第一篇：退休人員返聘規定是怎樣的

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退休人員返聘規定是怎樣的

老當益壯，很多退休人員在退休以后，依舊熱愛自己的崗位，想回到自己的崗位上發光發熱。這樣一來就需要了解一下退休人員返聘規定了，下面贏了網小編為大家提供了該規定的相關內容，希望可以幫助到大家。

退休人員返聘規定

1、相關規定

1、法定退休：

(1)達到國家法定退休年齡(男員工年滿60周歲，女員工年滿55周歲)，已辦理退休手續，且已依法享受養老保險金、退休金的人員。

(2)從事放射線等有害身體健康工作，達到國家法定退休年齡(男年滿55周歲、女年滿45

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周歲)，經國家相關部門認定，已辦理退休手續，且已依法享受養老保險金、退休金的人員。

(3)因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的(男年滿

50周歲，女年滿45周歲)，且已經依法享受養老保險金、退休金的人員。

2、本規定中的退休返聘：是指公司因工作需要，聘用在本企業或其他企業已辦理了國家正式

退休手續的員工。返聘的崗位應是因工作急需，且暫時無合適替代人選的崗位。

3、管理者的義務

1、管理人員應詳細了解規定內容及審批流程，做好退休人員的返聘工作安排及日常管理工作。3-2.用人部門的管理人員必須根據退休返聘人員的特點合理地、飽滿地安排其工作，并制定出

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贏了網s.yingle.com 考核的量化指標。

3、返聘人員占用返聘部門的年度編制和崗位職數;

4、適用范圍

本規定適用于東芝醫療系統(中國)有限公司的退休返聘人員。

5、返聘條件及要求：

1、返聘人員需具備返聘崗位所需的專業技能或管理技能，且身體條件符合崗位要求。5-2.返聘人員本人自愿，并向企業提出申請。

3、返聘崗位應為管理及技術職位，返聘人員應具備獨特專業技術及中、高級以上技術或管理

職稱的退休人員。

4、曾被本企業評為優秀員工、且具有較高專業技術水平和豐富實踐經驗的人員優先考慮。5-5.曾在本企業從事過特殊工種、特殊崗位工作或持有特殊崗位操作資質的人員優先考慮。

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6、返聘工作條件與工作要求：

1、國家待遇按退休政策的相關規定執行。

2、本企業員工退休時，在辦理正式退休手續后按**規定領取退職金，此類員工再度返聘者將

不再繼續累積**企業工齡，待返聘期滿后也不再重復領取公司的退職金。

3、返聘人員需與**簽署正式的《退休人員返聘協議》,聘用職位以協議中確認為準。6-4.返聘人員在返聘期間的休假僅享受國家法定公休日。

5、返聘人員在返聘期間不提倡加班，返聘人員在未經公司批準自愿加班的不享受標準工時員

工的加班福利。

6、返聘員工返聘期間發生疾病等，返聘人員按國家政策享受退休待遇的渠道獲得該項權利，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 返聘人員未出勤期間不發放各項收入、不享受公司各項福利。

7、除上述6-4至6-6條款中特殊約定的條款外，返聘人員在企業內部享受的福利條件享受《員

工守則》中在職同職級標準。

8、退休返聘人員的返聘薪資待遇根據返聘的實際工作崗位確定，除國家相關退休待遇外，可

根據實際工作情況享受企業為其上繳的商業保險。

9、退休返聘人員與在職員工同樣履行工作職責，自覺遵守公司的各項規章制度。

10、返聘人員需完成本企業在職同職級同類人員相應的工作量，根據工作及崗位職責簽署G&O，并參加年度考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一;

11、退休返聘人員要從公司利益出發，服從公司的工作安排。

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7、返聘手續辦理與返聘期限：

1、返聘退休人員向企業或部門提出返聘申請。

2、擬返聘退休人員的部門提出書面申請，明確聘期中的崗位要求、工作任務和年度G&O后，報請公司審批。

3、公司批復同意返聘后，公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議》。

4、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘制。聘

期中，原則上聘用部門與返聘人員都不可隨意中斷聘期。如確需中止，需提前提出并經雙方充分協商后確定。

5、返聘期屆滿時，聘用部門如需再續簽協議，應在協議期滿前30天內按照相關程序批報繼續

返聘事宜。返聘人員原則上除特殊情況外不能超過3個續聘期限，且

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贏了網s.yingle.com 返聘年齡上限為：男不超過65周歲、女不超過60周歲。

8、返聘解除：

1、返聘人員在聘用期間未能按約定完成規定的工作任務的。

2、返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個人原因給公司造成重大經濟損失的。8-3.返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的。

4、返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的。

5、返聘人員同時受聘于多個單位或部門，公司認為存在利益沖突的。

6、返聘期間內，聘任部門因組織結構或工作變化不再需要返聘人員時。

7、凡屬返聘協議終止或解除情況，企業不再支付退職金及離職補償金。

9、本規定使用范圍

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本規定在公司內部為公開性規定。未經公司同意，任何人不可將其傳播給公司以外任何個人、團體、組織。

10、效力和保管

本規定適用于**公司及中國境內各子公司。本規定由人力資源部負責保管。

11、附則

1、制定、改訂的經歷

(1)本規定20**年10月1日起實施。

以上就是小編為大家提供的退休人員返聘規定，大家在看了該規定以后有沒有得到想要的答案呢。如果對其中的內容或細節還有什么其他的疑問也可以登錄贏了網網站找律師進行咨詢，相信他們會給你一個滿意的回答或者解決方案。

來源：（退休人員返聘規定是怎樣的http://s.yingle.com/ld/220935.html）

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第二篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：退休返聘人員管理制度

醫院退休返聘人員管理制度

為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。

一、返聘條件

1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；

2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；

3、身體健康，且能保證工作時間。

4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

二、返聘人員待遇

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月2000元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。

3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。

三、職責與要求

1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

四、返聘、續聘

1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。

2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。

3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

六、相關規定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及 任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。

七、本制度自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。

第四篇：退休人員返聘協議書

退休人員返聘協議書

1、退休人員返聘協議書

簽約地：

甲方：

乙方：姓名：xx性別xx出生年月

學歷：xx專業技術職務：

根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議，并共同遵守以下條款：

一、協議期限：

聘期暫定為xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。

二、甲方應盡義務：

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。

三、乙方應盡義務：

1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作；

2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、嚴格遵守勞動紀律；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工資：執行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發給月返聘工資xx元；未執行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規定標準相應發放；

2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

五、違約責任：

1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規定執行，由此引發的一切后果甲方不予承擔；

2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

六、補充說明：

1、在協議期內,如因單位改革、發展需要，對現行規定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協議；

2、協議期滿后根據工作需要及乙方身體狀況協商續簽協議,甲、乙雙方如因某種原因，不準備續簽協議,應提前一個月通知對方，待本次協議期滿后,方可結束協議關系；

3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）

法定代表人

（或委托代理人）xx乙方（簽字）xx（簽章）

年xx月xx日xx年xx月xx日

2、退休返聘協議書

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：聯系電話：聯系電話： 根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議期限:于日生效，至年月

二、雙方權利和義務

1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任部門職位，乙方返聘期間的崗位及工作內容為xx。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

2、工作時間。乙方每周工作5天，每日工作8小時。

3、報酬。甲方于每月日支付乙方報酬，乙方報酬為每月xx元。

4、醫療

（1）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療期間甲方不支付乙方工資。

（2）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是甲方為乙方購買社會保險(工傷和醫療)，由社會保險機構負責理賠，醫療期間甲方向乙方每月支付基本工資。

5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品。

6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。

7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。

三、協議解除、終止

1、經雙方協商一致，可解除本協議。

2、有下列情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

⑴乙方違反公司規章制度，不服從甲方管理；

⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失；

⑶乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等；

⑷甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；

⑸其他應解除本協議的情況。

3、有下列情況發生時，乙方可解除本協議：

⑴甲方未按本協議規定向乙方支付勞務費用；

⑵甲方違反相關法律法規，并嚴重侵害侵害乙方利益；

4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。

5、協議的終止。有下列情形之一的，本協議終止。

（1）協議期滿。

（2）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。

四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。

五、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法人代表:

或授權代表：

年月

乙方：（簽名或蓋章）年月日日

3、退休人員返聘協議書

甲方：xxxx有限公司

住所：xxxx 郵編：xxxx

法定代表人：xxxx

電話：xxxx 傳真：xxxx

乙方：姓名 性別 身份證號碼

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 省（市）區（縣）街道（鄉鎮）通訊地址 聯系電話

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，資源簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔的勞務具體內容如下：

第三條 乙方提供勞務要求及方式為：

乙方非為甲方員工，甲方的各項勞動規章制度不適用于乙方，乙方不受用人單位的勞動管理；但乙方應當盡職盡責完成勞務規章，在工作日的每天 時至 時，以及雙休 時至 時內，在甲方指定地點提供勞務。

第四條 乙方應保證，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議

第二條、第三條的約定為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務，具體內容與期限雙方另行簽訂保密協議。

第六條 甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間：。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

（一）本協議期滿的；

（二）雙方就解除本協議協商一致，或按本協議約定提前通知解除的；

（三）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙均有權單方解除本協議，若單方解除本協議，僅需提前 日通知另一方即可。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條 乙方在此聲明：乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會保險，乙方在甲方工作期間患病或發生其他損害，由乙方自行承擔或從乙方原有社會保險中承擔，甲方不用支付任何費用。

第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內及期滿后甲方均不支付勞務費。

第十三條 依據本協議第八至第十二條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金或經濟補償金等款項。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決，該協商應在 天內解決。如協商不成的，任何一方均可采取以下 種方式解決：

A、向長沙仲裁委員會申請仲裁 B、向合同履行地人民法院起訴

第十五條 本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

乙方家屬意見： 簽字：

與乙方關系：

乙方家屬身份證號碼： 年 月 日

4、退休人員返聘協議書

甲方:地址：乙方：身份證號碼：聯系電話：戶口所在地：鑒于乙方已達退休年齡或勞動關系無法建立在本公司的人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協議以資共同遵守：

第一條協議期限 本協議期限為年自年月日至年月日止，協議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續簽的情況下，甲乙雙方可協商訂立下一期勞務協議。

第二條工作崗位

甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發表自己的意見，但未經甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。

第三條工資待遇

甲方根據乙方從事的工作崗位，按月支付工資，其他相關補貼數額以實際發放工資單為準；

甲方每月發薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實際發放數額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權在收到發放工資的三個工作日內，向甲方提出異議，未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協議。

第四條工作時間

乙方根據甲方安排，工作時間為周三至周日，每天工作7.5小時，自上午8:30時至12:00止，下午自13:00時至17:00時止，每周工作5/6天。

甲方可根據工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節假日工作，甲方按《天津市工資支付條例》等向關規定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協議。

第五條甲方權利義務

1、甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作崗位以及進行業務培訓。

2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規章制度，安全生產。

3、甲方有權根據工作崗位的強度以及難度調整工資待遇

4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協議。

5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業秘密要求保密。

6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。

第六條乙方權利義務

1、乙方保證簽訂和履行本協議息真實意思表示，保證本協議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經濟和法律責任。

2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權要求甲方提供必要的生產條件。

4、乙方有義務遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務，保質保量的完成甲方安排的工作任務。

5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據考評結果作出相應的改善措施。

6、乙方有義務保守甲方的商業秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數據等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條協議解除、終止

1、有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，且不承擔任何賠償責任：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度，不服從甲方管理；

（2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；

（3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的；

（4）乙方因客觀情況，無法繼續勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；

（5）其他應解除本協議的情況；

2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協議：

（1）甲方未按照約定支付勞務費用；

（2）甲方違反相關法律規定，嚴重侵害乙方利益；

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協議，需提前30個工作日以書面形式通知對方，或者以30個工作日的勞務費用作為補償金。雙方協商一致除外。

本協議解除、終止后，乙方應在30個工作日內交接工作，將相關材料交給甲方。

第八條違約責任 本協議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，如違約造成對方經濟損失，且違約金不足以彌補對方經濟損失的，違約方還應當賠償對方的經濟損失。

第九條其他約定

1、甲方為乙方購買商業保險，作為保障乙方在甲方提供勞務過程中發生的意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。

2、乙方在提供勞務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關；治療期限超過本協議期限的，本協議自動終止。

3、因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。

4、乙方在聘用期間發生的各種醫療費用由乙方個人承擔。乙方在聘用期間因工作原因發生事故傷害，不能繼續勝任工作的，甲方按照《工傷保險條例》等相關法律法規執行；若乙方患病或非因工傷，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除協議，并不支付任何費用。

第十條爭議的解決

在本協議履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十一條其他條款

本協議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（章）乙方：

協議簽訂時間：年月日

協議簽訂地點：年月日

第五篇：退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法

為規范退休人員返聘管理，充分發揮退休返聘人員工作優勢，促進對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。

一、返聘原則

1．工作需要原則。根據工作實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則不進行人員返聘。

2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3．誰使用誰管理的原則。部門申請返聘的，由該用人部門負責日常管理；社根據整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負責日常管理。

二、返聘范圍與對象

4．返聘范圍：具有豐富經驗的中層以上管理人員；具有高級專業技術職務任職資格的人員；生產經營工作需要的其他專業技術和管理人員。

5．返聘對象：已辦理退休手續的我社人員，身體健康，能適應返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。

三、返聘期限

6．返聘人員聘期根據具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序 7．返聘申報。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業務和分管人事社領導審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業技術人員從嚴控制，一律最后報社長審批。

8．返聘協議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責任務、薪資報酬、聘用期限等內容。

9．返聘人員聘用期滿，如需繼續返聘的，用人部門應提前15天參照以上程序辦理續聘。逾期不辦理續聘的，自行解除返聘合同。

10．社根據整體工作擬返聘人員時，責成人力資源部商相關部門確定，并負責辦理相關手續。

五、返聘人員職責

11．自覺遵守我社規章制度。

12．服從用人部門的工作安排，完成相關工作任務。13．弘揚優良工作傳統，履行傳、幫、帶工作職責。

六、返聘人員待遇

14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執行。15．返聘在職能部門的，按以下標準執行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質的待遇，年內不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標準的70%預發返聘待遇（相當于最低待遇）；結算時，執行社內同類在職員工的同等經濟政策和效益分值制（但預發的返聘待遇應扣除），由部門負責人負責分配。

17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責任險，保費由出版社承擔。相關條款通過返聘協議約定。

19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。

20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。

七、返聘人員的管理

21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負責返聘人員的日常考勤與管理。

22．在返聘期內，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續。

23．出現下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：

1）返聘人員不能完成工作任務的；

2）返聘人員出現重大差錯、過失嚴重損害我社利益的； 3）返聘期內用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。

八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執行。本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，辦理相關手續并按本辦法執行。

25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應從嚴掌握并參照本辦法執行。

26．本辦法由人力資源部負責解釋。