第一篇：歷年考研數學真題高等數學部分考查
歷年考研數學真題高等數學部分考查重點
一、函數、極限與連續
1.求分段函數的復合函數;
2.求極限或已知極限確定原式中的常數;
3.討論函數的連續性，判斷間斷點的類型;
4.無窮小階的比較;
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5.討論連續函數在給定區間上零點的個數，或確定方程在給定區間上有無實根。
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二、一元函數微分學
1.求給定函數的導數與微分(包括高階導數)，隱函數和由參數方程所確定的函數求導，特別是分段函數和帶有絕對值的函數可導性的討論;
2.利用洛比達法則求不定式極限;
3.討論函數極值，方程的根，證明函數不等式;
4.利用羅爾定理、拉格朗日中值定理、柯西中值定理和泰勒中值定理證明有關命題，如證明在開區間內至少存在一點滿足……，此類問題證明經常需要構造輔助函數;
5.幾何、物理、經濟等方面的最大值、最小值應用問題，解這類問題，主要是確定目標函數和約束條件，判定所討論區間;
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6.利用導數研究函數性態和描繪函數圖形，求曲線漸近線。三、一元函數積分學
真正的全免
1.計算題：計算不定積分、定積分及廣義積分;
2.關于變上限積分的題：如求導、求極限等;
3.有關積分中值定理和積分性質的證明題;
4.定積分應用題：計算面積，旋轉體體積，平面曲線弧長，旋轉面面積，壓力，引力，變力作功等;
5.綜合性試題。
四、向量代數和空間解析幾何
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1.計算題：求向量的數量積，向量積及混合積;
2.求直線方程，平面方程;
3.判定平面與直線間平行、垂直的關系，求夾角;
4.建立旋轉面的方程;
5.與多元函數微分學在幾何上的應用或與線性代數相關聯的題目。
五、多元函數的微分學
1.判定一個二元函數在一點是否連續，偏導數是否存在、是否可微，偏導數是否連續;
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2.求多元函數(特別是含有抽象函數)的一階、二階偏導數，求隱函數的一階、二階偏導數;
3.求二元、三元函數的方向導數和梯度;
真正的全免
4.求曲面的切平面和法線，求空間曲線的切線與法平面，該類型題是多元函數的微分學與前面向量代數與空間解析幾何的綜合題，應結合起來復習;
5.多元函數的極值或條件極值在幾何、物理與經濟上的應用題;求一個二元連續函數在 一個有界平面區域上的最大值和最小值。這部分應用題多要用到其他領域的知識，考生在復聲費無習時要引起注意。
六、多元函數的積分學
1.二重、三重積分在各種坐標下的計算，累次積分交換次序;
2.第一型曲線積分、曲面積分計算;
3.第二型(對坐標)曲線積分的計算，格林公式，斯托克斯公式及其應用;
4.第二型(對坐標)曲面積分的計算，高斯公式及其應用;
5.梯度、散度、旋度的綜合計算;
6.重積分，線面積分應用;求面積，體積，重量，重心，引力，變力作功等。數學一考生對這部分內容和題型要引起足夠的重視。
七、無窮級數
1.判定數項級數的收斂、發散、絕對收斂、條件收斂;
2.求冪級數的收斂半徑，收斂域;
3.求冪級數的和函數或求數項級數的和;
4.將函數展開為冪級數(包括寫出收斂域);
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5.將函數展開為傅立葉級數，或已給出傅立葉級數，要確定其在某點的和(通常要用狄里克雷定理);
6.綜合證明題。
八、微分方程
1.求典型類型的一階微分方程的通解或特解：這類問題首先是判別方程類型，當然，有些方程不直接屬于我們學過的類型，此時常用的方法是將x與y對調或作適當的變量代換，把原方程化為我們學過的類型;
2.求解可降階方程;
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3.求線性常系數齊次和非齊次方程的特解或通解;
4.根據實際問題或給定的條件建立微分方程并求解;
5.綜合題，常見的是以下內容的綜合：變上限定積分，變積分域的重積分，線積分與路徑無關，全微分的充要條件，偏導數等。
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第二篇：歷年考研數學真題高等數學部分考查重點
歷年考研數學真題高等數學部分考查重點
一、函數、極限與連續
1.求分段函數的復合函數;
2.求極限或已知極限確定原式中的常數;
3.討論函數的連續性，判斷間斷點的類型;
4.無窮小階的比較;
5.討論連續函數在給定區間上零點的個數，或確定方程在給定區間上有無實根。
二、一元函數微分學
1.求給定函數的導數與微分(包括高階導數)，隱函數和由參數方程所確定的函數求導，特別是分段函數和帶有絕對值的函數可導性的討論;
2.利用洛比達法則求不定式極限;
3.討論函數極值，方程的根，證明函數不等式;
4.利用羅爾定理、拉格朗日中值定理、柯西中值定理和泰勒中值定理證明有關命題，如證明在開區間內至少存在一點滿足……，此類問題證明經常需要構造輔助函數;
5.幾何、物理、經濟等方面的最大值、最小值應用問題，解這類問題，主要是確定目標函數和約束條件，判定所討論區間;
6.利用導數研究函數性態和描繪函數圖形，求曲線漸近線。
三、一元函數積分學
1.計算題：計算不定積分、定積分及廣義積分;
2.關于變上限積分的題：如求導、求極限等;
3.有關積分中值定理和積分性質的證明題;
4.定積分應用題：計算面積，旋轉體體積，平面曲線弧長，旋轉面面積，壓力，引力，變力作功等;
5.綜合性試題。
四、向量代數和空間解析幾何
1.計算題：求向量的數量積，向量積及混合積;
2.求直線方程，平面方程;
3.判定平面與直線間平行、垂直的關系，求夾角;
4.建立旋轉面的方程;
5.與多元函數微分學在幾何上的應用或與線性代數相關聯的題目。
五、多元函數的微分學
1.判定一個二元函數在一點是否連續，偏導數是否存在、是否可微，偏導數是否連續;
2.求多元函數(特別是含有抽象函數)的一階、二階偏導數，求隱函數的一階、二階偏導數;
3.求二元、三元函數的方向導數和梯度;
4.求曲面的切平面和法線，求空間曲線的切線與法平面，該類型題是多元函數的微分學與前面向量代數與空間解析幾何的綜合題，應結合起來復習;
5.多元函數的極值或條件極值在幾何、物理與經濟上的應用題;求一個二元連續函數在一個有界平面區域上的最大值和最小值。這部分應用題多要用到其他領域的知識，考生在復習時要引起注意。
六、多元函數的積分學
1.二重、三重積分在各種坐標下的計算，累次積分交換次序;
2.第一型曲線積分、曲面積分計算;
3.第二型(對坐標)曲線積分的計算，格林公式，斯托克斯公式及其應用;
4.第二型(對坐標)曲面積分的計算，高斯公式及其應用;
5.梯度、散度、旋度的綜合計算;
6.重積分，線面積分應用;求面積，體積，重量，重心，引力，變力作功等。數學一考生對這部分內容和題型要引起足夠的重視。
七、無窮級數
1.判定數項級數的收斂、發散、絕對收斂、條件收斂;
2.求冪級數的收斂半徑，收斂域;
3.求冪級數的和函數或求數項級數的和;
4.將函數展開為冪級數(包括寫出收斂域);
5.將函數展開為傅立葉級數，或已給出傅立葉級數，要確定其在某點的和(通常要用狄里克雷定理);
6.綜合證明題。
八、微分方程
1.求典型類型的一階微分方程的通解或特解：這類問題首先是判別方程類型，當然，有些方程不直接屬于我們學過的類型，此時常用的方法是將x與y對調或作適當的變量代換，把原方程化為我們學過的類型;
2.求解可降階方程;
3.求線性常系數齊次和非齊次方程的特解或通解;
4.根據實際問題或給定的條件建立微分方程并求解;
5.綜合題，常見的是以下內容的綜合：變上限定積分，變積分域的重積分，線積分與路徑無關，全微分的充要條件，偏導數等。
第三篇：山東大學管理學歷年考研真題部分
1999年《管理學》試題
一、名詞解釋（3*5）
正式溝通 目標管理 組織 計劃效率 激勵
二、簡述（9*5）
1、簡述泰羅科學管理理論的主要內容
2、簡述影響管理寬度的主要因素
3、簡述控制工作的基本原理
4、簡述科學的決策程序
5、簡述人員配備的基本過程
三、論述（任選2題 20*2=40）
1、試述影響組織結構設計的主要因素及常見的組織結構模式（五種）
2、試述“以人為中心”管理理念的產生的歷史必然性及其在管理實踐中的指導意義
3、試述現代管理的基本原理及相應原則
2000年《管理學》試題
一、名詞解釋（3*5）
計劃工作 法約爾 反饋控制 非程序化決策 價值原則
二、簡答題(9*5)
1、法約爾一般管理理論的主要內容是什么？法約爾與泰羅的管理思想有何差異？
2、期望理論的內容是什么？據此理論應如何激發員工的工作積極性？
3、簡述部分劃分的方法
4、簡述系統原理及其相應原則
5、如何實現有效激勵？
三、論述題（任選2題 20*2）
1、試述當代各種管理學派的主要觀點，并分析評價其歷史地位及對管理的影響。
2、試述組織中職權的類型，并舉例說明在實際工作中應如何處理好直線人員、職能人員和參謀人員三者之間的關系。
3、試述影響領導效能的主要因素，并聯系實際談談如何提高領導效能。
2001年《管理學》試題
一、名詞解釋（5*3）
計劃
柔性管理
組織結構
前饋控制 組織文化
二、簡述（9*5）
1、權變管理學派的主要思想是什么？
2、簡述決策的類型
3、在管理中應如何合理的運用職能職權？
4、簡述職務分析在組織管理中的作用
5、簡述溝通的類型及特點
四、論述（第一題必答，2.3任選一提）
1、評述內容型激勵理論和過程型激勵理論，并聯系實際論述如何對員工進行有效的激勵（25分）
2、試論述部門劃分的原則及常見的部門劃分的方法（15分）
3、跨文化管理移植的特點是什么？如何有效地進行跨文化管理的移植？
2002年《管理學》試題
一、名詞解釋(3*5)亞當.斯密 勒溫的領導理論 人本原理 計劃評審技術 彼得原理
二、簡述(5*7)1．簡述人員考評的內容及相互關系 2．如何正確認識計劃工作中的“彈性原則”（舉例說明）
3．簡述組織生命周期理論 4．如何進行工作設計 5．簡述領導權變理論的主要內容
三、論述（任選2題 25*2=50）
1、試以歷史和發展的觀點，分析和說明傳統的以等級制為主要特征的組織結構向現代非等級制方向發展的歷史必然性
2、職業發展有幾個階段，如何認識職業定位的模式理論及職業發展的維度？分析自己的職業定位，并制定一份職業發展規劃
3、常用的激勵方法有哪些？說明其理論根源并舉例說明其實踐意義
2003年《管理學》試題
一、名詞解釋
公平理論 動態/人本原理 全面績效管理 事業部制 暈輪效應 哈羅的.孔茨 計劃評審技術
二、簡答
1、系統管理學派
2、領導權變
3、招聘的方法過程
4、管理環境分析
5、跨文化管理移植
三、論述
1、目標管理
2、溝通過程、障礙及改善
3、組織變革的原因
2004年《管理學》試題
一．名詞解釋（6*2.5）
1．管理創新 2．組織文化 3．斯金那 4．明茨伯格 5.組織結構 6.非程序決策 二．簡答（6*10）
1．怎樣正確運用職能職權 2．新組織結構學派 3．有效控制系統特征
4．勒溫領導風格理論 5．扁平式和直式結構 6．簡述雙因素理論的內容 三．論述（3*25）
1．當代管理理論 2．內容型激勵理論 3．簡述組織發展趨勢
2005年《管理學》試題
一.名詞解釋（15分）
預算控制 沖突 麥格雷戈 頭腦風暴法 麥金瑟 7S 二.簡答題（60分）1.組織文化的功能是什么？2.人類需要的特點是什么？
3.如何進行組織結構設計？4.倫理與法律的相比有什么特點/倫理及法律與效益的關系？
5.熊彼得的創新理論是什么？6.行為決策理論的內容？ 三.論述（任選其中2題，每題25分）1.如何提高自己的領導藝術？
2.組織的職位空缺時應通過那幾種渠道進行補缺？各有什么樣的利弊？
3.企業組織計劃和組織流程再造的特點及過程，包含那幾部分？ 四.材料試題（25）
由ABC三位大學生，10年后都升為單位的負責人，且同時參加了黨校培訓課，在談及自己上任后的做的第一件事情的時候，他們各有說法: A的方法是:召集單位上的領導班子成員進行集體的座談，傾聽他們的看法。
B的方法是:和單位上的領導班子成員單獨進行談話，了解他們的心聲，聽取他們對組織未來發展的看法。
C的看法是:通過很短的時間，深入單位的基層，進行調查研究，了解企業存在的主要問題，然后和單位的領導成員進行商量和協商。之后，AB對C的做法很感興趣，于是C說了自己接下來做的兩件事情。
1是:辦組織的一份“報刊“。2是:召開大會進行人事和獎懲制度改革。問題: 1.三者之間，你認為誰的方法是最好的，為什么？
AB對C的做法很感興趣，按照C的做法，你認為AB下一步的工作將是什么？
2.三者當選為單位的領導也不是偶然的，請結合材料，談一下一個優秀的領導者應該具備什么樣的素質？
3.結合所學知識，談一下如何才能做一個成功的領導者？
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第四篇：BEC 歷年真題 部分
BEC商務英語高級考試歷年真題（1）
The Negotiating Table
You can negotiate virtually anything.Projects, resources, expectations and deadlines are all outcomes of negotiation.Some people negotiate deals for a living.Dr Herb Cohen is one of these professional talkers, called in by companies to negotiate on their??behalf.He approaches the art of negotiation as a game because, as he is usually negotiating for somebody else, he says this helps him drain the emotional content from his conversation.He is working in a competitive field and needs to avoid being too adversarial.Whether he succeeds or not, it is important to him to make a good impression so that people will recommend him.The starting point for any deal, he believes, is to identify exactly what you want from each other.More often than not, one party will be trying to persuade the other round to their point of view.Negotiation requires two people at the end saying ‘yes”.This can be a problem because one of them usually begins by saying “no”.However, although this can make talks more difficult, this is often just a starting point in the negotiation game.Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.It is a misconception that skilled negotiators are smooth operators in smart suits.Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.Pitch your look to suit your customer.You do not need to make them feel better than you but, For example, dressing in a style that is not overtly expensive or successful will make you more approachable.People will generally feel more comfortable with somebody who appears to be like them rather than superior to them.They may not like you but they will feel they can trust you.Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.Ask questions rather than give answers and take an
interest in what the other person is saying, even if you think what they are saying is silly.You do not need to become their best friends but being too clever will alienate them.A lot of deals are made on impressions.Do not rush what you are saying---put a few hesitations in , do not try to blind them with your verbal dexterity.Also, you should repeat back to them what they have said to show you take them seriously.Inevitably some deals will not succeed.Generally the longer the negotiations go on, the better chance they have because people do not want to think their investment and energies have gone to waste.However , joint venture can mean joint risk and sometimes , if this becomes too great , neither party may be prepared to see the deal through.More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal.Even having agreed a deal, things may not be tied up quickly because when the lawyers get involved, everything gets slowed down as they argue about small details.De Cohen thinks that children are the masters of negotiation.Their goals are totally selfish.They understand the decision-making process within families perfectly.If Mum refuses their request , they will troop along to Dad and pressure him.If al else fails, they will try the grandparents, using some emotional blackmail.They can also be very single-minded and have an inexhaustible supply of energy for the cause they are pursuing.So there are lesson to be learned from watching and listening to children.Dr Cohen treats negotiation as a game in order to
A put people at ease
B remain detached
C be competitive
D impress rivals Many people say “no” to a suggestion in the beginning to
A convince the other party of their point of view
B show they are not really interested
C indicate they wish to take the easy option
D protect their company’s situation Dr Cohen says that when you are trying to negotiate you should
A adapt your style to the people you are talking to
B make the other side feel superior to you
C dress in a way to make you feel comfortable.D try to make the other side like you According to Dr Cohen, understanding the other person will help you to
A gain their friendship
B speed up the negotiations
C plan your next move.Dconvince them of your point of view Deals sometimes fail because
A negotiations have gone on too long
B the companies operate in different ways
C one party risks more than the other.D the lawyers work too slowly Dr Cohen mentions children’s negotiation techniques to show that you should
A be prepared to try every route
B try not to make people feel guilty
C be careful not to exhaust yourself
D control the decision-making process.關于negotiating techniques的文章。傳統的閱讀題型，相對比較容易。
15題，答案很明顯：he says this helps him drain the emotional content from his conversation。幫助他抽離他的談話中的感情成分。要想選對，只需要知道選項B中detached的含義：not reacting to or becoming involved in something in an emotional way
16題，這題貌似只能采取排除法。因為幾個選項和原文的對應都不是太明顯。問為什么很多人在一開始要對一個建議說“不”。答案是第二段的最后一句：Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.。最高管理層在一開始可能會拒絕這個建議，因為這樣是一個更安全的選擇。但是如果他們真的不感興趣的話，他們就不會在那里（談判）了。A在這段文字中沒有提到，B不對，他們肯定是感興趣的，C也不對沒有提到，原文說的是safer option。選D，之所以會拒絕，因為從維護公司利益的角度，這樣是一個safer option。
17題，答案也很明顯：Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.這里的兩個詞組可以解釋下：
dress down: to wear clothes that are more informal than the ones you would usually wear relate to :to feel that you understand someone's problem, situation etc
所以這個句子意思是穿的不那么正式，這樣可以讓另一方接近你。也就是A說的是你的風格適應你的談判對象。C不對，不是make you feel comfortable，而是make others feel comfortable。D也不對，可能會誤選，不是讓別人喜歡你，like太夸張了，只是容易接近。
18題，答案在第四段的第一句話：Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.。走進另一方的世界，就是原文說的understanding the other person，目的是為了sell your proposal，也就是讓對方接受你的建議，選D。
19題，談判失敗的原因，答案是第五段的這么一句：More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal。公司文化沖突導致的。文化沖突，就是兩個公司在運作、理念等等上的不一致，選C：兩個公司以不同的方式運作。
20題，為什么要借鑒小孩子的辦法，原文最后一段提到小孩子的辦法就是，爸爸不行
找媽媽，媽媽不行就在感情上敲詐爺爺奶奶。此路不通就換另一條，就是A說的嘗試每一條路線。B沒有提到，C不對，原文說小孩子有inexhaustible supply of energy。D也沒有提到。
BEC商務英語高級考試歷年真題（2）
The Scientific Approach to Recruitment
When it(0)to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made within the first five minutes of a meeting.??Yet employers like to(21)themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes.In today’s competitive market place, the(22)of staff in many organizations is fundamental to the company’s success and, as a result , recruiters use all means at their disposal to(23)the best in the field.One method in particular that has(24)in popularity is testing , either psychometric testing, which attempts to define psychological characteristics , or ability￡aptitude testing(25)an organization with an extra way of establishing a candidate’s suitability for a role.It(26)companies to add value by identifying key elements of a position and then testing candidates to ascertain their ability against those identified elements.The employment of psychometric or ability testing as one(27)of the recruitment process may have some merit, but in reality there is no real(28), scientific or otherwise, of the potential future performance of any individual.The answer to this problem is experience in interview techniques and strong definition of the elements of each position to be(29)as the whole recruitment process is based on few real certainties, the instinctive decisions that many employers make, based on a CT and the first five minutes of a meeting, are probably no less valid than any other tool employed in the(30)of recruitment.21.A suggest B convince C advise D believe
22.A worth B credit C quality D distinction
23.A secure B relies C attain D achieve
24.A lifted B enlarged C expanded D risen
25.A provides B offers C contributes D gives
26.A lets B enables C agrees D admits
27.A portion B member C share D component
28.A extent B size C amount D measure
29.A occupied B met C filled D appointed A business B topic C point D affair
《The scientific approach to recruitment》，招人的科學方法。這篇完型比較簡單。完型填空也有兩種題型，兩種解題思路。一種是從意思上理解然后做出選擇，一種是根據單詞的用法。前者比較容易，后者很考驗語言功底。
21題，理解上下文的意思。前面說招人時的決定一般是在五分鐘以內做出的。但是雇主們試圖使自己詳細相信他們在挑選過程中是經過了深思熟慮的。Convince oneself，使確信。其他的詞沒有這個用法。
22題，員工的質量對公司的成功是至關重要的。選quality。
23題，招人者試圖利用一切方法來抓住這個領域最好的（人才），secure the best，抓住最好的。realise是實現，attain是獲得，后面不能接人，achieve是實現一個目標。
24題，rise in popularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，這個詞組應該可以翻譯成聲名鵲起。
25題，provides with,提供。給組織提供另外一種方法。offer的用法是offer sb sth，contribute在這里意思不對。
26題，是公司能夠增加價值，enable
27題，這題的意思很明顯，測試（testing）作為招聘過程的一個組成部分，要區分選項的幾個單詞，尤其是portion和component，看英英解釋。
Component：one of several parts that together make up a whole machine, system etc
Portion：a part of something larger, especially a part that is different from the other parts
這里強調testing是一個組成部分，沒有說明特殊的地方，選component。
28題，對每個人未來的可能表現沒有一個真正的衡量。選measure。
29題，fill a position，填補空位，fill在這里的意思是to perform a particular job, activity, or purpose in an organization, or to find someone or something to do this。不能選occupy，因為occupy更強調人的一種主動，而這里只是客觀說某個需要填補的職位。
30題，in the business of，也是一種固定的說法，在什么的過程中。很多場合都可以使用。可以多看幾個例句：
We’re in the business of stimulating the economy（By Obama）
Energetics is a specialist management consultancy in the business of climate change
BEC商務英語高級考試歷年真題（3）
There is a commonly held view that the only way to get(0)decent pay increase is to move on: to go out into the job market and find someone(31)is prepared to pay you a figure more in line(32)the talents you can offer.Whilst changing employers from time(33)time is something we probably all need to do to advance our careers in the directions we want them to take, it is nevertheless an activity that carries quite definite risks.Irrespective of(34)well we research prospective employers, a new job is still largely a step into the unknown.It may turn(35)to be a good move or it could prove to be a complete disaster : most of us(36)had
experience of both.The point here, though, is that changing employers is not something we want to be doing all the time and certainly not(37)time we feel the urge for better pay.We’d(38)taking more risks than we needed to just to achieve a pay rise.Getting a pay rise should always be viewed(39)a serious business.There are no quick fixes or gold methods with “ guaranteed “ results.Quick fixes only serve to trivialize the issues and could(40)some circumstances get you into very serous trouble indeed.答案及解析
關于加薪的文章，教你怎么樣實現加薪。這道題目不難，但是拋開題目，單說文章里談的加薪的方法，各位還是要辯證的看。要想人生第一份工作就找到自己滿意的，是挺難，可是以加薪為目的跳槽，也未必是什么明智的好辦法。
31題，太明顯的定語從句，前面是someone，那么當然填入表示人的關系代詞who。
32題，in line with，和什么一致，固定搭配，在中級的選詞版完型里常考到這個詞組。這句的意思是，找個一個愿意給你提供和你才能更加一致的薪水的人。
33題，from time to time，時不時的。changing employers from time to time，時不時的換老板。
34題，Irrespective of，同regardless of一樣，后面接讓步狀語從句，不管我們對可能的雇主研究的多么好，新的工作都是一個未知數。用how well。
35題，turn out to be，固定用法。
36題，換工作，要么是個好的舉措，要么將成為災難。而我們大多數人這兩種經歷都有。有這種經歷，是過去完成時，用have+done。
37題，理解前后文意思。換老板不是件我們經常愿意做的事情，并且也不是一想要加薪就要換老板。用every time，表示每次要加薪就準備換老板。
38題，這題有點難度，考驗人的語法功底。首先這個句子是虛擬語氣，We’d是we would的縮寫，而不是we had。是表示對將來的假設，我們要承擔更多的風險。所以用would be。
39題，比較明顯的，view as，將什么視作什么。
40題，和circumstance相關的詞組，很容易想到under/on some circumstance，在某種情況下。
BEC商務英語高級考試歷年真題（4）Genuine feedback would release resources to be used elsewhere.Managers are expected to enable their staff to work effectively.Experts are unlikely to facilitate a move to genuine feedback.There are benefits when methods of evaluating performance have been negotiated.Appraisals tend to focus on the nature of the face-to-face relationship between employees and their line managers.The idea that employees are responsible for what they do seems reasonable.Despite experts’ assertion, management structures prevent genuine feedback An increasing amount of effort is being dedicated to the appraisal process.A
Performance appraisal is on the up and up.It used to represent the one time of year when getting on with the work was put on hold while enormous quantities of management hours were spent in the earnest ritual of rating and ranking performance.Now the practice is even more frequent.This of course makes it all the more important how appraisal is conducted.Human resources professionals claim that managers should strive for objectivity and thus for feedback rather than judgement.But the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback because performance measure are conceived hierarchically.Unfortunately, all too many workers suffer from the injustices that this generates.B
The notion behind performance appraisal-that workers should be held accountable for their performance-is plausible.However, the evidence suggests that the premise
is wrong.Contrary to assumptions appraisal is not an effective means of performance improvement-it is judgement imposed rather than feedback, a judgement imposed by the hierarchy.Useful feedback , on the other hand, would be information that told both the manager and worker how well the work system functioned, and suggested ways to make it better.C
Within the production system at the car manufacturer Toyota, there is nothing that is recognizable as performance appraisal.Every operation in the system has an associated measure.The measure has been worked out between the operators and their manager.In every case, the measure is related to the purpose of the work.That measure is the basis of feedback to the manager and worker alike.Toyota’s basic idea is expressed in the axiom “bad news first”.Both managers and workers are psychologically safe in the knowledge that it is the system-not the worker –that is the primary influence on performance.It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.D
In many companies , performance appraisal springs from misguided as assumptions.To judge achievement, managers use date about each worker’s activity, not an evaluation of the process or system’s achievement of purpose.The result is that performance appraisal involves managers’ judgement overruling their staff’s, ignoring the true influences on performance.Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss, particularly in meetings, which is psychologically unsafe and socially driven, determining who is “in” and who is “ out”.E
When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business.No time will
be wasted in appraisal.This requires a fundamental shift in the way we think about the organization of performance appraisals, which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession.關于員工評估和反饋的文章。一個組織內部的上下級溝通真的太重要了。
第一題，說真正的反饋可以釋放用在別處的資源。意思上真正的反饋可以讓人騰出精力。答案是E段的第一句：When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business。這題的意思還算比較明顯，feedback in the true sense，就是genuine feedback，devote to their customers and the business,就是把資源釋放在別的地方。
第二題，說經理們是被期望著使員工工作得更有效率。答案是C段的最后一句：It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.經理們的責任，也就是managers are expected to，有利于他們的表現，就是enable their staff to work effectively。
第三題,說專家不大可能有利于真正反饋的進程。答案是E段的最后一句：which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession。人力資源專家，就是experts。需要理解下這里的forthcoming的含義：willing to divulge information.（人）愿意透露消息的。專家們不愿意透露消息，也就是不能指望專家來facilitate。
第四題，說商討評估表現的方法是有利的。答案是在C段，有點分散。前面說The measure has been worked out between the operators and their manager。這個措施是在操作者和經理們之間擬定的。between the operators and managers，也就是評估表現的方法是被商討了的。后面介紹的情況都是這個measure有多么的好：is the basis of feedback。綜合起來，就是選項說的，商討是有好處的。
第五題，說評估傾向聚焦于員工和他們直屬經理們之間面對面關系的性質。這個選項可能會弄的人一頭霧水，首先得弄明白這里的面對面關系指的是什么。員工和直屬經理的關系，就是上下級的關系，過分看重這個關系，那么在評估過程中就會有顧慮，誰還敢揭自己上司 的短？所以這個句子的意思是說評估過程中有顧忌，無人敢說真話。答案是D段的這么一句：Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss。評估過程成了討好自己的老板，說的就是這個意思。
P.S：這是我個人對這道題的理解，大家有異議，可以提。
第六題，說員工對他們所作負責的想法聽起來很合理。答案是B段的第一句：The notion behind performance appraisal-that workers should be held accountable for their performance-is plausible。這里的accountable就是負有責任。Plausible是貌似真實的，也就是seems reasonable。
第七題，說雖然有專家們的主張，管理層的結構阻止了真正的反饋。答案是A段的這么一句：the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback。管理層的機構，就是這句里提到的the nature of hierarchy，等級制的性質。這個單詞在BEC閱讀里常出現。distort，扭曲，就是選項里的prevent。
第八題，說在評估過程中投入了更多的努力。答案是A段的這么一句，有點隱晦：Now the practice is even more frequent.This of course makes it all the more important how appraisal is conducted.這個句子是緊跟上文的，the practice指的就是appraisal。評估的更頻繁，評估是怎么進行的顯得更加重要。認為更加重要了（makes it all the more important），就會投入更多努力了。綜合起來，這些的意思就是評估過程投入了更多的努力。不太容易看出來。
BEC商務英語高級考試歷年真題（5）
In the last few years, managers throughout industry have seen more changes than many of them could have expected to see in their entire working lives having to communicate information which often leads to feelings of insecurity has become a key activity.From being regarded as relatively unimportant in many companies , management employee communication has become a central corporate need.Concordia International provides a good example of a company that has adjusted
well to the changing needs for communication.since 1995 , Concordia has been turned inside-out and upside-down, to ensure that it is a marketing –led, customer-responsive business, one that looks outwards at customers and competitors, rather than inwards at its own processes and the way things were done in the past.In the last eight years, Concordia has reduced its workforce by more than 80.000 peopleor 35%-on a voluntary basis, with further downsizing anticipated.減少了80000員工（或者說減少了35%的員工），預期還會減少更多。A選項是對的，made redundant是前面某套題目閱讀的第五部分考過的詞組；B不對，沒有完成（completed），因為預期還會裁減更多（with further downsizing anticipated）；C也不對，迷惑性最大，reduced its workforce of 80.000，用了介詞of，所以這句的意思是一共就80000員工，而實際情況是減少了80000
員工；D不對，35%的員工被裁減，都是在自愿的基礎上的，而不是離開的人中有35%是自愿的。
16題，問根據此人的觀點，溝通的角色是什么。也就是問溝通的目的或者作用是什么。答案在第三段。溝通是為了幫助人樹立自信，說服他們雖然要面臨一些變化，但是同樣也會擁有一些新的機會。說白了，就是鼓勵這些被裁的人。答案選C，強調變化的積極方面。這里的positive aspects是對前面說的bring with them new opportunities的一個概括。（想起了電影《在云端》，up in the air，里面那個老男人的工作就是職業裁員專家，專門對被裁的人說些這樣的話。）
17題，問調查顯示大多數人對change的反應是什么。這題在答案中也很明顯，但是選項很糾結。都有點似是而非。The second category, usually the majority, may respond to threatened changes with a feeling of having been let down.,and even feel anger at the company for what they see as changing the terms of their employment.大多數員工的反應就是很失望，甚至會很憤怒。個人覺得這題出的不夠嚴謹，沒有哪個選項能嚴格從原文中提煉出來。對比下D要好點，因為對公司失望和憤怒，就是覺得受到了不公正的待遇。此題有待高手補充更完美的理由。
18題，問溝通過程主要依賴于什么。答案是第五段的這句：people prefer to get their information face-to-face from their line managers。喜歡面對面的從直屬經理那里獲取信息。所以選C，個人的交流。
19題，問組織內部提供信息的指導準則是什么。最后一段的第一句就是：The general rule in company communication is to tell employees as much as you can as soon as you can。盡可能的快，盡可能的多。不能提供細節的，至少給個大致的背景消息（put the news in context）。時機成熟了，再告知更多。選B：在可能的最早的階段讓人有個總體的印象。
20題，給文章選標題。這種題在BEC的閱讀里還真不多見。選標題，就是要挑選文章的最主要意思，從整體上把握文章的main ideas。這篇文章通篇說的就是communication，前面介紹了溝通的背景：裁員；接著說了員工對裁員的反應；然后最后兩段，一段說員工喜
歡什么樣的溝通方式，一段說溝通的原則是什么。綜合起來，就是關于怎樣進行有效溝通的問題。選B。A不對，片面了，只是文中某部分的內容，并且這部分內容是為后面做背景介紹，不是主要的；C不對，不是簡單的research，research僅僅是介紹狀況，文章還有關于實現措施的。
BEC商務英語高級考試歷年真題（6）
The Negotiating Table
You can negotiate virtually anything.Projects, resources, expectations and deadlines are all outcomes of negotiation.Some people negotiate deals for a living.Dr Herb Cohen is one of these professional talkers, called in by companies to negotiate on their behalf.He approaches the art of negotiation as a game because, as he is usually negotiating for somebody else, he says this helps him drain the emotional content from his conversation.He is working in a competitive field and needs to avoid being too adversarial.Whether he succeeds or not, it is important to him to make a good impression so that people will recommend him.The starting point for any deal, he believes, is to identify exactly what you want from each other.More often than not, one party will be trying to persuade the other round to their point of view.Negotiation requires two people at the end saying ‘yes”.This can be a problem because one of them usually begins by saying “no”.However, although this can make talks more difficult, this is often just a starting point in the negotiation game.Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.It is a misconception that skilled negotiators are smooth operators in smart suits.Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.Pitch your look to suit your customer.You do not need to make them feel better than you but, For example, dressing in a style that is not
overtly expensive or successful will make you more approachable.People will generally feel more comfortable with somebody who appears to be like them rather than superior to them.They may not like you but they will feel they can trust you.Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.Ask questions rather than give answers and take an interest in what the other person is saying, even if you think what they are saying is silly.You do not need to become their best friends but being too clever will alienate them.A lot of deals are made on impressions.Do not rush what you are saying---put a few hesitations in , do not try to blind them with your verbal dexterity.Also, you should repeat back to them what they have said to show you take them seriously.Inevitably some deals will not succeed.Generally the longer the negotiations go on, the better chance they have because people do not want to think their investment and energies have gone to waste.However , joint venture can mean joint risk and sometimes , if this becomes too great , neither party may be prepared to see the deal through.More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal.Even having agreed a deal, things may not be tied up quickly because when the lawyers get involved, everything gets slowed down as they argue about small details.De Cohen thinks that children are the masters of negotiation.Their goals are totally selfish.They understand the decision-making process within families perfectly.If Mum refuses their request , they will troop along to Dad and pressure him.If al else fails, they will try the grandparents, using some emotional blackmail.They can also be very single-minded and have an inexhaustible supply of energy for the cause they are pursuing.So there are lesson to be learned from watching and listening to children.Dr Cohen treats negotiation as a game in order to
A put people at ease
B remain detached
C be competitive
D impress rivals Many people say “no” to a suggestion in the beginning to
A convince the other party of their point of view
B show they are not really interested
C indicate they wish to take the easy option
D protect their company’s situation Dr Cohen says that when you are trying to negotiate you should
A adapt your style to the people you are talking to
B make the other side feel superior to you
C dress in a way to make you feel comfortable.D try to make the other side like you According to Dr Cohen, understanding the other person will help you to
A gain their friendship
B speed up the negotiations
C plan your next move.D convince them of your point of view Deals sometimes fail because
A negotiations have gone on too long
B the companies operate in different ways
C one party risks more than the other.D the lawyers work too slowly Dr Cohen mentions children’s negotiation techniques to show that you should
A be prepared to try every route
B try not to make people feel guilty
C be careful not to exhaust yourself
D control the decision-making process.關于negotiating techniques的文章。傳統的閱讀題型，相對比較容易。
15題，答案很明顯：he says this helps him drain the emotional content from his conversation。幫助他抽離他的談話中的感情成分。要想選對，只需要知道選項B中detached的含義：not reacting to or becoming involved in something in an emotional way
16題，這題貌似只能采取排除法。因為幾個選項和原文的對應都不是太明顯。問為什么很多人在一開始要對一個建議說“不”。答案是第二段的最后一句：Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.。最高管理層在一開始可能會拒絕這個建議，因為這樣是一個更安全的選擇。但是如果他們真的不感興趣的話，他們就不會在那里（談判）了。A在這段文字中沒有提到，B不對，他們肯定是感興趣的，C也不對沒有提到，原文說的是safer option。選D，之所以會拒絕，因為從維護公司利益的角度，這樣是一個safer option。
17題，答案也很明顯：Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.這里的兩個詞組可以解釋下：
dress down: to wear clothes that are more informal than the ones you would usually wear
relate to :to feel that you understand someone's problem, situation etc
所以這個句子意思是穿的不那么正式，這樣可以讓另一方接近你。也就是A說的是你的風格適應你的談判對象。C不對，不是make you feel comfortable，而是make others feel comfortable。D也不對，可能會誤選，不是讓別人喜歡你，like太夸張了，只是容易接近。
18題，答案在第四段的第一句話：Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.。走進另一方的世界，就是
原文說的understanding the other person，目的是為了sell your proposal，也就是讓對方接受你的建議，選D。
19題，談判失敗的原因，答案是第五段的這么一句：More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal。公司文化沖突導致的。文化沖突，就是兩個公司在運作、理念等等上的不一致，選C：兩個公司以不同的方式運作。
20題，為什么要借鑒小孩子的辦法，原文最后一段提到小孩子的辦法就是，爸爸不行找媽媽，媽媽不行就在感情上敲詐爺爺奶奶。此路不通就換另一條，就是A說的嘗試每一條路線。B沒有提到，C不對，原文說小孩子有inexhaustible supply of energy。D也沒有提到。
BEC商務英語高級考試歷年真題（7）
Sweet smell of excess-for just ￡ 47.874 a bottle
The marketing says it is the “ ultimate symbol of indulgence and truly impeccable taste”.A new scent, named V1, has(0)launched for Christmas-retailing at just ￡47.874.The makers are proudly promoting it(31),the “ world’s most expensive perfume” and are confident of selling the limited edition of 173 bottles-(32)it should be exactly 173 bottles is not made clear in the publicity for the product.Although carefully priced at just under the ￡50.000 mark, this perfume is clearly(33)something for anyone who considers ￡30 too much to pay for a bottle of eau-de-toilette.Those(34)are potential customers will certainly be reassured to learn that a case covered in rubies and diamonds is included free(35)charge.Purchasers are assured of further savings, with unlimited scent refills guaranteed indefinitely-at no extra cost.The fragrance is the idea of Arfaq Hussain, a 27-year-old clothes designer who first made a name(36)himself with an air-conditioned jacket he was asked to make
by the singer Michael Jackson(37)far, Mr Jackson is the only person to(38)placed an order-he wants two, according to Mr Hussain.Mr Hussain is unconcerned at having no previous experience of perfumery.“ It’s so(39)more than a perfume----it’s a piece of jewellery, too.” explained Mr Hussain.He attempted to describe the ￡47.874 sensation.“ it is delicate , fragrant and quite unique.When you open the lid, it takes you totally away.It’s just(40)being surrounded by thousands of wild flowers and roses.這是高級閱讀部分的一個新題型。不僅中級里面沒有，一般的英語考試也沒有。填詞版的完形填空。乍一看會覺得很難，有點像是主觀題。其實題型什么的都是次要的，都是借著題型這個外殼考察語言功底。只要基本功夠扎實，完全可以通過摸準不同題型的特點來做出正確的答案。
具體說BEC H里的填詞版完型，里面填入的詞主要是連詞、介詞和代詞，一般不會讓你填入那種需要發揮超級想象力才能想得出的形容詞和動詞。做題的思路有兩種，一種是固定用法、常見表達，一種是從語法角度分析句子結構，來判斷句子缺失的成分。
這篇文章講的是一種昂貴的新型香水，走的是高端路線。
31題，這題答案很明顯。圣誕發布的香水，制作者打算將它開發成“世界上最昂貴的香水”（most expensive perfume），promote?.as，將什么給開發成什么。
32題，要從意思和句子結構上進行分析。前面說發售限量版的173瓶香水，后面一個破折號做進一步的說明。從意思上看，詞組made clear很關鍵，表原因的；而從句子成分上看，這里就是關系代詞引導的從句在句子中充當補充成分。而能夠表示原因的關系代詞，是why。
33，34，35,這三道題也很明顯。33題從意思上做，這個香水肯定是不適合認為30英鎊的香水很貴的人，所以是填not，表否定；34題，those who的搭配，應該夠的上條件反射的級別，those who are potential customer，那些是潛在客戶的人；35題，free of charge，免費，固定搭配。
36題，這題考察的也是一個固定搭配，make a name for oneself，使?出名。這個香
水的創意來自一個服裝設計師，而此人最早出名是因為邁天王讓他制作了一件空調夾克（air-conditioned jacket）。
37題，截止目前邁天王是唯一的下了訂單的人。So far，截止目前。
38題，下了訂單。have done，表示完成的意思。
39題，理解句子的意思+固定用法的使用。這個句子的意思很明顯：它不僅僅是一瓶香水，它還是一件珠寶。所以空格前后搭配的意思應該是不僅僅。用so much more than。例如：so much more than just a home。
40題，最后幾句話都是夸贊這個香水的。多么的精致獨特。而當你打開香水的時候，你整個人都被take away了，就像是被成千上萬的野花和玫瑰簇擁著。說香水，卻扯到wild flowers和rose上面去了，所以是比喻，用like。
BEC商務英語高級考試歷年真題（8）
The Scientific Approach to Recruitment
When it(0)to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made within the first five minutes of a meeting.Yet employers like to(21)themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes.In today’s competitive market place, the(22)of staff in many organizations is fundamental to the company’s success and, as a result , recruiters use all means at their disposal to(23)the best in the field.One method in particular that has(24)in popularity is testing , either psychometric testing, which attempts to define psychological characteristics , or ability￡aptitude testing(25)an organization with an extra way of establishing a candidate’s suitability for a role.It(26)companies to add value by identifying key elements of a position and then testing candidates to ascertain their ability against those identified elements.The employment of psychometric or ability testing as one(27)of the recruitment
process may have some merit, but in reality there is no real(28), scientific or otherwise, of the potential future performance of any individual.The answer to this problem is experience in interview techniques and strong definition of the elements of each position to be(29)as the whole recruitment process is based on few real certainties, the instinctive decisions that many employers make, based on a CT and the first five minutes of a meeting, are probably no less valid than any other tool employed in the(30)of recruitment.21.A suggest B convince C advise D believe
22.A worth B credit C quality D distinction
23.A secure B relies C attain D achieve
24.A lifted B enlarged C expanded D risen
25.A provides B offers C contributes D gives
26.A lets B enables C agrees D admits
27.A portion B member C share D component
28.A extent B size C amount D measure
29.A occupied B met C filled D appointed A business B topic C point D affair
《The scientific approach to recruitment》，招人的科學方法。這篇完型比較簡單。完型填空也有兩種題型，兩種解題思路。一種是從意思上理解然后做出選擇，一種是根據單詞的用法。前者比較容易，后者很考驗語言功底。
21題，理解上下文的意思。前面說招人時的決定一般是在五分鐘以內做出的。但是雇主們試圖使自己詳細相信他們在挑選過程中是經過了深思熟慮的。Convince oneself，使確信。其他的詞沒有這個用法。
22題，員工的質量對公司的成功是至關重要的。選quality。
23題，招人者試圖利用一切方法來抓住這個領域最好的（人才），secure the best，抓住最好的。realise是實現，attain是獲得，后面不能接人，achieve是實現一個目標。
24題，rise in popularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，這個詞組應該可以翻譯成聲名鵲起。
25題，provides with,提供。給組織提供另外一種方法。offer的用法是offer sb sth，contribute在這里意思不對。
26題，是公司能夠增加價值，enable
27題，這題的意思很明顯，測試（testing）作為招聘過程的一個組成部分，要區分選項的幾個單詞，尤其是portion和component，看英英解釋。
Component：one of several parts that together make up a whole machine, system etc
Portion：a part of something larger, especially a part that is different from the other parts
這里強調testing是一個組成部分，沒有說明特殊的地方，選component。
28題，對每個人未來的可能表現沒有一個真正的衡量。選measure。
29題，fill a position，填補空位，fill在這里的意思是to perform a particular job, activity, or purpose in an organization, or to find someone or something to do this。不能選occupy，因為occupy更強調人的一種主動，而這里只是客觀說某個需要填補的職位。
30題，in the business of，也是一種固定的說法，在什么的過程中。很多場合都可以使用。可以多看幾個例句：
We’re in the business of stimulating the economy（By Obama）
Energetics is a specialist management consultancy in the business of climate change
Time for a new career
“losing your job isn’t the end of the world: it gives you’re the chance the a new beginning(0)says Caroline Poole, 30, Who was made redundant(31)her role
as head of marketing campaigns with an insurance group two years ago.The news was a blow, especially after a successful nine-year career with the business, but she was determined to see redundancy(32)a positive force for change.(33)it seemed a tough lesson at the time, redundancy was the catalyst that redirected my career, “ says Caroline “It gave me the break I needed to understand(34)my career objectives lay.”
Working with a consultant, Caroline explored a number of work options that oppealed to her.She also took advantage of workshops on issues(35)as setting up your own business, and managing your finances.A key consideration for her was(36)easy it would be to balance working in London with home life 100 kilometers away.She was encouraged to network(37)other marketing professionals and via this route made contact with a communications agency.She took time out to go travelling , and on her return was offered a role in the agency.(38)was proof to her that she still had marketable skills.Two years(39)from redundancy, Caroline is planning another career break.“ The experience of redundancy has made me view my options with more confidence.I now know that I can dictate my own career path, even(40)it were to mean resigning first and then taking time to find the right direction” she says.填詞版的完形填空，關于失業之后該如何開始新的職業生活的。這些文章讀多了，對人是會有啟發的。此外，這種題型也很考驗人的語言功底，短語積累和基本的語法知識是必不可少的。
31題，考查的是固定搭配。這里的意思很明顯，是指這個女的在自己的職位上被開除了，make redundant是商業英語里的地道說法：Follow a fair and legal process when it's necessary to dismiss staff on the grounds of redundancy.如果是made redundant，后面的介詞用from，可以看個例句：Just been made redundant from your last job？
32題，比較簡單，see as，將什么視為。將失業視為改變的積極動力。
33題，雖然是艱難的一課(a tough lesson)，還是改變了我的職業方向(redirect my career)，有轉折的意思，although和though。
34題，這是個定語從句，當中要填入的是關系代詞。給了我需要的時間，來弄明白我的職業目標放在哪。用where。
35題，這題很明顯，舉例的，用such as。
36題，分析這個句子的成分。前面是a key consideration,做主語，有個was，是謂語，was后面的是賓語。在賓語成分里出現了it would be to balance?..這樣的完整的句子，所以空格部分應該填入一個詞，引導從句，并且這個詞所接從句必須倒裝。滿足這個要求的詞是how。（How引導的狀語從句要求部分倒裝）
37題，network with，詞組：connect as or operate with a network，將?連成網。
38題，還是個定語從句。一個完整的句子，缺乏關系代詞來銜接，要用which。關鍵在于要識別出這里的定語從句，否則很難往那上面想。在做這類題目時，如果一個句子各種成分都很齊全，而且比較長，那么是從句的可能性很大，要根據上下文的意思來判斷填入的代詞。題目做多了，會培養出這方面的警覺性。
39題，two years on，固定說法，兩年以后，兩年過去了。
40題，很容易聯想到even if或者是even though，只能填if不能填though。這是兩個意思和用法都不同的詞組。even if，即便，帶有假設的意思，后面接虛擬語氣；even though，即使，表示既定事實。40空后面的句子是虛擬語氣，因此這個題目只能填if。
第五篇：復旦大學歷年考研真題
復旦大學新聞學研究生考試歷年真題(-)714新聞基礎
一、名詞解釋（8'*3）
1新聞要素
2信息娛樂（infotainment）
3《二十世紀之支那》
二、簡答（12'*3）
1《傳媒的四種理論》
2群體具有很大的作用，其影響傳播過程的手段和方式。
3北洋軍閥統治時期新聞法制的特點
三、論述（30'*3）
1什么是“軟實力”和“國家形象”？結合近年我國國際傳播的實際，說明??（才過一天我就忘了麼）
2什么是媒介間議程設置？新媒體環境下，我國媒介議程設置有何特點？
3鄒韜奮的生涯
820新聞實務
一、簡答（10'*4）
1新聞價值和新聞政策的關系
2網絡媒體對傳統媒體新聞的加工有哪些手段
3新聞記者應該如何妥善運用自己的實名微博
4采寫批評性報道的注意事項
二、論述（25'*2）
1我國報紙應該如何報道十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》
2結合實例或實際，論述新聞敏感的內容和培養途徑
三、操作（30'*2）
1將通訊改寫成消息，500字以內，制作主體類標題。給出的材料是中央巡視組巡視之后的反饋，一首一尾外加主體是十個組分別的反饋情況。
2根據給出材料寫500左右的評論，需要有評論標題。
材料如下：
大學新生到校先交免責協議
東莞理工城市學院：協議是宿舍文明約定
南方日報訊（見習記者/靳延明記者/吳少敏）昨日，東莞理工學院城市學院5000多名新生完成報到，他們踏入校園的第一件事，就是與校方簽訂《學生管理與學生自律協議書》。協議書明確：“學生本人對自殺、自傷引起的后果承擔責任”。
進校園先交協議書
一個月前，來自潮州的李軍收到錄取通知書，發現一同寄來的還有《學生管理與學生自律協議書》。協議書第三章第二十七條共列舉了5種由學生承擔責任的情況，其中第5項協議規定，學生本人對自殺、自傷引起的后果承擔責任。
這位大一新生很反感：“這個就相當于學校給你提供吃、住的場所，但不顧你是否健康成長。我們在學校出事了，學校難道沒有一點責任？”在14日和昨日開學報到的兩天里，5000多名新生同時把這份由學生與家長簽訂好的協議書交給校方。
條款引起學生熱議
不久前，在東莞理工學院城市學院，一名男生因求愛不成而在宿舍里刀捅女生。為此，協議書引起了新生的議論。一名新生說，“我覺得怪怪的，覺得學校缺乏人文關懷，只會用冷冰冰的協議來推卸責任。”一名新生家長對這項規定表示不滿，他說，自己把孩子送到這里，是希望學校有個安全的環境，讓家長放心，放手讓孩子成長，“如果孩子在學校出事了，我們第一反應會找學校要說法，畢竟我們信任這個學校，才將孩子送到這里。”
不過，也有學生表示理解，因為大學生自殺和自傷可以由很多因素造成，例如感情問題、家庭問題、人際問題等，這些因素不一定全是學校造成的。大學生過了18周歲就成年了，有對自己負責的義務。大部分學校會提供心理健康咨詢，但有些同學有自閉傾向，不愿咨詢。這些同學如果有自殺、自傷行為，就應該自己負責。
校方稱簽協議早存在
記者就此事采訪了校方相關負責人。該負責人告訴記者，協議的意義類似“溫馨提示”，是對學生的文明約定，目的是告知新生在宿舍需要注意的事項，從而實現要求自律的目的。例如，學生不遵守宿舍紀律，攀爬陽臺而掉到樓下受傷，那就要自負責任了。
該負責人表示，這份協議書的條款存在多年了，并非針對不久前發生的“情傷事件”。事實上，沒有這樣一份協議書，學生違反了紀律，也會受到相應處罰，而學校要負起的責任，也不會因為這份協議書隨意地推卸。
此類條款是無效的
21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者，這樣的條款并非東莞理工學院城市學院一家獨有，很多高校都存在類似的“自殺免責”條款，而實際上此類條款是無效的。
熊丙奇說，“簽訂協議書被認為是一種安全教育方式，可見對學生教育的方式多么簡單、粗暴，這與家長讓孩子簽訂不犯錯誤協議書，有何差別呢？”
2007年新聞傳播學基礎試題
一、名詞解釋（5分*8）
1.新聞本源 2．“第四種權利” 3.受眾 4.新聞體制 5.創新擴散理論 6.《知新報 》 7.《修正報紙條例》 8.《大眾生活》
二、簡答題（15分*3）
1、新聞傳媒與社會輿論之關系
2、什么是客觀性報道及所體現的客觀性報道原則？說說它對目前中國新聞實踐有什么意義？
3、簡述1956年《人民日報》改版的三個重點。
三、論述題（第一道30分，第二道35分）
1、簡要敘述《申報》的發展史，并評述它在新聞史上的地位？
2、什么是新聞事業的雙重屬性？說說新聞傳媒業的資本運作對中國新聞事業的影響？
2006年新聞傳播學基礎試題
一、名詞解釋（4題×5分，共20分）
1、《欽定報律》
2、新聞選擇
3、傳播模式
4、奧斯邦
二、簡答題（3題×20分，共60分）
1、簡述我國新聞媒介的運行模式及其理論依據。
2、試論美國“議程設置”和我國“輿論導向”之不同。
3、簡述二十世紀四十年代確立的中共黨報理論的基本內容。
三、論述題（2題×35分，共70分）
1、“食品安全”是近年來的報道熱點，比如金華毒火腿事件、阜陽嬰兒奶粉事件、“蘇丹紅”事件、啤酒甲醛事件等等。請選擇其中兩個（或兩個以上）個案，運用新聞傳播學理論對媒介報道做對比分析，并闡述你對大眾媒介的社會角色、社會責任的認識。
2、試述中國近代報業（自1815年至1911年）發展的基本脈絡，并舉出各個發展階段具有代表性的重要報刊。
2005年新聞傳播學基礎試題
一、名詞解釋（每題6分，共30分）
1、信息
2、輿論
3、《大清報律》
4、《中國報學史》
5、《我們關于新聞學的基本觀點》
二、簡答題（每題10分，共30分）
1、談談你對新聞娛樂化的理解。
2、分析新聞傳播的社會控制。
3、寫出5份中共中央機關報的名稱，并簡述之。
三、論述題（每題30分，共90分）
1、論作為社會現象的新聞。
2、閱讀以下材料，以《論媒體》為題作文。我國首次全國國民閱讀傾向調查顯示，從閑暇時間對媒介的利用看，人數最多的是電視，其次是報紙、雜志、圖書和廣播，對錄音制品、錄像制品及計算機的利用，也有相當多的人。休息日人們對各種媒介的接觸機會小于工作日，但長時間利用媒介的人增多。雖然上網的人數不多，但是上網的時間卻遠遠高于對書報刊的使用時間。絕大多數人認為，在當代社會中，讀書的作用對于個人的生存和發展越來越重要。從讀書的目的看，男性偏重實用性和開闊眼界、滿足興趣愛好，女性偏重提高個人修養、滿足與人交往和應付考試。此次調查的內容涉及各階層人員對各種媒體的購買、使用情況和趨勢。
3、試述梁啟超對中國新聞事業的貢獻。
2004年新聞傳播學基礎試題
一、名詞解釋
1、媒介公共性
2、新聞法規
3、大眾傳播
4、文化工業
5、《報紙條例》
6、《每周評論》
二、簡答題
1、技術在新聞傳播媒介形態的變化中有什么樣的作用?
2、簡要介紹傳播學四大奠基人和側重研究方向。3、1945-46年間《新華日報》和《大公報》就和戰問題的兩次交鋒？
三、論述題
1、論述效果研究的三大階段。2、1942年整風運動后，《解放日報》做了哪些改革？
3、閱讀下面的材料，以“論新聞”為題作文。
材料一是《南周》原來報道過的 “金元寶”事件，2000年山西一地區金礦爆炸，負責人為防事情暴露，給記者行賄，從而導致11名記者被處分，四名新華社記者，為此，新華社著重強調記者職業道德。
材料二是今年5月《紐約時報》的4個版的因為虛假新聞的道歉，一記者在四年任期內造30多篇假新聞，《時報》聲譽降至歷史最低點，從而導致正負總編同時辭職。
根據材料寫一篇“論新聞”的評論。
2004新聞傳播學基礎試題（單考生）
一、名詞解釋（每題6分，共30分）
1、硬新聞
2、新聞法規
3、廉價報
4、傳播學的三大分支
5、《中國報學史》
二、簡答題（每題15分，共30分）
1、新聞傳媒的社會功能有哪些？
2、什么是議程設置？
三、論述題（每題45分，共90分）
1、結合中國新聞傳媒發展現狀，闡述競爭對新聞傳媒業發展的意義和影響。
2、經過1942-1945年的黨報整風與改革，中共確立了黨報工作的優良作風是什么？請結合實際談談在當今的歷史條件下如何發揚光大這些優良作風。
2003年新聞傳播學基礎試題 一.名詞解釋（7個×5分）
1.媒介即訊息 2.弱效果理論 3.黃遠生的四能 4.熱血日報 5.勞動界 6.新聞真實性
二.簡答（4個×10分）
1.某航空公司一飛機失事，若你是《人民日報》；《申江服務導報》；《南方周末》記者，你將怎樣組織報道重點且說出原因。
2.傳播的線性模式，控制論模式，社會系統模式的異同？以及由此看出傳播學研究的發展？
3.清末的重要新聞法規？ 4.輿論在民主社會的功能。三.論述（3個×25分）
1.利用新聞媒體的社會角色和運行機制分析香港《東周刊》刊登女星裸照事件并發表看法。
2.論述新聞把關人理論。材料提供俄國家杜馬禁止發表有關車臣戰爭等反恐新聞和莫斯科人質劫持事件的新聞。
3.論述五四時期《新青年》的發展過程。
2002年新聞與傳播理論試題
一、填空（10 分）
1.輿論的特點是。2.信息的特點是。3.傳播學的三大分支是。
4.關于傳播結構（過程）研究的主要模式有。
5.20 世紀 70 年代以來，關于傳播效果研究的主要理論有。
二、名詞解釋（20 分）、硬新聞 2、新聞體制 3、宣傳 4、媒介即訊息 5、實地調查法
三、簡答（20 分）、怎樣理解新聞媒介的雙重屬性？ 2、何謂“兩個環境”理論？試概述其要點。
四、論述（50 分）、何謂受眾的細分？當前我國的新聞媒介該如何應對受眾的分層化趨向？ 2、關于信息流程的研究有哪些主要成果？試聯系新聞媒介工作實際，簡述其啟迪意義。
2002年中外新聞事業史試題
一、名詞解釋（30分）
1、《遐邇貫珍》
2、《大清報律》
3、奧斯邦
4、北巖爵士
5、哈瓦斯通訊社
6、KDKA電臺
二、簡答題（30分）
1、鄒韜奮主編過哪七個報刊？請簡介之。
2、1956年《人民日報》改版的重點內容有哪幾個方面？
3、為什么發展中國家要開展爭取建立世界傳播新秩序的斗爭？
三、論述題（40分）
1、試論中國同盟會機關報《民報》在輿論宣傳上的歷史功績。
2、試論新民主主義革命時期中共中央機關報刊的衍變過程。
2001年新聞傳播理論試題
一、填空（10分）
大致有受眾的特征、宣傳的三要素、傳播學里的四中調查方法等
二、名詞解釋（20分）
1、把關人
2、接近權
3、新聞選擇
4、輿論
5、硬新聞
三、簡答（20分）
1、簡述新聞事業的雙重屬性
2、簡述傳播學中的議題設置理論及其在媒體中的運用
四、論述（50分）
1、新聞媒介如何營造一個良好的輿論環境，媒介在影響輿論中的作用
2、試述因特網的興起對傳統傳播學理論的沖擊和影響，如何面對因此帶來的一系列變化。
2000年新聞傳播理論試題
一、填空
二、名詞解釋（20分）
1、軟新聞和硬新聞
2、合理想象
3、沉默的螺旋
4、議題設置
5、新聞學
三、簡答（20分）
1、非語言傳播的特點是什么？
2、生產力的發展對新聞事業的發展有什么影響？
四、論述（50分）
1、現代報紙進入市場展開競爭，對新聞事業的發展產生了影響，有無積極意義和消極意義，如果有，是什么？
2、論述從自由主義傳播理論發展到社會責任理論的過程，這一過程對我國新聞事業的發展有無積極意義？如果有，請說明。
2000年中外新聞事業史
一、填充題（每空格1分，共30分）
1、出下列論著的作者:《新聞學大意》____________，《實際應用新聞學》_________，《敬告我同業諸君》_________，《韜園文錄外編》_________，《塞上行》___________，《燕山夜話》________，《黨的組織與黨的出版物》_________，《論出版自由》_______，《紅星照耀中國》_______,《長征--前所未聞的故事》_________。
2、上海《申報》創刊于_______年，1932年起進行改革，由______主編的副刊_________，發表了魯迅的許多作品。1934年11月，該報總經理_______被國民黨特務殺害。
3、新記《大公報》的“四不”方針是:__________ __________ ____________ __________ 4、1931年，中國共產黨在江西瑞金創辦了__________通訊社和__________報，1937年1月它們分別改名為_________ __________
5、寫出以下國家現有的主要通訊社名稱；俄羅斯__________，古巴___________，印度_________，印度尼西亞_______，埃及________，朝鮮_________，日本_________，西班牙____________。
二、簡答題（每題6分，共30分）
1、《大江了》案
2、“豎三民”
3、《火星報》（俄國）
4、李普曼
5、有線電視網（美國）
三、論述題（每題20分，共40分）
1、“建立國際新聞新秩序”的口號怎樣提出來的？它有何重要意義？發展中國家為此進行了哪些斗爭？
2、在延安整風運動中，黨報理論有哪些重要發展？
1999年新聞與傳播理論試題 一：填充（每格一分）新聞事業的發展水平主要是由_____決定的 2 以辦報方針分，報紙可分為_____、_____、_____ 3 新聞選擇的主要標準是_____、_____、_____、_____ 4 大眾傳播的四大社會功能是_____、_____、_____、_____ 5 受眾接觸信息、通常會產生選擇性的_____、_____、_____ 二：名詞解釋（每題4分）輿論 2 新聞體制 拉斯韋爾的5 W模式 4 兩級傳播（二段流程）三：簡答題：（每題6分）1 新聞與宣傳有何關系？ 2 如何理解新聞的真實性原則？ 3 媒介社會責任理論的要點是什么？ 4 麥克魯漢理論要點是什么？ 四：論述題（每題15分）簡述人類社會新聞傳播媒介的演變過程，闡明現在新聞事業產生的重大意義 2 結合中國當前社會現實，論述受眾在新聞事業中的地位與作用 美國有關傳播效果的研究經歷了哪幾個階段？舉例說明其主要成果對中國當前大眾傳媒時間的啟迪意義.1999年中外新聞事業史試題
一、名詞解釋(每題6分，共30分)
1、《論出版自由》
2、時務體
3、《新萊茵報》
4、《熱血日報》
5、“新華軍”
二、簡答題(每題10分，共30分)
1、試述《察世俗每月統記傳》與《東西洋每月統記傳》的異同。
2、簡介美國的四大廣播電視網
3、建立世界新聞傳播新秩序問題是何時提出的？
三、論述題(每題20分，共40分)
1、試述五四時期《新青年》的發展歷程。
2、評論1956年新聞工作改革的經過，重點和收獲。
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