第一篇：學會XX年年會發言稿

學會XX年年會發言稿

一轉眼，我們東至民俗學會走過了一年，回想這一年，我們無不激動萬分，感慨萬千。

曾記得，年會成立那天，在縣教體局偌大的會議室里，真是高朋滿座，各路精英云集于此，暢談堯鄉民俗的趣聞軼事，奏響了我們東至民俗研究的春天，同時也產生了我們民俗學會的載體《堯渡河》。

從那一天起，我們民俗學會在會長張先明先生的帶領下就正式踏上了訪古尋幽，走村串戶，挖掘資源的歷程。我們走張溪，進勝利，去羅城，鉆秧畈去收集民歌民謠，并以“青水湖畔七夕民歌晚會”的形式將它展示出來，在縣電視臺文化資訊頻道中滾動播出，引起了極大的反響。

曾記得洪方同春的首屆茶葉節，我們民俗學會推出了整整一臺文藝演出，讓《一杯在手，天下同春》，享譽大江南北。

還記得黎痕那個金色的秋天嗎，為紀念抗戰勝利七十周年，我們民俗學會走進黎痕，在鄉愁館里，在當年紅十軍、皖贛特委戰斗過的地方，我們奉送了一場《歷史不會忘記》的精彩演出，黎痕的鄉親們為我們爆以了熱烈的掌聲。

與此同時，我們還在官港的秧畈、東流的陶公祠、堯渡的梅山等地舉辦了豐富多彩的民俗文化文藝表演，讓大家深深感受到了民俗文化的無窮魅力。

我們編印的會刊《堯渡河》，影響極深，廣為流傳，許多人看后愛不釋手，認為這是一本散發著鄉土氣息的好雜志，讓他們又回到了那孩提時代，又仿佛穿越了時空，與古人在吟詩作對……

民俗的根在民間，在那飽經風霜的老屋里，在那茶山老奶奶的山歌里，在那農家墻上的犁耙車耖里。

我生在農村，長在農村，無論我在哪里，睡夢里總是閃現著家鄉洋湖油坊的老油榨，青峰嶺的古松，二家里的祠堂，高山東風的王家老屋，泥黃前旺的老楓樹和珠虹的普濟寺。揮之不去的是年豐老渡口的木船，珠虹盧龍的狗推車，青峰江家的大石磨……我認為，這些東西就是我心中的民俗，是我骨子里永久的烙印。

每當我在鄉村發現了一些古色古香的東西，聽到那些鮮為人知的故事，常常會激動得熱淚盈眶，回來后就會欣然命筆，把自己的所見所聞記錄下來，以留作永久的紀念。其實，歷史是看不見的，但它存在于我們的口語中、文字里，只有把它如實記錄下來，才能讓人們去緬懷祖先，觸摸歷史，去感受和領略我們可愛家鄉的古老文明。

鄉村的美在于純樸，在于自然，也在于發現。美麗的鄉村就是一首無聲的詩，一幅立體的畫，民俗就在這首詩里，這幅畫里，就看你如何去發現她，再挖掘她，再傳承她。

XX.12.26

第二篇：詩社XX年年會發言稿

詩社XX年年會發言稿

xx詩社成立于XX年4月26日，雖然成立時間較晚，但發展和繁榮超過了此前已經成立很久的詩社和詩詞分會。三建司老總李xx先生很注重企業文化建設，凡是三建司的建筑，都有傳統文化的元素。三建司有其特有的企業發展理念，即“一建人心，二建高樓，三建未來”，三建司之所以能夠在當時眾多的建筑公司中脫穎而出，成為綏陽縣最大的，也是上繳國家利稅最多的民營企業，這與三建司精湛的建筑技藝和堅持誠信分不開，也與三建司注重企業文化建設分不開，xx詩社的成立就是一個明證。

xx詩社的成員主要是三建司下屬公司和幼兒園的員工、老師，雖然文化程度不很高，但年齡結構年輕化，很多是女青年，所以很活躍，創作熱情很高。李xx老總不斷為他們提供學習機會，開設講堂，請縣內外名家為他們舉辦道德講座和各種文化知識講座。他們在這樣的文化熏陶下，不但愿意學習，也善于學習，短期內，道德修養和文化素養都有質的飛躍。寫詩是他們的拿手好戲，每年的公司年會，除了歌舞表演，更多的是詩朗誦，現在他們更能創作古體詩詞。綏陽縣詩詞楹聯學會的會刊《詩鄉詩詞》為xx詩社專門開辟了欄目“企業詩花”，每期《詩鄉詩詞》都收到他們大量的詩詞、兒歌和新詩，由于版面有限，只能每人選登一首，就是這樣，“企業詩花”欄目的頁碼也是最多的欄目之一，詩詞質量也不斷提高。

值得慶賀的是，今年12月25號，xx詩社出版了會刊《xx詩苑》，以登載三建司xx詩社會員的作品為主，內容豐富多彩，有古體詩詞，民歌，對聯，兒歌，新詩，散文，詩詞小論，質量也比較高。xx詩社雖然起步較晚，但走在了全縣很多詩詞分會的前頭，而且年輕人多，后勁十足，為中國詩鄉注入了新鮮血液。

今年12月17日，繼xx鎮獲得省級“詩詞之鄉”，xx中學獲得省級“詩教先進單位”稱號之后，xx省文明辦、xx省教育廳、xx省文聯、xx省詩聯學會又聯合授予了綏陽縣“詩詞之縣”，風華鎮、枧壩鎮“詩詞之鄉”，和儒溪中學、城南小學“詩教先進單位”的匾牌，肯定了這些鄉鎮、學校為綏陽縣文化事業做出的貢獻。有些遺憾的是，如果xx詩社成立早一些，就企業及xx詩社所做出的成績而言，毫不遜色以上提到的鄉鎮和單位，完全有實力獲得“詩詞進企業”先進單位這個匾牌。而我們綏陽縣也正需要有這樣非常注重文化建設的企業為其他行業豎立標桿。如果有這個匾牌，明年中華詩詞學會來綏陽縣驗收國家級的“詩詞之縣”，驗收合格的成功率會大幅度提升。我想，我們下一步應該向省級有關單位推薦三建司及xx詩社，相信，有你們做出的成績擺在這里，一定會如愿以償的。

三建司正是有如此濃郁的企業文化，才會在全國建筑行業不很景氣的大環境中立于不敗之地，走在全縣乃至全省前列。相信有我們這樣的老總和這樣的員工，三建司的前途更加光明燦爛。對三建司的所作所為非常感慨，寫了幾句順口溜：

為三建司點贊

不忘當年八把刀，德才兼備造樓高。傳承祖訓崇德品，遵照國法守律條。

企業立于不敗地，人心建起幸福橋。員工今又成騷客，盡把詩文吟自豪。

徐久長

XX.12.27

第三篇：炫跑團XX年年會發言稿

炫跑團XX年年會發言稿

尊敬的炫跑團各位團友,大家上午好：

很榮幸能夠參加炫跑團第一屆年會，并作為跑友代表發言。在跑步群里，我是一位入門級新手，無論是速度，還是距離，在座的各位都是我的前輩。但新手也充滿著對未來的希望與期許，飽含著對跑團的熱愛與感謝，也有想要分享的心得和體會，所以我按照跑團的要求，站在了這里。

從8月31日開始記錄跑步里程，4個多月的時間里，積累了500多公里的跑量，在朝陽公園和園博園跑了2次半程馬拉松，配速從7’30/km進步到6’00/km。我沒有減輕多少體重，但是明顯感受到心情更加愉快、作息更加規律、生活更加充實。

跟隨炫跑團的跑友，我跑過了夏天、跑進了秋天，跑過了冬天、跑向春天。受到炫跑團的鼓勵，我跑在北京，跑進青島，跑向福州，跑過臺灣。4個多月堅持跑步，我感受到更有信心，充滿力量，體會到只要堅持不懈，就會有體力的提升，耐力的進步，速度的超越。

我跑在朝陽公園，感受到它四季別樣的美麗。夏日的綠草茵茵，秋日的落葉金黃，冬日的飄雪靜美，還有即將到來的春天，萬物萌生，春意盎然。在小雨天，在大風天，在落雪天，更多的是在晴朗天，我和大家一起堅持跑步，你來我往，寒來暑往，我們跑在路上。

我注重科學跑步，經常閱讀微信公眾號里的理論，比如跑步學院，跑步指南，跑步心情，感受到很多操作性強的技術指導；

我堅持健康跑步，認真學習跑前熱身和跑后拉伸，嚴格預防疾病傷痛；

我強調安全跑步，無論是白天還是夜晚，一定要注意人身和財產安全，不在環境和人員可疑處多做停留。

我熱愛長跑，喜歡慢跑，喜歡在跑步中感受身體與心靈的愉悅，感受周圍的鳥語花香，感受大自然的聲音與美麗。人生是場中長跑，每個人都已經在路上。不與別人比速度，不羨他人長距離，只要自己配速穩定，有恒心有毅力，每天每天堅持運動，跑出快樂，跑出健康，就是最棒的跑者。

炫我精彩，跑我健康。我與炫跑團的朋友們一起，跑在路上。

第四篇：2011上半年年紅會工作總結

2011年上半年工作總結

今年以來，在區委、區政府和區衛生局領導下，在上級紅十字會指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞區委、政府的中心工作和本會年初制定的工作計劃，以弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神為己任，認真履行紅十字會各項職責，加強宣傳，深入開展救災、救助、救護工作，現將上半年來的工作情況總結如下。

一、加強政治理論、法律法規和業務知識學習

以全區開展學習《黨員干部廉政若干準則》活動為契機，加強學習社會主義價值體系、黨的十七屆四中、五中全會精神等政治理論知識，以科學發展觀為統領，樹立“全心全意為人民服務”的宗旨和立黨為公、執政為民的政治理念，大力弘揚人道、博愛、奉獻的紅十字精神，做好紅十字會工作，自覺地當好政府在人道領域工作中的助手。還全面學習《中華人民共和國紅十字會法》和《中華人民共和國紅十字會章程》，認真履行職責，嚴格自我約束，按照程序和規范途經管理好社會愛心捐款和上級下撥的救災救助物資。系統學習中國紅十字總會、自治區紅十字會和來賓市紅十字會的各種文件，熟悉救災救助物資發放流程，先天心臟病救助流程，大力倡導預防艾滋病和無償獻血，推動社會公益事業的發展。

二、加大宣傳力度，擴大紅十字精神的大眾知曉率

（一）組織開展宣傳活動。為進一步落實《廣西紅十字會2011年開展預防艾滋病工作重點的通知》，做好宣傳工作，充分發揮紅十字會在防艾工作中的優勢和作用，結合5.8世界紅十字會日，我會于2011年4月26日和5月6日分別與區衛生局、市疾控中心和市紅十字會、市人民醫院、市中醫院等單位在迎賓廣場和相思園開展主題為“遏制艾滋病，履行承諾”宣傳活動和現場救護活

動。當天共發放宣傳資料3000多份，為122名市民解答了疑問。

（二）倡議宣傳無償獻血。

在開展創先爭優活動中，積極與來賓市中心血站聯合組織開展了集體無償獻血宣傳活動，今年6月7月組織遷江、小平陽、蒙村等鄉鎮衛生院干部職工48人無償獻血，共獻血12800ml。

三、深入開展救災、救助、救護活動

（一）按程序規范發放各種救助物資

1、入戶調查，摸清情況。根據紅十字會“優先救濟困難最緊迫的人”的原則，在每次發放救助物資前我和我會工作人員都到村、屯、戶了解貧困群眾的實際情況，以掌握最真實的情況。確保紅十字會的救助物資能夠發放給本區域內生活相對較困難的群眾手中，以通過他們廣泛傳達紅十字會的人道主義精神。

2、嚴格規范程序，對擬救助名單及時進行公示。在確定救助名單后，為貫徹公開、公正、公平的原則，進一步確保救助物資能夠真正發放到需要幫助的群眾手中，充分發揮社會監督職責，在每次發放救助物資前我都擬好將要接受救助物資人員的名單，在村委公開欄進行公示，并公布了監督聯系電話。

3、完善物資發放登記制度，確認物資發放到群眾手中。在發放物資的現場即要求領取物資的群眾簽字并加蓋指印，我們逐一核實被救助群眾的身份，避免冒領、錯領的現象發生，確保救助物資真正發放到最需要的群眾手中，真正體現紅十字會“優先救濟困難最緊迫的人”的原則。各種發放準備工作及發放工作結束后，及時將各種表格進行整理及歸檔。

今年來，我會共舉辦了2次救助救災物資發放活動，發放了溫暖箱20件、藥品173件，價值共435000元，受益人數達10240多人。

（二）開展救助先天性心臟病兒童活動

按照《廣西紅十字天使計劃“博愛救心”基金使用方案》文件的精神，紅十字基金會內專門有一批救助先天性心臟病兒童的資金，為幫助本轄區內符合條件的對象得到救助，我們通過印制相關資料、廣泛宣傳，對申請對象上門調查。經入戶調查今年上半年有23名兒童符合先天性心臟病救助條件，已呈報上級紅十字會審批。

（三）做好人飲工程項目和衛生站項目建設

為使人飲工程項目和幸福天使博愛衛生站援建項目如期完工，我會與市紅會多次深入村屯檢查指導工作。目前，鳳凰華僑農場和小平陽鎮古夢村委蒙代村人飲工程已竣工待驗收交付使用，平陽鎮同慶村委幸福天使博愛衛生站援建項目結合“三求工程”已完成一樓主體工程。

四、存在的主要問題

（一）學習各種理論知識仍不夠系統和鉆研，對許多理論知識有待進一步提高。

（二）對紅十字會工作的宣傳力度需要進一步加強。當前紅十字會的宣傳工作仍主要以發放宣傳資料為主，影響面不夠廣泛。

（三）紅十字會組織發展仍比較薄弱。由于受到當地經濟和文化的局限，多數群眾對紅十字會的工作性質認識知度不夠，自覺加入紅十字會團體會員和個人會員的單位和群眾比較少。

（四）器官捐獻現在在全國還沒有鋪開，只有10個試點省，目前，廣西也未開展。

來賓市興賓區紅十字會 2011年10月23日

第五篇：2011年年終會總經理發言稿

株洲雙龍公司2011年年終會議

總經理發言稿

2011年過去了,回首雙龍公司這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們經歷過挫折、遇到過困惑、收獲過喜悅。在這辭舊迎新之際，我想感謝和雙龍一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任和幫助，是你們的努力和堅持，讓雙龍在中國高鐵附屬工程業內樹立自己的品牌，取得今天這樣的成就，毫不謙虛的說，我們公司已在同行業中綜合實力排名前三甲，這是我們值得驕傲的榮耀！

誠然，今天我們大部分的員工能夠在此歡聚一堂，我覺得是件非常了不起的事情。從05年至今每年大部分時間，我們絕大多數的員工都在天南地北各自的項目部崗位上，甚至有些員工春節時期也需要堅守崗位；同時我也知道在雙龍，有許許多多的員工為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；還有許多員工冒著寒風酷暑，常年累月奮戰在艱苦的工地現場，365天沒有幾天可以合家團聚。今年春節欽州項目部分管理人員和施工隊伍仍奮戰在第一施工現場，在這我代表公司全體員工對他們這種服從安排、忘我忘家的敬業精神表示由衷的感謝和深深的敬意！

很多時候，我能夠理解我們的員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出旁人的估計和想象。在此，我想借這個機會，向大家說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常的自豪！”

回顧2011年，由于政府宏觀調控的影響，整個鐵路行業都不景氣，高鐵建設的減緩已是不爭的事實。然而在這種不利情況下，我們通過提升管理水平、加強成本控制等有力舉措使得利潤率比之2010年有了大幅度提升。相較于2010年公司總產值，我們2011年產值下降了三分之一，但是利潤率卻提高了十個百分點。這是了不起的成就，充分體現了我們的核心競爭力，即規范標準化管理。即使今年利潤絕對數額較去年下降，但是公司盡全力兌現承諾——以高出去年總獎金20%的比例派發年終獎金犒勞辛苦了一年的各位，當然這也是大家完成公司下達任務的豐厚回報。正因為有大家的支持和努力，我們才能不畏風雨揚帆遠航，希望明年大家再接再勵，爭取在各方面取得更大的突破！

在過去的一年里，我們公司涌現了像杭甬、合肥等一大批優秀項目部：杭甬項目在甲方將工期拉長八個月的情況下仍出色完成公司既定任務；合肥項目在甲方單位各種錯綜復雜的環境下下完成公司目標并有超額利潤等。它們是真正做到了逆境中求生存，在成本控制方面做出了卓越的成效。當然我們其它的項目部包括池州、西寶、保定、貴港項目也通過團隊的努力在成本控制和綜合管理方面也有可圈可點的地方。其它項目應當虛心從中吸取管理經驗從而改進工作，相信

在不久將來能看到更多優秀項目，呈現“百家齊放、百家爭鳴”的場面。另外，公司機物部、管控部、市場部以及計財組的工作已全面取得實質性進展，對各項目部運營的前期、中期、后期的管理核查均比較到位，公司管理水平的提高離不開他們的功勞。最后我要特別感謝我們公司經理辦公會成員一年來為公司的重大決策、戰略方針、各自分管事項不遺余力的付出！你們勞苦功高！你們為雙龍的發展鞠躬盡瘁！

2012年春節即將來臨，去年我們的口號是：實現目標管理、打造優秀團隊，今年我們將對未來工作提出更高更細的要求,即“實現穩中求進、深化目標管理，打造職業團隊”。

之所以提出“實現穩中求進”這一戰略方針是因為我們預期來年高鐵行業面臨的形勢并不樂觀，這個不樂觀不是說高速鐵路做不了了，而是指它已經由以前的成長期過渡到現在的成熟期。高鐵已經脫離了先前的暴利時代，這個市場的蛋糕越來越小了，我們要適應新形勢，積極面對競爭，絕不能怨天尤人。至于實現穩中求進的目標，我認為我們最核心的任務是提高市場占有率。在這里我要特別提醒我們市場部的精英們，你們任重道遠，你們將面對更加殘酷的挑戰，我希望你們繼續發揚永不言敗的精神，即使高鐵行業的蛋糕變小了，但是只要你們不輕言放棄，我們最終分得的蛋糕只會更大！

接下來針對如何實現“深化目標管理”，我將從以下三個方面來闡述：

1、我們去年實行的目標管理核心是利潤承包制，運行一年隨之而來產生一些體制漏洞,比如由于項目部之間施工難度的不同、合同單價不同或者承包方式的不同帶來的項目部利益分配不均衡、不公正的問題。因此我們要改變現狀，明年我們要將利潤承包調整為單價承包，也可以說是成本承包制。公司屆時會給定預算單價或成本線，項目部只要是控制在單價以內或是成本線以下，公司都會認同項目的經營成果，而不論項目部是盈利抑或是虧損。這就在一定程度上避免了小項目（這里指產值）一貧如洗、大項目富得流油的現象發生，年終分配的基礎更應該是是管理出來的效益而不是外部因素產生的效益，新的一年里公司會及時調整管理模式，保證公平、公正，努力實現個人、項目、公司三贏的局面。一旦時機成熟，我們甚至會考慮將員工工資納入項目承包單價或成本中來。

在這里我還想著重說下回款率的問題，未來幾年鐵路資金形勢較今年也許更加嚴峻，回款將是我們需要解決的頭等難題。項目部不應該因為國家政策而聽天由命，我更相信事在人為，例如德惠項目部通過多種途徑的積極主動的努力圓滿完成了回款指標，而溧陽項目作為公司成立以來最大的項目部其回款率已高達88%。所以我要提醒我們的項目經理和計財主管們，你們不僅僅是項目的內部管理者，更是項目的綜合經營者，成敗取決于一身。

2、實行問責制。問責制重點不僅僅是實行，而且必須落實、問責到每一個人。問責制絕對不是大的條條框框，而是細分到每一個具體崗位或部門中，要做到在制度面前人人平等。上至經理辦公會成員，下至普通管理人員，每一個人都需要清晰的認識各自的工作內容與職責。推行問責制本身絕對不是為了處罰，而是讓大家更負有使命感和責任感，盡心盡力的做好本職工作。當然，作為雙龍公司的總經理，無論公司本部還是項目一旦出現大問題，問責從我做起，作為公司領導人和引領者，我責無旁貸！

3、堅持現有的公司制度，并將其全面落實到位。在這里我想強調以下幾個重點：第一，不論工期緊張與否項目部都要堅持早會、周會、物資會三會制度；第二，每一層次員工都要聽從指揮、服從管理，各級領導更是要起帶頭作用；第三，各部門各崗位員工必須樹立正確的價值觀，要以身作則、嚴禁以權謀私，謀私利的行為不僅僅會損害公司利益更會毀滅自身的前途；第四，各級領導要有意識的提拔年輕人，多給年輕人鍛煉學習機會，年輕人要不怕苦、不怕累，只有通過不斷的磨礪才能擔負起更多的責任和使命。老一輩的領導可以提供很多經驗教訓、處于中年階段的人工作起來成熟穩健、年輕人富有朝氣活力和想象力，我們要將三者聯系起來，力求完善老、中、青相結合的專業管理團隊；最后我們要鼓勵創新改革，通過定期進行各職能部門員工培訓來增強和提升公司和項目的基礎建設。

對于如何實現“打造職業化團隊”，我將作出以下幾點要求： 一個職業化程度高的員工，必將是優秀員工；一個團隊職業化程度高的企業，必將成為一流的企業。如何實現公司團隊職業化，我想職業化技能、職業化形象、職業態度和職業道德以上三點一個都不能少。

1、職業化技能。

職業化技能是指每一個部門和崗位需具備的基本能力或技術。職業化技能是我們做好本職工作的基本條件，是我們實現職業前景規劃的基礎。未來人力資源部要重視專業人才的引進和培訓，我們現在的倉管員、統計員甚至施工員都比較缺乏專業素質，因此大家在工作的同時要注意專業知識的學習、自身條件的提升。在這里我要鼓勵我們公司現在的年輕人，你們要將學校里學到的知識與實際工作相結合起來，盡快的參與和融入到公司的管理發展中來。此外，我要求公司項目副經理級別以上的管理人員應當多參與到學習培訓中來，時代在前進，雙龍公司也在前進，我們作為公司骨干力量更應該與時俱進，逆水行舟、不進則退，只有保持一顆年輕心、上進心才能保證我們不會在歷史的長河中迷失方向。

2、職業化形象

職業化的工作形象就是“看起來像那一行人”。無論是甲方還是同行或是施工隊，我們在與他們溝通時應注意語言、形象，多說行話，要做到外界認可我們的的確確是做高鐵工程的專業化隊伍。就比如去年我們的形象工程貴港項目和池州項目在甲方都取得了不錯的口碑。

3、職業態度和職業道德

職業化的工作態度就是“主動用心把事情做好”。在外界沒有批評和質疑聲時，我們只是把工作做完，當表現超出預期時，他人才會驚喜才會難忘。尤其像我們這樣工程企業，各項目部天南地北，工作時間更是不確定，因此不論花多長時間我們都應該把手中的事情做完

做好。職業道德就是我們決不能身在其位、不謀其職，每個人都應以身作則，不能以權謀私，不做有害公司發展的事。

展望2012年，我們將立足于高鐵附屬工程，積極向其它工程領域拓展。2012年，我們公司的工程任務是比較飽和的，除去現已開展明年還將延續的昆明地鐵、池州、貴港、欽州項目部之外，預計還將新設8-9個項目部。盡管高鐵發展速度在國內已經延緩，可以預期未來兩年新建項目還會有很多，公司將一直維持在每年9-11個項目運行的狀態，但是我們公司的目標不止是謀生存，更要求發展、居安思危，更何況就目前趨勢來看要求我們必須突破瓶頸、圖謀新的利潤增長點，因此我們會適當進行結構性調整。去年我們業務范圍已經逐步參與到地鐵施工（例如鄭州項目、昆明項目）另外新增了地鐵安全疏散通道RPC蓋板的研發（國內第一家），此外目前正在組建隧道掘進專業公司，準備在地鐵、市政工程、房建、礦產機械施工等行業尋找突破。隧道掘進領域具有很高的行業準入壁壘，因此我們將購置先進的機械設備、聘請或培養專業的施工管理團隊。新的領域、新的契機，它不僅提高我們的核心競爭力也改變了現有的人力資源模式，對雙龍公司長期可持續發展提供了有力支持。總之，公司將在2012年繼續保持現存的經營模式并且堅定不移的開拓地鐵工程、市政工程和礦山機械施工甚至海外市場。我們將腳踏實地、逐步穩妥發展力保明年實現產值1.5億，力爭2個億！我們還將更進一步加強目標管理，力求在2011年利潤率的基礎上再提升2——5個百分點。此外，公司

將繼續逐步朝多元化方向發展，明年確保1——3個新開發的項目成為公司今后發展的新起點。

2011年的成績即將成為歷史，2012年又是充滿希望和美好的一年。從雙龍未來的發展藍圖上，大家可以看到，我們希望發展成一個標準化、專業化、國際化的集團公司。為了完成這個目標離不開大家的艱苦奮斗和努力貢獻，而且我希望大家來到雙龍公司不僅僅是為了打一份工，為了眼前一份工資，更應該把它當做自己職業生涯和事業發展的一個平臺，把個人的發展和公司的成長緊密聯系在一起，協同發展、打造共贏！我相信，只要我們大家眾志成城，齊心協力，繼續發揚雙龍永不言敗的企業精神，我們的目標一定會實現！長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

謝謝大家！并祝大家新年愉快！身體健康！家庭幸福！萬事如意！