第一篇：受讓方簽訂門面轉讓合同時要注意哪些問題

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受讓方簽訂門面轉讓合同時要注意哪些問題

門面轉讓合同是以正當的方法，通過合法途徑，將門面出租或出售給別人的證明。受讓方在簽訂門面轉讓合同的時候需要注意哪些問題呢?

因為對轉讓方各方面因素都不是非常了解，所以在簽訂這份合同之前，受讓方需要做好以下準備：

一、調查商鋪的檔案

承租之前，應當赴所在地房地產交易中心進行產權調查，確認幾個重大的信息：

1、房屋的用途和土地用途：必須確保房屋的類型為商業房性質，土地是非住宅性質方可承租作為商鋪性質，否則，將面臨無法辦營業執照以及非法使用房屋的風險。

2、房屋權利人：以確保與房屋權利人或其他由權利人簽署租賃合同。

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3、房屋是否存有租賃登記信息：若已經存有租賃登記信息的，導致新租賃合同無法辦理登記手續，從而導致新承租人的租賃關系無法對抗第三人，也會影響新承租人順利辦出營業執照。

二、免租裝修期

商鋪租賃合同中，免租裝修期經常會在合同中出現，只要是由于承租人在交房后需要對房屋進行裝修，實際不能辦公、營業，此種情況之下，出租人同意不收取承租人裝修期間的租金。但在“免租裝修期”非法律明確規定的概念，因此，在簽訂租賃合同時一定要明確約定免租期起止時間，免支付的具體費用，一般情形下，只能免租金，實際使用房屋產生的水費、電費等還需要按合同約定承擔。

三、租賃合同保證金

俗稱“押金”，注意用于抵充承租人應當承擔但未繳付的費用，因為商鋪相應的電費、電話費、物業管理費等費用比較高，因此建議押金應當適當高一些，以免不夠抵以上的費用，另外，還需要特別注意的是，承租人在承租過程中，不斷地拖付相應的費用，押金抵扣不夠的情況下怎么辦?可以約定補足“押金”的方案，即每次出租人用“押金”抵扣相關費用后，承租人應當在合理期限內補足支付“押金”，如果出租人通知后一定時間內補齊的話，則出租人可以單方解約，并追究承租人相應的違約責任。若合同中有此約定，則可以有效整治承

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租人“老賴”行為。

三、稅費承擔

按照法律、法規、規章以及其他規范性文件規定，出租或轉租商鋪的，出租人或轉租人應當承擔相應的稅費。

五、營業執照

承租商鋪的目的在于開展商業經商活動，而商業經營活動首要條件是必須取得營業執照，因此，在簽訂商鋪租賃合同時，許多條款都要圍繞著營業執照辦理來設置，只要涉及這幾個方面：

1、有租賃登記信息沒有注銷，從而導致新的租賃合同無法辦理租賃登記，從而導致無法及時辦理營業執照;商鋪上原本已經注冊了營業執照，該營業登記信息沒有注銷或者遷移，從而導致同一個商鋪上無法再次注冊新的營業執照;

2、屋類型不是商業用房，從而無法進行商業經營活動，而導致無法注冊營業執照;涉及特種經驗行業(娛樂、餐飲)的，還需要經過公安、消防、衛生、環境等部門檢查合格，取得治安許可證，衛生許可證等證件后，方可取得營業執照;因出租人材料缺失導致無法注冊營業執照。

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六、處置裝修

商鋪租賃中，往往需要花費大額資金用于鋪面裝修，為了確保裝修能夠順利進行，以及保障裝修的利益，在合同中應當注意幾個問題;

1、明確約定出租人是否同意承租人對商鋪進行裝修，以及裝修圖紙或方案是否需要取得出租人同意等，若有特別約定的改建，搭建的，應當明確約定清楚，對于廣告，店招位置也可約定清楚。

2、解除合同的違約責任，不僅僅考慮違約金部分，因為違約金常常會等同押金，數額不高，往往不及承租人承租人的裝修損失，因此，應當約定此情形下，出租人除承擔違約金外，還需要承擔承租人所遭受的裝修損失費用。

3、明確租賃期滿時，裝修，添附的處置方式。

七、水、電、電話線等

因商鋪經營的特殊性，對于水、電、電話線均可能特殊需要，這些公共資源的供應又會受到各種因素影響，建議承租商鋪前，應當先行考慮是否滿足使用需求，若不滿足的，確定如何辦理擴容或增量，以及辦理擴容或增量所需費用，并在合同明確約定相關內容，以及無法滿

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足正常進行需求的情形下，承租人免責解除合同的權利。

八、簽訂合同之后的顧慮

租賃合同登記備案，屬于合同備案登記性質，此登記效力主要包括以下內容：

1、登記與否不合同本身的生效，即使沒有辦理備案登記，合同依然在生效條件滿足時就生效;

2、經登記的案件，具有對抗第三人的法律效力，比如，若出租人將房屋出租給兩個人承租的，其中一個辦理了租賃登記，另一個沒有辦理租賃登記，則房屋應當租賃給辦理租賃登記的承租人，出租人并向沒有租賃登記的承租人承擔違約責任。

九、轉租問題

商鋪市場中經常會遇到許多“二房東”“三房東”情形，這其中就存在轉租的問題，俗稱的“轉租”其中涵蓋了法律規定的兩種變更方式“轉租”和“承租權轉讓”，依法律規定，“轉租”是指上手租賃關系部解除，本手在此建立租賃關系，二“是指上手租賃關系，新承租人直接代替原承租人與出租人建立租賃關系，在這兩形式下，需要注意以下問題：

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1、轉租人必須取得出租人書面同意，同樣承租權轉讓中，解除原租賃合同和重潛心租賃合同，也需要征得出租人同意。

2、原承租人往往向新承租人主張一筆補償費，主要補償裝修損失等，此筆費用不適于法定承租人應承擔費用，但法律上也沒用明確禁止，因此，只要雙方當時協商同意的，也會受法律保護，建議承租人在支付此筆費用時，應當考慮分批與轉租權轉讓錯作環節結合起來支付，以此降低資金風險，并可考慮將營業執照辦理成功作為該筆費用退還或解除情形。

十、買賣與租賃

許多人擔心承租商鋪之后，業主將商鋪出售了怎么辦，其實，承租人完全無須擔心此種風險，因為法律對承租人賦予了兩種特殊保護。

1、出租人在出售時，承租人享有同等條件之下的優先購買權。

2、即使承租人不想購買承租商鋪的，業主出售后，新的業主也應當繼續履行租賃合同，否則，新的業主應當租賃合同中的違約責任。

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建

筑

_

合同

是

否

有

效

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第二篇：簽訂翻譯合同時注意哪些問題

簽訂翻譯合同時注意哪些問題

隨著中國加入WTO，世界各國的經濟緊密的聯系在一起，由于各國的語言不通，這就大大刺激了翻譯公司的崛起，也大大促進了翻譯人才的增長。翻譯公司占著主導的地位，為客戶尋找翻譯人才，翻譯人才又依賴于翻譯公司。在調查中我們理解，許多客戶不知如何來跟翻譯公司簽訂合同時有哪些具體的問題？今天就讓諾貝筆翻譯公司詳細為你講解

與翻譯公司簽訂合同時應注意哪些問題？

雙方對翻譯業務委托事宜達成基本共識后，下一步就是簽訂正式的翻譯業務委托合同，以確保雙方當事人的合法權益，同時可以有效督促對方履行規定義務。

特別是初次合作時，注意以下幾點：

1、簽訂保密合同。如果有必要，您可以要求與您簽訂保密合同，強調翻譯機構及涉及該項目的相關人員的保密義務。

2、明確翻譯費計算方法。包括單價，計算方法，翻譯量以及其它工作量等。單價計量有原語言和目標語言（譯文）兩種計量方法，通常是中文為計量單位。如果是兩門外語間的翻譯服務或中文字符無法準確統計時，也可經雙方協商確定為某一外語為計量單位。

3、翻譯費訂金。第一次合作或翻譯量較大時，翻譯公司大多會要求預付一定訂金，且在確認收到訂金后正式開始翻譯作業。合同中應明確訂金數額、支付日期及最終結算等相關事宜。

4、明確交稿時間

5、質量保證。正規的翻譯公司一般都有一定期限的免費后續服務，即在一定期限內可以根據顧客要求對譯稿進行修改和完善，但這種服務僅限于原稿內容不變的情況。

第三篇：簽訂勞動合同要注意哪些問題

簽訂勞動合同要注意哪些問題

發布時間:2008-10-30 9:15:23 文章來源:網上轉載 瀏覽次數:

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簽訂勞動合同要注意哪些問題
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利 和義務的協議,也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障;社 會生活千變萬化,勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜,我國 《勞動法》只是對勞動合同的原則性,綱領性指導和規范,不可能對 每個勞動合同都作出詳細的規定,況且有些合同條款是無法用《勞動 法》 加以規定的.勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細, 具體的規定,使雙方明了權利和義務,促進雙方全面履行合同,防止 因違約而導致責任發生;勞動合同在發生勞動爭議時也是解決糾紛的 重要證據,使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利,降低爭議解決成 本和社會耗損費用.故此,簽定一份完備,公平合理的勞動合同對于 你和公司來說都很重要.用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等, 應當在自愿的基礎 上協商一致.為了提高簽約效率和節省簽約勞動量,實踐中較為常見 的是用人單位事先擬好勞動合同, 由勞動者作出是否簽約的決定而不 允許改變合同內容,也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限 制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠

實信用原則而歸于無效, 但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式 合同的條款內容,并對其中的不合理部分提出異議.勞動合同的必備條款為:一,勞動合同期限 二 工作內容 三 勞 動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律六 勞動合同終止的條 件 七 違反勞動合同的責任;雙方還可以協商約定勞動合同的補充條 款.其中違反勞動合同的責任條款比較重要,因為《勞動法》和《違 反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定 責任的認定,賠償的范圍,計算方法和承擔方式,所以由用人單位提 一旦發生糾紛用人單位常常 供的格式合同的“霸王條款”常見于此處, 持此“尚方寶劍”提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位.當前我國人才流動比較頻繁,為防止不正當競爭,用人單位一般 與高級職員在勞動合同中約定, 勞動者在終止或解除勞動合同后的一 定期限內,負有保密義務,不能到生產同類產品或經營同類業務,且 有直接競爭關系的其他單位任職,這是勞動合同中的競業避止條款.因為競業避止肯定會限制勞動者的職業自由, 直接影響勞動者離開用 人單位后的職業發展和經濟收入, 所以用人單位應向勞動者支付一定 數額的補償費,在競業避止的年限內,補償額一般不低于避止人員原 工資的50%,而且競業避止的年限應當適當,一般

不超過兩年.勞 動者在簽定競業避止條款應特別注意工資補償,避止年限,避止范圍 等,進行有效的自我保護.還應當注意:勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的,最 工作內容可以規定勞動者從事某一項或者幾項具體 長不得超過 6 月;

的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體.用人 借以逃避用 單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件, 人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務.如果勞動者家庭 駐地離工作單位特別遠,在合同中還應有食宿的解決方案.由于國務 院目前尚未對企業職工帶薪年休假制度作出具體規定, 對于企業高級 職員來說,應當要求在勞動合同中明確.同時用人單位和勞動者必須 依據法律參加社會保險, 這并不是合同所能約定和雙方所能協商解決 的,但雙方可以就醫療,養老和人生意外傷害等補充商業保險訂立相 應的條款.

第四篇：簽訂建設工程施工合同時該注意哪些問題

簽訂建設工程施工合同時該注意哪些問題？

訂立工程合同前，要細心研究合同條款，要結合項目特點和當事人自身情況，設想在改造中可能出現的問題，事先提出解決的措施。合同條款用詞要準確，發包人和承包人的義務、責任、權利要寫清楚，切不要因準備不足或疏忽而使合同條款留下漏洞，給合同履行帶來困難，使施工單位合法權益蒙受損失。

簽訂建設工程施工合同，應充分注意并處理好下列問題：

1、仔細閱讀使用的合同文本，掌握有關建設工程施工合同的法律、法規規定

目前簽訂建設工程施工合同，普遍采用建設部與國家工商局共同制定的GF-1999-0201《建設工程施工合同》示范文本。該文本由協議書、通用條款、專用條款及合同附件四個部分組成。簽訂合同前仔細閱讀和準確理解“通用條款”十分重要。因為這一部分內容不僅注明合同用語的確切含義，引導合同雙方如何簽訂 “專用條款”，更重要的是當“專用條款”中某一條款未作特別約定時，“通用條款”中的對應條款自動成為合同雙方一致同意的合同約定。

有關建設工程施工合同的法律、法規規定主要有：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建筑業資質管理規定》、《建筑業資質等級標準》(試行)、《建筑安裝工程總分包實施辦法》、《建設工程施工發包與承包價格管理暫行規定》等。

2、嚴格審查發包人資質等級及履約信用

施工單位在簽訂《建設工程施工合同》時，對發包人主體資格的審查是簽約的一項重要的準備工作，它將不合格的主體排斥在合同的大門之外，將導致合同偽裝的坑穴和風險隱患排除在外，為將來合同能夠得到及時、正確地改造奠定一個良好的基礎。

根據我國法律規定，從事房產開發的企業必須取得相應的資質等級，承包人承包的項目應當經依法批準的合法項目。違反這些規定，將因項目不合法而導致所簽訂的建設工程施工合同無效。因此，在訂立合同時，應先審查建設單位是否依法領取企業法人營業執照，取得相應的經營資格和等級證書，審查建設單位簽約代表人的資格，審查工程項目的合法性。其次還應對發包方的履約信用進行審查。

3、關于工期、質量、造價的約定，是施工合同最重要的內容

“工期、質量、造價”是建設工程施工永恒的主題，有關這三個方面的合同條款是施工合同最重要的內容。

(1)實踐中關于工期的爭議多因開工、竣工日期未明確界定而產生。開工日期有“破土之日”、“驗線之日”之說：竣工日期有“驗收合格之日”、“交付使用之日”、“申請驗收之日”之說。無論采用體積廉潔，均應在合同中予以，并約定開工、竣工應辦理在那些手續、簽署何種文件。對中間交工的工程也應按上述方法作出約定。

(2)根據國務院《建設工程質量管理條例》的規定，工程質量監督部門不再是工程竣工驗收和工程質量評定的主體，竣工驗收將由建設單位組織勘察、設計、施工、監理單位進行。因此，合同中應明確約定參加驗收的單位、人員，采用的質量標準，驗收程序，須簽署的文件及產生質量爭議的處理辦法等。

3)建設工程施工合同最常見的糾紛是對工程造價的爭議。由于任何工程在施工過程中都不可避免設計變更、現場工程量和材料差價的發生，所以均難以“一次性包死，不作調整”。合同中必須對價款調整的范圍、程序、計算依據和設計變更、現場身份證、材料價格的簽發、確認作出明確規定。

4、對工程進度撥款和竣工結算程序做出詳細規定

一般情況下，工程進度款按月付款或按工程進度撥付，但如何申請撥款，需報何種文件，如何審核確認撥款數額以及雙方對進度款額認識不一致時如何處理，往往缺少詳細的合同規定，引起爭議，影響工程施工。一般合同中對竣工結算程序的規定也較粗，不利操作。因此，合同中應特別注重撥款和結算的程序約定。

5、總包合同中應具體規定發包方、總包方和分包方各自的責任和相互關系

盡管發包方與總包方、總包方與分包方之間訂有總包合同和分包合同，法律對發包方、總包方及分包方各自的責任和相互關系也有原則性規定，但實踐中仍常常發生分包方不接受發包方監督和發包方直接向分包方撥款造成總包方難以管理的現象，因此，在總包合同中應當將各方責任和關系具體化，便于操作，避免糾紛。

6、明確規定監理工程師及雙方管理人員的職責和權限

《民法通則》明確規定，企業法人對它的法定歈 及其它工作人員的經營行為承擔民事責任。建設工程施工過程中，發包方、承包方、監理方參與生產管理的工程技術人員和管理人員較多，但往往職責和權限不明確或不為對方所知，由此造成雙方不必要的糾紛和損失。合同中應明確列出各方派出的管理人員名單，明確其各自的職責和權限，特別應將具有變更、簽證、價格確認等簽認權的人員、簽認范圍、程序、生效條件等規定清楚，防止其他人員隨意簽字，給各方造成損失。

7、不可抗力要量化

施工合同《通用條款》對不可抗力發生后當事人責任、義務、費用等如何劃分均作為詳細規定，發包人和承包人都認為不可抗力的內容就是這些了。于是，在《專用條款》上打“√”或填上“無約定”比比皆是。

國內工程在施工周期中發生戰爭、運籌、空中飛行物體墜落等現象的可能性很少，較常見的是風，雨、雪、洪、震等自然災害。達到什么程度的自然災害才能被認定為不可抗力，《通用條款》未明確，實踐中雙方難以形成共識，雙方當事人在合同中對可能發生的風、雨、雪、洪、震等自然災害程序應予以量化。如幾級以上的大風、幾級以上的地震、持續多少天達到多少毫米的降水等等，才可能認定為不可抗力，以免引起不必要的糾紛。

8、運用擔保條件，降低風險系數

在簽訂《建設工程施工合同》時，可以運用法律資源中的擔保制度，來防范或減少合同條款所帶來的風險。如施工企業向業主提供履約擔保的同時，業主也應該向施工企業提供工程款支付擔保。

除上八個方面外，簽訂合同時對材料設備采購、檢驗，施工現場安全管理，違約責任等條款也應充分重視，作出具體明確的約定。任何一份施工合同都難以做到十全十美，合同履行中還應根據實際情況需要及時簽訂補充協議、變更協議，調整各方權利義務。

第五篇：簽訂集體合同要注意七大問題

簽訂集體合同對于職工的保護性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個和用人單位平等協商的位置上，從而排除了勞動合同簽訂中與用人單位對應的只是勞動者個人的弱勢地位。集體合同簽訂的原則平等協商、兼顧雙方合法權益就體現了這一點。

雙方協商代表人數要對等

集體協商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

選擇協商代表體現民主

職工一方的協商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經過半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協商代表民主推舉產生。

雙方可“外聘”專家參加協商

在具體協商過程中，很多職工推選出來的代表可能并不太專業，對于相關的法律法規和具體應該爭取的合法權益也不了解。對此，《條例》特別指出，用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，以提高雙方協商內容的質量。只是委托人數不得超過本方協商代表的三分之一，外聘人士也不得擔任首席代表。

協商代表必須代表本方利益

為了使協商代表能夠真正代表被代表方的利益，《條例》明確規定了協商代表應當履行的幾項職責，其中包括：參加集體協商，真實反映本方意愿，維護合法利益；參加集體協商爭議的處理等。

協商代表有“特別保護”

為了維護職工協商代表維護職工正當權益的積極性，《條例》中對職工一方協商代表在履行代表職責期間的有關情形作出了相應的保護性規定。職工一方的協商代表履行協商代表職責期間，用人單位不得隨意變更職工協商代表的工作崗位。因工作需要確實需要變更的，應當事先征求本單位工會的意見，并征得職工本人的同意。職工一方的協商代表履行協商代表職責期間，勞動合同期限屆滿，協商代表本人要求順延勞動合同期限的，用人單位應當將其勞動合同期限順延至完成履行協商代表職責之時。職工一方的協商代表履行協商代表職責期間，除下列情形外：

（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。用人單位不得解除其勞動合同。

職工一方提出集體協商要求，企業無正當理由不得拒絕

《條例》中明確指出，集體協商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關事宜，以書面形式向對方提出集體協商要求。一方提出集體協商要求，另一方應當在收到集體協商要求之日起二十日內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延集體協商；一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協商的，另一方不得拒絕或者拖延。

協商結果要經過職工同意，經集體協商雙方協商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。

職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方可通過。

來源：勞動人事法律網