第一篇：勞動合同注意問題簽訂勞動合同要注意什么？

勞動合同注意問題

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。而勞動合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，無效的勞動合同，難以真正得到法律的承認(rèn)和保護(hù)。那么，大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘和簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題，如何維護(hù)自己的權(quán)益？

簽訂勞動合同要注意什么？

注意一：用人單位的合法性

按照勞動法律，用人單位應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過合法登記或備案的單位。非法用人單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。大學(xué)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時對此應(yīng)加以注意，查證招用人員的單位是合法的，以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看用人單位是否經(jīng)過法定部門登記、備案以及注冊登記、備案的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。注意二：合同內(nèi)容的合法性

用人單位應(yīng)當(dāng)與大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動合同，勞動合同首先必須是合法的，不能違法，否則是無效的。勞動部門制訂了勞動合同范本，企業(yè)可以根據(jù)實際情況對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)增減。

但是以下內(nèi)容是勞動合同必須包括的：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；大學(xué)畢業(yè)生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除上述必備條款外，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

注意三：合同條款應(yīng)明確細(xì)化

有些用人單位，為了在人才市場上招到自己需要的人才，在勞動合同中將工資定得似乎很高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，勞動合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來，大學(xué)畢業(yè)生的加班費、獎金等都沒有了。勞動合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時間內(nèi)的正常勞動應(yīng)得的報酬，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動合同時，約定的勞動報酬要明確、具體。

勞動報酬問題是勞動合同中的一項重要內(nèi)容，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定勞動報酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

此外，工資的計算方式要明確，特別要注意按件、按時或按天、按級別等內(nèi)容。大學(xué)畢業(yè)生在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班加點應(yīng)當(dāng)支付加班加點的工資，大學(xué)畢業(yè)生依法享受《帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)假日放假辦法》規(guī)定假日的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，對于事假、病假或其他假期的工資，在國家頒行新的規(guī)定前，則仍然按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和雙方約定處理。

扣減勞動報酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，對這些條款大學(xué)畢業(yè)生需特別留意，用人單位無正當(dāng)理由不得扣減大學(xué)畢業(yè)生的報酬，基于正當(dāng)理由扣減大學(xué)畢業(yè)生報酬的，扣減數(shù)額總計不得超過當(dāng)期應(yīng)付報酬的20％。此外，用人單位不得無故拖欠大學(xué)畢業(yè)生工資，拖欠工資的后果也應(yīng)該明確。

注意四：違約責(zé)任要合法公平

關(guān)于違約責(zé)任的問題，這主要是看哪些條款加大了大學(xué)畢業(yè)生的違約責(zé)任，如一般用人單位都有提前解除勞動合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動合同文本中，有的是在勞動合同附件的崗位協(xié)議中，有些違約金方面的內(nèi)容是在用人單位內(nèi)部指定的規(guī)章制度中。

在勞動合同中，違約金條款一般僅針對大學(xué)畢業(yè)生而適用，用人單位提前解除勞動合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補償金，即工作滿一年的，給付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。該經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。

為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時，大學(xué)畢業(yè)生要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。《勞動合同法》第二十二條對限制用人單位單方約定大學(xué)畢業(yè)生負(fù)擔(dān)過高的違約金作了規(guī)定。

該條規(guī)定：“用人單位為大學(xué)畢業(yè)生提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該大學(xué)畢業(yè)生訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。大學(xué)畢業(yè)生違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求大學(xué)畢業(yè)生支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與大學(xué)畢業(yè)生約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期期間的勞動報酬。”

但是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與大學(xué)畢業(yè)生約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補償。大學(xué)畢業(yè)生違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這一條文對違約金的具體數(shù)額沒有作出限制性規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂此類違約金時應(yīng)當(dāng)注意不能約定負(fù)擔(dān)過高的不公平的違約金，導(dǎo)致將來解除或終止勞動合同時處于不利地位。

總之，大學(xué)畢業(yè)生需要慎重對待勞動合同，在簽合同前應(yīng)認(rèn)真研究用人單位提供的勞動合同文本，以便對勞動合同內(nèi)容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂勞動合同時，應(yīng)該讓企業(yè)負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。在簽訂勞動合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。另外，還要注意勞動合同生效的條件和時間。

第二篇：簽訂勞動合同要注意哪些問題

簽訂勞動合同要注意哪些問題

發(fā)布時間:2008-10-30 9:15:23 文章來源:網(wǎng)上轉(zhuǎn)載 瀏覽次數(shù):

541

簽訂勞動合同要注意哪些問題
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社 會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,我國 《勞動法》只是對勞動合同的原則性,綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范,不可能對 每個勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用《勞動 法》 加以規(guī)定的.勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì), 具體的規(guī)定,使雙方明了權(quán)利和義務(wù),促進(jìn)雙方全面履行合同,防止 因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的 重要證據(jù),使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利,降低爭議解決成 本和社會耗損費用.故此,簽定一份完備,公平合理的勞動合同對于 你和公司來說都很重要.用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等, 應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ) 上協(xié)商一致.為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量,實踐中較為常見 的是用人單位事先擬好勞動合同, 由勞動者作出是否簽約的決定而不 允許改變合同內(nèi)容,也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限 制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠

實信用原則而歸于無效, 但勞動者簽約時仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式 合同的條款內(nèi)容,并對其中的不合理部分提出異議.勞動合同的必備條款為:一,勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞 動保護(hù)和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀(jì)律六 勞動合同終止的條 件 七 違反勞動合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條 款.其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要,因為《勞動法》和《違 反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定 責(zé)任的認(rèn)定,賠償?shù)姆秶?計算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提 一旦發(fā)生糾紛用人單位常常 供的格式合同的“霸王條款”常見于此處, 持此“尚方寶劍”提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位.當(dāng)前我國人才流動比較頻繁,為防止不正當(dāng)競爭,用人單位一般 與高級職員在勞動合同中約定, 勞動者在終止或解除勞動合同后的一 定期限內(nèi),負(fù)有保密義務(wù),不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),且 有直接競爭關(guān)系的其他單位任職,這是勞動合同中的競業(yè)避止條款.因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由, 直接影響勞動者離開用 人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入, 所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定 數(shù)額的補償費,在競業(yè)避止的年限內(nèi),補償額一般不低于避止人員原 工資的50%,而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng),一般

不超過兩年.勞 動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補償,避止年限,避止范圍 等,進(jìn)行有效的自我保護(hù).還應(yīng)當(dāng)注意:勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最 工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體 長不得超過 6 月;

的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體.用人 借以逃避用 單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件, 人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償義務(wù).如果勞動者家庭 駐地離工作單位特別遠(yuǎn),在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案.由于國務(wù) 院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定, 對于企業(yè)高級 職員來說,應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確.同時用人單位和勞動者必須 依據(jù)法律參加社會保險, 這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決 的,但雙方可以就醫(yī)療,養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相 應(yīng)的條款.

第三篇：簽訂勞動合同應(yīng)注意

簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段

簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。

第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

第四篇：簽勞動合同要注意什么,簽勞動合同應(yīng)注意什么？

簽勞動合同要注意什么，簽勞動合同應(yīng)注意什么？

1、合同期滿不續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，職工有權(quán)拒絕嗎？

合同終止后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同； 用人單位不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動合同。

2、勞動合同到期，公司不準(zhǔn)備和職工續(xù)簽了，是否有提前1個月通知職工的義務(wù)？

用人單位必須提前1個月通知；

如果沒有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償；

遲通知1天，要支付本人工資數(shù)1天的工資賠償。

3、在合同變更中，公司跟職工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

任何一方不同意，合同不能做出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除勞動合同，都要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。

1、合同期滿不續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，職工有權(quán)拒絕嗎？

合同終止后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同； 用人單位不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動合同。

2、勞動合同到期，公司不準(zhǔn)備和職工續(xù)簽了，是否有提前1個月通知職工的義務(wù)？

用人單位必須提前1個月通知；

如果沒有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償；

遲通知1天，要支付本人工資數(shù)1天的工資賠償。

3、在合同變更中，公司跟職工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

任何一方不同意，合同不能做出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。

任何一方提出解除勞動合同，都要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。

第五篇：簽定勞動合同要注意哪些問題

簽定勞動合同要注意哪些問題？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。

用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。

勞動合同的必備條款為：

一、勞動合同期限；

二、工作內(nèi)容

三、勞動保護(hù)和勞動條件；

四、勞動報酬；

五、勞動紀(jì)律；

六、勞動合同終止的條件；

七、違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地

位。

當(dāng)前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。

還應(yīng)當(dāng)注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償義務(wù)。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。