第一篇：《勞動(dòng)合同法》知識(shí)宣傳材料

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)宣傳材料

1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同訂立原則是什么？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

2.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

3.勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容有哪些？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤社會(huì)保險(xiǎn)；⑥勞動(dòng)紀(jì)律；⑦勞動(dòng)合同終止的條件；⑧違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

4.勞動(dòng)合同期限分幾種？

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。

5.什么是勞動(dòng)合同的變更？

履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面：一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；二是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短；三是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng)；四是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。如，一些國(guó)有企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動(dòng)合同的條款無(wú)法履行，這部分下崗職工要進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時(shí)變更原來(lái)與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，使之與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)相適應(yīng)；又如勞動(dòng)者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動(dòng)，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；國(guó)家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動(dòng)合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭(zhēng)）等因素，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

6.什么是勞動(dòng)合同的終止？

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的；二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

7.什么是勞動(dòng)合同的解除？

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。

第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無(wú)效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對(duì)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度，只要每天工作不超過(guò)8小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

第五，合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn)，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾，而帶來(lái)不利影響。繁，在執(zhí)行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此，要簡(jiǎn)、繁相結(jié)合，如對(duì)于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒(méi)有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡(jiǎn)；對(duì)于法律、行政法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。第六，合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

9.如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同？

最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國(guó)家禁止招用童工的規(guī)定；在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；甚至有些合同書規(guī)定工傷費(fèi)用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等等，更是違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款；還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同；也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等，都使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無(wú)效勞動(dòng)合同，其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。

10.怎樣確定勞動(dòng)合同的起算和終止時(shí)間？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題給浙江省勞動(dòng)廳的復(fù)函》（勞辦力字?1992?2號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)從合同生效日期計(jì)算。

對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過(guò)最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。

第二篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)匯總

勞動(dòng)合同法知識(shí)匯總

1、依據(jù)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年9月18日施行

2、合同訂立：

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系---用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起

建立

勞動(dòng)合同種類---固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限

合同條款---用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

單位提供培訓(xùn)費(fèi)用---單位可訂立協(xié)議、約定服務(wù)期

競(jìng)業(yè)限制約定---高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員其他有保密義務(wù)的人員

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年

競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

無(wú)效合同---非真實(shí)意愿訂立或變更合同（欺詐脅迫乘人之危）

用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的有爭(zhēng)議的、向仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)

*勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、試用期---試用期時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月≤合同期限＜1年，≤1個(gè)月

1年≤合同期限＜3年，≤2個(gè)月

3年≤合同期限，無(wú)固定期限，≤6個(gè)月

同一用人單位與統(tǒng)一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（注意離職后重新返回）

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

不得約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4、合同履行與變更---單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

院申請(qǐng)支付令

單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響

合同的履行

單位發(fā)生合并或分離等，原合同繼續(xù)有效，合同自承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容，變更合同應(yīng)采用

書面形式

5、勞動(dòng)合同終止---合同期滿

開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

死亡，被法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

6、勞動(dòng)合同解除：

（1）雙方協(xié)商解除（是否需提前通知由雙方約定）

（2）勞動(dòng)者解除

預(yù)告解除（三十七條）---勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位

試用期內(nèi)提前三日通知

即時(shí)解除（三十八條）---用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的欺詐、脅迫或者乘人之危與勞動(dòng)者訂立或變更合同的單位在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

（3）用人單位解除

a.預(yù)告解除

裁員（四十一條）---依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的提前30天生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需

裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)

合同無(wú)法履行的非過(guò)錯(cuò)性解除（四十條）---患病或非工傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不勝任的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的 提前30天或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（額外支付按勞動(dòng)者上一個(gè)月工資總額為標(biāo)準(zhǔn)確定）b.即時(shí)解除（過(guò)錯(cuò)性解除，三十九條）

在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用然單位訂立或者變更合同的被依法追究刑事責(zé)任的（4）不得依據(jù)40和41條解除合同（四十二條）

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7、違約金：按合同約定支付

用人單位與勞動(dòng)者解除---嚴(yán)重違反的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動(dòng)合同的被依法追究刑事責(zé)任的違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者違反了單位出資培訓(xùn)約定服務(wù)期的8、補(bǔ)償金：

支付補(bǔ)償金的情形---企業(yè)違法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除

經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同終止{a.合同期滿，用然單位不同意續(xù)訂的（固定期限；以一定

工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）b.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的c.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定

提前解散的}

單位超過(guò)時(shí)限未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，后單位要求補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

合同，而勞動(dòng)者不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)

者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

補(bǔ)償金金額---工作年限每滿1年支付1個(gè)月（＜6個(gè)月，支付半個(gè)月；6個(gè)月≤年限＜1年，支付1個(gè)月）

工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)者月工資高于上年社平工資3倍的，工資按社平工資3倍計(jì)算支付年限最高12年

9、賠償金：用人單位違法解除或終止合同

按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金

按規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

第三篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)手冊(cè)

勞動(dòng)合同法知識(shí)手冊(cè)

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心制作

日本駐華使館利民工程項(xiàng)目無(wú)償資助

1.為什么要簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同主要記錄的是勞動(dòng)者和單位協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等等內(nèi)容，它可以證明勞動(dòng)者是單位的員工、工作崗位、工資水平等等。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同是解決糾紛的一項(xiàng)重要依據(jù)。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

勞動(dòng)者到單位工作時(shí)，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。從工作之日起，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。如果從正式工作之日起，超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視為單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

合同中一般應(yīng)當(dāng)明確記載雙方當(dāng)事人的基本信息及勞動(dòng)合同的起止日期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放工資時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除、終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。

4.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么？

（1）沒(méi)有單位蓋章的空白合同不要簽；

（2）一定要看清蓋章的單位和自己應(yīng)聘的單位是否一致；

（3）合同中的空白部分一定要填寫，或者寫明“此處空白”字樣；

（4）關(guān)于工資、合同期限、崗位、工作地點(diǎn)等項(xiàng)目，一定要填寫；

（5）合同至少一式兩份，簽完字自己必須拿一份。

5.單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂了勞動(dòng)合同之后將兩份勞動(dòng)合同都收走，那么發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者想證明自己在這個(gè)單位工作、證明工資標(biāo)準(zhǔn)等等，都會(huì)面臨困難。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，比如工作證、上崗證、工資條等等。

6.勞動(dòng)者在什么情況下，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同。對(duì)于簽訂了這種合同的勞動(dòng)者，單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難，要裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7.試用期是怎么規(guī)定的？

雙方可以約定，也可以不約定試用期。約定試用期的，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8.合同簽訂后，要修改內(nèi)容怎么辦？

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者、用人單位協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各留一份。勞動(dòng)合同的任何一方，在沒(méi)有法律規(guī)定的情況下，都沒(méi)有權(quán)利單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

9.老板把單位賣了，合同還有效嗎？

單位換了新的老板或者改了新的名稱，對(duì)勞動(dòng)合同都沒(méi)有影響，勞動(dòng)者仍可以繼續(xù)在這個(gè)單位工作。

如果單位和其他的單位合并為一個(gè)新的單位，或者原來(lái)的單位被分為幾個(gè)新的單位，那么勞動(dòng)合同將由新的單位來(lái)履行。

10.合同沒(méi)到期，想要辭職怎么辦？

勞動(dòng)者提出，與單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意，勞動(dòng)者提前三十天書面通知，試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以辭職。在單位有拖欠工資、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書面提出辭職，不必提前三十天。

11.自己辭職有補(bǔ)償嗎？

通常情況下，勞動(dòng)者自己辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。但勞動(dòng)者因用人單位違法行為而辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是在本單位連續(xù)工作每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

12.提前辭職，是不是要付違約金？

很多單位以勞動(dòng)者辭職時(shí)勞動(dòng)合同未到期為由，要求勞動(dòng)者支付違約金，實(shí)際上這是沒(méi)有法律依據(jù)的。單位只有在兩種情況下才能和勞動(dòng)者約定違約金，一是單位支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、并且約

定了服務(wù)期的；二是約定了競(jìng)業(yè)限制，并且向勞動(dòng)者支付了補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼耍仓挥性趧趧?dòng)者違反了上述約定的情況下，單位才能收取違約金，其他情況下收取違約金都是違法的，勞動(dòng)者可以拒付。

13.單位在什么情況下可以辭退勞動(dòng)者？

一般情況下，單位在三種情況下可以辭退勞動(dòng)者：一是過(guò)失性辭退，二是無(wú)過(guò)失性辭退，三是經(jīng)濟(jì)性裁員。

同時(shí)，單位經(jīng)過(guò)和勞動(dòng)者協(xié)商，取得勞動(dòng)者同意后，也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

14.哪些情況屬于過(guò)失性辭退？

勞動(dòng)者有下列過(guò)失性行為，單位可以辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；

（4）同時(shí)在其他單位工作，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者本單位要求改正，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

15.哪些情況屬于無(wú)過(guò)失性辭退？

無(wú)過(guò)失性辭退的情形主要有以下幾種：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)換新的工作崗位，仍不能勝任的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在無(wú)過(guò)失性辭退的情況下，單位需要提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資的代通知金。

16.哪些情況屬于經(jīng)濟(jì)性裁員？

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員：

（1）單位破產(chǎn)重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員的，單位要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，裁減人員方案要向勞動(dòng)部門報(bào)告。

17.單位辭退勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償？

在無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是按在本單位連續(xù)工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。在過(guò)失性辭退的情況下，單位不需要支付補(bǔ)償。

18.什么情況下，單位不能辭退勞動(dòng)者？

在下列情況下，用人單位不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者：

（1）有職業(yè)病危害的工作，沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

對(duì)以上勞動(dòng)者，過(guò)失性辭退仍可以適用。

19.違法解除勞動(dòng)合同，有哪些后果？

勞動(dòng)者違法解除，主要是未履行告知義務(wù)，給單位造成損失的，單位可以要求賠償；用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

20.勞動(dòng)合同在什么情況下會(huì)終止？

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者退休，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者處于職業(yè)病診斷期、病假醫(yī)療期、孕期等特殊情況的，合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

21.勞動(dòng)合同終止的，有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同在以下情況下終止的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）勞動(dòng)合同期滿，單位不愿意續(xù)簽，或者單位降低原合同條件，使勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

22.合同解除或終止后，要注意哪些問(wèn)題？

按照單位的要求，做好工作交接，交還單位的物品、資料等等；

（1）與單位結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等；

（2）要求單位出具一份離職證明，證明勞動(dòng)者已經(jīng)正式離職；

（3）單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后15天內(nèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

知識(shí)問(wèn)答

1、《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、立法宗旨是怎么？

答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

4、用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度合法有效的條件是什么？ 答：勞動(dòng)規(guī)章制度合法，制定經(jīng)過(guò)民主程序，已經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5、用人單位在哪些時(shí)段中與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

6、勞動(dòng)合同有哪幾種類型？

答：有三種類型。一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

7、什么樣的合同稱為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在下列條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）在本單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

9、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？哪些情況下不得約定試用期？

答：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的、非全日制用工這三種情況均不得約定試用期。

10、試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 答：都不可以。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

11、用人單位可以將哪類人員列為競(jìng)業(yè)限制人員？競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)幾年？ 答：可將高級(jí)管理人員、高級(jí)枝術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競(jìng)業(yè)限制人員。

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

12、在哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？

答：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)枝術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的；二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

13、哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？

答：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

14、用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但每月多給勞動(dòng)者幾百元工資，讓勞動(dòng)者自行去社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法合法嗎？

答：不合法。

15、勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？

答：有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。

16、在哪兩種情形下，勞動(dòng)者可以不需事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同？

答：一是用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

17、勞動(dòng)者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

18、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同何時(shí)終止？

答：應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時(shí)終止。

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？

答：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

20、勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)施？

答：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

21、什么是非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？

答：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

22、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門以什么標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？

答：每人五百元以上二千元以下。

23、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

24、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

25、用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？

答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

26、用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？

答：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

27、《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同如何執(zhí)行？

答：繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》知識(shí)問(wèn)答

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年5月1日起施行。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？

答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？

答：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)的調(diào)解單位有哪些？

答：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在何種情況下可以申請(qǐng)仲裁？

答：（1）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（2）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄的區(qū)域？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間？

答：一年。

8、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的材料？

答：提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

9、仲裁程序有哪些？

答：（1）五日內(nèi)立案，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；（2）受理后在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本、送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人若提交答辯書，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人；在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。（3）組織開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。（4）送達(dá)仲裁裁決書。

10、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的結(jié)案時(shí)間是多長(zhǎng)？

答：應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

11、仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行案件有幾類？ 答：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

12、除本法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議有？

答：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

13、用人單位在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的終局裁決的證據(jù)和理由？

答：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否收費(fèi)？

答：不收費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)問(wèn)答

1、《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施時(shí)間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、我國(guó)的就業(yè)方針是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

3、勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務(wù)？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

6、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

7、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：

（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（2）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（4）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（6）其他公共就業(yè)服務(wù)。《就業(yè)促進(jìn)法》條三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

8、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（5）其他違反

法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

9、就業(yè)困難人員的法定界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

10、國(guó)家采取哪些辦法和途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條規(guī)定，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

11、為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家對(duì)哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（1）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（3）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（4）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（5）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；（6）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定對(duì)哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的規(guī)定？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十八條規(guī)定，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

13、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)國(guó)家實(shí)行促進(jìn)靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十三條規(guī)定，各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。

14、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問(wèn)題中的具體職責(zé)是什么？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。

15、政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類人員？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。這里包含兩個(gè)條件：一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。

16、地方各級(jí)人民政府對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者實(shí)行哪些職業(yè)培訓(xùn)政策？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第五篇：《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答

什么是勞動(dòng)合同？有哪些法律特征？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征有：

（一）勞動(dòng)合同的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬等。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的收益來(lái)維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過(guò)支付報(bào)酬來(lái)?yè)Q取職工的勞動(dòng)力以取得利潤(rùn)。這樣的勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出的勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。

（三）勞動(dòng)合同是諾成性合同。訂立勞動(dòng)合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。

哪些人要簽訂勞動(dòng)合同？哪些人不用簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員都要簽訂勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)有以下幾類：

⑴在崗的職工；

⑵由于各種原因暫時(shí)不在崗的職工，包括：

①單位的富余人員、放長(zhǎng)假的職工；②長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員（含停薪留職人員）。

有些人雖然在某一單位從事勞動(dòng)，但按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，他們與該單位沒(méi)有建立起勞動(dòng)關(guān)系，因此，不簽訂勞動(dòng)合同，如用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的員工時(shí)，用工單位不用與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生就業(yè)的“三方協(xié)議”？與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

“三方協(xié)議”是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，也叫就業(yè)協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議與勞動(dòng)合同不同，主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

一是發(fā)生的時(shí)間不同。三方協(xié)議的簽訂時(shí)間是學(xué)生在校期間，而

勞動(dòng)合同發(fā)生在大學(xué)生畢業(yè)離校后。

二是主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位，而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

三是內(nèi)容不同。三方協(xié)議主要內(nèi)容是大學(xué)生的就業(yè)意向，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系確立后用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

四是終止時(shí)間不同。三方協(xié)議于大學(xué)生畢業(yè)到用人單位報(bào)到時(shí)終止，而勞動(dòng)合同的終止時(shí)間由雙方在勞動(dòng)合同中約定或者為法定終止情形的發(fā)生時(shí)間。

五是依據(jù)不同。三方協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定，而勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，三方協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，大學(xué)畢業(yè)生一旦到單位報(bào)到，原三方協(xié)議就終止了，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同。

什么是勞動(dòng)合同的變更？

勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同當(dāng)事人就已訂立的合同條款達(dá)成修改補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。一般說(shuō)，勞動(dòng)合同依法成立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格依照合同規(guī)定的條款認(rèn)真履行自己的義務(wù)，不允許任何一方擅自變更合同，即便是雙方協(xié)議變更合同，也不得違反法律規(guī)定。這是為了保證勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。

但由于客觀情況是千變?nèi)f化的，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活處于運(yùn)動(dòng)之中，常會(huì)產(chǎn)生使勞動(dòng)合同執(zhí)行困難和不可能執(zhí)行的情形，這就需要對(duì)原合同的內(nèi)容作出修改。通過(guò)雙方當(dāng)事人的再次協(xié)商，對(duì)原合同的條款作為部分修改、補(bǔ)充或刪除，使原合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，這樣就能保證合同的繼續(xù)履行。應(yīng)當(dāng)說(shuō)勞動(dòng)合同的變更是原有合同關(guān)系的派生，是原來(lái)己存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。當(dāng)事人協(xié)商對(duì)合同內(nèi)容的變更不得與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)合同變更后，變更合同的效力只及于經(jīng)過(guò)變更的合同條款，原勞動(dòng)合同中未經(jīng)補(bǔ)充、修改的內(nèi)容仍然有效，仍應(yīng)依法履行。

什么是勞動(dòng)合同的解除？勞動(dòng)合同可以通過(guò)哪些途徑解除？ 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同當(dāng)事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。法定解除，是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致

同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。

依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。由于勞動(dòng)合同的解除是在當(dāng)事人未完全履行勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，當(dāng)事人雙方訂立合同的目的沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)，必須會(huì)給一方或雙方造成影響甚至帶來(lái)利益上的損失，因此解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行，但在法定的條件下，勞動(dòng)合同可以解除。具體而言，勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式解除，包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止有什么區(qū)別？

勞動(dòng)合同的解除和終止是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的兩種不同形式。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是在勞動(dòng)合同履行完畢前基于雙方或一方的意愿而發(fā)生的。

勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同履行完畢或者基于法定的情形而發(fā)生的。