第一篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

? 活動(dòng)單位：深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 時(shí)

間：2007年11月29日下午3點(diǎn)

主

題：新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施要求及疑難問(wèn)題 嘉

賓：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)李滔

[主持人]：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、各位網(wǎng)友：下午好!

2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，并由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。

為做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施工作，今天，我們深圳政府在線(xiàn)請(qǐng)來(lái)了深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)李滔以及局相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到“政企通”直播室，為大家就有關(guān)《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義、《勞動(dòng)合同法》與之前頒布的《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系、它的適用范圍、及其必備條款等等相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行權(quán)威的解釋?zhuān)瑲g迎大家在網(wǎng)上提問(wèn)，積極參與。首先，李滔副局長(zhǎng)將為我們簡(jiǎn)單介紹一下有關(guān)的情況。有請(qǐng)李局。

[李滔]：各位網(wǎng)友，大家好！今天很高興參加深圳政府在線(xiàn)“政企通”活動(dòng)和大家對(duì)話(huà)溝通。《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起正式施行。這是我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度建設(shè)史的一件大事，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)對(duì)廣大企業(yè)、員工及勞動(dòng)保障部門(mén)也提出了新的要求。目前，距離正式實(shí)施僅僅有一個(gè)月時(shí)間，社會(huì)各方面對(duì)此十分關(guān)注，因此，我們選擇《勞動(dòng)合同法》作為今天與網(wǎng)友交流的主題。

首先，我談?wù)劇秳趧?dòng)合同法》的新變化。

《勞動(dòng)合同法》共有8章98條，與《勞動(dòng)法》相比，主要有以下九大變化：

變化之一：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》作了完全不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定計(jì)除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[李滔]：變化之二：續(xù)約兩次后須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，須具備三個(gè)要件，勞動(dòng)者才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上”的條件且提出或同意續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須用人單位“同意續(xù)延”的條件。而且，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

變化之三：一年不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定對(duì)一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束。

變化之四：報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬。《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從深圳用工管理情況看，無(wú)建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也多。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就應(yīng)付出違法成本。

[李滔]：變化之五：用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資。目前用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只接受行政處罰，無(wú)須向勞動(dòng)者額外賠償。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位的這一做法就要相應(yīng)改變。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這一規(guī)定解決了《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒(méi)有明確規(guī)定的問(wèn)題。

變化之六：強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的民主協(xié)商程序。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商和勞資共議。同時(shí)規(guī)定，規(guī)章制度給勞動(dòng)者作為損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變化之七：競(jìng)業(yè)限制人員只限于高端勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密業(yè)務(wù)的人員。也就是說(shuō)，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。今后，若用人單位再超范圍隨意約定，則這種約定無(wú)效。

變化之八：?jiǎn)T工依法可獲得補(bǔ)償?shù)姆秶鷶U(kuò)大。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未依法按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確定無(wú)效；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，等等。勞動(dòng)者以上述理由提出接觸勞動(dòng)合同的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度。

[李滔]：變化之九：試用期不能成為低薪期。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)試用期限作了明確和嚴(yán)格的限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

另外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資也有新規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

歡迎大家對(duì)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的情況提出問(wèn)題和意見(jiàn)。

[網(wǎng)友1494]：勞動(dòng)法規(guī)定每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí).我廠(chǎng)想要依照勞動(dòng)法作業(yè),控制加班.而員工辭職一大堆,理由就是:沒(méi)有班加,工資太低.8月份工廠(chǎng)還有90人,而現(xiàn)在只有63人,加班少招工也困難,來(lái)應(yīng)聘員工的人第一個(gè)問(wèn)題就是問(wèn)企業(yè)有沒(méi)有班加.而有些企業(yè)加班太多員工也累又投訴企業(yè)超時(shí)加班.這種矛盾要如何調(diào)和?深圳是特區(qū)可以因地制宜出臺(tái)些政策既保護(hù)勞動(dòng)者也要維護(hù)企業(yè)一些權(quán)利.希望名文定出加班時(shí)間範(fàn)圍,可以調(diào)查員工的聲音,他們想加多少班?

[李滔]：這個(gè)實(shí)際上有一個(gè)誤區(qū)，勞動(dòng)者自己認(rèn)為我加班越多，我可以得的工資越多。實(shí)際上不應(yīng)該這樣考慮，首先看你企業(yè)的工資確定的合理不合理。如果定的非常低，專(zhuān)門(mén)靠加班去，讓員工認(rèn)為加班越多，工資越多，這首先是一個(gè)誤區(qū)。

另外，按照勞動(dòng)法和深圳市員工工資支付條例相關(guān)規(guī)定，必須要保證員工每周至少休息一天，每周工作不得超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)支付給員工的工資首先不能低于我們制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

[網(wǎng)友1434]：張三：“聽(tīng)說(shuō)因?yàn)樾隆秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，很多地方都開(kāi)始解聘那些需要續(xù)簽合同的員工，這種現(xiàn)象是不是說(shuō)明新《勞動(dòng)合同法》存在著不合理的或者說(shuō)可以讓用人單位可以鉆的空子？”

[李滔]：新法出臺(tái)后，因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》把過(guò)去勞動(dòng)部很多答復(fù)規(guī)定，第一次用法條形式明細(xì)化。所以我們感覺(jué)新法很多內(nèi)容很具體，這個(gè)時(shí)候大家以為新法和過(guò)去有本質(zhì)的區(qū)別，其實(shí)應(yīng)該是一種延續(xù)。至于說(shuō)現(xiàn)在有些企業(yè)要利用新法實(shí)施之前這個(gè)空子提前解除合同。實(shí)際上關(guān)于合同解除的補(bǔ)償金的問(wèn)題，在現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》已經(jīng)有規(guī)定。另外一個(gè)是無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限合同也規(guī)定了一些規(guī)定。不是說(shuō)現(xiàn)在新法合理了，只是新法把過(guò)去一些規(guī)章規(guī)定明確到法條里，這個(gè)法的宗旨向維護(hù)員工權(quán)益方面傾斜。所以大家解讀中有一些誤解，實(shí)際上本質(zhì)上沒(méi)有問(wèn)題。現(xiàn)在發(fā)生的一些提前解聘、提前終止，如果解除符合法律條件，新法和舊法很多方面是重合的，是大家對(duì)法律沒(méi)有全面理解。

[網(wǎng)友2137]：企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)為:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育.一、買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題,本廠(chǎng)員工大多來(lái)自?xún)?nèi)地偏遠(yuǎn)農(nóng)村.工廠(chǎng)替他們購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn),他們回老家時(shí)又轉(zhuǎn)不回去.離職時(shí)只能退回他們自己繳的那部份,而退保險(xiǎn)時(shí)又非常麻煩.因此多數(shù)員不則不愿意購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn),自己寫(xiě)申請(qǐng)放棄購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn),希望企業(yè)應(yīng)支付的那部份養(yǎng)老保險(xiǎn)金加在他們工資中發(fā)放給他們.2008年1月起面對(duì)這樣的問(wèn)題企業(yè)該要怎樣做?強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)?肯定會(huì)逼走員工離職到私人企業(yè)(很多私人企業(yè)根本不遵循勞動(dòng)法).目前大多工廠(chǎng)招聘員工又是很困難的.有的城鎮(zhèn)員工,在家鄉(xiāng)已購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn),而無(wú)法轉(zhuǎn)到這邊的社保局.這種情況,本廠(chǎng)還要為該員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?在家鄉(xiāng)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)不到深圳這邊來(lái),而在深圳這邊購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)卻又轉(zhuǎn)不回家鄉(xiāng),讓企業(yè)和員工怎么做呢?請(qǐng)指明一條和諧道路!

二、本廠(chǎng)是臺(tái)商來(lái)料加工企業(yè),對(duì)生育保險(xiǎn)提出疑問(wèn):生育是女性的事,工廠(chǎng)也要替男性購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)嗎?

以上問(wèn)題希望得到答復(fù)!

謝謝!

[李滔]：

一、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)可以保障員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，非深圳戶(hù)籍在深圳累計(jì)投保15年，退休后就可以按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。交社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定的，員工不能申請(qǐng)放棄參保，如果當(dāng)?shù)匾呀⑸绫＞涂梢赞D(zhuǎn)回去，而且現(xiàn)在國(guó)家也正在研究勞務(wù)工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)辦法，將會(huì)更有效的保證員工繳費(fèi)的有效接續(xù)。如果員工在家鄉(xiāng)已經(jīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，能夠提供在當(dāng)?shù)貐⒈ＷC明的話(huà)，在家鄉(xiāng)參保的這段時(shí)間可以是不在深圳參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的。

二、生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌性質(zhì)的，不論男女不論是否生育都應(yīng)參加。

[網(wǎng)友1491]：本人于1990年進(jìn)入公司,但公司在2000年，正式給辦理社保，之前只給幾個(gè)人辦了社保。請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在可否向公司要求追補(bǔ)之前的社保。

[李滔]：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立了，單位就要繳交。如果單位沒(méi)有繳交，單位要承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)追訴期是兩年。

[網(wǎng)友1481]：請(qǐng)問(wèn)一間廠(chǎng)如果有200個(gè)工人,他們服務(wù)超過(guò)10年,如果新的労動(dòng)法實(shí)行,請(qǐng)問(wèn)我是不是要關(guān)門(mén)?

[李滔]：首先要看這個(gè)企業(yè)有沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果是終止勞動(dòng)合同的話(huà)，目前是不需要給補(bǔ)償金。如果簽的勞動(dòng)合同沒(méi)到期解除勞動(dòng)合同的，都要付補(bǔ)償金。比如這個(gè)合同是2005年簽完，到明年辭退他的話(huà)，如果跟員工簽訂勞動(dòng)合同是到期的話(huà)，在今年以前的一年一個(gè)月是不用支付，但是從2008年1月1號(hào)就要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給他。如果是違反勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)辭退他的，不但要給一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要處兩倍的賠償金。對(duì)企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任：第一，補(bǔ)償金的賠償。第二，賠償性的。我在這個(gè)單位工作好好的，企業(yè)單方解除合同，除了要支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要賠兩倍的賠償金。當(dāng)然員工首先可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，如果員工不愿意的話(huà)，可以要求經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

[網(wǎng)友1411]：原合同是2007年3月份簽的,到2009年2月結(jié)束,到了2008年1月1日后的合同時(shí)間是否計(jì)為新合同法下的第一次固定期限合同?還是要到2009年再簽合同時(shí)才為第一次固定期限合同?

[李滔]：網(wǎng)友提出這個(gè)問(wèn)題也是大家普遍關(guān)心的問(wèn)題。因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)合同簽訂的次數(shù)，如果08年1月1號(hào)前有兩次簽訂，第三次用人單位想跟他簽訂，員工提出的話(huà)，要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)問(wèn)題是大家比較關(guān)心的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)跨度問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題在《勞動(dòng)合同法》第97條第1款有明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，兩次固定期限合同的認(rèn)定從08年1月1號(hào)之后簽的勞動(dòng)合同算，剛才1411這位網(wǎng)友提出的問(wèn)題，原來(lái)他的合同跨了年度，也就是說(shuō)原來(lái)這個(gè)合同完結(jié)后，再簽一次，才能算第一次，第三次再簽無(wú)固定期限合同。現(xiàn)在這個(gè)合同跨08年1月1號(hào)，補(bǔ)償問(wèn)題怎么算？按照新法規(guī)定，補(bǔ)償問(wèn)題從08年1月1號(hào)之后如果有規(guī)定，按新的規(guī)定，如果原來(lái)有規(guī)定，按原來(lái)的規(guī)定。就是你跨了這個(gè)度之后，如果存續(xù)的合同在新法實(shí)施后，符合新法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按新法實(shí)施。新法沒(méi)有規(guī)定的，仍然按舊法實(shí)施。有一些標(biāo)準(zhǔn)在新舊法還有區(qū)別，比如終止，新的合同法規(guī)定終止時(shí)要給予補(bǔ)償金。這是我個(gè)人的理解。

[網(wǎng)友6710]：有些員工在公司工作一段時(shí)間后，因與領(lǐng)導(dǎo)之間或同事之間產(chǎn)生了隔閡，即不想工作又不想主動(dòng)辭職，因主動(dòng)辭職無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司方面解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，就采取消極怠工來(lái)對(duì)待工作，經(jīng)常性的小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，對(duì)于這種員工公司該如何處理才比較合適。

[李滔]：網(wǎng)友提出這個(gè)問(wèn)題涉及到管理上的問(wèn)題，現(xiàn)在用工管理中，這種情況確實(shí)相當(dāng)普遍。遇到這種情況怎么處理呢？處理一個(gè)違紀(jì)的員工是有一個(gè)逐步提高的過(guò)程，首先你今天犯了錯(cuò)誤，給他一個(gè)書(shū)面通知，下次我再警告你，如果到了下次還犯錯(cuò)，三次以上可以辭退。這個(gè)說(shuō)的是國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)還是按照82年的暫行規(guī)定處理，相對(duì)嚴(yán)格一點(diǎn)。我們?cè)谝?guī)章制度里制定相應(yīng)規(guī)定，而且規(guī)章制度應(yīng)該向員工公示。不然這種問(wèn)題相對(duì)在法律上還是比較麻煩一點(diǎn)。我說(shuō)的意思是，這種情況必須在企業(yè)里有一個(gè)規(guī)章規(guī)定，如果沒(méi)有這個(gè)規(guī)章規(guī)定，處理起來(lái)相對(duì)麻煩一點(diǎn)。所以遇到這種情況，還是要求企業(yè)制定規(guī)章制度，現(xiàn)在勞動(dòng)法賦予了企業(yè)這種權(quán)利，這也是一種義務(wù)。

[網(wǎng)友7527]：勞動(dòng)合同的期限可以分哪幾種？

[李滔]：《勞動(dòng)合同法》頒發(fā)后，大家對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，作為企業(yè)方都有一些恐懼的感覺(jué)。其實(shí)企業(yè)是可以放心，無(wú)固定期限合同不等于是鐵飯碗。因?yàn)槲覀冎袊?guó)自1986年實(shí)行勞動(dòng)合同制以來(lái)，勞動(dòng)合同制已經(jīng)走過(guò)了20多年的歷史。在整個(gè)社會(huì)環(huán)境中都缺乏再回到鐵飯碗的氛圍去。一個(gè)法律是否能執(zhí)行到位與整個(gè)社會(huì)氛圍有很大關(guān)系。無(wú)固定期限合同等于鐵飯碗，是已經(jīng)沒(méi)有這樣社會(huì)氛圍。無(wú)固定期限合同可以有三種方式解除：協(xié)商解除、法定解除、約定解除。我們實(shí)踐中，約定解除政府是不太鼓勵(lì)的。目前用工狀態(tài)下還是強(qiáng)資本，弱勞動(dòng)。如果隨便允許企業(yè)約定解除合同的話(huà)，帶來(lái)的爭(zhēng)議會(huì)比較多。盡管法律上有三種解除方式，但是重點(diǎn)還是協(xié)商解除、法定解除。《勞動(dòng)法》第36條對(duì)這方面有規(guī)定。第二點(diǎn)是法定解除，當(dāng)出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情況下，雙方都有權(quán)解除合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形在第《勞動(dòng)合同法》第39條有所規(guī)定。第二種情況是用人單位提前30天以書(shū)面形式通知或者額外給多一個(gè)月補(bǔ)償金。這種解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定。現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，經(jīng)濟(jì)性裁員也是可以的。現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》頒發(fā)后，又給企業(yè)增加了一個(gè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化后，是可以解除勞動(dòng)合同的。這一點(diǎn)是非常重要的。但是當(dāng)你履行這種權(quán)力的時(shí)候，不要忘記走正規(guī)的程序。要經(jīng)過(guò)一定公示的程序處理。實(shí)體上你可能對(duì)，但是程序上可能會(huì)出現(xiàn)敗訴的情形。

[李滔]：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位后解除可以勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后與過(guò)去《勞動(dòng)法》有一點(diǎn)不一致的地方，現(xiàn)在必須提前30天。第二，《勞動(dòng)合同法》第38條最大的特點(diǎn)是企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以不受30天的限制，隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同。這種隨時(shí)跟第37條有所區(qū)別，30條是需要提交書(shū)面通知，這條是隨時(shí)提出，但是隨時(shí)提出不等于不辦手續(xù)，還是要辦手續(xù)。勞動(dòng)者按照第38條提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照37條規(guī)定，給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者也要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。作為企業(yè)一方，處理無(wú)固定期限合同方面的責(zé)任主要有三種形式，一種是補(bǔ)償性的，就是第47條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)使用員工終止勞動(dòng)合同一種補(bǔ)償性的責(zé)任。第二種責(zé)任就是勞動(dòng)法規(guī)定解除無(wú)固定期限合同的，第一種承擔(dān)責(zé)任方式就是恢復(fù)原狀。如果勞動(dòng)者不愿意恢復(fù)原狀，就是賠償兩倍的工資。

[網(wǎng)友1744]：什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？

[李滔]：服務(wù)期跟競(jìng)業(yè)限制這兩個(gè)問(wèn)題是這次新勞動(dòng)合同法新增加的條款。約定服務(wù)期主要是針對(duì)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)過(guò)的員工。比如到國(guó)外培訓(xùn)，企業(yè)支付金額比較大，培訓(xùn)費(fèi)用比較高。這種情況下約定了服務(wù)期。一般像高管、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

企業(yè)為特定的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后，付出了培訓(xùn)費(fèi)，才可以約定服務(wù)期。而且這個(gè)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，國(guó)務(wù)院規(guī)定，允許企業(yè)在稅前資金作為一定的培訓(xùn)費(fèi)用，是指超出工資總額1.5-2.5倍以上的部分。

[網(wǎng)友2291]：什么是競(jìng)業(yè)限制？

[李滔]：我們以生產(chǎn)藥業(yè)來(lái)說(shuō)，比如有一個(gè)工程師掌握了制造這種藥的藥方，他會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的收益。企業(yè)跟他約定合同的時(shí)候有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，就是你從事我這個(gè)工作后，你離開(kāi)我這個(gè)行業(yè)，在雙方約定的一段時(shí)間內(nèi)，不能到同類(lèi)生產(chǎn)類(lèi)似藥品的行業(yè)工作，如果到的話(huà)，就違反了規(guī)定。一般都規(guī)定了要給違約金，如果企業(yè)不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的話(huà)，就不存在競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題。

[網(wǎng)友1557]：A員工是做清潔工作的，有一天在崗位上工作,另一名員工B在A(yíng)工作的場(chǎng)所來(lái)回走來(lái)走去，A員工說(shuō)了B員工一句，說(shuō)B員工不尊重他的勞動(dòng)成果，B員工就把A員工打了，于是公司報(bào)了警，讓派出所處理，在A(yíng)員工受傷休息期間的醫(yī)療費(fèi)與誤工費(fèi)本應(yīng)B員工負(fù)責(zé)，因B員工經(jīng)濟(jì)能力有限，無(wú)法承擔(dān)責(zé)任，最后A員工向公司索要，請(qǐng)問(wèn)公司有責(zé)任補(bǔ)償嗎？

[李滔]：因?yàn)檫@個(gè)清潔工在工作期間如果作為工傷的話(huà)，必須符合三要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。致使他受傷的不是工作原因，是打架。盡管打架不是他的原因，是別人打他的，在法律上很難認(rèn)同為工傷的。在法律上，應(yīng)由打架的過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)民事法律后果，如果單位在這個(gè)過(guò)程中有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

[主持人]：?jiǎn)枺骸秳趧?dòng)合同法》第68條到第72這五個(gè)條款是關(guān)于非全日制用工的條例。里面提到了用工的時(shí)間、報(bào)酬、終止合同等等方面，沒(méi)有明確非全日制用工的雙方之間建立的是不是勞動(dòng)關(guān)系。非全日制雙方是不是也受其他條款調(diào)整？

[李滔]：：這個(gè)網(wǎng)友提出了幾個(gè)問(wèn)題：首先，非全日制用工肯定是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。同時(shí)這種關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系。購(gòu)買(mǎi)社保的問(wèn)題。因?yàn)槿罩朴霉な前葱r(shí)工資制度，已經(jīng)把社保因素考慮進(jìn)去。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)然也是仲裁委員會(huì)處理。他離開(kāi)企業(yè)，也不需要搞什么書(shū)面通知，隨時(shí)可以終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[網(wǎng)友5604]：非深圳戶(hù)籍人員如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?我們是一家駐深機(jī)構(gòu),有非深圳戶(hù)籍人員,如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?在內(nèi)地從沒(méi)買(mǎi)個(gè)保險(xiǎn).我要你們答復(fù)的是具體規(guī)定和具體辦理的程序.多謝.[李滔]：非深圳戶(hù)籍人員必須由單位來(lái)辦理。具體程序可撥打96888咨詢(xún)或登錄勞動(dòng)保障網(wǎng)查詢(xún)。

[網(wǎng)友5402]：長(zhǎng)期以來(lái)，羅湖區(qū)水貝工業(yè)區(qū)大部分手飾加工廠(chǎng)既沒(méi)有和工人簽定勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工人們的合法權(quán)益得不到保障，請(qǐng)相關(guān)主管部門(mén)能夠派人查處。

[李滔]：我們已經(jīng)派社保稽核處的同志去調(diào)查了。

[主持人]：今天，李滔副局長(zhǎng)及其一行為我們上了一堂非常豐富生動(dòng)的法律課，穿插其中的很多法律條款和我們身邊發(fā)生的不少案例都有非常緊密的聯(lián)系，這次政企通活動(dòng)，讓大家更廣泛更深入地了解我國(guó)這部即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。說(shuō)到底，新的《勞動(dòng)合同法》的目的，還是為了更好地保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益。希望每一位社會(huì)勞動(dòng)者，都來(lái)學(xué)習(xí)并理解《勞動(dòng)合同法》，在將來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中盡可能正確地處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，使深圳的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加穩(wěn)定，更加和諧。

謝謝李局，謝謝各位在座的領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓，謝謝各位提問(wèn)的網(wǎng)友。我們下次政企通活動(dòng)再見(jiàn)

第二篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀（精選）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

（杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元

新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

１４種情形用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，１４種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這１４種情形是：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

針對(duì)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》解讀

1什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

3《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。

4用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？

用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。5直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。

6勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。7用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。

8建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

9建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？

非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

第三篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

（杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元

新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

１４種情形用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，１４種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這１４種情形是：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

針對(duì)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第四篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》講稿

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度，是一九九四年七月全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確立的。十三年來(lái)的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，全國(guó)人大常委會(huì)于2007年6月29日制訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法將于2008年1月1日起施行。

下面我想從以下幾個(gè)方面與大家共同探討一下《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問(wèn)題：

一、為什么要制定勞動(dòng)合同法。

1、尊重勞動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

（1）必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（2）必須全面履行勞動(dòng)合同；（3）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合理約定勞動(dòng)合同期限，不得隨意與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同；（4）與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。

3、完善勞動(dòng)保障體系。勞動(dòng)合同一方面從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定基礎(chǔ)；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動(dòng)者工資、工作內(nèi)容，工作時(shí)間等權(quán)益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障權(quán)益提供了依據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法也根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新和公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。

二、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么? 我在講這個(gè)問(wèn)題前，首先要給大家講一下什么是勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條的定義：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”理解這一概念，要弄清楚什么是勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者，泛指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然人。我國(guó)法定的勞動(dòng)年齡是男性16-60周歲，女性16-50周歲（女干部16-55周歲），文藝、體育單位招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。

用人單位，又稱(chēng)雇主，是指具有用人資格（即辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人許可證），使用勞動(dòng)力、組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，以贏(yíng)利為目的或向社會(huì)提供公益服務(wù)的單位。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等）、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。這是一條強(qiáng)制性的規(guī)定，必須執(zhí)行，否則就是違法。若用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同，或者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，將要承擔(dān)以下法律后果：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；

2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)法》第14條規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

三、如何簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

1、從勞動(dòng)者方面看：

（1）在訂立勞動(dòng)合同前的締約過(guò)程中了解用人單位的主體資格，特別是相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等情況；

（2）審閱勞動(dòng)合同的條款是否完備、內(nèi)容是否合法。

2、從用人單位看：

（1）在締約過(guò)程中了解勞動(dòng)者年齡、健康狀況、知識(shí)技能；（2）不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。另外，簽訂勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)弄清勞動(dòng)合同的形式及試用期的相關(guān)規(guī)定。

1、勞動(dòng)合同的期限。

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。

勞動(dòng)合同期限有三種形式：

（1）有固定期限合同，亦稱(chēng)有一定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)沒(méi)有一定期限或不定期的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不約定具體明確的終止日期的合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件：

①只要雙方達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

④用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

2、什么是試用期？試用期長(zhǎng)短如何掌握？如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)？

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解，選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定：①勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；③3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在這里我還要向大家說(shuō)明一下：①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；②試用期已含在勞動(dòng)合同的期限中，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；③用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不能向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”否則，將由公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止。

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動(dòng)合同可以由單方（即用人單位或勞動(dòng)者）依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除，那么用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同呢？

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。

（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、用人單位終止和解除勞動(dòng)合同后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付標(biāo)準(zhǔn)如何？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位終止和解勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照第《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣履行手續(xù)？ 勞動(dòng)合同的解除或終止，一般應(yīng)履行以下手續(xù)：

（1）將解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。送達(dá)主要有三種方式，首先是直接交給對(duì)方當(dāng)事人，由其簽收；若有困難，可采取郵寄送達(dá)方式，須向郵局查詢(xún)簽收回單；郵寄不成，則可以采取公告送達(dá)，可在報(bào)刊上刊登公告，自刊登之日起30日，即視為送達(dá)。總之，一定要有送達(dá)的憑證。

（2）勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。如辦理《離職會(huì)簽單》，向用人單位指定的人員交接財(cái)物和工作，應(yīng)有書(shū)面交接單據(jù)。

（3）承擔(dān)違法、違約責(zé)任。違法、違約的一方當(dāng)事人，應(yīng)依法或依約向?qū)Ψ街Ц顿r償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金等。

（4）用人單位在15日內(nèi)按勞動(dòng)者的要求為其辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（5）因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

②用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ③違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。但有兩種情況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知用人單位：①用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的應(yīng)如何賠償？ 勞動(dòng)部關(guān)于《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定上的按約定處

理；

（3）對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

七、勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者往往是通過(guò)申請(qǐng)仲裁，提起訴訟維護(hù)自已的合法權(quán)益。但這兩種方式時(shí)間長(zhǎng)，維權(quán)成本高。為了盡快地解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者還可以采取向勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式來(lái)解決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第74條之規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況，支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令限期整改。

最后，我講一下《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后應(yīng)注意的問(wèn)題：

1、《勞動(dòng)合同法》施行前并已依法訂立，且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；

2、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

3、《勞動(dòng)合同法》施行前并已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

4、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在該法施行后解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按其46條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算。

5、《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定施行。

由于時(shí)間的關(guān)系，今天我就只能給大家講這么多了。講的不好的地方還請(qǐng)大家多指正。

第五篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》試題 部門(mén)：工號(hào)：

一、判斷題

1.勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

2.勞動(dòng)合同類(lèi)型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）

3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）

4、用人單位違反《勞動(dòng)合同》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）

5.在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于工資的300％支付加班工資。（）

6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。可以采取口頭形式。（）

7.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用。（）

8.用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）

9.勞動(dòng)者對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

10.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）

二、選擇題

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.書(shū)面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類(lèi)型有()。

A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列()情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年

5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是()。

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。

A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

9.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向()申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的()等情況。

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位