第一篇：勞動合同法試題(附答案)專題

㈠選擇題：

1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動者 D．用人單位和勞動者

答案:C2、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

答案:A3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會 B．監(jiān)事會

C．工會D．職工代表大會

答案:C4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平

答案:D5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

A．不遵照執(zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

答案:C6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。

A．人身關(guān)系

B．財產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

㈡簡答題目：

54、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指什么？

答案：縣級以下區(qū)域內(nèi)

55、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則勞動法律關(guān)系特征？答案：1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性

2.它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征

3.它具有社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征

51、致使勞動合同終止的情形包括哪些？

答案： ①勞動合同期滿；②勞動者被人民法院宣告失蹤；③勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

52、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)？

答案：不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

53、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪五個程序？

答案：①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

56、勞動就業(yè)原則是什么？

答案：

1.國家促進(jìn)就業(yè)原則

2.平等就業(yè)原則

3.勞動者與用人單位相互選擇原則

4.勞動者競爭就業(yè)原則

5.照顧特殊群體人員就業(yè)原則

6.禁止未成年人就業(yè)原則

57、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征

答案

1.它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織

2.它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織

3.它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟(jì)組織

4.它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織

58、勞動合同的作用是什么？

答案：

1.它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障

2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律。提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

第二篇：新勞動合同法-試題及答案

新《勞動合同法》復(fù)習(xí)試題及答案

1、《勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自（）起施行C2008.1.12、《勞動合同法》共有（）條。983、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定《勞動合同法》。勞動者

4、依法訂立的勞動合同具有約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。C、用人單位與勞動者

5、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者（）的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

B、切身利益

6、在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

7、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

8、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

B、集體協(xié)商機(jī)制

9、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。C、用工之日

10、建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。D、應(yīng)當(dāng)

11、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）A、固定期限勞動合同

12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿()的, 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。1013、同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）。C、只能約定一次試用期

14、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。2個月

15、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。3個月

16、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。80%

17、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。培訓(xùn)費(fèi)用

18、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。2年

19、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。違約金

20、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

21、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎＶЦ读?/p>

22、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。不視為

23、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出（）。A、批評、檢舉和控告

24、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。D、繼續(xù)有效

25、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面

26、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3027、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。328、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的29、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）B、訂立無固定期限勞動合同的勞動者

30、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6個月

31、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，（）有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究（）的意見，并將處理結(jié)果書面通知（）。工會

32、用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。133、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。1234、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的35、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

36、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)（）制度。A、轉(zhuǎn)移接續(xù)

37、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1538、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。239、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。工會

40、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者（）討論通過。C、全體職工

41、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。1542、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于

43、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

B、履行44、2012年12月28日，全國人大常委會通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》。修訂后的《勞動合同法》自（）起施行。C、2013年7月1日

45、根據(jù)修訂后的《勞動合同法》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣（）。20046、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）依法申請行政許可。A、勞動行政部門

47、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是（）形式。B、補(bǔ)充

48、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。C、同工同酬

49、勞務(wù)派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位。650、勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的（）業(yè)務(wù)崗位。A、非主營

51、《全國人大常委會關(guān)于修改〈勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，（）。B、應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整

52、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。253、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

54、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。B、勞動報酬

55、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地

56、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由（）勞動行政部門規(guī)定。

A、國務(wù)院

57、修改后的《勞動合同法》施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該修改決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。158、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。工會

59、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。C、勞動報酬

60、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

61、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者（）。A、依法申請仲裁、提起訴訟

62、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行（）。

D、監(jiān)督

63、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理。A、舉報

64、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告

65、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、責(zé)令改正

66、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。B、二倍

67、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C、有過錯的一方

68、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。2倍

69、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資

70、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。B、五百元以上二千元以下

71、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下

72、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得（）的罰款。B、一倍以上五倍以下

73、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。B、五千元以上一萬元以下

74、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。D、連帶

75、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算為新用人單位的工作年限。A、合并

76、職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。1年

77、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）。10天

78、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。300%

79、為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)（）合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。D、當(dāng)事人

80、與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。B、不利后果

81、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。B職工代表和企業(yè)代表

82、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A勞動合同履行地

83、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為（）當(dāng)事人。B、共同

84、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。1年

85、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決（），移送人民法院執(zhí)行。A、先予執(zhí)行

86、根據(jù)《勞動合同法》及其實(shí)施條例，勞動合同法規(guī)定的用人單位包括：(多選題)

A、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

B、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體

C、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會

87、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。(多選題)

A、公平B、平等自愿 C、協(xié)商一致 D、誠實(shí)信用 88、勞動合同分為（）。(多選題)

A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

89、下列哪些是勞動合同的必備條款？(多選題)ABCD90、下列哪些不是勞動合同的必備條款？(多選題)ABCD91、下列哪些勞動合同無效或者部分無效？(多選題)

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的92、用人單位有下列哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？(多選題)ABCD93、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？(多選題)

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的94、勞動者有下列哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？(多選題)ABCD95、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。(多選題)A、高級管理人員 B、高級技術(shù)人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

96、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）和保險福利等事項訂立集體合同。(多選題)ABCD97、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。(多選題)A、勞動安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)C、工資調(diào)整機(jī)制

98、勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。(多選題)

A、臨時性B、輔助性 C、替代性

99、用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明（）。(多選題)ABCD100、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(多選題)ABCD

第三篇：勞動合同法試題--帶答案

《勞動合同法》測試題

一．不定項選擇題（每題2分）

1.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A

A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同

2.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。C

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

3.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。ABC

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

4.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。ABC

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。C

A.1個月B.6個月C.1年

6.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。AC

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動紀(jì)律C.社會保險

7.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。A

A.1個月B.2個月C.3個月

8.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

A9.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

B10.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過

A.3個月B.6個月C.12個月

AB11.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

B12.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

A.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)

B.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致

A13.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。

A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

BC14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

C15.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

A16.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定

A17.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

向申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

C18.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同

A.終止B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

A19.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。

A.書面B.口頭C.書面或者口頭

ABC20.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的ABC21.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

B22.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A23.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是

A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算

C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算

AC24.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是

A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

BC25.根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件

A.經(jīng)勞動行政部門審批同意

B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立

C.注冊資本不得少于五十萬

ABC26.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的等情況。

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位

B27.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式

A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四

A28.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支倍的工資。

A.二B.三C.四

AB29.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

AC30.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。

A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)

B.勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

C.如勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

二、問答題：（每題10分）

1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計算？

（1）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù)

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”從該規(guī)定可以得出結(jié)論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)

《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。”本條明確了月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000元。

公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2*5000=10000元

三、案例分析題（20分）

馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點(diǎn)。

分析：根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會支持馮某的請求。

在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在協(xié)議中特別注明已明確告知勞動者法定標(biāo)準(zhǔn)，并且要求勞動者在協(xié)議中明確已放棄要求補(bǔ)足差額的權(quán)利，以避免不必要的損失

第四篇：勞動合同法試題

勞動合同法試題

一、單項選擇題

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議 B、書面勞動合同 C、集體合同

3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、半個月 B、一個月 C、兩個月

4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個月 B、二個月 C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60% B、80% C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務(wù)期限的勞動合同

9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工

10、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

11、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日 B、五日 C、10日

12、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的13、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。

A、勞動合同 B、集體合同 C、專項集體合同

14、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的15、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。

A、10日 B、十五日 C、30日

16、試用期（）。

A、包含在勞動合同期限內(nèi) B、不包含在勞動合同期限內(nèi) C、雙方可以約定

17、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。

A、勞動行政部門 B、工會 C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

二、多項選擇題

1、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?（）

A、國家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會團(tuán)體。

2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。()

A、合法； B、公正； C、誠實(shí)信用。

3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

4、勞動合同分為哪幾種?（）

A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

6、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）

A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

7、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務(wù)期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。

8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

9、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：（）

A、批評；B、檢舉；C、控告。

10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

三、判斷正誤題

1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()

4、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()

6、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

7、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()

8、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()

9、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。()

10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()

11、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。()

12、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。

四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分）。

1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（）時候起正式實(shí)施。

A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中華人民共和國勞動合同法共分為（）章

A 六B 七C八D 九

3、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（）或者終止勞動合同，適用本法。

A 訂立B履行C 變更D 解除

4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。

A公平B平等自愿C協(xié)商一致D 誠實(shí)信用

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

A 上級主管部門B 單位黨委C 單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D職工代表大會

6、在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者（）。

A 下發(fā)相關(guān)文件B 存檔C告知勞動者D 報上級主管部門

7、（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A縣級B市級C省級D國務(wù)院

8、工會應(yīng)當(dāng)（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

A幫助B指導(dǎo)C代替D督促

9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）和其他證件，A 用工合同B居民身份證C暫住證D錢物

10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。

A 保證B 與工作無關(guān)的證件C擔(dān)保D定金

11、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動合同。

A 要有律師擔(dān)保的B口頭C 公證D書面

12、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

A六個月B 一年C一個月內(nèi)D二個月

13、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。

A 隨便制定B同工同酬C 按照上級文件執(zhí)行D 不用付報酬

14、勞動合同分為（）的勞動合同。

A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務(wù)為期限

D 口頭合同

15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）

A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務(wù)為期限

D 口頭合同

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

A 六個月B二個月C 一年D三年

17、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。

A 六個月B三個月C 一年D一個月

18、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读睿ǎ?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院

19、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A 三十日五日B三十日三日C 七日三日

D 三十日三十日

20、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A 一個月B 二個月C三個月D半個月

第五篇：勞動合同法試題A

《勞動合同法》測試題

一、不定項選擇題（每題2分）

1.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。__________ A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

2.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。__________ A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 3.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。__________

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

4.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。__________ A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿__________不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.1年

6.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。__________

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動紀(jì)律

C.社會保險

7.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__________，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。A.1個月

B.2個月

C.3個月 8.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時__________

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

9.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是__________

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 10.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過__________

A.3個月

B.6個月

C.12個月

11.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是__________

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

12.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在__________的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

A.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)

B.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致

13.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。__________

A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是__________

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 15.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)__________

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

16.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下__________條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.保密約定

17.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向__________申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T 18.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同__________

A.終止

B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

19.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有__________

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 20.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是__________

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

21.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是__________ A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 22.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是__________ A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算 C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算

23.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是__________ A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

24.根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件__________

A.經(jīng)勞動行政部門審批同意

B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立

C.注冊資本不得少于二百萬

注：目前政策ABC都要滿足—2014.08.19 25.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的等情況。__________

A.用工單位

B.派遣期限

C.工作崗位

26.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過_________小時，每周工作時間累計不超過_________小時的用工形式

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

27.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支__________倍的工資。

A.二

B.三

C.四

28.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。__________ A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

29.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。__________ A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)

B.勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

C.如勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

二、問答題：（每題10分）

1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

2、王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計算？

三、案例分析題（20分）

馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點(diǎn)。