第一篇：公務(wù)員制度講座任務(wù)3

公務(wù)員制度講座任務(wù)3 試卷總分：100

任務(wù)三

判斷題(共15題,共45分)開(kāi)始說(shuō)明： 結(jié)束說(shuō)明： 1.(3分)委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。√ ×

2.(3分)公務(wù)員任免制度是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)及其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。√ ×

3.(3分)公務(wù)員的掛職鍛煉沒(méi)有時(shí)間限制。√ ×

4.(3分)我國(guó)公務(wù)員制度所規(guī)定的降職，不是一種懲戒性的行政處分。√ ×

5.(3分)新錄用的公務(wù)員當(dāng)年不考核。√ ×

6.(3分)理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。√ ×

7.(3分)交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進(jìn)”與“出”的環(huán)節(jié)。√ ×

8.(3分)公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范公務(wù)員職務(wù)晉升制度，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。√ ×

9.(3分)我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。√ ×

10.(3分)公務(wù)回避的目的是防止公務(wù)員因私情妨礙公正執(zhí)行公務(wù)。√ ×

11.(3分)任職培訓(xùn)，是指機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求所進(jìn)行的培訓(xùn)。√ ×

12.(3分)回避制度最早出現(xiàn)于中國(guó)，這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國(guó)古代一項(xiàng)很有特色的官吏制度。√ ×

13.(3分)回避制度是對(duì)公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。√ ×

14.(3分)公務(wù)員職務(wù)晉升制度，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。√ ×

15.(3分)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的三公原則主要體現(xiàn)在：對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)恰當(dāng)和程序公開(kāi)。√ ×

多項(xiàng)選擇題(共5題,共25分)開(kāi)始說(shuō)明： 結(jié)束說(shuō)明： 16.(5分)公務(wù)員紀(jì)律的主要特征有（）。A、法定性 B、普遍性 C、強(qiáng)制性 D、全面性 17.(5分)公務(wù)員回避制度的種類一般包括（）。A、職務(wù)回避 B、公務(wù)回避 C、地區(qū)回避 D、親屬回避 18.(5分)掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現(xiàn)為（）。A、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) B、具有時(shí)間性

C、內(nèi)外混合性交流形式 D、外部交流形式 19.(5分)公務(wù)員交流的法定形式包括（）。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、掛職鍛煉 D、聘任 20.(5分)國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行規(guī)范化、制度化培訓(xùn)的四種類型是（）。A、新錄用人員的培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、更新知識(shí)培訓(xùn)

案例多選題(共3題,共30分)開(kāi)始說(shuō)明： 結(jié)束說(shuō)明： 21.(10分)李某1967年參加工作，系中央國(guó)家某機(jī)關(guān)的公務(wù)員，在1998年進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革中，根據(jù)工齡滿三十年可以提前離崗的精神，于1998年10月選擇了提前離崗，但沒(méi)有辦理退休手續(xù)。2000年8月，所在機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)李某在離崗前有受賄3000元的違紀(jì)行為。該機(jī)關(guān)根據(jù)人事部人辦函[2002]14號(hào)和人函[2001]27號(hào)文件規(guī)定，給予李某行政撤職處分。

1.根據(jù)公務(wù)員退休的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將退休分為（）。A、暫時(shí)退休 B、離崗?fù)诵?C、應(yīng)當(dāng)退休

D、可以提前退休 22.(10分)李某1967年參加工作，系中央國(guó)家某機(jī)關(guān)的公務(wù)員，在1998年進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革中，根據(jù)工齡滿三十年可以提前離崗更多試題及答案+扣二九七九一三九六八四，但沒(méi)有辦理退休手續(xù)。2000年8月，所在機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)李某在離崗前有受賄3000元的違紀(jì)行為。該機(jī)關(guān)根據(jù)人事部人辦函[2002]14號(hào)和人函[2001]27號(hào)文件規(guī)定，給予李某行政撤職處分。

3.是否應(yīng)給予李某行政處分？（）

A、是否應(yīng)給予李某行政處分，首先應(yīng)解決的問(wèn)題是，確認(rèn)李某在辦理正式退休手續(xù)前是否仍屬于公務(wù)員。

B、公務(wù)員自愿退休除了要具備工作年限的要求外，還必須經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。因此，李某在辦理正式退休手續(xù)前仍屬于在職公務(wù)員。C、李某在辦理正式退休手續(xù)前仍屬于在職公務(wù)員，其行政處分應(yīng)按照在職公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定辦理。

D、李某所在單位對(duì)李某的行政撤職處分仍是符合《公務(wù)員法》規(guī)定的。23.(10分)李某1967年參加工作，系中央國(guó)家某機(jī)關(guān)的公務(wù)員，在1998年進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革中，根據(jù)工齡滿三十年可以提前離崗的精神，于1998年10月選擇了提前離崗，但沒(méi)有辦理退休手續(xù)。2000年8月，所在機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)李某在離崗前有受賄3000元的違紀(jì)行為。該機(jī)關(guān)根據(jù)人事部人辦函[2002]14號(hào)和人函[2001]27號(hào)文件規(guī)定，給予李某行政撤職處分。

2.公務(wù)員符合下列條件（）之一的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨、工作年限滿三十年的；

B、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； C、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的，例如其工作環(huán)境影響其健康的交警、刑警、監(jiān)獄管理等崗位；

D、工作年限滿二十年的。

第二篇：公務(wù)員制度講座——任務(wù)三

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公務(wù)員制度講座--任務(wù)三

標(biāo)記未做 1、2008年3月17日，X市人民政府市長(zhǎng)范某駕駛一輛豐田霸道越野車，將一名11歲男孩當(dāng)場(chǎng)撞死。事發(fā)后，范某配合有關(guān)方面處理善后，并向死者家屬道歉。4月13日，她離崗接受調(diào)查。“離崗調(diào)查”第2天，某交警部門被外界指責(zé)“行政不作為”，交警大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在采訪時(shí)回應(yīng)質(zhì)疑，稱不會(huì)袒護(hù)撞人市長(zhǎng)。4月22日，X市人大常委會(huì)根據(jù)范某辭去市人民政府市長(zhǎng)職務(wù)的請(qǐng)求，依據(jù)地方組織法第27條的規(guī)定，決定：接受范某辭去職務(wù)，并報(bào)X市第六屆人民代表大會(huì)第三次會(huì)議備案。問(wèn)題：你如何看待范某辭職一事。（50分）答： 公務(wù)員的辭職 ,是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。范某駕車發(fā)生交通事故，致使11歲男孩死亡，已觸犯《刑法》第一百三十三條的規(guī)定，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。范某觸犯有關(guān)法律，違反了《公務(wù)員法》里對(duì)于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，已不適合當(dāng)一名合格的公務(wù)員。

2、公務(wù)員紀(jì)某，男，某機(jī)關(guān)主任科員，1956年2月出生，1975年6月參加工作，2006年4月，紀(jì)某向任免機(jī)關(guān)提出提前退休的申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)認(rèn)為他不符合提前退休的條件，未批準(zhǔn)其申請(qǐng)，紀(jì)某不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴，有關(guān)機(jī)關(guān)以其所提申訴事項(xiàng)不屬于公務(wù)員申請(qǐng)受案范圍為由，未接受他的申訴。試運(yùn)用公務(wù)員退休的相關(guān)知識(shí)對(duì)本案進(jìn)行分析。（50分）

按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。第二，距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過(guò)程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康。本案例中記某只有50周歲，工齡30周年，很明顯看出任免機(jī)關(guān)不同意提前申請(qǐng)退休。

第三篇：8805公務(wù)員制度講座任務(wù)三

1、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2分)

A、四

B、一

C、兩

D、三

2、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。(2分)

A、半

B、二

C、一

D、三

3、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2分)

A、國(guó)務(wù)院

B、上級(jí)人民政府

C、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)

D、同級(jí)人民政府人事工作部門

4、屬于國(guó)家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。(2分)

A、掛職鍛煉

B、轉(zhuǎn)任

C、輪換

D、調(diào)任

5、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2分)

A、警告

B、撤職或者降級(jí)

C、記過(guò)或者記大過(guò)

D、開(kāi)除

6、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。(2分)

A、降職調(diào)動(dòng)

B、平級(jí)調(diào)動(dòng)

C、越級(jí)調(diào)動(dòng)

D、升職調(diào)動(dòng)

7、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2分)

A、印發(fā)決定

B、簽訂合同

C、任職通知

D、發(fā)布公報(bào)

8、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2分)

A、在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式

B、上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式

C、下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式

D、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉

9、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（）。(2分)

A、公務(wù)員集體

B、公務(wù)員組織

C、公務(wù)員個(gè)人

D、公務(wù)員個(gè)人和集體

10、任免縣政府工作部門副主任科員的機(jī)關(guān)是（）。(2分)

A、縣政府

B、縣委組織部

C、縣政府的工作部門

D、縣政府人事局

11、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。(2分)

A、辭退

B、撤職

C、降級(jí)

D、降職

12、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（）。(2分)

A、有的不保留

B、有的保留

C、保留

D、不再保留

13、競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（）的職務(wù)。(2分)

A、副調(diào)研員以下

B、廳局級(jí)正職以下

C、特殊職位

D、司局級(jí)正職以下

14、人員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其國(guó)家公務(wù)員身份（）。(2分)

A、試用期滿后具備

B、不具備

C、經(jīng)培訓(xùn)后具備

D、就具備更多試題及答案+扣二九七九一三九六八四$

15、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。(2分)

A、公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避

B、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避

C、公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避

D、公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避

第四篇：公務(wù)員制度講座

《公務(wù)員制度講座》

一、單項(xiàng)選擇題

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（D）。

A2005年10月1日

B.2005年4月27日 C.2005年12月1

D.2006年1月1日

2．屬于國(guó)家公務(wù)員的是[B）。

A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納人國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．行政工作人員D．履行公職的人員

3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)（C）。

A．行政行為

B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為

4．我國(guó)《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（C）。

A．權(quán)利5條、義務(wù)5條

B.權(quán)利8條、義務(wù)5條C.權(quán)利8條、義務(wù)9條

D.權(quán)利5條、義務(wù)8條

5．對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行什么制度（A）。

A公務(wù)員職位分類制度

B公務(wù)員級(jí)別制度C公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

D公務(wù)員職位津貼制度

6根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（A）。

A國(guó)務(wù)院

B全國(guó)人大 C省級(jí)政府 D地方政府

7國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（B）。

A公務(wù)員等級(jí) B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級(jí)別 D公務(wù)員津貼

8非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（B）。

A正處級(jí)

B.正廳級(jí) C.正部級(jí)

D.副廳級(jí)

9公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（B）。

A全國(guó)人大

B國(guó)務(wù)院 C省級(jí)政府 D地方人大

1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（C省級(jí)以上公務(wù)員主管部門）。2定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（D書面形式）

3作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（D定期考核的結(jié)果）

4領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（C任期制）。

5何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（A選任制）

6何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（D委任制）

7不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（B 領(lǐng)取兼職報(bào)酬）。

8公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（D 工作特殊需要）

9機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（A

廳局級(jí)正職）

10公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（D降低一個(gè)職務(wù)層次任職）

1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（D向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)）

2何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（B因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任）

3公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（C處分決定機(jī)關(guān)）

4處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（B書面）

5警告處分的期間為（A6個(gè)月）？

6記大過(guò)處分的期間為（C18個(gè)月）？

7受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（B降低級(jí)別）。

8機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（B分級(jí)分類）？ 9公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（A登記管理）10公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定（C編制限額和職數(shù)）內(nèi)進(jìn)行。

11根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（A省部級(jí)正職）

12對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A應(yīng)當(dāng)服從）。

13因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（B省級(jí)）

14公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（A職務(wù)與級(jí)別）相結(jié)合的工資制度。

15公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（C按勞分配）

16公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（A年終獎(jiǎng)金）。

17定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（A工資調(diào)查制度）。

18公務(wù)員在何種情況下享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。B因公致殘

19公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？

A列人財(cái)政預(yù)算）

20領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

21公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（A審計(jì)）

1公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（B30日）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

2公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（15）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（30）日內(nèi)直接提出申訴。

3公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正（C原處理機(jī)關(guān)）

4下列哪些職位不實(shí)行聘任制（C涉及國(guó)家秘密的）。

5機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（B平等自愿、協(xié)商一致）。

6聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（C協(xié)議工資制）。

7聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請(qǐng)仲裁（A人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)）。

二、多項(xiàng)選擇題

1為什么要制定公務(wù)員法（ABCD）。A規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督

C建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍

D促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

2下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（ABC）。

A公務(wù)員的義務(wù)

B公務(wù)員的權(quán)利

C公務(wù)員的管理

D公務(wù)員的刑事責(zé)任

3公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（BCD）。

A海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理B法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 C公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督D檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

4公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（ABCD）

A公開(kāi)

B平等 C競(jìng)爭(zhēng) D擇優(yōu)

5公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（BC）。

A有才必用B任人唯賢 C德才兼?zhèn)銬德優(yōu)于才

6下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（ABCD）。

A全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B保守國(guó)家秘密和工作秘密C按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

7下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（ABCD）。

A非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 C對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D提出申訴和控告

8我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類別（ABD）。

A綜合管理類B行政執(zhí)法類C立法研究類 D專業(yè)技術(shù)類 9公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（BD）。

A司法職務(wù)

B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C行政職務(wù) D非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（．A公開(kāi)考試 B嚴(yán)格考查 C平等競(jìng)爭(zhēng)D擇優(yōu)錄取）

2下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（A甲曾因犯罪受過(guò)刑事處罰B乙曾被開(kāi)除公職）

3報(bào)考公務(wù)員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（A具體C準(zhǔn)確）

4公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（A筆試 B面試）

5公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（A公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力D不同職位類別）

6招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（B外表C考察情況D體檢結(jié)果）

7公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（A選任制D委任制）？

8公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（B編制限額C職數(shù)）

9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（A思想政治素質(zhì)

B工作能力C文化程度D任職經(jīng)歷｝

10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（A．民主推薦，確定考察對(duì)象 B ．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)）

11何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選？（A廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B副調(diào)研員以上）

12確定哪些任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔？（B初任法 D初任檢察官）

13對(duì)哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（B工作表現(xiàn)突出C有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)D有其他突出事跡）

14對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是？（A精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）

15公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（A忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 C防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的）

16給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照（A規(guī)定的權(quán)限 B規(guī)定的程序）決定或者審批？

17公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？（A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì) B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤 C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形）1公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（ABCD）

2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)，上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)怎么做？（B拒絕執(zhí)行決定或者命令C拖延執(zhí)行決定或者命令，向再上一級(jí)匯報(bào)D執(zhí)行后向再上一級(jí)匯報(bào)）

4處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（A管理權(quán)限D(zhuǎn)規(guī)定的程序）作出處分決定？

5公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（ABCD）

7公務(wù)員解除處分后，哪些方面不受原處分的影響？（A獎(jiǎng)勵(lì)C級(jí)別 D職務(wù)）

8對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)是（B公務(wù)員工作職責(zé)的要求C提高公務(wù)員素質(zhì)的需要）。

9下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A公務(wù)員培訓(xùn)情況 B學(xué)習(xí)成績(jī)）。

10公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（B公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部C與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員D與人團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

11哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（B國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員C人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

13根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？（ABCD）

14公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？（A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系）

15公務(wù)員擔(dān)任哪些部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避？（C鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)

D縣級(jí)機(jī)關(guān)）

16公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？（B涉及本人利害關(guān)系C涉及與本人的岳父有利害關(guān)系D可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的）

17下列有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避的是（A公務(wù)員本人

B利害關(guān)系人）。

18公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？（A工作職責(zé) B工作能力C工作實(shí)績(jī)D資歷）19公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受哪些津貼？（B地區(qū)附加津貼C艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D崗位津貼）20國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在（ABCD）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

21公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？（A因公犧牲 B因公死亡C因公病故）

22公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（A未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限 C重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)）

23公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（B不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排 的 D不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的）1公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（B達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡 D完全喪失工作能力）。

2公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（A工作年限滿三十年B距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年）。

3公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（A處分、降職、免職B辭退或者取消錄用C定期考核定為不稱職D申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)）。4公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（C上級(jí)機(jī)關(guān) D有關(guān)的專門機(jī)關(guān)）。

5機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)哪些職位實(shí)行聘任制（B專業(yè)性較強(qiáng)的職位C輔助性職位）。

6聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（A合同期限B職位及其職責(zé)要求C工資、福利、保險(xiǎn)待遇 D違約責(zé)任

7人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益？（BCD）

8在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（A批評(píng)教育B處分C追究刑事責(zé)任）

9公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？[ A與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)B其他營(yíng)利性組織）

10機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響D賠償損失

第五篇：公務(wù)員制度講座

電大專科《公務(wù)員制度講座》

簡(jiǎn)答題 1.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類?

答: 義務(wù): 根據(jù)義務(wù)履行期間的分類:

1、公務(wù)員在職期間的義務(wù)

2、退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù);根據(jù)義務(wù)履行方式的分類:

1、作為的義務(wù)

2、不作為的義務(wù);根據(jù)義務(wù)內(nèi)容的分類:

1、政治要求

2、服務(wù)規(guī)則;權(quán)利: 根據(jù)權(quán)利來(lái)源的分類:

1、以公務(wù)員身 份取得的權(quán)利

2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利

3、公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時(shí)的權(quán)利;根據(jù)權(quán)利行使期間的分類:

1、公務(wù)員在職期間的權(quán)利

2、解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后的權(quán)利;根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的分類:

1、政治權(quán)利

2、經(jīng)濟(jì)權(quán)利

3、文化教育權(quán)利

2.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點(diǎn)?

9.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則? 答:

1、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則

2、公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t

3、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則

4、獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則

10.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類? 答: 條件:

1、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的

2、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的

3、在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的

4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的

5、防止或挽救事故有功，使國(guó)家或人民群眾利益免受或減少損失的6、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的

7、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的

8、在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的

9、有其他功績(jī)的。種類:

1、精神獎(jiǎng)勵(lì)

2、答:

1、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性

2、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性

3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的廣泛性

4、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性

5、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性

3.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容?

4.答: 義務(wù)內(nèi)容:

1、遵守憲法、法律和法規(guī)

2、依照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)

3、密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)

4、維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益

5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令

6、保守國(guó)家秘密和工作秘密

7、公正廉潔，克已奉公

8、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù);權(quán)利內(nèi)容:

1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分

2、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力

3、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)

5、對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議

6、提出申訴和控告

7、依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職

8、憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利

4.公務(wù)員錄用制度的含義是什么? 答: 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。它有三個(gè)方面的基本涵義:1.錄用的適用范圍只限于補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員 2.錄用公務(wù)員，必須采用公開(kāi)考試和嚴(yán)格考核的辦法，擇優(yōu)錄用 3.錄用公務(wù)員，必須按照法定條件和程序進(jìn)行。

5.公務(wù)員錄用的程序? 答:

1、發(fā)布招考公告

2、對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查

3、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試

4、對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核

5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)

6、對(duì)新錄用人員進(jìn)行試用。

6.公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容? 答: 種類: 1 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試 2 簡(jiǎn)化程序與采用其他測(cè)評(píng)辦法。方法: 1 筆試 2 面試。內(nèi)容: 1 知識(shí)測(cè)驗(yàn)2 智力測(cè)驗(yàn) 3 技能測(cè)驗(yàn)

7.公務(wù)員考試的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)? 答: 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況和考核目 的，我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)包括“德、能、勤、績(jī)” 考德主要是考察公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)。考能主要是考察公務(wù)員的基本能力和應(yīng)用能力。考勤就是考察公務(wù)員的工作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心。考績(jī)就是考察工作成績(jī)。重點(diǎn): 在堅(jiān)持全面考核的同時(shí)，必須明確重點(diǎn)，考核的重點(diǎn)是公務(wù)員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。但要說(shuō)明重點(diǎn)，并不是說(shuō)可以忽視其他方面的考核，考核政治表現(xiàn)不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。

8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有哪些? 答: ①獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，它是國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員。②獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格依照法定標(biāo)準(zhǔn)和法定程序進(jìn)行。③獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定要嚴(yán)格執(zhí)行，任何組織和個(gè)人不得隨意變更。

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

3、晉升獎(jiǎng)勵(lì)

11.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。答: 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序。當(dāng)公務(wù)員具備獎(jiǎng)勵(lì)條件是，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)群眾意見(jiàn)或者組織意見(jiàn)，及時(shí)提出對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，整理出書面材料，提出受獎(jiǎng)種類，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批;審批 機(jī)關(guān)接到公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后，由人事部門對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)者的材料是否真是，是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，擬授獎(jiǎng)勵(lì)種類是否恰當(dāng)?shù)惹闆r進(jìn)行審核;上報(bào)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。獎(jiǎng)勵(lì)決定要予以公布，通過(guò)會(huì)議、上光榮榜、廣播或登報(bào)等方式在一定范圍內(nèi)宣布，進(jìn)行表彰，授予證書。還可以同時(shí)給予獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等。同時(shí)以書面形式通知本人，并把獎(jiǎng)勵(lì)決定和審批材料存入本人檔案。

12.公務(wù)員紀(jì)律的特征? 答: 1.規(guī)范性 2.強(qiáng)制性 3.獨(dú)特性

13.公務(wù)員降職的主要程序是什么? 答: 我國(guó)公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié):(1)所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見(jiàn);(2)征求擬降職公務(wù)員的意見(jiàn);(3)任免機(jī)關(guān)審批。

14.公務(wù)員晉升包括幾個(gè)方面? 級(jí)別晉升的途徑? 答: 包括: 晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。途徑: 第一種是隨著職務(wù)的晉升而晉升級(jí)別，即在晉升職務(wù)以后，其原級(jí)別未達(dá)到新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的，可升至其新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別。第二種途徑是根據(jù)考核的結(jié)果晉升級(jí)別。

15.公務(wù)員任用與任免的區(qū)別? 答: “任用” 是指選拔和使用，即通過(guò)對(duì)工作人員的任職對(duì)其加以使用。公務(wù)員的任用是指公務(wù)員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標(biāo)準(zhǔn)和條件來(lái)選拔工作人中和如何使用工作人員的問(wèn)題。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇。“任免” 則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機(jī)關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問(wèn)題，包括任免機(jī)關(guān)、任免范圍、任免程序、對(duì)在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問(wèn)題。公務(wù)員職務(wù)任免制度就是有關(guān)公務(wù)員的任用方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范

16.公務(wù)員任免程序有哪些? 答: 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，任命國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行: 1.所在單位提出擬任職人選 2.任免機(jī)關(guān)人事部門對(duì)任職人選進(jìn)行考核 3.任免機(jī)關(guān)決定任命 4.任免機(jī)關(guān)發(fā)布任免令，頒布任命書。

17.公務(wù)員培訓(xùn)的原則? 答: 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是: 理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效。1.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際是公務(wù)員培訓(xùn)的方向，是我國(guó)干部教育的一條重要經(jīng)驗(yàn) 2.” 學(xué)用一致” 即是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法 3.”按需施教”主要是針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容而言，是指根據(jù)不同時(shí)期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要以及各類各級(jí)公務(wù)員職位不同的要求決定培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行不同的、切合實(shí)際需要的培訓(xùn) 4.” 講求實(shí)效” 主要是針對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)際效果而言。

18.公務(wù)員培訓(xùn)的種類? 答: 共分四種類型: 1.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)。2.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn) 3.專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 4.在職公務(wù)員更新知識(shí)的培訓(xùn)。

19.公務(wù)員交流的原則。答: 公務(wù)員交流制度的原則有:(一)依法進(jìn)行的原則。(二)適才適用的原則。(三)個(gè)人服從組織的原則。(四)合理的原則。

20.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些? 答:

1、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合以轉(zhuǎn)任我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件有兩種: 一是年齡條件，即男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲;二是身 體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務(wù)員都必須退休。并享受規(guī)定的退休待遇。我國(guó)務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定:(一)是男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，(二)工作年限滿三十年的;本人提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休。29.公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么? 答:

1、申訴人是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》 確定的國(guó)家公務(wù)員

2、申訴的原因，是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服

3、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)，按照申訴內(nèi)容和本人意愿的不同可分別是原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)人民政府人事部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)

職務(wù)的條件

2、轉(zhuǎn)任是一種平級(jí)調(diào)動(dòng)，只能在相同級(jí)別的不同職務(wù)之間進(jìn)行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過(guò)轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務(wù)員的職務(wù)

3、轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門、跨單位進(jìn)行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)

4、行政機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。

21.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么? 答: ①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點(diǎn)是，它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門轉(zhuǎn)換職位任職。

22.公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。答: 掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現(xiàn)在四個(gè)方面: 1.不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 2.有時(shí)間性 3.內(nèi)外混合型交流形式 4.單項(xiàng)性。

23.公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容? 答: 回避要求主要是對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。回避制度只是針對(duì)公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。在公務(wù)員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避范圍主要是: 1.夫妻關(guān)系2.直系血親關(guān)系 3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 4.近姻親關(guān)系。

24.公務(wù)員工資制度的基本原則? 答: ①正常增資原則②平衡比較原則③物價(jià)補(bǔ)償原則④法律保障原則。

25.公務(wù)員正常增資的途徑有? 答: 實(shí)行職級(jí)工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有四種: ①結(jié)合對(duì)公務(wù)員的考核，晉升工資檔次。實(shí)行定期增資制度必須同考核制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。定期增資必須建立在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)之上。②根據(jù)公務(wù)員 考核情況，定期晉升級(jí)別，并相應(yīng)增加工資。③晉升職務(wù)工資。④適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼水平。

26.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用? 答: 第一，公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基本生活保障，不僅如此，公務(wù)員遇到生、老、病、死、傷、殘時(shí)，本人及其家屬家庭生活也可得到基本生活保障，這在很大程度上可以解除公務(wù)員的后顧之憂，對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，無(wú)疑具有利的，也有助于維護(hù)社會(huì)的安定。第二，公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了 必要的物質(zhì)幫助，使他們能夠盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)疑是有益的。

27.公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)? 答: ①辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利;②辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序;③辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇;④辭職的主體是有法律限制的。28.公務(wù)員退休的方式(種類)和條件有哪些? 答: ①退休方式一般包括自愿退休和強(qiáng)制退休兩種。②退休條件主要包括年齡和工齡兩個(gè)方面。

30.公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些? 答: 性質(zhì): 1.權(quán)利保障性。2.事后監(jiān)督性 3.主觀斷定性 4.程序性。意義: 1.公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。2.申訴控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性具有重要作用。3.申訴控告制度有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和懲處公務(wù)員管理中有違法亂紀(jì)行為的人員，及時(shí)糾正公務(wù)員管理工作中的錯(cuò)誤。4.申訴控告制度對(duì)其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。31.我國(guó)的科舉制度? 答: 科舉，即通過(guò)設(shè)科考試選拔人才。我國(guó)的科舉制，肇始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng)宋朝和明朝，至清朝末年廢止，歷史達(dá) 1300 多年，科舉制度跨越幾個(gè)朝代，實(shí)施時(shí)間達(dá)十三個(gè)世紀(jì)之久，在我國(guó)古代官吏制度中具有重大的影響，在歷史上有一定的進(jìn)步意義，在人事管理中也有一定的科學(xué)價(jià)值，在一定程度上體現(xiàn)了公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)的精神，適應(yīng)了中小地主階級(jí)知識(shí)分子人仕做官的愿望，對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)治起到了 重要的作用。同時(shí)對(duì)我國(guó)人事管理以至世界文官制度的產(chǎn)生有著重大的影響。

32.我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則? 答:

1、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線

2、繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)

3、吸收十多年來(lái)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)

4、從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外人事管理方面的有益經(jīng)驗(yàn)和做法

33.我國(guó)建立和推行職位分類制度的原則? 答: 我國(guó)建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循的原則是:①兼顧原則。即實(shí)行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。②適用原則。即必須從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)便易行。③漸進(jìn)原則。即必須循序漸進(jìn)，逐步完善。④動(dòng)態(tài)原則。即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。⑤法制原則。即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，依法對(duì)職位及分類進(jìn)行管理。

34.我國(guó)對(duì)公務(wù)員是如何進(jìn)行分級(jí)、列等的? 答: 1.我國(guó)職位分類制度是取職位分類與品位分類兩者之長(zhǎng)的一種分位制度，公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 2.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，只有組織、管理、決策、指揮的職務(wù)，由副科長(zhǎng)、正科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、正處長(zhǎng)、副司長(zhǎng)、正司長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、正部長(zhǎng)、副總理、總理共 10 個(gè)等次 3.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，不具有組織、決策、指揮職能的職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員 4.在職位分類的基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)，這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色 5.公務(wù)員級(jí)別則共分為 15 級(jí)，分別以公務(wù)員 12 個(gè)職務(wù)等次對(duì)應(yīng)，上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)級(jí)別的相互交叉，每一職務(wù)對(duì)應(yīng) 1-6 個(gè)級(jí)別，即職務(wù)越高對(duì)應(yīng)級(jí)別越小，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)級(jí)別越多

35.我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則? 答:

1、考核要做到客觀公正

2、嚴(yán)格依法進(jìn)行考核

3、貫徹公開(kāi)性和民主性

4、考核必須同對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用、晉升級(jí)別和提高工資等緊密結(jié)合起來(lái) 36.我國(guó)公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次? 答: 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，并將考核結(jié)果作為對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)，凡考核合格的可定期晉升工資檔次，考核優(yōu)秀的還可提前晉升檔次，并在年終發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可在本職對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的可以辭退。46.國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任? 答: 為了補(bǔ)償公務(wù)員因受到錯(cuò)誤處理而造成的損失，同時(shí)也為了 使公務(wù)員管理機(jī)關(guān)及其工作人員能夠慎重處理涉及公務(wù)員權(quán)益的問(wèn)題，必須規(guī)定國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，責(zé)任主要包括: 1.造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)責(zé)賠償 2.造成名譽(yù)損害的應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉 3.對(duì)故意打擊報(bào)復(fù)的直接責(zé)任者，37.我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員 兼職有哪些規(guī)定? 答: 我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼職規(guī)定是: 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職。確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)兼職，但對(duì)此有兩個(gè)方面限制: 一是公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)只能兼任一個(gè)實(shí)職。二是公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，即不僅不能兼任實(shí)職，也不能兼任名譽(yù)職務(wù)。

38.我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程序? 答: 免去國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行:(1)所在單位提出擬免職的建議;(2)任免機(jī)關(guān)人事部門審核;(3)任免機(jī)關(guān)審核;(4)任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。

39.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)? 答: 公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比有明顯的特點(diǎn):(一)從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。是對(duì)受過(guò)普通教育的公務(wù)員根據(jù)工作需要進(jìn)行的拓寬或追加知識(shí)的教育。(二)從目的看，主要是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高政府機(jī)關(guān)的行政效能。(三)從內(nèi)容看，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性，貫徹學(xué)用一致，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原則。(四)從形式看，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，培訓(xùn)形式必須靈活多樣。從期限上講，可長(zhǎng)可短，既有較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，又有短期培訓(xùn);從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫產(chǎn)的在職培訓(xùn);從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實(shí)際操作、考察了解等。(五)從培訓(xùn)機(jī)關(guān)看，培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。40.我國(guó)公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)? 答: 根據(jù)馬克思主義的剩余價(jià)值學(xué)說(shuō)，在資本主義制度下，勞動(dòng)力是商品，工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)，實(shí)質(zhì)上是資本家和雇傭工人之間剝削與被剝削關(guān)系的體現(xiàn)。41.我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度有哪些主要內(nèi)容? 答: ①生育保險(xiǎn)制②養(yǎng)老保險(xiǎn)制度③疾病保險(xiǎn)制度④傷殘保險(xiǎn)制度⑤死亡保險(xiǎn)制度。

42.我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)? 答: ①辭退公務(wù)員，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力;②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實(shí);③辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序;④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。

43.我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)? 答: 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類，一類是各級(jí)政府設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu);一類是政府各部門設(shè)置的部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)。綜合管理機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)對(duì)公務(wù)員事務(wù)綜合管理的職能，具有決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能。部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)具體執(zhí)行對(duì)公務(wù)員直接管理的職能。綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)同級(jí)政府各部門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、上級(jí)政府綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)政府的綜合管理機(jī)構(gòu)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任。由此而構(gòu)成的我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)體系，具有管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機(jī)構(gòu)精干、關(guān)系明晰等優(yōu)點(diǎn)，是適合我國(guó)國(guó)情的。當(dāng)然，我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，還必須在公務(wù)員管理的實(shí)踐中進(jìn)一步發(fā)展、健全和完善。

44.國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則? 答:

1、公平競(jìng)爭(zhēng)原則

2、功績(jī)制原則

3、黨管干部原則

4、依法管理原則 45.國(guó)家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)? 答: 公務(wù)員在行使申訴、控告權(quán)時(shí)必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，否則就可能侵害他人或國(guó)家的利益，其內(nèi)容包括:1.要忠于事實(shí) 2.不提出過(guò)高或無(wú)理要求 3.要遵守受理機(jī)關(guān)就申訴問(wèn)題制定的規(guī)章制度 4.不得誣告陷害他人。

應(yīng)追究法律責(zé)任。

47.建立職位分類制度的意義? 答:

1、職位分類為國(guó)家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)

2、職位分類使國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)

3、職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)

4、職位分類的建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件

5、職位分類為公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資制度奠定了基礎(chǔ)

6、職位分類使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目 和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利于行政開(kāi)支的預(yù)算約 束和民主、公開(kāi)監(jiān)督

48.建立公務(wù)員考核制度的意義? 答:

1、對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)作出公平合理的評(píng)價(jià)，做到功過(guò)分明

2、有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性

3、為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及晉級(jí)增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學(xué)、公平、合理

4、鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感

5、有利于對(duì)公務(wù)員實(shí)行監(jiān)督

49.建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義? 答:

1、有利于完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員積極向上

2、有利于保護(hù)公務(wù)員的積極性，優(yōu)化公務(wù)員的成長(zhǎng)環(huán)境，是精神文明建設(shè)的一個(gè)重要手段

50.建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義? 答: 共有三點(diǎn): 1.有利于國(guó)家劑人才余缺 2.有利于各機(jī)關(guān)之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效能 3.有利于工作人員個(gè)人的發(fā)展、成長(zhǎng)。

51.建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義。答: 建立我國(guó)公務(wù)員回避制度的重大意義是: ①有利政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。回避制度在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開(kāi)涉及本人及親屬利益的活動(dòng)，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對(duì)克服任人唯親、結(jié)幫營(yíng)私等不正之風(fēng)，起到了 防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個(gè)人成長(zhǎng)。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個(gè)人的成長(zhǎng)，又有利于維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象，也有助于良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。③有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。實(shí)行回避制度，就能在很大程度上，消除機(jī)關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動(dòng)，便于機(jī)關(guān)的管理，促進(jìn)行政效率的提高。

52.建立公務(wù)員辭職制度有何意義。答: 建立公務(wù)員辭職制度意義是: ①是對(duì)傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。②是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的有效保障。③是保證公務(wù)員隊(duì)伍活力、提高行政效率的重要措施。

53.試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。答: 公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實(shí)際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂的資格條件，主要是學(xué)歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備一定的資格條件，其意義在于:1.有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。2.有利于職務(wù)晉升的公平合理。3.有利于保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

54.試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。答: 1.它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性 2.它是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施。任免實(shí)際上是一種職務(wù)管理，通過(guò)任職確認(rèn)行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過(guò)免職而解除行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。

55.試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。答: 建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義是: 培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人的智力和技能的基本途徑。公務(wù)員培訓(xùn)的意義就關(guān)錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn): ①?gòu)目荚嚨牡匚豢矗谴_保國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實(shí)的重要手段。③從社會(huì)效果看，它是促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段。在于開(kāi)發(fā)公務(wù)員的智能，提高公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以促進(jìn)政府行政效率的提高，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。①建立公務(wù)員培訓(xùn)制度，是保障公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔的重要措施之一，是實(shí)現(xiàn)高效能的國(guó)家行政管理的重要保證。②公務(wù)員培訓(xùn)是科學(xué)技術(shù)發(fā)展和行政管理科學(xué)化的需要。③是公務(wù)員實(shí)行培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。

56.試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。答: 公務(wù)回避制度的種類是: ①職務(wù)回避。就是對(duì)某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。②公務(wù)回避。就是在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問(wèn)題時(shí)，予以回避。③地區(qū)回避。即擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn): 一是強(qiáng)制性，二是預(yù)防性。57.試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。答: ①是由工資的基本職能決定的。社會(huì)主義國(guó)家工資具有保障，激勵(lì)和調(diào)節(jié)三種基本職能，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生重要作用②是推行公務(wù)員制度的客觀要求。公務(wù)員工資制作為公務(wù)員制度的重要組成部分，對(duì)公務(wù)員制度的建立和有效運(yùn)行都具有重要的保障作用。是公務(wù)員制度各個(gè)環(huán)節(jié)中最重要的環(huán)節(jié)之一③是改革現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)工資制，建立符合黨政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的工資制度的迫切需要。

58.試述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革。答: 推行公務(wù)員制度，要建立一些新的保險(xiǎn)制度，對(duì)現(xiàn)有的保險(xiǎn)制度通過(guò)改革進(jìn)一步完善。①關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，主要是改變離退休費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、單位、個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)并留有部分積累的籌集制度。②關(guān)于公務(wù)員待業(yè)保險(xiǎn)制度改革，是需要盡快建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。公務(wù)員待業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括，待業(yè)保險(xiǎn)金的籌集、待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放和待業(yè)保險(xiǎn)金的管理三個(gè)方面。③關(guān)于公務(wù)員疾病保險(xiǎn)制度改革，是要結(jié)合整個(gè)醫(yī)療制度的改革，改變醫(yī)療費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包的做法，實(shí)行國(guó)家和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的制度。④關(guān)于公務(wù)員傷殘保險(xiǎn)制度改革，主要是，制定符合國(guó)家機(jī)關(guān)工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)的傷殘等級(jí)和傷殘撫恤的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，對(duì)公務(wù)員的因工(公)負(fù)傷的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，作出全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，以便使國(guó)家機(jī)關(guān)在處理因工(公)負(fù)傷問(wèn)題時(shí)有所遵循。

59.試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。答: 建立公務(wù)員辭退制度的意義是: ①建立公務(wù)員辭退制度是對(duì)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的表現(xiàn)形式。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力的重要條件。④公務(wù)員辭退制度是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證;⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施之一。

60.試述建立公務(wù)員退休制度的意義。答: 建立公務(wù)員退休制度的意義是: ①建立公務(wù)員退休制度是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)和活力的重要措施;②建立公務(wù)員退休制度是對(duì)公務(wù)員實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促;③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身 制，實(shí)現(xiàn)新老交替正常化的重要措施;④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

61.考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)? 答:

1、從考試的一般意義上理解，考試在選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面有重要作用

2、從國(guó)家機(jī)

錄用考試有兩個(gè)特點(diǎn): 一是有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不分對(duì)象，一視同仁。二是面向社會(huì)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

62.考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展? 答: 1.產(chǎn)生: 考試錄用就是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府工作人員的一種制度，從一般的意義上理解，這種以考試方法選拔政府官員的制度起源于中國(guó)古代的科舉制從現(xiàn)代意義上理解，這種制度則是伴隨著近代西方產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的西方文官的考任制。2.考試錄用制度在我國(guó)的發(fā)展: 考試本身只是一種手段，它可以適用于任何國(guó)家，任何社會(huì)制度中。但它的作用能發(fā)揮到什么程度，則受一定社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)制度的制約。我國(guó)現(xiàn)階段的考試制度就是伴隨著新中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展、完善而逐步確立的。

63.考核的方法? 答 1 主管首長(zhǎng)直接決定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法 2 工作標(biāo)準(zhǔn)法 3 配對(duì)比較法 4 功能測(cè)評(píng)法。

64.外國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點(diǎn)? 答:

1、培訓(xùn)制度化、法制化

2、全員培訓(xùn)。高中、初級(jí)公務(wù)員均需培訓(xùn)

3、把錄用和培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)

4、把培訓(xùn)與職務(wù)晉升聯(lián)系起來(lái)

5、各國(guó)政府都有專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在它的領(lǐng)導(dǎo)不建立公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)

6、不斷增加新的培訓(xùn)內(nèi)容

65.外國(guó)公務(wù)員 義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么? 答: 西方國(guó)家規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的是一致的，即通過(guò)對(duì)公務(wù)員行為的規(guī)范和調(diào)整，維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的政治經(jīng)濟(jì)利益，維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其義務(wù)基本內(nèi)容是: 1.忠于政府，忠于職守 2.服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令 3.保守職業(yè)秘密 4.不得接受饋贈(zèng)，不得從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng) 5.限制政治活動(dòng)。以使公務(wù)員對(duì)各黨派保持中立。其權(quán)利基本內(nèi)容是: 1.身份保障權(quán) 2.結(jié)社權(quán) 3.領(lǐng)取法定工資和享受合理報(bào)酬的權(quán)利 4.休息的權(quán)利5.辭職權(quán) 6.申訴權(quán)

66.新中國(guó)干部人事制度建立和發(fā)展的三個(gè)階段及建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義? 答: 階段:

1、創(chuàng)立和發(fā)展階段

2、挫折倒退階段

3、改革開(kāi)放并逐步向法制化建設(shè)前進(jìn)階段。意義:(1)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，把機(jī)關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部隊(duì)伍中分離出來(lái)，建立符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的科學(xué)的人事管理制度。有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化政府指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)勤政建設(shè)，克服官僚主義，提高機(jī)關(guān)行政工作效率(2)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)。廉政建設(shè)核心是提高隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個(gè)方面為廉政提供保障機(jī)制(3)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化。同時(shí)，對(duì)其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革、也必將起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。

67.同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國(guó)家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)? 答:

1、體現(xiàn)了分類管理的原則

2、具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

3、具有正常的新陳代謝機(jī)制

4、具有勤政廉政的保障機(jī)制

5、具有健全的法律法規(guī)體系

68.職位分類制度的主要內(nèi)容? 答:

1、進(jìn)行職位設(shè)置

2、制定職位說(shuō)明書

3、確定公務(wù)員級(jí)別

4、對(duì)職位的管理

69.確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)依據(jù)的條件? 答:

1、公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)

2、公務(wù)員所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度

3、公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷。

70.報(bào)考國(guó)家公務(wù)員 的有哪些資格條件的要求。答: ①具有中華人民

共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;②擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;③遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神;④具有與報(bào)考職位相應(yīng)的文化程度;⑤身體條件和年齡等方面的條件;⑥具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。

71.廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容? 答: 1.不得貪污、盜竊、行賄、受賄或利用職權(quán)為自己和他人謀取私利 2.不得揮霍公款，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)3.不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系

72.行政處分的種類和原則? 答: 根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》 規(guī)定，公務(wù)員的行政處分有: 1.警告 2.記過(guò) 3.記大過(guò) 4.降級(jí) 5.撤職 6.開(kāi)除。原則: 1.懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 2.懲戒與教育相結(jié)合，充分發(fā)揮懲戒的教育作用 3.懲處得當(dāng)。

73.如何正確理解我國(guó)公務(wù)員制度所規(guī)定的公務(wù)員降職的涵義? 答:

1、降職是一種任用形式和任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任用范疇，而不屬于紀(jì)律懲戒范疇;

2、降職是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。

74.任用方式主要有哪幾種類型? 答: ①考任制即通過(guò)考試來(lái)選拔任用對(duì)象的任用方式。②選任制指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對(duì)象的一種制度，任期有限。③委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用方式。④聘任制即由用人單位通過(guò)契約形式任用工作人員的任用方式。我國(guó)公務(wù)員的任用方式以委任制為主，就是大部分公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行委任制，對(duì)公務(wù)員部分職務(wù)實(shí)行聘任制，是我國(guó)政府機(jī)關(guān)人事制度改革的一項(xiàng)重要措施。

75.與原有的行政任免制度相比較，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)? 答: 公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較具有的特點(diǎn)是: 1.在任免對(duì)象上作了 嚴(yán)格的區(qū)分，原有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒(méi)有嚴(yán)格的區(qū)分。而公務(wù)員職務(wù)任免制度強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員中的政府組成人員的任免，根據(jù)憲法和組織法進(jìn)行。公務(wù)員中的非政府組成人員的任免，根據(jù)公務(wù)員條例和有關(guān)公務(wù)員法規(guī)進(jìn)行。所以，我們所說(shuō)的公務(wù)員職務(wù)任免制度，一般是指公務(wù)員中的非政府組成人員的職務(wù)任免制度。2.任免的對(duì)象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對(duì)擔(dān)任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)方面的嚴(yán)格的規(guī)定。公務(wù)員職務(wù)任免制度不僅要求要對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理任免手續(xù)，而且對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理任免手續(xù)。3.任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度，對(duì)公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問(wèn)題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒(méi)有的。

76.有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定? 答: 1.任屆任期 2.任職資格條件 3.兼職限制 4.試用制度。

77.根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些? 答: 第一，注重調(diào)動(dòng)學(xué)員的創(chuàng)造精神和參與意識(shí)。第二，注重啟發(fā)式、討論式教學(xué)。第三，根據(jù)培訓(xùn)的不同對(duì)象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。

78.要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作? 答: 一是制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃。二是總結(jié)繼承黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)干部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國(guó)外培訓(xùn)的先進(jìn)方法、使公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容、方式做到正確、科學(xué)和先進(jìn)。三是把培訓(xùn)與公務(wù)員的任職、晉升等真正掛鉤來(lái)，以督促鼓勵(lì)公務(wù)員在培訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和各種專業(yè)知識(shí)與技能，確保培訓(xùn)收到實(shí)際效果。

79.調(diào)任制度的特征? 答: 調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個(gè)特征: 第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出公務(wù)員對(duì)伍，也包括沒(méi)有公務(wù)員身份的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)

伍。第二、調(diào)任的形式，具有調(diào)入調(diào)出兩個(gè)途徑。

80.輪換的目的與意義? 答: 1.有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè) 2.有利于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員。

81.掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義? 答: ①掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中選派的，這就是說(shuō)，并不是每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機(jī)關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務(wù)員在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對(duì)于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，提高公務(wù)員隊(duì)伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實(shí)的重要意義;通過(guò)選派公務(wù)員掛職鍛煉還可以幫助基層開(kāi)民肛作，密切上級(jí)機(jī)關(guān)與基層機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強(qiáng)信息交流和工作經(jīng)驗(yàn)的交流。

82.回避制度的主要內(nèi)容有哪些? 答: 包括三個(gè)方面: 1.職務(wù)回避 2.地區(qū)回避 3.考試回避。

83.現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)? 答: 內(nèi)容: ①福利費(fèi)制度②探親制度③冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度④上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度⑤年休假制度。改革趨勢(shì): ①我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)福利制度的建立，對(duì)保障國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的基本生活、彌補(bǔ)部分額外支出、維護(hù)職工的身體健康等，均發(fā)揮了重要的作用②建立公務(wù)員福利制度時(shí)，對(duì)現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利必須進(jìn)行改革和完善。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應(yīng)降低，應(yīng)將一部分福利性的補(bǔ)貼納入工資，盡可能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的” 工資化”、” 貨幣化”;應(yīng)采取措施，盡可能將福利交由社會(huì)去辦，提高福利制度的”社會(huì)化”、” 商品化” 程度，促進(jìn)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的發(fā)育。

84.退休公務(wù)員可以享受哪些待遇? 答: ①政治待遇。是指退休者的社會(huì)地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。②養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱退休費(fèi)、退休金等。③其它待遇。除以上兩項(xiàng)待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。

1.公務(wù)員的辭職具有什么特點(diǎn)? 第一，辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的基本權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)包括了擇業(yè)權(quán)，而辭職正是公務(wù)員擇業(yè)權(quán)利的一種實(shí)現(xiàn)形式。權(quán)利的行使與否完全取決于權(quán)利主體的意愿，他既可享受，也可放棄。所以，公務(wù)員是否辭職，由公務(wù)員本人自行決定。對(duì)于公務(wù)員辭職的權(quán)利，任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人都不得非法侵犯。第二，辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序。從法理上講，公民行使權(quán)利，必須遵守憲法和法律的規(guī)定。所以，公務(wù)員的辭職必須經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得擅自離職。第三，辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇。公務(wù)員依法辭職后，可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，有在規(guī)定范圍內(nèi)獲得重新就職的權(quán)利，在辭職者擔(dān)任其他國(guó)家公職以后，其在國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工齡可以連續(xù)計(jì)算。第四，辭職的主體是有法律限制的。未滿國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，不得辭職;在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。2.公務(wù)員的辭退具有什么特點(diǎn)? 第一，辭退公務(wù)員，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。國(guó)家法律賦予行政機(jī)關(guān)有依照法律解除不適宜繼續(xù)在行政機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系的權(quán)力。這種權(quán)力只有國(guó)家行政機(jī)關(guān)才能行使，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的單方面行為。只要符合法定的事 由，行政機(jī)關(guān)就可按照法定程序辭退公務(wù)員，無(wú)需征得公務(wù)員的同意，公務(wù)員是這種權(quán)力關(guān)系的被動(dòng)客體。第二，辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實(shí)。即只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)以后，行政機(jī)關(guān)才能終止其與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。不然，就是對(duì)公務(wù)員工作權(quán)利的侵犯，行政機(jī)關(guān)要負(fù)損害賠償責(zé)任。第三，辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序。法律程序的規(guī)定是保障公務(wù)員權(quán)利的重要手段。不符合法定程序的辭退公務(wù)員的行為，是無(wú)效的法律行為，對(duì)公務(wù)員不具有法律效力。因而，法律程序的規(guī)定既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是對(duì)行政機(jī)關(guān)自 由裁量權(quán)的必要的限制。第四，被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。辭退實(shí)質(zhì)上是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的一種處理行為，當(dāng)然這種處理不屬于、也不是對(duì)公務(wù)員的懲戒范圍。這種行為的后果客觀上會(huì)給公務(wù)員造成一定的損失，所以，對(duì)于 公務(wù)員的損失給予一定的補(bǔ)償，體現(xiàn)了 對(duì)公務(wù)員權(quán)利保障的周全性。

3.建立公務(wù)員辭職制度的意義是什么?(一)建立公務(wù)員辭職制度，是對(duì)傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。(二)建立公務(wù)員辭職制度，是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的有效保障。(三)建立公務(wù)員辭職制度，是保證公務(wù)員隊(duì)伍活力、提高行政效率的重要措施。

4.建立公務(wù)員辭退制度的童義是什么?(一)建立公務(wù)員辭退制度是對(duì)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革。(二)公務(wù)員的辭退制度是優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的表現(xiàn)形式。(三)公務(wù)員的辭退制度是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力的重要條件。(四)公務(wù)員的辭退制度是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證。(五)公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施之一。

5.公務(wù)員辭職有什么限制? 1.未滿國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。為了維護(hù)機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護(hù)國(guó)家的利益，國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請(qǐng)，未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭職申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)公務(wù)員的辭職申請(qǐng)。2.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職，這里所說(shuō)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，是指本職工作直接接觸涉及國(guó)家安全和利益的秘密事項(xiàng)--諸如國(guó)家事務(wù)的重大決策中的秘密事項(xiàng)、國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)、維護(hù)國(guó)家安全中的秘密事項(xiàng)、外交和外事活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)--的公務(wù)員。他們因掌握國(guó)家重要的秘密事項(xiàng)，其辭職有可能因泄密而使國(guó)家利益遭受重大損失，因 而不允許他們?cè)谶@些崗位上提出辭職。如果他們經(jīng)工作調(diào)整脫離這些特殊崗位一定時(shí)間，其過(guò)去所了解情況已經(jīng)解密，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辭職。

6.公務(wù)員辭退的條件是什么?(一)對(duì)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。(二)對(duì)不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。(三)對(duì)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。(四)公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，可以辭退。(五)公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，又不宜給予開(kāi)除處分的，行政機(jī)關(guān)可予以辭退。

7.辭退公務(wù)員必須經(jīng)過(guò)哪些程序?(一)由擬被辭退公務(wù)員所在機(jī)關(guān)提出建議。所在機(jī)關(guān)是指擬被辭退公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系歸屬單位。有權(quán)提出辭退建議的只能是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)，其他任何個(gè)人和單位都無(wú)權(quán)提出辭退建議，上級(jí)部門也不能越級(jí)辭退下級(jí)部門的公務(wù)員。同時(shí)公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的辭退建議必須說(shuō)明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。(二)所在機(jī)關(guān)按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。這里所說(shuō)的任免機(jī)關(guān)是指有權(quán)任兔被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)在接到辭退建議后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核。審查的內(nèi)容包括: 事由是否真實(shí)充分，理由能否成立，有無(wú)打擊報(bào)復(fù)等非法行 為，有無(wú)適用法律不當(dāng)情事，等等，經(jīng)審查，如一切合乎法律規(guī)定，即可批準(zhǔn)辭退建議。如發(fā)現(xiàn)擬被辭退的公務(wù)員應(yīng)受懲戒處分或應(yīng)受刑事處罰的，應(yīng)另案處理;如發(fā)現(xiàn)有

打擊報(bào)復(fù)等非法行為的，則應(yīng)中止辭退程序，追究有關(guān)人員的責(zé)任;如發(fā)現(xiàn)法定事由不充分，適用法律不當(dāng)?shù)模瑒t應(yīng)將辭退建議退回原單位。(三)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)以書面形式通知本人。任免機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審查，作出批準(zhǔn)辭退建議的決定后，必須以書面形式通知公務(wù)員本人。這是因?yàn)椋o退公務(wù)員關(guān)系到公務(wù)員的身份保障，要讓公務(wù)員獲知自 己被辭退的事實(shí)和理由，使他在必要時(shí)可以通過(guò)行使申訴權(quán)和控告權(quán)保護(hù)自 己的合法權(quán)益。同時(shí)，公務(wù)員在接到辭退通知后，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無(wú)需履行公務(wù)員的義務(wù)，其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法律關(guān)系即告消滅，公務(wù)員的身份也不再保留。

8.建立退休制度的意義是什么?(一)建立公務(wù)員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力的重要措施。(二)建立公務(wù)員退休制度既是對(duì)公務(wù)員 實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。(三)建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)新老交替正常化的重要措施。(四)建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

9.退休公務(wù)員的待遇有哪些?(一)政治待遇 政治待遇是指退休者的社會(huì)地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱退休費(fèi)，退休金等，是國(guó)家規(guī)定發(fā)給退休人員的生活經(jīng)費(fèi)，也是退休人員享受物質(zhì)待遇的基本部分，它對(duì)保障退休人員的晚年生活起主要作用。(三)其它待遇 國(guó)家公務(wù)雖退休后，除了按規(guī)定享受政治待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇外，還可以享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。其中一部分是在職時(shí)所享受的，退休后繼續(xù)予以保留;一部分是國(guó)家為退休人員專門設(shè)置的。按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，其內(nèi)容包括兩個(gè)部分。一部分是在職時(shí)所享受，退休后可繼續(xù)保留的，如公費(fèi)醫(yī)療，住房標(biāo)準(zhǔn)和房租、取暖、物價(jià)補(bǔ)貼等;