第一篇：2017年臨時工管理辦法規定是怎樣的

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2017年臨時工管理辦法規定是怎樣的

臨時工，顧名思義就是一個公司臨時工作的人員，臨時工的相關規定是怎樣的，它的福利待遇有哪些，臨時工的年齡是怎樣規定的，這些問題在臨時工管理辦法里都做了詳細規定。下面，贏了網小編為大家帶來了2017年臨時工管理辦法，希望對大家有所幫助。

2017年臨時工管理辦法

第一條為了適應經濟建設的需要，加強臨時工的管理，提高企業管理水平，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合我省實際，制定本細則。

第二條本細則所稱的臨時工，系指全民所有制企業在勞動計劃內使用的期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

第三條本細則適用于我省境內一切全民所有制企業(以下簡稱企業)。

第四條企業生產(工作)需要臨時工，應事先提出用工計劃，經主管部門審核同意，報請同級勞動行政部門批準辦理招用手續。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 第五條企業需要的臨時工，應在城鎮待業人員中招收;如確需從農村招用時，應報經市、地、州勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第六條企業招用的臨時工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮的應持有待業證件;從農村招用的，應按《吉林省農村和外埠勞動力進入城鎮管理暫行辦法》、《吉林省城鎮暫往人口管理暫行規定》中有關規定執行。

第七條企業招用臨時工應繳納用工管理費。用工管理費繳納標準及辦法，按省有關規定執行。

第八條企業招用臨時工，應按照平等自愿、協商一致的原則，由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并經當地勞動爭議仲裁部門鑒證。鑒證按規定繳納鑒證費。

第九條勞動合同的主要內容包括：合同期限、生產(工作)條件、生產(工作)任務、質量要求、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、違反勞動合同應承擔的責任及雙方認為應規定的其他事項。勞動合同一式兩份，企業和臨時工各保留一份。

第十條勞動合同期限屆滿，應即終止執行，不準超期使用。確實需要的，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 須經同級勞動行政部門批準，并重新簽訂勞動合同。

第十一條臨時工在企業工作期間患職業病或因工負傷，在治療期間與本企業合同制工人享有同樣待遇。醫療終結，經醫院證明，由縣以上勞動鑒定委員會確認其傷殘程度后按下列規定辦理：

一、因工致殘評為一至三級的，與本企業合同制工人享受同樣待遇，發給本人標準工資百分之九十的退休養老金，并由企業按規定發給傷殘補助費和護理費，支付相應的待遇。

二、因工致殘評為四級的，發給本人標準工資百分之八十的退休費，并按規定標準支付傷殘補助費。

三、因工致殘評為五級至六級的，合同期滿應續簽勞動合同，由企業安排適當的工作，不減發工資，并按規定支付傷殘補助費。因工致殘評為五級的臨時工人，接近退休年齡時，可辦理退休手續，由社會保險事業管理局發給相應待遇。

四、因工致殘評為七至八級的，合同期滿應續簽勞動合同，因工致殘評為九至十級的，也可續簽勞動合同，也可由企業一次性發給因工致殘補助費。其標準：累計繳納養老金不滿二年者，發給六個月本人標準工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養老保險金滿二年不滿五年者，發給九

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贏了網s.yingle.com 個月本人標準工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養老保險金滿五年者，發給十二個月本人標準工資和傷殘等級的補助費。

第十二條臨時工在企業工作期間，因工死亡的，其喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費與本企業合同制工人同等對待。一次性支付的喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費由社會保險事業管理局支付，定期支付的供養直系親屬撫恤費由企業支付。

第十三條臨時工患病或非因工負傷，在醫療期內的醫療待遇與本企業合同制工人相同，停工醫療期限按其在本單位工作時間的長短確定;在本單位工作不滿半年者，停工醫療期限為一個月;工作滿半年不滿一年者為二個月。停工醫療期限應累計計算。

停工醫療期間的病假工資為本人標準工資的百分之五十，對在本企業工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈者，由企業一次性發給相當于本人三個月標準工資的醫療補助費，解除勞動合同。

第十四條臨時工因病或其他非因工死亡，由社會保險事業管理局發給與本企業合同制工人相同的喪葬補助費和本人五個月標準工資的供養直系親屬救濟費。

第十五條女臨時工懷孕及產假，符合計劃生育政策規定的，其懷孕檢查

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贏了網s.yingle.com 費、接生費、生育補助費及產假期、哺乳期等與本企業合同制工人待遇相同。其勞動保護按《吉林省女職工勞動保護實施辦法》執行。

第十六條臨時工的婚喪假、上下班交通補貼等與本企業合同制工人同等待遇。冬季取暖補貼按合同制工人標準，在取暖期內按月平均發給。

第十七條臨時工供養的直系親屬不享受半費醫療和死亡補助費的待遇。

第十八條國家對從城鎮招用的使用期一個月以上的臨時工實行社會養老保險制度。養老保險基金由用工單位和臨時工共同繳納。用工單位每月按臨時工工資總額百分之十六繳納，企業在繳納所得稅時提取，營業外列支;機關在行政費中列支;事業單位在事業費中列支。臨時工每月按本人標準工資的百分之二繳納養老保險金，由用工單位按月在工資中扣除，交當地社會保險事業管理局。

第十九條用工單位和個人必須及時足額繳納養老保險金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。

第二十條養老保險基金由當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局負責管理。管理費用從養老基金中提取，提取比例由各地勞動部門和財政部門商定。各市、地、州、縣(市、區)應從臨時工人養老保險基金中，逐月向省社會保險事業管理局繳納千分之三的管理經費。

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第二十一條用工單位和個人繳納的臨時工養老保險基金數額由當地社會保險事業管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉入當地社會保險事業管理局在工商銀行設立的臨時工養老保險基金專戶，存入銀行的養老保險基金按城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入養老保險基金。

城鄉居民個人儲蓄存款利率調整時，臨時工養老保險基金存入銀行款項的利率隨之調整。

第二十二條臨時工符合下列條件者可享受養老保險待遇。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

第二十三條臨時工在養老期間，根據累計繳納養老金年限，按照合同制工人的養老辦法支付養老金。

第二十四條臨時工退休養老后因病或其他非因工死亡的，由社會保險事業管理局一次性付給相當本人退休前五個月標準工資的供養直系親屬

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贏了網s.yingle.com 救濟費，同時付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數額的喪葬補助費。因工負傷完全喪失勞動能力的，退休養老后死亡時，與合同制工人享受同樣待遇。

第二十五條臨時工在沒有達到退休養老年齡期間，因被判刑、勞動教養、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會保險關系自然終止。再次參加工作時，應重新辦理社會養老保險手續。

第二十六條參加養老保險的臨時工在退休養老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復。

第二十七條參加養老保險的臨時工在投保期間參軍、升學的，養老保險關系可予保留，重新工作繼續投保的，前后合并計算投保年限，軍齡可視為投保年限連續計算。

第二十八條參加養老保險的臨時工人在投保期間死亡，單位繳納的養老保險金不退，個人繳納的養老保險金退還其家屬。

第二十九條參加養老保險的臨時工因工負傷，完全喪失勞動能力，未達到退休年齡的，由用工單位按規定給予相應的待遇，用工單位和個人應繼續向當地的社會保險事業管理局繳納養老保險金，達到規定的退休年齡時，由社會保險事業管理局支付退休養老待遇。

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第三十條參加養老保險的臨時工，在退休期間享受與合同制工人相同標準的冬季取暖補貼。退休養老期間，醫療補助辦法可參照合同制工人的醫療保險辦法實行。

第三十一條臨時工上崗前工廠、車間、班組必須逐級進行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊(氣割)工、廠內機動車輛駕駛員等特種作業人員，需經勞動部門培訓、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴重和危險性較大的作業場所，必須采取有效的防護措施后，方可招用臨時工，并發放必要的勞動保護用品、用具。

第三十二條臨時工解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村;來自城鎮的應當到當地職業介紹機構辦理待業登記。

第三十三條臨時工在履行勞動合同中發生勞動爭議時，應到當地勞動仲裁部門申請仲裁。

第三十四條國家機關和事業單位、社會團體及縣(市、區)以上城鎮集體所有制單位招用臨時工，參照本細則執行。

第三十五條本細則自發布之日起施行。過去省內有關規定與本細則有抵觸時，按本細則執行。

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以上就是小編整理的2017年臨時工管理辦法，供大家閱讀，即使是臨時工，也要享受相關的待遇，要是用人單位不按照上述規定執行，侵犯了你的合法權益，建議你通過贏了網網站委托你所在地的律師，讓他們代替你提起訴訟，維護你的合法權益。

勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網建議大家遇到問題根據實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（2017年臨時工管理辦法規定是怎樣的http://s.yingle.com/ld/219740.html）

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第二篇：江蘇省探親假規定是怎樣的

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江蘇省探親假規定是怎樣的

職工在企業工作過程中，依法享有法定假期，如中秋節、國慶節等國家法定假日以及年假等。我們平時對探親假所知不多，探親假是指員工享有的去探望不與自己住在一起，在假期不能團聚的配偶或者父母的假期。那江蘇省探親假規定是怎樣的?贏了網小編將為大家回答這個問題，希望可以幫助到大家。

江蘇省政府關于貫徹執行國務院《關于職工探親待遇的規定》的實施細則的通知(1981-9-24)

關于貫徹執行國務院《關于職工探親待遇的規定》的實施細則

為了更好地貫徹執行國務院《關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》)，現結合我省具體情況，特制定如下實施細則。

第一條 學徒工、熟練工、見習生、實習生和試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受;下半年期滿的，從下一起開始享受。

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第二條 《探親規定》所稱父母，包括養父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養長大，現在受職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

第三條 不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的職工，可以享受《探親規定》的待遇，具體范圍劃分，請各地、市、縣研究確定。

實行集中公休假日輪休制度單位的職工和本人要求經單位行政領導同意利用公休假日結合調班探親的職工，其集中輪休和調班假期累計已達到或超過探親假規定時間的，不再享受探親待遇。

第四條 被臨時調往外地工作連續滿一年以上、短期內又不能回原單位的職工，由原單位照發工資在學校學習的職工，一九七一年底以前進單位的計劃內長期臨時工，可按《探親規定》的待遇執行。但在校學習的職工和學校的教職員工，應利用寒暑假期探親。

第五條 符合探親條件的未婚職工，利用探親假期間到外地結婚的，可按探望父母所需的往返路費報銷，超過部分自理。職工結婚滿一年后按規定享受探望配偶的待遇。

第六條 職工是否列為享受探望父母待遇的對象，一律以職工的父母或母親戶口所在地確定。職工與父母戶口不在一地，在按規定探望父

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親或母親時，其路費報銷和路程假期按到父親或母親戶口所在地計算(較戶口所在地區近時，按實際計算)。

第七條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

第八條 職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規定享受探望父母的待遇。

第九條 女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天(難產、雙產七十天)產假后，又與配偶繼續團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規定報銷一次。

第十條 符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要，當年或四年中不能探望配偶或父母時，其不實行探親假制度的配偶或父或母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定一年或四年報銷其往返路費一次。職工本人當年或四年中，則不再享受探親待遇。

第十一條 職工因病假或事假和利用出差等原因，與家屬團聚累計超過探親假規定天數的，可按規定報銷一次往返路費，但不再享受探親假期。

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第十二條 職工在規定的探親假期和實際需要的路程假期均包括公休假日和法定節日在內。在探親假期中，其本人標準工資、副食品價格補貼、保留工資、附加工資照發。實行計件工資或提成工資制的職工，按計時工資標準發給;沒有計時工資標準的，由單位確定按正常生產期間本人三個月計件或提成平均工資發給。其他補貼、津貼和獎金停發。

第十三條 職工探親要服從組織安排。符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時，由單位行政領導確定，假期也只能分兩次使用。但不得影響生產和工作的正常進行。其往返路費只報銷一次，路程假只計算一次。

第十四條 享有每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經過單位行政領導批準即可探親。

第十五條 職工探親往返實際所需要的路程假期，由各單位根據實際情況確定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政領導提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但是，屬于一般的轉車、候車時間或車、船行駛

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延誤的時間等原因，即使持有有關機關證明，仍應按一般事假處理。

第十六條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日中勞薪字296號文件精神執行。即：軍隊干部一方，如果已經利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由本人自付。

軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規定》享受其探親假和報銷往返路費。

在同一年內，如果職工一方已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。

第十七條 各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，進行有計劃地合理安排，力求不要影響生產和工作的正常進行，并不得因此而增加人員編制。對無故超假的職工，要按曠工處理。職工調動工作時，調出單位應在工資關系轉移證上同時注明該職工享受探親待遇的情況。

第十八條 有關探親路費報銷的具體辦法，按財政部門的規定執行。

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第十九條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各地、市根據本地區集體所有制單位經濟能力的實際情況作出一些原則規定，報省勞動局備案。各單位可依據自己的實際情況，擬訂出具體辦法，經職工代表大會討論通過，報經主管部門批準后執行。

第二十條 本實施細則只適用于職工在國內探親。職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務院及有關部門對出國、出境人員的探親規定辦理。

第二十一條 本實施細則自一九八一年三月十四日起執行。以前省有關職工探親待遇的各項規定同時廢止。

第二十二條 省勞動局對本實施細則負責解釋。

以上就是小編為您整理的江蘇省探親假規定。探親假并不是所有職工都可以享有的，只有在國家機關、事業單位、國有企業工作的職工才有探親假，且工作時間應滿一年以上，國家對探親假的天數也有具體的規定。更多相關知識您可以咨詢贏了網。

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第三篇：退休人員返聘規定是怎樣的

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退休人員返聘規定是怎樣的

老當益壯，很多退休人員在退休以后，依舊熱愛自己的崗位，想回到自己的崗位上發光發熱。這樣一來就需要了解一下退休人員返聘規定了，下面贏了網小編為大家提供了該規定的相關內容，希望可以幫助到大家。

退休人員返聘規定

1、相關規定

1、法定退休：

(1)達到國家法定退休年齡(男員工年滿60周歲，女員工年滿55周歲)，已辦理退休手續，且已依法享受養老保險金、退休金的人員。

(2)從事放射線等有害身體健康工作，達到國家法定退休年齡(男年滿55周歲、女年滿45

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周歲)，經國家相關部門認定，已辦理退休手續，且已依法享受養老保險金、退休金的人員。

(3)因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的(男年滿

50周歲，女年滿45周歲)，且已經依法享受養老保險金、退休金的人員。

2、本規定中的退休返聘：是指公司因工作需要，聘用在本企業或其他企業已辦理了國家正式

退休手續的員工。返聘的崗位應是因工作急需，且暫時無合適替代人選的崗位。

3、管理者的義務

1、管理人員應詳細了解規定內容及審批流程，做好退休人員的返聘工作安排及日常管理工作。3-2.用人部門的管理人員必須根據退休返聘人員的特點合理地、飽滿地安排其工作，并制定出

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贏了網s.yingle.com 考核的量化指標。

3、返聘人員占用返聘部門的編制和崗位職數;

4、適用范圍

本規定適用于東芝醫療系統(中國)有限公司的退休返聘人員。

5、返聘條件及要求：

1、返聘人員需具備返聘崗位所需的專業技能或管理技能，且身體條件符合崗位要求。5-2.返聘人員本人自愿，并向企業提出申請。

3、返聘崗位應為管理及技術職位，返聘人員應具備獨特專業技術及中、高級以上技術或管理

職稱的退休人員。

4、曾被本企業評為優秀員工、且具有較高專業技術水平和豐富實踐經驗的人員優先考慮。5-5.曾在本企業從事過特殊工種、特殊崗位工作或持有特殊崗位操作資質的人員優先考慮。

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6、返聘工作條件與工作要求：

1、國家待遇按退休政策的相關規定執行。

2、本企業員工退休時，在辦理正式退休手續后按**規定領取退職金，此類員工再度返聘者將

不再繼續累積**企業工齡，待返聘期滿后也不再重復領取公司的退職金。

3、返聘人員需與**簽署正式的《退休人員返聘協議》,聘用職位以協議中確認為準。6-4.返聘人員在返聘期間的休假僅享受國家法定公休日。

5、返聘人員在返聘期間不提倡加班，返聘人員在未經公司批準自愿加班的不享受標準工時員

工的加班福利。

6、返聘員工返聘期間發生疾病等，返聘人員按國家政策享受退休待遇的渠道獲得該項權利，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 返聘人員未出勤期間不發放各項收入、不享受公司各項福利。

7、除上述6-4至6-6條款中特殊約定的條款外，返聘人員在企業內部享受的福利條件享受《員

工守則》中在職同職級標準。

8、退休返聘人員的返聘薪資待遇根據返聘的實際工作崗位確定，除國家相關退休待遇外，可

根據實際工作情況享受企業為其上繳的商業保險。

9、退休返聘人員與在職員工同樣履行工作職責，自覺遵守公司的各項規章制度。

10、返聘人員需完成本企業在職同職級同類人員相應的工作量，根據工作及崗位職責簽署G&O，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一;

11、退休返聘人員要從公司利益出發，服從公司的工作安排。

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7、返聘手續辦理與返聘期限：

1、返聘退休人員向企業或部門提出返聘申請。

2、擬返聘退休人員的部門提出書面申請，明確聘期中的崗位要求、工作任務和G&O后，報請公司審批。

3、公司批復同意返聘后，公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議》。

4、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘制。聘

期中，原則上聘用部門與返聘人員都不可隨意中斷聘期。如確需中止，需提前提出并經雙方充分協商后確定。

5、返聘期屆滿時，聘用部門如需再續簽協議，應在協議期滿前30天內按照相關程序批報繼續

返聘事宜。返聘人員原則上除特殊情況外不能超過3個續聘期限，且

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贏了網s.yingle.com 返聘年齡上限為：男不超過65周歲、女不超過60周歲。

8、返聘解除：

1、返聘人員在聘用期間未能按約定完成規定的工作任務的。

2、返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個人原因給公司造成重大經濟損失的。8-3.返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的。

4、返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的。

5、返聘人員同時受聘于多個單位或部門，公司認為存在利益沖突的。

6、返聘期間內，聘任部門因組織結構或工作變化不再需要返聘人員時。

7、凡屬返聘協議終止或解除情況，企業不再支付退職金及離職補償金。

9、本規定使用范圍

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本規定在公司內部為公開性規定。未經公司同意，任何人不可將其傳播給公司以外任何個人、團體、組織。

10、效力和保管

本規定適用于**公司及中國境內各子公司。本規定由人力資源部負責保管。

11、附則

1、制定、改訂的經歷

(1)本規定20**年10月1日起實施。

以上就是小編為大家提供的退休人員返聘規定，大家在看了該規定以后有沒有得到想要的答案呢。如果對其中的內容或細節還有什么其他的疑問也可以登錄贏了網網站找律師進行咨詢，相信他們會給你一個滿意的回答或者解決方案。

來源：（退休人員返聘規定是怎樣的http://s.yingle.com/ld/220935.html）

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傷

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一

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第四篇：勞動法關于工傷的規定是怎樣的

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勞動法關于工傷的規定是怎樣的

工傷是工作傷害的簡稱，也叫做職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。那么我國勞動法勞動法關于工傷的規定有哪些？是怎樣的呢？小編為大家整理了相關知識進行解答，請閱讀下文了解。

勞動法關于工傷的規定是怎樣的

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。

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3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。

(六)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

(七)護理費

1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

(八)一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

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3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(九)五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(十)七級至十級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(十一)工亡待遇標準

1、喪葬補助金

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標準：6個月的統籌地區上職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金

(1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、供養親屬范圍：

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

4、申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、停止享受撫恤金待遇的情形

(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(2)、就業或參軍的;

(3)、工亡職工配偶再婚的;

(4)、被他人或組織收養的;

(5)、死亡的。

6、確定是否符合被供養資格時間

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職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

7、一次性工亡補助金

(1)、標準：為48個月至60個月的統籌地區上職工月平均工資

(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。

(十二)、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資;

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

以上就是關于我國勞動法對工傷及工傷賠償的有關規定，希望對您了解相關法律知識有所幫助。如果您還有法律問題沒有得到解決，可以免費咨詢我們的專業律師。

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勞動法規定工傷工資怎么算

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勞動法規定的高溫補貼是多少

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第五篇：臨時工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

中鐵二十五局集團成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

為加強項目臨時工的管理，依據《勞動法》《勞動合同法》和有關政策，結合本項目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時工的原則和用工崗位

1、招用臨時工，應本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質允許的原則。

2、用工崗位

臨時用工崗位：技術工作崗位主要為現場技術施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。二．聘用臨時工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀守法，無劣跡。

2、技術工作崗位要有有關部門頒發的上崗證書或技術等級證明。特殊崗位必須持有相關部門頒發的有關證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數、崗位等，經審核報項目經理批準后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

交個人身份證、身體健康證明，技術工需要提交有關上崗證件。經單位資格審查、面試后，報項目經理審批。

3、經項目經理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續留用，用人單位在對臨時人員進行考核的基礎上，根據平時表現，可與臨時人員協商續簽用工合同。

四．臨時工的工資、福利待遇

1、臨時工的工資實行崗位基薪+激勵考核獎，臨時工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎

技術人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據其崗位類別，分別由其主管部門負責人根據臨時工日常工作態度、考勤、工作能力、加班以及其他領導考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時工的工資由計合部編制，財務部門管理發放。

3、各部門應該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認）交予計劃合同部。

4、節假日福利待遇：臨時工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負擔臨時工醫療費，非公意外傷害事故由本人承擔，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

工傷事故根據事故責任劃分處理。

五．臨時工的管理

1、嚴格按工作所需，設立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責和崗位操作規程，由用人單位進行崗前教育培訓，并指定專人負責管理。

2、加強對現有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業道德，嚴格考勤制度。

3、臨時工人員要自覺遵守本單位的各項規章制度，積極完成工作任務。嚴格按照勞動安全衛生規程開展各項工作，凡因違規操作引發事故造成經濟損失的，由違紀者承擔全部責任。

本辦法自2013年7月1日起執行。