第一篇：私自抱養(yǎng)戶口的新規(guī)定(2018)是如何的

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私自抱養(yǎng)戶口的新規(guī)定(2018)是如何的

在很多時候我們在我們有特殊情況或者是有家庭原因的情況下可能會選擇私自抱養(yǎng)戶口的相關(guān)情況產(chǎn)生，那么在私自抱養(yǎng)中我們是否有相關(guān)規(guī)定進行管理呢?當然，下面就有贏了網(wǎng)小編為大家解決一下相關(guān)私自抱養(yǎng)戶口新政的相關(guān)知識吧，希望能夠幫助到大家!

辦理

辦理小孩收養(yǎng)政策上戶口怎么上戶申請需要攜帶以下證件材料到戶主戶口所在地登記機關(guān)辦理：

1、《入戶申請表》

2、收養(yǎng)人申請(原件)

3、收養(yǎng)證或收養(yǎng)公證書(縣級以上公證機關(guān)證明)(原件和復(fù)印件)

4、收養(yǎng)人戶口簿和居民身份證(原件和復(fù)印件)

5、被收養(yǎng)人戶籍

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證明或戶口簿(原件和復(fù)印件)注：根據(jù)民政部、公安部等中央和國家機關(guān)五部委《關(guān)于解決國內(nèi)公民私自收養(yǎng)子女有關(guān)問題的通知》(民發(fā)〔2008〕132號)的有關(guān)要求，2009年4月1日之前公民私自收養(yǎng)子女不符合《收養(yǎng)法》規(guī)定、但確已共同生活多年，建立事實收養(yǎng)關(guān)系且未落戶的人員，因故難以辦理《收養(yǎng)證》或《收養(yǎng)公證書》的，經(jīng)戶口登記機關(guān)調(diào)查核實后予以落戶(調(diào)查核實時間為30日)，與收養(yǎng)人的關(guān)系登記為“非親屬”關(guān)系。條件

辦理收養(yǎng)未成年人在京入戶應(yīng)到被投靠人戶口所在地派出所申請辦理，然后到民政局辦理相關(guān)手續(xù)上戶口，收養(yǎng)子女應(yīng)具備的條件：

1、作為收養(yǎng)人應(yīng)具備的條件是：

(一)具有完全的民事行為能力，即可以獨立進行民事活動的且精神正常的成年人

(二)年滿三十五周歲。但收養(yǎng)孤兒或者殘疾兒童可不受此限制。繼父母收養(yǎng)繼子女也不受此限制。無配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被

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收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當相差四十周歲以上;但收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女不受此限制。

(三)無子女。但收養(yǎng)孤兒或者殘疾兒童可不受此限制。繼父母收養(yǎng)繼子女也不受此限制。華僑收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女也可不受此限制。或者雖有一名子女，但該名子女患有精神病等嚴重疾病，將來無法盡贍養(yǎng)義務(wù)的，也可收養(yǎng)一名健康的小孩。

(四)有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力。如有正當?shù)穆殬I(yè)或可靠的經(jīng)濟來源，能夠照顧被收養(yǎng)人的生活并可負擔(dān)其相應(yīng)的經(jīng)濟開支等。但收養(yǎng)成年人除外。

(五)身體健康，無傳染性疾病。

(六)有正當?shù)氖震B(yǎng)目的，不違背社會公德和國家法律及國家計劃生育的規(guī)定。

(七)收養(yǎng)人有配偶的，須征得配偶的同意;而且必須由夫妻共同收養(yǎng)。

(八)收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。但收養(yǎng)孤兒或殘疾兒童可不受此限制。

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2、作為被收養(yǎng)人，應(yīng)具備的條件是：

(一)不滿十四周歲。但收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女不受此限制。繼父母收養(yǎng)繼子女也不受此限制。(二)喪失父母或查找不到生父母;或者生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)(但收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親腸子女不受此限制)的小孩;(三)被收養(yǎng)人年滿十周歲的，須征得其本人同意。被收養(yǎng)人已有配偶的須征得其配偶同意。

3、作為送養(yǎng)人，應(yīng)具備的條件是：

(一)必須是具有完全的民事行為能力的生父母。但父母對未成年人有嚴重危害可能的不受此限制;

(二)：有特殊困難無力撫養(yǎng)自己子女。但收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女可不受此限制。繼父母收養(yǎng)繼子女的也不受此限制。

(三)如果被收養(yǎng)人是沒有父母的孤兒，其監(jiān)護人可作為送養(yǎng)人，但必須征得有撫養(yǎng)義務(wù)的人同意。如果被收養(yǎng)人是無監(jiān)護人的孤兒，社會福利機構(gòu)可以作為送養(yǎng)人。

(四)生父母送養(yǎng)子女，須父母共同送養(yǎng)。但生父母一方不明或者找不到的可以單方送養(yǎng)。如果配偶一方死亡，另一方送養(yǎng)未成年子女的，法律咨詢s.yingle.com

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死亡一方的父母有優(yōu)先撫養(yǎng)的權(quán)利。

收養(yǎng)人年齡35周歲以上

辦理北京戶口不再適用收養(yǎng)法規(guī)定的關(guān)于收養(yǎng)孤兒或者殘疾兒童可不受此限制的規(guī)定。

必須在民政部門辦理收養(yǎng)證

雖然收養(yǎng)法規(guī)定了其他有效收養(yǎng)的途徑比如公證、協(xié)議收養(yǎng)。但是為被收養(yǎng)人辦理北京戶口必須要求有民政部門的收養(yǎng)證。

北京戶口收養(yǎng)政策具體可以咨詢公安戶籍管理部門。

在很多時候我們?nèi)绻胍M行保養(yǎng)小孩的話，我們還是需要具有一定的條件和辦理相關(guān)手續(xù)的，所以我們在進行抱養(yǎng)孩子的時候也一定要處理好這些事情，也是對孩子的一種保護！以上就是贏了網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找到的相關(guān)私自抱養(yǎng)戶口新政的相關(guān)知識了，希望能夠幫助到大家！如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。

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第二篇：除名的規(guī)定是在

除名的規(guī)定是在《企業(yè)職工獎懲條例》里有規(guī)定，該條例在勞動合同法實施后已經(jīng)明確廢除，那么還能否再對職工予以除名？除名與解除勞動合同有什么樣的區(qū)別？如果說除名的法律已經(jīng)失效，但為什么勞動爭議仲裁法仍有除名糾紛。自動離職員工，是否可以當然認為勞動合同已經(jīng)單方解除而不需要以曠工等名義作出開除處分？

[答復(fù)：]

《企業(yè)職工獎懲條例》是八十年代的產(chǎn)物，雖然其中沒有明確，但是鑒于當時的經(jīng)濟制度，學(xué)界多認為其規(guī)范的對象是全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)。九十年代初市場經(jīng)濟改革啟動后，勞動法開始實施，企業(yè)擁有了自我管理的權(quán)利，特別是私營企業(yè)、外資企業(yè)等非公經(jīng)濟，有權(quán)制定自己內(nèi)部獎懲的制度。

但是計劃經(jīng)濟在我們國家有非常悠久的歷史，很多詞語已經(jīng)使用習(xí)慣了，很難改口。“開除”和“除名”都是《企業(yè)職工獎懲條例》中的用語，在勞動法中并不見。那是因為所謂的“開除”和“除名”在勞動法中已被其他用語代替。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

該條列舉的后三類情況就類似于過去我們所說的“開除”和“除名”。不過，市場經(jīng)濟中的企業(yè)地位與過去不同，不具備行政處罰權(quán)力，因此，叫“開除”這樣具有濃厚行政色彩的名稱在現(xiàn)在已經(jīng)不合適。準確點說，現(xiàn)在應(yīng)該叫“開除”和“除名”為過錯解除比較恰當。

至于為什么《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中提到除名爭議也屬于適用范圍，也許和他第五十二條的規(guī)定有關(guān)：“事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”當然，更有可能是“除名”這樣的詞語在立法者心中有重要印象，他們希望通過這樣的詞語更準確地表述法律所要表達的含義罷了。同理，“辭職”和“辭退”也并非法律術(shù)語，這次也一同被寫入了《調(diào)解仲裁法》。

至于自動離職的員工，勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，不能再以曠工為名解除了

第三篇：福建：中職畢業(yè)生戶口新規(guī)

省人事廳通知，對原普通中專學(xué)校2005年前計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生仍簽發(fā)就業(yè)報到證

早報訊（記者賴勁松）昨日，福建省人事廳就做好我省中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作專門發(fā)出通知，對原普通中專學(xué)校在新生入學(xué)時的戶口、檔案等做出了新的規(guī)定，我省仍對原普通中專學(xué)校2005年以前（不含2005年）計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生簽發(fā)就業(yè)報到證，2005年（含2005年）后入學(xué)的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理辦法另行制定。

通知說，2001年并軌招生后，由于原普通中專學(xué)校在新生入學(xué)時仍將大部分學(xué)生戶口、檔案等從家庭所在地遷轉(zhuǎn)到學(xué)校，為了給這部分學(xué)生畢業(yè)時戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)遞等提供各種便利，決定仍對原普通中專學(xué)校2005年以前（不含2005年）計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生簽發(fā)就業(yè)報到證。2005年（含2005年）后入學(xué)的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理辦法另行制定。全省有關(guān)學(xué)校在招生和新生入學(xué)時須將上述就業(yè)管理辦法予以明確。

省屬中等職業(yè)學(xué)校必須于2005年2月底前，將2005年畢業(yè)的計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生生源信息數(shù)據(jù)上傳到福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)。

設(shè)區(qū)市屬中等職業(yè)學(xué)校2005年畢業(yè)的計劃內(nèi)畢業(yè)生生源信息將上傳到福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)或所在的設(shè)區(qū)市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，并由設(shè)區(qū)市人事局于3月20日前審核完畢。

來源：東南早報

第四篇：江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的

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江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的

職工在企業(yè)工作過程中，依法享有法定假期，如中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日以及年假等。我們平時對探親假所知不多，探親假是指員工享有的去探望不與自己住在一起，在假期不能團聚的配偶或者父母的假期。那江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將為大家回答這個問題，希望可以幫助到大家。

江蘇省政府關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則的通知(1981-9-24)

關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

為了更好地貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)，現(xiàn)結(jié)合我省具體情況，特制定如下實施細則。

第一條 學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生、實習(xí)生和試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受;下半年期滿的，從下一起開始享受。

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第二條 《探親規(guī)定》所稱父母，包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在受職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

第三條 不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的職工，可以享受《探親規(guī)定》的待遇，具體范圍劃分，請各地、市、縣研究確定。

實行集中公休假日輪休制度單位的職工和本人要求經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意利用公休假日結(jié)合調(diào)班探親的職工，其集中輪休和調(diào)班假期累計已達到或超過探親假規(guī)定時間的，不再享受探親待遇。

第四條 被臨時調(diào)往外地工作連續(xù)滿一年以上、短期內(nèi)又不能回原單位的職工，由原單位照發(fā)工資在學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，一九七一年底以前進單位的計劃內(nèi)長期臨時工，可按《探親規(guī)定》的待遇執(zhí)行。但在校學(xué)習(xí)的職工和學(xué)校的教職員工，應(yīng)利用寒暑假期探親。

第五條 符合探親條件的未婚職工，利用探親假期間到外地結(jié)婚的，可按探望父母所需的往返路費報銷，超過部分自理。職工結(jié)婚滿一年后按規(guī)定享受探望配偶的待遇。

第六條 職工是否列為享受探望父母待遇的對象，一律以職工的父母或母親戶口所在地確定。職工與父母戶口不在一地，在按規(guī)定探望父

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親或母親時，其路費報銷和路程假期按到父親或母親戶口所在地計算(較戶口所在地區(qū)近時，按實際計算)。

第七條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

第八條 職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規(guī)定享受探望父母的待遇。

第九條 女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天(難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天)產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

第十條 符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要，當年或四年中不能探望配偶或父母時，其不實行探親假制度的配偶或父或母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定一年或四年報銷其往返路費一次。職工本人當年或四年中，則不再享受探親待遇。

第十一條 職工因病假或事假和利用出差等原因，與家屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù)的，可按規(guī)定報銷一次往返路費，但不再享受探親假期。

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第十二條 職工在規(guī)定的探親假期和實際需要的路程假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。在探親假期中，其本人標準工資、副食品價格補貼、保留工資、附加工資照發(fā)。實行計件工資或提成工資制的職工，按計時工資標準發(fā)給;沒有計時工資標準的，由單位確定按正常生產(chǎn)期間本人三個月計件或提成平均工資發(fā)給。其他補貼、津貼和獎金停發(fā)。

第十三條 職工探親要服從組織安排。符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)確定，假期也只能分兩次使用。但不得影響生產(chǎn)和工作的正常進行。其往返路費只報銷一次，路程假只計算一次。

第十四條 享有每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。

第十五條 職工探親往返實際所需要的路程假期，由各單位根據(jù)實際情況確定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但是，屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車時間或車、船行駛

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延誤的時間等原因，即使持有有關(guān)機關(guān)證明，仍應(yīng)按一般事假處理。

第十六條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日中勞薪字296號文件精神執(zhí)行。即：軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標準工資照發(fā)，探親往返路費由本人自付。

軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。

在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費應(yīng)該退回。

第十七條 各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，進行有計劃地合理安排，力求不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并不得因此而增加人員編制。對無故超假的職工，要按曠工處理。職工調(diào)動工作時，調(diào)出單位應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證上同時注明該職工享受探親待遇的情況。

第十八條 有關(guān)探親路費報銷的具體辦法，按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。

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第十九條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各地、市根據(jù)本地區(qū)集體所有制單位經(jīng)濟能力的實際情況作出一些原則規(guī)定，報省勞動局備案。各單位可依據(jù)自己的實際情況，擬訂出具體辦法，經(jīng)職工代表大會討論通過，報經(jīng)主管部門批準后執(zhí)行。

第二十條 本實施細則只適用于職工在國內(nèi)探親。職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務(wù)院及有關(guān)部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。

第二十一條 本實施細則自一九八一年三月十四日起執(zhí)行。以前省有關(guān)職工探親待遇的各項規(guī)定同時廢止。

第二十二條 省勞動局對本實施細則負責(zé)解釋。

以上就是小編為您整理的江蘇省探親假規(guī)定。探親假并不是所有職工都可以享有的，只有在國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的職工才有探親假，且工作時間應(yīng)滿一年以上，國家對探親假的天數(shù)也有具體的規(guī)定。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第五篇：八項規(guī)定是一面旗幟

“八項規(guī)定”是一面旗幟

——學(xué)習(xí)“八項規(guī)定”心得體會

中共中央政治局于2012年12月4日召開會議，審議中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，中共中央總書記習(xí)近平同志主持會議。

抓作風(fēng)建設(shè)，首先要從中央政治局做起，是會議突出強調(diào)的重點，對比以往中央會議要求“從領(lǐng)導(dǎo)干部做起”的文字表述，首次把作風(fēng)建設(shè)明確到最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和干部。“從中央政治局做起”，鏘鏘有力，震撼人心，對于履行新職責(zé)不到一個月的中央新領(lǐng)導(dǎo)集體來說，絕對不是一句輕松話，說這樣的話，是對全黨全國人民的承諾；“從中央政治局做起”既是黨中央新的領(lǐng)導(dǎo)集體自我約束、自我加壓的表現(xiàn)，也是對全黨同志的鞭策、督促；“從中央政治局做起”，表達了黨中央對改進干部作風(fēng)的決心與意志，體現(xiàn)出以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視黨的作風(fēng)建設(shè)。

重視和加強黨的作風(fēng)建設(shè)歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。從毛澤東主席當年號召保持“兩個務(wù)必”到胡錦濤主席倡導(dǎo)“八恥八榮”，再到今天習(xí)總書記主持會議作出“八項規(guī)定”、“從中央政治局做起”，黨員干部的作風(fēng)問題不僅是個人生活工作方式、思想精神體現(xiàn)，更是一種政治責(zé)任、崗位要求，不僅事關(guān)個人進步、社會風(fēng)氣、群眾利益，更關(guān)系到國家的發(fā)展、黨的事業(yè)成敗。

現(xiàn)如今，面對各種思潮激烈碰撞的國際國內(nèi)形勢，如何把握時代潮流、堅定理想信念、加強作風(fēng)建設(shè)是一個歷久彌新的重大課題。面臨繁重艱巨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，怎樣走過“改革深水區(qū)”、把握“戰(zhàn)略機遇期”，如何應(yīng)對新挑戰(zhàn)、新矛盾、新實踐，對于新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體、對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對于全黨同志來說都是新考驗。因此，以習(xí)近平同志為核心的黨中央才作出作風(fēng)建設(shè)“八項規(guī)定”，自我約束、自我加壓。“從中央政治局做起”意味著全黨在作風(fēng)建設(shè)上無一例外，都需要從自身抓起，人人重視作風(fēng)建設(shè)。

風(fēng)成于上，習(xí)化于下。“從中央政治局做起”是一種行動導(dǎo)向和風(fēng)氣引領(lǐng)。古人說：“子帥以正孰敢不正”。今天老百姓常說：群眾盯著黨員看，黨員瞄著干部看，基層比著上級看，地方比著中央看。只有從中央做起，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，上行下效，才能從根本上轉(zhuǎn)變黨員干部的作風(fēng)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體以實際行動踐行著“八項規(guī)定”的深刻實質(zhì)。從面對記者時習(xí)主席強調(diào)“打鐵自身要硬”到李克強、王歧山開會要求不準念稿，一股清風(fēng)撲面而來，及時引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，以實際行動成為效仿學(xué)習(xí)的典范，充分發(fā)揮了“火車頭”作用，震撼全黨全民。

應(yīng)該說，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，大多數(shù)人都能自覺加強個人作風(fēng)建設(shè)，但必須看到在經(jīng)濟發(fā)展、社會建設(shè)過程中，仍有個別領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)上不能以身作則，臺上一套臺下一套，說一套做一套，明一套暗一套，讓人痛心；某些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無論是個人吃、住、行、穿的表現(xiàn)，還是具體工作中所寫、所講、所為、所做的表現(xiàn)，其作風(fēng)比較中央政治局作出的作風(fēng)建設(shè)“八項規(guī)定”，還有一定差距。說到底不縮短差距、不解決差距，就順應(yīng)不了時代發(fā)展潮流，就無法滿足社會對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，就無法體現(xiàn)出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，就肩負不起社會和人民寄于的重托。

常懷不足，常思己過，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要通過自省發(fā)現(xiàn)不足和缺點，便于調(diào)整、提升完善自我，及時轉(zhuǎn)變作風(fēng)。我們應(yīng)該清醒認識到，領(lǐng)導(dǎo)干部講一句錯話就會掉一次鏈子，決策一次武斷就會錯失一次發(fā)展機會，搞一次特殊就會減少一份威信，破一次規(guī)矩就留下一個污點，謀一次私利就失去一片民心。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理當時刻比照黨章，對照中央政治局會議作出的“八項規(guī)定”，想一想，自身思想是否有偏差、工作是否有疏漏、服務(wù)群眾是否到家、作風(fēng)是否有不足，時刻認清自己的身份，考慮群眾的感受，珍惜自己的名譽，努力做思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、行動務(wù)實、敢于負責(zé)的力行者。

黨是社會的表率，各級領(lǐng)導(dǎo)干部又是全黨的表率，我們面臨巨大的挑戰(zhàn)，擔(dān)負著全面建成小康社會、復(fù)興中華民族的光榮使命，以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體嚴格約束自我，從中央政治局做起，為全黨作出了榜樣，激發(fā)了全黨抓作風(fēng)建設(shè)的熱情與信心，讓我們緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子積極“效仿”，行動起來，從自身做起，下大決心改進作風(fēng)，下大決心加強黨的作風(fēng)建設(shè)，以良好黨風(fēng)帶動政風(fēng)民風(fēng)，這樣就能贏得人民的擁護，凝聚人民的力量，把握住發(fā)展機遇，創(chuàng)造更加美好的幸福未來。

二○一三年六月十三日