第一篇：中英文版本沖突效力問題

報審文件中英文版本沖突的法律分析

依據《中外合資經營企業法》及其實施條例的規定，中外合營者向審批機構報送的文件應當以中文書寫，其中可行性研究報告、合營協議、合同及章程、董事人選名單等可以同時使用中文及合營各方商定的一種外文書寫，兩種文字具有同等效力。

也就是說，報送審批的文件原則上應是中文版本，中文版本的效力優先；若同時報送中外文版本，經過審批機構批準后，兩個版本應當具有同等效力；兩個版本具有同等效力時，合營雙方有約定的，從其約定。

對于中外文版本均具有同等效力且合營方又沒有約定的情形，法律并未作出進一步的規定。單就合營協議和合營合同來看，法律規定其生效應經審批機構的批準，有關其效力問題的解決應適用中國的法律。上海有關勞動合同中英文版本效力的規定，在一定程度上反映了中國法院對此類問題的態度。《上海市勞動合同條例》第9條第2款規定，“同時用中、英文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準”。也就是說，此種情形下，一般將以中文版本為準。

Subject to the Law of the People's Republic of China on Chinese-foreign Equity Joint Ventures and the Implementation, the documents submitted to the examination and approval authority by the foreign and Chinese parties shall be written in Chinese.Thereinto the feasibility study report, joint venture agreement, contract and articles of association and the list of candidates for chairperson, vice-chairperson and directors may be written simultaneously in a foreign language agreed upon by the parties to the joint venture.Both versions shall have equal validity.That is to say, the documents submitted shall principally be in Chinese and the Chinese version shall prevail;if simultaneously submitted in both Chinese and an agreed foreign language, both versions shall have equal validity when approved by the authority, where the parties have agreed otherwise, such agreement shall prevail.There are no further laws and regulations about the circumstance where the parties have no consensus of the validity of the equal versions.As for the joint venture agreement and contract, the validity is up to the authority’s approval and governed by the Chinese law.The regulation about the validity of the Chinese and English versions of the labor contract in Shanghai—if the contents of the Chinese and the foreign language versions of a labor contract are inconsistent, the Chinese version of the labor contract shall prevail—may reflect the attitudes of the Chinese courts.法規依據：

《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例(2001年修訂)》

第7條 申請設立合營企業，由中外合營者共同向審批機構報送下列文件：

（一）設立合營企業的申請書；

（二）合營各方共同編制的可行性研究報告；

（三）由合營各方授權代表簽署的合營企業協議、合同和章程；

（四）由合營各方委派的合營企業董事長、副董事長、董事人選名單；

（五）審批機構規定的其他文件。

前款所列文件必須用中文書寫，其中第（二）、（三）、（四）項文件可以同時用合營各方商定的一種外文書寫。兩種文字書寫的文件具有同等效力。審批機構發現報送的文件有不當之處的，應當要求限期修改。

Article 7 when applying for establishing a joint venture, the foreign and Chinese parties shall jointly submit the following documents to the examination and approval authority:(1)an application for the establishment of a joint venture;(2)the feasibility study report jointly prepared by the parties to the joint venture;(3)joint venture agreement, contract and articles of association signed by representatives authorized by the parties to the venture;(4)list of candidates for chairperson, vice-chairperson and directors nominated by the parties to the venture;(5)other documents required by the examination and approval authority.The documents listed in the preceding paragraph shall be written in Chinese.Documents(2),(3)and(4)may be written simultaneously in a foreign language agreed upon by the parties to the joint venture.Both versions shall have equal validity.Where any contents are found to be inappropriate in the submitted documents, the examination and approval authority shall demand an amendment to it within a limited time.第十條 合營企業協議與合營企業合同有抵觸時，以合營企業合同為準。Article 10 If the joint venture agreement conflicts with the contract, the contract shall prevail.第十二條 合營企業合同的訂立、效力、解釋、執行及其爭議的解決，均應當適用中國的法律。Article 12 The formation of a joint venture contract, its validity, interpretation, execution and the settlement of disputes under it shall be governed by the Chinese law.第十四條 合營企業協議、合同和章程經審批機構批準后生效，其修改時同。Article 14 The agreement, contract and articles of association shall come into force after being approved by the examination and approval authority.The same applies in the event of amendments.

第二篇：股東約定與公司章程沖突的效力認定

上海市第二中級人民法院

民 事 判 決 書

（2013）滬二中民四(商)終字第733號

上訴人(原審被告)上海聯合汽車大道開發建設有限公司。

法定代表人周某。

委托代理人梅心，上海市君悅律師事務所律師。

上訴人(原審被告)中國五冶集團有限公司。

法定代表人程某某。

委托代理人呂毅，上海市君悅律師事務所律師。

委托代理人葉楊斌，上海市君悅律師事務所律師。

被上訴人(原審原告)上海聯合汽車(集團)有限公司。

法定代表人王某某。

委托代理人嚴某某。

委托代理人陳燕，上海市錦天城律師事務所律師。

上訴人上海聯合汽車大道開發建設有限公司(以下簡稱“聯合大道公司”)、上訴人中國五冶集團有限公司(以下簡稱“中國五冶”)因與被上訴人上海聯合汽車(集團)有限公司(以下簡稱“聯合集團”)公司決議撤銷糾紛一案，不服上海市閘北區人民法院(2012)閘民二(商)初字第365號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行審理。上訴人聯合大道公司的委托代理人梅心，上訴人中國五冶的委托代理人呂毅，被上訴人聯合集團的委托代理人嚴某某、陳燕到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原審法院經審理查明：2012年3月30日，周某作為聯合大道公司的董事長向公司股東、董事、監事及有關人員發出聯合大道公司第四次股東會暨第一屆第六次董事會會議通知。該通知載明：2012年4月16日召開聯合大道公司第四次股東會暨第一屆第六次董事會，就有關事項進行審議、確定；已將需審議事項的相關資料收集完畢并匯編成冊送達各方；董事會主要議程如下：

一、審議《上海聯合汽車大道開發建設有限公司2011工作總結》，審議《上海聯合汽車大道開發建設有限公司2012工作計劃》；

二、審議公司2011的費用預算，2012的費用預算；

三、審議項目資金計劃、后續資金保障方案；

四、審議項目專業分包所涉重要事項的原則安排、后續工程施工進度計劃；

五、審議公司銷售管理制度和銷售代理業務招投標文件；

六、審議《2011年工作目標完成情況及經營層考核建議》；

七、審議許應興提出不再擔任董事會秘書議案；股東會會議主要議程如下：

一、審議公司2011費用預算；

二、審議公司2012費用預算。匯編成冊的《上海聯合汽車大道開發建設有限公司第四次股東會暨第一屆第六次董事會會議資料》作為該通知附件。聯合集團及其一方推薦的董事收到上述通知及附件。2012年4月16日，聯合大道公司召開第四次股東會暨第一屆第六次董事會。聯合集團方的股東代表許應興等4人、推薦董事(或董事代表)王澤華等2人、聯合大道公司股東代表陳玉才等4人及推薦的董事周某等3人到會。會議結束之后，聯合集團收到第四次股東會暨第一屆六次董事會決議(均為夾雜個別手寫字樣的打印件)。上述“股東會決議一”的內容為：不批準王某某董事并(及)經營層提交的《聯合汽車2011費用預算》；股東中國五冶意見：同意以上決議內容(手寫字樣)；股東聯合集團意見：空白。以上股東會決議的表決結果為：同意的占全體股東表決權的51%；不同意的占全體股東表決權的0%；棄權的占全體股東表決權的49%。根據聯合大道公司章程的規定，上述表決結果有效，即公司股東會通過了該項決議。股東的簽名或蓋章情況為：陳玉才(手寫字樣)，同時加蓋有中國五冶的印章。“股東會決議二”的內容為：批準董事會提交的甘興友董事提出的《上海聯合汽車大道開發建設有限公司2012費用預算(董事建議稿)》，以及《甘興友董事對其提交的<上海聯合汽車大道開發建設有限公司2012費用預算(董事建議稿)>補充意見》；其他內容與上述“股東會決議一”一致。

聯合集團收到的“董事會決議一”的內容為：鑒于經營層沒有實事求是、客觀的對工作中的問題和不足進行總結，達不到股東要求，并在總結中有推脫責任的表述；因此董事會暫不通過經營層提交的《上海聯合汽車大道開發建設有限公司2011工作總結》。以上決議事項表決結果為：同意的董事為三票，不同意的董事為零票，棄權的董事為兩票。其中，周某董事意見：同意該決議(手寫字樣)、簽名“周某”(手寫字樣)；王某某董事意見：空白、簽名為空白；黃德鴿董事意見：同意該決議(手寫字樣)、簽名“黃德鴿”(手寫字樣)；甘興友董事意見：同意該決議(手寫字樣)、簽名“甘興友”(手寫字樣)；王澤華董事意見：空白、簽名為空白。“董事會決議二”的內容為：同意甘興友董事對《上海聯合汽車大道開發建設有限公司2012年工作計劃安排》的修改意見。“董事會決議三”的內容為：不通過王某某董事并(及)經營層提交的《聯合汽車2011費用預算》。“董事會決議四”的內容為：通過甘興友董事提出的《上海聯合汽車大道建設有限公司2012年費用預算(董事建議稿)》以及《甘興友董事對其提交的<上海聯合汽車大道開發建設有限公司2012費用預算(董事建議稿)>補充意見》提交股東會審議批準。“董事會決議五”的內容為：通過甘興友董事提交的《上海聯合汽車廣場項目資金收支計劃表》，公司后續資金來源主要為銷售回款，若銷售回款不能滿足公司正常開支，股東雙方同時按照出資比例注資或其他融資渠道解決。“董事會決議六”的內容為：同意甘興友董事對《項目專業分包所涉及重要事項的原則安排》的修改意見。“董事會決議七”的內容為：通過《聯合汽車廣場項目后續工程施工進度計劃》。“董事會決議八”的內容為：通過甘興友董事提交的《上海聯合汽車大道開發建設有限公司銷售管理制度》。“董事會決議九”的內容為：通過《上海聯合汽車廣場項目策劃及銷售代理業務招標文件》。“董事會決議十”的內容為：1.關于經營層提交董事會《2011年工作目標完成情況及經營層考核建議》中相關經營層2011薪酬等事項，鑒于經營層2011經營管理組織不力，項目建設停工七個月與總體開發進度計劃偏差太大，達不到股東要求，并有推脫責任的行為，因此除94.21萬元已發放部分，對《2011年工作目標完成情況及經營層考核建議》中的剩余部分不再發放；

2、經營層須對已發數提供詳細發放記錄給董事會。“董事會決議十一”的內容為：同意許應興同志請辭，許應興同志不再擔任董事會秘書；同意由師景森同志擔任董事會秘書。上述“董事會決議二”至“董事會決議十一”中決議事項的表決結果同各董事意見，且與“董事會決議一”一致。聯合集團在收到上述決議后的六十日內，訴至原審法院。請求判令：

1、撤銷2012年4月16日的聯合大道公司第四次股東會決議一；

2、撤銷2012年4月16日的聯合大道公司一屆六次董事會決議

一、董事會決議

二、董事會決議

三、董事會決議

五、董事會決議

六、董事會決議

七、董事會決議

八、董事會決議

十、董事會決議十一。

另查明：為開發靈石路XXX號地塊，聯合集團與中國第五冶金建設公司(以下簡稱“五冶建設”)出資成立聯合大道公司。2006年8月，聯合集團作為甲方與作為乙方的五冶建設簽署了聯合大道公司的第一份公司章程。該章程載明有如下內容：第七條，股東的姓名或名稱、認繳出資和出資方式如下：聯合集團認繳出資人民幣245萬元(以下所涉幣種均為人民幣)，持股比例為49%；五冶建設認繳出資255萬元，持股比例51%；第十八條，股東會會議由股東按照投資比例行使表決權；第二十一條，公司設董事會，成員為5名；其中，甲方推薦3名，乙方推薦2名；董事會設董事長1人，由乙方推薦，董事會產生；董事任期3年，任期屆滿，可連選連任；第二十二條，董事會決議的表決實行一人一票；董事會決議應當由三名以上董事通過。該份章程在工商行政管理部門備案落款的時間為2006年8月22日。同年8月21日，聯合集團作為甲方與作為乙方的五冶建設簽訂了聯合大道公司章程附件一份，該份附件載明：經公司投資者及全體董事一致同意，對聯合大道公司章程補充附件內容如下：公司成立之后，在對靈石路XXX號地塊開發項目中，甲乙雙方對該開發項目的實際投資比例為甲方以部分土地價款投資，占實際投資比例的60%，乙方以現金投資，占實際投資比例的40%；在靈石路XXX號地塊的項目開發中，股東會會議由股東按照實際投資比例行使表決權。

2007年12月25日，聯合集團作為甲方與作為乙方的五冶建設作出股東會決議：為配合乙方上級單位中冶集團上市工作，經甲方和乙方友好協商并表決通過，同意修改聯合大道公司章程部分條款，具體內容如下：

一、聯合大道公司利潤按照甲乙投資比例分配；投資比例不作為股東會表決方式；

二、聯合大道公司董事會由原甲方推薦三名董事，改為甲方推薦兩名董事；余下三名董事由乙方推薦；

三、同意乙方由五冶建設變更為中冶成工建設有限公司(以下簡稱“中冶成工”)。同日，五冶建設向聯合集團出具承諾函一份：“我公司與貴公司在2007年12月25日形成的聯合大道公司股東會決議，僅作為我公司配合上級單位中冶集團上市工作需要所用，有關雙方的權利義務關系按之前簽訂的合作協議執行。我們將依然本著誠信原則，按照貴我雙方在談判成立聯合大道公司時所達成的一致意見，共同努力促成靈石路XXX號地塊的房地產開發。”。

2008年1月27日，聯合大道公司經股東會決議修改公司章程第六章第七條內容，即將“聯合集團認繳出資245萬元、持股比例49%，五冶建設認繳出資255萬元、持股比例51%”的條款內容，變更為“聯合集團認繳出資490萬元、持股比例49%，五冶建設認繳出資255萬、持股比例25.5%，中冶成工認繳出資255萬元、持股比例25.5%”。2008年5月11日，聯合大道公司經股東會決議再次修改公司章程，原章程中第五章第六條的內容修正為“公司注冊資本637.50萬元”；第六章第七條的內容修正為“聯合集團認繳出資382.50萬元、持股比例60%，中冶成工認繳出資255萬元，持股比例40%”。

2008年8月，聯合集團作為甲方與作為乙方的中冶成工再次簽署聯合大道公司章程，該章程載明有如下內容：第七條，股東的姓名或名稱、認繳出資和出資方式如下：聯合集團認繳出資15,480萬元，持股比例為60%；中國第五冶金建設公司認繳出資10,320萬元，持股比例40%；第九條，公司成立后，在對靈石路XXX號地塊進行開發的項目中，甲乙雙方對聯合大道公司的投資比例定為：甲方占投資比例60%、乙方占投資比例的40%；第十八條，股東會會議由股東按照甲方占49%，乙方占51%的比例行使表決權；第二十一條，公司設董事會，成員為5名，其中甲方推薦2名，乙方推薦3名；董事會設董事長1人，由乙方推薦，董事會產生；董事任期3年，任期屆滿，可連選連任；第二十二條，董事會對所議事項作出的決定由全體董事人數五分之三以上的董事表決通過方為有效，并應作為會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名，董事會決議的表決實行一人一票。上述章程在工商行政管理部門備案落款的時間為2008年8月9日。

2009年4月3日，中冶成工向聯合集團發函，標題為“關于38丘樁基工程開工及《補充協議五》簽署事宜的復函”，該函載明有如下內容：

三、注意到貴司對簽署《補充協議五》的關切，本司也愿意在緊急股東會或董事會上一并討論和解決此問題；

四、請貴司能注意到去年的《補充協議五》草稿原表述為“重大事項”而非“所議事項”，建議雙方均對“重大事項”的概念和范圍提出初步意見，以利于在會議上雙方進行協商。2009年11月3日，董事長周某及其他兩位董事以聯合大道公司名義向聯合集團發函，標題為“對2009年10月30日來函的復函”，該函部分所稱內容為：第四，補充協議五問題，補充協議五不能簽訂，責任完全在聯合集團一方；在去年第三次股東會暨一屆四次董事會召開前，股東方中冶成工與聯合集團反復協商達成一致的補充協議五表述為：“股東會表決方式為重大事項的股東會決議必須經代表100%表決權的股東通過；董事會表決方式為重大事項須經董事會全體董事一致投贊成票方可通過”；2008年8月9日召開的第三次股東會暨一屆四次董事會已經表決通過了這份補充協議五的表述；然而，聯合集團卻置上述已經由雙方協商一致的事實于不顧，將協議文本中的“重大事項”修改成“所議事項”后送交股東中冶成工蓋章，最終致中冶成工表示不予同意，這直接導致了股東間信任度的降低，也阻止了董事會的召開。

2010年5月31日，聯合大道公司又經股東會決議修改公司章程第六章第七條，即將“聯合集團認繳出資15,480萬元，其中，以貨幣方式實繳出資418.05萬元，持股比例為60%；五冶建設認繳出資10,320萬元，以貨幣方式實繳出資10,320萬元，持股比例為40%”的條款內容，變更為“聯合集團認繳出資15,480萬元，其中，以貨幣方式實繳出資418.05萬元，以土地使用權方式實繳出資15,061.95萬元，持股比例為60%；五冶建設認繳出資10,320萬元，以貨幣方式實繳出資10,320萬元，持股比例為40%”。2011年6月28日，聯合大道公司又再次經股東會決議修改公司章程，將原章程中第五章第六條的內容修正為“聯合集團認繳出資15,480萬元，其中，以貨幣方式實繳出資418.05萬元，持股比例為60%；中國五冶認繳出資10,320萬元，以貨幣方式實繳出資10,320萬元，持股比例為40%”。

再查明：中冶成工作為甲方、五冶建設作為乙方和作為丙方的聯合集團曾共同簽署關于靈石路XXX號地塊項目合作開發合同主體變更備忘錄一份，該備忘錄載明：

一、甲、乙、丙三方一致同意，在本備忘錄生效之前乙、丙雙方簽訂的各協議書和補充協議書，合同主體均由乙方變更為甲方；

二、本備忘錄簽署生效之前，乙、丙雙方簽訂的所有協議中約定的乙方的權利和義務，由甲方承繼。

又查明：中國冶金科工股份有限公司在首次公開發行A股股票招股意向書中載明：中冶成工是中國冶金科工股份有限公司子公司，屬于合并財務報表范圍；聯合大道公司開發的汽車廣場屬中國冶金科工股份有限公司在建項目，該公司在項目中的權益為37.72%。中國冶金科工股份有限公司在H股股票招股意向書中載明：聯合大道公司為中國冶金科工股份有限公司附屬公司，擁有其37.72%的權益，聯合大道公司開發的汽車廣場納入中國冶金科工股份有限公司物業估值范圍內。2009年、2010年、2011年中國冶金科工股份有限公司報告披露中冶成工(自2010年后為中國五冶)為該公司子公司，上海閘北區聯合汽車廣場納入中國冶金科工股份有限公司房地產開發項目中。

還查明：2010年6月，中國五冶吸收合并中冶成工。為此，四川省成都市工商行政管理局準予中冶成工注銷其工商登記。

原審審理中，聯合集團表示：該公司及其推薦的董事在聯合大道公司股東會、董事會上對聯合大道公司、中國五冶不顧公司股東間的約定，堅持讓中國五冶按51%股權比例行使股東表決權的行為表示反對，且明確對所形成的股東會決議、董事會決議提出反對。聯合大道公司、中國五冶則認為：聯合集團在知曉股東會、董事會審議事項的情況下，既不表示反對也不表示贊成，應視為棄權。而且，根據聯合集團在收到相關決議后未書面提出異議的事實，亦可印證兩公司的上述觀點。

原審法院認為，本案系公司決議撤銷糾紛，聯合集團系因對涉案決議的表決方式持有異議而主張予以撤銷，故本案的裁判焦點應為對系爭決議表決方式的審查。所謂表決，是通過一定的意思表示方式按一定決議形成的規則而做出的決定。因此，對于表決方式審查應從決議形成的規則和對表決事項的意思表示兩方面進行。

第一，關于決議形成的規則的認定。聯合大道公司、中國五冶認為：按照公司章程，股東會會議應由聯合集團占49%，中國五冶占51%的比例行使表決權，董事會按董事一人一票由五分之三以上的董事表決通過。聯合集團則主張，公司章程是為配合另一股東五冶建設、后為中冶成工及中國五冶的上級公司中國冶金科工股份有限公司上市需要而簽訂的，行使表決權不以公司章程為依據，應按股東之間的約定即聯合集團在股東會、董事會享有多數表決權為準。原審法院認為，公司章程作為對公司重要和基本問題均作出明確規定的公眾法律文件，對公司股東以外的債權人以及其他社會公眾來說是其賴以了解公司的基本依據，但對股東之間來說，公司章程僅是股東之間的一種契約，股東可以通過其他合意在不違反強制性規定的情況下進一步明確各自的權利義務，甚至否定公司章程的約定，故在股東之間應以股東的真實意思合意為準。本案中，判斷股東會、董事會決議形成的規則也應以股東的真實意思為依據。首先，聯合大道公司股東約定其行使表決權不以公司章程為依據。理由如下：從2006年8月21日章程附件、2007年股東會決議、2007年12月25日承諾函可以看出，聯合大道公司章程中有關股東會行使表決權的比例和董事會推薦董事比例的約定與股東之間真實意思表示并不一致，股東之間確定決議形成的規則是按照出資比例確定的。對此，聯合集團提出的理由是為配合另一股東上級公司中國冶金科工股份有限公司上市需要，將聯合大道公司的開發項目納入中國冶金科工股份有限公司合并會計報表的合并范圍內。上述主張可從聯合集團提供的中國冶金科工股份有限公司A股、H股招股說明書、2009年、2010年、2011年中國冶金科工股份有限公司報告以及2007年12月25日承諾函中得到印證，故可予以采信。中國五冶提出上述2006年8月21日章程附件、2007年股東會決議、2007年12月25日承諾函所涉及的主體是聯合集團和五冶建設，與中國五冶吸收合并的中冶成工及中國五冶本身無關，但中冶成工、五冶建設和聯合集團曾共同簽署“關于本市靈石路XXX號地塊項目合作開發合同主體變更備忘錄”一份，該備忘錄明確聯合集團與五冶建設簽訂的各協議書和補充協議書中五冶建設的權利由中冶成工承繼，中國五冶吸收合并了中冶成工，故上述2006年8月21日章程附件、2007年股東會決議、2007年12月25日承諾函對中國五冶有拘束力。中國五冶又辯稱該備忘錄只涉及各協議書和補充協議書，并未提及章程附件、股東會決議和承諾書。對此，原審法院認為，備忘錄提到的協議書和補充協議書并未一一羅列，說明對此應做廣義的解釋，泛指所有涉及五冶建設的真實意思表示，章程附件、股東會決議、承諾函系五冶建設的真實意思表示的載體，中國五冶的抗辯理由沒有法律依據，應不予采納。其次，雙方曾就行使表決權的方式進行新的商議但未達成合意。從2009年4月3日中冶成工致聯合集團《關于38丘樁基工程開工及<補充協議五>簽署事宜的復函》、2009年10月30日來函的復函來看，聯合集團與中冶成工就股東會、董事會表決方式進行了新的協商即《補充協議五》，但雙方對“重大事項”還是“所議事項”需經100%股東或董事通過存在爭議。鑒于聯合大道公司股東之間不按公司章程行使表決權，且現有證據無法證明各方對股東會、董事會形成決議的規則達成其他合意的情況下，本案決議形成的規則可按照《公司法》規定予以確定，即股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。聯合集團對聯合大道公司的出資比例為60%，中國五冶的出資比例則為40%，故股東會會議由聯合集團占60%、中國五冶占40%的比例行使表決權。董事會決議的表決則實行一人一票。

第二，對表決事項意思表示的認定。原審法院認為，對表決事項的意思表示應該在特定的表決程序中通過一定的形式予以表現，如舉手、投票。根據我國《公司法》第四十二條即“股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名”以及第四十九條“董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名”的規定，對于股東會或董事會決議事項的意思表示應該在股東會記錄及董事會記錄予以記載。本案中，聯合大道公司主張聯合集團及聯合集團推薦董事對表決事項棄權，應出示股東會、董事會會議記錄予以證明，然聯合大道公司并未出示合法有效的會議記錄予以證明，僅提供了有中國五冶代表或中國五冶推薦董事手寫的表決意見，但同時又印有表決結果的股東會、董事會決議為證。該份證據既無法證明在特定的表決程序中(如發放空白表決票)賦予聯合集團或聯合集團推薦董事行使表決的機會，也無法證明表決結果系匯總股東、董事意思表示而得出，更無法證明聯合集團及聯合集團推薦董事對表決事項既不贊成、也不反對，以及表示棄權。聯合大道公司未履行法定義務將股東會、董事會所議事項作成會議記錄，又無法提供其他充足有效的證據，理應承擔舉證不能的后果。聯合大道公司認為聯合集團收到股東會、董事會決議后并未提出書面異議即應視為棄權，對此，原審法院認為，聯合集團收到決議后在法定期限內向人民法院提起訴訟要求撤銷決議，已經表明聯合集團對決議的態度，聯合大道公司上述主張，于法相悖，不予采納。聯合大道公司以聯合集團及聯合集團推薦董事棄權方式通過股東會、董事會決議與客觀事實不符，聯合大道公司的該項主張，依法不予支持。

綜上，原審法院認為，聯合大道公司2012年4月16日作出的股東會決議和董事會決議的表決方式存在瑕疵，現聯合集團要求撤銷“股東會決議一”及“董事會決議一、二、三、五、六、七、八、十、十一”，于法有據，可予以支持。聯合大道公司認為聯合集團僅撤銷部分股東會、董事會決議應視為對會議召集程序、表決方式的認可，因聯合集團撤銷部分股東會、董事會的決議是其對自己權利的處分，聯合大道公司的上述抗辯意見無法律依據，故不予采信。據此，依照《中華人民共和國公司法》第二十二條第二款、第四十二條、第四十三條、第四十九條之規定，原審法院判決：

一、撤銷聯合大道公司于2012年4月16日作出的第四次股東會決議一；

二、撤銷聯合大道公司于2012年4月16日作出的第一屆六次董事會決議

一、決議

二、決議

三、決議

五、決議

六、決議

七、決議

八、決議

十、決議十一。本案一審案件受理費160元，由聯合大道公司承擔。

原審判決后，聯合大道公司、中國五冶均不服，向本院共同提起上訴稱：

1、2008年8月，聯合大道公司辦理工商變更登記事宜和重新簽署公司章程的主要原因在于公司注冊資本的增加，當時聯合集團認繳的15,480萬元注冊資本金僅到位418萬元，而中冶成工認繳的10,320萬元注冊資本已經全部到位，為防控風險和平衡雙方實繳注冊資本的巨大不平衡，所以雙方股東決定對股東會的表決方式作出與雙方投資比例相倒置的約定條款，即中冶成工以51%的比例行使股東會表決權，聯合集團以49%的比例行使股東會表決權。事實上，聯合集團也實際是在時隔近兩年后的2010年6月，才將剩余未到位的15,061.95萬元的注冊資本以土地使用權的方式予以實繳到位。因此，2008年8月的聯合大道公司章程應為雙方股東就股東會、董事會決議的表決方式重新作出了約定，即否定了五冶建設之前所承諾確認的表決方式。

2、五冶建設、中冶成工與聯合集團之間所形成的章程附件、承諾函、備忘錄對中國五冶不具有法律的約束效力。

3、經工商部門備案的聯合大道公司2009年章程第三十九條中有關“第十八、二十二條須全體股東補充約定后方可實施”的條款內容，為聯合集團所私自添加形成，與中國五冶及聯合大道公司所對應持有的章程內容存在不同。上述添加行為的本身恰恰表明了聯合大道公司在2008年8月9日之后，就涉及董事會和股東會的表決方式已經不是按照股東的出資比例來行使，而是按照章程確定的股東表決比例來行使。綜上，請求：撤銷原審判決，駁回聯合集團的原審訴請。

聯合集團辯稱：原審時，聯合集團提出要求撤銷涉案董事會決議和股東會決議的依據為兩點。一是決議作出不符合客觀事實，當時聯合集團在會上就表示不同意表決的方式和結果，當天聯合大道公司沒有形成任何董事會決議、股東會決議，但之后聯合集團卻收到了聯合大道公司寄來的董事會決議和股東會決議，聯合大道公司、中國五冶的行為強行剝奪了聯合集團的股東權利，所以涉案董事會決議和股東會決議應當被撤銷；二是涉案董事會決議和股東會決議的表決方式違反了股東間的約定，聯合大道公司于2006年8月成立，當時股東雙方是聯合集團和五冶建設，之后，項目公司的注冊資本增加到2.58億，聯合集團以現金和土地出資、占60%，五冶建設、中冶成工先后以現金出資，占40%，期間，聯合集團和五冶建設、中冶成工先后以章程附件、承諾函、備忘錄的方式確認股東雙方應按出資比例行使對董事會決議和股東會決議的表決權。關于聯合大道公司2009年10月章程的第三十九條規定中有關后一部分的表述內容，并非為聯合集團所擅自添加形成，該部分條款是經雙方協商后一致同意添加的。從2008年開始，雙方就一直在討論與該條款內容有關的公司議事方式。為此，雙方股東一致同意在此后由工商部門備案的聯合大道公司2009年章程第三十九條中加入“第十八、二十二條須全體股東補充約定后方可實施”的條款內容。最終，在2008年8月9日聯合大道公司第二次股東暨一屆四次董事會上，雙方以鼓掌通過的方式通過了股東會和董事會表決方式為全體股東和董事一致同意方能通過的《補充協議五》。綜上，請求：維持原判，駁回聯合大道公司、中國五冶的上訴請求。

本院經審理查明：原審法院查明的事實屬實，本院予以確認。

另查明：在聯合大道公司的工商登記資料中，反映有一份在2009年10月19日修定的公司章程，與之前公司章程相比，章程的第三十九條規定部分添加了“第十八、二十二條須全體股東補充約定后方可實施”的條款內容。

在本院審理中，為查明案件事實以及就本案股東雙方爭議的股東會表決方式和董事會中雙方人員的構成作出全面客觀的認定，要求聯合大道公司提供除本案系爭的聯合大道公司在2008年8月9日以后所形成的董事會決議及表決記錄，但相關董事會決議及表決記錄均反映為由全體董事一致通過。故無法印證在雙方派駐董事持有不同表決意見的情況下，雙方股東實際是如何確定各自的董事會表決票數，即雙方究竟系按照2007年12月以后所形成的聯合大道公司章程所反映的董事會人員構成比例來行使表決權，還是按照原五冶建設承諾函中所確認的董事會人員構成比例來行使表決權。對此，聯合集團認為：上述情況，正好印證了聯合集團所陳述的事實，即在2008年8月9日聯合大道公司第二次股東暨一屆四次董事會上，雙方股東以鼓掌通過的方式通過了股東會和董事會表決方式為全體股東和董事一致同意方能通過的《補充協議五》，但上述補充協議事后未能由中冶成工予以正式簽署確認。聯合大道公司、中國五冶則認為，上述情況只是因為當時股東雙方對所要表決的事項不存在異議。

本院認為：本案系關于申請撤銷公司股東會決議、董事會決議的糾紛案件，作為申請一方的聯合集團認為聯合大道公司于2012年4月16日形成的股東會決議、董事會決議違反了股東間約定的表決方式，以及違反了聯合大道公司2009年章程第三十九條的約定，因而依法申請法院予以判令撤銷。我國《公司法》第二十二條規定，公司股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。根據本案審理所查明的事實反映，聯合集團與五冶建設為投資開發本市靈石路XXX號地塊項目，于2006年8月出資成立了聯合大道公司，并由雙方簽署形成了聯合大道公司的第一份公司章程。該公司章程確認：聯合集團認繳出資245萬元、持股比例為49%，五冶建設認繳出資255萬元、持股比例51%，股東會會議由股東按照投資比例行使表決權；公司設董事會，成員為5名，聯合集團推薦的董事為3名，五冶建設推薦的董事為2名，董事會設董事長1人，由五冶建設推薦，董事任期3年，任期屆滿可連選連任，董事會決議的表決實行一人一票，董事會決議應當由三名以上董事通過。嗣后，雙方又以簽訂聯合大道公司章程附件的方式確認：聯合大道公司成立之后，針對本市靈石路XXX號地塊開發項目，聯合集團以部分土地價款投資，占實際投資比例的60%；五冶建設以現金投資，占實際投資比例的40%；在本市靈石路XXX號地塊的項目開發中，股東會會議由股東按照實際投資比例行使表決權。2007年12月25日，為配合五冶建設上級單位“中冶集團”的上市工作，雙方經協商后同意以股東會決議的方式修改聯合大道公司的部分章程條款，具體為：

一、聯合大道公司利潤按照雙方投資比例分配，投資比例不作為股東會表決方式；

二、聯合大道公司董事會由原聯合集團推薦三名董事，改為聯合集團推薦兩名董事，余下三名董事由五冶建設推薦；

三、同意股東一方由五冶建設變更為中冶成工。同日，五冶建設向聯合集團出具承諾函一份，明確：雙方2007年12月25日形成的聯合大道公司股東會決議內容，僅作為五冶建設配合其上級單位“中冶集團”上市工作的需要而用，有關雙方的權利義務關系仍按之前簽訂的合作協議執行。因此，在中冶成工正式成為聯合大道公司股東以及由該公司與聯合集團于2008年8月簽署形成公司新的章程之前，作為聯合大道公司原股東一方的五冶建設始終確認：在本市靈石路XXX號地塊的項目開發中，股東會會議由股東按照實際投資比例行使表決權；聯合集團以部分土地價款投資，占實際投資比例的60%；5名董事會成員中，聯合集團推薦的董事為3名，董事會決議的表決實行一人一票。

而現在作為吸收合并中冶成工的中國五冶認為聯合集團無權申請撤銷涉案股東會決議、董事會決議的理由為：2008年8月，聯合大道公司辦理工商變更登記事宜和重新簽署公司章程的主要原因在于為增加公司注冊資本，當時聯合集團認繳的15,480萬元注冊資本金僅到位418萬元，而中冶成工認繳的10,320萬元注冊資本已經全部到位，為防控風險和平衡雙方實繳注冊資本的巨大不平衡，所以雙方決定對股東會的表決方式作出與雙方投資比例相倒置的約定條款，即中冶成工以51%的表決比例行使股東會表決權，聯合集團以49%的表決比例行使股東會表決權；董事會的表決，則依據章程記載的董事人員構成，實行一人一票，五分之三以上表決通過；事實上，聯合集團實際也是在時隔近兩年后的2010年6月，才將剩余未到位的15,061.95萬元的注冊資本以土地使用權的方式予以實繳到位；2008年8月的聯合大道公司章程應為雙方股東對股東會、董事會決議的表決方式重新進行了約定，即否定了五冶建設之前所承諾確認的表決方式。

對此，聯合集團的意見為：2008年8月9日，在工商部門備案的聯合大道公司章程顯示，聯合集團的出資比例為60%，中冶成工的出資比例為40%，但在股東會的表決權比例方面，聯合集團卻只占49%，而中冶成工卻占到了51%；同樣，5名董事會成員中，聯合集團推薦2名，中冶成工則推薦3名；如同之前證據所證明的，這一不合理的約定實際只是為了配合中冶成工上級單位“中冶集團”上市工作的包裝需要，并不是雙方的真實意思表示。

本院的認定意見為：根據原審查明的事實反映，中冶成工作為甲方與作為乙方的五冶建設和作為丙方的聯合集團，曾共同簽署過一份“關于本市靈石路XXX號地塊項目合作開發合同主體變更備忘錄”，該備忘錄載明：

一、甲、乙、丙三方一致同意，在本備忘錄生效之前乙、丙雙方簽訂的各協議書和補充協議書，合同主體均由乙方變更為甲方；

二、本備忘錄簽署生效之前，乙、丙雙方簽訂的所有協議中約定的乙方的權利和義務，由甲方承繼。因此，2006年8月21日五冶建設與聯合集團簽訂的聯合大道公司章程附件，以及2007年12月25日五冶建設向聯合集團所出具的承諾函，在沒有相反證據可加以否定其效力的情況下，對中冶成工均具有法律的約束效力。中國五冶作為中冶成工的權利義務繼受主體，依法亦應加以恪守。誠如原審法院所分析認定的，公司章程作為對公司重要和基本問題作出明確規定的公眾法律文件，對公司股東以外的債權人以及其他社會公眾而言是其賴以了解公司的基本依據，但對股東之間來說，公司章程僅是股東之間的一種契約，股東可以通過其他合意且在不違反強制性規定的情況下進一步明確各自的權利義務，甚至否定公司章程的約定，故在股東之間應以股東的真實意思合意為準。本案的事實表明，聯合大道公司的股東雙方實際并不是以章程的規定來行使對股東會、董事會的表決權，而實際以股東內部協議的方式來確定相應的表決方式，該約定對股東之間具有法律的效力，且與我國《公司法》第四十三條即股東會會議由股東按照出資比例行使表決權的規定，以及《公司法》第四十九條即關于董事會會議的表決規定相符，本院對此予以確認。

關于聯合集團主張的涉案股東會決議、董事會決議違反了聯合大道公司2009年在工商部門備案的章程第三十九條規定的理由，首先，聯合大道公司、中國五冶主張，上述在工商部門備案的聯合大道公司2009年公司章程第三十九條中有關“第十八、二十二條須全體股東補充約定后方可實施”的內容為聯合集團私自添加后所形成，與中國五冶及聯合大道公司所對應持有章程內容存在不一致，并為此提供了由該兩公司所對應持有的聯合大道公司2009年公司章程加以證明。其次，聯合大道公司、中國五冶在原審中提供了在2009年10月23日由工商部門出具的準予聯合大道公司住所地變更登記通知書及相關申請材料一套，用于證明在2009年10月23日聯合大道公司只是辦理了公司住所地工商變更的登記手續，并不涉及其他事項；聯合集團在其他股東完全不知情的情況下，借聯合大道公司于2009年10月辦理公司注冊地址工商變更登記之機，擅自對系爭章程第三十九條作出了有利于己方利益的篡改。故對于聯合集團主張的該節訴請理由，本院不予采信。

綜上，聯合集團主張涉案的聯合大道公司于2012年4月16日作出的股東會決議和董事會決議的表決方式違反了股東間約定的表決方式，進而違反我國《公司法》第二十二條規定的理由成立，可予以支持。至于聯合大道公司、中國五冶主張的上訴理由，因事實和法律依據不足，本院難予支持。本案原審認定事實清楚，所作判決并無不當，應予維持。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費人民幣160元，由上訴人上海聯合汽車大道開發建設有限公司、上訴人中國五冶集團有限公司共同負擔。

本判決為終審判決。

附：相關的法律條文

《中華人民共和國民事訴訟法》 審 判 長

高增軍 代理審判員

韓 俊 代理審判員

楊怡鳴

○一三年九月二十二日

書 記 員

王樂軼

二

第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：

(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；

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第三篇：南海沖突問題研究

淺談南海主權問題

企業管理1001 虞瑩

中國地圖的右下角，都附有一個南海諸島的小地圖，這個常常被提起的“九段線”內既是南海的島嶼和海域。南海，包括東沙、西沙、中沙及南沙群島。目前，南海四大群島中，西沙、中沙群島被中國實際控制，東沙群島由中國臺灣控制，而南沙群島的情況復雜得多：在南沙群島中，屬于中國控制的只有9個，其中中國大陸占8個，臺灣占1個，而被越南、菲律賓、馬來西亞、印度尼西亞和文萊所占的卻多達45個，其中越南派兵搶占29個南沙島嶼，菲律賓是8個，馬來西亞是5個，文萊是2個。可見南海爭端爭執的焦點就在南沙群島！

中國對南海的主權擁有依據

中國最早發現、命名南沙群島。遠在秦漢時代，中國已經有了大規模的遠洋航海通商和漁業生產活動，南海已成為重要的中國海上航路。早在漢朝時中國就已經發現了南海諸島。東漢楊孚《異物志》有“漲海崎頭，水淺而多磁石”的記載。這里的“漲海”是當時人民對南海的稱呼。三國東吳將領康泰所著《扶南傳》不僅提到了南沙群島，而且對其形態描述道：“漲海中，到珊瑚洲，洲底有盤古，珊瑚生其上也。”。這些記載在國際法上具有重要意義，從國際法發展的過程來看，古代中國對南海群島的發現足已證明中國對南沙群島享有無可爭辯的領土主權。

中國最早開發經營南沙群島并對對南沙群島行使管轄。最遲自唐宋以來就一直在南沙群島及其附近海域從事捕撈、種植等生產經營活動。晉代的斐淵在《廣州記》中對中國漁民在南海捕魚和采珊瑚作了記錄。明清以來，海南島文昌、瓊海的漁民經常于每年冬季利用東北信風南下至南沙群島及其附近海域捕撈水產，至第二年臺風季節到來之前利用西南信風北返。即使南沙群島在古代不適宜居住，仍有中國漁民長年居住于南沙群島。在漫長的歷史中，中國人民常年往來于中國海南島、廣東省與南沙群島之間生產經營，并向中國政府繳稅納賦。至元代時南沙群島已歸我國管轄。《元史》地理志和《元代疆域圖敘》記載元代疆域包括了南沙群島。在清代，中國政府將南沙群島標繪在權威性地圖上，對南沙群島行使行政管轄。

二戰期間，日本侵占了中國的南沙群島。中國為收復被日本占領的南沙群島進行了不懈努力。1943年中美英三國《開羅宣言》宣布，此次戰爭的宗旨之一是”使日本所竊取于中國之領土，例如滿洲、臺灣、澎湖群島等歸還中國"。當時的南沙群島被日本劃歸臺灣管轄，《開羅宣言》要求日本歸還的中國領土當然包括南沙群島。1945年《波茨坦公告》再次確認了中國收復失地的立場。中國于1946年收復南沙群島，同時以一系列法律程序向全世界宣告中國恢復行使對南沙群島的主權，包括舉行接收儀式和派兵駐守，繪制南沙群島地圖，重新命名南沙群島及其群體和個體的名稱，編寫和出版最早的南沙群島地理志。

綜上所述，中國政府對南沙群島享有無可爭辯的主權。南沙群島是中國人民最早發現和開發經營的，中國政府早已對其行使管轄和主權。南沙群島自古以來就是中國領土不可分割的一部分。任何國家對南沙群島島礁的軍事占領或其它行動，都是對中國領土主權的侵犯

南海爭端的起因

二戰后相當長時期內，并不存在所謂的南海問題。南海周邊的地區也沒有任何國家對中國在南沙群島及其附近海域行使主權提出過異議。越南在1975年以前明確承認中國對南沙群島的領土主權。菲律賓和馬來西亞等國在70年代以前沒有任何法律文件或領導人講話提及本國領土范圍包括南沙群島。1953年菲律賓憲法、1951年菲美軍事同盟條約明確規定了菲律賓的領土范圍，但并未包括南沙群島。

南海諸島在上個世紀六十年代之前，其主權從來就沒有成為過問題。直至1967年間聯合國東南亞大陸礁層探測團提出報告說，中南半島和南中國海地區大陸架油礦豐富，有210萬立方公里的儲量，相當于中東各國或委內瑞拉加上墨西哥海灣附近與美國東南部沿海油藏之總和，而且含硫量少，品質優良。但是此項消息傳出后，立即引起了菲律賓及越南武力侵占南沙地區島嶼的動機。南海諸島有各種熱帶植物為主的林木；盛產各種海產品，有海洋生物2850多種以上。南海海底蘊藏著豐富的礦物質資源，含有錳、鐵、銅、鈷等 35種金屬和稀有金屬的錳結核，是具有較高經濟價值的海底礦產，是提煉核能的重要原料。

南海戰略地位重要。南沙群島地處越南金蘭灣和菲律賓蘇比克灣兩大海軍基地之間，扼西太平洋至印度洋海上交通要沖，通往非洲和歐洲的咽喉要道。在航道方面，它是連接東北亞——西太平洋與印度洋——中東地區的重要航道，占世界海運總量的一半以上。

而1982年制定的《聯合國海洋法公約》，也為一些國家提供了侵占南海群島的借口。該條約規定沿海國對200海里專屬經濟區享有主權權利，并規定專屬經濟區是指從測算領海基線量起200 海里。但在確定“專屬經濟區”界域時，卻忽視了對專屬經濟區和大陸架進行明確的界定。如此，專屬經濟區和大陸架就可以存在多條分界線，這為那些專屬經濟區重疊的國家產生沖突埋下了隱患。據此，在本國利益的驅動下，南海周邊國家大多采用有利于本國利益的解釋方式，提出非法的主權要求。有的國家聲稱南沙群島在其大陸架或專屬經濟區內，并據此主張對南沙群島的主權。然而根據國際法和海洋法，領土主權是海洋權益的基礎，海洋權益是從領土主權派生出來的。任何國家都不能將海洋管轄權擴展到別國的領土上，更無權以主張專屬經濟區或大陸架為由侵占他國領土。在國際法上都是非法和無效的，不構成主張領土要求的依據，也不能改變中國對南沙群島擁有主權這一無可爭辯的法律事實。

在20世紀六七十年代后，隨著南海地區在石油資源和地緣戰略中的價值不斷升級，引起了菲律賓及越南武力侵占南沙地區島嶼的動機。真正的南海問題是從七十年代，越南、馬來西亞、菲律賓利用軍事手段強行占領或企圖占領南海部分群島開始的。進入二十一世紀以后，其侵略強占的企圖越發明顯，軍事活動日益頻繁，甚至公然宣布對于南海部分群島的主權，才真正把南海問題擺到了必須解決的地步。

總體來說南海問題的核心問題是能源問題。包括兩個層面，第一是南海蘊藏著豐富的油氣資源。第二的層面是南海是印度洋通向太平洋的必經之路，也是我國和美、日的能源之路。正因為如此，決定了南海問題的復雜性和長期性。作為一個國家經濟、國防的命脈，沒有哪個國家會對石油的來源和運輸問題視而不見。南海周邊國家對南海提出主權要求，主要是因為南海被相信蘊藏著極其豐富的油氣資源。而世界大國美國和地區大國日本、印度等對南海問題的介入則主要是因為擔心一旦中國完全控制南海，就會扼住美日的石油命脈；同時也使得他們

遏制中國的戰略徹底失敗。因此，這些大國不會坐視中國完全控制南海，而是變著法的支持南海周邊國家和中國對抗。可以說在南海爭端中參與的國家很多，南海問題已經不是簡單的領土問題，而是屬于國際問題，應當謹慎對待。

目前態勢與中國立場

中國政府一貫主張通過雙邊友好協商解決與有關國家之間的分歧。任何外部勢力的介入都是不可取的，只能使局勢進一步復雜化。中國與有關國家完全有能力、有信心妥善處理彼此的爭議。南海地區的和平與安寧可以長期保持中國主張有關各方在南沙問題上采取克制、冷靜和建設性的態度。鄧小平在20世紀80年代確立了“主權歸我，擱置爭議，共同開發”的戰略構想。總體來看，鄧小平的戰略構想是基于一種務實的精神，通過極力擴展利益增量來模糊矛盾存量。其中，主權歸我是原則和前提，擱置爭議是策略和方法，共同開發是目標和秩序。

然而，近年來，隨著中國綜合國力和國際地位的急劇提升，周邊鄰國對中國的戰略模糊方針產生了種種顧慮，中國時而強硬時而溫和的外交表現，也讓周邊國家對中國的戰略走向捉摸不定。于是，一些國家開始嘗試觸摸中國戰略心理底線的小動作，觀望中國可能的政策表現。越南、菲律賓等出兵強占南海一些無人島礁，摧毀中國在南沙無人島礁所設主權標志，抓扣或以武力驅趕我在南海作業的漁民。面對夾雜有領土爭端、資源開發、共同安全、權力角逐等復雜矛盾的南海問題，中國如不能采取快刀斬亂麻的戰略清晰態度，將在較長一段時間內面臨內外可以預料和無法預料的多重矛盾壓力，在相當大程度上牽扯很大一部分外交精力，甚至干擾中國“十二五”規劃的戰略全局。

南海之我見

我認為在處理南海爭端或其它領土爭端時，我國可以采取的最優策略是：

1.面對不嚴重的紛爭時，采取多邊合作，友好協商等和平的應對措施，雖然可能會犧牲一些利益，但可以贏得地區和平穩定的大局，為中國的經濟發展贏得時間和空間。

2.明確的表明中國的底線，既是“主權歸我”，并作出承諾，對于那些

違反了“主權歸我”原則、試圖改變主權事實的行為，不管屬于哪一

方，中國將采取戰爭手段進行嚴厲的打擊。

3.如有一個國家做出了超出中國明確表明的底線的行為，中國按照之前

所作出的承諾采取戰爭手段進行嚴厲的打擊。

從博弈論的角度來分析，南海諸國有侵略南海群島和不侵略南海群島兩種策略，而中國也有采取和平談判和戰爭兩種策略。設計策略模型如下：

和平戰爭當他國不侵害我國在南海的利益時我國可以獨得100的侵略 30,60-100,-30 收益；我國和他國有不嚴重的紛爭時保持和平則我國和他國不侵略 0,100 / 各得60和30的收益，總和低

于100;在此情況下如發生戰爭

則我國和他國的收益各為-30和-100。對于中國，選擇戰爭的收益為-30,選擇和平的收益為60或100，則中國會選擇和平戰略，在確定了中國選擇和平的條件下他國必然會選擇侵略來使自己獲得30的收益。所以均衡策略即為（侵略，和平）。

當他國通過侵略獲得利潤以后，并且通過以往的接觸經驗得知中國會選擇和平策略，則會一步一步加重侵略，以便獲得更大的利益，如不加控制可能會淪落到如下的地步，這對于中國是非常不利的。

和平戰爭

侵略 80，10-100,-30

不侵略 0,100 /

為了避免這樣的情況發生，我國可以公開宣告中國的底線是雙方各得45的利益，如他國對我國的侵略超過底線，則選擇戰爭戰略。宣言應明確并使他國相信當有國家超出底線時，如下圖，雖然中國選擇和平時仍可獲得10的收益，要高于戰爭，但中國礙于說話算數的大國形象仍會實現諾言，選擇戰爭策略。即中國通過宣言，主動斬斷了自己在受到嚴重侵略時仍選擇和平的可能性。而此時的可能策略只有（不侵略，和平）和（侵略，戰爭）兩種，在此情況下，由于戰爭會給他國帶來-100的巨大損失，他國必然會選擇不侵略的策略，而中國將獲得100的利益。通過宣告的方法，中國看似放棄了選擇的余地，實則為中國爭取到了最好的結果。也有可能最后的均衡是在（45,45），即均衡在中國宣告的底線，因為此底線是中國自己選擇的，可以接受的，中國實則掌握著主動，且此結果也遠遠好于不加控制時受重大侵略的結果。

第四篇：面試問題中英文

這里列舉一些面試官在英文面試中可能會問到的常見問題和回答，供大家參考：

Q: Can you tell me a little more about the Canto project that you did at ABC Incorporated?你能更具體地告訴我一些你為ABC公司做的Canto計劃的一些情況嗎？

A: Oh, that was a very exciting project.We had to increase sales by 40% during the 2nd quarter, and our results exceeded expectations,even though we were under a lot of pressure.那是個非常激動人心的工程。我們必須在第二季度使銷售額增長40%，雖然我們承受著很大的壓力，但結果比我們的預期計劃要好。

Q: Why should I hire you?

我為什么要雇用你呢？

A: I feel that my qualifications match your job description.I have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.我覺得我的條件正適合你們的工作類型。從我的簡歷中你可以看到我有一份證實我在解決問題，進行多重任務工作，和處理顧客問題方面能力的證明資料。

Q: What can you offer this company?

你能為公司做出什么貢獻呢？

A: In addition to the skills and experience we discussed, I'm an extremely hard worker, I'm very thorough and methodical, I get along great with people, and I'm a quick learner.除了我們剛才討論過的技能和經歷之外，我是一個工作非常努力的人，我工作很認真，而且很有辦法，我能與大家相處得非常好，并且我學得很快。

Q: Can you tell me some of your strengths and weaknesses?

你能告訴我你的強項和弱項嗎？

A: I'm loyal, honest, I manage my time effectively, I always follow through on my work, and I have great computer skills.Umm, I can't really say I have any major weakness that affects my performance at work.I believe in continual learning and on-the-job training so that I can perform even better.Sometimes, I think I'm too hard-working, but I really love my work.我忠誠，誠實，能有效地利用我的時間，我工作有頭有尾，并且我有很強的計算機運用能力。事實上我沒有什么會影響到我的工作表現的重大弱點，我堅信通過不斷地學習和在職培訓我會表現得更好。有時我工作太瘋狂了，但我實在太熱愛我的工作了。

Q: Great!So when can you start?

好極啦。你什么時候可以上班呢？

A: I have to give two weeks notice, which is just enough time to complete my current project.I can start any time after that.我必須提前兩周提交辭職報告，在這兩周內，我要繼續工作并完成目前的任務。兩周后，我可以隨時上班。

面試十大必考題

英語面試中詞匯量的準備和大量句型的準備工作，當然是必不可少的，但是面試技巧又是何等的重要！面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

（1）為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

（4）對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

（5）對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

（6）為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認為相關產業的發展為何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

（9）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學習到了些什么？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

以上十個問題，是結合了很多實戰經驗而歸納總結的。它包含了你面試前面試中面試后的各個方面和環節，讓我們充分準備吧，為自己打個勝戰！

面試考試：幫你深度剖析面試中需要注意的環節

因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“您好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹，面試中一般都會要求面試者先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。

在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經歷，自己到底擁有哪些優秀的品質，哪些事情反映了這些品質；在自我分析一定要當作一個重要的事情去做。

在這個環節要著重提醒你，自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師

都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力，你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經歷來證明自己的品質和能力！

身為面試官，一方面她的閱歷非常豐富，另一方面他們都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多面試者就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內容娓娓道來。自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的朋友提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。

第五篇：中英文面試問題

1、Would you say that you are more outgoing or more reserved type?

Well, I think I'm very outgoing by nature.I like being with people and working with them.2、Describe your personality?

Generally speaking, I think I am a confident individual.I always put things in order and I always do my best not to make people feel that I am an uneasy one to work with, I can adapt my manner to suit them, so other people often trust me.3、Would you talk about your strength and weakness?

What’s ur strength?

Well, I'm a very passionate person and patient as well.I can take difficult jobs that bother other people and work at them slowly until they get done.One of my weakness is that …I need to work on that.I'd like to be more organized, like one of my colleagues.She doesn't have to try.But because I don't find it as easy as her, I use to-do lists and a diary to help me successfully manage my work.4、Why did you leave your last job？ What did u dislike about ur last job? What do you think of your current boss? I really enjoy what I do, but I'm ready for more responsibility and challenge which your job offers.Unfortunately, my current job can't give me this.My current boss has strengths and weaknesses.He is very good at listening to people but sometimes, in my view, doesn't deal with underperformers firmly enough.This affects team morale sometimes…

5、How do you rate yourself as a professional？ With my teaching experience I am confident that I can relate to students very well.6、What contribution did you make to your current(previous)organization？

What have u learnt from previous job? What would ur previous supervisors say about u? What was ur major success as a leader? Are u a leader or a follower? Tell us about ur leadership skills.Whose leadership qualities have u most respected? I have finished …and I am sure I can apply my experience to this position.7、What do you think you are worth to us？

Why should we hire u? What make you think you would be a success in this position？

What do you think XYZ Company can offer you? I'm told the Company has a firm commitment to individual training and development.This is great news for me because I'm keen to learn and advance in the Company.The role itself appears challenging and rewarding which I'll find very motivating.I feel I can make some positive contributions to your company in the future.8、Are you a multi-tasked individual？

Do you work well under stress or pressure？ Were you ever under a deal of pressure? Can you work under pressure? I know that all jobs involve some sort of pressure at some time.I can work as well under pressure as I do atany other time but when I am busy, I prioritize activities so that my workload is manageable.9、What is your strongest trait(s)？

What are ur assets? Helpfulness and caring.Adaptability.Cheerfulness and friendliness.10、How would your friends or colleagues describe you？ Do you consider yourself a team player?

Give an example of a recent situation that you disagreed with a co-worker and how you handled it.When you are in charge, how do you motivate people? What did you dislike about your last employer? They say Ms.Chi is an honest hardworking and responsible person who deeply cares for her family and friends.They say Ms.Chi is a friendly, sensitive, caring and determined person.11、What personality traits do you admire？

(I admire a person who is）honest ,flexible and easy-going.(I like)people who possesses the “can do” spirit.12、How do you normally handle criticism？

Silence is golden.Just don’t say anything otherwise the situation could become worse.However I do accept constructive criticism.When we cool off we will discuss it later.13、What do you find frustrating in a work situation？ Sometimes the narrow-minded people make me frustrated.14、How do you handle your conflict with your colleagues in your work ？

Describe a time when you resolved a conflict? How do you handle conflict? I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.15、How do you handle your failure？

What was the hardest thing u ever did in ur current job? None of us was born “perfect”.16、What provide you with a sense of accomplishment.Finishing a task to the best of my ability.17、What is most important in your life right now？ What current issues concern you the most？ To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.18、How long would you like to stay with this company？ Why do u want to work in our company? What part of this job interests u most? What can you tell me about XYZ Company? I will stay as long as I can continue to learn more and to grow in my field.I know the Company began in 2001, with just one outlet, but now has 300.You employ 15000 staff.From what I've read, you …across … and have...I believe you hope to by…

19、Could you project what you would like to be doing five years from now？

What do u wish to become in 10 years? What are ur goals for the future? Where do u see urself in 5 years? How do u handle a change? I can be successful in this job and taken on additional responsibilities and be considered suitable for promotion.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn,take on additional responsibility ,and contribute as much of value as I can.I see myself as a top performing employee in a well-established organization,like this one.I plan on enhancing my skills and continuing my involvement in professional associations.20、What motivate u? I am motivated by being around other positive people.I am motivated by targets.21、What do u look for in a job? What do you enjoy most about what you do now? I really enjoy being part of a team.I like it when the team pulls together to achieve something and everyone can take some credit.22、What is your personal mission statement or motto? Less talk, more action.Treat others as you'd wish to be treated.Fortune favours the brave.Just do it!

23、What do you enjoy least about your current role? Actually, I enjoy everything about what I do.I suppose if I had to give something up, it would be… What do you like to do in your spare time?

Could you tell me what do you know about our company？ What are you going to do if you are ordered to work overtime？

What salary would you expect to get？

24、What range of pay-scale are you interested in？ Money is important but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.25、How long have you been teaching? I have been teaching for...26、Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school? Yes, I did.or No, I didn't.27、How are you going to give lessons to little kids? I think I am going to use all kinds of materials that are available like DVD player, pictures, word cards, TV, games ects in my lessons.I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.28、What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?

well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.She has to use lots of songs, games, body languages to attract their attention, raise their learning interest and also help students to learn English better.The forms of each lesson should be different.Teaching junior high school children is a little bit different.I can introduce some grammer.I can give them more written work and I can have more discussions with the children.29、How are you going to keep the students interested in learning English?

How are you going to keep your lessons interesting? I will try my best to use all the teaching methodologies.Stories, poems, riddles, jokes, songs are all good for little kids.I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.There is never one way to success.30、How to be a good English teacher?

What is necessary for a good English teacher? Self-Introduction忌面面俱到 Personal Statement忌語速過快 語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。

學貴得師，亦貴得友。

學大含義：人之蘊蓄，由學而大。?學大使命：

為每個孩子提供最適合的教育！學大愿景：

引領教育行業的創新和發展，推動中國教育的進步，成為改變世界的重要力量！學大價值觀：

1、永遠堅守誠信和正直；

2、永遠視教育質量為生命；

3、永遠以客戶的滿意為第一要素；

4、尊重制度，勇于行動，敢于擔當；

5、與時俱進，積極創新；

6、互相信任，團隊為先。學大精神：

突破自我，追求卓越！學大的教育理念：

個性化教育。學大的服務理念：

關愛成長每一天！學大的用人理念： 給想干事的人舞臺，給能干事的人機會，給干成事的人地位。天津濱海學院校訓 崇德尚能 學以致用