第一篇：《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案

《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案

一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（A）。

A、保護勞動者的合法權益

B、保護用人單位的合法權益 C、保護雙方的合法權益

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A、半個月

B、一個月

C、兩個月

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（A）。A、一個月

B、二個月

C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（A）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務期限的勞動合同

13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的

15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準向勞動者支付。A、一個月

B、二個月

C、三個月

16、支付勞動者經濟補償的月工資是指（C）。

A、全市上年度職工十二個月的平均工資

B、全市上年度在崗職工十二個月的平均工資

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

個月的平均工資

17、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、10日

B、15日

C、30日

29、非全日制用工協議終止時，用人單位（）。

A、應當給予經濟補償

B、無需給予經濟補償

C、可以給也可以不給經濟補償

30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽?。ǎ┑囊庖?。

A、職工

B、用人單位

C、工會

31、（）要與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。A 工會

B 勞動行政部門

C 企業協會

32、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍

B、二倍

C、三倍

40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕

41、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?(ABC)A、國家機關；

B、事業單位；

C、社會團體。

43用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?

(AB)A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

44、勞動合同分為哪幾種?

ABC A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同；

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

58、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止？ A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

59、有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕 85、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(×)86、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(√)

90、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。(×)92、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。（）

95、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）97、勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經濟補償時，不能再領取失業保險金。（）1－10ABBCAABAAB 11-20BACCACBCBC。。。。。。

ABC AB AB ABC BC AB BC ABC AB ABC。。。。。。。。

ABC ABC AB ABC ABC ABC BC AC ABC ABC 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 × × × √ × √ × √ × ×

第二篇：中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題

《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽試題

一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護勞動者的合法權益

B、保護用人單位的合法權益 C、保護雙方的合法權益

2、建立勞動關系，應當訂立（）。

A、口頭協議

B、書面勞動合同

C、集體合同

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A、訂立勞動合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內容和工作地點

B、試用期

C、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月

B、二個月

C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務期限的勞動合同

9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級管理人員

B、高級技工

C、普通員工

10、在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（）。A、一年

B、二年

C、三年

11、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

12、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的

14、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（）。

A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的 C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者 支付。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

16、支付勞動者經濟補償的月工資是指（）。A、全市上職工十二個月的平均工資

B、全市上在崗職工十二個月的平均工資

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

17、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、10日

B、15日

C、30日

18、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在（）時支付。A、勞動合同解除

B、勞動合同終止

C、辦理工作交接

19、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。

A、勞動合同

B、集體合同

C、專項集體合同

20、在縣級以下區域或某些行業內，可以由工會與企業方面代表訂立（）。A、集體合同

B、專項集體合同

C、行業性或區域性集體合同

21、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

22、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

23、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（）元。A、十萬

B、三十萬

C、五十萬

24、勞動者在試用期的工資不得低于（）。

A、勞動合同約定工資的50%

B、勞動合同約定工資的80%

C、勞動合同約定工資的100%

25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、一年

B、二年

C、三年

26、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A、派遣單位所在地

B、用工單位所在地

C、兩地都可以

27、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（）。

A、非全日制用工

B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的

28、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A、10日

B、十五日

C、30日

29、非全日制用工協議終止時，用人單位（）。

A、應當給予經濟補償

B、無需給予經濟補償

C、可以給也可以不給經濟補償 30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽?。ǎ┑囊庖?。A、職工

B、用人單位

C、工會

31、（）要與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。A 工會

B 勞動行政部門

C 企業協會

32、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍

B、二倍

C、三倍

33、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款； A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

34、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

35、試用期（）。

A、包含在勞動合同期限內

B、不包含在勞動合同期限內

C、雙方可以約定

36、可以約定勞動者支付違約金的是（）。

A、勞動者提前解除勞動合同

B、提供上崗前培訓

C、違反保守商業秘密的約定

37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當（）。

A、承擔直接賠償責任B、承擔連帶賠償責任C、不需要負責人

38、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當（）。A、給予經濟補償

B、給予二倍工資

C、承擔賠償責任

39、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

A、一個月以內

B、超過一個月不滿一年

C、一年以上 40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕

1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行? A、國家機關；

B、事業單位；

C、社會團體。

2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（）A、合法；

B、公正；

C、誠實信用。

3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

4、勞動合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同；

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、以下關于試用期的規定表述正確的是：（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動合同期限內。

6、以下關于勞動者試用期工資的規定表述正確的是：（）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

7、以下關于服務期的表述正確的是：（）A、用人單位經與勞動者協商一致，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

8、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。

9、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動者違反競業限制約定； B、勞動者違反服務期約定；

C、勞動者違反用人單位規章制度。

10、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； C、違反法律、行政法規強制性規定的。

11、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（）A、批評；B、檢舉；C、控告。

12、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

13、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領導有矛盾的；

C、嚴重違反用人單位的規章制度的。

14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（）A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；

B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

15、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（）A、已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的； B、節假日安排加班，不能安排補休的；

C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

16、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認。（）A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構；C、人民法院。

17、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（）A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

18、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止？（）A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

19、有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。20、下面關于經濟補償的說法正確的是：（）A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

B、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。C、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

21、下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？（）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的； B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

22、在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同？（）A、建筑業；B、采礦業；C、餐飲服務業等行業。

23、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、在試用期內的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

24、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的；

B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；

C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。

25.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而導致勞動合同終止的；

B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。

26、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？（）A、依照企業破產法規定進行重整的； B、生產經營發生嚴重困難的；

C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

27、勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？（）A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。

28、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應該承擔的義務？（）A、支付勞動者報酬；

B、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

29、下面關于非全日制用工的勞動者的工資支付規定正確的是：（）A、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資；

B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府規定的小時最低工資標準；

C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結算。

30、勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？（）A、要求有關部門依法處理； B、依法申請仲裁、提起訴訟； C、提請單位勞動爭議調解組織進行調解。

31、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）A、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督；

B、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；

C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

32、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？（）A、可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；

B、調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁；

C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴。

33、用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任？（）A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協商補齊法定必備條款； B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任； C、由勞動行政部門根據簽訂勞動合同人員的數量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

34、下列哪些收入不能列為最低工資標準的內容？（）A、延長工作時間的勞動報酬；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； C、法律、法規和國家規定的勞動者的福利待遇等。

35、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

36、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（）A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準； B、對生產、經營和工作造成的直接損失； C、勞動合同約定的其他賠償費用。

37、下面哪些是用人單位制定的勞動規章制度生效的法定條件？（）A、必須經過單位領導班子研究，不能一個人說了算；

B、凡直接涉及職工切身利益的規章制度必須經過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定； C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。

38、下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？（）A、臨時工；

B、借調到該單位的人員； C、停薪留職人員。

39、勞動合同的法律效力表現在以下哪些方面？（）A、雙方當事人必須實際履行合同中規定的義務，行使相應的權利；

B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經過法定的程序解決；

C、違反勞動合同要承擔相應的法律責任。

40、在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規定以外的勞動或工作？（）A、發生事故或遇到災害，需要及時搶修或救災； B、發生短期停工； C、單位行政依法任命、調動職工工作。

三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()

6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。()

7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()

8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）

9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。()

10、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。()

11、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()

12、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()

13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()

14、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。（）

15、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）

16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）

17、勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經濟補償時，不能再領取失業保險金。（）

18、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。（）

19、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）20、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，是勞務派遣單位應當履行的義務。（）

第三篇：中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》講稿

我國現行的勞動合同制度，是一九九四年七月全國人大常委會通過的《中華人民共和國勞動法》確立的。十三年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統計劃經濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立社會主義市場經濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現勞動資源的市場配置，促進勞動關系和諧穩定，發揮了十分重要的作用。

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，全國人大常委會于2007年6月29日制訂《中華人民共和國勞動合同法》，該法將于2008年1月1日起施行。

下面我想從以下幾個方面與大家共同探討一下《勞動合同法》的有關問題：

一、為什么要制定勞動合同法。

1、尊重勞動，維護勞動者的合法權益。勞動合同法在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位應當做到以下幾點：

（1）必須與勞動者訂立勞動合同；（2）必須全面履行勞動合同；（3）應當與勞動者合理約定勞動合同期限，不得隨意與勞動者解除和終止勞動合同；（4）與勞動者解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償。

2、構建社會主義和諧社會。勞動關系的和諧穩定，是保證企業正常的生產經營秩序，促進經濟社會和諧發展的前提和基石。勞動合同法在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護弱勢的勞動者的合法權益，以實現雙方力量與利益的平衡。

3、完善勞動保障體系。勞動合同一方面從形式上確立勞動關系，從而為勞動者獲得勞動報酬，休息休假，社會保險等各項法定權益奠定基礎；另一方面又從內容上具體約定了勞動者工資、工作內容，工作時間等權益，從而為勞動者實現勞動保障權益提供了依據。當然，勞動合同法在側重保護勞動者合法權益的同時，勞動合同法也根據實際需要，增加了維護用人單位合法權益的內容。比如，為保護用人單位商業秘密和知識產權，促進創新和公平競爭，新規定了競業限制制度。

二、為什么要簽訂勞動合同？不簽勞動合同的法律后果是什么? 我在講這個問題前，首先要給大家講一下什么是勞動合同？根據我國《勞動法》第16條的定義：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”理解這一概念，要弄清楚什么是勞動者、用人單位和勞動關系。

勞動者，泛指達到一定法律規定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。我國法定的勞動年齡是男性16-60周歲，女性16-50周歲（女干部16-55周歲），文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應經縣以上勞動保障行政部門審批。

用人單位，又稱雇主，是指具有用人資格（即辦理企業法人營業執照或法人許可證），使用勞動力、組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬，以贏利為目的或向社會提供公益服務的單位。用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（企事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織，如民辦學校、民辦醫院等）、國家機關、事業單位和社會團體。

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

根據我國《勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。這是一條強制性的規定，必須執行，否則就是違法。若用人單位與勞動者已建立勞動關系但未簽訂勞動合同，或者自用工之日起一個月內仍未訂立書面勞動合同，將要承擔以下法律后果：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

3、用人單位違反我國《勞動法》第14條規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

三、如何簽訂勞動合同？簽訂勞動合同應當注意哪些問題？ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應當注意哪些問題？

1、從勞動者方面看：

（1）在訂立勞動合同前的締約過程中了解用人單位的主體資格，特別是相關制度、勞動條件、工作地點、工作報酬等情況；

（2）審閱勞動合同的條款是否完備、內容是否合法。

2、從用人單位看：

（1）在締約過程中了解勞動者年齡、健康狀況、知識技能；（2）不得向勞動者收取定金、保證金、抵押物和證件。另外，簽訂勞動合同還應當弄清勞動合同的形式及試用期的相關規定。

1、勞動合同的期限。

勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律效力的時間。

勞動合同期限有三種形式：

（1）有固定期限合同，亦稱有一定期限的勞動合同。它是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同中，對勞動合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；

（2）無固定期限勞動合同，亦稱沒有一定期限或不定期的勞動合同。它是指勞動者與用人單位訂立勞動合同時不約定具體明確的終止日期的合同。勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同應具備以下條件：

①只要雙方達成一致，無論是初次就業，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限勞動合同；

②勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同；

③連續訂立二次固定期限勞動合同后，續訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同；

④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為勞動者與用人單位已訂立無固定期限的勞動合同。

（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

2、什么是試用期？試用期長短如何掌握？如何確定試用期的工資標準？

試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后為了相互了解，選擇而約定的不超過六個月的考察期，勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。

根據我國《勞動合同法》第19條之規定：①勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；②勞動合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；③3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；④以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在這里我還要向大家說明一下：①同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期；②試用期已含在勞動合同的期限中，勞動合同中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；③用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

四、簽訂勞動合同時，用人單位不能向勞動者收取定金、保證金、抵押物和證件。

我國《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！狈駝t，將由公安機關和勞動行政部門責令用人單位限期返還給勞動者本人，并依照法律規定給予處罰，給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。

五、勞動合同的解除和終止。

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因導致勞動合同的一方或雙方當事人提出消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動合同可以由單方（即用人單位或勞動者）依法解除，也可以由雙方協商解除，那么用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同呢？

1、根據我國《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出后拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

2、根據我國《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付勞動者一個月工資后才可以解除勞動合同。

（1）勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

勞動合同終止是指當事人雙方按照勞動合同規定的條款，實現和履行了相應的權利義務。勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現而使合同喪失效力，雙方的權利義務關系已經停止。

根據《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

3、用人單位終止和解除勞動合同后如何支付經濟補償金？支付標準如何？

根據我國《勞動合同法》第46條之規定，有下列情形之一的，用人單位終止和解勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的；（2）用人單位依照第《勞動合同法》36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1款規定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第44條規定第4項、第5項規定終止勞動合同的；

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償的辦法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、終止和解除勞動合同應怎樣履行手續？ 勞動合同的解除或終止，一般應履行以下手續：

（1）將解除或終止勞動合同通知書送達對方當事人。送達主要有三種方式，首先是直接交給對方當事人，由其簽收；若有困難，可采取郵寄送達方式，須向郵局查詢簽收回單；郵寄不成，則可以采取公告送達，可在報刊上刊登公告，自刊登之日起30日，即視為送達。總之，一定要有送達的憑證。

（2）勞動者按用人單位的要求辦理工作交接手續。如辦理《離職會簽單》，向用人單位指定的人員交接財物和工作，應有書面交接單據。

（3）承擔違法、違約責任。違法、違約的一方當事人，應依法或依約向對方支付賠償金、經濟補償金或違約金等。

（4）用人單位在15日內按勞動者的要求為其辦理檔案關系和社會保險。

六、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同。

1、根據《勞動合同法》第38條規定，有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（5）因勞動合同無效或者部分無效： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

②用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的； ③違反法律行政法規強制性規定的；

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付。

2、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動者在試用期內只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。但有兩種情況勞動者可以立即解除勞動合同，不需要先告知用人單位：①用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮，強迫冒險作業危及勞動者人身安全的。

3、勞動者違反勞動合同給用人單位造成損失的應如何賠償？ 勞動部關于《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反勞動法的有關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定上的按約定處

理；

（3）對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。

七、勞動合同制度實施的監督檢查。當用人單位與勞動者發生勞動爭議時，勞動者往往是通過申請仲裁，提起訴訟維護自已的合法權益。但這兩種方式時間長，維權成本高。為了盡快地解決雙方的勞動爭議糾紛，勞動者還可以采取向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴的方式來解決。根據我國《勞動合同法》第74條之規定，勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況，支付勞動合同約定的勞動報酬和和執行最低工資標準的情況，參加各項社會保險和繳納社會保險的情況進行監督檢查，責令限期整改。

最后，我講一下《勞動合同法》實施后應注意的問題：

1、《勞動合同法》施行前并已依法訂立，且在施行之日存續的勞動合同，繼續履行；

2、連續訂立固定期限勞動合同的次數，自《勞動合同法》施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

3、《勞動合同法》施行前并已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自《勞動合同法》施行之日起一個月內訂立。

4、《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在該法施行后解除或者終止，應當按其46條規定支付經濟補償的，經濟補償年限自施行之日起計算。

5、《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定施行。

由于時間的關系，今天我就只能給大家講這么多了。講的不好的地方還請大家多指正。

第四篇：中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》試題 部門：工號：

一、判斷題

1.勞動者與用人單位已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（）

2.勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

3、用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）

4、用人單位違反《勞動合同》規定不與勞動者訂立無規定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（）

5.在法定休假日勞動的，按照不低于工資的300％支付加班工資。（）

6.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。可以采取口頭形式。（）

7.勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。（）

8.用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）

9.勞動者對工資支付承擔舉證責任。（）

10.用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（）

二、選擇題

1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立()。

A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同

2.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有()。

A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

3.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列()情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月B.6個月C.1年

5.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是()。

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

6.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額()。

A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等于用人單位提供的培訓費用C.可以大于用人單位提供的培訓費用

7.根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的8.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()。

A.按照當地最低工資標準支付B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

9.按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向()申請支付令，應當依法發出支付令。

A.當地人民法院B.當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門

10.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的()等情況。

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位

第五篇：中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法

第一章總則

來源：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

適用于：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，必須依照本法執行。

原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第二章勞動合同的訂立