第一篇：運營總監合同書

甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）：

運營總監聘用合同

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（實習期為

天），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監，并根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第三條 工作條件和管理培訓

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為：￥

元，大寫：

人民幣（傭金提成按所主管項目年銷售總額的10%提取；甲方扣留乙方培訓金為月傭金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還；項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務后最終純利潤的10%。）

2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。如甲方公司查實乙方利用甲方資源交易非甲方業務事件，甲方將扣除乙方年終傭金并解除合同關系。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1）在實習期內被證明不符合聘用條件； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； （3）故意不完成工作任務給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動； （6）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； （4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的； （2）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。

4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓金。

5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業務相類似的經濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請勞動仲裁。

2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

代表（簽字）

身份證號碼

地址：

戶口所在地地址：

聯系：

聯系電話：

簽約時間：

****年**月**日

簽約時間：

****年**月**日

第二篇：首席運營總監聘用合同書--草案

淘寶商城-恒源祥海洋時代專賣店

運營總監聘用合同書

聘請方：北京海洋時代家用紡織品有限公司（以下簡稱甲方）

應聘方：（以下簡稱乙方）

甲方經決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司運營總監。

二.聘用期限: 自年月日起至年月日止。

三.權利義務

（一）甲方會行使下列職權

1、公司的經營方針和投資計劃；

2、制訂公司的財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5、監督乙方的工作

(二)乙方：

1、對甲方的設計生產經營管理負全面責任，行使一切設計經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全，長效管理，保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂淘寶商城，QQ商城內部管理機構設置方案，擬訂淘寶商城，QQ商城的基本管理制度；

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和 經營范圍，如確實需要改動，應經公司同意；

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7、應于每月31日前據實向甲方公司報送甲方的財務報表；

8、聘任或者解聘應由公司來負責；

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

乙方職責：

1.負責公司商城的整體籌備.規劃.建設及團隊的組建.培訓管理運營工作。

2.負責網店整體規劃.營銷.推廣.客戶關系管理等系統經營性管理

3.負責網店日常改版策劃.上架.推廣.銷售.售后服務等經營與管理工作

4.負責網店日常維護.保證網店的正常運作.優化店鋪及商品排名

5.負責執行與配合公司相關營銷活動.策劃店鋪促銷活動方案

6.負責收集市場和行業信息，提供有效應對方案

7.制度銷售計劃，帶領團隊完成銷售業績目標

8.客戶關系維護，處理相關客戶投訴及糾紛問題

四.費用指標： 甲方需按時列出投資計劃中的一切網絡運作費用；如不能按時支出投資計劃中的一切網絡經營管理費用，甲方承擔一切損失責任。

五.工資福利：聘用期間乙方每月基本報酬為人民幣_______元（含養老保險、醫保.等；不含個人所得稅，合同滿一年以后給上），按月度結算。乙方按本合同履行義務，1.同時還以公司旗下淘寶商城-海洋時代專賣店月銷售人民幣10-25萬元，以銷售額的1%提成（即底薪+1%提成）。

2.公司旗下淘寶商城-海洋時代專賣店月銷售人民幣25-50萬元，以銷售額的1.5%提成（即底薪+1.5%提成）。

3.公司旗下淘寶商城-海洋時代專賣店月銷售人民幣50萬元以上，以銷售額的2%提成（即底薪+2%提成）。

4.以上提成均為次月結算。

六.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣6000元。（二個月基本工資）

七.其他約定：在本合同期內，乙方不得以個人名譽開展任何業務；若乙方若以個人名譽開展業務所獲得產值應計入本產值內。

八.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式2份，甲方、乙方各執1份。

甲方：北京海洋時代家用紡織品有限公司乙方：

簽訂日期：年月日。

（公章）

第三篇：運營總監

運營總監(coo)

職位描述: 崗位職責：

1、協助和配合總經理完成公司各項管理工作；

2、在總經理授予的權限下，全面負責分管工作的管理；

3、組織分管部門制訂重點工作目標，并組織各項分管工作的開展，定期進行工作回顧和調整；

4、組織分管部門制訂及完善相關規章制度和工作流程，提高管理運營效率；

5、根據需要針對非分管業務或職能的決策，與分管該工作的副總經理商討或上報總經理決定；

6、對公司其他負責人或者項目經營班子提出考評意見，提升整體人力資源管理水平；

7、提出分管部門或項目公司經營班子聘任/解聘建議，向總經理提出向項目公司高級管理人員人選建議；

8、負責領導交辦的其他工作。任職資格：

1、具有建筑類、工商管理類專業大學本科以上學歷，中級以上專業技術職務任職資格； 2、10年以上房地產開發行業工作經驗，6年以上房地產開發企業經營管理工作經驗，具有完整的房地產項目開發經歷；

3、熟悉大型地產公司運作流程及規范，制定和實施公司總體戰略，具備同時管理多個開發項目的成功管理經驗；

4、了解房地產開發經營、工程建設及營銷相關的法律、法規；

5、具有極強的項目策劃、產品定位、規劃設計、工程管理、營銷策劃等能力；

6、勝任各種商務合作的談判以及各種市場策劃活動的組織管理，具有較強的公關能力和交際拓展能力；

第四篇：運營總監

運營總監

崗位描述：、負責公司網站推廣運營策略的制定和執行； 2、負責網站的活動創意、策劃、執行等工作；、負責網站運營管理，提高用戶黏性，持續改善網站服務； 4、及時掌握用戶的反饋，研究分析用戶的需求；、深度研究競爭對手優劣勢及動態，提煉出有利于自身產品改進的意見及運營策略。職位要求：、本科或以上學歷，四年以上相關工作經驗；、有極強的網站活動策劃和執行能力，熟悉網上社區及論壇的運營管理； 3、熟悉各種網站推廣方式和手段；、極強的計劃力和執行力，出色的組織管理能力及開拓能力； 5、有較強的市場意識，能夠充分理解用戶需求； 6、具有創新精神，善于溝通協調，善于處理問題；、具有創業精神，樂于以創業的心態成為一個創業型企業的重要一員。

職位描述：

1、根據公司產品特點和市場需求制定公司產品論壇長期規劃和運營；

2、針對熱點內容，結合產品特點發起主題討論、活動等線上活動。

職位要求：

1、善于引導公司網站快速發展，組織策劃活動，較強溝通能力；

2、熟悉Android系統手機，熟悉各類Android軟件、游戲；

3、喜歡手機上網，有豐富手機上網經驗者優先，喜愛逛各種Android論壇、博客、微博；

4、有android相關網站運營經驗的優先。

車影汽車論壇運營專員

崗位描述：

1.針對社區帖子，進行策劃、整理；

2.負責搜狐車會活動的策劃、執行，提升車友會整體人氣與流量；

3.負責車友俱樂部的拓展和維系，加強用戶交流，提高車友會活躍度和忠誠度； 4.負責規劃SAA搜狐車會的合作模式。職位要求：

1.本科及以上學歷，兩年以上大型互聯網行業工作經驗，一年以上社區運營經驗，汽車類網站優先；

2.熟悉BBS、博客、圈子、SNS等各類社區產品，具有良好的用戶體驗感知能力； 3.需具有相當水平的互聯網話題策劃能力；

4.具有一定車友會運營經驗，從事過組建、發展車友會者優先； 5.具有較強的溝通能力、組織能力以及創新力，做事嚴謹認真；

6.熟練運用Dreamweaver、photoshop等網頁及圖片設計處理軟件； 7.對汽車有強烈興趣、駕駛技能嫻熟者優先。

信息采編員: 崗位職責：

1.負責與汽車相關原創稿件的收集； 2.負責對收集的稿件進行簡單的編輯和整理。任職資格：

1.對汽車和相關知識感興趣； 2.有一定的文字表達能力； 3.可以對圖片進行簡單處理； 4.熟悉汽車類論壇的優先。

車影xx部門助理: 崗位職責： 1.內部數據處理； 2.部門行政支持。任職資格：

1.熟悉網絡，計算機操作熟練，能熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等office辦公軟件； 2.工作細心，責任心強，頭腦靈活，能夠獨立思考，對工作能提出自己的想法或改善建議； 3.具備良好的溝通能力，優秀的語言表達和文字組織能力。

微博組主管：

崗位職責：

1.負責微博頁面的更新； 2.微博項目的策劃； 3.微博活動的運營等。任職資格：

1.新聞、中文、汽車或相關專業本科以上學歷； 2.具備三年以上網絡或汽車媒體行業工作經驗； 3.具有微博運營經驗； 4.有一定的行業資源等。

行情編輯：

崗位職責：

1.負責每日撰寫當天或近期汽車市場中車型價格的變化行情； 2.負責定期在市場中采集各種車型價格信息，各個經銷店的活動信息； 3.負責更新相關頻道的內容和頁面的維護； 4.負責制作并策劃各種專題。任職資格：

1.正規大學專科以上學歷； 2.具備較好新聞采編及采訪能力；

3.喜愛汽車，對當地汽車經銷商和汽車市場熟悉； 4.具備一定PS、dreamweaver及常用代碼操作能力； 5.工作認真，責任心強，較高的職業素養及敬業精神。銷售代表

崗位職責：

1.負責當地汽車經銷商的會員及廣告銷售工作，完成任務指標； 2.協調支持客戶的售后培訓和服務工作，達成高度的客戶滿意度； 3.配合網友需求展開互動的活動，增加用戶關注度。任職資格：

1.具有汽車類媒體銷售經驗1年以上；

2.有良好的業界資源和客戶資源，有優異的銷售業績記錄； 3.能夠根據目標制定合理化戰略和可執行性方案； 4.有高度的責任心和客戶服務精神； 5.具有良好的溝通和能力。

行政助理

職位描述：

1.考勤、報銷、辦公用品配備； 2.組織員工活動等團隊建設工作；

3.協助部門經理，費用管理、合同管理、會議組織等； 4.與人事、財務、法律等相關部門的配合工作； 5.完成領導交辦的其它工作；

6.公司部分人員的差旅預定及細節安排；

7.前臺人員日常管理及簡歷篩選，招聘及入職培訓考核。

任職資格：

1.本科以上學歷，相關工作經驗1年以上；

2.良好的人際關系處理能力、綜合協調能力和組織管理能力，具有進取心，責任感和團隊合作精神；

3.外貌端莊大方，為人熱情，工作積極主動，善于與人溝通，有親和力，處事沉穩、細致有條理，良好的個人素質和修養，能承擔一定的工作壓力； 4.熟練操作辦公設備，熟練應用EXCEL，WORD等辦公軟件； 5.具備起草各類公文的能力。

行政人事部經理崗位職責 負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理

負責公司辦公用品的采購與管理

負責公司后勤的管理

負責公司車輛的管理

負責公司安全的管理 負責公司的保險和法律事務

8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。9．負責公司其它的事物。如部門的管理。二，工作內容

其實行政人事部經理的工作內容，除了部門下細節性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于行政人事工作。（行政人事部的職責）

1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2.負責起草工作計劃、工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

3.負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

4.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

5.負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

7.負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8.負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。10.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。

11.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13.根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

14.組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

16.調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17.做好員工保險、福利工作。

18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19.每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。20.其他需要配合完成的工作。三．任職能力要求

1、能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

2、有一定的處理突發事件的能力，能協助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領導策劃能力與激勵能力；良好的口才，表達能力。

3、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關協調能力；

4、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練；

5、溝通能力強，身體素質、心理素質好。四．素質。1，責任心 2，心態 3，思想 4，大局的意識 5，學習6，團隊 7，魅力，魄力 8，超前意識

第五篇：運營總監崗位職責

運營總監崗位職責

（一）運營總監直屬上級為總經理，對總經理負責，屬于副總級別。

（二）職位要全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃；建立公司內部信息系統，負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作業績效

（三）運營總監管理運營部、市場部、企劃部、人事部、營業部等

（四）負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定;

（五）整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內的品牌管理、服務規范、營業培訓、形象管理及商品與價格管理工作。

（六）負責所轄區域的整體市場工作計劃的制定、部署及監督實施，提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等;負責建立、完善運營相關系統及工作標準;負責公司各項規章制度在所轄區域的貫徹執行。負責推動所轄區域的渠道拓展;負責協調處理所轄區域外部公共關系(政府、重要客戶等)。

（七）負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規范，負責組織及監管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發等相關工作的落實。

（八）負責對外戰略合作品牌的協調、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創新工作，行業品牌競爭格局分析與競爭策略規劃，品牌產品概念策劃與推廣方案設計，行業媒體合作伙伴的跟進。

（九）制訂和執行所轄區域銷售計劃，完成公司既定銷售目標；

（十）負責部門的日常管理工作，確保部門系統的有序運行。

(十一)推動所轄區域銷售達成及利潤貢獻;負責分解工作目標與績效指標，部署監控中心業務運營，保障目標達成;

（十二）協調各部門團結協作，有對各部門監管權。