第一篇：2018年婺源縣投融資發展集團公開招聘工作人員7人公告

2018年婺源縣投融資發展集團公開招聘工作人員7人公告

婺源縣投融資發展集團決定面向社會公開招聘一批具備專業知識技能的工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位名額及條件

(一)招聘名額

此次共招聘工作人員7名，分設6個崗位,每人限報一個崗位。除會計、法務崗位外，其他各崗位招聘人數與報名人數須達到1︰3比例方可開考，達不到開考比例的相應減少招聘崗位直至取消該崗位招聘計劃。會計、法務崗位不受比例限制，如只有一人滿足報名條件則直接免試進入體檢程序。

(二)基本條件

1.遵紀守法，品行端正;

2.身體健康;

3.具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;5年內違反人口和計劃生育法律法規超計劃生育的;法律、法規規定不得招聘的。

(三)崗位條件

行政人事管理崗位1名

1.學歷：本科及以上全日制普通高校畢業生;專業：語言學及應用語言學、漢語言文字學、應用語言學、漢語言文學、漢語言、秘書學、商務英語;

2.熟悉辦公軟件及具有較高的文字功底;

3.年齡在25周歲及以下，有3年以上金融、經濟、房地產開發工作經驗者年齡可放寬到30周歲。形象氣質佳，男女不限。

會計崗位1名

1.學歷：大專及以上全日制普通高校畢業生;專業：會計學、會計碩士、財務管理、注冊會計師、會計、會計電算化，會計與統計核算，會計與審計;

2.具有注冊會計師執業資格。熟悉企業會計業務，熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策;熟悉銀行業務和報稅流程，有較好的財稅工作協調能力;

3.年齡在35周歲及以下，具有中級以上會計職稱且從事企業會計工作經驗五年以上者年齡可放寬到40周歲，男女不限。

金融崗位1名

1.學歷：大專及以上全日制普通高校畢業生;專業：金融學、金融碩士、金融工程、金融管理、投資學、經濟與金融、金融、金融管理與實務、金融與證券;

2.金融知識扎實，熟練掌握金融業務流程;

3.年齡在25周歲及以下，具有3年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗且具有豐富的金融信息渠道和業內廣泛的人際關系可放寬到30周歲，男性。

法務崗位1名

1.學歷：大專及以上全日制普通高校畢業生;專業：法學理論、民商法學(含勞動法學、社會保障法學)、訴訟法學、經濟法學、法律碩士(法學、非法學)法學、法律、律師、法律文秘、法律事務、律師;

2.取得國家法律職業資格證書;

3.年齡在35周歲及以下，男女不限。

工程管理崗位2名

1.學歷：大專及以上全日制普通高校畢業生;專業：工程管理碩士、工程管理、建筑工程管理、市政工程、結構工程、橋梁與隧道工程、建筑學碩士、工程碩士(建筑與土木工程)、建筑學、土木工程、建筑電氣與智能化、道路橋梁與渡河工程、建筑工程、建筑工程技術、建筑電氣工程技術、市政工程技術、房屋建筑工程;

2.年齡在25周歲及以下，具有助理工程師以上專業技術資格，有3年以上相關專業工作經驗年齡可放寬到30周歲，男性。

3.具有良好的組織協調能力、分析和解決問題的能力，現場施工管理能力強，適應外業作業，能吃苦耐勞，做事嚴謹、責任心強，具有良好的團隊協作精神。

預決算崗位1名

1.學歷:大專及以上全日制普通高校畢業生;專業：工程造價、工程造價管理、建筑經濟管理;

2.年齡在25周歲及以下，熟悉2013清單計價規范、工程量計算規則和定額，有較強的識圖能力，有3年以上相關專業工作經驗年齡可放寬到30周歲，男女不限;

3.具有良好的組織協調、分析和解決問題的能力，能吃苦耐勞，做事嚴謹，責任心強。

二、招聘程序

(一)報名

1.時間：2018年9月25日一2018年9月30日(正常工作日上午8︰00—12︰00，下午14：30—18：00)。

2.地點：婺源縣投融資發展集團辦公室，咨詢電話：0793——7362797。

3.現場資格審查報名：報名時，報考人員應攜帶本人身份證、畢業證書、學位證書、從業證明(工作經歷)，以上全部材料的原件及復印件;同時，在報名時還須提供計劃生育證明，無犯罪記錄證明，近期免冠1寸同底彩色照片3張。

4.領取準考證：經資格審查合格的人員于2018年10月 8日到婺源縣投融資發展集團辦公室領取準考證，按準考證要求參加考試。

(二)筆試

1.時間：2018年10月15日9︰00—11︰00。

2.地點：見準考證。

3.筆試內容為公共基礎知識，采取閉卷方式進行，滿分為100分。

4.筆試時須攜帶準考證、身份證，缺少上述任何一項證件者，不得參加考試。

(三)體檢

1.根據筆試成績按所報崗1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。如末位成績相同的，則有從事所報專業工作經歷長者優先確定為體檢對象。

2.體檢時間：2018年10月18日8︰00在婺源縣投融資發展集團辦公室集中。

3.體檢工作由縣投融資發展集團組織實施。

4.體檢按照《公務員體檢通用標準(試行)》進行。

5.考生對體檢結果有質疑時，允許提出一次復檢要求。復檢時間為10月22日，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

6.考生體檢費用自理，由體檢醫院收取。

(四)公示和聘用

經體檢考核合格確定的擬聘人員名單將在《婺源縣人民政府網》、《中國婺源網》公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由縣投融資發展集團辦理聘用手續進入試用期，期滿合格后簽訂勞動合同，合同期滿按《勞動合同法》有關規定執行。

三、工資福利待遇

被聘用員工試用期為3個月，期間月工資2400元。期滿后享受本單位同崗位、同級別人員工資福利待遇，依法繳納社會保險。會計、法務人員試用期內工資直接參照本單位同崗位同級別人員工資福利待遇。

婺源縣投融資發展集團

2018年9月19日

第二篇：單位公開招聘工作人員公告（推薦）

下城區建設局下屬事業單位公開招聘工作人員公告

根據下政發（2006）7號文件精神和我局部分事業單位的實際需要，經主管部門同意，將組織部分事業單位公開招聘，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

事業單位招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計劃招收5人（詳見附表）。

三、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，有較強的事業心和責任感，遵紀守法，具有良好的職業道德素質；

2、報考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專業與學歷條件；

3、未受過黨（團）紀、政紀處分；

4、身體健康；

5、報考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規定（詳見附表）；

6、留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

7、在讀的普通高校學生不能報考。

四、報名方法

1、公開招聘報名采取現場報名的形式。報名時間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報名地點：下城區建設局六樓605室（下城區潮鳴寺巷16號）。

2、報名要求。每位報名者限報一個崗位（報考兩個崗位以上無效），按規定填寫《報名登記表》（可通過樣表復制或網上下載）。報考者需提供本人身份證、戶口簿、學歷證書、相關資歷證明等能說明本人符合報名條件的有關資料原件和復印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開招聘的程序和方法

公開招聘的程序為：（1）報名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續。筆試采取閉卷考試。正式報名人數與聘用指標之比達到3：1以上并符合報名條件，方可進入筆試程序。領取準考證、參加筆試和面試的名單、時間和地點另行通知。筆試后，按聘用指標1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員?？荚嚲C合成績按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績第1名列入體檢和考核對象，（如綜合成績并列第一的，以筆試成績第一錄?。w檢和考核的程序、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補。

若發現招聘人員有不符合報考資格的，取消聘用資格。

下城區建設局事業單位公開招聘咨詢電話：85177149；監督電話：85171204。

下城區建設局

2011年9月19日

二O一一年下城區建設局部分事業單位公開招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動合同或工作單位開具的工作資歷證明，以周年計算，時間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農戶口。

3、筆試科目：綜合基礎知識，含一篇作文。

附件：《報名登記表》

第三篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪罂紞徫槐蝗∠?，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告?？己藞蟾鎯热葜饕ǎ罕豢己苏呋厩闆r、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。

第四篇：井岡山市事業單位公開招聘工作人員公告

給人改變未來的力量

井岡山市事業單位公開招聘工作人員公告

根據事業單位公開招聘的有關規定，井岡山市面向社會公開招聘事業單位工作人員18名，現將招聘工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則和方法

公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。采用筆試、面試和考核相結合的方法進行。

二、招聘崗位及條件

1、招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業單位工作人員崗位表)。

2、條件

(1)熱愛祖國，擁護中國共產黨領導;(2)遵紀守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責相適應的專業或技能條件;(4)身體健康，能堅持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應、歷屆畢業生及在崗人員均可報考。有下列情形之一的，不得報名：

1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;

2、因違反法律法規和規章，被其所在單位開除的人員;

3、試用期內尚未轉正的機關事業單位工作人員;

4、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查未做出結論的人員;

5、法律、法規規定其他不得招聘為事業單位工作人員等情形。

三、報名

1、報名時間：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。

3、報名需攜帶的材料：身份證、畢業證、職稱資格證、執業資格證等相關證件原件及A4紙復印件;有工作單位的報考人員需出具單位及主管部門同意報考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應聘者限報一個職位，每個職位招聘人數與報考人數比例達到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數達不到開考比例的相應核減或取消招聘計劃。

4、報名費：按當地物價部門批準的標準收費。

5、年齡計算截止時間為2014年10月31日。以本人檔案為準。

6、專業分類按贛人社發〔2012〕86號文件執行。

四、筆試和面試

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

1、筆試內容：筆試內容為公共基礎知識，試卷滿分100分，筆試成績保留小數點后兩位數。

2、筆試時間、地點詳見《準考證》。《準考證》領取時間為2014年11月20至21日，領取地點為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。

3、根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位數1:3比例確定面試人員(達不到1:3的全部進入面試)，若出現末位同分則同分人員一并進入面試。面試前，考生自愿放棄的不予遞補。面試按當地物價部門批準的標準收費。

4、面試采用結構化形式，總分100分，面試成績保留小數點后兩位數，面試時間、地點詳見面試公告。

5、合成考試總成績的計算按筆試50%、面試50%比例計算考試總成績。

6、面試人數與招聘崗位數小于或等于1：1時，面試人員面試成績需達70分以上，方可進入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計劃。

五、體檢、考核和公示

1、根據筆試和面試合成的總成績從高分到低分按招聘崗位數1:1的比例確定體檢、考核對象，若出現合成總成績同分，則以面試成績高者進入體檢、考核。體檢前，體檢對象需提交畢業生(或人事)檔案、就業報到證原件，否則視為自愿放棄。

2、體檢在具備資格的醫院體檢，體檢標準參照《江西省考錄公務員體檢通用標準》執行，體檢費用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書面材料)按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。若出現合成總成績同分，則以面試成績高者遞補進入體檢。

3、體檢合格后，由招考領導小組辦公室組織考核。

4、因體檢或考核不合格出現職位空缺，不予遞補，取消或核減該崗位招聘計劃。

5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網、井岡山市人力資源和社會保障網上公示7個工作日。

六、聘用

根據考試、體檢、考核結果由人社部門辦理有關聘用手續。新聘人員實行一年試用期，試用期包含在聘用期內。試用期間的工資福利待遇按有關規定執行。試用期滿經考核合格者，辦理正式聘用手續，不合格者，取消聘用資格。

七、未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。

八、本公告由井岡山市事業單位公開招聘工作人員工作領導小組負責解釋。附件:

1、井岡山市公開招聘事業單位工作人員崗位表;

2、井岡山市事業單位應聘人員考試報名表。

招聘咨詢電話： *** 井岡山市人才交流中心 監督舉報電話：0796—6890950 井岡山市紀委辦公室

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

吉安市人力資源和社會保障局

2014年10月27日

“更多詳情請進江西中公教育網：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網微信平臺：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第五篇：中北大學2013年公開招聘工作人員公告

中北大學2013年公開招聘工作人員公告 根據山西省人社廳晉人社廳發[2013]26號和山西省教育廳晉教人[2013]20號文件精神，為了更好地做好我校2013年選拔錄用畢業生工作，特制定

2013年公開招聘畢業生方案如下。

一、招聘計劃

根據山西省下達的2013年錄用招聘計劃，我校2013年擬招聘碩士畢業生32人（具體崗位分配見附件1）。

二、招聘條件

（一）應聘的基本條件

1、熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和敬業精神。

2、善于團結協作，具有團隊精神，愿為學校發展、學科建設和人才培養做出貢獻。

3、外語水平滿足下列之一：要求6級及以上水平（對于體育學、醫學和會計學崗位要求英語四級及以上水平）；或英語專業取得專業八級合格證；

或PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格；或具有一年以上國外學習經歷。

4、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，達到教師普通話水平。

（二）碩士畢業生具體條件：

1、年齡應為30歲（1983年1月1日以后出生）以下。

2、能辦理派遣手續的國家統招全日制碩士畢業生。

3、碩士所學專業與本科專業一致或相近。

4、充分考慮應聘碩士畢業生的學緣結構和學校師資隊伍現狀，招聘省屬院校畢業生不超過總計劃的1/4。

5、招聘崗位要求的其他條件。

三、招聘程序及時間安排

（一）報名

1、報名時間：自2013年12月4日起到2013年12月17日止。

2、報名提交材料：

（1）凡報名應聘者需如實填寫《中北大學應聘人員登記表》一式兩份（見附件2）。

（2）持本人身份證、畢業證、學位證、外語等級證原件及復印件一份，個人簡歷、就業推薦表、近期一寸免冠照2張及其它榮譽等證件。

3、報名方式：本次招聘采取現場報名的方式，按照一人一崗的原則，一經選擇確定不能再做變更。

4、報名比例要求：每個應聘崗位的報名人數與崗位用人指標數的比例不得低于3：1。

5、報名地點：中北大學人力資源處。

（二）資格審查

報名結束后，要進行資格審查，資格審查嚴格實行初審、復審兩次審查辦法。對專業、學歷學位、年齡等條件的審查，由人力資源處會同監察處有

關同志組成資格審查組進行。業務資格條件的審查由各用人單位組成院招聘工作委員會進行。資格審查結束后，通過校園網公布報名情況。對在報

名資格條件中弄虛作假的應聘者，無論在哪個環節發現，將立即中止其應聘資格，直至取消錄用資格。

（三）考核內容

碩士及以下應聘人員考核內容分筆試、面試兩部分內容。

1、筆試

（1）內容：碩士及以下報名者均參加基礎知識和專業知識測試。基礎知識含英語、計算機及其他內容，占總分40%，專業知識測試占總分60%。

（2）筆試入圍：按照崗位指標數1：3的比例確定入圍人數，進入面試。

（3）進入面試的人員確定后，通過校園網公布進入面試人員名單，公布時間為7個工作日。

（4）本次筆試實行百分制，基礎知識和專業知識測試為兩份試卷，每份試卷各100分，考試時間各90分鐘。

2、面試

面試由學校組織，實行集中面試采取量化打分，公開招聘面試專家組由5-7人組成，其中校外專家不少于3-4人。面試主要考核應聘人員對應聘崗位的認識，外語交流能力、應用計算機水平能力、思維表述能力等。對專任教師崗位還要綜合考核應聘者的教學水平和能力。教學水平和能力的考核

主要以試講的方式進行。滿分100分。

筆試、面試合格最低控制線均為60分。

3、最后成績

本次公開招聘選拔以量化打分的形式進行，實行百分制，應聘人員的最后成績由兩部分構成，崗位的總成績：筆試成績×60%+面試成績×40%。

對于不達1：3比例進入面試者，綜合成績最低控制線為75分，否則不予錄取。

4、體檢與考核

學校按1：1的比例劃定擬錄用對象，并組織對其進行體檢和考核，體檢參照《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》標準執行。對在學校

受過紀律處分、治安和刑事處罰的應聘人員不予錄用。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，不再遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

5、公示與錄用

經考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過校園網公示7天。經公示無異議后，學校為其辦理相關錄用手續。

四、工作機構及紀律監督

1、本次招聘由學校統一安排，成立招聘工作委員會，招聘工作委員會由校人事工作委員會成員組成，負責對招聘工作進行指導、監督，具體筆試、面試、試講等考核環節由人力資源處、監察處、教學指導委員會和專家負責實施。招聘工作委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源處。

2、本次招聘工作實行回避制度，招聘工作各級領導組成員和招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系等三代親屬關系的，必須回避。

3、紀委、監察處對招聘工作實行全程監督，對招聘過程中出現的違紀及違反規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

4、嚴格公開招聘紀律。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消其考試或聘用資格；對弄虛作假、違反招聘規定的已聘人員，一經查實，將解

除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或予以處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照

有關規定追究責任。