第一篇：勞動合同法試題

《勞動合同法》知識測試題

一、單項選擇題（10題，每題2分，共20分。選對得分，錯選或不選零分。）

1、根據《勞動合同法》的規定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，勞動者需要年滿（B）周歲，有勞動權利能力和行為能力。

A、14B、16C、18D、202、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（A）。

A、用工之日起B、勞動合同訂立之日起

C、試用期滿之日起D、自用工之日起一個月后

3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，張某累計工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數為（B）。

A、5B、10C、15D、204、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（B）。

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

5、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據《勞動合同法》的規定，張某在試用期的月工資不得低于（C）元。

A、640B、720C、750D、8006、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，必須約定的條款是（D）。

A、敬業限制條款B、試用期C、服務期D、勞動合同期限

7、張某的實際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據《勞動合同法》的規定，張某享有的醫療期期間為（D）。

A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月

8、張某在甲公司的月工資為2000元，當地最低月工資標準為700元，張某因患大病在家中休病假。根據《勞動合同法》的規定，在醫療期內，張某的病假工資不得低于（A）元。

A、560B、700C、1600D、20009、根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（A）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、3B、10C、15D、3010、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。

A、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內

B、女職工在孕期、產期、哺乳期

C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

二、多項選擇題（5題，每題4分，共20分。選對得分，不選、錯選或漏選得零分。）

1、下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有（ABCD）。

A、外商投資企業B、個人獨資企業C、會計師事務所D、民辦非企業單位

2、根據《勞動合同法》的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（BC）確認。

A、工會B、勞動爭議仲裁機構C、人民法院D、工商行政管理機關

3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列單位的職工，連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假的有（ABCD）。

A、事業單位B、民辦非企業單位C、有雇工的個體工商戶D、社會團體

4、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（ABCD）。

A、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內

B、女職工在孕期、產期、哺乳期

C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

5、根據《勞動合同法》規定，下列各項中，依法應給予用人單位行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任的有（ABCD）。

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的三、填空題（20空，每空1分，共20分。答對得分，不答、錯答得零分。）

1、訂立勞動合同，應當遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、（協商一致）、（誠實信用）的原則。

2、勞動合同的類型可分為（固定期限勞動合同）、（無固定期限勞動合同）和（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）等三種形式。

3、勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定（試用期）、（培訓）、（保守秘密）、（補充保險）和（福利待遇）等其他事項。

4、用人單位變更（名稱）、（法定代表人）、（主要負責人）或者（投資人）等事項，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位以暴力、威脅或者（非法限制人身自由）的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位（違章指揮）、（強令冒險作業）危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、判斷題（10題，每題2分，共20分。答對得分，不答或錯答得零分。）

1、用人單位招用勞動者時，可以扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。（錯）

2、用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關系。（錯）

3、所有勞動關系的建立，都應當訂立書面勞動合同。（錯）

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（對）

5、對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（對）

6、醫療期內的病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準。（錯）

7、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（對）

8、如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。（對）

9、由勞動者主動辭職而與用人單位協調一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。（對）

10、用人單位裁減人員后，在12個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。（錯）

五、案例分析題。(2題，每題5分，共10分。主觀題依所給答案酌情給分。)

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

（2）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司拒絕。

要求：

根據《勞動合同法》的制度規定，分別回答以下問題：

<1>根據本題要點（1）所提示的內容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規定？甲公司應當承擔何種法律責任？

1、甲公司的做法不符合規定。根據規定用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上到1000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

<2>根據本題要點（2）所提示的內容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法律規定？并說明理由。

2、甲公司的做法不符合規定。根據規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

第二篇：勞動合同法試題

勞動合同法試題

一、單項選擇題

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護勞動者的合法權益 B、保護用人單位的合法權益C、保護雙方的合法權益

2、建立勞動關系，應當訂立（）。

A、口頭協議 B、書面勞動合同 C、集體合同

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、半個月 B、一個月 C、兩個月

4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內容和工作地點 B、試用期 C、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個月 B、二個月 C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60% B、80% C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務期限的勞動合同

9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工

10、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

11、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日 B、五日 C、10日

12、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的13、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。

A、勞動合同 B、集體合同 C、專項集體合同

14、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（）。

A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務為期限的15、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。

A、10日 B、十五日 C、30日

16、試用期（）。

A、包含在勞動合同期限內 B、不包含在勞動合同期限內 C、雙方可以約定

17、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A、勞動行政部門 B、工會 C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

二、多項選擇題

1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?（）

A、國家機關； B、事業單位； C、社會團體。

2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。()

A、合法； B、公正； C、誠實信用。

3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

4、勞動合同分為哪幾種?（）

A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、以下關于試用期的規定表述正確的是：（）

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內。

6、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）

A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。

7、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動者違反競業限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規章制度。

8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規強制性規定的。

9、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（）

A、批評；B、檢舉；C、控告。

10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

三、判斷正誤題

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()

6、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

7、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。()

8、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()

9、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()

10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()

11、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。()

12、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。

四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分）。

1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，從（）時候起正式實施。

A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中華人民共和國勞動合同法共分為（）章

A 六B 七C八D 九

3、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，（）或者終止勞動合同，適用本法。

A 訂立B履行C 變更D 解除

4、訂立勞動合同，應當遵循合法、（）的原則。

A公平B平等自愿C協商一致D 誠實信用

5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

A 上級主管部門B 單位黨委C 單位黨政領導D職工代表大會

6、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者（）。

A 下發相關文件B 存檔C告知勞動者D 報上級主管部門

7、（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A縣級B市級C省級D國務院

8、工會應當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

A幫助B指導C代替D督促

9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）和其他證件，A 用工合同B居民身份證C暫住證D錢物

10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。

A 保證B 與工作無關的證件C擔保D定金

11、建立勞動關系，應當訂立（）勞動合同。

A 要有律師擔保的B口頭C 公證D書面

12、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

A六個月B 一年C一個月內D二個月

13、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行（）。

A 隨便制定B同工同酬C 按照上級文件執行D 不用付報酬

14、勞動合同分為（）的勞動合同。

A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限

D 口頭合同

15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）

A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限

D 口頭合同

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

A 六個月B二個月C 一年D三年

17、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。

A 六個月B三個月C 一年D一個月

18、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令，（）應當依法發出支付令。

A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院

19、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A 三十日五日B三十日三日C 七日三日

D 三十日三十日

20、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一

21、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經濟補償。

A 一個月B 二個月C三個月D半個月

第三篇：勞動合同法試題A

《勞動合同法》測試題

一、不定項選擇題（每題2分）

1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。__________ A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。__________ A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付 B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬 3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。__________

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。__________ A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的

5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿__________不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.1年

6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。__________

A.工作內容和工作地點

B.勞動紀律

C.社會保險

7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__________，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。A.1個月

B.2個月

C.3個月 8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時__________

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是__________

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過__________

A.3個月

B.6個月

C.12個月

11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是__________

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在__________的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

A.用人單位為勞動者提供了培訓

B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓

C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致

13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。__________

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B.應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

14.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是__________

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當__________

A.按照當地最低工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

16.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下__________條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負責人

C.保密約定

17.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向__________申請支付令，應當依法發出支付令。

A.當地人民法院

B.當地勞動保障行政部門

C.當地人民法院或勞動保障行政部門 18.根據《勞動合同法》第三十四條規定用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同__________

A.終止

B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

19.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有__________

A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 20.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是__________

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

21.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是__________ A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散，不用支付勞動者經濟補償金 22.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是__________ A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算 C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算

23.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是__________ A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行

B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金 C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

24.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件__________

A.經勞動行政部門審批同意

B.依照公司法的有關規定設立

C.注冊資本不得少于二百萬

注：目前政策ABC都要滿足—2014.08.19 25.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。__________

A.用工單位

B.派遣期限

C.工作崗位

26.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過_________小時，每周工作時間累計不超過_________小時的用工形式

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

27.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支__________倍的工資。

A.二

B.三

C.四

28.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。__________ A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償

B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

29.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。__________ A.由勞動行政部門責令限期支付加班費

B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

二、問答題：（每題10分）

1、根據《勞動合同法》規定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

2、王某于2006年2月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經濟補償金，怎樣計算？

三、案例分析題（20分）

馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經理。2010年3月，該公司與馮某協商解除勞動合同，馮某同意。經協商，該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發經濟補償2萬元并加付50%的額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。

第四篇：勞動合同法試題1

勞動合同法

一、填空題

1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展***穩定的勞動關系。

2、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）

3、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

5、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

6、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

7、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

9、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。

10、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

11、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

12、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。

13、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準。

14、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

15、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

二、單項選擇題

1、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

A．公道 B．公認 C．公開 D．公平

2、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日

3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告 B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告

4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止

5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

6、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效 B.失去效力

C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止 B.續延半年后終止

C.續延一年后終止 D.續延到醫療期滿時終止

9、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的10、因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

三、多項選擇題

1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?

A、國家機關； B、事業單位； C、社會團體 D 企業

2、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?()

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；

D、告知勞動者職業危害

C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

3、以下關于勞動者試用期工資的規定表述正確的是：()

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

D、不得低于本地區在崗職工平均工資的百分之八十

4、競業限制的人員限于用人單位的哪些人員？()

A、高級管理人員；B、高級技術人員C、其他負有保密義務的人員 D普通職工

5、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？()

A、勞動者違反競業限制約定；

B、勞動者違反服務期約定；

C、勞動者違反用人單位規章制度。

D、勞動者違反行政法規

6、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：()

A、批評；B、檢舉；C、控告 D申訴

7、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？()

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、與單位領導有矛盾的；

C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的8、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？()

A、已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的；

B、法定休假日安排勞動者工作的；

C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

D、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的9、在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同？()

A、建筑業；B、采礦業；C、餐飲服務業等行業 D加工業

10、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？()

A、依照企業破產法規定進行重整的；

B、生產經營發生嚴重困難的；

C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的四、簡答題：（共30分，每題7.5分）

1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？

2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？

4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？

參考答案

一、填空題

1、勞動者

2、向用人單位提出，通過協商予以修改完善

3、不得

4、終止

5、二個月

6、違約金

7、應當

8、不影響

9、不視為

10、十五日

11、六個月

12、十二

13、不得低于 14二

15、不得影響

二、單項選擇題：

1、D

2、A

3、A

4、C

5、D

6、A

7、B

8、D

9、C

10、B

三、多項選擇題：

1、ABCD

2、AB

3、AB

4、ABC

5、AB6、ABC

7、ACD

8、ACD

9、ABC

10、ABCD

四、簡答題：

1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？

根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？

根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

第五篇：最新勞動合同法試題含答案

勞動合同法試題含答案

一、不定項選擇題(每題2分)

1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。A

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。C

A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付

B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬

3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。ABC

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。ABC

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。C

A.1個月

B.6個月

C.1年

6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。AC

A.工作內容和工作地點

B.勞動紀律

C.社會保險

7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

個月，勞動合同期限不滿

個月的，不得約定試用期。A

A.1個月

B.2個月

C.3個月

8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是A

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過B

A.3個月

B.6個月

C.12個月

11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是AB

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在B的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

A.用人單位為勞動者提供了培訓

B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓

C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致

13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。A

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B.應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

14.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是BC

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動

動報酬

15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當C

A.按照當地最低工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

16.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下　　條款不是勞動合同的必備條款。C

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負責人

C.保密約定

17.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

向

申請支付令，應當依法發出支付令。A

A.當地人民法院

B.當地勞動保障行政部門

C.當地人民法院或勞動保障行政部門

18.根據《勞動合同法》第三十四條規定用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同C

A.終止

B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

19.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用

形式。A

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

20.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有ABC

A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的21.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是ABC

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

22.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是B

A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金

23.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是A

A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算

C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算

24.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是AC

A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行

B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金

C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

25.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件BC

A.經勞動行政部門審批同意

B.依照公司法的有關規定設立

C.注冊資本不得少于五十萬

26.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。ABC

A.用工單位

B.派遣期限

C.工作崗位

27.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過　　小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式B

A.四;三十六

B.四;二十四

C.八;二十四

28.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支　　倍的工資。A

A.二

B.三

C.四

29.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。AB

A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償

B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金

額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

30.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。AC

A.由勞動行政部門責令限期支付加班費

B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

二、問答題：(每題10分)

1.根據《勞動合同法》規定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2.王某于2006年2月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經濟補償金，怎樣計算?

(1)需支付經濟補償金的月份數

《勞動合同法》第九十七條第三款規定，“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”從該規定可以得出結論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經濟補償應當按照勞動法的相關規定處理。而按照勞動部之前的規定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經濟補償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工資的經濟補償

(2)經濟補償金的計算基數

《勞動合同法實施條例》

第二十七條規定，“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”本條明確了月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。因此，經濟補償金的計算基數也應當包括加班工資，為3500+1500=5000元。

公司應該支付的經濟補償金為：2*5000=10000元

三、案例分析題(20分)

馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經理。2010年3月，該公司與馮某協商解除勞動合同，馮某同意。經協商，該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發經濟補償2萬元并加付50%的額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求?請說明理由支持你的觀點。

分析：根據《勞動合同法》第47條的規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經濟補償不能低于法定標準。雖然馮某在解除勞動合同協議上簽字，但該公司未提交有效證據證明馮某主動放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會支持馮某的請求。

在此提醒用人單位，如果雙方就經濟補償的給付標準自行達成協議，如約定的給付標準低于法定標準，應在協議中特別注明已明確告知勞動者法定標準，并且要求勞動者在協議中明確已放棄要求補足差額的權利，以避免不必要的損失。