第一篇：XX年勞動用工管理工作總結

XX年勞動用工管理工作總結

XX年以來，在街道黨工委和辦事處的領導下，在上級業務部門的大力指導和幫助下，在街道、村干部的通力協作、齊抓共管下，街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現總結如下：

一、實行網格式管理

XX年初以來，街道實行勞動用工網格化管理模式，按網格管理要求，成立了以主要領導為組長的勞動用工領導小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書，層層落實責任。制定關于勞動用工管理目標責任考核實施意見，對網格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內容進行考核，并與年底經濟考核相掛鉤。管理網絡從原來的單一機關干部聯系企業責任制，延伸到社區、村，并分別建立勞動關系協調小組。

二、簽訂好勞動合同

簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎，今年我們街道辦事處充分發揮社區干部、村一級干部作用，做好調查摸底工作，采用多種宣傳形式，大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，以各管理處為單位開好動員大會，對規模較大的企業上門對企業職工和企業管理人員進行培訓，做到不留死角。簽訂勞動合同18560份，企業405家，合同簽訂率和簽訂面基 本完成上級要求，合同簽訂率達100%，并全部輸入電腦，實行微機化管理。

三、依法調處矛盾糾紛

街道設立勞動管理站以來，在業務主管部門的指導下，對勞動管理人員進行了專職培訓，做到持證上崗，依法行政。勞管站人員做到底子明，情況清，發現問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只，其中10人以上案子26次，為企業職工追討工資142萬元。沒有發生由于處理不當發生群體性上訪事件，維護了社會的穩定。

四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎上，9月底，對城區所有企業進行一次大規模的非法使用童工專項整治清查，共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。

五、抓好宣傳培訓工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對XX年新《勞動合同法》實施，組織500萬元以上企業參加了市組織的培訓，街道針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發放宣傳資料，增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發生。同時做好做好企業養老保險、工傷保險擴面工作宣傳，鼓勵企業積極參保，XX年，企業基本養老保險基金、失業保險基金、醫療保險基金都比上年有所增長；工傷保險參保人數比上年末增加5800人。

六、為下崗職工做好服務工作。XX年，共為下崗失業申報社會保險補助12450份，失業優惠證辦理11380份。

在即將過去的一年，雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績，但也存成著許多問題與不足。在XX年度，將進一步加強勞動管理站的人員配備，完善軟硬件設置，使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。

第二篇：年終勞動用工管理工作總結

年終勞動用工管理工作總結

2007年以來在街道黨工委和辦事處的領導下在上級業務部門的大力指導和幫助下在街道、村社區干部的通力協作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現總結如下

一、實行網格式管理 2007年初以來街道實行勞動用工網格化管理模式按網格管理要求成立了以主要領導為組長的勞動用工 領導小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書層層落實責任。制定關于勞動用工管理目標責任考核實施意見對網格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內容進行考核并與年底經濟考核相掛鉤。管理網絡從原來的單一機關干部聯系企業責任制延伸到社區、村并分別建立勞動關系協調小組。

二、簽訂好勞動合同 簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎今年我們街道辦事處充分發揮社區干部、村一級干部作用做好調查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規模較大的企業上門對企業職工和企業管理人員進行培訓做到不留死角。簽訂勞動合同18560份企業405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達100并全部輸入電腦實行微機化管理。

三、依法調處矛盾糾紛 街道設立勞動管理站以來在業務主管部門的指導下對勞動管理人員進行了專職培訓做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發現問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業職工追討工資142萬元。沒有發生由于處

理不當發生群體性上訪事件維護了社會的穩定。

四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎上9月底對城區所有企業進行一次大規模的非法使用童工專項整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。

五、抓好宣傳培訓工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對2008年新《勞動合同法》實施組織500萬元以上企業參加了市組織的培訓街道針對自身實際通過舉辦各類培訓發放宣傳資料增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解預防和減少勞動爭議的發生。同時做好做好企業養老保險、工傷保險擴面工作宣傳鼓勵企業積極參保2007年企業基本養老保險基金、失業保險基金、醫療保險基金都比上年有所增長工傷保險參保人數比上年末增加5800人。

六、為下崗職工做好服務工作。2007年共為下崗失業申報社會保險補助12450份失業優惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在2008將進一步加強勞動管理站的人員配備完善軟硬件設置使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。

第三篇：勞動用工管理匯報材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發煤礦

勞動用工管理情況

匯報材料

尊敬的各位領導：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導工作！

龍山鑫發煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮境內，系私營獨資企業，法人代表楊秀龍，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產，現擁有礦區面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬t，設計生產能力15萬t/a，服務年限11.4a；礦井“六證”齊全，現有安全管理機構8個，為生產礦井。

井田為平硐開拓，全礦共設計有3個井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個水平、兩個采區；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進行運輸。

礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。礦井選用KJ120型煤礦監測監控系統、KJ353型人員定位系統等，安全避險“六大系統”完備。

現將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下，不足之處敬請批評指正：

一、勞動用工管理

煤礦現有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監測監控人員3人；⑥提升機司機2人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工2人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規章制度。

3、嚴格按照“五個統一”（統一發布用工信息、組織報名和資格審查；統一培訓；統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統一參加社會保險和派遣；統一管理）煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業前培訓率、職工參保率和從 業人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規承包、層層轉包、以包代管等作業勞務承包。

二、人員培訓及職業資格準入

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間 和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業素質提升工程方案和工作計劃。

6、三級管理人員和特殊工種作業人員均已執證上崗。

7、煤礦現有工程師2名、經濟師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術員4名。

8、職工崗前職業技能、安全教育培訓確保100%。

三、職業病危害防治

1、成立了煤礦職工職業病危害防治管理機構。

2、制定了職業病危害管理制度、職業病危害防治計劃和實施方案、職業病危害告知制度、職業病危害防治培訓制度及職業病危害監護檔案等11中制度。

3、定期對職工進行職業健康檢查，及時發現診斷職業病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、制定了《勞保用品發放管理辦法》，建立了勞保用品發放管理臺賬，定期給職工發放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

5、按時向上級主管領導部門上報《職業病危害審查備案》。

四、職工權益保護

1、制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協商協議書》，嚴格執行最低工資規定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、煤礦推行安全結構工資為主的內部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在鎮信用聯社辦理了工資卡，按時、足額發放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養老保險和失業保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協商制度，合理、有效地維護職工權益。

由于煤礦農民工占大多數，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我礦的不斷發展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

第四篇：煤礦勞動用工管理

煤礦從業人員勞動用工管理

一、專業學歷準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關專業大專以上學歷。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業技術人員）必須具備煤炭相關專業中專以上學歷。

3、煤礦特種作業人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業人員和班組長除外）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書。

二、執業（職業）資格準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業中級以上專業技術職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上專業技術職稱。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業技術人員）必須具備煤炭主體專業初級以上專業技術職稱（包括注冊助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業人員和班組長除外）必

須取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。

相關文件要求：

1、《山西省現代化礦井標準》58條礦井要建立高素質的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關專業大學本科和煤炭主體專業中級以上技術職稱人數分別達到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關專業大專以上學歷、煤炭主體專業中級以上技術職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上職稱）；礦井安全生產管理部門負責人及其管理人員必須具備煤炭相關專業中專以上學歷、煤炭主體專業中級以上技術職稱；特種作業人員及班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷、中級以上職業技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書，初級以上職業技能。

2、《山西省煤礦管理標準》33條煤礦應當具有與其生產規模相適應的各類工程技術人員。具有大專及以上煤炭相關專業學歷的管理、技術人員數量不得少于以下最低標準：煤礦規模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術人員中30%應具有中高級專業技術職稱。管理、技術人員數量達不到以上標準要求的限期三年內達標，否則暫扣煤炭生產許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當年新招從業人員中直接招生的比例要分別達到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數、現有人數、自然減員人數換算新招從業人員數，檢查變招工招生的比例）。

第五篇：勞動用工管理總則

勞動用工管理總章

一、總則

（一）為規范公司和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

（二）本規章制度適用于公司所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

（三）員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

（四）公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

二、員工錄用與培訓教育

（一）公司招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲，身體健康，表現良好。

（二）員工應聘公司職位時，必須是未與其他公司保持勞動關系，必須如實正確填寫《應聘登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，公司保留解除勞動合同的權利。

（三）公司在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業登記手續。

（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

（五）公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

（六）公司對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。公司將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。公司鼓勵員工參加職業技能鑒定。對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。

（七）公司為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

（八）員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

三、勞動合同管理

（一）公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

（二）勞動合同必須經員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

（三）公司與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

（四）公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

（五）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知公司；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知公司。

知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

（六）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知公司，經相關負責人批準后，憑公司行政人事部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

（七）員工違法解除勞動合同，給公司造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

（八）勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給公司；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

（九）勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

四、工作時間與休息休假

（一）公司實行標準工時制度（周一至周五，上午工作時間：9:00-12:00，下午工作時間為：13:00-17:00）。

（二）公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

（三）員工加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

（四）休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補休。

（五）員工享有國家規定的法定節假日及年節福利、團建活動。

（六）員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假及員工體檢。

（七）員工經批準可享受婚假、喪假、產假、哺乳假，可請病假、事假。

五、工資福利和社會保險

（一）員工每月正常工作時間工資不低于當地最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

（二）公司實行與公司發展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

（三）員工的加班工資及考勤工資以員工本人工資作為計算基數，加班工資按國家規定的相應倍數計算。

（四）公司以貨幣形式按月支付工資，工資每月15日發放，遇節假日順延。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

（五）有下列情形之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳員工個人所得稅；

2、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

3、扣除依法賠償給公司的費用；

4、扣除員工違規違紀受到公司處罰的扣款；

5、經濟效益下浮而減發的浮動工資；

6、員工在公司吃住產生的伙食費、水電費；

7、法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。

（六）員工入職后，公司為其購買養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

（七）公司按時足額繳納各項社會保險費，員工個人應繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。

（八）公司向全體員工公布全社會保險費繳納情況。

六、勞動紀律與員工守則

（一）員工必須遵守如下考勤制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己參加考勤，不得委托他人或代替他人考勤；

3、有事、有病必須履行請假手續，不得無故曠工；

4、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

5、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。

（二）員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

1、進入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；

2、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；

3、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

4、工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

5、下班之后無特別事務不得逗留；

6、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

7、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；

8、提倡增收節支，開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

9、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

10、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（三）員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

1、做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

3、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

4、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；

5、非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

6、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員負責作業；

7、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；

8、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

9、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

10、公司嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

11、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

（四）員工如發生工傷或者其他事故，應在事故發生之日起15日內告知公司并協助公司辦理好相關手續。

（五）全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

（六）公司商業秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的事項。公司商業秘密包括下列秘密事項：

1、公司經營發展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術；

4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、管理訣竅；

7、公司確定應當保守的其他秘密事項。

（七）接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

（八）員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。未經公司同意，員工不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。