第一篇:規(guī)范勞動用工管理工作方案
王家峪煤業(yè)集團
規(guī)范勞動用工管理工作方案
為規(guī)范集團公司勞動用工管理,根據(jù)《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》的規(guī)定和要求,結(jié)合集團公司實際,制定本工作方案。
一、煤礦企業(yè)勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定
煤礦企業(yè)除了按《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行勞動用工管理外,根據(jù)行業(yè)的特殊性,煤炭行業(yè)管理部門專門制定了煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法,推行“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理,要求達(dá)到“五個百分之百”目標(biāo)。具體為:
1、統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查。
2、統(tǒng)一培訓(xùn)。人員培訓(xùn)合格率達(dá)到百分之百。
3、統(tǒng)一簽訂勞動合同和用工備案。勞動合同簽訂率達(dá)到百分之百,用工登記備案率達(dá)到百分之百。
4、統(tǒng)一參加社會保險和派遣。參加社會保險率達(dá)到百分之百。
5、統(tǒng)一管理。推行從業(yè)人員年檢制度,年檢合格率達(dá)到百分之百。建立從業(yè)人員合同編號、檔案編號、上崗合格證號為同一號碼的制度。
二、集團公司2011年度“五個百分之百”完成情況分析(見附表)
1、勞動合同簽訂情況。2011年集團公司員工簽訂勞動合同人數(shù)2047人,占總?cè)藬?shù)的75.4%。未達(dá)百分百的主要原因為:(1)政府
部門管理職能的變化,勞動用工管理職能由勞動部門劃給煤炭行業(yè)管理部門,勞動合同文本變?yōu)椤渡轿魇∶旱V企業(yè)勞動合同書》,未及時下發(fā);(2)公司勞動合同管理制度規(guī)定,新入職員工在3個月試用期滿后才可以簽訂勞動合同。(3)特聘的高級管理技術(shù)人員,因不具備勞動法律關(guān)系主體資格,無法簽訂勞動合同。
2、社保繳納情況。2011年集團公司員工參加社保人數(shù)402人,占總?cè)藬?shù)的14.8%。未達(dá)百分百的主要原因為:(1)公司內(nèi)部規(guī)定了繳納社會保險的人員范圍;(2)部分員工參保意愿不強,在繳費范圍但自已不愿繳費。
3、全員培訓(xùn)情況。2011年集團公司員工參加上崗培訓(xùn)人數(shù)1753人,占總?cè)藬?shù)的64.6%。未達(dá)百分百的主要原因為:未簽勞動合同。
4、用工備案情況。2011年集團公司員工備案人數(shù)1753人,占總?cè)藬?shù)的64.6%。未達(dá)百分百的主要原因為:未簽勞動合同。
5、從業(yè)人員年檢情況。2011年集團公司員工年檢人數(shù)1438人,占總?cè)藬?shù)的53%。未達(dá)百分百的主要原因為:這項工作第一年開展,行業(yè)管理部門要求先對2011年復(fù)工復(fù)產(chǎn)時備案人員進(jìn)行年檢。
三、集團公司規(guī)范勞動用工管理的工作目標(biāo)
1、近期工作目標(biāo)(2011年12月11日至2012年2月15日)2011年12月20日前完成勞動合同的補簽、重簽,辦理完全員勞動用工備案手續(xù);2012年2月15日前完成工傷保險費的申報繳納工作,完成全員培訓(xùn)工作。為2012年復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好準(zhǔn)備。
2、2012年度工作目標(biāo)
按“五個統(tǒng)一”勞動用工管理要求,完善各項用工管理制度,健全集團和各子公司勞動用工管理機構(gòu),做好日常勞動用工管理工作。
四、集團公司規(guī)范勞動管理的工作方案
(一)建立勞動用工管理機制
集團人力資源部設(shè)置勞動用工管理崗位,配備專人對此工作進(jìn)管理,協(xié)調(diào)集團人力資源部和子公司企管科相關(guān)人員做好招聘錄用、簽訂勞動合同、社保管理、用工備案、培訓(xùn)管理、健康檢查、從業(yè)人員年檢等工作。
子公司企管科人事干事兼管本公司勞動用工管理工作,組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員做好勞動用工管理各項工作。
(二)制定、修改完善相關(guān)管理制度。
制定員工檔案管理制度、員工臺賬管理制度(2012年3月31日前完成),要求相關(guān)部室制定員工績效考核管理制度;
修改完善人員招聘錄用管理制度、勞動合同管理辦法、社會保險管理辦法、員工培訓(xùn)管理辦法(2012年1月30日前完成)。
(三)分析集團公司人員構(gòu)成情況
分析集團及各子公司人員文化程度和年齡結(jié)構(gòu)情況,以確定勞動合同的簽訂范圍和社會保險的參保范圍。
1、人員單位構(gòu)成分析。集團公司現(xiàn)有人員2714人,其中:集團272人;王家峪煤業(yè)695人;陽辿煤業(yè)536人;莊底煤業(yè)516人;太行王家峪煤業(yè)468人;下合煤業(yè)227人(附表)。
2、各子公司人員文化程度構(gòu)成分析(附表)。
3、各子公司人員年齡構(gòu)成分析(附表)。
(四)分項工作方案
1、勞動合同
(1)修改完善勞動合同管理辦法(2011年12月20日前完成)。
(2)根據(jù)對各子公司員工年齡構(gòu)成情況分析,結(jié)合《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》的規(guī)定,確定簽訂勞動合同的年齡范圍:①井下各工種從業(yè)人員年齡不超50周歲,一旦超齡,調(diào)離工作崗位,安排其它工作,如不服從工作安排,終止勞動合同;②國家規(guī)定的煤炭行業(yè)提前退休工種人員,男55周歲以上、女45周歲以上的,如符合其它法定退休條件,終止勞動合同,辦理退休手續(xù),如不符合其它法定退休條件,則合同簽訂至達(dá)到退休條件或達(dá)到男60周歲、女50周歲兩者中年限較短的;③男60周歲、女50周歲以上人員終止勞動合同,如因工作需要繼續(xù)留用的,經(jīng)集團總經(jīng)理批準(zhǔn),簽訂聘用協(xié)議。
(3)根據(jù)勞動合同管理辦法及上一款年齡范圍的規(guī)定,各礦企管科在2011年12月15日完成在職未備案員工勞動合同的補簽、重簽工作,簽訂時使用《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》文本。
(4)今后要根據(jù)勞動合同管理辦法規(guī)定,及時與新入職人員簽訂勞動合同。
2、用工備案
(1)人力資源部和各子公司企管科統(tǒng)計匯總2011年度勞動用工
變化情況(勞動合同簽訂、解除、終止;社會保險繳納等),根據(jù)匯總情況,填寫《用人單位勞動用工基本情況備案表》、《用人單位勞動關(guān)系人員基本情總值備案表》,于2011年12月20日前辦理完勞動用工更新備案手續(xù)。
(2)2012年1月1日后,根據(jù)勞動行政部門要求,新招用的員工和續(xù)簽勞動合同的員工,在一個月內(nèi)辦理完勞動用工備案手續(xù);集團公司與員工解除或終止合同后15天內(nèi),辦理完勞動用工備案手續(xù)。
3、社會保險繳納
(1)修改完善社會保險繳納管理辦法(2011年12月30日前完成)。
(2)根據(jù)對各子公司員工年齡構(gòu)成情況分析,確定參保人員范圍:①原則要求所有與公司簽訂勞動合同的員工都要參保;②已簽訂勞動合同但仍在原工作地參保的員工,如本人不愿將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司,需提供原參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)出具的在當(dāng)?shù)貐⒈5淖C明,集團公司留存?zhèn)浒?;③因不具備勞動法律關(guān)系主體資格,沒有與集團公司簽訂勞動合同的,仍需在原單位參保。
(3)根據(jù)社會保險繳納管理辦法,各子公司企管科在元月15日前確定本公司參保人數(shù)、繳費基數(shù),對需辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的員工,及時通知其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),并報集團人力資源部審核。
(4)從2012年1月起,按月辦理社會保險的申報、繳納工作。
4、全員培訓(xùn)
(1)集團人力資源部督促各子公司企管科、各子公司安指中心聯(lián)系縣煤管局培訓(xùn)科做好全員上崗培訓(xùn)工作,在2012年2月15日前辦理完相關(guān)手續(xù)。
(2)要求子公司對今后新招用的員工要及時進(jìn)行上崗培訓(xùn),辦理上崗證。
5、從業(yè)人員年檢
根據(jù)煤管局的規(guī)定和要求,按時完成從業(yè)人員年檢。
二○一一年十二月十日
第二篇:關(guān)于規(guī)范勞動用工管理的通知
關(guān)于規(guī)范勞動用工管理的通知
(討論稿)
各下屬單位:
隨著地鐵工程建設(shè)的全面鋪開和公司管理體制的變化,為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的勞動用工管理,確保公司用工正常有序地進(jìn)行,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
一、規(guī)范對象
下屬單位正式員工及臨時、勞務(wù)派遣等各類勞動用工。
二、管理要求
1、嚴(yán)格控制員工數(shù)量
各單位要切實加強勞動用工管理,嚴(yán)格將員工人數(shù)控制 在核定的總?cè)藬?shù)之內(nèi)(若無核定總數(shù),需盡快將公司編制、各崗位職責(zé)報地鐵公司審批)。若確因工作需要突破編制,應(yīng)報地鐵公司審批。未經(jīng)批準(zhǔn)單位自招工作人員,由單位負(fù)責(zé)清退。
2、明確招聘條件、方法
各單位確因工作需要新增勞動用工,或因員工退休需要新招聘工作人員的,必須明確招聘崗位、任職條件和工作程序。招聘員工應(yīng)首先在地鐵公司及下屬單位范圍內(nèi)調(diào)劑使用,若崗位專業(yè)性較強、公司內(nèi)部又無合適人選,可采取社會招聘,力爭做到公開、公平、公正。
3、規(guī)范招聘審批程序 各單位新增人員招聘過程必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序,報地鐵公司審批。招聘前應(yīng)申報招聘需求計劃和方案,報地鐵公司政工處,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究同意后才能進(jìn)行;招聘過程由地鐵公司負(fù)責(zé)監(jiān)督;招聘擬錄用人選須報地鐵公司同意后方可辦理錄用手續(xù)。新進(jìn)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)需由地鐵公司批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。
4、強化日常管理
(1)各單位要認(rèn)真按照《中華人民共和國勞動法》和國家、省、市的有關(guān)規(guī)定,與員工及時簽訂勞動合同、繳納五險一金、辦理退休手續(xù)等工作,建立和完善員工的人事管理檔案。
(2)各單位原則上不準(zhǔn)留用退休職工,不準(zhǔn)擅自招聘臨時工、季節(jié)工、勞務(wù)派遣、借調(diào)等非正式用工。
(3)各單位每年6月底、12月底需將勞動用工情況報地鐵公司政工處備案,日常需及時匯報勞動用工變化情況。
希望各單位認(rèn)真按照本通知的精神,切實加強勞動用管理的各項工作,使我公司勞動用工管理不斷走向規(guī)范化、正規(guī)化。
本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。
青島市地下鐵道公司 二〇一一年六月二十二日
第三篇:×××公司規(guī)范勞動用工管理工作報告(第十期)模版
***公司規(guī)范勞動用工管理
工作月報
(第十期)
(2014年4月1日—2014年4月30日)
一、開展的主要工作 1.已規(guī)范勞動合同的簽訂。
2.結(jié)合本公司崗位設(shè)置,重新修訂《崗位說明書》。3.請給假制度已參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工離職手續(xù)已按規(guī)定辦理。
二、工作進(jìn)度及成效
1.勞務(wù)派遣用工人數(shù)及比例。
報告期末,全資單位有**家單位使用勞務(wù)派遣用工**人,用工比例分別為:**單位**%、**單位**%、**單位**%(分子分母均不含勞務(wù)派遣制、非全日制農(nóng)電工);集體企業(yè)(按主辦單位統(tǒng)計)有**家單位使用勞務(wù)派遣用工**人,用工比例分別為:瑞安市華電電力培訓(xùn)中心有限公司占65%、**單位**%、**單位**%(分子分母均不含勞務(wù)派遣制、非全日制農(nóng)電工)。
本條數(shù)據(jù)來源于統(tǒng)計月報N301表,集體企業(yè)用工人數(shù)應(yīng)確保與集體資產(chǎn)監(jiān)管系統(tǒng)一致。2.全資單位解決混崗用工情況。
本期解決混崗人數(shù)**人(其中農(nóng)電用工**人、核心崗位勞務(wù)派遣用工**人、非核心生產(chǎn)一線崗位勞務(wù)派遣用工**人),減少勞務(wù)派遣用工**人,其中集體企業(yè)招聘錄用**人、轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包**人;累計解決混崗人數(shù)**人(其中農(nóng)電用工**人、核心崗位勞務(wù)派遣用工**人、非核心生產(chǎn)一線崗位勞務(wù)派遣用工**人),減少勞務(wù)派遣用工**人,其中集體企業(yè)招聘錄用**人、轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包**人。
于2014年**月全部并提前解決混崗用工的(相關(guān)資料見附件*)。
3.社會通用業(yè)務(wù)外委情況。
全資單位本期減少社會通用崗位勞務(wù)派遣用工**人(其中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包**人);累計減少社會通用崗位勞務(wù)派遣用工**人(其中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包**人),完成工作進(jìn)度的**%。
集體企業(yè)本期減少社會通用崗位勞務(wù)派遣用工**人(其中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包**人);累計減少社會通用崗位勞務(wù)派遣用工**人(其中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包**人),完成工作進(jìn)度的**%。
于2014年**月全部并提前完成社會通用業(yè)務(wù)外委(相關(guān)資料見附件*)。
4.集體企業(yè)社會聘用職工招聘錄用情況。
本期集體企業(yè)共錄用社會聘用職工1人,其中面向勞務(wù)派遣用工招聘錄用1人;累計共錄用社會聘用職工11人,其中面向勞務(wù)派遣用工招聘錄用11人。
第十期開始新增《集體企業(yè)用工管理基本情況表》,各單位應(yīng)以用工摸底調(diào)查結(jié)果為主要依據(jù),據(jù)實統(tǒng)計集體企業(yè)勞務(wù)派遣用工人數(shù)。
5.勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)情況。
全資單位及主辦集體企業(yè)共計使用勞務(wù)派遣機構(gòu)*家,其中*家已達(dá)到法定條件(掃描件見附件*);*家未達(dá)到法定條件,其中**公司、**公司將于**月份達(dá)到法定條件,**公司、**公司將于**月份終止勞務(wù)派遣協(xié)議,改為**公司。
報告期內(nèi)有效的簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議(含補充協(xié)議)共**份(掃描件見附件*)。
第十期開始《勞務(wù)派遣機構(gòu)情況表》增加勞務(wù)派遣協(xié)議時間的統(tǒng)計,各單位應(yīng)全面排查勞務(wù)派遣協(xié)議不簽訂、不規(guī)范的情況。
6.勞動合同規(guī)范管理情況。
本期,全資單位**用工新訂、續(xù)訂勞動合同**份,變更勞動合同**份;**用工新訂、續(xù)訂勞動合同**份,變更勞動合同**份。勞動合同簽訂率**%。
主辦集體企業(yè)瑞安市華電電力培訓(xùn)中心有限公司用工新訂、續(xù)訂勞動合同1份,變更勞動合同**份;**用工新訂、續(xù)訂勞動合同**份,變更勞動合同**份。勞動合同簽訂率100%。
三、下一步工作安排 1.重新修訂薪酬制度。
2.薪酬發(fā)放將嚴(yán)格根據(jù)薪酬制度執(zhí)行。
四、工作中存在的問題
附件:1.規(guī)范勞動用工管理工作進(jìn)度表(第十期)
2.勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)掃描件
第四篇:關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動用工管理的通知
關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動用工管理的通知
各用工單位:
為加強規(guī)范用工單位的勞動用工和勞動合同管理,切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益,規(guī)范用工單位的用工行為,促進(jìn)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè),根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī),現(xiàn)就規(guī)范勞動用工管理工作通知如下:
一、各用工單位要充分認(rèn)識對規(guī)范勞動用工管理的重要性
規(guī)范勞動用工管理對用工單位進(jìn)一步加強企業(yè)內(nèi)部管理,增強勞動紀(jì)律,規(guī)范勞動者的行為,穩(wěn)定職工隊伍以及切實維護雙方合法權(quán)益具有十分重要的作用。各用工單位要把規(guī)范勞動用工管理,實行勞動合同制,確定新型勞動關(guān)系基礎(chǔ),作為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的大事來抓。為此各用工單位不僅要采取經(jīng)濟激勵的手段鞏固職工隊伍,更要通過規(guī)范勞動用工管理加以約束,使雙方的權(quán)益得到保障。
二、提高規(guī)范勞動用工管理水平
規(guī)范勞動用工管理要圍繞招工、錄用、培訓(xùn)、考核、勞動紀(jì)律(安全)教育、勞動合同、勞動爭議、社會保障等項工作。各用工單位要落實專人負(fù)責(zé),精心組織,完善制度,開展勞動法律、法規(guī)的宣傳教育。在招工、用工管理工作中,切實貫徹執(zhí)行勞動法。人力資源服務(wù)中心是勞動行政部門,應(yīng)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動用工管理工作,并對用工單位遵守勞動用工管理執(zhí)行情況實施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
三、切實規(guī)范勞動用工管理
1、招工。用工單位依法享有招工的自主權(quán),自主決定招收職工的時間、條件、數(shù)量和方式,但必須遵循面向社會、公開招收、擇優(yōu)錄用的原則,優(yōu)先招收企業(yè)下崗職工和城鎮(zhèn)失業(yè)人員。
用工單位招工時,應(yīng)當(dāng)公布招工簡章,注明用工單位的基本情況、招工人數(shù)、工種、崗位要求、工作期限、待遇和社會保障的內(nèi)容,發(fā)布招工簡章(廣告)必須經(jīng)勞動行政部門同意,通過大眾傳媒發(fā)布的招工廣告需經(jīng)區(qū)勞動社會保障局審批,未經(jīng)勞動行政部門審核同意,不得以任何形式發(fā)布廣告。
2、用工。求職者報名時應(yīng)提供身份證明、學(xué)歷證明,具有專業(yè)技能者應(yīng)提供職業(yè)資格證書,招收外地育齡女工時,同時提供相關(guān)計生證明,招工單位應(yīng)認(rèn)真審核。
用工單位嚴(yán)禁違法招收、使用童工。
用工單位招工錄用時,不得向求職者收取報名費、登記費或變相收取其他費用,不得向用工者收取保證金、押金,不得扣押被用工者的身份證件。
用工單位在求職報名登記后一周內(nèi)確定是否錄用,填制錄用職工花名冊報勞動行政部門備案,并在一個月內(nèi)簽訂勞動合同等手續(xù)。
3、勞動合同管理。用工單位與被用工者必須依據(jù)《勞動法》規(guī)定的要求,在合法、雙方自愿、協(xié)商一致的原則上簽訂勞動合同,確定雙方勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同一式三份,雙方簽字或蓋章后生效。勞動合同簽訂后,在上述規(guī)定期限內(nèi)到勞動行政部門辦理合同監(jiān)證手續(xù),勞動行政部門要依法認(rèn)真審核合同的形式和內(nèi)容的合法性,包括重點必備條款是否體現(xiàn),合同中用工單位提供的條款是否公平。監(jiān)證后的合同,用工單位應(yīng)及時交一份給勞動者保存,一份給人力資源服務(wù)中心存檔。
用工單位在錄用勞動者后,進(jìn)行上崗培訓(xùn)、安全教育、職業(yè)道德教育,按合同約定的使用期,一般為3個月,特殊崗位不得超過6個月。
用工單位違反勞動法律、法規(guī),未經(jīng)審核訂立的無效合同、解除或拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令其改正,逾期不改將依法進(jìn)行處罰。
用工單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)為職工辦理社會保險登記手續(xù),及時足額繳納社會保險費,拒不繳納,由勞動行政部門申請法院強制執(zhí)行。
用工單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系,必須提前一個月書面通知對方,手續(xù)須合法、完備,并在一周內(nèi)到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。
以上通知,希遵照執(zhí)行。
第五篇:勞動用工管理匯報材料
安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦
勞動用工管理情況
匯報材料
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好,熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作!
龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi),系私營獨資企業(yè),法人代表楊秀龍,隸屬安龍縣同煤有限公司,于2000年12月建成投產(chǎn),現(xiàn)擁有礦區(qū)面積為5.1128km2,保有資源量544.88萬t,設(shè)計生產(chǎn)能力15萬t/a,服務(wù)年限11.4a;礦井“六證”齊全,現(xiàn)有安全管理機構(gòu)8個,為生產(chǎn)礦井。
井田為平硐開拓,全礦共設(shè)計有3個井筒,分別為:主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。礦井可采煤層分別為:C2、C3煤層,煤層平均傾角為15°;全礦共分為一個水平、兩個采區(qū);首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長壁后退式,采面采用全部垮落法管理頂板,工作采面采用機械采面,刮板機配合皮帶機進(jìn)行運輸。
礦井初期為平硐上山開采,后期開采下山。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等,安全避險“六大系統(tǒng)”完備。
現(xiàn)將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下,不足之處敬請批評指正:
一、勞動用工管理
煤礦現(xiàn)有在冊人員:354人。其中:高層管理人員12人,“五職礦長”配備齊全;中層安全管理人員14人;基層管理人員18人。
特殊工種人員配備:①瓦檢員12人;②安全員16人;③爆破員8人;④探放水工4人;⑤井下電氣工4人;安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人;⑥提升機司機2人;⑦采煤機司機8人;⑧掘進(jìn)機操作工2人。
1、成立了勞動用工管理機構(gòu),設(shè)立了專用辦公室,配備了專職管理人員。
2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。
3、嚴(yán)格按照“五個統(tǒng)一”(統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查;統(tǒng)一培訓(xùn);統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案;統(tǒng)一參加社會保險和派遣;統(tǒng)一管理)煤礦用工管理要求,進(jìn)行用工管理。
4、建立了從業(yè)人員檔案,一人一檔,詳細(xì)完整,并專柜存放。
5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險,并及時繳納保險費。
6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。
7、井下無勞務(wù)派遣人員,無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。
二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入
1、建立健全了培訓(xùn)管理機構(gòu),配備了專職管理人員。
2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。
3、制定了全員培訓(xùn)計劃,建立了考勤登記、考試成績檔案。
4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時間 和內(nèi)容符合要求,職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。
5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。
6、三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。
7、煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術(shù)員4名。
8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。
三、職業(yè)病危害防治
1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構(gòu)。
2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。
3、定期對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病,保護勞動者身體健康與相關(guān)權(quán)益。
4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》,建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬,定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品,保護職工的身體健康。
5、按時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)部門上報《職業(yè)病危害審查備案》。
四、職工權(quán)益保護
1、制定了《勞動用工管理制度》,簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定,支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法,實行績效工資管理制度,設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。
3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡,按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。
4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險,并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
5、成立了工會組織,推行工資集體協(xié)商制度,合理、有效地維護職工權(quán)益。
由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù),人員流動性大,增加了培訓(xùn)成本、浪費了培訓(xùn)資源,給用工管理工作帶來了一定的難度,也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。
隨著我礦的不斷發(fā)展,我們將不斷加強政策學(xué)習(xí),逐步提高自身的管理能力,提高勞動用工管理水平,不足之處將在今后的工作中逐步完善。