第一篇：青島市勞動合同

編號：

勞 動

合同青島市勞動和社會保障局印制

簽約須知

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。

6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方（用人單位）全

稱

住

所 聯 系 電 話

法 定 代 表 人

（主要負責人）

乙方（勞動者）姓

名

出 生 年 月 戶 籍 所 在 地 居民身份證或其他

有效身份證件號碼 現 住 址 聯 系 電 話

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月

日止。

（二）無固定期限：自

年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日

起至 工作任務完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

【工作內容和工作地點】

第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

第九條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。

（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。【勞動報酬】

第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。【社會保險和福利待遇】

第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【其他事項】

第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

第二十九條 雙方約定的其他事項

第三十條 因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第二篇：青島市勞動合同樣本

甲方(用人單位)名稱

注冊類型

地址

乙方(職工)姓 名 性別

出 生 年月

身份證號碼

住 址

根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定,甲乙雙方在平等愿自,協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.[合同期限和履行地]

第一條本合同期限經雙方約定,采取下列第 種形式.(一)有固定期限:自 年 月

日起至 年 月 日止.(二)無固定期限:自 年 月

日起終止合同條件出現時止.(三)以完成一定生產工作任務為期限;自 年 月 日起至/生產任務完成止.其中,雙方約定的試用期自 年

月 日起至 年 月

日止.第二條合同履行地

[工作內容]

第三條甲方根據生產工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.第四條乙方應按照本崗位(工種)規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務.具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:

第五條甲方按工作標準經考核,考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要,經雙方協商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.[勞動保護和勞動條件]

第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程.第七條 甲方應明確規定乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果:

職業病防護措施:

待遇情況:

第八條 甲乙雙方嚴格執行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業病報告制度.乙方在生產(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業有權拒絕執行.第九條 甲方按國家,省,市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.[工作時間和休息休假]

第十條甲方安排乙方執行 工時工作制.(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排.實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經勞動保障行政部門批準.第十一條甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節假日工作的,應按有關規定支付加班工資.即:

(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假節日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.第十三條甲方按國家,省,市規定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.[勞動紀律]

第十四條甲方應根據國家勞動法律,法規,規章及有關政策規定,結合本單位實際,制定和健全各項規章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業秘密.第十五條乙方遵守甲方依法制定的第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應處理,直至解除本合同.[勞動報酬及支付方式與時間]

第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據國家,省,市有關規定和本單位實際,自主制定本企業工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).該標準包括以下內容(項目):

不包括:

.第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規定支付加班工資.第二十條甲方建立工資正常調整機制.在本合同履行期間,甲方根據國家,省,市有關規定,視生產經營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬.第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:

[保險福利待遇]

第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規定為乙方繳納養老,失業,醫療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳.第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家,省,市規定執行.第二十四條女職工在孕期,產期,哺乳期以及職工節育手術期間的待遇,按國家,省,市規定執行.第二十五條甲方應當創造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.[合同的變更,解除,終止和經濟補償]

第二十六條訂立本合同所依據的法律,法規及有關政策規定發生變化,本合同應變更相關內容.第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協議,作為本合同的附件.第二十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規定支付乙方經濟補償金.第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的:

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:

(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的;

(五)法律,法規規定的其他情形.第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規定支付乙方經濟補償金:

(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(四)法律,法規規定的其他情形.第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第三十條解除合同;

(一)患職業病或者因工負傷并經醫務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的:

(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

(四)法律,法規規定的其他情形.屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續至醫療期滿或哺乳期滿為止.第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的:

(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;

(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

(六)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(七)法律,法規規定的其他情形.屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規定支付乙方經濟補償金

第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規定服務期限的;

(二)擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的;

(三)法律;法規規定的其他情形.第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:

(一)本合同期限屆滿的:

(二)乙方退休,退職或者死亡的:

(三)本合同約定的終止條件出現:

(四)法律,法規規定的其他情形.[違約責任]

第三十六條依據本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經濟補償金.第三十七條雙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,應當向對方支付違約金.違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘

以 %(最高不超過100%)向對方支付違約金.第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業秘密等簽訂專項協議,作為本合同附件.[勞動爭議處理]

第三十九條因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:在三十日內調解不成的,應當自爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴.第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規定相抵觸的,按國家,省,市現行法律,法規和有關規定執行.第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經合法授權代簽無效.第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.[雙方需要約定的其他事項]

甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

法定代表人:(簽字)

(委托代理人)

簽字日期:年月日 簽字日期:年月日

第三篇：青島市聘用制教師勞動合同示

附件

1青島市聘用制教師

勞動合同

甲方（聘用單位）名稱 青島市黃島區易通路小學 法定代表人 王元波 住所地 青島市黃島區易通路1668號 聯系電話 0532-86155600 郵編 266431

乙方（受聘人員）姓名 性別 聯系電話 住址 郵編 居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

說 明

1.本合同為青島市中小學與聘用制教師確立聘用關系的范本。2.合同一經雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

3.本合同采取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據工作實際，與受聘人員分別訂立人員勞動合同和崗位聘用合同。

4.合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

5.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。

根據有關法律、法規、規章和政策，甲乙雙方遵循合法、平等協商、誠實信用的原則，自愿訂立本合同并嚴格履行

[勞動合同期限]

第一條

本合同經雙方約定，采用下列第 一 種形式：

（一）固定期限合同：

自 2015年 8 月 25 日起至 201 年 8 月 24 日止。

（二）無固定期限合同：

自

年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：

甲方安排乙方從事

工作任務。該任務完成后，本合同即終止。

其中，采用第（一）種形式訂立合同的，試用期自 2015

年 8 月 25 日起至

2016 年 月 24 日止。

合同期滿需續訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。

[聘用崗位與工作內容] 第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方至教師崗位工作，崗位名稱

專業技術崗位，崗位等級

，崗位聘期自2015年 8 月 25 日起至 2018 年 8 月 24 日止，合同履行地

黃島區易通路小學，乙方的工作任務和崗位職責是

保質保量的完成甲方交付的教育教學任務。

[勞動保護與工作條件] 第三條

甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。

第四條

甲方必須建立健全安全制度和操作規程，并對乙方

進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

[工資報酬與保險福利待遇] 第五條

根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

第六條

甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續教育；乙方按照有關規定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

第七條

乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。

[工作紀律] 第八條

甲方應根據有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規范工作秩序。制定的規章制度與現行法律、法規、規章和政策沖突的，對乙方無效。

第九條

甲乙雙方聘用關系存續期間，甲方有定期考核乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定并經公示或告知的規章制度的義務。

[勞動合同的變更、終止與解除] 第十條

本合同一經訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除法律、法規規定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。

第十一條

本合同履行過程中，甲方按工作標準經考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期合同后，由于年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協商后，甲方可以調整乙方工作崗位。調整后，勞動合同約定的工作內容應按規定進行變更。

第十二條

因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經甲乙雙方協商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內容。

第十三條

雙方訂立的變更協議，作為勞動合同的組成部分，與合同其他條款一并執行。

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

乙方出現以下情形的按照《勞動合同法》第三十九條第二項處理：

（一）連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（二）受到開除處分的；

（三）考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的；

（四）其他嚴重違反學校規章制度的情形。

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第十六條 甲方違法解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責

任。

第十七條 本合同終止或解除后，甲方應當填寫勞動合同終止或解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將勞動合同終止或解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止或解除時間、終止或解除原因等情況。

第十八條

雙方的勞動合同解除后，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付

[隨附義務]

第十九條

本合同解除或終止后，乙方失業保險待遇按照現行有關規定辦理。甲方未按規定及時辦理解除、終止勞動合同或人事檔案、保險關系轉移等手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業救濟金等實際損失，并協助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關系轉移等事項過程中，乙方負有協助義務。

第二十條

甲乙雙方可按國家、省、市有關規定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十三條進行約定。

[其他事項] 第二十一條

本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出臺的法律、法規和有關規定相抵觸的，按國家、省、市新出臺的法律、法規和有關規定執行。

第二十二條

本合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。第二十三條

雙方約定的其它事項：

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

合同訂立日期 2015 年 8 月 25日

第四篇：青島市鑒定中心

青島市鑒定中心

青島三中坐313路到南莊或青山路下，再坐318或605到江西路(山東路)下，青島市鑒定中心。

或者坐7路，24路到水清溝下，再坐224路到江西路(山東路)下。

采訪中，記者在網絡上發現了一個珠寶鑒定的廣告，記者打電話過去，一個南方口音的男子接起電話，他自稱是江蘇省某市文物鑒定培訓中心的員工，該中心與全國諸多鑒定機構的專家都熟悉，可以代辦各個機構的珠寶玉石鑒定。

既然“熟識”，能不能以次充好?記者假稱自己手里有一批韓玉，問能不能出具和田玉的鑒定結果。“能!只是你自己要保證貨不要太假，畢竟我們給的證書上面要有專家的名字，你的貨太假、太次，也影響專家們的名譽。”這位男子對記者說。“如何把貨給你?”記者又詢問道，對方表示記者只要把珠寶的照片發到他的電子郵箱里就可以，“你想要全國哪個機構的鑒定證書都可以，只要你能說出這個機構的名字，我們就能給你搞到手。”該男子說，從記者發照片到把鑒定結果寄給記者，大約需要7天，最多不超過10天。

至于這些證書的價格，男子表示要看到記者發來的貨物照片才能定。“你拿一塊韓玉鑒定成和田玉，身價漲了數十倍、甚至數百倍，我總要看看你的貨大小如何，才能給你報價。你可不能光想著自己掙錢，也要考慮我們。”男子說。

“你發給我的是不是假證?”記者問。男子表示，這個文物鑒定培訓中心已經干了多年，業內“口碑很好”。“一年要接數百筆業務，還能坑了你?你得打一小部分定金，我們先把證書給你，你看到證書再給剩下的錢。”見記者還是有些懷疑，男子表示記者可以到該中心現場交易，“做一次生意，你以后就放心了。”男子說。

5元就能鑒定，誰便宜就選誰

對于這名男子的說法，島城一位不愿透露姓名的珠寶玉石質檢師有自己的看法，鑒定材料《青島市鑒定中心》。“他說不定真能給你提供正規鑒定機構出具的證書!”這位質檢師告訴記者，盡管這名男子自稱全國任何一家鑒定機構的證書都能提供，但真到交易時，這名男子很有可能會極力推薦一家或幾家鑒定機構。“說白了，這些鑒定機構就是他的‘關系戶’。他把你拉到這家機構去了，鑒定機構只收他10元一件，或是20元一件，他再向你收取100元一件，這差價就是他的利潤。”這位質檢師告訴記者，在南方的一些城市，有的鑒定機構的鑒定費用已經降到了5元一件。“因為圈外人不懂行情，所以產生了一種類似于‘辦證中介’的行當。你采訪的這個人很有可能就是‘辦證中介’。”

說起這些收費低廉的鑒定機構，這位質檢師說，“他們用低廉的價格來吸引生意，其鑒定水平根本不能保證。對于一些珠寶首飾廠家來說，他們不管哪家機構的水平高，誰的價格低，他們就到誰家鑒定。反正到市場上銷售時，有一張正規機構出具的證書就可以了。”

珠寶市場上，除了一些不過關的證書，還有很多偽造的鑒定證書。有幾次，青島市質監局黃金珠寶飾品監督檢驗站的鑒定師們，便看到了標著自己單位名字的假證。

專家說法

珠寶鑒定證書常有三種標志

“大家在鑒定證書上經常見到的有CMA、CAL、CNAS三種標志。”劉平告訴記者，CMA是計量認證，是我國珠寶鑒定機構設立的必備資質，根據《中華人民共和國計量法》有關規定，在我國設立的珠寶首飾鑒定機構必須擁有CMA 認證資質才能開展業務。CAL是國家實驗室資質認定，是經過省級以上質量監督部門審查通過后授予的資質。“簡單說來，CMA 和CAL就是‘官方授權’。而CNAS是一種實驗室認可，是各個實驗室自愿參加的，各個實驗室對另一個實驗室的鑒定結果相互認可。”劉平說，不管一張證書有多少個標志，主要是看CMA、CAL兩個標志，“最主要的是看鑒定機構在出具鑒定結果時是不是負責任。”。

第五篇：青島市人民政府

青島市人民政府 青政字〔2007〕90號

青島市人民政府

關于表彰全市防震減災工作先進單位和先進個

人的通報

各區、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：

2005年以來，各級各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，扎實開展防震減災工作，全市地震監測預報工作全面加強，震災預防工作更加深入，地震應急救援能力逐步提高。我市連續三年榮獲全省防震減災工作綜合評比第一名，連續兩年榮獲全國防震減災工作綜合評比一等獎，2007年榮獲全國地震科技工作先進單位。在推進防震減災工作三大體系建設中，涌現出一批先進典型。為表彰先進，推動我市防震減災工作不斷向前發展，市政府決定，對市突發公共事件應急委員會辦公室等31個全市防震減災工作先進單位，齊國平等50名全市防震減災工作先進個人予以通報表彰（名單附后）。

希望受表彰的先進集體和先進個人珍惜榮譽，再接再厲，爭取做出更大成績。全市各級各部門和廣大干部群眾要以先進為榜樣，認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞防震減災工作目標，繼續發揚艱苦奮斗、愛崗敬業、無私奉獻精神，不斷推進全市防震減災工作的發展，為建設平安青島、全面建設小康社會做出更大貢獻。

青島市人民政府 二○○七年十二月十八日

附件：

全市防震減災工作先進單位和先進個人名單

一、先進單位（共31個）：

市突發公共事件應急委員會辦公室 市委宣傳部宣傳處 武警青島支隊第四大隊 市地震局辦公室 市安監局督查處 市建委規劃設計管理處 市公安局交通警察支隊 市急救中心

市信息產業局網絡管理處 市財政局文教行政處

市經貿委經濟運行局運行調控處 市民政局救災救濟處 青島第五十八中學

青島市海潤自來水集團有限公司 市防汛抗旱指揮部辦公室 嶗山區氣象局

中國移動通信集團山東有限公司青島分公司 市紅十字會業務處 市勘察測繪研究院 青島堿業股份有限公司 市南區地震局

四方區洛陽路街道辦事處 李滄區地震局

嶗山區中韓街道辦事處 青島經濟技術開發區地震局 城陽區地震局 即墨市地震局 膠州市地震局 膠南市教育體育局 市地震監測中心 市工程地震研究所

二、先進個人（共50名）： 齊國平

市政府辦公廳 馬偉瀛

市委宣傳部 龐

林

市委政法委 尹進友

武警青島支隊 趙志偉

武警青島支隊 張常春

武警青島支隊 劉

偉

武警青島支隊 王月坤

武警青島支隊 趙微波

市地震局 顏景連

市地震局 萬連初

市地震監測中心 桑向國

市工程地震研究所 趙昕光

市安監局 李典龍

市建委 梅學彬

市建委 趙

斌

市公安局 崔中民

殷

淙

劉習武

徐

濤

韓

文

鐘軍飛

蘇延玲

宋天順

藍

剛

常世亮

劉

靜

徐曉亮

林建國

蘇建防

呂向平

于

青

張子倩

戚立強

閆韶兵

袁

洲

邢建坪

市交通委 市發改委 市衛生局 市政府新聞辦 市經貿委 市民政局 市統計局 市教育局 市環保局 市市政公用局 市水利局 市氣象局 市海洋與漁業局 市通信管理局 市外經貿局 市紅十字會 青島日報報業集團 市政府口岸辦 市勘察測繪研究院

中國人民財產保險股份有限公司青島分公司青島堿業股份有限公司

秦泗建

青島鋼鐵控股集團有限責任公司 王孝芝

市南區八大峽街道辦事處 張

弢 四方區政府辦公室督查室 蘭恭學

李滄區地震局 王

剛

嶗山區地震局

劉贊科

嶗山區中韓街道辦事處 李云秀

青島經濟技術開發區地震局 趙鳳平

城陽區地震局 宋德忠

即墨市地震局 楊

靜

膠州市地震局 陳汝環

膠南市地震局 尚作強

平度市地震局 程謀忠

萊西市地震局

主題詞：科技 地震 表彰 通報

抄送：市委各部委，市人大常委會辦公廳，市政協辦公廳，市

法院，市檢察院，中央、省駐青單位，駐青部隊領導

機關，各民主黨派，人民團體。青島市人民政府辦公廳

2007年12月18日印發