第一篇：規范勞動用工管理工作方案

王家峪煤業集團

規范勞動用工管理工作方案

為規范集團公司勞動用工管理，根據《長治市煤礦企業勞動用工管理辦法》的規定和要求，結合集團公司實際，制定本工作方案。

一、煤礦企業勞動用工管理的有關規定

煤礦企業除了按《勞動法》、《勞動合同法》和相關法律法規的規定進行勞動用工管理外，根據行業的特殊性，煤炭行業管理部門專門制定了煤礦企業勞動用工管理辦法，推行“五個統一”煤礦用工管理，要求達到“五個百分之百”目標。具體為：

1、統一發布用工信息、組織報名和資格審查。

2、統一培訓。人員培訓合格率達到百分之百。

3、統一簽訂勞動合同和用工備案。勞動合同簽訂率達到百分之百，用工登記備案率達到百分之百。

4、統一參加社會保險和派遣。參加社會保險率達到百分之百。

5、統一管理。推行從業人員年檢制度，年檢合格率達到百分之百。建立從業人員合同編號、檔案編號、上崗合格證號為同一號碼的制度。

二、集團公司2011年度“五個百分之百”完成情況分析（見附表）

1、勞動合同簽訂情況。2011年集團公司員工簽訂勞動合同人數2047人，占總人數的75.4%。未達百分百的主要原因為：（1）政府

部門管理職能的變化，勞動用工管理職能由勞動部門劃給煤炭行業管理部門，勞動合同文本變為《山西省煤礦企業勞動合同書》，未及時下發；（2）公司勞動合同管理制度規定，新入職員工在3個月試用期滿后才可以簽訂勞動合同。（3）特聘的高級管理技術人員，因不具備勞動法律關系主體資格，無法簽訂勞動合同。

2、社保繳納情況。2011年集團公司員工參加社保人數402人，占總人數的14.8%。未達百分百的主要原因為：（1）公司內部規定了繳納社會保險的人員范圍；（2）部分員工參保意愿不強，在繳費范圍但自已不愿繳費。

3、全員培訓情況。2011年集團公司員工參加上崗培訓人數1753人，占總人數的64.6%。未達百分百的主要原因為：未簽勞動合同。

4、用工備案情況。2011年集團公司員工備案人數1753人，占總人數的64.6%。未達百分百的主要原因為：未簽勞動合同。

5、從業人員年檢情況。2011年集團公司員工年檢人數1438人，占總人數的53%。未達百分百的主要原因為：這項工作第一年開展，行業管理部門要求先對2011年復工復產時備案人員進行年檢。

三、集團公司規范勞動用工管理的工作目標

1、近期工作目標（2011年12月11日至2012年2月15日）2011年12月20日前完成勞動合同的補簽、重簽，辦理完全員勞動用工備案手續；2012年2月15日前完成工傷保險費的申報繳納工作，完成全員培訓工作。為2012年復工復產做好準備。

2、2012年度工作目標

按“五個統一”勞動用工管理要求，完善各項用工管理制度，健全集團和各子公司勞動用工管理機構，做好日常勞動用工管理工作。

四、集團公司規范勞動管理的工作方案

（一）建立勞動用工管理機制

集團人力資源部設置勞動用工管理崗位，配備專人對此工作進管理，協調集團人力資源部和子公司企管科相關人員做好招聘錄用、簽訂勞動合同、社保管理、用工備案、培訓管理、健康檢查、從業人員年檢等工作。

子公司企管科人事干事兼管本公司勞動用工管理工作，組織協調相關人員做好勞動用工管理各項工作。

（二）制定、修改完善相關管理制度。

制定員工檔案管理制度、員工臺賬管理制度（2012年3月31日前完成），要求相關部室制定員工績效考核管理制度；

修改完善人員招聘錄用管理制度、勞動合同管理辦法、社會保險管理辦法、員工培訓管理辦法（2012年1月30日前完成）。

（三）分析集團公司人員構成情況

分析集團及各子公司人員文化程度和年齡結構情況，以確定勞動合同的簽訂范圍和社會保險的參保范圍。

1、人員單位構成分析。集團公司現有人員2714人，其中：集團272人；王家峪煤業695人；陽辿煤業536人；莊底煤業516人；太行王家峪煤業468人；下合煤業227人（附表）。

2、各子公司人員文化程度構成分析（附表）。

3、各子公司人員年齡構成分析（附表）。

（四）分項工作方案

1、勞動合同

（1）修改完善勞動合同管理辦法（2011年12月20日前完成）。

（2）根據對各子公司員工年齡構成情況分析，結合《長治市煤礦企業勞動用工管理辦法》的規定，確定簽訂勞動合同的年齡范圍：①井下各工種從業人員年齡不超50周歲，一旦超齡，調離工作崗位，安排其它工作，如不服從工作安排，終止勞動合同；②國家規定的煤炭行業提前退休工種人員，男55周歲以上、女45周歲以上的，如符合其它法定退休條件，終止勞動合同，辦理退休手續，如不符合其它法定退休條件，則合同簽訂至達到退休條件或達到男60周歲、女50周歲兩者中年限較短的；③男60周歲、女50周歲以上人員終止勞動合同，如因工作需要繼續留用的，經集團總經理批準，簽訂聘用協議。

（3）根據勞動合同管理辦法及上一款年齡范圍的規定，各礦企管科在2011年12月15日完成在職未備案員工勞動合同的補簽、重簽工作，簽訂時使用《山西省煤礦企業勞動合同書》文本。

（4）今后要根據勞動合同管理辦法規定，及時與新入職人員簽訂勞動合同。

2、用工備案

（1）人力資源部和各子公司企管科統計匯總2011年度勞動用工

變化情況（勞動合同簽訂、解除、終止；社會保險繳納等），根據匯總情況，填寫《用人單位勞動用工基本情況備案表》、《用人單位勞動關系人員基本情總值備案表》，于2011年12月20日前辦理完勞動用工更新備案手續。

（2）2012年1月1日后，根據勞動行政部門要求，新招用的員工和續簽勞動合同的員工，在一個月內辦理完勞動用工備案手續；集團公司與員工解除或終止合同后15天內，辦理完勞動用工備案手續。

3、社會保險繳納

（1）修改完善社會保險繳納管理辦法（2011年12月30日前完成）。

（2）根據對各子公司員工年齡構成情況分析，確定參保人員范圍：①原則要求所有與公司簽訂勞動合同的員工都要參保；②已簽訂勞動合同但仍在原工作地參保的員工，如本人不愿將社會保險關系轉入公司，需提供原參保所在地社保經辦機構出具的在當地參保的證明，集團公司留存備案；③因不具備勞動法律關系主體資格，沒有與集團公司簽訂勞動合同的，仍需在原單位參保。

（3）根據社會保險繳納管理辦法，各子公司企管科在元月15日前確定本公司參保人數、繳費基數，對需辦理養老保險、醫療保險轉移手續的員工，及時通知其辦理轉移手續，并報集團人力資源部審核。

（4）從2012年1月起，按月辦理社會保險的申報、繳納工作。

4、全員培訓

（1）集團人力資源部督促各子公司企管科、各子公司安指中心聯系縣煤管局培訓科做好全員上崗培訓工作，在2012年2月15日前辦理完相關手續。

（2）要求子公司對今后新招用的員工要及時進行上崗培訓，辦理上崗證。

5、從業人員年檢

根據煤管局的規定和要求，按時完成從業人員年檢。

二○一一年十二月十日

第二篇：關于規范勞動用工管理的通知

關于規范勞動用工管理的通知

（討論稿）

各下屬單位：

隨著地鐵工程建設的全面鋪開和公司管理體制的變化，為進一步規范企業的勞動用工管理，確保公司用工正常有序地進行，現就有關事項通知如下：

一、規范對象

下屬單位正式員工及臨時、勞務派遣等各類勞動用工。

二、管理要求

1、嚴格控制員工數量

各單位要切實加強勞動用工管理，嚴格將員工人數控制 在核定的總人數之內（若無核定總數，需盡快將公司編制、各崗位職責報地鐵公司審批）。若確因工作需要突破編制，應報地鐵公司審批。未經批準單位自招工作人員，由單位負責清退。

2、明確招聘條件、方法

各單位確因工作需要新增勞動用工，或因員工退休需要新招聘工作人員的，必須明確招聘崗位、任職條件和工作程序。招聘員工應首先在地鐵公司及下屬單位范圍內調劑使用，若崗位專業性較強、公司內部又無合適人選，可采取社會招聘，力爭做到公開、公平、公正。

3、規范招聘審批程序 各單位新增人員招聘過程必須嚴格按照規定的程序，報地鐵公司審批。招聘前應申報招聘需求計劃和方案，報地鐵公司政工處，經公司經理辦公會研究同意后才能進行；招聘過程由地鐵公司負責監督；招聘擬錄用人選須報地鐵公司同意后方可辦理錄用手續。新進人員薪酬標準需由地鐵公司批準同意后方可執行。

4、強化日常管理

（1）各單位要認真按照《中華人民共和國勞動法》和國家、省、市的有關規定，與員工及時簽訂勞動合同、繳納五險一金、辦理退休手續等工作，建立和完善員工的人事管理檔案。

（2）各單位原則上不準留用退休職工，不準擅自招聘臨時工、季節工、勞務派遣、借調等非正式用工。

（3）各單位每年6月底、12月底需將勞動用工情況報地鐵公司政工處備案，日常需及時匯報勞動用工變化情況。

希望各單位認真按照本通知的精神，切實加強勞動用管理的各項工作，使我公司勞動用工管理不斷走向規范化、正規化。

本通知自2011年7月1日起執行。

青島市地下鐵道公司 二〇一一年六月二十二日

第三篇：×××公司規范勞動用工管理工作報告(第十期)模版

***公司規范勞動用工管理

工作月報

（第十期）

（2014年4月1日—2014年4月30日)

一、開展的主要工作 1.已規范勞動合同的簽訂。

2.結合本公司崗位設置，重新修訂《崗位說明書》。3.請給假制度已參照國家有關規定執行。4.員工離職手續已按規定辦理。

二、工作進度及成效

1.勞務派遣用工人數及比例。

報告期末，全資單位有**家單位使用勞務派遣用工**人，用工比例分別為：**單位**%、**單位**%、**單位**%（分子分母均不含勞務派遣制、非全日制農電工）；集體企業（按主辦單位統計）有**家單位使用勞務派遣用工**人，用工比例分別為：瑞安市華電電力培訓中心有限公司占65%、**單位**%、**單位**%（分子分母均不含勞務派遣制、非全日制農電工）。

本條數據來源于統計月報N301表，集體企業用工人數應確保與集體資產監管系統一致。2.全資單位解決混崗用工情況。

本期解決混崗人數**人（其中農電用工**人、核心崗位勞務派遣用工**人、非核心生產一線崗位勞務派遣用工**人），減少勞務派遣用工**人，其中集體企業招聘錄用**人、轉業務外包**人；累計解決混崗人數**人（其中農電用工**人、核心崗位勞務派遣用工**人、非核心生產一線崗位勞務派遣用工**人），減少勞務派遣用工**人，其中集體企業招聘錄用**人、轉業務外包**人。

于2014年**月全部并提前解決混崗用工的（相關資料見附件*）。

3.社會通用業務外委情況。

全資單位本期減少社會通用崗位勞務派遣用工**人（其中轉業務外包**人）；累計減少社會通用崗位勞務派遣用工**人（其中轉業務外包**人），完成工作進度的**%。

集體企業本期減少社會通用崗位勞務派遣用工**人（其中轉業務外包**人）；累計減少社會通用崗位勞務派遣用工**人（其中轉業務外包**人），完成工作進度的**%。

于2014年**月全部并提前完成社會通用業務外委（相關資料見附件*）。

4.集體企業社會聘用職工招聘錄用情況。

本期集體企業共錄用社會聘用職工1人，其中面向勞務派遣用工招聘錄用1人；累計共錄用社會聘用職工11人，其中面向勞務派遣用工招聘錄用11人。

第十期開始新增《集體企業用工管理基本情況表》，各單位應以用工摸底調查結果為主要依據，據實統計集體企業勞務派遣用工人數。

5.勞務派遣機構資質情況。

全資單位及主辦集體企業共計使用勞務派遣機構*家，其中*家已達到法定條件（掃描件見附件*）；*家未達到法定條件，其中**公司、**公司將于**月份達到法定條件，**公司、**公司將于**月份終止勞務派遣協議，改為**公司。

報告期內有效的簽訂勞務派遣協議（含補充協議）共**份（掃描件見附件*）。

第十期開始《勞務派遣機構情況表》增加勞務派遣協議時間的統計，各單位應全面排查勞務派遣協議不簽訂、不規范的情況。

6.勞動合同規范管理情況。

本期，全資單位**用工新訂、續訂勞動合同**份，變更勞動合同**份；**用工新訂、續訂勞動合同**份，變更勞動合同**份。勞動合同簽訂率**%。

主辦集體企業瑞安市華電電力培訓中心有限公司用工新訂、續訂勞動合同1份，變更勞動合同**份；**用工新訂、續訂勞動合同**份，變更勞動合同**份。勞動合同簽訂率100%。

三、下一步工作安排 1.重新修訂薪酬制度。

2.薪酬發放將嚴格根據薪酬制度執行。

四、工作中存在的問題

附件：1.規范勞動用工管理工作進度表（第十期）

2.勞務派遣機構資質掃描件

第四篇：關于規范企業勞動用工管理的通知

關于規范企業勞動用工管理的通知

各用工單位：

為加強規范用工單位的勞動用工和勞動合同管理，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益，規范用工單位的用工行為，促進經濟的持續發展和農村剩余勞動力的就業，根據《勞動法》和有關法規，現就規范勞動用工管理工作通知如下：

一、各用工單位要充分認識對規范勞動用工管理的重要性

規范勞動用工管理對用工單位進一步加強企業內部管理，增強勞動紀律，規范勞動者的行為，穩定職工隊伍以及切實維護雙方合法權益具有十分重要的作用。各用工單位要把規范勞動用工管理，實行勞動合同制，確定新型勞動關系基礎，作為建立和完善現代企業制度的大事來抓。為此各用工單位不僅要采取經濟激勵的手段鞏固職工隊伍，更要通過規范勞動用工管理加以約束，使雙方的權益得到保障。

二、提高規范勞動用工管理水平

規范勞動用工管理要圍繞招工、錄用、培訓、考核、勞動紀律（安全）教育、勞動合同、勞動爭議、社會保障等項工作。各用工單位要落實專人負責，精心組織，完善制度，開展勞動法律、法規的宣傳教育。在招工、用工管理工作中，切實貫徹執行勞動法。人力資源服務中心是勞動行政部門，應負責本區域內勞動用工管理工作，并對用工單位遵守勞動用工管理執行情況實施指導和監督檢查。

三、切實規范勞動用工管理

1、招工。用工單位依法享有招工的自主權，自主決定招收職工的時間、條件、數量和方式，但必須遵循面向社會、公開招收、擇優錄用的原則，優先招收企業下崗職工和城鎮失業人員。

用工單位招工時，應當公布招工簡章，注明用工單位的基本情況、招工人數、工種、崗位要求、工作期限、待遇和社會保障的內容，發布招工簡章（廣告）必須經勞動行政部門同意，通過大眾傳媒發布的招工廣告需經區勞動社會保障局審批，未經勞動行政部門審核同意，不得以任何形式發布廣告。

2、用工。求職者報名時應提供身份證明、學歷證明，具有專業技能者應提供職業資格證書，招收外地育齡女工時，同時提供相關計生證明，招工單位應認真審核。

用工單位嚴禁違法招收、使用童工。

用工單位招工錄用時，不得向求職者收取報名費、登記費或變相收取其他費用，不得向用工者收取保證金、押金，不得扣押被用工者的身份證件。

用工單位在求職報名登記后一周內確定是否錄用，填制錄用職工花名冊報勞動行政部門備案，并在一個月內簽訂勞動合同等手續。

3、勞動合同管理。用工單位與被用工者必須依據《勞動法》規定的要求，在合法、雙方自愿、協商一致的原則上簽訂勞動合同，確定雙方勞動關系，明確雙方的權利和義務。合同一式三份，雙方簽字或蓋章后生效。勞動合同簽訂后，在上述規定期限內到勞動行政部門辦理合同監證手續，勞動行政部門要依法認真審核合同的形式和內容的合法性，包括重點必備條款是否體現，合同中用工單位提供的條款是否公平。監證后的合同，用工單位應及時交一份給勞動者保存，一份給人力資源服務中心存檔。

用工單位在錄用勞動者后，進行上崗培訓、安全教育、職業道德教育，按合同約定的使用期，一般為3個月，特殊崗位不得超過6個月。

用工單位違反勞動法律、法規，未經審核訂立的無效合同、解除或拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令其改正，逾期不改將依法進行處罰。

用工單位應當依照法律、法規為職工辦理社會保險登記手續，及時足額繳納社會保險費，拒不繳納，由勞動行政部門申請法院強制執行。

用工單位與勞動者終止或解除勞動關系，必須提前一個月書面通知對方，手續須合法、完備，并在一周內到勞動行政部門辦理備案手續。

以上通知，希遵照執行。

第五篇：勞動用工管理匯報材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發煤礦

勞動用工管理情況

匯報材料

尊敬的各位領導：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導工作！

龍山鑫發煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮境內，系私營獨資企業，法人代表楊秀龍，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產，現擁有礦區面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬t，設計生產能力15萬t/a，服務年限11.4a；礦井“六證”齊全，現有安全管理機構8個，為生產礦井。

井田為平硐開拓，全礦共設計有3個井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個水平、兩個采區；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進行運輸。

礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。礦井選用KJ120型煤礦監測監控系統、KJ353型人員定位系統等，安全避險“六大系統”完備。

現將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下，不足之處敬請批評指正：

一、勞動用工管理

煤礦現有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監測監控人員3人；⑥提升機司機2人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工2人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規章制度。

3、嚴格按照“五個統一”（統一發布用工信息、組織報名和資格審查；統一培訓；統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統一參加社會保險和派遣；統一管理）煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業前培訓率、職工參保率和從 業人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規承包、層層轉包、以包代管等作業勞務承包。

二、人員培訓及職業資格準入

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間 和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業素質提升工程方案和工作計劃。

6、三級管理人員和特殊工種作業人員均已執證上崗。

7、煤礦現有工程師2名、經濟師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術員4名。

8、職工崗前職業技能、安全教育培訓確保100%。

三、職業病危害防治

1、成立了煤礦職工職業病危害防治管理機構。

2、制定了職業病危害管理制度、職業病危害防治計劃和實施方案、職業病危害告知制度、職業病危害防治培訓制度及職業病危害監護檔案等11中制度。

3、定期對職工進行職業健康檢查，及時發現診斷職業病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、制定了《勞保用品發放管理辦法》，建立了勞保用品發放管理臺賬，定期給職工發放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

5、按時向上級主管領導部門上報《職業病危害審查備案》。

四、職工權益保護

1、制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協商協議書》，嚴格執行最低工資規定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、煤礦推行安全結構工資為主的內部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在鎮信用聯社辦理了工資卡，按時、足額發放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養老保險和失業保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協商制度，合理、有效地維護職工權益。

由于煤礦農民工占大多數，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我礦的不斷發展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。