第一篇：海外高層次留學(xué)人才證明(海關(guān))

附件4 海外高層次留學(xué)人才證明（存根）

人專留關(guān)[ ] 號

（單位）國籍（先生/女士）系來華（回國）工作的（海外高層次留學(xué)人才/科技專家），前往 海關(guān)辦理攜運物品進(jìn)境手續(xù)。

年 月 日

海外高層次留學(xué)人才證明

人專留關(guān)[ ] 號

海關(guān): 按照《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》(國人部發(fā)[2005]25號)和《關(guān)于回國（來華）專家工作有關(guān)問題的通知》（人專發(fā)[1995]36號）文件規(guī)定，經(jīng)駐外使（領(lǐng)）館和國內(nèi)用人單位推薦，先生（女士）系來華（回國）工作的（海外高層次留學(xué)人才/科技專家），護(hù)照號碼：。請按照規(guī)定，對其攜運物品予以辦理進(jìn)境手續(xù)。

人力資源和社會保障部

專業(yè)技術(shù)人員管理司 2018 年 5 月 5 日

第二篇：2017年深圳市海外高層次海外留學(xué)人才

2017年深圳市海外高層次海外留學(xué)人才（孔雀計劃）認(rèn)定辦法

深圳市海外高層次人才概述：

海外高層次人才是指企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)與體育三個領(lǐng)域的國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學(xué)回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應(yīng)《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法（試行）》中的國家級領(lǐng)軍人才、B類人才對應(yīng)地方級領(lǐng)軍人才、C類人才對應(yīng)后備級人才。

一、A類人才（300萬）

1.諾貝爾獎獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎）。

2.獲得以下獎項者：中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎、美國國家科學(xué)獎?wù)隆⒚绹鴩壹夹g(shù)創(chuàng)新獎?wù)隆⒎▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)隆⒂始医鹳|(zhì)獎?wù)隆⒖破绽務(wù)隆D靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫數(shù)學(xué)獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。

3.中國、美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的科學(xué)院院士、工程院院士（即成員member或高級成員fellow，見中國科學(xué)院國際合作局網(wǎng)站http://www.tmdps.cn）。

4.近5年，中組部“海外高層次人才引進(jìn)計劃（千人計劃）”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊項目中的頂尖人才和團(tuán)隊帶頭人，以及創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才長期項目、文化藝術(shù)人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者。

5.獲中國政府“友誼獎”的專家。

6.近10年，擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)總部（見說明1）首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或同等職位的人員（每個申報單位限申報3人）。

7.近5年，擔(dān)任過國際著名金融機(jī)構(gòu)（見說明2）首席類負(fù)責(zé)人（每個申報單位限申報1人）。

8.近5年，擔(dān)任過國際著名會計師事務(wù)所（見說明3）首席類負(fù)責(zé)人（每個申報單位限申報1人）。

9.擔(dān)任過國際著名學(xué)術(shù)組織（見說明4）主席或副主席。

10.擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會委員。

11.擔(dān)任過境外世界知名大學(xué)（見說明5）校長、副校長。

12.擔(dān)任過世界著名樂團(tuán)（見說明6）首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏員，或近5年擔(dān)任過聲部首席演奏員。

13.擔(dān)任過國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會主席、副主席。

14.近5年，獲得過國際著名建筑獎（見說明8），著名文學(xué)獎（見說明9），著名電影、電視、戲劇獎（見說明10），著名音樂獎（見說明11），著名廣告獎（見說明12）中最高級別個人獎項及國際A類藝術(shù)比賽（見說明7）大獎。

15.近5年，獲得過國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎的金獎或紅點獎的至尊獎，且為該設(shè)計獎項的主設(shè)計師（Team leader）。

16.近5年，直接培養(yǎng)出奧運會冠軍或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

17.近5年，發(fā)明專利的主要發(fā)明人，該技術(shù)被主流標(biāo)準(zhǔn)組織接納為標(biāo)準(zhǔn)，或列為863等國家級高技術(shù)研究發(fā)展計劃，或該發(fā)明人在國家級的知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理（每個申報單位限申報1人）。

二、B類人才（200萬）

1.近5年，擔(dān)任過國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。

2.近5年，在Nature、Science、Cell或所在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的著名科技期刊發(fā)表論文的第一作者（含與第一作者具有同等貢獻(xiàn)作者），或唯一通訊作者。

3.近5年，廣東省“珠江人才計劃”領(lǐng)軍人才入選者。

4.近5年，入選廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊的帶頭人。

5.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新獎的南粵突出貢獻(xiàn)獎團(tuán)隊帶頭人或個人（每個申報單位限申報1人）。

6.近5年，入選深圳市海外高層次人才團(tuán)隊的帶頭人。

7.近5年，中組部“海外高層次人才引進(jìn)計劃（千人計劃）”創(chuàng)新人才短期項目、外專千人短期項目、文化藝術(shù)人才短期項目、青年千人計劃項目入選者。

8.近5年，擔(dān)任過國際著名投資機(jī)構(gòu)（見說明13）首席類負(fù)責(zé)人（每個申報單位限申報1人）。

9.近5年，獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且受聘于我市保險公司法人機(jī)構(gòu)擔(dān)任總精算師或精算責(zé)任人（每個申報單位限申報1人）。

10.擔(dān)任過國際著名學(xué)術(shù)組織（見說明4）高級成員（fellow）。

11.擔(dān)任過境外世界知名大學(xué)（見說明5）教授、副教授。

12.近5年，中國科學(xué)院“百人計劃”國外杰出人才或“率先行動”百人計劃專家入選者。

13.近5年，國家引進(jìn)境外技術(shù)、管理人才項目計劃的首席外國專家項目的入選專家（每個申報單位限申報1人）。

14.在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭取得專科醫(yī)師資格的人員；或在上述國家獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并有國內(nèi)三甲綜合醫(yī)院或三甲專科醫(yī)院2年以上工作經(jīng)驗的人員。

15.在境外世界知名大學(xué)（見說明5）獲得博士學(xué)位，近5年被評選為深圳I類實用型臨床醫(yī)學(xué)人才。

16.近5年，擔(dān)任過世界著名樂團(tuán)（見說明6）聲部副首席演奏員。

17.擔(dān)任過亞洲一流樂團(tuán)（見說明14)首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏員，或近5年擔(dān)任過聲部首席演奏員。

18.擔(dān)任過國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會評委。

19.近5年，獲得過國際A類藝術(shù)比賽一等獎或國際B類藝術(shù)比賽大獎（見說明7）。

20.近5年，累計獲得5項以上國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎或紅點獎。

21.近5年，直接培養(yǎng)出奧運會項目第二、三名運動員，或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員。

22.近5年，擁有國際發(fā)明專利或國內(nèi)發(fā)明專利，且年營業(yè)收入5億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上的企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（每個申報單位限申報2人）。

23.近5年，獲評國家專利獎的主要發(fā)明人，且在本市國家級高新技術(shù)企業(yè)或國家級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理（每個申報單位限申報1人）。

24.近5年，帶領(lǐng)企業(yè)獲得中國質(zhì)量獎且仍在崗的企業(yè)首席質(zhì)量官。

25.近5年，在深圳注冊的投資機(jī)構(gòu)（見說明15）核心投資決策團(tuán)隊主要負(fù)責(zé)人，且被清科集團(tuán)、投中集團(tuán)評選為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)投資人（每個申報單位限申報1人）。

三、C類人才（160萬）

1.擔(dān)任過境外世界知名大學(xué)（見說明5）助理教授。

2.近5年，入選中組部“海外高層次人才引進(jìn)計劃（千人計劃）” 頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊項目的團(tuán)隊核心成員（限前3名）。

3.近5年，入選廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊的核心成員（限前3名）。

4.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新獎的南粵創(chuàng)新獎團(tuán)隊帶頭人或個人（每個申報單位限申報1人）。

5.近5年，入選深圳市海外高層次人才團(tuán)隊的核心成員（限前3名）。

6.近5年，以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻(xiàn)作者）或唯一通訊作者，在國際高水平科技期刊（期刊所在各專業(yè)領(lǐng)域位于《期刊引用報告》JCR一區(qū)）發(fā)表論文3篇。

7.近5年，在國（境）外從事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻(xiàn)作者）或唯一通訊作者在國際高水平科技期刊（期刊所在各專業(yè)領(lǐng)域位于《期刊引用報告》JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文1篇，來深圳后繼續(xù)從事科研工作。

8.近5年，在境外世界知名大學(xué)（見說明5）獲得博士學(xué)位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。

9.在境外世界知名大學(xué)（見說明5）獲得碩士及以上學(xué)位，近5年被評選為深圳II類實用型臨床醫(yī)學(xué)人才。

10.近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或大學(xué)附屬醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作（Clinic Fellowship）2年以上的人員。

11.獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且在深圳保險 業(yè)從事精算專業(yè)工作5年以上人員。

12.近5年，獲得過國際A類藝術(shù)比賽二等獎或國際B類藝術(shù)比賽一等獎（見說明7）。

13.近5年，擔(dān)任過世界著名樂團(tuán)（見說明6）演奏員。

14.近5年，擔(dān)任過亞洲一流樂團(tuán)（見說明14）聲部首席副演奏員。

15.擔(dān)任過港澳臺地區(qū)一流樂團(tuán)（見說明16）首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏員，或近5年擔(dān)任過聲部首席演奏員。

16.近5年，入選我市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費用補(bǔ)貼一等資助的項目申請人（每個申報單位限申報1人）。

17.近5年，在深圳注冊的非上市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型中小企業(yè)且獲得風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)（見說明15）第一輪融資1000萬元以上，擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的人員（每個申報單位限申報1人）。

18.近5年，在深圳注冊的創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)（見說明15）核心投資決策團(tuán)隊成員（每個申報單位限申報1人）。

19.近5年，累計獲得3項以上國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎或紅點獎。

20.近5年，擁有國際發(fā)明專利或國內(nèi)發(fā)明專利，且年營業(yè)收入3億元人民幣以上，或年納稅額1000萬元人民幣以上的企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（每個申報單位限申報2人）。

21.近5年，國際發(fā)明專利或國內(nèi)發(fā)明專利的主要發(fā)明人，且在市級高新技術(shù)企業(yè)或市級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)擔(dān)任主要職務(wù)者（每個申報單位限申報1人）。

22.深圳市政府主辦的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽獲獎項目的主要核心成員,且在賽后3年內(nèi)，在深圳工作或其參賽項目落戶深圳（每個申報單位限申報1人）。

23.近5年，通過聯(lián)合國YPP考試（青年專業(yè)人才計劃）并曾在聯(lián)合國總部或下設(shè)經(jīng)濟(jì)和金融類分支機(jī)構(gòu)（見說明17）擔(dān)任P3（中級職位）以上職務(wù)3年以上，來深圳工作的人 員。

24.近5年，帶領(lǐng)企業(yè)獲得廣東省政府質(zhì)量獎且仍在崗的企業(yè)首席質(zhì)量官。

說明：

1.“世界500強(qiáng)”即美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”。

2.國際著名金融機(jī)構(gòu)：

美國高盛（Goldman Sachs）

摩根士丹利（Morgan Stanley）

摩根大通(JPMorgan Chase)

花旗銀行（Citibank）

美國國際集團(tuán)(AIG，American International Group)

英國匯豐銀行（HSBC）

法國興業(yè)銀行(Societe Generale)

法國巴黎銀行(BNP Paribas)

法國巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）

荷蘭銀行（ABN AMRO Bank）

荷蘭國際集團(tuán)(ING Group)

德意志銀行(Deutsche Bank)

德累斯頓銀行(Dresdner Bank AG)

瑞士信貸第一波士頓（Credit Suisse First Boston）

瑞士聯(lián)合銀行集團(tuán)(United Bank of Switzerland)

日本瑞穗集團(tuán)(Mizuho Financial Group, Inc.)

三菱UFJ金融集團(tuán)（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.）

三井住友金融集團(tuán)(Sumitomo Mitsui Financial Group)

新加坡星展銀行（DBS Bank Limited）

貝萊德集團(tuán)（BlackRock）

先鋒資產(chǎn)管理(Vanguard Asset Management)

道富環(huán)球投資管理公司(State Street Global Advisors)

富達(dá)投資集團(tuán)(Fidelity Investments)

紐銀梅隆投資管理公司(BNY Mellon Invest.Management EMEA)

摩根大通資產(chǎn)管理公司(J.P.Morgan Asset Management)

美國資金集團(tuán)(Capital Group)

太平洋投資管理公司(PIMCO)

保德信投資管理公司（Pramerica Investment Management Int.）

東方匯理資產(chǎn)管理公司（Amundi）

3.國際著名會計師事務(wù)所：

普華永道會計師事務(wù)所（Pricewaterhouse Coopers）

德勤會計師事務(wù)所（Deloitte & Touche）

安永會計師事務(wù)所（Ernst & Young）

畢馬威會計師事務(wù)所（KPMG）

捷安國際會計師事務(wù)所（AGN International）

艾格斯國際會計師事務(wù)所（IGAF）

安博國際會計聯(lián)盟（INPACT International）

博太國際會計師事務(wù)所（Baker Tilly International）

貝克國際會計師事務(wù)所（BKR International）

德豪國際會計師事務(wù)所（BDO International）

費都壽國際會計師事務(wù)所（Fiducial Global）

浩華國際會計師事務(wù)所（Horwath International）

浩信國際會計師事務(wù)所（HLB International）

華利信國際會計師事務(wù)所（Morison International）

均富國際會計師事務(wù)所（Grant Thornton International）

克瑞斯頓國際會計師事務(wù)所（Kreston International）

羅申美國際會計師事務(wù)所（RSM International）

聯(lián)合會計師國際會計師事務(wù)所（CPAAI）

摩斯倫國際會計師事務(wù)所（Moores Rowland International）

4.國際著名學(xué)術(shù)組織:

電氣與電子工程師學(xué)會（美國）—IEEE(The Institute of Electrical And Electronics Engineers)

電氣工程師學(xué)會（英國）—IEE(The Institutions of Electrical Engineers)

國際電工委員會—IEC(International Electrotechnical Commission)

美國物理學(xué)會—APS(American Physical Society)

美國醫(yī)藥生物工程學(xué)會—AIMBE(American Institute for Medical and Biological Engineering)

美國計算機(jī)協(xié)會—ACM（Association for Computing Machinery）

美國機(jī)械工程師學(xué)會—ASME（American Society of Mechanical Engineers）

美國工業(yè)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)會（SIAM）

美國航天航空學(xué)會（AIAA）

英國皇家化學(xué)會（RSC）

國際兒科腫瘤協(xié)會（International Society of Pediatric Oncology,SIOP)

世界兒科感染學(xué)會（World Congress for Pediatric Infectious Diseases,WCPID)

世界眼科學(xué)會聯(lián)盟(International Federation of Ophthalmological Societies,IFOS)

世界精神病學(xué)協(xié)會（World Psychiatric Association,WPA)

世界心胸外科醫(yī)師學(xué)會（The World Society of Cardiothoracic Surgeons,WSCTS）

5.上海交通大學(xué)高等教育研究院《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》或泰晤士報《全球頂尖大學(xué)排行榜》排名前150名的境外大學(xué)，限申報最新排名。

6.世界著名樂團(tuán)：

柏林愛樂樂團(tuán)（Berlin Philharmonic Orchestra）

維也納愛樂樂團(tuán)（Vienna Philharmonic Orchestra）

倫敦交響樂團(tuán)（London Symphony Orchestra）

芝加哥交響樂團(tuán)（Chicago Symphony Orchestra）

巴伐利亞廣播交響樂團(tuán)（Bavarian Symphony Orchestra）

法國國家管弦樂團(tuán)（Orchestra National de France）

費城管弦樂團(tuán)（Philadelphia Orchestra）

克里夫蘭管弦樂團(tuán)（Cleveland Orchestra）

洛杉磯愛樂樂團(tuán)（Los Angeles Philharmonic Orchestra）

布達(dá)佩斯節(jié)慶管弦樂團(tuán)（Budapest Festival Orchestra）

德累斯頓國立歌劇院樂團(tuán)（Dresden Staatskapelle）

波士頓交響樂團(tuán)（Boston Symphony Orchestra）

紐約愛樂樂團(tuán)（New York Philharmonic Orchestra）

舊金山交響樂團(tuán)（San Francisco Symphony Orchestra）

以色列愛樂樂團(tuán)（Israel Philharmonic Orchestra）

馬林斯基劇院管弦樂團(tuán)（Mariinsky Theatre Orchestra）

俄羅斯國家管弦樂團(tuán)（Russian National Orchestra）

圣彼得堡愛樂樂團(tuán)（St Petersburg Philharmonic Orchestra）

萊比錫布商大廈樂團(tuán)（Leipzig Gewandhaus Orchestra）

大都會歌劇院管弦樂團(tuán)（Metropolitan Opera Orchestra）

捷克愛樂樂團(tuán)（Czech Philharmonic Orchestra）

慕尼黑愛樂樂團(tuán)（Die Munchner Philharmoniker）

德國廣播交響樂團(tuán)（Deutsche Radio Philharmonie）

斯圖加特愛樂樂團(tuán)（Stuttgarter Philharmoniker）

北德廣播愛樂樂團(tuán)（NDR Radio Philharmonie）

德國交響樂團(tuán)（Dresdner Philharmonie）

阿姆斯特丹皇家音樂廳管弦樂團(tuán)（Royal Concertgebouw Orchestra）

多倫多交響樂團(tuán)（Toronto Symphony Orchestra）

7.以文化部鼓勵參加的國際藝術(shù)比賽名單為準(zhǔn)。

8.國際著名建筑獎：

普利茲克建筑獎（Pritzker Prize）

金塊獎(Gold Nugget)

國際建筑獎(International Prize for Architecture)

阿卡漢建筑獎(Aga Khan Awards for Architecture)

亞洲建協(xié)建筑獎（ARCASIA awards for Architecture）

開放建筑大獎（Open Architecture Prize）

9.國際著名文學(xué)獎：

諾貝爾文學(xué)獎（Nobel Prize in Literature）

美國國家圖書獎（National Book Award）

普利策文學(xué)獎(Pulitzer Prize for Literature)

英國布克獎（The Man Booker Prize）

法國龔古爾文學(xué)獎（Prix Goncourt）

10.國際著名電影、電視、戲劇獎：

奧斯卡電影金像獎（Academy Awards）

戛納電影節(jié)(Festival De Cannes)

威尼斯電影節(jié)(Venice International Film Festival)

柏林電影節(jié)(Berlin International Film Festival）

香港電影金像獎（Hong Kong Film Awards）

臺灣金馬獎（Golden Horse Awards）

艾美獎（Emmy Awards）

班夫世界電視節(jié)獎(Banff World Television Festival)

東尼獎（Tony's Awards）

11.國際著名音樂獎：

格萊美音樂獎（Grammy Awards）

英國水星音樂獎(Mercury Prize)

美國鄉(xiāng)村音樂協(xié)會大獎(CMT Music Awards)

全美音樂獎(American Music Awards)

全英音樂獎(British Record Industry Trust Awards)

公告牌音樂大獎(Billboard Music Awards)

朱諾獎(Juno Awards)

保拉音樂獎（Polar prize）

12.國際著名廣告獎：

美國金鉛筆獎(The One Show)

倫敦國際廣告獎(London International Advertising Awards)

戛納廣告大獎(Cannes Lions Advertising Campaign)

莫比杰出廣告獎(The Mobius Advertising Awards)

克里奧國際廣告獎(Clio Awards)

紐約廣告獎(The New York Festivals)

13.國際著名投資機(jī)構(gòu)：

軟銀中國資本（Softbank China Venture Capital）

美國國際數(shù)據(jù)集團(tuán)（International Data Group）

凱雷投資集團(tuán)（The Carlyle Group）

法國巴黎百富勤融資有限公司（BNP Paribas Peregrine Capital Limited）

荷銀融資亞洲有限公司（Abn amro's financing Asia co., LTD）

博資財務(wù)顧問有限公司（Orchid Asia Group Management Ltd）

英高財務(wù)顧問有限公司（The Anglo Chinese Group）

亞洲融資有限公司（DBS Singapore）

兆豐資本（亞洲）有限公司（Mega Capital(Asia)Company Limited）

貝爾斯登亞洲有限公司（Bear Stearns Cos.）

加拿大怡東融資有限公司（Canadian Eastern Finance Limited）

中銀國際亞洲有限公司（The bank of China group）

時富融資有限公司（Celestial Asia Securities Holdings Limited）

里昂證券資本市場有限公司（CLSA Asia-Pacific Markets）

京華山一企業(yè)融資有限公司（Core Pacific – Yamaichi）

群益亞洲有限公司（The Capital Group）

14.亞洲一流樂團(tuán)：

馬來西亞愛樂樂團(tuán)（Malaysian Philharmonic Orchestra）

新加坡交響樂團(tuán)(Singapore Symphony Orchestra)

韓國KBS交響樂團(tuán)(KBS Symphony Orchestra)

首爾愛樂樂團(tuán)(Seoul Philharmonic Orchestra)

日本廣播協(xié)會交響樂團(tuán)（NHK Symphony Orchestra）

齋藤紀(jì)念管弦樂團(tuán)（Saito Kinen Orchestra）

香港中樂團(tuán)（Hong Kong Chinese orchestra）

香港管弦樂團(tuán)(The Hongkong Philharmonic)

15.限申報當(dāng)名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)排行榜和投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)排行榜前20名。

16.港澳臺一流樂團(tuán)：

澳門樂團(tuán)

17.聯(lián)合國總部或下設(shè)經(jīng)濟(jì)和金融類分支機(jī)構(gòu)：

世貿(mào)組織(WTO)

國際貨幣基金組織（IMF）

世界銀行（World Bank）

國際金融公司(IFC)

聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會議(UNCTAD)

科學(xué)和技術(shù)促進(jìn)發(fā)展委員會(CSTD)

國際開發(fā)協(xié)會（IDA）

多邊擔(dān)保機(jī)構(gòu)（MIGA）

必須具備以下基本資格條件：

（1）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。（2）國（境）外高級專家需與應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學(xué)回國人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。

（3）海外高層次人才中A類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，B類人才應(yīng)在55周歲以下，C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬。申請海外高層次人才（孔雀人才）材料要求和申報信息說明：

一、申報海外高層次人才認(rèn)定業(yè)務(wù)，中國籍申請人必須在深圳連續(xù)繳納社會保險費（任一險種）滿3個月以上，申報獎勵補(bǔ)貼業(yè)務(wù)，申請人也須符合在深圳連續(xù)繳納社會保險費（任一險種）滿3個月以上的條件，且自首次申領(lǐng)開始，歷次申領(lǐng)之間不得間斷。即日起，社會保險費繳納信息由窗口受理人員核查，近期開通系統(tǒng)自動比對，比對通過的方可提交業(yè)務(wù)申請。

二、申請人必須完整填寫個人簡歷，含高等教育、留學(xué)、研究經(jīng)歷，并提供申請時上一個工作單位的聯(lián)系電話（填寫在簡歷中），如上一個工作單位為市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高校、研究機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)的，還須提供原工作單位的離職證明材料。

三、申請人勞動合同必須填寫完備。合同期內(nèi)有試用期的，試用期結(jié)束方可申報；合同條款最后規(guī)定“雙方簽字蓋章之日起生效”的，則甲方必須有法人或授權(quán)人簽字，屬授權(quán)人簽字的還需同時提供授權(quán)書；工作時間和休息休假為不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須提供勞動行政部門的批復(fù)；申請人為公司法人的，須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，不需提供勞動合同。

四、外籍申請人（包括外籍華人）持國外護(hù)照申報人才確認(rèn)時，所填報姓名必須與護(hù)照姓名一致，后續(xù)獎勵補(bǔ)貼發(fā)放時系統(tǒng)默認(rèn)開戶名與申請人姓名一致。已經(jīng)確認(rèn)的外籍華人為中文姓名申報的，需到窗口辦理信息變更手續(xù)，變更為與護(hù)照姓名一致方可續(xù)辦業(yè)務(wù)。

五、中國籍申請人必須以身份證進(jìn)行申報，號碼為18位格式。已經(jīng)確認(rèn)的中國籍申請人為非身份證申報的，需窗口辦理信息變更手續(xù)，變更為身份證信息方可續(xù)辦業(yè)務(wù)。

六、異地入選的創(chuàng)新類“千人計劃”人才，確認(rèn)為“孔雀計劃”人才后申領(lǐng)獎勵補(bǔ)貼時，不再提供原入選地證明材料，需提交個人申明及現(xiàn)申報單位擔(dān)保證明材料；異地入選的創(chuàng)業(yè)類“千人計劃”人才申領(lǐng)獎勵補(bǔ)貼所需提交的材料標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行。材料具體內(nèi)容以組織部門有關(guān)通知為準(zhǔn) 0755-26037122。

第三篇：浙江省海外高層次留學(xué)回國人才工作證申請

《浙江省海外高層次留學(xué)回國人才工作證》申請

一、下列非加入外國籍的留學(xué)人員（包括已取得外國永久居留權(quán)的人員）來浙江省工作可申請《浙江省海外高層次留學(xué)回國人才工作證》（以下簡稱《工作證》）：

1、我國公派或自費出國在國（境）外取得碩士（含碩士）以上學(xué)位的留學(xué)人員；

2、在國內(nèi)已取得大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，到國外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、公司等進(jìn)修或工作一年（含一年）以上，并取得一定成績的人員。

二、申領(lǐng)《工作證》應(yīng)當(dāng)提供下列書面材料（提交復(fù)印件，驗看原件）：

1、浙江省海外高層次留學(xué)回國人才工作證申請表（一式三份），用人單位和縣以上人事部門（或主管部門）須對申請表內(nèi)容進(jìn)行核實，在意見欄中填注“情況屬實，同意申請”；

2、本人所持中國護(hù)照（護(hù)照首頁及與留學(xué)或進(jìn)修相關(guān)的簽證記錄頁）、國外永久居留證明；

3、對于國（境）外攻讀學(xué)位的，提交所獲國外學(xué)歷學(xué)位證書（并需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），以及我國駐外使（領(lǐng)）館開具的《留學(xué)回國人員證明》；對于出國進(jìn)修人員，提交出國前專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或最后學(xué)歷學(xué)位證書，我國駐外使（領(lǐng)）館開具的《留學(xué)回國人員證明》，以及取得一定成績的相關(guān)證明文件；

4、用人單位證明（應(yīng)包括的內(nèi)容為：留學(xué)人員姓名、性別、出生年月，是否為本單位在職人員，留學(xué)時間、留學(xué)國別、留學(xué)所在學(xué)校（科研機(jī)構(gòu)、公司等）、取得何種學(xué)歷學(xué)位，對于進(jìn)修人員，是否取得一定成績），在企業(yè)的還需提供勞動合同，自行創(chuàng)業(yè)的需提供企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照；

5、本人近期免冠2寸照片4張。

三、有關(guān)說明

1、留學(xué)人員申領(lǐng)《工作證》，由用人單位向縣以上政府人事部門提出申請，省直屬單位向主管部門提出申請，經(jīng)初審后報省人力資源和社會保障廳審核批準(zhǔn)后頒發(fā)。

2、《申請表》從附件中下載，可按表式用A4紙打印，也可用鋼筆或簽字筆填寫。

3、留學(xué)人員在提交復(fù)印材料時，要求縣以上人事部門或省級主管部門核對復(fù)印件與原件是否一致，并在每份復(fù)印件上簽具意見，加蓋公章。

4、報送的申請表和其他材料須實事求是，否則不予受理，并追究相關(guān)責(zé)任。

四、申請流程

第四篇：在深圳2012海外高層次人才

在深圳2012海外高層次人才

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班上的講話

大家上午好！

今天，科技部、人社部共同在改革開放的前沿深圳，舉辦2012海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。在此，我僅代表科技部火炬中心感謝大家長期以來對千人計劃創(chuàng)業(yè)人才工作的關(guān)心和支持，期盼大家通過學(xué)習(xí)、交流和研討共同將千人計劃創(chuàng)業(yè)人才的工作做得更好。根據(jù)會議安排，我將火炬中心承擔(dān)的“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才的部分工作情況向大家簡單匯報一下，同時也介紹一下為貫徹落實全國科技創(chuàng)新大會精神，火炬中心下一步要做的幾項重點工作。

中央層面的海外高層次人才引進(jìn)計劃（簡稱“千人計劃”），主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，重點引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才的計劃。從2008年開始，用五到十年時間，計劃為國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點地支持若干名海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“千人計劃”是我國最高級別、最高層次的人才引進(jìn)戰(zhàn)略工程。

自“千人計劃”實施以來，這個戰(zhàn)略工程深深吸引了海內(nèi)外的注意力，對我國人才創(chuàng)業(yè)起到了強(qiáng)大的引領(lǐng)作用，極大地提 升了對人才資源的認(rèn)識，對調(diào)整我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)具有重要意義。千人計劃的實施，使我們進(jìn)一步明確：人才資源是第一資源，是創(chuàng)新驅(qū)動之本，是轉(zhuǎn)型發(fā)展之源，海外高層次領(lǐng)軍人才特別是中央“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才，更是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)化的引領(lǐng)者。從前八批千人計劃的實施效果來看，這些人才主要集中在各地的高新區(qū)等地，他們吸附了天使投資、政策支持、金融資本以及更多的人才資源，所創(chuàng)辦的企業(yè)大多已度過艱難的初創(chuàng)期，轉(zhuǎn)型進(jìn)入成長期。與國內(nèi)一般地區(qū)5%-10%的創(chuàng)業(yè)成功率相比，他們超過90％的創(chuàng)業(yè)生存率表明了“千人計劃”海外高層次人才的綜合素質(zhì)。他們引領(lǐng)當(dāng)?shù)氐募呻娐贰⑸镝t(yī)藥、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)走在全國前列，形成國際化、高端化、集群化的規(guī)模效應(yīng)。

(一)“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才實施基本情況

“千人計劃”實施近四年來，已有2793位專家入選，并已經(jīng)開始在國內(nèi)各地、各相關(guān)領(lǐng)域“發(fā)光發(fā)熱”。部分專家已擔(dān)任國家(重點)實驗室、高校院系、企業(yè)研究部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人，在突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學(xué)科、推進(jìn)教育科技人才機(jī)制創(chuàng)新以及發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。

“千人計劃”包括創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才兩大方面，分為5類項目：創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、青年千人計劃項目、創(chuàng)新人才短期項目和外專千人計劃項目。設(shè)立了五個申報平臺，具體是：1.國家重點創(chuàng)新項目平臺，由科技部重大專項辦 具體組織實施。2.重點學(xué)科和重點實驗室平臺。重點實驗室創(chuàng)新人才，由科技部基礎(chǔ)司具體組織實施；重點學(xué)科創(chuàng)新人才，由教育部具體組織實施。3.企業(yè)和國有商業(yè)機(jī)構(gòu)平臺。金融創(chuàng)新人才，由中國人民銀行具體組織實施；企業(yè)創(chuàng)新人才由國資委具體組織實施。4.以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)平臺，科技部和人社部共同組織實施。5.外專千人計劃平臺，由國家外國專家局組織實施。

“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)具備的申報條件是：一般應(yīng)在海外取得學(xué)位，不超過55歲；擁有具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力、國際領(lǐng)先，或填補(bǔ)國內(nèi)空白的技術(shù)成果；有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾任國際知名企業(yè)中高層管理職位，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力；是所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，股權(quán)一般不低于30%；企業(yè)成立1年以上、5年以下，其擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。

創(chuàng)業(yè)人才作為“千人計劃”的五個平臺之一，自2008年下半年中央啟動“千人計劃”工作開始，截至2012年八月底，在已完成的前八批千人計劃評審工作中，有28個省市的527名創(chuàng)業(yè)人才入選。列前五位的分別是：江蘇154人，北京73人，上海59人，浙江（含寧波市）59人，廣東（含深圳）32人。長三角地區(qū)江浙滬三省市的人數(shù)達(dá)到272人，占總?cè)藬?shù)的51.6%。從技術(shù)領(lǐng)域來看：電子信息181人，生物醫(yī)藥161 3 人，先進(jìn)制造61人，新材料56人，資源與環(huán)境18人，節(jié)能與新能源45人，其他（金融投資）5人。

第九批“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才的申報已于2012年7月結(jié)束。共收到江蘇省、北京市、上海市等24個省區(qū)市申報 “千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才430人。申報數(shù)量居前5位的是：江蘇省171人，浙江省56人，北京市42人，上海市36人，湖北省32人。從專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域來看：電子信息領(lǐng)域147人，生物醫(yī)藥領(lǐng)域139人，先進(jìn)制造領(lǐng)域22人，新材料領(lǐng)域45人，資源與環(huán)境領(lǐng)域16人，節(jié)能與新能源領(lǐng)域40人，其他領(lǐng)域21人。

（二）存在的問題

幾年來，從申報情況可以看到，各省市對于海外高層次人才工作高度重視，出臺了相應(yīng)的政策和措施，吸引、聚集了大批高層次人才。但同時發(fā)現(xiàn)，有的地方過于注重申報人數(shù)的增長，對基本的申報條件把握欠規(guī)范。問題主要集中在：海外學(xué)歷和經(jīng)歷、創(chuàng)立企業(yè)的時間、企業(yè)個人股份比例不符合規(guī)定等。

“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才不僅僅對人才素質(zhì)要求層次高，同時也要求精通企業(yè)管理。股份代持是一個非常集中的問題。企業(yè)注冊之初，或許因為各種原因以股份代持的方式出現(xiàn)，但股份代持是有較大法律風(fēng)險的，一個規(guī)范運營的企業(yè)是不應(yīng)該出現(xiàn)類似的情況。知識產(chǎn)權(quán)問題也很常見。作為創(chuàng)業(yè)者，申報人的知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)該是企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權(quán)。通過協(xié)議或章程等法律文件進(jìn)行約定，有利于企業(yè)間或與個人間在知識產(chǎn)權(quán)的界定 和劃分，避免企業(yè)個人間產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。特別對于知識產(chǎn)權(quán)的所有方是學(xué)校和院所，其法律文件的簽署方必須是相應(yīng)的法律行為承擔(dān)方。

前八批中獲得“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才的527人中，電子信息和生物醫(yī)藥兩個領(lǐng)域的人數(shù)達(dá)到342人，是總?cè)藬?shù)的65%，近2/3。在近期申報人中，電子信息和生物醫(yī)藥的人數(shù)占半數(shù)以上，這與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢是相吻合的。但從具體的業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)，其主要集中在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、電子商務(wù)和新藥研發(fā)，人才同質(zhì)化的現(xiàn)象嚴(yán)重，區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)布局缺乏層次。為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才引進(jìn)效果，各地方在申報計劃時，應(yīng)綜合考慮各地的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才需求結(jié)構(gòu)特點，加強(qiáng)在識人、引人和管人方面的工作。主要注意以下幾個方面。

1、區(qū)別認(rèn)識創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩類不同人才。由于創(chuàng)新人才與創(chuàng)業(yè)人才的著力點不同，就好比創(chuàng)新人才看重的是“跳高”，而創(chuàng)業(yè)人才是“跳遠(yuǎn)”。創(chuàng)新人才注重的是基礎(chǔ)研究和相關(guān)技術(shù)的先進(jìn)性，創(chuàng)業(yè)人才是以企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，突出技術(shù)先進(jìn)性的同時，更關(guān)注技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。這就要求創(chuàng)業(yè)人才了解國內(nèi)外技術(shù)水平的同時，熟悉國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場動態(tài)。

2、各地方應(yīng)按需引進(jìn)人才。引智工作應(yīng)結(jié)合地方的“十二五”規(guī)劃，從地方經(jīng)濟(jì)和市場出發(fā)，有的放矢、有目標(biāo)的開展。特別要結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的工作重點和難點，與當(dāng)?shù)乜萍脊芾聿块T和產(chǎn)業(yè)園區(qū)的管理部門，有步驟地共同制定人才引進(jìn)規(guī) 劃，建立引才目錄，以使區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局拉開層次，將人才引智的工作有序化、持久化，避免人才和產(chǎn)業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象出現(xiàn)。

3、要提升有關(guān)科技人才管理人員的整體管理水平。人才的引進(jìn)與人才的合理配置密切相關(guān)，這就需要不斷創(chuàng)新理念、完善政策、優(yōu)化環(huán)境，切實加大各類人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度，提高企業(yè)的管理能力和市場開拓能力，全面建設(shè)人才發(fā)展高地。

（三）各地做法探討與借鑒

在創(chuàng)業(yè)類千人引進(jìn)和培育的具體做法上來看，北京中關(guān)村、上海張江、無錫等地一些做法值得探討和借鑒。通過優(yōu)化和提升當(dāng)?shù)氐目萍既瞬诺膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造“引人、留人、育人”的良好發(fā)展機(jī)制。

1、建立部地合作的服務(wù)平臺。搭建好平臺，整合好資源，這是配合中央“千人計劃”實施的重中之重。2010年12月31日，在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)部際協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制下，“中關(guān)村科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化促進(jìn)中心”（簡稱首都創(chuàng)新資源平臺）在京成立，平臺旨在落實先行先試的改革政策，推動人才、項目、資本、金融、政策等創(chuàng)新資源向中關(guān)村聚合，為人才創(chuàng)業(yè)提供集成服務(wù)。

2、設(shè)立支持“千人計劃”專項資金。為有力支持科技創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，上海張江推出了激勵人才和企業(yè)自主創(chuàng)新的“創(chuàng)新10條”，從股權(quán)激勵、人才特區(qū)、科技金融、財稅支持和 管理創(chuàng)新等五個方面著力創(chuàng)新突破。特別是在解決創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊補(bǔ)貼、人才安居、重大專項補(bǔ)助、國資股權(quán)投入和退出機(jī)制等方面加大了財政投入的力度。

3、出臺“千人計劃”企業(yè)專門配套政策。加強(qiáng)高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策整合和宣傳力度十分重要。中關(guān)村推出了支持“人才特區(qū)”建設(shè)的13項特殊政策，包括重大項目布局、境外股權(quán)和返程投資、結(jié)匯、科技經(jīng)費使用、進(jìn)口稅收、人才培養(yǎng)、兼職、居留和出入境、落戶、資助、醫(yī)療、住房、配偶安置等。政策上的先行先試使中關(guān)村增強(qiáng)了對“千人計劃”企業(yè)的吸引力。深圳有“孔雀計劃”、武漢東湖有“3551計劃”、無錫有“530計劃”，都是專門針對人才創(chuàng)業(yè)的政策。

（四）關(guān)于火炬重點工作

科學(xué)技術(shù)部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心是隸屬于國家科學(xué)技術(shù)部的獨立事業(yè)法人單位，主要負(fù)責(zé)我國高新區(qū)、技術(shù)市場、科技企業(yè)孵化器等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化環(huán)境建設(shè)及政策研究，承擔(dān)火炬計劃、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金等計劃項目的組織實施工作，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的統(tǒng)計、宣傳、信息、培訓(xùn)和國際合作等方面工作。

新時期火炬工作要深入貫徹落實全國科技創(chuàng)新大會和《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化科技體制改革加快國家創(chuàng)新體系建設(shè)的意見》精神，緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略需求，以促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合為核心，進(jìn)一步深化科技體制改革； 以國家高新區(qū)戰(zhàn)略提升為著力點，深入實施“一個行動，兩項工程”，不斷完善區(qū)域創(chuàng)新體系，建設(shè)一批具有引領(lǐng)示范作用的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化載體；以強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位為重點，加快科技型企業(yè)培育和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以構(gòu)建完善科技創(chuàng)新服務(wù)體系為抓手，進(jìn)一步優(yōu)化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的環(huán)境；以技術(shù)轉(zhuǎn)移為突破口，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，全面推進(jìn)火炬各項工作，努力開創(chuàng)火炬工作新局面。

主要重點工作包括：

（一）深入實施國家高新區(qū)戰(zhàn)略提升行動，引導(dǎo)國家高新區(qū)跨越發(fā)展

完善并出臺“國家高新區(qū)戰(zhàn)略提升行動綱要”，全力提升國家高新區(qū)科學(xué)發(fā)展水平，努力實現(xiàn)從前提探索、自我發(fā)展，向肩負(fù)起創(chuàng)新示范和戰(zhàn)略引領(lǐng)使命跨越；從立足區(qū)域、集約發(fā)展的資源配置方式，向面向全球、協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)組織方式跨越；從要素集中、企業(yè)集聚的產(chǎn)業(yè)基地，向打造具有國際競爭力和影響力的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群跨越；從工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，向知識經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新文化和現(xiàn)代生態(tài)文明和諧社區(qū)、高科技產(chǎn)業(yè)增長極跨越。

進(jìn)一步深化改革，推動國家高新區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化管理和服務(wù)體系，提高管理和服務(wù)效率，激活創(chuàng)新動力。堅持市場導(dǎo)向，在加速創(chuàng)新資源向高新區(qū)匯聚的同時，積極合理配置各類資源，探索建立更為順暢的產(chǎn)學(xué)研合作模式，提升區(qū) 域協(xié)同創(chuàng)新能力。積極優(yōu)化高新區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵引導(dǎo)高新區(qū)加強(qiáng)科技企業(yè)孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技金融等各類科技服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，在國家高新區(qū)大力推進(jìn)科技企業(yè)加速器建設(shè)，不斷提升高新區(qū)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力；推動國家高新區(qū)創(chuàng)建自主創(chuàng)新示范區(qū)、世界一流高科技園區(qū)、創(chuàng)新型科技園區(qū)和創(chuàng)新型特色園區(qū)，重點培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推動創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展；充分發(fā)揮國家高新區(qū)的引領(lǐng)、輻射和帶動作用，提升城市功能，努力形成創(chuàng)新驅(qū)動的內(nèi)生增長模式和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展方式。

（二）啟動科技型企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育工程，強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位

積極組織實施“科技型中小企業(yè)培育工程”，引導(dǎo)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。進(jìn)一步研究調(diào)整科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目支持范圍和方式，重點向?qū)χ行∥⑵髽I(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傾斜；放大科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金效應(yīng)，引導(dǎo)社會資本投向初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)；完善中小企業(yè)公共技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助資金管理制度，支持面向科技型中小企業(yè)的公共技術(shù)服務(wù)行為。繼續(xù)開展“中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺，為中小企業(yè)營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。研究發(fā)布科技型中小企業(yè)創(chuàng)新指數(shù)，引導(dǎo)中小企業(yè)創(chuàng)新方向。

開展高新技術(shù)企業(yè)培育工作，研究出臺《高新技術(shù)企業(yè)培育行動方案》，推動科技型中小企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)化、高新技 術(shù)企業(yè)優(yōu)質(zhì)化，進(jìn)一步完善高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法，完善重點技術(shù)領(lǐng)域，擴(kuò)大知識產(chǎn)權(quán)范圍；加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，營造高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的良好社會環(huán)境；加強(qiáng)監(jiān)督管理，優(yōu)化管理制度，開展三部門聯(lián)合監(jiān)督檢查。

（三）積極推進(jìn)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)工程，加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

進(jìn)一步完善集群發(fā)展的制度建設(shè)，制定和發(fā)布集群認(rèn)定管理辦法及指標(biāo)評價體系，推動集群快速、持續(xù)和穩(wěn)健發(fā)展，提升對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)力；加強(qiáng)對各地開展創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)的指導(dǎo)，加快推進(jìn)工作進(jìn)程，建立政府引導(dǎo)與市場推動相結(jié)合的集群試點建設(shè)工作機(jī)制，促進(jìn)集群試點建設(shè)工程納入省級人民政府的工作重點，完善支持集群建設(shè)的政策舉措；圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，強(qiáng)化政府引導(dǎo)和市場配置資源的基礎(chǔ)作用，創(chuàng)新政府的組織、推進(jìn)和管理方式，落實引進(jìn)人才、技術(shù)、項目等政策措施；推動集群完善科技服務(wù)支撐體系，建立服務(wù)于集群發(fā)展專業(yè)孵化模式和企業(yè)成長加速機(jī)制，強(qiáng)化科技創(chuàng)新對集群發(fā)展的驅(qū)動作用，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，提升創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的國際競爭能力；鼓勵引導(dǎo)地方政府和高新區(qū)建立集群試點建設(shè)發(fā)展專項資金，引導(dǎo)社會資本加大對創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的投入；支持產(chǎn)業(yè)集群加強(qiáng)與國內(nèi)主要科研機(jī)構(gòu)合作，組建公司制新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，并在科技成果轉(zhuǎn)化、金融投資等方面予以配合，實現(xiàn)集群創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)科技服務(wù)體系火炬創(chuàng)新工程建設(shè)，加速科技成果轉(zhuǎn)化

繼續(xù)組織實施“科技服務(wù)體系火炬創(chuàng)新工程”的實施，引導(dǎo)科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)能力提升；積極推進(jìn)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移促進(jìn)行動，探索以需求為導(dǎo)向的技術(shù)轉(zhuǎn)移途徑，通過制度、組織和機(jī)制創(chuàng)新，持續(xù)推動高等院校、科研院所研發(fā)能力與活力的釋放；進(jìn)一步發(fā)揮市場配置科技資源的基礎(chǔ)性作用，建設(shè)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移集聚區(qū)，并在有條件的中心城市或國家高新區(qū)地區(qū)建設(shè)一批新型技術(shù)市場或技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺；積極構(gòu)建以技術(shù)交易市場、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和技術(shù)轉(zhuǎn)移公共平臺等為主體技術(shù)轉(zhuǎn)移全程服務(wù)鏈，推動科技成果迅速轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化。

總之，火炬中心將認(rèn)真落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，結(jié)合“千人計劃”、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”等人才計劃的實施，著力加強(qiáng)國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技服務(wù)復(fù)合型人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用；引導(dǎo)國家高新區(qū)積極建設(shè)“人才特區(qū)”，完善有利于引才、育才、用才、成才的環(huán)境條件和事業(yè)平臺。

感謝深圳各承辦單位為此次培訓(xùn)所做的大量工作和周到的安排！預(yù)祝此次培訓(xùn)班的舉辦能夠更好地促進(jìn)高新區(qū)人才高地的建設(shè)，提升創(chuàng)業(yè)人才工作的服務(wù)管理水平。謝謝大家！

第五篇：海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書

海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書

經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方聘請乙方擔(dān)任中南大學(xué)客座教授。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。

三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)

1、教學(xué)任務(wù)：

2、科研任務(wù)：含項目、論文等

3、學(xué)科及團(tuán)隊建設(shè)任務(wù)：

4、國際交流與合作任務(wù)：

四、甲方提供的基本條件

1、若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進(jìn)相關(guān)待遇核定。

2、甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國際、國內(nèi)往返旅費。

3、乙方來校工作期間，由學(xué)院安排住宿。

4、學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。

五、雙方約定事項

1、工作津貼年終考核通過后一次性給付。

2、乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、乙方在甲方工作期間所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù) 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學(xué)。

4、甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

5、乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。

6、協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：

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