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第一篇：上海退休工齡工資的規(guī)定有哪些

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上海退休工齡工資的規(guī)定有哪些

退休工齡工資的計(jì)算是有一定的計(jì)算公式和要求的，我們?cè)谶M(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定也是有一定的差異的。那么，上海退休工齡工資的規(guī)定有哪些呢?我們需要注意些什么呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

上海退休工齡工資的規(guī)定

一、調(diào)整時(shí)間和對(duì)象

自2017年1月1日起，對(duì)本市2017年底前已辦理退休手續(xù)的約415.8萬企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金，其中：企業(yè)約365.8萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位約50萬人。

二、調(diào)整水平

根據(jù)國家關(guān)于總體調(diào)整水平按6.5%左右確定的原則，本市2017年基本養(yǎng)老金的調(diào)整水平擬按照人均每月約251元確定，增幅約6.9%，其中：企業(yè)人均約240元，增幅7.2%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位人均約347元。

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增幅6.2%。

三、調(diào)整養(yǎng)老金的具體辦法

2017年調(diào)整養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

(一)定額調(diào)整

每人每月統(tǒng)一增加80元。(二)掛鉤調(diào)整

1、企業(yè)退休人員。一是與本人繳費(fèi)年限(含連續(xù)工齡)掛鉤，繳費(fèi)年限每滿1年增加2.5元;二是與本人養(yǎng)老金掛鉤，按本人2017年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。分別與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各職務(wù)(職級(jí))平均養(yǎng)老金掛鉤，按本人退休時(shí)職務(wù)(職級(jí))對(duì)應(yīng)的2017年12月同職務(wù)(職級(jí))人員平均養(yǎng)老金的4.5%增加。

(三)傾斜調(diào)整

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1、高齡人員。一是對(duì)2017年女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲，以及70--74周歲，75--79周歲，80周歲及以上退休人員統(tǒng)一增加20元;二是按照到齡進(jìn)檔補(bǔ)差的原則，對(duì)企業(yè)2017年內(nèi)到齡人員，補(bǔ)貼養(yǎng)老金累計(jì)低于80元、100元、120元、140元的，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差增加養(yǎng)老金。

2、特殊群體。一是對(duì)企業(yè)2017年當(dāng)年退休和年滿70周歲的高級(jí)專家和高級(jí)技師、市級(jí)以上勞動(dòng)模范、局級(jí)干部“專加”養(yǎng)老金，其中：2017年當(dāng)年退休的正高和局級(jí)干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級(jí)技師和市級(jí)以上勞動(dòng)模范每人每月600元;2017年當(dāng)年內(nèi)年滿70周歲的正高和局級(jí)干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級(jí)技師和市級(jí)以上勞動(dòng)模范每人每月200元。二是對(duì)建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養(yǎng)老金200元。

退休人員補(bǔ)貼

2017年1月起，我國對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按領(lǐng)退休金照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。國稅總局已經(jīng)公布了“關(guān)于個(gè)人提前退休取得補(bǔ)貼收入個(gè)人所得稅問題的公告”。

公告稱，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，法律咨詢s.yingle.com

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今后機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個(gè)人，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

具體來說，個(gè)人因辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分?jǐn)傆?jì)算個(gè)人所得稅。其計(jì)稅公式為，應(yīng)納稅額={〔(一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù))-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)。辦理手續(xù)

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠ぃ紫纫降厥屑?jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相

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關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理提前退休手續(xù)。

職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門可根據(jù)本地實(shí)際情況，作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))執(zhí)行。

綜上所述，關(guān)于上海退休工齡工資，我們需要注意，2017年已經(jīng)能夠?qū)τ谟?jì)算的政策進(jìn)行了一定的調(diào)整，在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，我們要遵循最新的計(jì)算的政策來進(jìn)行計(jì)算，另外，關(guān)于退休人員補(bǔ)貼的問題，在上文中也是做出了一定的介紹，大家可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)定計(jì)算補(bǔ)貼。

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第二篇：合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

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合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

生活中，合同制模式下的職工數(shù)量是比較多的。隨著我國老齡人口越來越多，不少退休勞動(dòng)者都越來越關(guān)注合同制工人退休工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題。今天，就和贏了網(wǎng)小編一起來看一下合同制工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)吧。

一、計(jì)算方法

1、連續(xù)計(jì)算

某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷計(jì)算為連續(xù)工齡。

備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

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2、重新計(jì)算

職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計(jì)算。

3、工齡折算法

對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。

二、哪些情況下職工工齡可連續(xù)計(jì)算

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

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4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算;

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在“文化大革命”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

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10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

三、職工工齡計(jì)算注意事項(xiàng)

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

3、直接參加工作，并未調(diào)動(dòng)過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請(qǐng)辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后，其在法律咨詢s.yingle.com

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本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。

7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)由上級(jí)單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

三、退休工齡工資如何計(jì)算

退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)。

退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。

(一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)

工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，法律咨詢s.yingle.com

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有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標(biāo)準(zhǔn) 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工齡40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)了。實(shí)務(wù)中，您可以參照上文標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您的工齡工資進(jìn)行大概的計(jì)算。值得注意的是，因?yàn)楣と撕褪聵I(yè)單位工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，所以您在計(jì)算時(shí)要注意選擇正確的參考值。另外，由于不同的公司具體情況不同，對(duì)于發(fā)放時(shí)間、方式可能有些許差異，具體咨詢事宜您可以咨詢您所在企業(yè)單位。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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337

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銷

售

與

有

獎(jiǎng)

募

捐

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銷

售

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為的類

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第三篇：企業(yè)職工27年工齡退休工資多少

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企業(yè)職工27年工齡退休工資多少

說到企業(yè)職工工資的問題，相信大家一定會(huì)有很多疑惑吧，很多人都會(huì)想知道到底是怎么進(jìn)行計(jì)算工資的。那么，企業(yè)職工27年工齡退休工資多少呢?在計(jì)算工資的時(shí)候，都是包括哪些內(nèi)容呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)知識(shí)的介紹。

一、企業(yè)職工27年工齡退休工資多少?

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

二、計(jì)算公式

1、基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡

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2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國家及，省級(jí)，地市、法律咨詢s.yingle.com

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縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

國家規(guī)定，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)。

綜上所述，關(guān)于企業(yè)職工27年工齡退休工資多少，我們要注意，在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，我們要嚴(yán)格按照相關(guān)的公式進(jìn)行計(jì)算，不能隨便修改，另外，不同的工齡的年限對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式也可能會(huì)有所不同，所以大家在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，一定要選好公式，更多相關(guān)問題您可以咨

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不

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第四篇：公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

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公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

說到公務(wù)員，相信有很多人都羨慕這個(gè)職業(yè)吧，和其他的職業(yè)一樣，對(duì)于他們的退休工資和工齡我國是有明確的法律規(guī)定的。那么，公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算呢?我國的法律是怎么規(guī)定的呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基

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本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

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年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

教師退休工資最新規(guī)定：教師退休工資如何計(jì)算?

退休工資計(jì)算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

企業(yè)退休工資最新規(guī)定：企業(yè)退休工資如何計(jì)算?

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕&pide;2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)

(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退

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休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&pide;2×繳費(fèi)年限×1% =全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))&pide;2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗

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職工月平均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×15×1%=480元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×15×1%=600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×15×1%=1200元

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×40×1%=1280元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×40×1%=1600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×40×1%=3200元

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個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;139

平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的。

二、2016公務(wù)員退休規(guī)定：

1、工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。

2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。

3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康。

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國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休。《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

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(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基我國的公務(wù)員退休制度既是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。

綜上所述，關(guān)于公務(wù)員退休工齡與工資的計(jì)算，我們要注意，首先在計(jì)算的時(shí)候一定要嚴(yán)格按照法律條文進(jìn)行計(jì)算，另外，如果公務(wù)員想要提出提前退休也是需要滿足一定的條件的，才可以提出申請(qǐng)然后又相關(guān)的人員進(jìn)行審批。

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力的因

素

有

哪

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否

能

提

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財(cái)

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第五篇：哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

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哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

每個(gè)人和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都是為了可以拿到屬于自己的一份穩(wěn)定收入養(yǎng)家糊口。對(duì)于退休工人來說，退休金的組成部分包括基礎(chǔ)工資和工齡工資，可以說工齡和你的退休金是掛鉤的。對(duì)于鐵路局工資的職工來說，他們的工齡工資又和其他的工作有一些不同，對(duì)于哈爾濱人來說，又是一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)。那么哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?這個(gè)問題，贏了網(wǎng)小編為你解答。

哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?

一、實(shí)行范圍

與鐵路局建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)由原每人每年4元調(diào)整如下：

1、工齡1～10年的，工齡工資每人每年5元;

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2、工齡11～20年的，工齡工資每人每年7元;

3、工齡21～30年的，工齡工資每人每年9元;

4、工齡31年及以上的，工齡工資每人每年11元。

三、工齡計(jì)算

1、計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、職工因休病、事假在一個(gè)自然年內(nèi)工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限。

3、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作等折算的工作年限，不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限。

4、計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算公式為：

計(jì)發(fā)工齡工資的工齡=計(jì)發(fā)工齡工資當(dāng)年年份-參加工作時(shí)間年份-不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限(不含折算工齡)。

三、計(jì)發(fā)辦法

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1、工齡工資采取分段、分標(biāo)準(zhǔn)、累進(jìn)遞增方式按月計(jì)發(fā)，自每年1月份起增發(fā)。

2、工齡工資計(jì)算公式為：

(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元

(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元

(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元

(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元

3、新參加工作人員(含各類高校畢業(yè)生和學(xué)徒、熟練制人員)，自參加工作次年起計(jì)發(fā)工齡工資。

4、新調(diào)入工作人員(含復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人)，自調(diào)入次月起計(jì)發(fā)工齡工資。

5、職工請(qǐng)病、事假的，工齡工資按實(shí)際出勤工作日(班)計(jì)發(fā)。

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6、職工因工傷停工留薪、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)期間的，工齡工資正常計(jì)發(fā)。

7、女職工休育兒假期間的，工齡工資按75%比例計(jì)發(fā)。

8、職工發(fā)生曠工的，停發(fā)當(dāng)月工齡工資。

五、辦理程序

各單位勞資部門應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算職工工齡及工齡工資，將職工名冊(cè)及工齡工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)部門作為發(fā)放依據(jù)，每年1月份重新核定一次，并做好工齡工資日常考核與發(fā)放工作。

六、工作要求

1、各單位要高度重視調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作，充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作是體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工長期積累貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)在崗貢獻(xiàn)的激勵(lì)作用，是激發(fā)廣大職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造精神的重要措施，按照把好事辦好的總體要求，精心組織安排，全力抓好落實(shí)。

2、各單位要切實(shí)做好對(duì)職工宣傳教育和思想引導(dǎo)工作，使廣大職工能夠感受到部黨組的關(guān)懷，感受到鐵路多元化經(jīng)營發(fā)展與職工切身利益的密切關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

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3、各單位要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡認(rèn)定的政策規(guī)定，嚴(yán)格按照本通知規(guī)定計(jì)發(fā)職工工齡工資，確保國家、鐵道部以及路局工資政策的嚴(yán)肅性、規(guī)范性。

4、各單位要按照路局調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作的具體規(guī)定和要求，制定措施，周密安排，歸口負(fù)責(zé)，穩(wěn)妥實(shí)施。采取先發(fā)放、后審批方式組織實(shí)施此項(xiàng)工作，調(diào)整后的工齡工資必須在2017年4月15日前全部發(fā)到職工手中。

5、本通知由勞動(dòng)和衛(wèi)生處負(fù)責(zé)解釋。前發(fā)有關(guān)工齡工資管理規(guī)定與本通知規(guī)定不相一致的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。

綜上所述，2017年左右實(shí)行的新的鐵路局工齡工資計(jì)算方式有了新的變化，將每人每月4元的工齡工資進(jìn)行了增加，并且根據(jù)工齡的長短進(jìn)行了分段的劃分，更好地突出了工齡長短在工資中的作用，調(diào)整后的工齡工資也必須立即發(fā)放。以上就是贏了網(wǎng)小編對(duì)“哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?”問題的解答。

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人

機(jī)

分

離

了

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辦

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第一篇：上海退休工齡工資的規(guī)定有哪些

第二篇：合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

第三篇：企業(yè)職工27年工齡退休工資多少

第四篇：公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

第五篇：哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

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