第一篇：《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答

什么是勞動(dòng)合同？有哪些法律特征？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征有：

（一）勞動(dòng)合同的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬等。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的收益來(lái)維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過(guò)支付報(bào)酬來(lái)?yè)Q取職工的勞動(dòng)力以取得利潤(rùn)。這樣的勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出的勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。

（三）勞動(dòng)合同是諾成性合同。訂立勞動(dòng)合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。

哪些人要簽訂勞動(dòng)合同？哪些人不用簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員都要簽訂勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)有以下幾類(lèi)：

⑴在崗的職工；

⑵由于各種原因暫時(shí)不在崗的職工，包括：

①單位的富余人員、放長(zhǎng)假的職工；②長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員（含停薪留職人員）。

有些人雖然在某一單位從事勞動(dòng)，但按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，他們與該單位沒(méi)有建立起勞動(dòng)關(guān)系，因此，不簽訂勞動(dòng)合同，如用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的員工時(shí)，用工單位不用與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生就業(yè)的“三方協(xié)議”？與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

“三方協(xié)議”是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，也叫就業(yè)協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議與勞動(dòng)合同不同，主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

一是發(fā)生的時(shí)間不同。三方協(xié)議的簽訂時(shí)間是學(xué)生在校期間，而

勞動(dòng)合同發(fā)生在大學(xué)生畢業(yè)離校后。

二是主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位，而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

三是內(nèi)容不同。三方協(xié)議主要內(nèi)容是大學(xué)生的就業(yè)意向，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系確立后用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

四是終止時(shí)間不同。三方協(xié)議于大學(xué)生畢業(yè)到用人單位報(bào)到時(shí)終止，而勞動(dòng)合同的終止時(shí)間由雙方在勞動(dòng)合同中約定或者為法定終止情形的發(fā)生時(shí)間。

五是依據(jù)不同。三方協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定，而勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，三方協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，大學(xué)畢業(yè)生一旦到單位報(bào)到，原三方協(xié)議就終止了，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同。

什么是勞動(dòng)合同的變更？

勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同當(dāng)事人就已訂立的合同條款達(dá)成修改補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。一般說(shuō)，勞動(dòng)合同依法成立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格依照合同規(guī)定的條款認(rèn)真履行自己的義務(wù)，不允許任何一方擅自變更合同，即便是雙方協(xié)議變更合同，也不得違反法律規(guī)定。這是為了保證勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。

但由于客觀情況是千變?nèi)f化的，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活處于運(yùn)動(dòng)之中，常會(huì)產(chǎn)生使勞動(dòng)合同執(zhí)行困難和不可能執(zhí)行的情形，這就需要對(duì)原合同的內(nèi)容作出修改。通過(guò)雙方當(dāng)事人的再次協(xié)商，對(duì)原合同的條款作為部分修改、補(bǔ)充或刪除，使原合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，這樣就能保證合同的繼續(xù)履行。應(yīng)當(dāng)說(shuō)勞動(dòng)合同的變更是原有合同關(guān)系的派生，是原來(lái)己存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。當(dāng)事人協(xié)商對(duì)合同內(nèi)容的變更不得與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)合同變更后，變更合同的效力只及于經(jīng)過(guò)變更的合同條款，原勞動(dòng)合同中未經(jīng)補(bǔ)充、修改的內(nèi)容仍然有效，仍應(yīng)依法履行。

什么是勞動(dòng)合同的解除？勞動(dòng)合同可以通過(guò)哪些途徑解除？ 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同當(dāng)事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。法定解除，是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致

同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。

依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。由于勞動(dòng)合同的解除是在當(dāng)事人未完全履行勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，當(dāng)事人雙方訂立合同的目的沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)，必須會(huì)給一方或雙方造成影響甚至帶來(lái)利益上的損失，因此解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行，但在法定的條件下，勞動(dòng)合同可以解除。具體而言，勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式解除，包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止有什么區(qū)別？

勞動(dòng)合同的解除和終止是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的兩種不同形式。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是在勞動(dòng)合同履行完畢前基于雙方或一方的意愿而發(fā)生的。

勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同履行完畢或者基于法定的情形而發(fā)生的。

第二篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

知識(shí)問(wèn)答

1、《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、立法宗旨是怎么？

答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

4、用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度合法有效的條件是什么？ 答：勞動(dòng)規(guī)章制度合法，制定經(jīng)過(guò)民主程序，已經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5、用人單位在哪些時(shí)段中與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

6、勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型？

答：有三種類(lèi)型。一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

7、什么樣的合同稱(chēng)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在下列條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

答：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

9、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？哪些情況下不得約定試用期？

答：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的、非全日制用工這三種情況均不得約定試用期。

10、試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 答：都不可以。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

11、用人單位可以將哪類(lèi)人員列為競(jìng)業(yè)限制人員？競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)幾年？ 答：可將高級(jí)管理人員、高級(jí)枝術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競(jìng)業(yè)限制人員。

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

12、在哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？

答：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)枝術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的；二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

13、哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？

答：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

14、用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但每月多給勞動(dòng)者幾百元工資，讓勞動(dòng)者自行去社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法合法嗎？

答：不合法。

15、勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？

答：有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。

16、在哪兩種情形下，勞動(dòng)者可以不需事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同？

答：一是用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

17、勞動(dòng)者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

18、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同何時(shí)終止？

答：應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)時(shí)終止。

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？

答：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

20、勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)施？

答：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

21、什么是非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？

答：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

22、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門(mén)以什么標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？

答：每人五百元以上二千元以下。

23、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

24、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

25、用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？

答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

26、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？

答：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

27、《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同如何執(zhí)行？

答：繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》知識(shí)問(wèn)答

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年5月1日起施行。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？

答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？

答：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)的調(diào)解單位有哪些？

答：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在何種情況下可以申請(qǐng)仲裁？

答：（1）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（2）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄的區(qū)域？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間？

答：一年。

8、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的材料？

答：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

9、仲裁程序有哪些？

答：（1）五日內(nèi)立案，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；（2）受理后在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本、送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人若提交答辯書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人；在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。（3）組織開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。（4）送達(dá)仲裁裁決書(shū)。

10、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的結(jié)案時(shí)間是多長(zhǎng)？

答：應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

11、仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行案件有幾類(lèi)？ 答：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

12、除本法另有規(guī)定的外，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議有？

答：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

13、用人單位在收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的終局裁決的證據(jù)和理由？

答：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？

答：不收費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)問(wèn)答

1、《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、我國(guó)的就業(yè)方針是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

3、勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務(wù)？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

6、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

7、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：

（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)；（2）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（4）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（6）其他公共就業(yè)服務(wù)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》條三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

8、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（5）其他違反

法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

9、就業(yè)困難人員的法定界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

10、國(guó)家采取哪些辦法和途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條規(guī)定，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

11、為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家對(duì)哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（1）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（3）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（4）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（5）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；（6）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定對(duì)哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的規(guī)定？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十八條規(guī)定，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

13、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)國(guó)家實(shí)行促進(jìn)靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十三條規(guī)定，各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。

14、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問(wèn)題中的具體職責(zé)是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。

15、政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類(lèi)人員？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。這里包含兩個(gè)條件：一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。

16、地方各級(jí)人民政府對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者實(shí)行哪些職業(yè)培訓(xùn)政策？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第三篇：勞動(dòng)合同法問(wèn)答

勞動(dòng)合同法問(wèn)答

www.tmdps.cn 2008-11-0來(lái)源：寶雞市勞動(dòng)保障局

一、什么是勞動(dòng)合同?有哪些法律特征?

答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征有：

(一)勞動(dòng)合同的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬等。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的收益來(lái)維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過(guò)支付報(bào)酬來(lái)?yè)Q取職工的勞動(dòng)力以取得利潤(rùn)。這樣在勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。

(三)勞動(dòng)合同是諾成性合同。訂立勞動(dòng)合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。

二、建立勞動(dòng)關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同? 1

答：《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都要訂立勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)的需要。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。在過(guò)去的用工制度中，勞動(dòng)者是通過(guò)行政手段被分配到企業(yè)之中去的，行政命令就是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)成為獨(dú)立的用人主體，勞動(dòng)者也有了自主擇業(yè)的權(quán)利，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，從而確定雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

三、哪些用人單位和勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法?

答：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

四、哪些人要簽訂勞動(dòng)合同?哪些人不用簽訂勞動(dòng)合同?

答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員都要 2

簽訂勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)有以下幾類(lèi)：

(1)在崗的職工；

(2)由于各種原因暫時(shí)不在崗的職工，包括：

①單位的富余人員、放長(zhǎng)假的職工；②長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員(含停薪留職人員)。

有些人雖然在某一單位從事勞動(dòng)，但按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定他們與該單位沒(méi)有建立起勞動(dòng)關(guān)系，因此，不簽訂勞動(dòng)合同，如用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的員工時(shí)，用工單位不用與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同以什么形式訂立？

答：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成 一致的協(xié)議。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于及時(shí)處理，能有效地保護(hù)職工的合法權(quán)益。所以，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

六、用人單位從什么時(shí)候起和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中，有些用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，因而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。這樣，勞動(dòng)者在試用期的工資等相關(guān)權(quán)益才能得到保障，也避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后沒(méi)有解決依據(jù)。不能先試用，后簽勞動(dòng)合同。用人單位能在用工之日就簽勞動(dòng)合同的就在用工之日簽訂勞動(dòng)合同，不能在用工之日簽訂勞動(dòng)合同的，也要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、訂立勞動(dòng)合同用人單位能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物、扣押證件嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘?4

以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這就明確了，單位不得以任何名義要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人或交納保證金等，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證或其他證件。

《居民身份證法》第十五條第三款規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。因此，用人單位不得以訂立勞動(dòng)合同為由扣押勞動(dòng)者的身份證或其他證件。

八、什么是勞動(dòng)合同期限?勞動(dòng)合同期限分為哪幾類(lèi)?

答：勞動(dòng)合同的期限是指合同的有效時(shí)間，它一般從合同的生效之日開(kāi)始，到合同的終止之日結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的期限分為三種：

一是固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

二是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同寫(xiě)明起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除。

三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期則是以某項(xiàng)工作完成的日期為準(zhǔn)，比如以一個(gè)工程完成的日期作為勞動(dòng)合同的終止日期。

九、什么人應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一定要協(xié)商一致嗎?

答：簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，防止企業(yè)因使用勞動(dòng)者黃金年齡過(guò)后，任意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形、續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這里的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，是自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

因此，如果勞動(dòng)者不符合上述條件，勞動(dòng)者又提出要簽訂無(wú)固 6

定期限的勞動(dòng)合同，必須要雙方協(xié)商一致，但是如果勞動(dòng)者符合上述條件，勞動(dòng)者又提出了要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂，這里不需要協(xié)商一致。

法律這樣規(guī)定是為了保護(hù)老職工的利益，也為了鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，制止勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象。

另外，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

十、勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商—致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，用人單位不得把自己的意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商—致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)踐中有些用人單位不將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者一份，這是錯(cuò)誤的。

十一、試用期的長(zhǎng)短有何規(guī)定?

答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者都可以根據(jù)上述規(guī)定約定試用期。

十二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可以由用人單位任意決定嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，雖然試用期內(nèi)工資可以由用人單位自主確定，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自主確定。試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

十三、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)合同

制度的實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

（2）簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

（3）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。

（4）既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。

（5）合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁，但法定條款不可少。

（6）合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

十四、什么情況下，勞動(dòng)合同暫停履行？

答：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)法〉的意見(jiàn)》的通知，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)

義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停上履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。

十五、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商的方式解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)商解除，應(yīng)區(qū)分由哪一方當(dāng)事人首先提出，然后才能確定用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)同時(shí)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果由勞動(dòng)者首先提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，說(shuō)明勞動(dòng)者對(duì)自己的職業(yè)生涯己經(jīng)有了明確的規(guī)劃，對(duì)解除勞動(dòng)合同將要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也有了明確的認(rèn)識(shí)，況且用人單位僅僅同意解除勞動(dòng)合同也沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。所以在此情況下，法律規(guī)定用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位愿意支付，法律也不禁止。

十六、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位可以解除 10

勞動(dòng)合同嗎?

答：女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期稱(chēng)為女職工的“三期”，在此期間，女職工受到特殊的保護(hù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。由此可見(jiàn)，女職工“三期”期間的勞動(dòng)合同是受到保護(hù)的，但這并不意味著勞動(dòng)合同不能解除，法律并沒(méi)有授予女職工這種絕對(duì)的特權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在“三期”的，用人單位不能通過(guò)提前三十天通知，或者通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，這里對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制并非絕對(duì)的限制，如果上述勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，即雖然具備上述條件，但同時(shí)又有下列情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依然可以依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

十七、勞動(dòng)者年近退休，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

答：通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，法律并未對(duì)勞動(dòng)者的年齡作出限制。不過(guò)，考慮到年齡較大接近退休的勞動(dòng)者再就業(yè)的難度，對(duì)于那些已經(jīng)為用人單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，并且年近退休的勞動(dòng)者，法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了一定的限制。這里所指的年近退休的勞動(dòng)者是指在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于上述勞動(dòng)者，用人單位不能通過(guò)提前三十天通知，或者通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，這里對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制并非絕對(duì)的限制，如果上述勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，即雖然具備上述條件，但同時(shí)又有下列情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依然可以依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

十八、退休和終止勞動(dòng)合同是什么關(guān)系?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者已開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?？梢?jiàn)，退休是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的原因之一。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同即行終止。由于此種情形是可預(yù)見(jiàn)的，無(wú)論對(duì)于用人單位還是對(duì)于勞動(dòng)者，都不存在什么風(fēng)險(xiǎn)，所以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由于勞動(dòng)者已開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十九、派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同與普通的勞動(dòng)合同一樣嗎？有沒(méi)有特珠要求？

答：派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是一種特殊的勞動(dòng)合同，因?yàn)榕汕矄挝恢皇切问缴系挠萌藛挝唬虼?，為了適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，這種合同除了具備一般勞動(dòng)合同的條款外，還要增

加法定條款，按《勞動(dòng)合法》第五十八條的規(guī)定，這些增加的法定條款包括：被派遺勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。而且，對(duì)于這種勞動(dòng)合同的期限，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。

二十、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

答：勞動(dòng)者有單方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是并不意味著勞動(dòng)者在任何情況下都可以隨意地解除勞動(dòng)合同，而必須按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序來(lái)進(jìn)行，正確履行國(guó)家法律所賦予的勞動(dòng)合同解除權(quán)，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。

如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)引起的法律后果。具體而言，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要依法賠償。具體賠償?shù)膬?nèi)容包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二十一、《勞動(dòng)合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同如何處理?

答：《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。因此，《勞動(dòng)合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，仍然按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前依法訂立的勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。

第四篇：勞動(dòng)合同法問(wèn)答

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？

答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。（2）明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事

業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。

6、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？

答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

17、什么是無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同？

答：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

18、無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

答：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。在確認(rèn)無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么？

答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。

20、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的？

答：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

21、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？

答：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

22、勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？

答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

57、非全日制用工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？

答：可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

58、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督管理是由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的？

答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

59、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施監(jiān)督檢查的范圍是什么？

答：（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（5）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

60、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？

答：（1）經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。

61、政府有關(guān)部門(mén)及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責(zé)任。

62、什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督？

答：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法履行職責(zé)，利用全國(guó)統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見(jiàn)、建議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)踐活動(dòng)。

97、企業(yè)改制時(shí)，如何規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系及對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：

豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號(hào)文件、《河南省國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要》（〔2003〕1號(hào)）規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動(dòng)合同，規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)區(qū)別不同情況，按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上用現(xiàn)金支付。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)作新企業(yè)的股本或債權(quán)。

對(duì)于企業(yè)改制后仍為國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國(guó)家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在改制前后的工作時(shí)間合并計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，并將此寫(xiě)入變更后的勞動(dòng)合同，以后若解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)合并作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限。

98、《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)主席、副主席任職及罷免作了哪些規(guī)定？

答：《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：

工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。

99、企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作？

答：召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，審議企業(yè)改制方案；審議通過(guò)職工身份置換方案。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類(lèi)職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。

100、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？

答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。101、工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？

答：工傷保險(xiǎn)根據(jù)企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)按本單位工資總額乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。

102、失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納？

答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人上平均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

103、女職工生育保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納

答：女職工生育保險(xiǎn)由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)。

104、生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？

答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務(wù)。

105、已和企業(yè)單獨(dú)簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對(duì)原勞動(dòng)者有效嗎？ 答：有效。106、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由哪三方代表組成的，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)三方代表對(duì)等。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

107、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)？

答：60日內(nèi)。

108、職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？

答：《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

109、企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)以書(shū)面形式提出工傷報(bào)告。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請(qǐng)。

110、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？

答：一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)；二是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

111、《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？

答：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

112、《勞動(dòng)法》對(duì)簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？答：《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

113、集體合同對(duì)非工會(huì)會(huì)員也有效嗎？

答：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。可見(jiàn)，在適用集體合同方面并沒(méi)有工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員之分。114、實(shí)行晚婚晚育可享受哪些待遇？

答：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

148、我國(guó)目前職業(yè)病有那些種類(lèi)？

答：我國(guó)目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類(lèi)：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾?。蝗殬I(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)?。晃迨巧镆蛩厮侣殬I(yè)病；六是職業(yè)性皮膚病；七是職業(yè)性眼?。话耸锹殬I(yè)性耳鼻喉口腔疾病；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。149、職業(yè)病勞動(dòng)者有權(quán)獲得那些保障？

答：患職業(yè)病的勞動(dòng)者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得

賠償?shù)臋?quán)利。

150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？

答：新年放假１天；春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各放假３天；“三八”

婦女節(jié)放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

第五篇：12月勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答

☆黑板報(bào)☆

勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答

（2009年12月）

1、單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？

答：用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？

答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、勞動(dòng)合同如何確定試用期？

答：勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？

答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6、勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？

答：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！鄙暾?qǐng)支付令是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，為勞動(dòng)者討薪提供了更便捷、快速的途徑。

7、支付令失效后勞動(dòng)者可以直接起訴到法院?jiǎn)幔?/p>

答：如果申請(qǐng)的支付令一旦因用人單位提出書(shū)面異議而失效，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。