第一篇：企業管理高層委托書

企業管理高層委托書

授權委托制度是民事法律制度中的重要內容。公司的大量經濟活動都是通過授權委托的形式完成的。下面是企業管理高層委托書，歡迎參考閱讀！

范文一：

(受理單位名稱)：

現授權我司員工xxx性別：xx 身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx 授權其辦理以下權限：

授權日期： 年 月 日 授權有效期至： 年 月 日。請貴處(司)接洽!

法人代表(簽字)：

(單位名稱)(蓋章)

年 月 日

范文二：

委托人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業、住址。(委托人為單位的，寫明單位名稱)

被委托人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業、住址。(被委托人是律師的，只寫姓名和所在律師事務所名稱)

委托人因xxxx(寫明案件性質及對方當事人)一案，委托xxx為xxxx(一審、二審或再審)的代理人(或辯護人)，代理權限如下：

(委托刑事案件的辯護人，只寫“為被告人xxx(姓名)xxx一案第x審進行辯護”)

(委托經濟、民事、行政等案件代理人的，須寫明代理權限，特別授權的，應寫明授權的具體范圍，如代為起訴、提出反訴、進行和解、撤訴、上訴、簽收法律文書等)

委托人：(簽名或蓋章)

被委托人：(簽名或蓋章)

xxxx年xx月xx日

范文三：

____公證處：

我作為(單位)的法定代表，委派(姓名、性別、出生年月、工作單位、職務、住址)

為全權代表，與我單位的公派出國留學人員簽訂《出國留學協議書》，并代表我單位處理該協議書中的一切事宜。

本委托書有效期自 年 月 日至 年 月 日。

委托單位：

法定代表(簽字)

年 月 日

范文四：

委托人： xx 身份證號： xx

被委托人： xx 身份證號： xx

委托事項：代為領取碩士畢業證書和學位證書

委托權限：

1.代為提交有關材料

2.代為簽收領取證書及送達證書給委托人

委托時限：自xx 年xx月x日至xx年xx月xx日

備注： 本委托書一式三份。簽字生效。

委托人簽名：

委托人電話：xx

被委托人簽名：

被委托人電話：xx

委托日期： XX 年 06 月 15 日

范文五：

委托人： xx 身份證號： xx

被委托人： xx 身份證號： xx

委托事項：xxxx

委托權限：

委托時限：自xx 年xx月x日至xx年xx月xx日

備注： 本委托書一式三份。簽字生效。

委托人簽名：xx

委托人電話：xx

被委托人簽名：xx

被委托人電話：xx

委托日期： xxxx 年 xx月 xx 日

第二篇：高層廣告語

一覽眾屋小，我欲乘風去

上風、上水、上人家！順風、順水、順人生！

上層人家，上層生活 第一高度，第一眼界！

高瞻遠矚

占據人生至高點

人在高端心自遠！1大人物就是要高瞻遠矚!2就是要高人一等高處的生活就是風景！

上蒼、上界、上諭、上層！

若要瓊樓玉宇，畢乘風高去居住超高層社區，享受人上人生活

心之高境界！高上生活，高層享受！

我曾以為，山與云的彼端，只會在夢中出現??

獨攬天下風光勢！上層領地 上層境界

視界－－源于高度． 品位－－源于風度． 坐高者風自大也．．．

－－－－－－－－－讓成功者坐擁品位視界．

生活就是住宅的高度 高、實在是高！居高擁天下,心寬志更遠 讓城市仰望的地方

想高人一等嗎?請往上看,再往上看

人間天上,天上人間.棲居城市之巔, 家在白云之間.平視燦爛星辰, 俯視繁華都城.建筑締造生活高度！

李白早就寫好了：

巍樓高百尺（可不能用危字啊，不然沒人敢買），手可摘星辰。

不敢高聲語，恐驚天上人。高瞻遠曙必然得意人生.往上一百米，視野廣千里

品味高高在上的感覺

可以讓人仰視的中央府第想讓每個人都向你行注目禮嗎

得高處者得天下 家，在優越的高度上！幸福生活 天天向上

憑欄遠眺 鳥瞰人生 摘星攬月的日子，天闊神怡的歲月。舒心坦蕩的豪氣，盡收眼底的世界！

和天神把酒，與泰山平坐。

做一個陽光天使——和太陽最接近的人！一座城的榮耀，擁有者的驕傲！

被高貴寵壞的人生！至高者 壁立千仞 至達者 胸懷百川 俯仰之間 小世事浮云

推窗 舉杯眺遠 見山海彼端近月 對影成三 笑軟紅十丈

摸著云彩過日子 云上生活，身高景闊 天高云淡,一品人生.視野決定境界

1、登高自有高見

2、大地在我腳下，成功自在掌握

高端生活,峰會人生!社區高度，決定生活高度

太陽共舞

明月為伴

居家生活

俯瞰世界

非常高度，十分上層！

聚集城市目光，才是建筑的驕傲！放眼天下之人，才屬時代的高峰！

會當凌絕頂，一覽眾山小

住的高，方能看得遠

以天為被，以地為景

天地之間為我獨尊 靜于內,動于天地之間

人居上,方攬天下風云

無限風光在頂峰!

住得更高,看得更遠!生活在上,心的方向!

新的方向,生活在尚(上).云上的日子…… 身在高處,品位至遠.處高，自然高人一等 非一般的高度，非一般的生活 您的生活是別人仰望的對象

手撥白云 腳踏實地

眼觀天下 耳聽八方手撥白云 腳踏實地

眼觀天下 耳聽八方

不做地上人 愿為天上仙

高度決定地位，品質改變生活沒有一定高度，人生就沒有如此深度 生活可以這樣好！

生活可以這樣美！

生活可以這樣闊！

生活可以這樣過！

生活可以這樣品 生活可以這樣高!與白云為伴，與玉帝為鄰，平視仙景，俯瞰天下。

上風、上水、上品；好景、好人、好家！這里的生活是一個城市仰望的對象

觀山，觀水，觀天下-------高層生活，高瞻遠矚

我們有意讓世人仰望 多出俯視的感覺 高在何處？

天生注定蓋上品！

我曾以為，山與云的彼端，只會在夢中出現…… 居高，自當享受世人景仰的目光

居高一詞點明樓層的高，同時也代表一種人生境界的高

非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，非居高無以知天下

居上城，天地寬 居天地中央，擁壯闊人生 高空極目 一覽無余 一輩子的生活，我必須看得更遠！

高，就是高，實在是高！天高云淡,一品人生.頂峰，為我獨尊！

居高身自傲，無須借東風！

居高聲自遠

我是高層，所以看得遠！水往低處流，人往高處居

居高望四海，心遠天地寬。

中央府邸 巔峰生活 居高 我自為峰

坐居高層，城市地標！生活在“高”處

躺在家里的感覺,坐在云端的感受!猶如仙境一般的感覺哎！我與上帝有個約會！: 在城市上空的高處，有一種氣質倍受尊崇

君臨天下、極目楚天

舉首拾日月，低眉覽乾坤

高.不流于形式.源自內在!問天下群樓，誰出其右 高處自有非凡在 高端生活，品味人生！只有高的開闊，沒有低的煩惱

看海的感受因高度而不同———青島鼎盛時代

生活有高度，幸福無止步

昨天。她說：老公，你把天上的月亮摘下來

今天。她摟著我的脖子，高興地說：老公，我好愛你！樓高千尺,手摘星辰!

非一般的建筑,非一般的人生

身融天地,懷擁天下

樓高一尺,身高一仗.青春居上，未來更高

居高者，觀天下！享受上層空間品味頂峰人生 這里的空氣只為你存在 這里的陽光只為你撒播 這里的微風只為你輕拂 遠見，定天下。

高處風景獨好。生活向上還可以!因為高,所以遠......居高，心自遠； 悠然，觀天下

寧靜而至遠的高處生活 高可高，非常高 居可居，非常居 生活，給你居高臨下的感覺。

上風,上水,上人家 高層生活 高端享受

俯視 淡雅 你 不一樣的生活 視野無礙，心境無邊！高度 源于思想 高度 成就夢想 居天之下，居人之上。瓊樓一點橫云破，身居云霧縹緲中。那一刻，我覺得自己很渺小！

在120米的天空逗鳥玩！

云端之間，體會不一樣的人生

高處，心非凡！高得自在。頂尚空間，高上人生！給眼睛一個視界，讓心靈永恒旅行。

站在城市之顛,笑看人生風云 尊貴生活，從高處開啟！站在云端看不同的世界！人居高處 無限風光 最高境界，我心獨享 居高望遠，我心飛翔 家在高處，心在遠方。高層生活，心的家園。我的愛有一個高度，就在我們的家。

（鄭州紫荊山附近的一個項目）不是山，卻在城市最高端

釋義：紫荊山是一個地名并不是一個山的名字，然而歷經半個世紀被省政府、省軍區、省人大等最高權力中心包圍，稀缺性不言而喻，延續了半個世紀的地脈傳奇。

人比天高.心比海寬 只有站在高處，生活才有高度！

向上走，生活才有高度！

超高層項目,就要高出境界,高出眼界,高出天界.感受不一樣,階層大不同!主角,守望這座城市

君臨天下！

起點高層生活、抵達顛峰享受、提前擁有生命第一個至高點

高樓流云，悠閑人家”

無敵景觀 巔峰本色 只為上層的榮耀！高層源自于夢想！

高度，高度，高度，以從不同的視野

高人住高層 我住高層＼高人一等 凌駕尊貴 俯瞰美景!高人一等,不是不可能!高瞻遠矚，上層生活

案名：智慧山

主廣告語：讓智慧站在巨人的肩膀上 以梯代步，平步青云！

以梯代步，步步高升！

站在XX窗前，城市在你腳下

無意讓世人仰望

城市之顛心之所向 等高極目，我心縱橫！仰視而不能望其項背 高層居住,高層生活.新高度，新景象，新生活！

上品人居,無限生活

選擇的層次.決定起點的高度

我心欲與試比天

我與天公試比高，住在云里面的一群人 引領城市生活高度 引領城市生活高度

君臨天下，眾山皆小！

登高攬月月拂面

擁美尋香香襲人

高層 高人

高生活 多財 多智

多情趣

居高致遠，淡定天下 城市在我腳下

沒有非凡氣度,何以令人仰慕!傲世而居的選擇,高高在上的生活.生活扶搖直上,事業平步青云.至上高度！無限人生！創造無限生活夢想。心在高處,生活向上走.擁抱美好星空

觸摸陽光的味道 給別人一個仰視你的機會

一輩子的生活,我們必須看得更遠??

會當臨絕頂，一覽眾山小?? 站在城市的高處，俯瞰城市的變遷??

身在高處,心在高處, 2, 我住在全城仰望的地方.3, 整座城市都仰望著我.高端住宅 貴族享受 古典氣息 雅致生活

高不可攀的生活 超寬的視野!超高的角度!極目蒼穹，蕓蕓眾生!欲窮千里目,更上一層樓!

生活高度，心感受！

高層住宅：住在這里，每晚您可以與星星對話......高層寫字樓：駕臨繁華之上的尊崇 開創城市商務新高度

往寬處走,往闊處行!開始“星”的生活 豎向城市生活館

我能看到別人的頭頂，卻沒人能看到我的。

45度角，我每天都被別人這樣看著。

“不喜歡仰視，但經常被仰望！”

高，至遠也 上，至尊也

高而上者，至品也

換一種角度享受世界——俯瞰眾生！！

居住在高處，生活有高度

世界與你距離最近

白云深處有人家 案名:觀瀾天下

推廣語:俯瞰全局為眾人所仰慕 眼界、遠見皆因我高人一等

樓高人為峰??

不動聲色，已高人一等??

給生活一個高度！

高度不同，世界不同

不為別的，就只想擁有居高臨下的心境！高人一等的生活從此開始........觀山賞湖 攬風摘月 高層首府——那是—相當的舒服——

與天使為鄰 抬頭看星，俯首觀云

聆聽天籟 俯瞰眾蒼 步步高升，層層為家！

馬行千里覓伯樂，人居高處心遠大！

高度 閱讀世界的尺度

無意俯視世人~！~！

思想有多遠，你就望多遠

我的世界觀 從此高高在上 自然面來的氣質 華爾茲般的生活等級

風景向上，領袖無疆

登××而小天下！

生活在高處，我的世界從此高高在上!居住的高度..生活的尺度！！！！！!

高一點，視野開闊不止一點點

人在尊處，君臨天下

云上生活，身高景闊——云上生活，心寬景闊 天高云淡，一品人生——天高云淡，悠品人生 向上生活——簡約！云上的日子——頗小資

居高望四海，心遠天地寬。——居高望四海，心悠天地寬。中央府邸 巔峰生活——可以用了 舉首拾日月，低眉覽乾坤——不錯

身融天地，懷擁天下——身處天地，心懷天下 廈門的一個項目 世貿國際：

在120米的天空逗鳥玩！——挺有意思 鄭州紫荊山附近的一個項目：

不是山，卻在城市最高端——廣告語跟項目名字結合挺貼切 城市之顛心之所向——云之顛 心所往 上品人居，無限生活 居高致遠，淡定天下 至上高度！無限人生！

天高幾許問 我所飛無邊——心寬幾許 天高幾何 仁上人

觸摸陽光的味道 擁抱美好星空

青云之上，得意之間！鯤鵬之志，居高為峰！心在藍天的日子

在城市的高端，享受風景寵愛！云頂人生，坐景擁城！視遠·心闊·天地寬 別在平地上停留 也別去爬的太高 打從半高處觀看 世界總是最美好

——尼采

對于不能高飛的鳥，上帝預備了矮樹枝 對于鴻鵠蒼鷹，上帝賜予了藍天白云！云深處

攬天庭萬物

天使的耳語，你聽見了嗎？ 入世之巔 出世之源 棲居城市之巔 家在白云之間。

俯仰之間 小世事浮云——挺有禪學意境 幸福生活，天天向上——好好生活 天天向上 云端漫步，聽鳥飛的聲音 城上城，人上人 城市上空的領地 沒有人能在你頭上 方，親陽光...圓，仰明月...-------不僅僅是高

云閣樓臺，生活原色 云閣樓臺不錯，只是生活原色有點不搭調 當世界向上的時候，我向下俯視整個城市！還可以 半城璀璨 一世風華 頗正經的廣告語！可以用了 云在身邊，風在耳邊！意境不錯 居高 望遠 懷天下，不錯 高度，更要有氣度

銀河的碼頭 向往的地界，銀河的碼頭頗有新意 居上，風云無限。還可以 尚郅蓄斂，境郅傾城。還可以 644樓說得好：

高，其實是低調的，收斂的——從低處而來

人在樓中坐，樓在云中游——人在樓中坐，身在云中游 傲然山海間，一步一云天

靜觀天下 俯仰之間——靜觀天下 風云際會

居廟堂之高 懷江湖之遠

城市的縮影位于腳下，在這只有理想的尋覓與實現．．．城市向南，生活向上:victory: 視無涯，境無邊:victory: 我受大家啟發想的—— 高度，更是一種責任 在云端

生活 須有高度 心寬，境自高 米蘭·昆德拉有生活在別處，我有——生活在高處，只是并不高明哦

記得有一句廣告語言好象是三萬英尺的高度，我覺得類似這樣的就挺好，起碼我想起高層就想起這句話來了。個人最喜歡的還是禪學簡約，適用性很廣。我對廣告語的意見：不管美的酸的霸的辣的俗的穩的，能傳播得最廣泛，能讓人記住并留有好印象的就是好的

如果不能飛翔，那就選擇住在高處 高層建筑，高層生活，高尚品位 你的高度就是全城的高度 與藍天白云一起生活 居高放眼,極目天穹.志存高遠,胸懷天下.傲居層峰，領袖天下 傲視城市繁華 相擁城市美景

悅山觀瀾，天高云淡

瓊樓一點橫云破，身居云霧縹緲中。

站在城市的肩膀,好高但不騖遠!站在城市的肩膀,遠見成就卓識!站在城市的肩膀,視界決定境界!坐擁無敵江景,俯看城市風云

上風 上水 上層，高瞰 高質 高筑

視野有多高,心境就有多寬

我家就是高！最先享受陽光的房子 起點高，才是真的高！

搶占高點，放眼未來！在城市的高端，享受風景寵愛！

人生有兩種態度：一種 在仰望別人，一種 被別人仰望

高人一步 有何不可!住高層，更舒適！

心高,身高,人高,事業高,高高在上

高詹才能遠矚!高度決定一卻!居高:

決定思想的高度!

決定心境的高度!

決定成就的高度!

決定未來的高度!

視遠·心闊·天地寬

對于不能高飛的鳥，上帝預備了矮樹枝

對于鴻鵠蒼鷹，上帝賜予了藍天白云！

生活，到這里才有高度

高層高尚生活的典范

高層低密圈層的城邦

城市高調論，生活低調觀 世界，視界 高層，高度

攬星，攬月，攬天庭萬物； 視山，視水，視天下風光。

欲窮千里目，更上一層樓 高度，是一種姿態； 高度，是一種視界； 高度，是一種境界；

征服高度，是一種勇氣！

廣告的訴求，要根據客戶群來定。重要的是

如果是高端群體，不會喜歡那種“雄霸天下”式的口號，因為對他們來說，已經到了人仰視的高度，更需要的可能是生活的內斂與心境的平淡。所以強調眼界的開闊與人生境界的開闊可能是正確的方向。表達方式也很重要，太直白的口號式的沒有打動力，因為這樣的廣告語一般是創作者以自己為中心的第一視角來寫的。

不如先離開自己，尋找到人性的本身，再回到自身。經過這樣一個過程后，再用自己的特殊表達別人的普遍，可能更容易找到別人的共鳴。

“生活在高處“不錯，適合小資心理，簡潔明晰。也可以用更平淡的話表達：在高處的生活

天高 志遠 每天 都市美市為您呈現

與藍天白云為舞！事業初成，居高提升高點。事業已成，居高創造高點。

觀山、觀水、觀天下

品高，意高，價高，生活高，高高在尚 心高,身高,人高,事業高,高高在上 安居樂業

天使之城，理想之邦：天使的耳語，你聽見了嗎？

顛峰對決，誰與爭鋒

被仰望，才有高度

高度決定視界！心存高遠 胸懷世界

居高，幽而思靜 位高，曠而思遠

人人都能看到地平線，你只是比別人看的更遠了一點（抄襲的）嘿嘿覺得這個很

合適

還有不敢高聲語，恐驚天上人 站在上層才知道星星原來這么奪目 “心＂的高度，放飛心情．

視野總比別人遠 眼界總比別人高

高處不“生寒“

云中看世界，感覺

飛？

非一般

臨窗眺望，知曉城事（市）

我曾以為，山與云的彼端，只會在夢中出現??

視界－－源于高度． 品位－－源于風度． 坐高者風自大也．．．

－－－－－－－－－讓成功者坐擁品位視界．

棲居城市之巔, 家在白云之間.平視燦爛星辰, 俯視繁華都城.巍樓高百尺（可不能用危字啊，不然沒人敢買），手可摘星辰。

不敢高聲語，恐驚天上人。

可以讓人仰視的中央府第

摘星攬月的日子，天闊神怡的歲月。舒心坦蕩的豪氣，盡收眼底的世界！

和天神把酒，與泰山平坐。

做一個陽光天使——和太陽最接近的人！

至高者 壁立千仞 至達者 胸懷百川 俯仰之間 小世事浮云

推窗 舉杯眺遠 見山海彼端近月 對影成三 笑軟紅十丈

以上這些都不錯!也來一個俗點的

心有多大 視界就有多大 感受城市的的一縷陽光 景觀電梯美居 一覽都市繁華 云端建筑，縱覽城市風景 眾生，在你的腳下

在***,眼界總比別人開闊 在***,看的總比別人更遠

顛峰 僅是再次超越的起點 高人，只住有高度的房子 居高臨下高人一等

廣闊 胸懷

高處自是高人,高人自有高見

高層品質，高貴生活

明珠閃爍，金水為帶，品質源于高度。

金水銀帶，坐享高度，舞動城市中心。

臥攬明月,俯瞰雄鷹----卓越人生非凡享受

高度決定間距 間距引領人居

眾人仰視的俯視生活

觀景，觀城，觀天下 高度拉開視野的帷幕 高度拉近心境與思想的距離 人生要的不就是點高度

彩云之南,紫氣東來

上境

志存高遠

云上起舞

舒凌云志

天鄰云伴

回家，就像登上云梯，一直通往我在云里的家。

在寬廣的空間里，我升入云端。

覽之美，始信，唯有天高；平步青云，方曉，躍居悅居！

顛峰之選 榮耀之顯

360高層視野 品冠*城

扼踞城市版圖貴胄地脈 百米擎天之姿傲視群雄

往上走，即使一小步，也有新高度！

給世界一個高度!不畏浮云遮望眼,只緣身在最高處(洗去一身凡塵,放飛心靈翅膀,給你搭建通往

天空的階梯(時尚派)洗去一身凡塵,放飛心靈翅膀,給你搭建通往天空的階梯(時尚派)

智慧成就高度

遠見創造財富

第一縷陽光,第一絲春雨,第一片雪花,第一高人家

距離從現在開始

城市新高度,生活新標尺

每天，我們都漂浮在城市上空！體驗12米/秒的升空極速！居闊無邊天作岸，樓登絕頂人為峰！

沒有寬廣的視線

如何抒放遠大的胸懷

摘星星——每個人童年的夢想 住這里——現在離它近了一步 實現夢想，從現在開始···

城中央

觀天下

體會高尚生活，就要習慣俯視！

曠世.塌實.高瞻.志遠 上層人家品位尚層生活

城市之頂，品質之尖！橫批 頂尖！

老百姓的生活,讓我們從3層過起讓我們從30層住起！

母親年紀大了，爬樓蹣跚的身影讓我心疼，現在好了，有了電梯，層層都是一樓！

孝傳天下，用孝道感化客戶，讓不能為了年邁的父母而買房子的人慚愧

居高度之上,一生從容

讓你體會摘星攬月的快意，讓你縱情一覽眾山小的詩境！

湖畔誠品·17萬平米高上知本建筑群落

住到上帝的隔壁去 高瞻遠矚 縱橫千里

摘星攬月 舍我其誰

開遠景 創視界 一覽天之下!

更高成就 更高生活 蕩漾世界的榮耀與夢想

當世界向上的時候，我向下俯視整個城市！

登高望遠，盡覽人生 天高云淡 心闊夢遠 心存高遠 志在攀高

志當存高遠

城市的巔峰，身份的象征！高瞻遠矚，別人永遠在你腳下！告別蝸居時代,看我超高層!

半城璀璨 一世風華 主流高度 榮耀生活 藍天之上的尊崇 只屬于高高在上的你！高樂高 棒極了 萬家燈火，幾人能俯瞰？！九霄之下，人生至尊！城市矚目的地方，從此被你私藏！

無上尊崇，在萬眾仰首之間……

有一種高度，只屬于少數，而他們，注定讓人們仰望……

生命需要建筑的高度來衡量……

高度，重新定義生活品質……

有一種生活必須讓人仰望……

有一種品質，注定讓人珍藏……

一種眼光，俯看世界！有高度，自然有眼光！視野決定于高度！

只有少數的建筑才能代表一個城市的氣質!

體驗高尚生活 品味精彩人生 恰當的選擇

適當的高度

生活在舒適的層面 云在身邊，風在耳邊！居高 望遠 懷天下

這里的晚上，星星是我家的窗燈！

這里的晚上，我家的燈光是城市另外的月亮！

窗前,俯首摘星,俯瞰全城.........至高無尚的享受 與“金剛”平視的體驗

盡管條件允許，但該小區不支持蹦極游戲！“ “高人自有高視野！“

”云云高處 坐擁江山“

“瓊萊深處 把酒眾仙“

上層空間，成就上流生活． 遠見贏未來

視野始于高度 高度源自品味

-------感受生活的上風上水

瓊雨織夢與天近，游龍沉吟待人杰。

天

人

合一

從容淡雅品云端！住宅中的勞斯萊斯 銀河的碼頭 向往的地界 超越高度沒有高度

欲窮千里目，何必更上一層樓

高度，別人所仰望 生活，別人所渴望 居上，風云無限 體驗高度·生活向上 高人一等 處處占先

享受人生，坐景擁城

生活在云上，風景在云上！

上九天攬月 把世界踩在腳下 踩扁 我看到了 地球是圓的

##城，攬天下

沒有比較級，只有最高級

空中城市,天域人生!尚郅蓄斂，境郅傾城

站得再高，也有看不到的地方； 心寬闊了，自然視野更遠。

寧靜、致遠、心天下！

寧靜 致遠

欲窮千里目，更上一層樓。

欲與天公試比高。

不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。

星垂平野闊 少年不識愁滋味，愛上層樓，愛上層樓。曠世.塌實.高瞻.志遠 上層人家品位尚層生活

如果想要飛的高.就該把地平線忘掉 輻射你的領空.放飛你的夢想 古時登高望世.而今坐觀天下

生活有所不同，生活需要一定高度

志存高遠，腳踏實地

居于城市之顛 盡顯王者霸氣

高，可觀天下 高處－品唏這孤傲的尊貴！

1.高處，風景更好！2.無限風光在險峰！

俯瞰都市繁華，平步青云之上

住在巨人的肩膀上。

上層人家，天使為鄰。上層建筑,非凡氣度 傲然山海間,一步一云天

至高無上的生活 從XX開始

俯瞰世間300年 悠然心境賽神仙 靜觀天下 領悟非凡

心高志當遠 敢為天下先 林立山水間 余波見人家

———— 林波人家生態小區

尚乘建筑 高層智慧 居廟堂之高 懷江湖之遠 心高自遠，人為峰！人生,總有些高峰,少數人才能攀登 生活,總有些高度,少數人才能領略

真高層，真生活 星垂平野闊，極目楚天舒

生活比建筑更高

高度不同，當然境界不同！不是層峰不聚首，少數派的顛峰生活 牛頓 ——如果說我比別人看得更遠些,那是因為我站在了巨人的肩上.高層建筑——如果說我幸福,因為我生活在巨人的肩膀上.經濟基礎絕定上層建筑

習慣仰望的絢麗，何不嘗試瞰川的精彩

夢想在云端！上域生活，上等享受 第一高度，第一人生 空中的美景，優雅的人生

更上層樓”

一品華堂 天寬地廣 一品華堂 天寬地廣

無邊視界，無限享受！

輝煌，源于生活的“高”度！寧靜，源于心靈的“高”度！

打破傳統鄰家模式,院中賞月不如家中近月

踏入尚層之殿 品味尊貴生活

洞悉世間瞬息萬變 盡顯自我高瞻遠博

君能林天下，我能攬世界。高處不勝寒，攬星邀明月。

愈高愈精彩 生活向上，精彩向上

在這鋼精水泥的森林 更接近陽光的生活

得到這個城市第一屢陽光的洗禮，為生活 為工作 為情趣 看遠景,深呼吸 人生從此與眾不同

清晨，和太陽一起醒來！

人間天上,天上人間.棲居城市之巔, 家在白云之間.平視燦爛星辰, 俯視繁華都城.俯身天汗顏 低頭星游走

居高心自遠

風輕云淡定 站在巨人的肩膀上生活 經濟基礎決定上層建筑

人上人，城上城

.極目所觸,天地可見

2.原來真的有可以摘到星星的地方 3.住在與神六更近的地方數星星

城市向南，生活向上

站在高處看風景

上層生活,上層人選

上層生活,上層人家 上層人家,上層社會 上層社會,上層人生

與月亮和星星親密接觸 站在這里，仿佛來到世界的頂端 住在這里，看城市的每個角落

與她一起感受風的生活.視野無限,心境無邊 視無涯,境無邊 視界無界,心境無邊 顛峰之選,榮耀之顯

我 在這里 看見的是 繁華

傲居層峰，領袖天下

傲視城市繁華 相擁城市美景

改成：

光輝印照 星光纏眠 高尚生活 高居世界

太陽共舞

明月為伴

居家生活

俯瞰世界

第三篇：高層辭職信

篇一：標準的(高管)辭職信 辭 職 信

尊敬的×總：

您好！我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

回顧這壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進入××公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認真努力地對待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為××公司的發展和未來規劃描繪的宏偉藍圖,我深信不疑!在您的英明領導正確決策下,正在一步步實現??申請著名商標成功、××工業園項目逐步建成、“×××”××項目申報成功、×××扶助資金正在審批中、××項目也已通過專家評審、成立集團公司指日可待,這一切一切都歷歷在目,仿佛就發生在昨天?? 回首在××公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨×總您學到了不少書本上學不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感激!現基于我對家庭的經濟負擔,覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此，我進行了長時間的思考，為了盡量減少對公司現有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任，我請求辭去在公司的職務。

我非常感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!在××公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領××公司走向一個更加高遠的、全新的末來。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!祝您和×總及您全家身體健康、生活幸福、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝！此致 敬禮!辭職人：×××

２０ ××年×月×日篇二：高盛高管辭職信全文

高盛高管辭職信全文：我為什么離開高盛 2012年03月15日 00:05 來源：i美股 作者：張澄 若離 字號:t|t 33人參與8條評論打印轉發 導讀：以下是高盛前高管greg smith在紐約時報的公布辭職信全文《我為什么離開高盛？》，greg smith曾是高盛執行董事，高盛的美國股票衍生業務在歐洲、中東和非洲的主管。今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福讀書時夏季來做實習生，然后在紐約工作了十年，現在在倫敦。我想我在這里工作了足夠長時間，能夠理解其文化發展軌跡，理解其員工和身份。說實話，現在的環境是我見過的最有毒和最破壞性的。

簡單一點來講就是，高盛的運行模式和賺錢理念把客戶的利益放在次要位置，但高盛是世界規模最大、最有影響力的投行之一，它與全球金融的相關性太高，不能夠這樣做。從我大學畢業入職高盛至今，這家投行已經發生了轉變，現在我不能夠問心無愧的說我同意這家投行的立場。

文化曾經是高盛取得成功的重要原因，這一點對公眾來說似乎有點出乎意料。過去高盛的文化一直圍繞著團隊協作、正直、謙遜，以及永遠為客戶的利益考慮。文化是高盛之所以能成為一個偉大公司的秘訣，幫助我們在過去的143年一直贏得客戶的信任。過去高盛的文化不僅僅圍繞賺錢，因為這一點不足以使一個公司在這么長的時期里屹立不倒。高盛的人一直為公司感到驕傲，對自己所從事的事業充滿信仰。然而，在過去很多年，我環顧四周，發覺曾經使我熱愛這份工作的文化已不復存在，我不再為它感到驕傲，我不再對自己從事的事業充滿信仰。

但情況并不總是這樣。十幾年來，我面試并招募了一批批新人，悉心指導他們。我和另外9名同事被拍進一段招聘視頻短片，在全球各大高校播放。2006年，我從數千名應聘者中挑選出80名學生同事進入夏季實習計劃，訓練他們買賣和交易。我知道，當我認識到自己不再能看著學生們的眼睛，告訴他們在這個地方工作有多棒，這時候就該離開了。當歷史書中描述高盛時，它們可能會顯示，高盛在首席執行官lloyd c.blankfein和總裁gary d.cohn的管理下，失去了對公司文化的掌控。我的確認為公司道德品行淪落是對高盛長期生存最大的威脅。

在我的職業生涯中，我有幸為全球兩大對沖基金、美國五大資產經理以及中東和亞洲的三個最具影響力的主權財富基金擔任過咨詢顧問。我的客戶擁有的總資產基礎超過了1萬億美元。我一直以來都以為客戶提供對他們有利的建議為榮，即使有時候這意味著高盛能從中得到的利潤相對較少。然而我的這一觀點在高盛越來越缺少擁護，這也是現在對我來講是時候離開的另一個原因。

高盛是如何走到成今天這個地步的？高盛對領導層的思維方式已經改變。曾幾何時，領導意味著理念、樹立榜樣以及做正確的事，而現在，如果你能為高盛賺到足夠的錢，你就能夠得到升職，更具影響力。

哪三個方法能迅速在高盛當上領導？ 1)揮動公司的“斧子”，這是高盛內部的說法，指的是勸說自己的顧客投資股票或者其他我們自己極力避免購買的產品，因為它們看起來不可能有很高的利潤。2)“獵象”。在英語中，這個字面意思的實際意義是：讓你的客戶——他們之中有些人胸有城府，有些沒有——進行一切能給高盛帶來最高利潤的交易。3)為自己找到一個位子。坐在這個位子上，你的工作就是交易所有流動性差的含糊產品，這種產品有一個3個字母的首字母縮略語名稱。

如今，很多高盛領導人的做法讓人覺得，高盛原來的文化已經不復存在。我出席衍生品銷售會議，會上沒有花哪怕一分鐘時間來討論如何幫助客戶，而僅僅討論我們如何能夠從客戶身上賺取最多的利潤。如果您是一位來自火星的外星人并且參與到其中的一個會議，你會感覺到，客戶的成功和進步完全不是會議的議題。

在過去十二個月里，我見過5名主管將他們的客戶稱作“提線木偶”，有時也會在內部郵件中這么說。吸血鬼？不人道？就是這樣。誠信？早就腐爛了。我不敢說那些行為是非法的，但有誰會明知投資不可靠或不符合客戶需求，卻依然將它推薦給客戶呢？

讓我驚訝的是，高盛的高層領導對以下這一點甚至記在心上：如果客戶不信任你，他們最終會不再跟你做生意，無論您有多么地聰明。如今，初級分析師最經常向我提出的問題是“過去我們從這個客戶身上賺了多少錢？”每次我聽到這個問題就感到厭煩，因為這事實上反映了他們從領導身上學到的做事方式。讓我們想象一下10年后的高盛：這些整天被教導如何抓取眼球、如何賺取報酬的初級分析師，不可能成為對社會有用的公民。

讓我驚訝的是，高盛的高層領導竟忽略了最基本的一點：如果客戶不信任你，他們最終不會選擇跟你做生意，無論你有多么地聰明。

如今，初級分析師最經常向我提出的問題是“過去我們從這個客戶身上賺了多少錢？”每次我聽到這個問題就感到厭煩，因為這事實上反映了他們從領導身上學到的做事方式。讓我們想象一下10年后的高盛：這些整天被教導如何抓取眼球、如何賺取報酬的初級分析師，不可能成為對社會有用的公民。

我做分析師的第一年時，我不知道浴室在哪里也不知道怎么系鞋帶。我所接受到的知道就是要努力學習，搞清楚什么是衍生品、學著理解金融、了解客戶和讓他們投資的動因、了解他們如何定義成功以及我們如何做能夠讓他們獲得那種成功。我希望我的離開能夠喚醒現在高盛的董事會領導。再把客戶重新擺在你們生意的重點上吧。如果沒有客戶，你們一分錢也賺不到。事實上，沒有客戶，高盛都不能得以存在。把那些道德敗壞的人清理出高盛的大門。不管他們能為這家投行賺多少錢。把高盛的企業文化重新擺正，讓真正的人才有足夠的理由在這里工作下去，讓那些只關心賺錢的人在這個投行無法立足，讓客戶對這家投行的信任一直堅定下去。篇三：高管離職信 辭職信 一張管理病灶的x光片

2010-12-29 11:24:04 來源: 中歐商業評論 跟貼 2 條 手機看股票 編者按：高管們拂袖而去，往往留下一堆類似“個人原因”“身體狀況”“家庭因素”等看似無關的字眼。如果你的高管在臨別時能夠留下“人之將離，其言也善”的辭職信，這其實是你的運氣。因為，高管辭職是企業管理病灶的一次爆發，而他們留下的辭職信，則是我們診斷企業管理問題的一張x光片。

地產企業金地推動“金融+地產”新戰略卻無法得到高級管理層的全心支持，董事局三名重要成員在42天內相繼遞上辭呈；《財經》雜志的重要管理層苦心經營多年，卻最終在“利益分配不均”“缺乏話語權”等猜測下離開；海爾為推動內部流程再造，曾外聘了幾位著名外資企業背景的經理人，來時他們被奉為“座上賓”，卻在短短數月后遭遇水土不服、匆忙離去?? 高管們拂袖而去，身后是一堆類似“個人原因”“身體狀況”“家庭因素”等看似無關的字眼。相比其他危機，來自高管的辭職信往往更加突然，它總是不期而至。昨天還在與你共商發展大計，今天就只留下一個冰冷的背影。因此，在一個高管辭職的同時，我們常常能夠看到一個愕然的老板—地雷爆炸了，卻壓根不知道哪只腳踩錯了地方！也或者，你心知肚明，卻因為一直心存僥幸地試探對方的底線，最終，地雷在你意想不到的時候引爆。所以，當你面對一份僅有“個人原因”這樣簡單而冷漠措詞的辭職信時，還能自我解脫為“與己無關”嗎？你，其實知道答案。面對現實吧！

幸運的是，有一些人在離開之前愿意多說幾句。其實，當你的高管在臨別時能夠留下“人之將離，其言也善”的辭職信，這真是你的運氣—不論在這封信里有多少偏激或主觀的成分，它都能或多或少地映射出你的盲區。

臺灣導演楊德昌的電影《一一》中，小男孩洋洋喜歡拿著照相機，對著別人的后腦勺，拍下許多奇怪的照片。當他那位俗氣傲慢的舅舅因為事業、家庭陷入崩潰時，洋洋遞給他一張照片。舅舅問：“這是什么？”洋洋說：“這是你的后腦勺，你自己看不到，所以我拍下來給你看。”

也許，辭職信也是這樣一張“照片”吧？

我們走訪了多位離職高管，他們坦言了真實的離職原因—職業發展受阻、戰略認知分歧、信任授權不足、溝通機制不暢、利益分配不公??矛盾縱橫交織，但高管離職的原因，多少都與上述5個方面的管理病癥相關。他們的離職是企業管理病灶的一次爆發。我們將這些采訪到的案例用化名的方式呈現出來。希望這些說出“心里話”的辭職信成為一個獨特的視角，折射出各種管理病灶。有了診斷書，便能對癥下藥。生長停滯：職業通道封閉 active x咨詢公司于2010年針對大量企業高管的調研與訪談顯示，中國有24%的企業高管已與組織脫節。他們認為，企業發展和自己的事業發展不再是同一戰線。許多經理人認為自己現在正面對職業天花板，看不到未來，職業生命進入生長停滯狀態。

某家高科技集團企業的亞太區人事總監透露，她對日后的職業發展感到困惑，不知除了盯著全球人事總監這個位子之外，還能做何發展？職業升遷通道的單一，讓高管們面臨玻璃天花板。若有其他企業提供更廣闊的發展平臺，自然就是極大的誘惑。在我們后文的案例中，王成決定離開跟隨了8年的老東家，日本人渡邊，就是因為他越發感覺公司像個孤島，而渡邊就像是那個唯一的、驕傲的島主。在孤島中，王成無從想象自己的職業抱負該如何實現。因此，雖然工作清閑而收入豐厚，他依然要掙脫孤島的圍困，去廣闊的天地中搏一搏。active x咨詢公司指出，因職業瓶頸而離職的另一個原因并不來自組織，而是來自個人。比如，高管認為自己的勝任力已到了極點，無法更好地向組織作出更多貢獻，就會開始質疑自己留在組織的價值到底是什么。在這個時候，他們會重新反思自己人生的定位，努力為自己找到新的價值方向。某家醫藥公司的高級人事總監透露，他在該公司已經有大約15年的工作經驗。然而他覺得，職場的拼搏已無法滿足他個人認為有價值的理想。最后他選擇了離開，到外當起了老師，和學生分享領導力的經驗。如果企業與這位人事總監始終有較好的溝通，就能夠意識到他個人的需求，嘗試將他安排到一個特殊位置，為同事培訓領導力、分享人生經驗，這也許還能留住他。神經障礙：戰略認知分歧

神經障礙會導致行動不協調甚至癱瘓，出現戰略分歧的企業，就像患上神經障礙的人一樣，大腦的指令未必能讓四肢協調行動。“道不同，不與為謀”，戰略共識是共事的基礎。企業的戰略方向要得到執行者，尤其是高級管理層的切實理解和真心認可，才能真正有所推進，否則，要么是執行緩慢或最終擱淺，要么持反對意見的高管們選擇離開。

后文案例中，高科技公司的cio何康始終無法認同企業的it戰略方向，因此選擇離開。公司ceo對it部門不切實際的高要求、在系統建設上大干快上、在員工考核上拔苗助長，這些都是他應該好好反省之處。錯誤的部門戰略定位導致了錯誤的工作重點，以及錯誤的績效導向，cio的離去也就順理成章。惡性腫瘤：缺乏信任授權

人體患上惡性腫瘤，癌細胞就會主導一切資源，搶奪正常細胞的營養，最終將人體霸占成自己的戰場。一個高度集權、缺乏信任和授權的組織，集權者就會慢慢演化為癌細胞。當企業成為他一人的舞臺時，高管除了拂袖而去別無選擇。后文案例中，寶娜集團60歲的老爺子就處于這樣的狀態：他想要給企業帶來變革，因此請來精通電子商務的職業經理人王琦為企業開辟新的戰場。然而，他又極怕失控，甚至連本應屬于王琦職權范圍內的營銷方案也要親自插上一杠。大權獨攬之下，王琦這個外來的和尚無法念經，只好離開。

事實上，在許多辭職信中我們都能隱隱約約地看到，在一個辭職高管的背后，站著一個獨裁而強勢的老板。例如，前面提到的cio何康也在辭職信中表示：ceo林總曾多次強調公司所有職位自己都能勝任，無論是大會小會只要ceo參加必將變為一言堂，而沒有他參加的會議，決議往往也是“林總定奪”；王成追隨了8年的老東家渡邊何嘗不是一位獨裁老板，投資決策一意孤行，王成名義上是首席分析師，然而在公司的投資決策中根本看不到自己的價值。腸梗阻：溝通機制不暢

腸道是人體吸收營養的重要場所，通暢而健康的腸道才能為肌體輸送營養。當腸梗阻發生時，食物在腸道中受阻不能通過，不僅破壞了肌體的營養供給，甚至會導致毒血癥、休克和死亡。對企業組織而言，保持健康的溝通渠道就像維護腸道健康一樣重要。然而訪談中我們發現，因與上級溝通不暢而辭職的案例不在少數。這或許會讓很多老板愕然。“我們有很多溝通機會啊。有例會制度、內部郵件系統、工作午餐??”。然而，這里所說的溝通是基于坦誠的真正的理解。在許多場合，上下級面對面地談了許久，卻不過是例行公事的過場。老板并沒有真正想聽，下屬也沒有真正想說，共識又從何而來？“溝通”的結果，無非就是獲得強權之下的妥協罷了。

還是王成的那個案例，老板渡邊始終以一種對待職場新人的方式對待他，從未真心傾聽過王成現今的期望。殊不知，如今的王成已經不是8年前的那個新人，他有了自己的職業規劃。當王成終于發現，他和渡邊之間永遠隔著一層紗蔓，從來沒有袒露過內心。他們看似如此親近，實質卻又如此遙遠。除了離開，還有什么選擇？ 當然，溝通是雙向的。辭職者可以抱怨老板一意孤行，不傾聽你的聲音。但反過來想一想，你是否做了足夠的爭取？正如大午集團董事長孫大午對王琦辭職案例的點評：既然老爺子聘用王琦，應該是看重他的。如果王琦寫個書面材料或大大方方約老板談談，老板不會拒絕吧？怎么會“一個月見上一兩次面，每次見面不超過5分鐘”，溝通如此之難？因此，在其中王琦自己也要負很大責任。作為職業經理人應該有獨立的風格、獨立的謀劃、獨立的經營空間。這是要自己爭取的，而不是靠老板給的。營養失衡：利益分配不公 腸梗阻導致營養缺乏。然而，有時人體并不缺乏營養，而是失去了平衡營銷分配的良性機制。因此，營養失衡的病癥出現了。在企業中，營養失衡主要體現在利益分配不公上。“財聚人散、財散人聚”是句老話，許多人可以“共苦”卻不能“同甘”。利益問題相當敏感，很多高管受雇于你，卻并不會直截了當地將這個話題拿到臺面上與老板談，然而你是否做得公正、分得合理，大家心里都有一把尺。利益分配不公，小則消極怠工、大則憤然離去，甚至反目成仇、對峙公堂。

后文案例中的金帆公司，企業主是典型的小作坊思維，只求單贏，最終導致管理層核心團隊張寒楓、馬小明和陳鴻三人在憤怒中集體出走。他們帶著業內經驗和資源自己創業，成為老東家的直接競爭者，讓人何其傷感！正如好人生集團的創始人湯子歐所點評的那樣：高管團隊的安全感，來自于清晰的利益架構。企業走上正軌，就要盡早建章建制，分權授信，引入標準化流程，搭建利益架構，從制度上保證企業良性運轉、不偏不倚。利益架構搭建越早越好，這樣才能給所有人以信心和安全感。排異反應：遭遇異己排斥

當有異體組織進入時，人體的免疫系統會自動啟動，產生強烈的排異反應。或許，排異反應的確是一種本能反應，在企業這種組織中也頻繁發生。新入職的經理人幾乎不可避免地受到固有組織成員的排擠，同時他們也排擠著對方。新高管與舊有高管之間的戰爭，常常被認為是零和博弈，但無論誰贏誰輸，都將使企業自身元氣大傷。在后文的案例中，新任市場總監peter將促銷經理jessie視作異己，加以排擠，jessie選擇了離開，不想在這場爭斗中浪費自己的時間。最終的結果就是，啤酒公司失去了一位經驗豐富、業績超群的人才，jessie則失去了自己打拼多年的事業平臺，可謂雙輸。

其實，即便是公司政治也可以有更聰明的解決辦法。正如點評者哈佛商學院教授麥拉·懷特(m.myra s.white)所說：peter的最佳選擇是盡快與jessie溝通，讓jessie覺得市場總監不是在對她“下馬威”；而jessie的決定也過于草率。她仍舊有機會讓新任總監認可她的價值，積極的做法是主動爭取peter的信任而非一走了之。在很多情況下，異體組織必須得與原有組織相適應，這個過程可能痛苦，但卻可以是非零和博弈。＊＊＊＊＊

面對這些坦誠以告的辭職信，作為老板的你，或許會像“皇帝的新裝”中那個光著身子的皇帝，被孩子道破實情那樣有些尷尬；你也許仍會堅持認為，自己所有的行為都是有道理的，或是“不得已而為之”。然而你必須承認，在很多時候，如果能重新來過，你確實會有更明智的選擇，得到更完美的結果，而這首先取決于你是否真的樂意傾聽。（文/顧貝妮）【辭職信背景】

王成是一家外資私募公司的首席分析師，跟隨公司老板、日本人渡邊已經整整8年。2007年之前，王成在渡邊投資的一家位于北京的網絡公司做運營高級經理。后來渡邊賣掉股份，拿著這筆錢來到上海，投身私募投資大潮，成立了博宇投資有限公司。王成亦跟隨渡邊來到上海。在外人看來，王成工作不忙，薪酬優厚，和老板相處多年，默契深厚，應當相當滿足。然而令人意外的是，王成提交了辭呈，決定離開這位跟隨多年的老東家。八年之癢 追隨者并不是永遠不變的，經過時間的歷練他們不斷成長，獨立意識與能力與日俱增，或許某天不再能適應你不變的領導風格。親愛的渡邊君：

我左思右想，還是寫了這封辭職信。離開博宇，離開你，是個何其艱難的決定！我經過反復煎熬和捫心自問。真正下定決心是昨天。昨天下午，我裝作“順便”地問你，小額獨立賬戶何時能開出來？你愣了愣，輕描淡寫地說：“不急。”那一瞬間，我徹底絕望了。

我不懂金融，你鼓勵我，說我聰明，能很快學會。就為這句話，我一直暗暗努力。到上海的這三年來，為了讓自己變得更強大，更能幫到你，在公司更有話語權，我讀金融方向的mb、通過了注冊金融分析師的三級考試，儼然一個專業的金融人士。這些事情在前兩年占據了我大量業余時間，甚至沒有時間談女朋友。我的努力有了回報，你給我開的工資水漲船高，每年還能享受公司投資回報的分紅。我成了一個人人羨慕的金領，還不用像別人那樣拼命干活。是的，我真應該感到幸運，還有什么不滿足的？

但我真的不滿足。我焦慮、彷徨，越來越不知道自己的價值何在。名義上，我的工作職責主要有兩個：一是為公司建立一個良好的投資信息系統；二是及時向你提供投資決策的咨詢建議。然而我逐漸發現，這三年來無論我如何努力，也無法真正對你的投資決策形成影響，更不用說自己上手操盤。博宇所有的投資決策都是由你一人做出的。雖然公司還有總經理和我這個副總經理，但我們對你只有參考建議權，至于你是做空還是做多，要不要平倉，都是你一人說了算，我們沒有實際操盤的權力。

當然，我們這家所謂的私募投資公司用來投資的所有資本金，都是你賣掉special公司股份賺來的，并不是真正的私募。所以你親自操盤，不讓我們染指，但讓我困惑的是自己的職業定位—甚至連咨詢建議的職能也名存實亡。我美其名曰“首席分析師”，但實際上呢？你不常來辦公室，和我們也沒有固定的溝通機制，即使在溝通的時候，我說的你也常常一笑

第四篇：高層辭職報告

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。

我始終認為我們公司在本行業里是個一流的公司，不管是公司的規模，管理，企業文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業我就開始關注我們公司，我的許多學長和老鄉也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經歷。

但其工作性質和內容在我深刻接觸以后發現確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。

除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，****的工作氛圍以及環境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

X總：

您好!

經過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。

一、無法繼續忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說X總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業經理人，和XX公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!

二、企業管理要遵循木桶原理，一個企業的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。XX公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的XX公司，是對XX公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來XX上市后自己也能分得一杯羹。可是，通過近X個月的觀察，我知道在XX公司，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續數月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對XX公司徹底失望了!

以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝!

關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導:

您好!

首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了，請領導諒解!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進入***股份有限公司，年月日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

第五篇：高層建筑防火淺談

[科技調研報告]

高層建筑滅火及人員疏散淺談

中國人民武裝警察部隊學院

工程系四隊

周宇海 200520440020

中國人民武裝警察部隊學院

工程四隊周宇海200520440020 高層建筑滅火及人員疏散淺談

摘要：

隨著社會經濟和科學技術的發展，現代工業的進步，全國各大中小城市用地日趨緊張，促進建筑物向高空發展。雖然從經濟方面看，高層建筑越多，所代表地區的經濟水平也相對較高；但從消防的角度看，越高的建筑越具有較大的火災危險性，一旦發生火災，撲救難度越大，造成的人員傷亡和經濟損失隨之增大。針對在西安市消防第六中隊見習期間遇到的一起高層建筑火災，淺談一下高層建筑的火災及人員疏散。

關鍵字：高層建筑、火災、人員疏散

一、案例：

2007年7月29日18時30分許，位于西安市xx區xx路xx號的xx賓館頂層（即16層）樓梯間內的一臺燃油鍋爐（0.3噸）發生火災，18時42分西安市消防支隊指揮中心接到附近市民電話報警后，指揮中心迅速調派西安市公安消防一中隊、五中隊、六中隊、八中隊、特勤一中隊共17車72名指戰員先后趕赴現場，第一出動力量于18時51分趕到火災現場，并于21時15分將火災撲滅。火災燒毀0.3噸的燃油鍋爐一臺及設備值班室的物品，并造成現場一名值班人員死亡。

此場火災所存在的問題：

（一）報警遲緩，導致火勢蔓延擴大。

火災發生后酒店員工在撲救火災的同時沒有在第一時間撥打“119”報警電話，后調查中發現第一個撥打報警電話的是一名路過酒店的路人。

（二）消防設備存在故障，窗戶上的鐵柵欄危害生命。

酒店內的消防設備存在故障，造成火災發生后消防設施無法及時發揮作用。設置在值班室窗戶上的鐵柵欄導致值班人員無法通過窗戶逃生。中國人民武裝警察部隊學院

工程四隊周宇海200520440020

（三）安全通道不暢通，給人員疏散造成困難。

酒店內部分安全門平日鎖住，致使火災發生時部分安全出口無法逃生，人員疏散缺乏秩序，使一些人被擠傷壓傷。

（四）酒店內部各崗位消防職責不清，各項消防安全制度落實不到位。

早在4月2號，xx區公安消防大隊就針對酒店的火災隱患問題下發了《責令限期改正通知書》，但單位直到火災發生時仍未整改火災隱患，這直接導致了火災事故的發生。

二、高層火災特點：

針對以上在工作中的案件，總結高層火災的特點如下：

1、高層建筑受風力的因素蔓延迅速

高層建筑內部的陳設和裝修材料多是可燃或易燃物品，它們火災負荷很大，建筑內的樓梯間、管道井、電纜井、排氣道、垃圾道等各種豎向管井，就像一座座煙囪，是迅速燃燒，蔓延擴大的重要途徑。加上高樓受氣壓和風速的影響，使火勢更猛烈，蔓延更迅速，極易使整幢建筑形成立體火場。風力影響主要取決于風速的大小，建筑物越高，發生火災時燃燒就更迅猛

2、人員疏散困難、傷亡嚴重

高層建筑起火時，要使人員迅速疏散到地面或建筑物內不受火災威脅的安全部位，是十分艱難的。這是因為：

（1）建筑物高，樓層多，垂直疏散距離遠，需要疏散的時間長，且人的疏散又與煙火蔓延的方向相反，就進一步增加了疏散的艱巨性和危險性

（2）人員集中，疏散設施少，高層民用建筑容納人數多在千人以上，而多使用電梯，樓梯設置數量不多，因此難以在較短的時間內將人員全部撤離危險區。（3）起火時，普通電梯不能作安全疏散用，一是電梯井拔煙火的能力很強，容易 中國人民武裝警察部隊學院

工程四隊周宇海200520440020 擴大火勢；二是電梯井內濃煙充塞不能保證安全；三是為防止電氣線路和設備擴大火勢，非消防用電均要切斷。

（4）樓梯是高層建筑唯一的疏散設施，樓梯間如不能有效地防止煙火侵入，煙氣就會很快灌滿樓梯間，不僅不能保證人員安全疏散，而且將成火勢蔓延的通道。

3、撲救困難

高層建筑的火災撲救工作，與普通建筑有很大差別，難度相當大：

（1）登高困難，不易接近火點。當高樓失火、消防人員徒步登高，不僅消耗體力，還會與自上而下的疏散人員發生“對撞”。而消防電梯，因經濟等因素設置數量有限，且火災時需要運送的人員和器材又比較多，要用不少時間，往往耽誤控制初期火災的有利時機。

（2）用水量大，供水困難，需要特種登高、排煙消防車輛和搶險救生裝備，需要滅火、冷卻和控制蔓延擴大的消防用水量相當大。目前，我國這類特種消防車輛和裝備還很不足，已有的登高車可達30-40米，最多也只能達到54米，因此撲滅高層建筑火災主要的還是依靠建筑內的消防設施。

鑒上述種種因素，高層建筑火災的撲救難度很大。因此，高層建筑火災人員疏散與逃生引起了人們的高度重視。

三、高層建筑火災人員疏散

從高層火災特點可知，高層火災人員疏散是火場救助的一個重要環節，一下著重談一談高層火災人員疏散問題。

1、疏散有利條件：

為完善建筑物的安全疏散設施，以便將受災人員疏散到安全地帶，必須具備以下三個有利條件：（1）允許疏散時間。中國人民武裝警察部隊學院

工程四隊周宇海200520440020 一般說來，允許疏散時間不長，僅僅有幾分鐘。影響允許疏散時間因素主要有兩個方面：

一是起火后火災煙氣對人的威脅。火災中的煙氣內含CO、CO2、SO2、NH3、丙酮等有毒氣體幾分鐘內就會致人死亡。此外，在火災中煙氣和燃燒生成的熱氣體能置換建筑物內的氧氣，形成缺氧空間，威脅生命。煙氣在火災中蔓延得非常快，在垂直方向的流動每秒達3-4米。高層的電梯、樓梯，各種豎井和其他引管道都起著擋煙抽火作用。煙霧降低室內能見度，既造成受災人員心里緊張、恐怖，從而喪失自救能力，同時也影響消防人員的撲救工作。

二是建筑物的倒塌。建筑物倒塌不僅嚴重影響撲救工作，而且更重要的是造成大量人員傷亡，阻礙疏散通道，給疏散帶來嚴重影響。

因此，允許疏散時間是衡量安全疏散的標準。（2）安全疏散距離。

到安全出口距離的長短，將直接影響疏散需要的時間。為了滿足允許疏散時間要求，可以通過計算，求得由房間到安全出口允許的最大距離。因為超過了這個距離，疏散所用的時間就要超出安全疏散所允許的限度。在確定安全疏散的距離外，除了疏散時間外，還要考慮到人流的寬度和疏散速度，疏散的快慢，與人員是否擁擠及走動的速度有關。（3）安全出口的數量。

發生火災時，為了能夠迅速安全地疏散減少人員傷亡，建筑物應設有足夠的安全出口并保持時刻暢通，防止在緊急疏散時由于擁擠，混亂等現象造成安全出口在火災事故中不能滿足安全疏散的要求。在建筑設計中，應根據使用要求，結合防火安全疏散的需要布置門、走道和樓梯。設計中要研究安全出口的數量是否能夠滿足同時使它們都能有天然來光、有防火隔墻和頂板的保護，便于行走、有 中國人民武裝警察部隊學院

工程四隊周宇海200520440020 利于很快離開火場。因此，安全出口的數量為高層建筑內的人員疏散提供了有利條件。

2、疏散的原則、程序與方法。

（一）、疏散的原則應按照先著火層再著火層上部充煙層，后著火層下層的順序展開，力量充足時間時展開。

（二）、人員疏散的程序與方法。

（1）對遇險人員以樓梯疏散為主，結合下區電梯進行疏散。

（2）重點對著火層及充煙區域的人員進行投索，并疏散。

（3）對有疏散能力的遇險人員，指明疏散方向，引導其自行疏散，對老弱病殘幼等無疏散能力的，消防人員協助其疏散。

（4）對不愿疏散的遇險人員勸導其自行疏散，對不聽勸告，并面臨火勢直接威脅的強制疏散。

（5）煙火影響疏散路線時，出水掩護疏散工作的進行，或先行撲滅疏散線路上的火勢為疏散創造條件。

（6）煙火切斷疏散線路時，應引導遇險人員就近向避難層（間）疏散，以待時機或增援。

四、高層火災防范措施

為有效的預防和遏制類似火災事故的發生，提出以下防范措施:

（一）明確職責、確實落實逐級崗位責任制。

各賓館、飯店、商場、市場等人員密集場所要嚴格落實《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》61號令，健全機構，明確各部門各崗位的消防安全職責，應當按照制定的消防管理制度，認真組織開展單位內部的消防安全大檢查,對發現的問題應立即上報予以解決,要嚴格落實整改責任制,對發現的火災隱患應 中國人民武裝警察部隊學院

工程四隊周宇海200520440020 落實整改部門、整改期限、整改資金及整改責任人。

（二）加強對建筑消防設施的維護和管理。

各單位應當定期檢查安全通道、滅火器、火災自動報警系統、自動噴水滅火系統、消火栓系統等消防設施器材，對消防設備維護情況應記錄在案。工程部、保安部應當對照維護保養記錄，抽查測試消防設施器材維護保養的真實性，一經發現弄虛作假行為，應嚴格落實獎懲。

（三）落實消防崗位技術培訓，提高高層建筑消防設施管理水平。

單位的消防安全責任人、消防管理人、消防控制室操作人員等重點崗位人員均要參加消防安全培訓，持證上崗，發生火災時及時報警，即使組織疏散人員并使用消防設施器材滅火。

（四）定期開展滅火疏散演練，提高處置火災等突發災害事故的能力。

在制定滅火應急疏散預案的基礎上，各單位要按照要求定期開展滅火疏散演練，不斷完善預案，切實提高單位各部門、各崗位處置突發災害事故的能力。

參考文獻：

《中華人民共和國消防法》

《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》