第一篇：勞動合同法知識考試試題

安徽省工會“六五”普法考試試卷

工作單位 姓名 得分

一、填空題（共20分）

1、《勞動法》由第八屆全國人大常委會第八次會議于（1994年7月5日）通過，1995年1月1日起施行。

2、（勞動合同）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

3、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系。

4、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一個月）內訂立書面勞動合同。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立(無固定期限)勞動合同。

6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

7、用人單位經濟性裁員后，在（6個月）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

8、各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行（監督）。

9、用人單位與職工一方應當建立勞動集體協商機制，通

過平等協商訂立（集體合同）。

10、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、（輔助性）或者替代性的工作崗位上實施。

11、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（2）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

12、國家對（女職工）和未成年工實行特殊勞動保護。

13、工會建立法律援助制度，為合法權益受到侵害的（職工、工會工作者和工會組織）提供無償法律服務。

14、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（協調勞動關系三方機制），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

15、（職工代表大會）是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的基本形式。

16、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的(百分之二)向工會撥繳經費。

17、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15）年的，按月領取基本養老金。

18、企業勞動爭議調解委員會由（職工代表）和企業代表組成。

19、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（一年）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

20、（生產經營單位）不得因從業人員對本單位安全生產 2

工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

二、單項選擇題（共30分）

1、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

2、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇

3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

4、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

A.即時終止 B.續延半年后終止 C.續延一年后終止 D.續延到醫療期滿時終止

5、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

6、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總數的（B）

A、5% B、10% C、15% D、20%

7、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者 3

享有的勞動報酬和勞動條件，按照（C）的標準執行。

A.被派遣勞動者戶籍所在地 B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位所在地

D.工資發放地

8、勞動者連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A、一年 B、二年

C、五年 D、十年

9、女職工生育享受（B）產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

A、90天 B、98天 C、半年 D、一年

10、申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）。

A.視為撤回仲裁申請 B.缺席裁決 C.另行確定開庭時間 D.到法院起訴

三、判斷題：（共30分）

1、地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（錯）

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（對）

3、用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（對）

4、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（錯）

5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。（對）

6、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（錯）

7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（對）

8、用人單位可以根據生產經營需要，自主決定勞動者是否延長勞動者的勞動時間。（錯）

9、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（對）

10、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。（錯）

四、簡答題：（共20分）

1、用人單位不能與勞動者解除勞動合同有哪幾種情形？

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、在哪些情形下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、在勞動爭議仲裁中，哪些案件實行“一裁終局”？

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

4、基層工會組織應當具備哪些條件才能依法取得社會團體法人資格？

《民法通則》第37條：法人應當具備下列條件： 依法成立；

有必要的財產或者經費；

有自己的名稱、組織機構和場所； 能夠獨立承擔民事責任。

《工會法》第14條：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

5、用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應當包括哪些內容？

（一）勞動報酬；

（二）勞動定額標準；

（三）工作時間和休息休假；

（四）勞動合同管理；

（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（六）保險和福利；

（七）女職工和未成年工特殊保護；

（八）職工文化生活和職業技能培訓；

（九）裁減人員的條件、程序和補償標準；

（十）特殊情形下的職工權益保護；

（十一）勞動紀律和考核、獎懲制度；

（十二）集體合同期限；

（十三）變更或者解除集體合同的程序；

（十四）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責任；

（十六）雙方認為應當協商的其他內容。

第二篇：勞動合同法知識匯總

勞動合同法知識匯總

1、依據：

中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日施行

中華人民共和國勞動合同法實施條例2008年9月18日施行

2、合同訂立：

勞動合同與勞動關系---用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系

用工之日起一個月內訂立勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起

建立

勞動合同種類---固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限

合同條款---用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

勞動合同期限

工作內容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動報酬

社會保險

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

單位提供培訓費用---單位可訂立協議、約定服務期

競業限制約定---高級管理人員高級技術人員其他有保密義務的人員

競業限制期限不得超過兩年

競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償

無效合同---非真實意愿訂立或變更合同（欺詐脅迫乘人之危）

用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的違反法律、行政法規強制性規定的有爭議的、向仲裁機構或法院確認

*勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、試用期---試用期時長3個月≤合同期限＜1年，≤1個月

1年≤合同期限＜3年，≤2個月

3年≤合同期限，無固定期限，≤6個月

同一用人單位與統一勞動者只能約定一次試用期（注意離職后重新返回）

試用期包含在勞動合同期限內

不得約定試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同

勞動合同期限不滿三個月

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

勞動合同約定工資的百分之八十

不得低于用人單位所在地的最低工資標準

4、合同履行與變更---單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法

院申請支付令

單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響

合同的履行

單位發生合并或分離等，原合同繼續有效，合同自承繼其權利和義務的單位繼續履行

單位與勞動者協商一致，可以變更合同約定的內容，變更合同應采用

書面形式

5、勞動合同終止---合同期滿

開始享受養老保險待遇

死亡，被法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規規定的其他情形

6、勞動合同解除：

（1）雙方協商解除（是否需提前通知由雙方約定）

（2）勞動者解除

預告解除（三十七條）---勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

試用期內提前三日通知

即時解除（三十八條）---用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的欺詐、脅迫或者乘人之危與勞動者訂立或變更合同的單位在合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的單位違反法律、行政法規強制性規定的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形

（3）用人單位解除

a.預告解除

裁員（四十一條）---依照企業破產法規定進行重整的提前30天生產經營發生嚴重困難的企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需

裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致勞動

合同無法履行的非過錯性解除（四十條）---患病或非工傷醫療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作勞動者不能勝任工作，培訓和調崗后仍不勝任的客觀情況發生重大變化，經協商未能達成一致協議的 提前30天或額外支付勞動者一個月工資（額外支付按勞動者上一個月工資總額為標準確定）b.即時解除（過錯性解除，三十九條）

在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用然單位訂立或者變更合同的被依法追究刑事責任的（4）不得依據40和41條解除合同（四十二條）

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的在本單位患職業病或者因工負傷，在規定的醫療期內

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的女職工在孕期、產期、哺乳期的在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規規定的其他情形

7、違約金：按合同約定支付

用人單位與勞動者解除---嚴重違反的規章制度的嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動合同的被依法追究刑事責任的違反競業限制約定的勞動者違反了單位出資培訓約定服務期的8、補償金：

支付補償金的情形---企業違法，勞動者解除勞動合同

用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致的提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資解除

經濟性裁員

勞動合同終止{a.合同期滿，用然單位不同意續訂的（固定期限；以一定

工作任務為期限的勞動合同）b.用人單位被依法宣告破產的c.被吊銷營業執照、責令關閉，撤銷或者用人單位決定

提前解散的}

單位超過時限未與勞動者訂立書面勞動合同，后單位要求補訂書面勞動

合同，而勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動

者終止勞動關系，并支付經濟補償

法律、行政法規規定的其他情形

補償金金額---工作年限每滿1年支付1個月（＜6個月，支付半個月；6個月≤年限＜1年，支付1個月）

工資是指勞動者前12個月的平均工資

勞動者月工資高于上年社平工資3倍的，工資按社平工資3倍計算支付年限最高12年

9、賠償金：用人單位違法解除或終止合同

按經濟補償金的2倍支付賠償金

按規定支付賠償金的，不再支付經濟補償

賠償金的計算年限自用工之日起計算

第三篇：勞動合同法試題

勞動合同法試題

一、單項選擇題

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護勞動者的合法權益 B、保護用人單位的合法權益C、保護雙方的合法權益

2、建立勞動關系，應當訂立（）。

A、口頭協議 B、書面勞動合同 C、集體合同

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、半個月 B、一個月 C、兩個月

4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內容和工作地點 B、試用期 C、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個月 B、二個月 C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60% B、80% C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務期限的勞動合同

9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工

10、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

11、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日 B、五日 C、10日

12、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的13、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。

A、勞動合同 B、集體合同 C、專項集體合同

14、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（）。

A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務為期限的15、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。

A、10日 B、十五日 C、30日

16、試用期（）。

A、包含在勞動合同期限內 B、不包含在勞動合同期限內 C、雙方可以約定

17、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A、勞動行政部門 B、工會 C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

二、多項選擇題

1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?（）

A、國家機關； B、事業單位； C、社會團體。

2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。()

A、合法； B、公正； C、誠實信用。

3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

4、勞動合同分為哪幾種?（）

A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、以下關于試用期的規定表述正確的是：（）

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內。

6、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）

A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。

7、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動者違反競業限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規章制度。

8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規強制性規定的。

9、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（）

A、批評；B、檢舉；C、控告。

10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

三、判斷正誤題

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()

6、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

7、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。()

8、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()

9、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()

10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()

11、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。()

12、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。

四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分）。

1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，從（）時候起正式實施。

A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中華人民共和國勞動合同法共分為（）章

A 六B 七C八D 九

3、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，（）或者終止勞動合同，適用本法。

A 訂立B履行C 變更D 解除

4、訂立勞動合同，應當遵循合法、（）的原則。

A公平B平等自愿C協商一致D 誠實信用

5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

A 上級主管部門B 單位黨委C 單位黨政領導D職工代表大會

6、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者（）。

A 下發相關文件B 存檔C告知勞動者D 報上級主管部門

7、（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A縣級B市級C省級D國務院

8、工會應當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

A幫助B指導C代替D督促

9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）和其他證件，A 用工合同B居民身份證C暫住證D錢物

10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。

A 保證B 與工作無關的證件C擔保D定金

11、建立勞動關系，應當訂立（）勞動合同。

A 要有律師擔保的B口頭C 公證D書面

12、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

A六個月B 一年C一個月內D二個月

13、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行（）。

A 隨便制定B同工同酬C 按照上級文件執行D 不用付報酬

14、勞動合同分為（）的勞動合同。

A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限

D 口頭合同

15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）

A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限

D 口頭合同

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

A 六個月B二個月C 一年D三年

17、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。

A 六個月B三個月C 一年D一個月

18、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令，（）應當依法發出支付令。

A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院

19、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A 三十日五日B三十日三日C 七日三日

D 三十日三十日

20、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一

21、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經濟補償。

A 一個月B 二個月C三個月D半個月

第四篇：勞動合同法試題A

《勞動合同法》測試題

一、不定項選擇題（每題2分）

1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。__________ A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。__________ A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付 B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬 3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。__________

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。__________ A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的

5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿__________不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.1年

6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。__________

A.工作內容和工作地點

B.勞動紀律

C.社會保險

7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__________，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。A.1個月

B.2個月

C.3個月 8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時__________

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是__________

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過__________

A.3個月

B.6個月

C.12個月

11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是__________

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在__________的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

A.用人單位為勞動者提供了培訓

B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓

C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致

13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。__________

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B.應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

14.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是__________

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當__________

A.按照當地最低工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

16.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下__________條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負責人

C.保密約定

17.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向__________申請支付令，應當依法發出支付令。

A.當地人民法院

B.當地勞動保障行政部門

C.當地人民法院或勞動保障行政部門 18.根據《勞動合同法》第三十四條規定用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同__________

A.終止

B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

19.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有__________

A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 20.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是__________

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

21.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是__________ A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散，不用支付勞動者經濟補償金 22.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是__________ A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算 C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算

23.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是__________ A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行

B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金 C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

24.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件__________

A.經勞動行政部門審批同意

B.依照公司法的有關規定設立

C.注冊資本不得少于二百萬

注：目前政策ABC都要滿足—2014.08.19 25.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。__________

A.用工單位

B.派遣期限

C.工作崗位

26.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過_________小時，每周工作時間累計不超過_________小時的用工形式

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

27.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支__________倍的工資。

A.二

B.三

C.四

28.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。__________ A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償

B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

29.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。__________ A.由勞動行政部門責令限期支付加班費

B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

二、問答題：（每題10分）

1、根據《勞動合同法》規定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

2、王某于2006年2月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經濟補償金，怎樣計算？

三、案例分析題（20分）

馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經理。2010年3月，該公司與馮某協商解除勞動合同，馮某同意。經協商，該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發經濟補償2萬元并加付50%的額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。

第五篇：勞動合同法試題

《勞動合同法》知識測試題

一、單項選擇題（10題，每題2分，共20分。選對得分，錯選或不選零分。）

1、根據《勞動合同法》的規定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，勞動者需要年滿（B）周歲，有勞動權利能力和行為能力。

A、14B、16C、18D、202、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（A）。

A、用工之日起B、勞動合同訂立之日起

C、試用期滿之日起D、自用工之日起一個月后

3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，張某累計工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數為（B）。

A、5B、10C、15D、204、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（B）。

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

5、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據《勞動合同法》的規定，張某在試用期的月工資不得低于（C）元。

A、640B、720C、750D、8006、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，必須約定的條款是（D）。

A、敬業限制條款B、試用期C、服務期D、勞動合同期限

7、張某的實際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據《勞動合同法》的規定，張某享有的醫療期期間為（D）。

A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月

8、張某在甲公司的月工資為2000元，當地最低月工資標準為700元，張某因患大病在家中休病假。根據《勞動合同法》的規定，在醫療期內，張某的病假工資不得低于（A）元。

A、560B、700C、1600D、20009、根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（A）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、3B、10C、15D、3010、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。

A、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內

B、女職工在孕期、產期、哺乳期

C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

二、多項選擇題（5題，每題4分，共20分。選對得分，不選、錯選或漏選得零分。）

1、下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有（ABCD）。

A、外商投資企業B、個人獨資企業C、會計師事務所D、民辦非企業單位

2、根據《勞動合同法》的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（BC）確認。

A、工會B、勞動爭議仲裁機構C、人民法院D、工商行政管理機關

3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列單位的職工，連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假的有（ABCD）。

A、事業單位B、民辦非企業單位C、有雇工的個體工商戶D、社會團體

4、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（ABCD）。

A、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內

B、女職工在孕期、產期、哺乳期

C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

5、根據《勞動合同法》規定，下列各項中，依法應給予用人單位行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任的有（ABCD）。

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的三、填空題（20空，每空1分，共20分。答對得分，不答、錯答得零分。）

1、訂立勞動合同，應當遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、（協商一致）、（誠實信用）的原則。

2、勞動合同的類型可分為（固定期限勞動合同）、（無固定期限勞動合同）和（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）等三種形式。

3、勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定（試用期）、（培訓）、（保守秘密）、（補充保險）和（福利待遇）等其他事項。

4、用人單位變更（名稱）、（法定代表人）、（主要負責人）或者（投資人）等事項，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位以暴力、威脅或者（非法限制人身自由）的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位（違章指揮）、（強令冒險作業）危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、判斷題（10題，每題2分，共20分。答對得分，不答或錯答得零分。）

1、用人單位招用勞動者時，可以扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。（錯）

2、用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關系。（錯）

3、所有勞動關系的建立，都應當訂立書面勞動合同。（錯）

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（對）

5、對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（對）

6、醫療期內的病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準。（錯）

7、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（對）

8、如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。（對）

9、由勞動者主動辭職而與用人單位協調一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。（對）

10、用人單位裁減人員后，在12個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。（錯）

五、案例分析題。(2題，每題5分，共10分。主觀題依所給答案酌情給分。)

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

（2）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司拒絕。

要求：

根據《勞動合同法》的制度規定，分別回答以下問題：

<1>根據本題要點（1）所提示的內容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規定？甲公司應當承擔何種法律責任？

1、甲公司的做法不符合規定。根據規定用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上到1000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

<2>根據本題要點（2）所提示的內容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法律規定？并說明理由。

2、甲公司的做法不符合規定。根據規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。