第一篇：關于加強勞動用工管理工作的意見

關于進一步加強勞動用工管理工作的通知

各單位、機關各部門：

為進一步貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，構建和諧穩定的勞動關系，加強和規范勞動用工管理，根據集團公司《關于加強勞動用工管理的若干意見》（中國石化人[2009]297號）要求，結合公司實際，提出公司進一步加強勞動用工管理工作意見，現通知如下：

一、加強和完善勞動合同管理

（一）完善勞動合同管理辦法

按照《勞動合同法》要求，公司已結合地方政府有關規定和公司實際情況，參照總部印發的《勞動合同管理辦法（示范文本）》修訂了公司《勞動合同管理辦法》，將在履行規定的民主程序后印發實施。各單位要按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規定，認真梳理在勞動合同管理中存在的問題，制定整改措施，認真進行整改。進一步細化勞動合同管理控制點，認真按照管理流程做好勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等管理工作。加強關鍵控制點的“痕跡”管理，建立勞動合同管理臺賬，檢查和及時維護人力資源系統中的勞動合同有關信息，設定勞動合同到期提醒功能，避免由于管理程序疏漏帶來爭議隱患。

（二）加強勞動合同管理 1．各單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須與公司介紹到本單位的勞動者簽訂書面勞動合同。經單位書面通知后，在1個月內勞動者不與公司訂立書面勞動合同的，單位要書面通知其終止勞動關系。堅決杜絕未經公司審批不簽訂勞動合同的直接用工行為。

2.各單位與勞動者首次訂立勞動合同前，必須了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應提供相關資料，并簽字確認所提供的資料真實有效；如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬和勞動者要求了解的其他情況；應對勞動者進行入廠教育或以車間、班組培訓學習等方式，告知勞動者公司的有關規章制度，勞動者應簽字確認已獲告知，并由單位妥善保管。

3．各單位與勞動者訂立勞動合同后，《勞動合同書》一式二份，公司和員工各執一份，雙方在《勞動合同書簽收單》上簽字確認。員工所在單位和員工本人，應妥善保管《勞動合同書》。

4.各單位應依據有關法律法規和企業規章定期考核員工履行勞動合同情況。特別要高度重視并認真做好首次訂立勞動合同期滿后的考核、續訂和終止工作。固定期限勞動合同期滿30日前，單位應對員工進行勞動合同期滿綜合考核。

經考核同意續訂勞動合同的，各單位將《續訂勞動合同通知書》送達員工，員工須在規定的時間內書面答復。經考核不同意續訂勞動合同且員工不符合簽訂無固定期限勞動合同的，單位在 2 員工固定期限勞動合同期滿前30日，將《終止勞動合同通知書》送達員工本人并辦理終止手續。

5．單位與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。單位與員工要求變更勞動合同內容的，必須以書面形式提出變更要求，對方在接到變更申請10個工作日內，應做出書面答復或雙方當面協商。變更勞動合同內容，應采取填寫《勞動合同變更書》或簽訂相關協議的方式。《勞動合同變更書》或簽訂的相關協議，要履行簽收手續，并妥善保管。

6.單位因員工違紀、違法與員工解除勞動合同的，應當事先將解除勞動合同的理由通知工會，并填寫《員工違紀違法解除勞動合同征求意見表》，對工會提出的意見，單位應認真研究，并將處理結果書面通知工會。

7.員工在試用期內提前3日通知單位，可以解除勞動合同。員工提前30日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同，但違反培訓協議服務期約定的，應承擔違約責任。

8.單位對員工在試用期內被證明不符合錄用條件的或訂立勞動合同時，有欺詐、提供虛假信息或證件行為的或嚴重違反單位規章制度應解除勞動合同的，要及時辦理解除勞動合同并留存相關證明材料。

9.員工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,在其被限制人身自由期間, 用人單位應中止勞動合同的履行。中止履行勞動合同期間，公司不承擔勞動合同規定的相應義務。員工經證明被錯誤限制人身自由的，在中止履行勞動合同期間的損 3 失，可依據《中華人民共和國國家賠償法》，要求有關責任部門予以賠償。

10.各單位與員工在解除或終止勞動合同后，在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系等轉移手續。員工必須按照單位規定辦理工作交接等相關手續。勞動合同解除或終止后，由員工保管的勞動合同書應存入員工檔案。由單位保管的勞動合同書和相關協議，應長期保存備查。

11．各單位要高度重視勞動合同管理工作，實行勞動合同規范化、信息化歸口管理。通過加強培訓不斷提高管理人員的政策水平和業務能力，加強勞動合同專業化管理，公司將試行勞動合同管理員持證上崗制度。

二、完善用工模式、規范勞動用工行為

（一）完善用工模式

根據《勞動合同法》規定的用工形式，結合公司生產經營特點，公司經營管理崗位、專業技術崗位、主營業務中技術含量較高的技能操作崗位全部使用全日制勞動合同工；對于臨時性、輔助性、替代性崗位以使用勞務派遣用工為主；對于具有階段性、臨時性、季節性特點的崗位，使用以完成一定工作任務為期限的勞動合同用工；適于非全日制工作的崗位使用非全日制用工；對于社會化程度較高的業務實行外包，減少直接用工。

各單位要按照上述原則，對本單位用工崗位和業務進行梳理分析，結合公司“三定”工作及確定的崗位屬性，形成本單位用 4 工配臵意見，填報《用工崗位及人員配臵調查表》（見附件），為本單位用工優化配臵提供依據。各單位用工配臵意見和《用工崗位及人員配臵調查表》（含電子文檔）于2009年12月30日前報公司人力資源部員工管理室。

（二）加強正式用工管理

1．各單位要按照《勞動合同法》要求，加強正式用工的管理，進一步對長期不在崗人員進行清理，并區別不同情況分別處理。

（1）對于因工傷假不在崗的員工

員工因工負傷（含職業病）應有淄博市勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間執行現行工傷保險的規定。對因工負傷而休息、治療的員工，應進行工傷醫療復查、鑒定；對于確定恢復而本人無正當理由拒不上班工作的，按曠工處理；對于因工負傷治愈，復工后若舊傷復發，需要繼續治療休息的，需有指定醫院診斷證明，并經淄博市勞動能力鑒定委員會審核后，方可按工傷假處理。

（2）對于因病不在崗的員工

員工請病假,必須有指定醫療單位的診斷證明，所在單位人力資源部門，要核實患病者在公司指定的醫療單位出具的門診病歷、住院病歷、診斷證明書、病假條、醫藥費結算明細等相關資料。員工因患病需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。員工 非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿，應當由淄博市勞動能力鑒定委員會對其進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，辦理退休、退職手續；被鑒定為5至10級的 ,醫療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的,應按規定解除勞動合同。

（3）對于因事假不在崗的員工

員工請事假，要有本人申請，按規定權限辦理請假手續。所在單位人力資源部門對其長期不在崗事由要進行核實，無正當充分理由，不予批準。未經批準無故缺勤按曠工處理。

（4）對經過排查，屬于未履行請假手續，擅自離崗的；因私出國、學習、考研的；以病、事假為由長期離崗的；在工作時間從事個人經營性活動的。單位向其下發回原工作單位上班的通知，自下發通知之日5天內逾期不回原工作單位上班按曠工處理，連續曠工滿20日或一年內累計曠工滿35日的，單位以員工嚴重違紀解除勞動合同。

（5）時間安排

11月20日至12月11日，各單位進行調查摸底、清理、辦理規范勞動關系的相關手續，并寫出驗收報告，對自查、清理處理情況進行總結，并填報《在冊不在崗員工情況調查匯總表》；12月14日至17日，各單位將總結和調查表（含電子文檔）報公司人力資源部員工管理室驗收。

（6）有關要求 清理各類離崗人員、進一步規范勞動關系，是規范公司勞動用工管理、規避法律風險的要求。各單位要高度重視，分管領導負責，人力資源部門具體落實，嚴格按照公司要求認真做好清理工作，務求全面、徹底，不留遺患。

各單位要嚴格考勤管理，認真落實考勤工作責任制。考勤工作必須有專人負責，要做到及時、準確。考勤表經考勤員、負責人簽字后交人力資源部門存檔，長期保存備查。對基層單位違反勞動紀律的現象放縱管理或不按規定執行，甚至套取工資獎金另行分配的，各單位人力資源部門要提出具體措施嚴肅處理。

公司將實行責任追究制度，在人力資源信息平臺設立舉報電話，如隱瞞不報、弄虛作假，經公司清理后再查出或被職工舉報屬實的，納入公司人力資源專業考核，情節嚴重的給予通報批評。

2、規范借調員工的審批程序，防止因借調員工長期不在原崗位，或其它原因引起的法律風險。

（1）對于集團公司或集團公司外部企業因工作需要借調公司員工時，應向公司人力資源部出具借調函，由公司人力資源部征求員工所在單位意見同意后，由單位人力資源部門填寫《公司外部借調人員審批表》上報公司人力資源部審核，并經公司分管領導同意后，方可辦理正式借調手續，借調單位和被借調人員簽訂借調協議，明確借調期間的責任、權利、義務和工資待遇。

（2）對于公司直屬單位之間因工作需要借調員工時，經雙方單位協商同意后，由借入單位填寫《公司內部借調人員審批表》 并加蓋公章后，經公司人力資源部審核同意后，通知借入和借出單位辦理借調手續。借調期限一般不超過6個月，確因工作需要長期借調的，最長不超過1年，借調期滿以后要重新履行借調審批程序。

（3）借調期間借調人員由借入單位負責管理，發生違法違紀行為的，由借入單位提出調查材料和處理意見，交原單位處理。借調期滿后，借調單位應對借調人員做出考核評價，考核材料交原單位。各單位要對借調人員情況進一步清理規范。對于不符合公司借調審批程序和規定的，要及時整改，對于確實因工作需要借調的，要履行借調審批程序。

（三）規范和加強其他用工管理 1.加強勞務承包商的管理

（1）為確保勞務承包商的合法性、符合公司HSE管理要求，公司本著資質合法、管理規范、服務質量好、規模較大、信譽較好等原則，每年建立并更新勞務承包商資源網絡，各用工單位使用勞務工應在勞務承包商資源網絡內選擇承包商。

（2）各用工單位要根據《勞動合同法》和公司合同管理有關規定與勞務承包商簽訂相關合同或協議，簽訂勞務派遣合同（協議）的，還要載明派遣崗位和用工數量、派遣期限、勞務費的數額或計算辦法、支付方式，以及違反協議的責任等內容。

（3）勞動事務中心要加強對勞務承包商遵守國家勞動法律法規和履行相關合同或協議約定義務的監督考核，督促勞務承包 商保護勞務工的合法權益。對于經過考核不能認真遵守國家勞動法律法規和履行相關合同或協議約定義務的勞務承包商，要限期整改，拒不整改的，解除相關合同或協議,下一年度不再將其納入勞務承包商資源網絡。

2.清理和規范使用其他用工

（1）各用工單位要嚴格執行公司下達的其他用工計劃，對無計劃用工或超計劃用工的要予以及時清理，違反規定的要追究單位人力資源部門負責人的責任。

（2）對本單位內同一項業務使用多家勞務承包商的現象，要逐步進行優化整合。

（3）對達到或超過法定退休年齡的、與其它單位保持勞動關系的勞務類用工等不規范的用工行為，勞動事務中心要結合業務實際，通過勞務承包商進行逐步清理規范。

3.加大使用非全日制用工和實行業務外包的力度

（1）非全日制用工的形式具有用工靈活、報酬市場化的特點，各用工單位對適于非全日工作的崗位，要通過調整生產經營方式來集中或縮短工作時間，減少全日制勞務類用工，應盡可能使用非全日制勞務類用工，不斷降低人工成本。使用非全日制勞務類用工一般應采取業務外包的方式用工，由專業資質合法的社會法人進行業務外包。

（2）公司對各單位包裝、裝卸、檢維修、倉儲、運輸、物業、保潔、綠化、保安等社會化程度較高的業務，將積極創造條件外 包給具有專業資質合法、管理能力強、信譽度較高的社會專業化公司。業務外包發生的費用在工程項目、生產成本中列支，不列入人工成本。

（3）實行業務外包,要選擇社會法人，不得承包給個人。外包業務承包方用工不納入單位用工管理和統計，但需報公司勞動事務中心備案，同時要注意承包方用工的合法性，防止因承包方用工行為不規范而承擔的連帶責任。

4．各用工單位要建立和完善勞務類用工管理辦法，加強日常管理和考核，并將考核結果及有關情況及時反饋勞動事務中心和勞務承包商。對于違法、違紀、不勝任工作的勞務工，要及時退回勞務承包商。

三、完善制度體系，加強勞動規章制度建設

（一）公司根據國家法律法規、集團公司有關要求，結合實際情況，認真對公司勞動規章制度進行梳理和分析，組織開展了廢立和修改工作，各項勞動規章制度將陸續印發。

（二）各單位在制定、修改直接涉及員工切身利益的勞動規章制度，以及執行公司統一制定的勞動規章制度時，要按照《勞動合同法》規定履行民主程序，做好平等協商工作，充分聽取工會或者員工代表的意見。

（三）各單位對經過合法程序制定、修改的勞動規章制度，要根據勞動規章制度的不同情況，采取有效的方式進行公示或告知員工。加強證據管理，做好公示或告知證據的保留和保管工作。

四、維護企業和員工的合法利益，構建和諧勞動關系

（一）各單位要結合實際，經過平等協商，與工會就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

（二）各單位提供專項培訓經費對員工進行專業技術培訓的，單位要在培訓前與員工簽訂培訓協議，約定服務期，明確雙方的權利和義務并嚴格履行。約定的服務期未滿，個人提出解除勞動合同或調出公司的，需按協議約定繳納違約金后，方可辦理調出或解除勞動合同手續。

（三）各單位要完善保密制度，依法保護商業秘密和知識產權。對負有保密義務員工，單位要與其簽訂保密協議。在簽訂保密協議的人員中，對于需要競業限制的，要組織簽訂競業限制協議，明確競業限制的范圍、地域、期限，經濟補償金及違約金等事項。

（四）各單位要注意建立勞動爭議預防和協調機制，充分發揮工會、法律、信訪等部門的作用，分工負責、密切配合，形成相互支撐的勞動關系協調網絡，預防和減少勞動爭議的發生。

（五）各單位要按照公司要求，認真梳理本單位勞動合同、勞動用工、勞動規章制度建立執行及用工管理基礎工作情況，并形成書面報告，于2009年12月30日前上報公司人力資源部，公司將對各單位規范勞動用工管理工作進一步加強指導、監督、檢查，并納入公司考核管理。

第二篇：關于加強建筑勞務隊伍管理和勞動用工管理的工作意見

關于加強建筑勞務隊伍管理和勞動用工管理的工

作意見

各市、區建設局、勞動保障局，高技術產業開發區、經濟技術開發區建設局、人事勞動局，有關部門、單位：

為了加強和規范建筑勞務隊伍管理和勞動用工管理，預防和制止拖欠農民工工資，保障建筑勞務關系各方的合法權益，促進建筑勞務市場健康有序地發展，根據有關法律、法規，結合我市實際，提出以下工作意見：

一、落實管理職責，加強市場監管

各級建設主管部門要加強對建筑勞務隊伍的監督管理工作，會同勞動保障主管部門對建筑企業勞動用工和工資支付進行監督管理。建設主管部門支持、鼓勵已實際從事勞務作業的本市和外來務工的隊伍組成建筑勞務企業，凡企業注冊資本金、人員結構達到基本要求的，均可申請辦理相應登記的建筑業企業勞務資質。

實行建筑勞務企業資質年檢制度。對已取得勞務資質的建筑勞務企業每年進行一次年檢，未參加年檢的，不得繼續從事建筑勞務活動，年檢不合格的，予以降低資質等級或收回資質證書。外地進威勞務企業，應持企業所在地建設（建筑）主管部門出具的施工證明、資質等級證書、法人營業執照等證件，到勞務活動所在地的建設主管部門登記備案，接受統一管理。

各級建設主管部門會同勞動主管部門采取各種措施，發展職業培訓，開發勞動者的職業技能，提高勞務企業的整體素質。要按規定設立職業技能培訓基地和職業技能鑒定中心。對國家和行業主管部門要求持證上崗的專業工種，應進行相應的職業資格鑒定。

各級建設主管部門會同勞動主管部門對建筑勞務分包、勞動用工和工資支付工作進行檢查監督。定期組織市場大檢查活動，及時糾正違法違規行為。要建立企業市場行為，誠信經營檔案，要對企業不良行為進行記錄，并按有關規定進行嚴肅處理。

二、嚴格市場準入制度，加強建筑勞務分包管理

凡從事建筑勞務活動的企業，必須依法取得建筑勞務資質，并在資質證書核定的范圍內從事勞務作業。工程總承包企業和專業承包企業，在進行工程勞務分包時，必須使用具有相應資質的建筑勞務企業，并與建筑勞務企業依法訂立書面合同，明確雙方的權利和義務。禁止將勞務作業分包給不具備資格的“二包頭”和社會零散人員。建筑勞務企業承擔的勞務作業必須使用自有勞動者完成，嚴禁將勞務作業再次轉包。凡違反規定使用無資質勞務隊伍和違法轉包的，依照《建筑業企業資質管理規定》第十四條的規定，依法進行查處。違規企業不予批準申請晉升資質等級或主項資質以外的資質。

三、依法簽訂勞動合同，加強建筑行業勞動用工管理

工程總承包企業、專業承包企業、建筑勞務企業，應當依法建立和完善建筑勞動用工制度，按規定招用具有一定操作技能的勞動者。企業招用的勞動者必須登記造冊，建立檔案，及時報工程所在地勞動保障部門備案。嚴禁企業將招工權下放到工程項目部和作業班組。各建筑業企業招用勞動者必須依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同必須注明合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和工資支付方式、勞動紀律、合同終止條件，違約責任、糾紛處理方式等內容。

四、建立健全工資支付保障制度，按時支付勞動者的工資

建筑勞務企業要加強對勞動者的工資管理，整理好勞動記錄和原始憑證，應按勞動合同的約定，按時發放勞動者的工資，合同未明確約定工資發放時限的，應按月足額發放工資。總承包企業、專業承包企業應按勞務分包合同的規定，及時支付勞務企業的工程款，應對勞務企業發放勞動者工資的情況進行嚴格的監督和管理，實施發放備案制度。否則，造成拖欠勞動者工資的，總承包企業和專業承包企業要負連帶支付工資的責任。

對惡意拖欠、克扣勞動者工資以及由此引發的群體上訪事件的各建筑企業，要記入其信用檔案，給予不良行為記錄，通過媒體公開曝光。情節較重的，給予取消或降低企業資質，直至清出威海建筑市場的處理。

五、加強安全生產和勞動保障工作，確保勞動者人身安全

總承包企業、專業承包企業對勞動者的安全生產負總責，應當按照有關法律、法規和標準為勞動者提供符合安全、衛生標準的生產環境、生活設施、作業條件、機械設備和防護用品，指導勞務企業建立健全安全生產措施并監督落實。建筑勞務企業應接受總承包企業和專業承包企業的監督管理，對所分包的勞務作業安全負直接責任。

建筑業企業應當建立健全安全生產教育培訓制度，對新招用的勞動者進行進場前的安全生產教育培訓，達到考核合格方準上崗作業。勞動者進入操作現場作業，應進行班前安全技術交底，特種作業人員必須嚴格持證上崗。

建筑勞務企業應當按照國家規定，為勞動者辦理養老、醫療、工傷等保險，并按有關規定，按時交納保險費用。

六、加強培訓和教育，提高勞動者的素質

建筑勞務企業要建立勞動者職業技能培訓制度，按照國家規定提取和使用職工培訓經費，根據企業實際，有計劃地組織勞動者進行職業技能培訓，要加強勞動者的法制教育、安全教育、職業道德教育，全面提高勞動者的素質。

第三篇：勞動用工管理匯報材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發煤礦

勞動用工管理情況

匯報材料

尊敬的各位領導：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導工作！

龍山鑫發煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮境內，系私營獨資企業，法人代表楊秀龍，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產，現擁有礦區面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬t，設計生產能力15萬t/a，服務年限11.4a；礦井“六證”齊全，現有安全管理機構8個，為生產礦井。

井田為平硐開拓，全礦共設計有3個井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個水平、兩個采區；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進行運輸。

礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。礦井選用KJ120型煤礦監測監控系統、KJ353型人員定位系統等，安全避險“六大系統”完備。

現將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下，不足之處敬請批評指正：

一、勞動用工管理

煤礦現有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監測監控人員3人；⑥提升機司機2人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工2人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規章制度。

3、嚴格按照“五個統一”（統一發布用工信息、組織報名和資格審查；統一培訓；統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統一參加社會保險和派遣；統一管理）煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業前培訓率、職工參保率和從 業人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規承包、層層轉包、以包代管等作業勞務承包。

二、人員培訓及職業資格準入

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間 和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業素質提升工程方案和工作計劃。

6、三級管理人員和特殊工種作業人員均已執證上崗。

7、煤礦現有工程師2名、經濟師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術員4名。

8、職工崗前職業技能、安全教育培訓確保100%。

三、職業病危害防治

1、成立了煤礦職工職業病危害防治管理機構。

2、制定了職業病危害管理制度、職業病危害防治計劃和實施方案、職業病危害告知制度、職業病危害防治培訓制度及職業病危害監護檔案等11中制度。

3、定期對職工進行職業健康檢查，及時發現診斷職業病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、制定了《勞保用品發放管理辦法》，建立了勞保用品發放管理臺賬，定期給職工發放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

5、按時向上級主管領導部門上報《職業病危害審查備案》。

四、職工權益保護

1、制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協商協議書》，嚴格執行最低工資規定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、煤礦推行安全結構工資為主的內部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在鎮信用聯社辦理了工資卡，按時、足額發放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養老保險和失業保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協商制度，合理、有效地維護職工權益。

由于煤礦農民工占大多數，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我礦的不斷發展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

第四篇：煤礦勞動用工管理

煤礦從業人員勞動用工管理

一、專業學歷準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關專業大專以上學歷。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業技術人員）必須具備煤炭相關專業中專以上學歷。

3、煤礦特種作業人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業人員和班組長除外）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書。

二、執業（職業）資格準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業中級以上專業技術職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上專業技術職稱。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業技術人員）必須具備煤炭主體專業初級以上專業技術職稱（包括注冊助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業人員和班組長除外）必

須取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。

相關文件要求：

1、《山西省現代化礦井標準》58條礦井要建立高素質的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關專業大學本科和煤炭主體專業中級以上技術職稱人數分別達到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關專業大專以上學歷、煤炭主體專業中級以上技術職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上職稱）；礦井安全生產管理部門負責人及其管理人員必須具備煤炭相關專業中專以上學歷、煤炭主體專業中級以上技術職稱；特種作業人員及班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷、中級以上職業技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書，初級以上職業技能。

2、《山西省煤礦管理標準》33條煤礦應當具有與其生產規模相適應的各類工程技術人員。具有大專及以上煤炭相關專業學歷的管理、技術人員數量不得少于以下最低標準：煤礦規模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術人員中30%應具有中高級專業技術職稱。管理、技術人員數量達不到以上標準要求的限期三年內達標，否則暫扣煤炭生產許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當年新招從業人員中直接招生的比例要分別達到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數、現有人數、自然減員人數換算新招從業人員數，檢查變招工招生的比例）。

第五篇：勞動用工管理總則

勞動用工管理總章

一、總則

（一）為規范公司和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

（二）本規章制度適用于公司所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

（三）員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

（四）公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

二、員工錄用與培訓教育

（一）公司招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲，身體健康，表現良好。

（二）員工應聘公司職位時，必須是未與其他公司保持勞動關系，必須如實正確填寫《應聘登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，公司保留解除勞動合同的權利。

（三）公司在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業登記手續。

（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

（五）公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

（六）公司對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。公司將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。公司鼓勵員工參加職業技能鑒定。對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。

（七）公司為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

（八）員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

三、勞動合同管理

（一）公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

（二）勞動合同必須經員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

（三）公司與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

（四）公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

（五）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知公司；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知公司。

知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

（六）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知公司，經相關負責人批準后，憑公司行政人事部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

（七）員工違法解除勞動合同，給公司造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

（八）勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給公司；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

（九）勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

四、工作時間與休息休假

（一）公司實行標準工時制度（周一至周五，上午工作時間：9:00-12:00，下午工作時間為：13:00-17:00）。

（二）公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

（三）員工加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

（四）休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補休。

（五）員工享有國家規定的法定節假日及年節福利、團建活動。

（六）員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假及員工體檢。

（七）員工經批準可享受婚假、喪假、產假、哺乳假，可請病假、事假。

五、工資福利和社會保險

（一）員工每月正常工作時間工資不低于當地最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

（二）公司實行與公司發展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

（三）員工的加班工資及考勤工資以員工本人工資作為計算基數，加班工資按國家規定的相應倍數計算。

（四）公司以貨幣形式按月支付工資，工資每月15日發放，遇節假日順延。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

（五）有下列情形之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳員工個人所得稅；

2、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

3、扣除依法賠償給公司的費用；

4、扣除員工違規違紀受到公司處罰的扣款；

5、經濟效益下浮而減發的浮動工資；

6、員工在公司吃住產生的伙食費、水電費；

7、法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。

（六）員工入職后，公司為其購買養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

（七）公司按時足額繳納各項社會保險費，員工個人應繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。

（八）公司向全體員工公布全社會保險費繳納情況。

六、勞動紀律與員工守則

（一）員工必須遵守如下考勤制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己參加考勤，不得委托他人或代替他人考勤；

3、有事、有病必須履行請假手續，不得無故曠工；

4、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

5、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

（二）員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

1、進入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；

2、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；

3、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

4、工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

5、下班之后無特別事務不得逗留；

6、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

7、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；

8、提倡增收節支，開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

9、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

10、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（三）員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

1、做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

3、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

4、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；

5、非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

6、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員負責作業；

7、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；

8、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

9、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

10、公司嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

11、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

（四）員工如發生工傷或者其他事故，應在事故發生之日起15日內告知公司并協助公司辦理好相關手續。

（五）全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

（六）公司商業秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的事項。公司商業秘密包括下列秘密事項：

1、公司經營發展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術；

4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、管理訣竅；

7、公司確定應當保守的其他秘密事項。

（七）接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

（八）員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。未經公司同意，員工不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。