候,離別的鐘聲也敲響了.幸好,總有一些記憶駐留下來。我相信自己的能力，并為自己的進步感到驕傲。

第三篇：大二末暑期實習小結

忙活了十來天，我提前跟實習說拜拜，原因很簡單：很難在那里學到工作中的東西了。至于專業上的提升，個人去看書，去畫圖會比跟著一個還不太成熟的公司來的更有效。但這畢竟是一個園林人在大二末對實習的一個體驗，當然會有特殊性，我下面就分三個方面說下。

一、專業。實習這幾天，我跟著一個叫任X的“小孩”，他打著“我很忙”的旗號，每次我去問他我可以做什么，他就說現在沒事，推了又推。于是我每天問他兩次，最后他終于讓我抄了幾張圖和找了些植物圖片，我用的都是自己很熟的方法，比如“途中匯報”避免自己方向偏掉做很多無用功等，所以并沒有多大提升。覺得收獲大的是跟著澤X的踏勘，這個人聲音低沉，嚴肅認真，踏勘時的沉悶讓我無法理解，但隨著相處時間增加，漸漸好轉。也是在踏勘中，我發現自己的不足：

1.我畫的草圖不美觀。(我知道這不是我的作風，但有時在職場里很難弄清楚一些事，所以，在畫圖時一定要問清楚自己不清楚的細節，之前可以不同意，但之后又出現分歧就慘了)改進得從思想上：畫得慢一點，準一點，接下來就落實到每一次草圖，都要嚴格按照“氣象地質學家”的標準來，關鍵是重復，把它抬進潛意識中后這都是自然而然的事。

2回來描圖搞不清重點就敷衍了，被人家說時沉不住氣。知錯能改，善莫大焉，但改的態度要好。另外，也不要讓別人的話破壞了自己的心情，多不值呀~

二、職場經驗。分幾條講下自己的看法。

1、事務第一，笑容第二。若不是帥哥或美女，即使你天天對著上級笑，當他發現你有一個數字寫錯時還是會跟你發脾氣。

2.跟人講話，提前組織好語言，然后看著別人的眼睛，心平氣和的把話講完。別人跟你講話，一定聽完別人的話想一下在回答，別讓舌頭快過腦袋。

3.自己在工作中給出的承諾必須完成，這樣一次次下來，你才會受到別人的信任，別人才會把重要的事交給你來做。

4.職場中少說，多問，多想，多做。休息時再講。

5.先做完自己該做的事，再去幫別人，切記!

6.細節決定成敗，守規矩，不遲到......7.工欲善其事，必先利其器，做好準備工作顯得尤其重要!

8.身體困了就及時休息，我們打的是持久戰。

三、學習方面。這個講過很多次了，無非就是提高手繪和軟件能力，還想對自己說說珍惜現在的學習機會吧，出去后不懂的都是現炒現賣，這個行業連pB也不例外，設計很多都互相借鑒，還有要快，干什么都要提前一些，或是一天，一小時，10分鐘，這對你工作，生活都極為有利穩妥，可以把握住很多機會。有了這些心態后還需做好積累工作：

1.平面，立面，透視構圖的幾種模式。

2.細部設計的形態構成。

3.意向圖的掌控。

4.優雅文字組詞。

這兩年后對你來說是一筆寶貴的財富!

寫完了，實習雖有不足但還圓滿，最后預祝自己在暑假中：做氣象地質學家!

第四篇：大二暑期實習報告

XX年年7月14日至8月下旬，我在位于北京cbd的中國雅虎公司進行了暑期的專業實習。在結束這段為期一個多月的歲月后，當我坐上飛機離開自己生活和工作了近一個多月的北京時，內心依然有很多的不舍，因為在這一個多月里，有太多太多的感動值得我珍藏，有太多太多的感悟值得我回味。我要感謝這次北京實習之旅，它第一次讓我真正地接觸了大公司的企業文化、感受到了外企良好的組織結構和企業環境，當然也給了我感受百年奧運的精彩和整個城市的氛圍。下面，我將以“實習之旅”和“北京之行”兩個部分來分享一下本人此次“北京實習之旅”的感受。

一．實習之旅

這次能夠有幸去雅虎公司總部實習對于我來說是一次非常難得的機會，所以在出發前我也非常珍惜，對于自己的此次專業實習做了很多的準備工作，也在網絡上了解了很多關于雅虎公司的歷史和近況。但是當我真正去公司后，才對整個公司的運營和企業文化有了更直觀的了解和感悟，總結這一個多月的實習，下面主要有以下方面的一些感受寫下來與大家分享：

1.公司的硬件設施和辦公環境

中國雅虎公司位于北京中央商務區的溫特萊中心的9——18層，備受關注的新中央電視臺也在我們公司附近，而最近熱播的電視劇《奮斗》中的主人公陸濤的父親徐志森的遠大公司的拍攝地正是在我們公司所在的溫特萊大廈。而公司的內部環境也是相當的不錯，里面的裝修布局都是非常先進和一流的，整個藍色的氛圍確實讓人感覺相當地舒服和耐看，每層樓都至少有三個會議室，在每一層也有可以自由取用的咖啡、可樂。作為一家互聯網公司，它給每一位員工配備的都是一臺全新的筆記本電腦。還有就是，公司是24小時都可以出入的，所以很多公司的同事都會在很晚時才回家，甚至在公司的17層提供了讓員工在工作勞累之后休息的床鋪。這些無不體現出一個具有外資背景的企業對于員工的人文關懷，體現出了公司以人為本的理念，這些都讓身處在其中辦公的人而言，感受到了家的溫馨。在實習的過程中，我也在想這些可能也是我們國內一些民營企業需要向外企學習的地方吧。

2.工作內容和體會

在雅虎為期一個多月的實習中，本人作為市場部的成員，被安排在了市場部業務總監hunter的八人團隊中，石劍琳姐姐作為我的指導老師始終提醒我很多工作中的一些細節，讓我在業務水平上有所提高。主要的工作內容如下：

（1）參加中國雅虎公司的入職培訓，包括企業文化、團隊精神、時間管理、溝通技巧、工作安排等。

（2）參加雅虎口碑網推廣策劃提案。

（3）加入中國雅虎“奧運3000米”項目組，收集奧運場館周邊、地鐵沿線生活服務信息，方便廣大網友在北京的衣食住行玩。

（4）加入雅虎論壇“奧運志愿者”團隊，分享奧運期間所見所聞。

（5）參與雅虎知識堂頻道的建設，參與雅虎聯系人頻道的測試運營。

在整個工作的過程中，“團隊”這個詞給了我更大的感受和體會，通過我的親身實踐和觀察，包括我所在的市場部、還有工程技術部、社區運營部、搜索業務部、資訊部、客戶服務部、人力資源部、行政部和法務部中，幾乎所有部門內部都是由好幾個團隊構成，而每個團隊都有各自的工作任務，每個員工都是在各自所在的團隊中，所以“團隊合作”在工作中的重要性就可想而知了，這也是我在大學學習期間在理論學習中所不能夠體會到的一點。

3.對于公司企業文化的思考

在XX年阿里巴巴公司全資收購雅虎公司后，經過三年的整合，中國雅虎公司已經深深地溶入了阿里系中，阿里巴巴的“六脈神劍”“的核心價值觀已經植入了每一個雅虎員工中。這個被稱之為“六脈神劍”的核心價值觀指的是：客戶第一、擁抱變化、團隊合作、誠信、激情、敬業。當然讓我最受體會的是公司讓員工了解和感受企業文化的種種方式。比如，公司利用新員工培訓和平時對于特定員工的培訓中，都是以企業文化和價值觀、團隊精神作為培訓的主要內容，在公司的墻壁和樓道里都張貼有一些年會、志愿服務、員工活動展示和效益考核等內容，這些其實都是一個企業在具體工作中反映其企業文化的方面，也通過創造這樣的氛圍，給予員工更多溫馨。

4.雅虎公司獨特的“騷文化”

看到“騷”這個詞，你可能會感覺有些低俗，但是在雅虎公司“騷”卻是一個褒義詞，因為你只有“騷”，你才能夠放開自己，鍛煉自己的膽量，讓自己在工作中盡情地展現自己的才能。雅虎公司是一個很注重人性化的大團隊，在雅虎有很多自發組織的俱樂部，如乒乓球俱樂部、跆拳道俱樂部等，雅虎的伙伴們在工作之余也能夠鍛煉自己的體魄、提高自己的修養，利用這些自發組織團結隊伍，還有半年會和年會等，雅虎公司鼓勵所有員工釋放自己，發揮出自己的娛樂精神，可謂是越“騷”越好。其實公司的同事姐姐曾經和我說過，騷文化其實是阿里巴巴的文化，以前雅虎作為外企是沒有的，但是這樣一個獨特的文化卻能創造出團隊成員的激情，讓員工始終在一個快樂、和諧的工作環境中工作，同時也能很好地凝聚人心。這點其實對于我主修工商管理專業的實習生體會很深。

第五篇：大二暑期實習感悟

超市實習感悟

這是我進入大學的第二個暑假。在兩個月的暑假里，為了不讓自己太無聊，所以覺得利用放假的時間里給自己找點事情來充實自己。

剛放暑假，我就從網上了解到大坪某家私營超市可以為大學生提供暑假工，于是，我就聯系上了這家超市，經過簡單的面試，便順利的開始了暑期生活。

老板預訂讓我在這里上一個月的班，不長不短，總之也可以體驗社會的激烈。懷著一顆期待的心，做了一些簡單的準備，比如學習一些禮貌用語、了解一些有關超市常識，就準備上班了。

超市的地點離我家有接近40分鐘的車程，所以我必須每天6點50起床，當然除了每個星期輪休的那天除外。重慶的夏天，早晨的溫度也比較高，所以每次上車，都是汗流浹背的，盡管是空調車，但是公交車上的冷氣不足以抗拒讓人窒息的熱氣。下了后，后背幾乎是濕的。完事開頭難，去的第一天，老板讓我不要急著干事，就熟悉一下超市的環境包括生活用品，食品具體在超市的什么地方，他說有顧客問你某某東西在什么地方，你要給他們帶過去或者指出方向。第一天就無聊的過去了。

第二天還是8點半到超市，老板集中了員工開了一個早會，給員工打打氣，振奮下人心，吼了吼口號。接著迎接9點超市開門，在等待的過程中，老板給我布置了工作，他說這幾天，你就在門口當接待員，如果有顧客帶了包，你就用這膠帶給他的包裹捆一圈。這工作雖然簡單，但是也需要一個熟練的過程，不盡要說服不自覺的顧客主動過來捆包裹，還要邊困邊注意另外準備進入超市的顧客是否需要捆，并且還要一直不停的喊“歡迎光臨”。這一做就是整整十天。

十天過后的一個早會上，老板表揚了我，說我做事積極、認真負責。并讓我進入超市做銷售員。這比起捆袋員來說，要自由的多。可以在超市里轉悠，不像在門口捆袋子一樣，一直站著不動到下班。但是，作為銷售員，你必須保持著熱情平靜的態度，心平氣和的和顧客對話，滿足他們的需求。期間，我遇到了一個老大爺，他對我們超市的某洗滌劑很不滿，說沒有他想要的，為什么沒有那個牌子，我只有答道剛賣完。他很生氣的說：什么超市，洗滌劑都沒有，準備氣沖沖的走了，還好這是一位有經驗的銷售員，耐心的給他推薦另一個牌子的洗滌劑，終于這事情才平靜了。銷售員阿姨下來對我說：遇到這樣的顧客，你一定要順著他，不要失去耐心，事情總會有解決的辦法的。

做了一段時間的超市銷售員，我才發現其實銷售員也并不難。但是一天下來，人也比較累，而且經常也會遇到一些突發狀況，比如顧客的抱怨，顧客之間的爭吵，超市的一些安全問題等等。都需要超市方面的人來出面解決，這時，一顆冷靜而有技巧的頭腦是及其重要的。它需要人對突然發生的事件的應對能力。

在做銷售員期間，超市收銀臺發生了一次假鈔事件。那天的顧客特別多，突然就聽見收銀臺那邊大聲爭吵起來，老板也急急忙忙的聞聲而去。原來是一個顧客他給的100圓不是假錢，而收銀員憑借以往的經驗斷定顧客那是一張假鈔，要求顧客換一張。顧客生氣了：憑什么說我這是假錢，你讓我換，我就這100圓。隨后，老板去辦公室拿了一個紫外線的驗鈔機，果然，是假幣。顧客還是不服，信誓旦旦的說我這是真的。然而這樣無禮的舉動和言語激怒了后面排隊的顧客，很多人紛紛指責這位顧客的蠻橫無理，在眾人的指責下，這位顧客只有黯然離去，而他準備買的那盒口香糖，也留在了收銀臺里。

超市實習的一個月里，我體驗到了生活的不容易。學會了和不同的人很好的交流，以及提高了自己的執行能力，收獲是非常大的。

財政金融學院09級金融三班 廖惟