第一篇：高層勞動(dòng)合同

遠(yuǎn)洲集團(tuán)高層管理人員聘用合同

甲方: 遠(yuǎn)洲集團(tuán)有限公司(以下簡稱甲方)法定代表人: 盧 誠

乙方: 性別: 身份證: 家庭住址: 電話: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和國家政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

第一條: 合同期限

本合同期限為 拾年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中初三個(gè)月為試用期（年 月 日至 年 月 日）。試用期滿雙方無異議，則乙方自動(dòng)轉(zhuǎn)為合同工。合同期滿前三十日內(nèi)雙方可根據(jù)各自意愿，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第二條: 工作崗位及內(nèi)容

1.乙方受聘于甲方，從事管理崗位（餐飲總監(jiān)或酒店高層管理）崗位工作。2.具體工作內(nèi)容見乙方職務(wù)任命及崗位描述。

3.乙方要根據(jù)甲方的績效考核要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，否則甲方有權(quán)根據(jù)乙方崗位勝任情況調(diào)整乙方工作。經(jīng)雙方協(xié)商，因工作崗位需要甲方可以調(diào)整乙方工作。

第三條: 勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方按照有關(guān)政策和本公司制定的薪酬管理辦法，根據(jù)乙方的工作崗位和貢獻(xiàn)大小確定其報(bào)酬。2.甲方以人民幣形式向乙方支付工資，工資支付方式為試用期內(nèi)壹萬貳千元/月，轉(zhuǎn)正后雙方另行協(xié)商。

3.乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)請事假、病假等，其假期工資和其他待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條: 保險(xiǎn)、福利待遇

1.甲、乙雙方必須按照國家和當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定參加勞動(dòng)保險(xiǎn)； 2.乙方因工負(fù)傷、患病、死亡，其有關(guān)待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行； 3.乙方在甲方工作期間內(nèi)食宿、休假等其他福利待遇按甲方政策規(guī)定執(zhí)行。第五條: 工作時(shí)間

公司實(shí)行綜合工作時(shí)間制，作為管理層人員不獲得超時(shí)之工作加班費(fèi)。第六條: 勞動(dòng)紀(jì)律

甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)具體的管理制度。若乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同。第七條: 乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補(bǔ)償 1.在試用期內(nèi)被證明有下列兩項(xiàng)不符合錄用條件的：

（1）在應(yīng)聘或入職時(shí)所提供的簡歷信息或證明材料有虛假或不真實(shí)的；

（2）乙方在試用期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》有關(guān)條款規(guī)定之行為的。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任的。5.違反本合同第六條規(guī)定的。

第八條: 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方： 1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作； 2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

第九條: 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同 1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 2.患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

第十條: 乙方可以提出解除合同，但須提前一個(gè)月書面告之甲方，并按甲方同意之時(shí)間離職（不超過一個(gè)月）甲方有保密要求之崗位，甲方可以要求有三個(gè)月脫密時(shí)間安排，乙方需提前三個(gè)月告之甲方。

第十一條: 變更或終止

1.甲乙雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。2.以下情形發(fā)生，此合約終止:（1）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè)；（2）乙方喪失工作能力；（3）因不可抗拒因素發(fā)生；

（4）合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

3.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前一個(gè)月通知對方。如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應(yīng)賠償對方損失。

第十二條: 培訓(xùn)事項(xiàng)

1.乙方同意按甲方有關(guān)培訓(xùn)制度執(zhí)行。2.甲、乙雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議的視為本合同附件。第十三條：競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《反不正當(dāng)競爭法》，規(guī)定如下：

1、競業(yè)禁止

（1）乙方在合同期內(nèi)，禁止參與一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動(dòng)和商業(yè)行為。乙方不得以個(gè)人名義或配偶、子女等的名義進(jìn)行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動(dòng)或非盈利性活動(dòng)，經(jīng)甲方同意的除外。

（2）乙方在離職后的貳年內(nèi)，不得在甲方和甲方下屬公司所在地投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等與甲方產(chǎn)業(yè)相關(guān)或行業(yè)相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)和商業(yè)行為。

（3）乙方在離職后的貳年內(nèi)不得受雇于甲方所在地和甲方下屬公司所在地的與甲方有競爭行為的相同或相近性質(zhì)的公司。

（4）乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競爭力的其他公司；乙方不得勸導(dǎo)、引誘甲方其他雇員離職。

2.保守商業(yè)秘密

（1）乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù)。

（2）乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務(wù)信息、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈(zèng)送或販賣給他人。

（3）乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。

（4）乙方在任職和離職及離職后，不得復(fù)制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。（5）乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。

3.乙方除因甲方董事會(huì)同意外，不得與甲方訂立合同或進(jìn)行交易；未經(jīng)甲方所屬公司董事會(huì)或甲方董事會(huì)同意或批準(zhǔn)，不得挪用甲方資產(chǎn)信貸他人或開立個(gè)人帳戶，不得以甲方資產(chǎn)為甲方的股東或其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。

4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者甲方公司章程的規(guī)定，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.乙方不得利用職權(quán)收取賄賂或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財(cái)產(chǎn)等一切活動(dòng)。6.乙方承諾遵守甲方《高層管理人員行為規(guī)范》，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理。

7.甲乙雙方中任何一方提出解除協(xié)議的，須提前一個(gè)月向另一方書面提出，甲方違約或一方擅自離開公司的須按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付給另一方違約金，違約金一般不得少于乙方貳拾個(gè)月的薪酬。

8.違約責(zé)任

（1）甲方保證按時(shí)支付給乙方已包含競業(yè)禁止補(bǔ)償金、保守商業(yè)秘密費(fèi)用等在內(nèi)的薪酬待遇（其中競業(yè)禁止補(bǔ)償金、保守商業(yè)秘密費(fèi)用為其年薪總額的5%），若甲方超過一個(gè)月以上未按時(shí)支付給乙方應(yīng)得的薪酬，除應(yīng)立即支付給乙方薪酬外，按勞動(dòng)法規(guī)定的比例賠償滯納金給乙方。（2）乙方違反競業(yè)禁止規(guī)定，應(yīng)賠償甲方人民幣叁拾萬元，甲方保留追究乙方違反競業(yè)禁止規(guī)定所造成一切損失的權(quán)利。

（3）乙方違反保守商業(yè)秘密規(guī)定，應(yīng)賠償甲方人民幣貳拾萬元，甲方保留追究乙方違反保守商業(yè)秘密規(guī)定所造成一切損失的權(quán)利。

（4）乙方違反其他規(guī)定的，應(yīng)賠償甲方人民幣拾萬元。

（5）乙方為甲方或甲方所屬公司股東的，乙方同意以本人所擁有的股份作為此補(bǔ)充協(xié)議擔(dān)保由于乙方可能違規(guī)給甲方造成的預(yù)期損失，損失額度超過乙方股份的按實(shí)際損失計(jì)算。

第十四條： 雙方約定其他事項(xiàng)：。第十五條：勞動(dòng)爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按《勞動(dòng)法》和其他法規(guī)規(guī)定的程序解決。

第十六條：本合同生效后，甲方依法制定并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲、乙雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。本合同的所有附件為本合同的組成部分。

第十七條：當(dāng)乙方因工作崗位調(diào)整到甲方關(guān)聯(lián)的公司工作時(shí)，如未重新簽訂勞動(dòng)合同，本合同依然有效。

第十八條:本合同先決條件

1.乙方已與原單位解除勞動(dòng)合同，因未解除合同而造成的責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2.乙方所提供的資料必須正確屬實(shí)。如有隱瞞以致甲方不能聘用乙方，本合約則自動(dòng)失效，乙方應(yīng)賠償甲方因此而造成的損失。

第十九條:本合同未盡事宜，另行協(xié)商。

第二十條:本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。

第二十一條: 本合同一式三份。甲、乙雙方，鑒證單位各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章）: 乙 方:

法定代表人或委托代理人:

鑒證單位(蓋章): 年 月 日

第二篇：高層勞動(dòng)合同

高層勞動(dòng)合同1

甲方：寧夏新沃野生態(tài)農(nóng)牧業(yè)開發(fā)有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

2、如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效。

2、乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同

①被依法追究刑事責(zé)任的;

②營私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

③嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的.;

④乙方提供甲方虛假簡歷、學(xué)歷證明資料的。

3、甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同

①甲方惡意拖欠工資的;

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。

5、乙方辭職應(yīng)提前 一 個(gè)月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方應(yīng)提交辭職報(bào)告后并在1個(gè)月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時(shí)完成好。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職屬違約行為，除承擔(dān)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承擔(dān)由此對甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

六、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

七、違約責(zé)任以及合同糾紛處理

1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。

2、本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

3、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

聘用方(蓋章)：

法人代表(簽字)： 受聘方(簽字)：合同簽訂日期： 年 月 日

高層勞動(dòng)合同2

職工姓名：（基本信息）

單位：

法定代表人：

地址

聯(lián)系電話

根據(jù)______省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)__________法人代表與________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

第一條合同期限及使用期限

（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

第二條工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

（一）本企業(yè)實(shí)行____小時(shí)工作制和______休制。

（二）工作內(nèi)容：____________________。但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本企業(yè)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

（三）____________________等有害職工身體健康的工種，均有_______等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

（四）本企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

（一）企業(yè)的權(quán)利

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

（二）企業(yè)的義務(wù)

1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

第四條職工的權(quán)利和義務(wù)

（一）職工的權(quán)利

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

（二）職工的義務(wù)

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

（一）轉(zhuǎn)正后工資： 元。試用期間，工資按照轉(zhuǎn)正后工資的百分之___支付。

（二）保險(xiǎn)福利待遇：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。

第五條勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

（一）.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（四）下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

2.職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

3.職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

4.職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

5.經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（五）下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

2.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評殘等級的`。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

（六）下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

2.企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

3.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

4.經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。

5.經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

（七）下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

1.由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

2.在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

第六條其他

（一）任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

（二）簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

（三）因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（四）本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

單位：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

職工：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

高層勞動(dòng)合同3

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號(hào)碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

_______________________________________________________________。

第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的';

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____

委托代理人（簽章）____

__年__月__日 __年__月__日

高層勞動(dòng)合同4

用人單位(甲方)：_________________勞動(dòng)者(乙方)：_________________

法定代表人身份證號(hào)碼：_________________

地址：_________________常住住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：_________________

第一條勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個(gè)月則甲方支付乙方12個(gè)月工資。

2、乙方月工資總額=正常工作時(shí)間工資(基本工資+崗位(職務(wù))工資+工齡工資+績效獎(jiǎng)金)+加班工資。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見。

3、根據(jù)乙方的業(yè)績和公司的效益甲方在年終時(shí)向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)金，該年終獎(jiǎng)金中已含甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見

第二條服務(wù)年限

1、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，甲方為乙方支付相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)為甲方最低服務(wù)年。

2、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)年的，須向甲方支付違約金。違約金按下列方法計(jì)算：_____________違約金=培訓(xùn)總費(fèi)用_____(最低服務(wù)年限-實(shí)際工作年限)/最低服務(wù)年限

每次培訓(xùn)費(fèi)用由甲方與乙方于培訓(xùn)時(shí)經(jīng)雙方書面確認(rèn);上述實(shí)際工作年限，不滿1年的，不計(jì)算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。

第三條競業(yè)禁止和保密

1、乙方在合同期間，不可以自己或他人名義經(jīng)營，或者為他人經(jīng)營與甲方相同或相近的行業(yè)，也不可將甲方的'商業(yè)機(jī)會(huì)提供給第三方經(jīng)營;

2、乙方在合同期滿或從甲方離職后年內(nèi)，不可以自己或他人名義，或者為他人在范圍(地區(qū))內(nèi)經(jīng)營與甲方相同或相近的行業(yè)，為此，甲方支付元給乙方作為補(bǔ)償，該補(bǔ)償在乙方離職時(shí)支付給乙方，該補(bǔ)償按月發(fā)放;

3.乙方在合同期間，以及在合同期滿或從甲方離職后年內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密;

4、甲方的商業(yè)秘密的內(nèi)容包括但不限于下列范圍：_________________產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料、配料、配方、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、購銷信息和財(cái)務(wù)信息等。

5、乙方違反上述競業(yè)禁止或保密約定，應(yīng)向甲方支付違約金元，違約金不足彌補(bǔ)給甲方造成的損失的，按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：_________________

(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。

(2)依照(1)款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用如調(diào)查費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等，由乙方承擔(dān);

(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

若甲方的損失難以計(jì)算的，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣50萬元。

四、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》有同等效力，其中服務(wù)期限或勞動(dòng)報(bào)酬與《勞動(dòng)合同》不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

五、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________日期：_________________

高層勞動(dòng)合同5

編號(hào)：

國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

職工姓名：

單 位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個(gè)月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義 務(wù)：

1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的.積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。

4.定級后工資： 元。

5.調(diào)資晉級：

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

高層勞動(dòng)合同6

甲方：

地址：

乙方：

性別：

年齡：

居民身份證號(hào)碼：

籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

一、勞動(dòng)期限

第一條：合同期限 年，自 年 月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止。

二、工作崗位

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。

第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強(qiáng)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月 元(稅后工資)，每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資);每月報(bào)銷一次長垣縣至南陽市的往返路費(fèi);電話費(fèi)每月報(bào)銷 元;公司負(fù)責(zé)食、宿。

第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。

四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。

第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。

第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;

4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的.;

5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。

第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

七、勞動(dòng)爭議處理

第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。

第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

________年________月________日

乙方：(簽字)

________年________月________日

高層勞動(dòng)合同7

甲方：

乙方：

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性，落實(shí)個(gè)人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。

一、聘用崗位

甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聘請乙方擔(dān)任甲方的 職位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。

二、崗位職責(zé)及權(quán)限

(一)、為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營管理中賦予乙方一定的經(jīng)營管理權(quán)限，但重大事項(xiàng)必須向甲方匯報(bào)。

(二)、乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)起與其職權(quán)相對應(yīng)的責(zé)任。

具體崗位責(zé)任視個(gè)人崗位不同制定

三、報(bào)酬計(jì)算方法

乙方采取年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準(zhǔn)發(fā)放給乙方，剩余40%為績效年薪，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方履行職務(wù)情況、乙方所管理公司實(shí)際運(yùn)營情況結(jié)合

公司年薪管理辦法決定是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)，年薪績效工資在每一個(gè)經(jīng)營末，按照甲方與乙方簽訂的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核，與次年3-4月份年會(huì)述職評議會(huì)結(jié)束后發(fā)放。 其他具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計(jì)劃執(zhí)行。

四、禁止性行為

在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方除可解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系外還可視情況對乙方實(shí)施一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為;

2、禁止和其本人有親屬關(guān)系或利益關(guān)系的單位或個(gè)人進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易以謀取利益，如確有必要應(yīng)說明關(guān)系后經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施;

3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個(gè)人利益;

4、在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財(cái)產(chǎn)的'，嚴(yán)禁個(gè)人擅自挪用或侵占為個(gè)人所有;

5、在各項(xiàng)經(jīng)營決策過程中，乙方應(yīng)有謹(jǐn)慎行事的義務(wù)，避免因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

6、其他各項(xiàng)有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。

7、屢次違反甲方制定的相關(guān)公司管理制度體系。

如有上述各項(xiàng)行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)首先賠償經(jīng)濟(jì)損失。

五、其他

1、本合同中所約定的乙方可以獲得的績效考核工資首先應(yīng)當(dāng)作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保，如有乙方的賠償責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。

2、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。

3、如乙方離開現(xiàn)任職務(wù)或與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項(xiàng)保留對乙方的追索權(quán)。

六、甲方所制定其他勞動(dòng)合同制度同樣是本協(xié)議有效的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

________年________月________日

乙方：

________年________月________日

第三篇：高層管理者勞動(dòng)合同(修正版)

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

（高層管理合同書）

甲方（公司全稱）：

乙方（證件姓名）：

合同簽訂日期：

年 月 日

公司地址：_____________________________________

公司電話：_____________________________________ 公司傳真：_____________________________________

/ 11

勞

動(dòng)

合 同

書

甲方:

法定代表人或委托代理人：

甲方地址：

乙 方：

性 別：

文化程度：

出生日期：

年 月 日

居民身份證號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間：

年 月 日

身份證住址：

郵政編碼：

現(xiàn)住址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

緊急情況聯(lián)系人：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。

有固定期限合同。期限

個(gè)月，自

****年**月**日至

年

月

日。

其中試用期為

年

月

日至

年

月

日。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

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第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位（職位）。

第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。

第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會(huì)及總裁/CEO的批準(zhǔn)。

（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押（質(zhì)押）擔(dān)保或以甲方名義對外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會(huì)及總裁/CEO書面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/CEO批準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠及盡職履行職責(zé)，行使董事會(huì)及總裁/CEO不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會(huì)及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。

（五）如董事會(huì)及總裁/CEO合理要求乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會(huì)及總裁/CEO要求，以書面方式提供），并須依照董事會(huì)及總裁/CEO的要求提供有關(guān)解釋。

（六）乙方須依照董事會(huì)及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為【

】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會(huì)及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)督日常運(yùn)作的管理工作。

工作時(shí)間和休息休假

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第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時(shí)利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動(dòng)報(bào)酬及福利

第九條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時(shí)候，逐步提高乙方的工資。

第十條

乙方勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

（一）基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為

元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月

日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

（二）績效年薪：在結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一的績效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。

（五）乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。第十一條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點(diǎn)的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班，加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條 聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料，若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，后果由乙方負(fù)責(zé)。

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第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條 乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第十八條

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動(dòng)合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報(bào)酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

（四）未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。

（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議；

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第十九條

甲方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時(shí)就有關(guān)高級管理人員所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有下列行為的視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：

（一）利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、接受與公司交易有關(guān)的傭金、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財(cái)產(chǎn)，包括(但不限于)公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；

（二）挪用甲方資金；

（三）將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；

（四）違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會(huì)同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（五）違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會(huì)同意，與本甲方訂立合同或者進(jìn)行交易；

（六）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務(wù)。

（七）擅自披露甲方秘密；

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

第二十條

乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十二條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

（一）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

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(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；

2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的；

3、泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財(cái)產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報(bào)；

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)模瑥亩终脊矩?cái)物的；

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財(cái)物；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。包括但不限于：

因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；

乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；

應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；

7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者；

8、散布不利于安定團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

（三）違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者（乙方）任職的禁止性規(guī)定的。

（四）本合同約定的其他情形。

第二十五條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下，即時(shí)解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條 甲方可以按照法律規(guī)定，實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

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第二十七條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（四）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；

（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（六）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（第二十八條 乙方從事甲方的工作崗位為【

】，屬于高級管理者或重要技術(shù)崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應(yīng)當(dāng)提前90日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列情形的從其規(guī)定：

（一）乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同；

（二）乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；

（三）乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同；否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。

（四）服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條

本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十條 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同終止。第三十一條 本合同解除或者終止時(shí)，乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機(jī)器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進(jìn)行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負(fù)責(zé)。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十三條

勞動(dòng)合同解除或終止，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：

（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的；

（二）對乙方的任職審計(jì)尚未結(jié)束的；

（三）應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的；

第三十四條

下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）乙方提出解除勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形除外）；

（二）本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的；

（三）依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的；

（四）雙方約定的情形；

（五）其它依法不應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第三十六條 有下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：

（一）乙方提前解除勞動(dòng)合同，沒有提前90日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個(gè)月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)（下稱“月工資”）90日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資【叁】倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付損失賠償金。

（二）乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資【叁】倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。

（三）因?yàn)橐曳酵婧雎毷亍⒒蛘哌`反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時(shí)支付其【壹】個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。

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（四）凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計(jì)算：培訓(xùn)費(fèi)+資料費(fèi)+差旅費(fèi)+其他用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用；經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計(jì)算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報(bào)酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。

第三十七條 乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時(shí)為其他單位、個(gè)人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。

勞動(dòng)爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其他事項(xiàng)

第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達(dá)義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負(fù)有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進(jìn)行。

第四十條 甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。

第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：

乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動(dòng)合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為

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本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：

（一）【員工保密協(xié)議書】

（二）【競業(yè)限制協(xié)議書】

（三）【】

第四十二條 雙方進(jìn)一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會(huì)、董事會(huì)和公司辦公會(huì)制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

（一）在辦公區(qū)域張貼不少于10 日；

（二）在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱；

（三）以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

第四十三條 如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實(shí)施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。

第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋 章)

乙方(簽 章)法定代表人或委托代理人(簽章)

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第四篇：高層廣告語

一覽眾屋小，我欲乘風(fēng)去

上風(fēng)、上水、上人家！順風(fēng)、順?biāo)㈨樔松?/p>

上層人家，上層生活 第一高度，第一眼界！

高瞻遠(yuǎn)矚

占據(jù)人生至高點(diǎn)

人在高端心自遠(yuǎn)！1大人物就是要高瞻遠(yuǎn)矚!2就是要高人一等高處的生活就是風(fēng)景！

上蒼、上界、上諭、上層！

若要瓊樓玉宇，畢乘風(fēng)高去居住超高層社區(qū)，享受人上人生活

心之高境界！高上生活，高層享受！

我曾以為，山與云的彼端，只會(huì)在夢中出現(xiàn)??

獨(dú)攬?zhí)煜嘛L(fēng)光勢！上層領(lǐng)地 上層境界

視界－－源于高度． 品位－－源于風(fēng)度． 坐高者風(fēng)自大也．．．

－－－－－－－－－讓成功者坐擁品位視界．

生活就是住宅的高度 高、實(shí)在是高！居高擁天下,心寬志更遠(yuǎn) 讓城市仰望的地方

想高人一等嗎?請往上看,再往上看

人間天上,天上人間.棲居城市之巔, 家在白云之間.平視燦爛星辰, 俯視繁華都城.建筑締造生活高度！

李白早就寫好了：

巍樓高百尺（可不能用危字啊，不然沒人敢買），手可摘星辰。

不敢高聲語，恐驚天上人。高瞻遠(yuǎn)曙必然得意人生.往上一百米，視野廣千里

品味高高在上的感覺

可以讓人仰視的中央府第想讓每個(gè)人都向你行注目禮嗎

得高處者得天下 家，在優(yōu)越的高度上！幸福生活 天天向上

憑欄遠(yuǎn)眺 鳥瞰人生 摘星攬?jiān)碌娜兆樱扉熒疋臍q月。舒心坦蕩的豪氣，盡收眼底的世界！

和天神把酒，與泰山平坐。

做一個(gè)陽光天使——和太陽最接近的人！一座城的榮耀，擁有者的驕傲！

被高貴寵壞的人生！至高者 壁立千仞 至達(dá)者 胸懷百川 俯仰之間 小世事浮云

推窗 舉杯眺遠(yuǎn) 見山海彼端近月 對影成三 笑軟紅十丈

摸著云彩過日子 云上生活，身高景闊 天高云淡,一品人生.視野決定境界

1、登高自有高見

2、大地在我腳下，成功自在掌握

高端生活,峰會(huì)人生!社區(qū)高度，決定生活高度

太陽共舞

明月為伴

居家生活

俯瞰世界

非常高度，十分上層！

聚集城市目光，才是建筑的驕傲！放眼天下之人，才屬時(shí)代的高峰！

會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小

住的高，方能看得遠(yuǎn)

以天為被，以地為景

天地之間為我獨(dú)尊 靜于內(nèi),動(dòng)于天地之間

人居上,方攬?zhí)煜嘛L(fēng)云

無限風(fēng)光在頂峰!

住得更高,看得更遠(yuǎn)!生活在上,心的方向!

新的方向,生活在尚(上).云上的日子…… 身在高處,品位至遠(yuǎn).處高，自然高人一等 非一般的高度，非一般的生活 您的生活是別人仰望的對象

手撥白云 腳踏實(shí)地

眼觀天下 耳聽八方手撥白云 腳踏實(shí)地

眼觀天下 耳聽八方

不做地上人 愿為天上仙

高度決定地位，品質(zhì)改變生活沒有一定高度，人生就沒有如此深度 生活可以這樣好！

生活可以這樣美！

生活可以這樣闊！

生活可以這樣過！

生活可以這樣品 生活可以這樣高!與白云為伴，與玉帝為鄰，平視仙景，俯瞰天下。

上風(fēng)、上水、上品；好景、好人、好家！這里的生活是一個(gè)城市仰望的對象

觀山，觀水，觀天下-------高層生活，高瞻遠(yuǎn)矚

我們有意讓世人仰望 多出俯視的感覺 高在何處？

天生注定蓋上品！

我曾以為，山與云的彼端，只會(huì)在夢中出現(xiàn)…… 居高，自當(dāng)享受世人景仰的目光

居高一詞點(diǎn)明樓層的高，同時(shí)也代表一種人生境界的高

非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)，非居高無以知天下

居上城，天地寬 居天地中央，擁壯闊人生 高空極目 一覽無余 一輩子的生活，我必須看得更遠(yuǎn)！

高，就是高，實(shí)在是高！天高云淡,一品人生.頂峰，為我獨(dú)尊！

居高身自傲，無須借東風(fēng)！

居高聲自遠(yuǎn)

我是高層，所以看得遠(yuǎn)！水往低處流，人往高處居

居高望四海，心遠(yuǎn)天地寬。

中央府邸 巔峰生活 居高 我自為峰

坐居高層，城市地標(biāo)！生活在“高”處

躺在家里的感覺,坐在云端的感受!猶如仙境一般的感覺哎！我與上帝有個(gè)約會(huì)！: 在城市上空的高處，有一種氣質(zhì)倍受尊崇

君臨天下、極目楚天

舉首拾日月，低眉覽乾坤

高.不流于形式.源自內(nèi)在!問天下群樓，誰出其右 高處自有非凡在 高端生活，品味人生！只有高的開闊，沒有低的煩惱

看海的感受因高度而不同———青島鼎盛時(shí)代

生活有高度，幸福無止步

昨天。她說：老公，你把天上的月亮摘下來

今天。她摟著我的脖子，高興地說：老公，我好愛你！樓高千尺,手摘星辰!

非一般的建筑,非一般的人生

身融天地,懷擁天下

樓高一尺,身高一仗.青春居上，未來更高

居高者，觀天下！享受上層空間品味頂峰人生 這里的空氣只為你存在 這里的陽光只為你撒播 這里的微風(fēng)只為你輕拂 遠(yuǎn)見，定天下。

高處風(fēng)景獨(dú)好。生活向上還可以!因?yàn)楦?所以遠(yuǎn)......居高，心自遠(yuǎn)； 悠然，觀天下

寧靜而至遠(yuǎn)的高處生活 高可高，非常高 居可居，非常居 生活，給你居高臨下的感覺。

上風(fēng),上水,上人家 高層生活 高端享受

俯視 淡雅 你 不一樣的生活 視野無礙，心境無邊！高度 源于思想 高度 成就夢想 居天之下，居人之上。瓊樓一點(diǎn)橫云破，身居云霧縹緲中。那一刻，我覺得自己很渺小！

在120米的天空逗鳥玩！

云端之間，體會(huì)不一樣的人生

高處，心非凡！高得自在。頂尚空間，高上人生！給眼睛一個(gè)視界，讓心靈永恒旅行。

站在城市之顛,笑看人生風(fēng)云 尊貴生活，從高處開啟！站在云端看不同的世界！人居高處 無限風(fēng)光 最高境界，我心獨(dú)享 居高望遠(yuǎn)，我心飛翔 家在高處，心在遠(yuǎn)方。高層生活，心的家園。我的愛有一個(gè)高度，就在我們的家。

（鄭州紫荊山附近的一個(gè)項(xiàng)目）不是山，卻在城市最高端

釋義：紫荊山是一個(gè)地名并不是一個(gè)山的名字，然而歷經(jīng)半個(gè)世紀(jì)被省政府、省軍區(qū)、省人大等最高權(quán)力中心包圍，稀缺性不言而喻，延續(xù)了半個(gè)世紀(jì)的地脈傳奇。

人比天高.心比海寬 只有站在高處，生活才有高度！

向上走，生活才有高度！

超高層項(xiàng)目,就要高出境界,高出眼界,高出天界.感受不一樣,階層大不同!主角,守望這座城市

君臨天下！

起點(diǎn)高層生活、抵達(dá)顛峰享受、提前擁有生命第一個(gè)至高點(diǎn)

高樓流云，悠閑人家”

無敵景觀 巔峰本色 只為上層的榮耀！高層源自于夢想！

高度，高度，高度，以從不同的視野

高人住高層 我住高層＼高人一等 凌駕尊貴 俯瞰美景!高人一等,不是不可能!高瞻遠(yuǎn)矚，上層生活

案名：智慧山

主廣告語：讓智慧站在巨人的肩膀上 以梯代步，平步青云！

以梯代步，步步高升！

站在XX窗前，城市在你腳下

無意讓世人仰望

城市之顛心之所向 等高極目，我心縱橫！仰視而不能望其項(xiàng)背 高層居住,高層生活.新高度，新景象，新生活！

上品人居,無限生活

選擇的層次.決定起點(diǎn)的高度

我心欲與試比天

我與天公試比高，住在云里面的一群人 引領(lǐng)城市生活高度 引領(lǐng)城市生活高度

君臨天下，眾山皆小！

登高攬?jiān)略路髅?/p>

擁美尋香香襲人

高層 高人

高生活 多財(cái) 多智

多情趣

居高致遠(yuǎn)，淡定天下 城市在我腳下

沒有非凡氣度,何以令人仰慕!傲世而居的選擇,高高在上的生活.生活扶搖直上,事業(yè)平步青云.至上高度！無限人生！創(chuàng)造無限生活夢想。心在高處,生活向上走.擁抱美好星空

觸摸陽光的味道 給別人一個(gè)仰視你的機(jī)會(huì)

一輩子的生活,我們必須看得更遠(yuǎn)??

會(huì)當(dāng)臨絕頂，一覽眾山小?? 站在城市的高處，俯瞰城市的變遷??

身在高處,心在高處, 2, 我住在全城仰望的地方.3, 整座城市都仰望著我.高端住宅 貴族享受 古典氣息 雅致生活

高不可攀的生活 超寬的視野!超高的角度!極目蒼穹，蕓蕓眾生!欲窮千里目,更上一層樓!

生活高度，心感受！

高層住宅：住在這里，每晚您可以與星星對話......高層寫字樓：駕臨繁華之上的尊崇 開創(chuàng)城市商務(wù)新高度

往寬處走,往闊處行!開始“星”的生活 豎向城市生活館

我能看到別人的頭頂，卻沒人能看到我的。

45度角，我每天都被別人這樣看著。

“不喜歡仰視，但經(jīng)常被仰望！”

高，至遠(yuǎn)也 上，至尊也

高而上者，至品也

換一種角度享受世界——俯瞰眾生！！

居住在高處，生活有高度

世界與你距離最近

白云深處有人家 案名:觀瀾天下

推廣語:俯瞰全局為眾人所仰慕 眼界、遠(yuǎn)見皆因我高人一等

樓高人為峰??

不動(dòng)聲色，已高人一等??

給生活一個(gè)高度！

高度不同，世界不同

不為別的，就只想擁有居高臨下的心境！高人一等的生活從此開始........觀山賞湖 攬風(fēng)摘月 高層首府——那是—相當(dāng)?shù)氖娣?/p>

與天使為鄰 抬頭看星，俯首觀云

聆聽天籟 俯瞰眾蒼 步步高升，層層為家！

馬行千里覓伯樂，人居高處心遠(yuǎn)大！

高度 閱讀世界的尺度

無意俯視世人~！~！

思想有多遠(yuǎn)，你就望多遠(yuǎn)

我的世界觀 從此高高在上 自然面來的氣質(zhì) 華爾茲般的生活等級

風(fēng)景向上，領(lǐng)袖無疆

登××而小天下！

生活在高處，我的世界從此高高在上!居住的高度..生活的尺度！！！！！!

高一點(diǎn)，視野開闊不止一點(diǎn)點(diǎn)

人在尊處，君臨天下

云上生活，身高景闊——云上生活，心寬景闊 天高云淡，一品人生——天高云淡，悠品人生 向上生活——簡約！云上的日子——頗小資

居高望四海，心遠(yuǎn)天地寬。——居高望四海，心悠天地寬。中央府邸 巔峰生活——可以用了 舉首拾日月，低眉覽乾坤——不錯(cuò)

身融天地，懷擁天下——身處天地，心懷天下 廈門的一個(gè)項(xiàng)目 世貿(mào)國際：

在120米的天空逗鳥玩！——挺有意思 鄭州紫荊山附近的一個(gè)項(xiàng)目：

不是山，卻在城市最高端——廣告語跟項(xiàng)目名字結(jié)合挺貼切 城市之顛心之所向——云之顛 心所往 上品人居，無限生活 居高致遠(yuǎn)，淡定天下 至上高度！無限人生！

天高幾許問 我所飛無邊——心寬幾許 天高幾何 仁上人

觸摸陽光的味道 擁抱美好星空

青云之上，得意之間！鯤鵬之志，居高為峰！心在藍(lán)天的日子

在城市的高端，享受風(fēng)景寵愛！云頂人生，坐景擁城！視遠(yuǎn)·心闊·天地寬 別在平地上停留 也別去爬的太高 打從半高處觀看 世界總是最美好

——尼采

對于不能高飛的鳥，上帝預(yù)備了矮樹枝 對于鴻鵠蒼鷹，上帝賜予了藍(lán)天白云！云深處

攬?zhí)焱トf物

天使的耳語，你聽見了嗎？ 入世之巔 出世之源 棲居城市之巔 家在白云之間。

俯仰之間 小世事浮云——挺有禪學(xué)意境 幸福生活，天天向上——好好生活 天天向上 云端漫步，聽鳥飛的聲音 城上城，人上人 城市上空的領(lǐng)地 沒有人能在你頭上 方，親陽光...圓，仰明月...-------不僅僅是高

云閣樓臺(tái)，生活原色 云閣樓臺(tái)不錯(cuò)，只是生活原色有點(diǎn)不搭調(diào) 當(dāng)世界向上的時(shí)候，我向下俯視整個(gè)城市！還可以 半城璀璨 一世風(fēng)華 頗正經(jīng)的廣告語！可以用了 云在身邊，風(fēng)在耳邊！意境不錯(cuò) 居高 望遠(yuǎn) 懷天下，不錯(cuò) 高度，更要有氣度

銀河的碼頭 向往的地界，銀河的碼頭頗有新意 居上，風(fēng)云無限。還可以 尚郅蓄斂，境郅傾城。還可以 644樓說得好：

高，其實(shí)是低調(diào)的，收斂的——從低處而來

人在樓中坐，樓在云中游——人在樓中坐，身在云中游 傲然山海間，一步一云天

靜觀天下 俯仰之間——靜觀天下 風(fēng)云際會(huì)

居廟堂之高 懷江湖之遠(yuǎn)

城市的縮影位于腳下，在這只有理想的尋覓與實(shí)現(xiàn)．．．城市向南，生活向上:victory: 視無涯，境無邊:victory: 我受大家啟發(fā)想的—— 高度，更是一種責(zé)任 在云端

生活 須有高度 心寬，境自高 米蘭·昆德拉有生活在別處，我有——生活在高處，只是并不高明哦

記得有一句廣告語言好象是三萬英尺的高度，我覺得類似這樣的就挺好，起碼我想起高層就想起這句話來了。個(gè)人最喜歡的還是禪學(xué)簡約，適用性很廣。我對廣告語的意見：不管美的酸的霸的辣的俗的穩(wěn)的，能傳播得最廣泛，能讓人記住并留有好印象的就是好的

如果不能飛翔，那就選擇住在高處 高層建筑，高層生活，高尚品位 你的高度就是全城的高度 與藍(lán)天白云一起生活 居高放眼,極目天穹.志存高遠(yuǎn),胸懷天下.傲居層峰，領(lǐng)袖天下 傲視城市繁華 相擁城市美景

悅山觀瀾，天高云淡

瓊樓一點(diǎn)橫云破，身居云霧縹緲中。

站在城市的肩膀,好高但不騖遠(yuǎn)!站在城市的肩膀,遠(yuǎn)見成就卓識(shí)!站在城市的肩膀,視界決定境界!坐擁無敵江景,俯看城市風(fēng)云

上風(fēng) 上水 上層，高瞰 高質(zhì) 高筑

視野有多高,心境就有多寬

我家就是高！最先享受陽光的房子 起點(diǎn)高，才是真的高！

搶占高點(diǎn)，放眼未來！在城市的高端，享受風(fēng)景寵愛！

人生有兩種態(tài)度：一種 在仰望別人，一種 被別人仰望

高人一步 有何不可!住高層，更舒適！

心高,身高,人高,事業(yè)高,高高在上

高詹才能遠(yuǎn)矚!高度決定一卻!居高:

決定思想的高度!

決定心境的高度!

決定成就的高度!

決定未來的高度!

視遠(yuǎn)·心闊·天地寬

對于不能高飛的鳥，上帝預(yù)備了矮樹枝

對于鴻鵠蒼鷹，上帝賜予了藍(lán)天白云！

生活，到這里才有高度

高層高尚生活的典范

高層低密圈層的城邦

城市高調(diào)論，生活低調(diào)觀 世界，視界 高層，高度

攬星，攬?jiān)拢瑪執(zhí)焱トf物； 視山，視水，視天下風(fēng)光。

欲窮千里目，更上一層樓 高度，是一種姿態(tài)； 高度，是一種視界； 高度，是一種境界；

征服高度，是一種勇氣！

廣告的訴求，要根據(jù)客戶群來定。重要的是

如果是高端群體，不會(huì)喜歡那種“雄霸天下”式的口號(hào)，因?yàn)閷λ麄儊碚f，已經(jīng)到了人仰視的高度，更需要的可能是生活的內(nèi)斂與心境的平淡。所以強(qiáng)調(diào)眼界的開闊與人生境界的開闊可能是正確的方向。表達(dá)方式也很重要，太直白的口號(hào)式的沒有打動(dòng)力，因?yàn)檫@樣的廣告語一般是創(chuàng)作者以自己為中心的第一視角來寫的。

不如先離開自己，尋找到人性的本身，再回到自身。經(jīng)過這樣一個(gè)過程后，再用自己的特殊表達(dá)別人的普遍，可能更容易找到別人的共鳴。

“生活在高處“不錯(cuò)，適合小資心理，簡潔明晰。也可以用更平淡的話表達(dá)：在高處的生活

天高 志遠(yuǎn) 每天 都市美市為您呈現(xiàn)

與藍(lán)天白云為舞！事業(yè)初成，居高提升高點(diǎn)。事業(yè)已成，居高創(chuàng)造高點(diǎn)。

觀山、觀水、觀天下

品高，意高，價(jià)高，生活高，高高在尚 心高,身高,人高,事業(yè)高,高高在上 安居樂業(yè)

天使之城，理想之邦：天使的耳語，你聽見了嗎？

顛峰對決，誰與爭鋒

被仰望，才有高度

高度決定視界！心存高遠(yuǎn) 胸懷世界

居高，幽而思靜 位高，曠而思遠(yuǎn)

人人都能看到地平線，你只是比別人看的更遠(yuǎn)了一點(diǎn)（抄襲的）嘿嘿覺得這個(gè)很

合適

還有不敢高聲語，恐驚天上人 站在上層才知道星星原來這么奪目 “心＂的高度，放飛心情．

視野總比別人遠(yuǎn) 眼界總比別人高

高處不“生寒“

云中看世界，感覺

飛？

非一般

臨窗眺望，知曉城事（市）

我曾以為，山與云的彼端，只會(huì)在夢中出現(xiàn)??

視界－－源于高度． 品位－－源于風(fēng)度． 坐高者風(fēng)自大也．．．

－－－－－－－－－讓成功者坐擁品位視界．

棲居城市之巔, 家在白云之間.平視燦爛星辰, 俯視繁華都城.巍樓高百尺（可不能用危字啊，不然沒人敢買），手可摘星辰。

不敢高聲語，恐驚天上人。

可以讓人仰視的中央府第

摘星攬?jiān)碌娜兆樱扉熒疋臍q月。舒心坦蕩的豪氣，盡收眼底的世界！

和天神把酒，與泰山平坐。

做一個(gè)陽光天使——和太陽最接近的人！

至高者 壁立千仞 至達(dá)者 胸懷百川 俯仰之間 小世事浮云

推窗 舉杯眺遠(yuǎn) 見山海彼端近月 對影成三 笑軟紅十丈

以上這些都不錯(cuò)!也來一個(gè)俗點(diǎn)的

心有多大 視界就有多大 感受城市的的一縷陽光 景觀電梯美居 一覽都市繁華 云端建筑，縱覽城市風(fēng)景 眾生，在你的腳下

在***,眼界總比別人開闊 在***,看的總比別人更遠(yuǎn)

顛峰 僅是再次超越的起點(diǎn) 高人，只住有高度的房子 居高臨下高人一等

廣闊 胸懷

高處自是高人,高人自有高見

高層品質(zhì)，高貴生活

明珠閃爍，金水為帶，品質(zhì)源于高度。

金水銀帶，坐享高度，舞動(dòng)城市中心。

臥攬明月,俯瞰雄鷹----卓越人生非凡享受

高度決定間距 間距引領(lǐng)人居

眾人仰視的俯視生活

觀景，觀城，觀天下 高度拉開視野的帷幕 高度拉近心境與思想的距離 人生要的不就是點(diǎn)高度

彩云之南,紫氣東來

上境

志存高遠(yuǎn)

云上起舞

舒凌云志

天鄰云伴

回家，就像登上云梯，一直通往我在云里的家。

在寬廣的空間里，我升入云端。

覽之美，始信，唯有天高；平步青云，方曉，躍居悅居！

顛峰之選 榮耀之顯

360高層視野 品冠*城

扼踞城市版圖貴胄地脈 百米擎天之姿傲視群雄

往上走，即使一小步，也有新高度！

給世界一個(gè)高度!不畏浮云遮望眼,只緣身在最高處(洗去一身凡塵,放飛心靈翅膀,給你搭建通往

天空的階梯(時(shí)尚派)洗去一身凡塵,放飛心靈翅膀,給你搭建通往天空的階梯(時(shí)尚派)

智慧成就高度

遠(yuǎn)見創(chuàng)造財(cái)富

第一縷陽光,第一絲春雨,第一片雪花,第一高人家

距離從現(xiàn)在開始

城市新高度,生活新標(biāo)尺

每天，我們都漂浮在城市上空！體驗(yàn)12米/秒的升空極速！居闊無邊天作岸，樓登絕頂人為峰！

沒有寬廣的視線

如何抒放遠(yuǎn)大的胸懷

摘星星——每個(gè)人童年的夢想 住這里——現(xiàn)在離它近了一步 實(shí)現(xiàn)夢想，從現(xiàn)在開始···

城中央

觀天下

體會(huì)高尚生活，就要習(xí)慣俯視！

曠世.塌實(shí).高瞻.志遠(yuǎn) 上層人家品位尚層生活

城市之頂，品質(zhì)之尖！橫批 頂尖！

老百姓的生活,讓我們從3層過起讓我們從30層住起！

母親年紀(jì)大了，爬樓蹣跚的身影讓我心疼，現(xiàn)在好了，有了電梯，層層都是一樓！

孝傳天下，用孝道感化客戶，讓不能為了年邁的父母而買房子的人慚愧

居高度之上,一生從容

讓你體會(huì)摘星攬?jiān)碌目煲猓屇憧v情一覽眾山小的詩境！

湖畔誠品·17萬平米高上知本建筑群落

住到上帝的隔壁去 高瞻遠(yuǎn)矚 縱橫千里

摘星攬?jiān)?舍我其誰

開遠(yuǎn)景 創(chuàng)視界 一覽天之下!

更高成就 更高生活 蕩漾世界的榮耀與夢想

當(dāng)世界向上的時(shí)候，我向下俯視整個(gè)城市！

登高望遠(yuǎn)，盡覽人生 天高云淡 心闊夢遠(yuǎn) 心存高遠(yuǎn) 志在攀高

志當(dāng)存高遠(yuǎn)

城市的巔峰，身份的象征！高瞻遠(yuǎn)矚，別人永遠(yuǎn)在你腳下！告別蝸居時(shí)代,看我超高層!

半城璀璨 一世風(fēng)華 主流高度 榮耀生活 藍(lán)天之上的尊崇 只屬于高高在上的你！高樂高 棒極了 萬家燈火，幾人能俯瞰？！九霄之下，人生至尊！城市矚目的地方，從此被你私藏！

無上尊崇，在萬眾仰首之間……

有一種高度，只屬于少數(shù)，而他們，注定讓人們仰望……

生命需要建筑的高度來衡量……

高度，重新定義生活品質(zhì)……

有一種生活必須讓人仰望……

有一種品質(zhì)，注定讓人珍藏……

一種眼光，俯看世界！有高度，自然有眼光！視野決定于高度！

只有少數(shù)的建筑才能代表一個(gè)城市的氣質(zhì)!

體驗(yàn)高尚生活 品味精彩人生 恰當(dāng)?shù)倪x擇

適當(dāng)?shù)母叨?/p>

生活在舒適的層面 云在身邊，風(fēng)在耳邊！居高 望遠(yuǎn) 懷天下

這里的晚上，星星是我家的窗燈！

這里的晚上，我家的燈光是城市另外的月亮！

窗前,俯首摘星,俯瞰全城.........至高無尚的享受 與“金剛”平視的體驗(yàn)

盡管條件允許，但該小區(qū)不支持蹦極游戲！“ “高人自有高視野！“

”云云高處 坐擁江山“

“瓊?cè)R深處 把酒眾仙“

上層空間，成就上流生活． 遠(yuǎn)見贏未來

視野始于高度 高度源自品味

-------感受生活的上風(fēng)上水

瓊雨織夢與天近，游龍沉吟待人杰。

天

人

合一

從容淡雅品云端！住宅中的勞斯萊斯 銀河的碼頭 向往的地界 超越高度沒有高度

欲窮千里目，何必更上一層樓

高度，別人所仰望 生活，別人所渴望 居上，風(fēng)云無限 體驗(yàn)高度·生活向上 高人一等 處處占先

享受人生，坐景擁城

生活在云上，風(fēng)景在云上！

上九天攬?jiān)?把世界踩在腳下 踩扁 我看到了 地球是圓的

##城，攬?zhí)煜?/p>

沒有比較級，只有最高級

空中城市,天域人生!尚郅蓄斂，境郅傾城

站得再高，也有看不到的地方； 心寬闊了，自然視野更遠(yuǎn)。

寧靜、致遠(yuǎn)、心天下！

寧靜 致遠(yuǎn)

欲窮千里目，更上一層樓。

欲與天公試比高。

不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。

星垂平野闊 少年不識(shí)愁滋味，愛上層樓，愛上層樓。曠世.塌實(shí).高瞻.志遠(yuǎn) 上層人家品位尚層生活

如果想要飛的高.就該把地平線忘掉 輻射你的領(lǐng)空.放飛你的夢想 古時(shí)登高望世.而今坐觀天下

生活有所不同，生活需要一定高度

志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地

居于城市之顛 盡顯王者霸氣

高，可觀天下 高處－品唏這孤傲的尊貴！

1.高處，風(fēng)景更好！2.無限風(fēng)光在險(xiǎn)峰！

俯瞰都市繁華，平步青云之上

住在巨人的肩膀上。

上層人家，天使為鄰。上層建筑,非凡氣度 傲然山海間,一步一云天

至高無上的生活 從XX開始

俯瞰世間300年 悠然心境賽神仙 靜觀天下 領(lǐng)悟非凡

心高志當(dāng)遠(yuǎn) 敢為天下先 林立山水間 余波見人家

———— 林波人家生態(tài)小區(qū)

尚乘建筑 高層智慧 居廟堂之高 懷江湖之遠(yuǎn) 心高自遠(yuǎn)，人為峰！人生,總有些高峰,少數(shù)人才能攀登 生活,總有些高度,少數(shù)人才能領(lǐng)略

真高層，真生活 星垂平野闊，極目楚天舒

生活比建筑更高

高度不同，當(dāng)然境界不同！不是層峰不聚首，少數(shù)派的顛峰生活 牛頓 ——如果說我比別人看得更遠(yuǎn)些,那是因?yàn)槲艺驹诹司奕说募缟?高層建筑——如果說我幸福,因?yàn)槲疑钤诰奕说募绨蛏?經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)絕定上層建筑

習(xí)慣仰望的絢麗，何不嘗試瞰川的精彩

夢想在云端！上域生活，上等享受 第一高度，第一人生 空中的美景，優(yōu)雅的人生

更上層樓”

一品華堂 天寬地廣 一品華堂 天寬地廣

無邊視界，無限享受！

輝煌，源于生活的“高”度！寧靜，源于心靈的“高”度！

打破傳統(tǒng)鄰家模式,院中賞月不如家中近月

踏入尚層之殿 品味尊貴生活

洞悉世間瞬息萬變 盡顯自我高瞻遠(yuǎn)博

君能林天下，我能攬世界。高處不勝寒，攬星邀明月。

愈高愈精彩 生活向上，精彩向上

在這鋼精水泥的森林 更接近陽光的生活

得到這個(gè)城市第一屢陽光的洗禮，為生活 為工作 為情趣 看遠(yuǎn)景,深呼吸 人生從此與眾不同

清晨，和太陽一起醒來！

人間天上,天上人間.棲居城市之巔, 家在白云之間.平視燦爛星辰, 俯視繁華都城.俯身天汗顏 低頭星游走

居高心自遠(yuǎn)

風(fēng)輕云淡定 站在巨人的肩膀上生活 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑

人上人，城上城

.極目所觸,天地可見

2.原來真的有可以摘到星星的地方 3.住在與神六更近的地方數(shù)星星

城市向南，生活向上

站在高處看風(fēng)景

上層生活,上層人選

上層生活,上層人家 上層人家,上層社會(huì) 上層社會(huì),上層人生

與月亮和星星親密接觸 站在這里，仿佛來到世界的頂端 住在這里，看城市的每個(gè)角落

與她一起感受風(fēng)的生活.視野無限,心境無邊 視無涯,境無邊 視界無界,心境無邊 顛峰之選,榮耀之顯

我 在這里 看見的是 繁華

傲居層峰，領(lǐng)袖天下

傲視城市繁華 相擁城市美景

改成：

光輝印照 星光纏眠 高尚生活 高居世界

太陽共舞

明月為伴

居家生活

俯瞰世界

第五篇：高層辭職信

篇一：標(biāo)準(zhǔn)的(高管)辭職信 辭 職 信

尊敬的×總：

您好！我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識(shí)進(jìn)入××公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認(rèn)真努力地對待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為××公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實(shí)現(xiàn)??申請著名商標(biāo)成功、××工業(yè)園項(xiàng)目逐步建成、“×××”××項(xiàng)目申報(bào)成功、×××扶助資金正在審批中、××項(xiàng)目也已通過專家評審、成立集團(tuán)公司指日可待,這一切一切都?xì)v歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天?? 回首在××公司這壹年多來,我受益良多：在自動(dòng)化辦公方面增長了知識(shí)，尤其是跟隨×總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感激!現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響，同時(shí)也為了自己的人生追求和做為一個(gè)男人對家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，我請求辭去在公司的職務(wù)。

我非常感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!在××公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時(shí)候，無論在哪里，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領(lǐng)××公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的、全新的末來。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!祝您和×總及您全家身體健康、生活幸福、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝！此致 敬禮!辭職人：×××

２０ ××年×月×日篇二：高盛高管辭職信全文

高盛高管辭職信全文：我為什么離開高盛 2012年03月15日 00:05 來源：i美股 作者：張澄 若離 字號(hào):t|t 33人參與8條評論打印轉(zhuǎn)發(fā) 導(dǎo)讀：以下是高盛前高管greg smith在紐約時(shí)報(bào)的公布辭職信全文《我為什么離開高盛？》，greg smith曾是高盛執(zhí)行董事，高盛的美國股票衍生業(yè)務(wù)在歐洲、中東和非洲的主管。今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福讀書時(shí)夏季來做實(shí)習(xí)生，然后在紐約工作了十年，現(xiàn)在在倫敦。我想我在這里工作了足夠長時(shí)間，能夠理解其文化發(fā)展軌跡，理解其員工和身份。說實(shí)話，現(xiàn)在的環(huán)境是我見過的最有毒和最破壞性的。

簡單一點(diǎn)來講就是，高盛的運(yùn)行模式和賺錢理念把客戶的利益放在次要位置，但高盛是世界規(guī)模最大、最有影響力的投行之一，它與全球金融的相關(guān)性太高，不能夠這樣做。從我大學(xué)畢業(yè)入職高盛至今，這家投行已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在我不能夠問心無愧的說我同意這家投行的立場。

文化曾經(jīng)是高盛取得成功的重要原因，這一點(diǎn)對公眾來說似乎有點(diǎn)出乎意料。過去高盛的文化一直圍繞著團(tuán)隊(duì)協(xié)作、正直、謙遜，以及永遠(yuǎn)為客戶的利益考慮。文化是高盛之所以能成為一個(gè)偉大公司的秘訣，幫助我們在過去的143年一直贏得客戶的信任。過去高盛的文化不僅僅圍繞賺錢，因?yàn)檫@一點(diǎn)不足以使一個(gè)公司在這么長的時(shí)期里屹立不倒。高盛的人一直為公司感到驕傲，對自己所從事的事業(yè)充滿信仰。然而，在過去很多年，我環(huán)顧四周，發(fā)覺曾經(jīng)使我熱愛這份工作的文化已不復(fù)存在，我不再為它感到驕傲，我不再對自己從事的事業(yè)充滿信仰。

但情況并不總是這樣。十幾年來，我面試并招募了一批批新人，悉心指導(dǎo)他們。我和另外9名同事被拍進(jìn)一段招聘視頻短片，在全球各大高校播放。2006年，我從數(shù)千名應(yīng)聘者中挑選出80名學(xué)生同事進(jìn)入夏季實(shí)習(xí)計(jì)劃，訓(xùn)練他們買賣和交易。我知道，當(dāng)我認(rèn)識(shí)到自己不再能看著學(xué)生們的眼睛，告訴他們在這個(gè)地方工作有多棒，這時(shí)候就該離開了。當(dāng)歷史書中描述高盛時(shí)，它們可能會(huì)顯示，高盛在首席執(zhí)行官lloyd c.blankfein和總裁gary d.cohn的管理下，失去了對公司文化的掌控。我的確認(rèn)為公司道德品行淪落是對高盛長期生存最大的威脅。

在我的職業(yè)生涯中，我有幸為全球兩大對沖基金、美國五大資產(chǎn)經(jīng)理以及中東和亞洲的三個(gè)最具影響力的主權(quán)財(cái)富基金擔(dān)任過咨詢顧問。我的客戶擁有的總資產(chǎn)基礎(chǔ)超過了1萬億美元。我一直以來都以為客戶提供對他們有利的建議為榮，即使有時(shí)候這意味著高盛能從中得到的利潤相對較少。然而我的這一觀點(diǎn)在高盛越來越缺少擁護(hù)，這也是現(xiàn)在對我來講是時(shí)候離開的另一個(gè)原因。

高盛是如何走到成今天這個(gè)地步的？高盛對領(lǐng)導(dǎo)層的思維方式已經(jīng)改變。曾幾何時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)意味著理念、樹立榜樣以及做正確的事，而現(xiàn)在，如果你能為高盛賺到足夠的錢，你就能夠得到升職，更具影響力。

哪三個(gè)方法能迅速在高盛當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)？ 1)揮動(dòng)公司的“斧子”，這是高盛內(nèi)部的說法，指的是勸說自己的顧客投資股票或者其他我們自己極力避免購買的產(chǎn)品，因?yàn)樗鼈兛雌饋聿豢赡苡泻芨叩睦麧櫋?)“獵象”。在英語中，這個(gè)字面意思的實(shí)際意義是：讓你的客戶——他們之中有些人胸有城府，有些沒有——進(jìn)行一切能給高盛帶來最高利潤的交易。3)為自己找到一個(gè)位子。坐在這個(gè)位子上，你的工作就是交易所有流動(dòng)性差的含糊產(chǎn)品，這種產(chǎn)品有一個(gè)3個(gè)字母的首字母縮略語名稱。

如今，很多高盛領(lǐng)導(dǎo)人的做法讓人覺得，高盛原來的文化已經(jīng)不復(fù)存在。我出席衍生品銷售會(huì)議，會(huì)上沒有花哪怕一分鐘時(shí)間來討論如何幫助客戶，而僅僅討論我們?nèi)绾文軌驈目蛻羯砩腺嵢∽疃嗟睦麧櫋Ｈ绻且晃粊碜曰鹦堑耐庑侨瞬⑶覅⑴c到其中的一個(gè)會(huì)議，你會(huì)感覺到，客戶的成功和進(jìn)步完全不是會(huì)議的議題。

在過去十二個(gè)月里，我見過5名主管將他們的客戶稱作“提線木偶”，有時(shí)也會(huì)在內(nèi)部郵件中這么說。吸血鬼？不人道？就是這樣。誠信？早就腐爛了。我不敢說那些行為是非法的，但有誰會(huì)明知投資不可靠或不符合客戶需求，卻依然將它推薦給客戶呢？

讓我驚訝的是，高盛的高層領(lǐng)導(dǎo)對以下這一點(diǎn)甚至記在心上：如果客戶不信任你，他們最終會(huì)不再跟你做生意，無論您有多么地聰明。如今，初級分析師最經(jīng)常向我提出的問題是“過去我們從這個(gè)客戶身上賺了多少錢？”每次我聽到這個(gè)問題就感到厭煩，因?yàn)檫@事實(shí)上反映了他們從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到的做事方式。讓我們想象一下10年后的高盛：這些整天被教導(dǎo)如何抓取眼球、如何賺取報(bào)酬的初級分析師，不可能成為對社會(huì)有用的公民。

讓我驚訝的是，高盛的高層領(lǐng)導(dǎo)竟忽略了最基本的一點(diǎn)：如果客戶不信任你，他們最終不會(huì)選擇跟你做生意，無論你有多么地聰明。

如今，初級分析師最經(jīng)常向我提出的問題是“過去我們從這個(gè)客戶身上賺了多少錢？”每次我聽到這個(gè)問題就感到厭煩，因?yàn)檫@事實(shí)上反映了他們從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到的做事方式。讓我們想象一下10年后的高盛：這些整天被教導(dǎo)如何抓取眼球、如何賺取報(bào)酬的初級分析師，不可能成為對社會(huì)有用的公民。

我做分析師的第一年時(shí)，我不知道浴室在哪里也不知道怎么系鞋帶。我所接受到的知道就是要努力學(xué)習(xí)，搞清楚什么是衍生品、學(xué)著理解金融、了解客戶和讓他們投資的動(dòng)因、了解他們?nèi)绾味x成功以及我們?nèi)绾巫瞿軌蜃屗麄儷@得那種成功。我希望我的離開能夠喚醒現(xiàn)在高盛的董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。再把客戶重新擺在你們生意的重點(diǎn)上吧。如果沒有客戶，你們一分錢也賺不到。事實(shí)上，沒有客戶，高盛都不能得以存在。把那些道德敗壞的人清理出高盛的大門。不管他們能為這家投行賺多少錢。把高盛的企業(yè)文化重新擺正，讓真正的人才有足夠的理由在這里工作下去，讓那些只關(guān)心賺錢的人在這個(gè)投行無法立足，讓客戶對這家投行的信任一直堅(jiān)定下去。篇三：高管離職信 辭職信 一張管理病灶的x光片

2010-12-29 11:24:04 來源: 中歐商業(yè)評論 跟貼 2 條 手機(jī)看股票 編者按：高管們拂袖而去，往往留下一堆類似“個(gè)人原因”“身體狀況”“家庭因素”等看似無關(guān)的字眼。如果你的高管在臨別時(shí)能夠留下“人之將離，其言也善”的辭職信，這其實(shí)是你的運(yùn)氣。因?yàn)椋吖苻o職是企業(yè)管理病灶的一次爆發(fā)，而他們留下的辭職信，則是我們診斷企業(yè)管理問題的一張x光片。

地產(chǎn)企業(yè)金地推動(dòng)“金融+地產(chǎn)”新戰(zhàn)略卻無法得到高級管理層的全心支持，董事局三名重要成員在42天內(nèi)相繼遞上辭呈；《財(cái)經(jīng)》雜志的重要管理層苦心經(jīng)營多年，卻最終在“利益分配不均”“缺乏話語權(quán)”等猜測下離開；海爾為推動(dòng)內(nèi)部流程再造，曾外聘了幾位著名外資企業(yè)背景的經(jīng)理人，來時(shí)他們被奉為“座上賓”，卻在短短數(shù)月后遭遇水土不服、匆忙離去?? 高管們拂袖而去，身后是一堆類似“個(gè)人原因”“身體狀況”“家庭因素”等看似無關(guān)的字眼。相比其他危機(jī)，來自高管的辭職信往往更加突然，它總是不期而至。昨天還在與你共商發(fā)展大計(jì)，今天就只留下一個(gè)冰冷的背影。因此，在一個(gè)高管辭職的同時(shí)，我們常常能夠看到一個(gè)愕然的老板—地雷爆炸了，卻壓根不知道哪只腳踩錯(cuò)了地方！也或者，你心知肚明，卻因?yàn)橐恢毙拇鎯e幸地試探對方的底線，最終，地雷在你意想不到的時(shí)候引爆。所以，當(dāng)你面對一份僅有“個(gè)人原因”這樣簡單而冷漠措詞的辭職信時(shí)，還能自我解脫為“與己無關(guān)”嗎？你，其實(shí)知道答案。面對現(xiàn)實(shí)吧！

幸運(yùn)的是，有一些人在離開之前愿意多說幾句。其實(shí)，當(dāng)你的高管在臨別時(shí)能夠留下“人之將離，其言也善”的辭職信，這真是你的運(yùn)氣—不論在這封信里有多少偏激或主觀的成分，它都能或多或少地映射出你的盲區(qū)。

臺(tái)灣導(dǎo)演楊德昌的電影《一一》中，小男孩洋洋喜歡拿著照相機(jī)，對著別人的后腦勺，拍下許多奇怪的照片。當(dāng)他那位俗氣傲慢的舅舅因?yàn)槭聵I(yè)、家庭陷入崩潰時(shí)，洋洋遞給他一張照片。舅舅問：“這是什么？”洋洋說：“這是你的后腦勺，你自己看不到，所以我拍下來給你看。”

也許，辭職信也是這樣一張“照片”吧？

我們走訪了多位離職高管，他們坦言了真實(shí)的離職原因—職業(yè)發(fā)展受阻、戰(zhàn)略認(rèn)知分歧、信任授權(quán)不足、溝通機(jī)制不暢、利益分配不公??矛盾縱橫交織，但高管離職的原因，多少都與上述5個(gè)方面的管理病癥相關(guān)。他們的離職是企業(yè)管理病灶的一次爆發(fā)。我們將這些采訪到的案例用化名的方式呈現(xiàn)出來。希望這些說出“心里話”的辭職信成為一個(gè)獨(dú)特的視角，折射出各種管理病灶。有了診斷書，便能對癥下藥。生長停滯：職業(yè)通道封閉 active x咨詢公司于2010年針對大量企業(yè)高管的調(diào)研與訪談顯示，中國有24%的企業(yè)高管已與組織脫節(jié)。他們認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展和自己的事業(yè)發(fā)展不再是同一戰(zhàn)線。許多經(jīng)理人認(rèn)為自己現(xiàn)在正面對職業(yè)天花板，看不到未來，職業(yè)生命進(jìn)入生長停滯狀態(tài)。

某家高科技集團(tuán)企業(yè)的亞太區(qū)人事總監(jiān)透露，她對日后的職業(yè)發(fā)展感到困惑，不知除了盯著全球人事總監(jiān)這個(gè)位子之外，還能做何發(fā)展？職業(yè)升遷通道的單一，讓高管們面臨玻璃天花板。若有其他企業(yè)提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，自然就是極大的誘惑。在我們后文的案例中，王成決定離開跟隨了8年的老東家，日本人渡邊，就是因?yàn)樗桨l(fā)感覺公司像個(gè)孤島，而渡邊就像是那個(gè)唯一的、驕傲的島主。在孤島中，王成無從想象自己的職業(yè)抱負(fù)該如何實(shí)現(xiàn)。因此，雖然工作清閑而收入豐厚，他依然要掙脫孤島的圍困，去廣闊的天地中搏一搏。active x咨詢公司指出，因職業(yè)瓶頸而離職的另一個(gè)原因并不來自組織，而是來自個(gè)人。比如，高管認(rèn)為自己的勝任力已到了極點(diǎn)，無法更好地向組織作出更多貢獻(xiàn)，就會(huì)開始質(zhì)疑自己留在組織的價(jià)值到底是什么。在這個(gè)時(shí)候，他們會(huì)重新反思自己人生的定位，努力為自己找到新的價(jià)值方向。某家醫(yī)藥公司的高級人事總監(jiān)透露，他在該公司已經(jīng)有大約15年的工作經(jīng)驗(yàn)。然而他覺得，職場的拼搏已無法滿足他個(gè)人認(rèn)為有價(jià)值的理想。最后他選擇了離開，到外當(dāng)起了老師，和學(xué)生分享領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)驗(yàn)。如果企業(yè)與這位人事總監(jiān)始終有較好的溝通，就能夠意識(shí)到他個(gè)人的需求，嘗試將他安排到一個(gè)特殊位置，為同事培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力、分享人生經(jīng)驗(yàn)，這也許還能留住他。神經(jīng)障礙：戰(zhàn)略認(rèn)知分歧

神經(jīng)障礙會(huì)導(dǎo)致行動(dòng)不協(xié)調(diào)甚至癱瘓，出現(xiàn)戰(zhàn)略分歧的企業(yè)，就像患上神經(jīng)障礙的人一樣，大腦的指令未必能讓四肢協(xié)調(diào)行動(dòng)。“道不同，不與為謀”，戰(zhàn)略共識(shí)是共事的基礎(chǔ)。企業(yè)的戰(zhàn)略方向要得到執(zhí)行者，尤其是高級管理層的切實(shí)理解和真心認(rèn)可，才能真正有所推進(jìn)，否則，要么是執(zhí)行緩慢或最終擱淺，要么持反對意見的高管們選擇離開。

后文案例中，高科技公司的cio何康始終無法認(rèn)同企業(yè)的it戰(zhàn)略方向，因此選擇離開。公司ceo對it部門不切實(shí)際的高要求、在系統(tǒng)建設(shè)上大干快上、在員工考核上拔苗助長，這些都是他應(yīng)該好好反省之處。錯(cuò)誤的部門戰(zhàn)略定位導(dǎo)致了錯(cuò)誤的工作重點(diǎn)，以及錯(cuò)誤的績效導(dǎo)向，cio的離去也就順理成章。惡性腫瘤：缺乏信任授權(quán)

人體患上惡性腫瘤，癌細(xì)胞就會(huì)主導(dǎo)一切資源，搶奪正常細(xì)胞的營養(yǎng)，最終將人體霸占成自己的戰(zhàn)場。一個(gè)高度集權(quán)、缺乏信任和授權(quán)的組織，集權(quán)者就會(huì)慢慢演化為癌細(xì)胞。當(dāng)企業(yè)成為他一人的舞臺(tái)時(shí)，高管除了拂袖而去別無選擇。后文案例中，寶娜集團(tuán)60歲的老爺子就處于這樣的狀態(tài)：他想要給企業(yè)帶來變革，因此請來精通電子商務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人王琦為企業(yè)開辟新的戰(zhàn)場。然而，他又極怕失控，甚至連本應(yīng)屬于王琦職權(quán)范圍內(nèi)的營銷方案也要親自插上一杠。大權(quán)獨(dú)攬之下，王琦這個(gè)外來的和尚無法念經(jīng)，只好離開。

事實(shí)上，在許多辭職信中我們都能隱隱約約地看到，在一個(gè)辭職高管的背后，站著一個(gè)獨(dú)裁而強(qiáng)勢的老板。例如，前面提到的cio何康也在辭職信中表示：ceo林總曾多次強(qiáng)調(diào)公司所有職位自己都能勝任，無論是大會(huì)小會(huì)只要ceo參加必將變?yōu)橐谎蕴茫鴽]有他參加的會(huì)議，決議往往也是“林總定奪”；王成追隨了8年的老東家渡邊何嘗不是一位獨(dú)裁老板，投資決策一意孤行，王成名義上是首席分析師，然而在公司的投資決策中根本看不到自己的價(jià)值。腸梗阻：溝通機(jī)制不暢

腸道是人體吸收營養(yǎng)的重要場所，通暢而健康的腸道才能為肌體輸送營養(yǎng)。當(dāng)腸梗阻發(fā)生時(shí)，食物在腸道中受阻不能通過，不僅破壞了肌體的營養(yǎng)供給，甚至?xí)?dǎo)致毒血癥、休克和死亡。對企業(yè)組織而言，保持健康的溝通渠道就像維護(hù)腸道健康一樣重要。然而訪談中我們發(fā)現(xiàn)，因與上級溝通不暢而辭職的案例不在少數(shù)。這或許會(huì)讓很多老板愕然。“我們有很多溝通機(jī)會(huì)啊。有例會(huì)制度、內(nèi)部郵件系統(tǒng)、工作午餐??”。然而，這里所說的溝通是基于坦誠的真正的理解。在許多場合，上下級面對面地談了許久，卻不過是例行公事的過場。老板并沒有真正想聽，下屬也沒有真正想說，共識(shí)又從何而來？“溝通”的結(jié)果，無非就是獲得強(qiáng)權(quán)之下的妥協(xié)罷了。

還是王成的那個(gè)案例，老板渡邊始終以一種對待職場新人的方式對待他，從未真心傾聽過王成現(xiàn)今的期望。殊不知，如今的王成已經(jīng)不是8年前的那個(gè)新人，他有了自己的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)王成終于發(fā)現(xiàn)，他和渡邊之間永遠(yuǎn)隔著一層紗蔓，從來沒有袒露過內(nèi)心。他們看似如此親近，實(shí)質(zhì)卻又如此遙遠(yuǎn)。除了離開，還有什么選擇？ 當(dāng)然，溝通是雙向的。辭職者可以抱怨老板一意孤行，不傾聽你的聲音。但反過來想一想，你是否做了足夠的爭取？正如大午集團(tuán)董事長孫大午對王琦辭職案例的點(diǎn)評：既然老爺子聘用王琦，應(yīng)該是看重他的。如果王琦寫個(gè)書面材料或大大方方約老板談?wù)劊习宀粫?huì)拒絕吧？怎么會(huì)“一個(gè)月見上一兩次面，每次見面不超過5分鐘”，溝通如此之難？因此，在其中王琦自己也要負(fù)很大責(zé)任。作為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有獨(dú)立的風(fēng)格、獨(dú)立的謀劃、獨(dú)立的經(jīng)營空間。這是要自己爭取的，而不是靠老板給的。營養(yǎng)失衡：利益分配不公 腸梗阻導(dǎo)致營養(yǎng)缺乏。然而，有時(shí)人體并不缺乏營養(yǎng)，而是失去了平衡營銷分配的良性機(jī)制。因此，營養(yǎng)失衡的病癥出現(xiàn)了。在企業(yè)中，營養(yǎng)失衡主要體現(xiàn)在利益分配不公上。“財(cái)聚人散、財(cái)散人聚”是句老話，許多人可以“共苦”卻不能“同甘”。利益問題相當(dāng)敏感，很多高管受雇于你，卻并不會(huì)直截了當(dāng)?shù)貙⑦@個(gè)話題拿到臺(tái)面上與老板談，然而你是否做得公正、分得合理，大家心里都有一把尺。利益分配不公，小則消極怠工、大則憤然離去，甚至反目成仇、對峙公堂。

后文案例中的金帆公司，企業(yè)主是典型的小作坊思維，只求單贏，最終導(dǎo)致管理層核心團(tuán)隊(duì)張寒楓、馬小明和陳鴻三人在憤怒中集體出走。他們帶著業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)和資源自己創(chuàng)業(yè)，成為老東家的直接競爭者，讓人何其傷感！正如好人生集團(tuán)的創(chuàng)始人湯子歐所點(diǎn)評的那樣：高管團(tuán)隊(duì)的安全感，來自于清晰的利益架構(gòu)。企業(yè)走上正軌，就要盡早建章建制，分權(quán)授信，引入標(biāo)準(zhǔn)化流程，搭建利益架構(gòu)，從制度上保證企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)、不偏不倚。利益架構(gòu)搭建越早越好，這樣才能給所有人以信心和安全感。排異反應(yīng)：遭遇異己排斥

當(dāng)有異體組織進(jìn)入時(shí)，人體的免疫系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)啟動(dòng)，產(chǎn)生強(qiáng)烈的排異反應(yīng)。或許，排異反應(yīng)的確是一種本能反應(yīng)，在企業(yè)這種組織中也頻繁發(fā)生。新入職的經(jīng)理人幾乎不可避免地受到固有組織成員的排擠，同時(shí)他們也排擠著對方。新高管與舊有高管之間的戰(zhàn)爭，常常被認(rèn)為是零和博弈，但無論誰贏誰輸，都將使企業(yè)自身元?dú)獯髠Ｔ诤笪牡陌咐校氯问袌隹偙O(jiān)peter將促銷經(jīng)理jessie視作異己，加以排擠，jessie選擇了離開，不想在這場爭斗中浪費(fèi)自己的時(shí)間。最終的結(jié)果就是，啤酒公司失去了一位經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績超群的人才，jessie則失去了自己打拼多年的事業(yè)平臺(tái)，可謂雙輸。

其實(shí)，即便是公司政治也可以有更聰明的解決辦法。正如點(diǎn)評者哈佛商學(xué)院教授麥拉·懷特(m.myra s.white)所說：peter的最佳選擇是盡快與jessie溝通，讓jessie覺得市場總監(jiān)不是在對她“下馬威”；而jessie的決定也過于草率。她仍舊有機(jī)會(huì)讓新任總監(jiān)認(rèn)可她的價(jià)值，積極的做法是主動(dòng)爭取peter的信任而非一走了之。在很多情況下，異體組織必須得與原有組織相適應(yīng)，這個(gè)過程可能痛苦，但卻可以是非零和博弈。＊＊＊＊＊

面對這些坦誠以告的辭職信，作為老板的你，或許會(huì)像“皇帝的新裝”中那個(gè)光著身子的皇帝，被孩子道破實(shí)情那樣有些尷尬；你也許仍會(huì)堅(jiān)持認(rèn)為，自己所有的行為都是有道理的，或是“不得已而為之”。然而你必須承認(rèn)，在很多時(shí)候，如果能重新來過，你確實(shí)會(huì)有更明智的選擇，得到更完美的結(jié)果，而這首先取決于你是否真的樂意傾聽。（文/顧貝妮）【辭職信背景】

王成是一家外資私募公司的首席分析師，跟隨公司老板、日本人渡邊已經(jīng)整整8年。2007年之前，王成在渡邊投資的一家位于北京的網(wǎng)絡(luò)公司做運(yùn)營高級經(jīng)理。后來渡邊賣掉股份，拿著這筆錢來到上海，投身私募投資大潮，成立了博宇投資有限公司。王成亦跟隨渡邊來到上海。在外人看來，王成工作不忙，薪酬優(yōu)厚，和老板相處多年，默契深厚，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)滿足。然而令人意外的是，王成提交了辭呈，決定離開這位跟隨多年的老東家。八年之癢 追隨者并不是永遠(yuǎn)不變的，經(jīng)過時(shí)間的歷練他們不斷成長，獨(dú)立意識(shí)與能力與日俱增，或許某天不再能適應(yīng)你不變的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。親愛的渡邊君：

我左思右想，還是寫了這封辭職信。離開博宇，離開你，是個(gè)何其艱難的決定！我經(jīng)過反復(fù)煎熬和捫心自問。真正下定決心是昨天。昨天下午，我裝作“順便”地問你，小額獨(dú)立賬戶何時(shí)能開出來？你愣了愣，輕描淡寫地說：“不急。”那一瞬間，我徹底絕望了。

我不懂金融，你鼓勵(lì)我，說我聰明，能很快學(xué)會(huì)。就為這句話，我一直暗暗努力。到上海的這三年來，為了讓自己變得更強(qiáng)大，更能幫到你，在公司更有話語權(quán)，我讀金融方向的mb、通過了注冊金融分析師的三級考試，儼然一個(gè)專業(yè)的金融人士。這些事情在前兩年占據(jù)了我大量業(yè)余時(shí)間，甚至沒有時(shí)間談女朋友。我的努力有了回報(bào)，你給我開的工資水漲船高，每年還能享受公司投資回報(bào)的分紅。我成了一個(gè)人人羨慕的金領(lǐng)，還不用像別人那樣拼命干活。是的，我真應(yīng)該感到幸運(yùn)，還有什么不滿足的？

但我真的不滿足。我焦慮、彷徨，越來越不知道自己的價(jià)值何在。名義上，我的工作職責(zé)主要有兩個(gè)：一是為公司建立一個(gè)良好的投資信息系統(tǒng)；二是及時(shí)向你提供投資決策的咨詢建議。然而我逐漸發(fā)現(xiàn)，這三年來無論我如何努力，也無法真正對你的投資決策形成影響，更不用說自己上手操盤。博宇所有的投資決策都是由你一人做出的。雖然公司還有總經(jīng)理和我這個(gè)副總經(jīng)理，但我們對你只有參考建議權(quán)，至于你是做空還是做多，要不要平倉，都是你一人說了算，我們沒有實(shí)際操盤的權(quán)力。

當(dāng)然，我們這家所謂的私募投資公司用來投資的所有資本金，都是你賣掉special公司股份賺來的，并不是真正的私募。所以你親自操盤，不讓我們?nèi)局福屛依Щ蟮氖亲约旱穆殬I(yè)定位—甚至連咨詢建議的職能也名存實(shí)亡。我美其名曰“首席分析師”，但實(shí)際上呢？你不常來辦公室，和我們也沒有固定的溝通機(jī)制，即使在溝通的時(shí)候，我說的你也常常一笑