第一篇：2014年勞動用工管理工作計劃

2014年勞動用工管理工作計劃

一、人員調(diào)配管理

根據(jù)公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業(yè)從業(yè)人員準入條件及時進行人員招聘或根據(jù)各工作地點環(huán)境變更進行人員調(diào)配。及時下達人員調(diào)令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動用工及培訓管理

做好安全教育培訓勞動合同的簽訂、變更、解除及勞動合同檔案管理等工作。第一季度重點做好960名老工人安全教育復訓、換證和勞動合同到期續(xù)訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長及管理人員的素質(zhì)提升培訓，利用班前、班后會和安全例會時間進行“一通三防”等專項培訓。第二季度重點搞好新招人員培訓、崗前培訓、合同簽訂、用工備案及礦井驗收所需資料，后半年，在原有的基礎(chǔ)上，進一步加強質(zhì)量標準化培訓和勞動用工管理，建立健全各項規(guī)章制度。對達到法定退休年齡人員采取解除勞動合同的管理辦法，由勞動和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)。

三、社會保險管理

加大社會保險宣傳力度，教育職工自覺依法參加各項社會保險和井下職工意外傷害保險，確保職工依法享受各項保險待遇。按照勞動社會保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，如實申報單位人數(shù)、工資總額、繳費基數(shù)等有關(guān)情況，按時繳納社會保險，積極配合相關(guān)部門做好社會保險工作，使職工能夠享受到病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，從社會上得到必要的經(jīng)濟補償和服務的社會保障。

四、人才儲備工作

一個高速發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有高科技含量的技術(shù)人才，根據(jù)公司目前現(xiàn)有技術(shù)人才狀況，采取多種招聘形式進行招才納賢。2014年計劃參加煤炭行業(yè)技術(shù)院校舉行的大型人才交流洽談會和網(wǎng)絡(luò)進行招聘，招聘有管理經(jīng)驗或工作經(jīng)驗的技術(shù)人才若干名。直接從煤炭行業(yè)技術(shù)院校招聘采礦專業(yè)5人，機電專業(yè)5人，通風與安全專業(yè)5人。廣納賢才，為企業(yè)高速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

五、技術(shù)職稱與技能評定工作：

隨著對人力資源的進一步重視，技術(shù)職稱與技能評定等項工作已得到社會的普遍認可與重視。

1、2014年度，對于符合申報初級、中級技術(shù)職稱人員，進行統(tǒng)計造冊，并收集相關(guān)資料，按照申報規(guī)定，呈報相關(guān)單位，進入技術(shù)職稱評審程序。

2、做好職工職業(yè)資格證書等級登記工作，并分類進行妥善保管，以學歷提升和變招工為招生為契機，提高職工職業(yè)技能等級，2014年度，中、高級職業(yè)技能等級達到山西省煤炭廳所規(guī)定的職業(yè)技能準入標準

第二篇：勞動用工管理匯報材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦

勞動用工管理情況

匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導工作！

龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營獨資企業(yè)，法人代表楊秀龍，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，現(xiàn)擁有礦區(qū)面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬t，設(shè)計生產(chǎn)能力15萬t/a，服務年限11.4a；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機構(gòu)8個，為生產(chǎn)礦井。

井田為平硐開拓，全礦共設(shè)計有3個井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個水平、兩個采區(qū)；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進行運輸。

礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險“六大系統(tǒng)”完備。

現(xiàn)將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下，不足之處敬請批評指正：

一、勞動用工管理

煤礦現(xiàn)有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人；⑥提升機司機2人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工2人。

1、成立了勞動用工管理機構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。

3、嚴格按照“五個統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查；統(tǒng)一培訓；統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會保險和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務承包。

二、人員培訓及職業(yè)資格準入

1、建立健全了培訓管理機構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間 和內(nèi)容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。

6、三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術(shù)員4名。

8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓確保100%。

三、職業(yè)病危害防治

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。

3、定期對職工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護勞動者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

5、按時向上級主管領(lǐng)導部門上報《職業(yè)病危害審查備案》。

四、職工權(quán)益保護

1、制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護職工權(quán)益。

由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

第三篇：煤礦勞動用工管理

煤礦從業(yè)人員勞動用工管理

一、專業(yè)學歷準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學歷。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必須具備高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。

二、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必

須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。

相關(guān)文件要求：

1、《山西省現(xiàn)代化礦井標準》58條礦井要建立高素質(zhì)的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關(guān)專業(yè)大學本科和煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱人數(shù)分別達到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上職稱）；礦井安全生產(chǎn)管理部門負責人及其管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱；特種作業(yè)人員及班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學歷、中級以上職業(yè)技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，初級以上職業(yè)技能。

2、《山西省煤礦管理標準》33條煤礦應當具有與其生產(chǎn)規(guī)模相適應的各類工程技術(shù)人員。具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標準：煤礦規(guī)模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱。管理、技術(shù)人員數(shù)量達不到以上標準要求的限期三年內(nèi)達標，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、自然減員人數(shù)換算新招從業(yè)人員數(shù)，檢查變招工招生的比例）。

第四篇：勞動用工管理總則

勞動用工管理總章

一、總則

（一）為規(guī)范公司和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

（二）本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

（三）員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

（四）公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

二、員工錄用與培訓教育

（一）公司招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲，身體健康，表現(xiàn)良好。

（二）員工應聘公司職位時，必須是未與其他公司保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應聘登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，公司保留解除勞動合同的權(quán)利。

（三）公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

（五）公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

（六）公司對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。公司鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

（七）公司為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。

（八）員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

三、勞動合同管理

（一）公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

（二）勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。

（三）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

（四）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（五）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提前3日通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

（六）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知公司，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，憑公司行政人事部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

（七）員工違法解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

（八）勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

（九）勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、工作時間與休息休假

（一）公司實行標準工時制度（周一至周五，上午工作時間：9:00-12:00，下午工作時間為：13:00-17:00）。

（二）公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

（三）員工加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。

（四）休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補休。

（五）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年節(jié)福利、團建活動。

（六）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假及員工體檢。

（七）員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假，可請病假、事假。

五、工資福利和社會保險

（一）員工每月正常工作時間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

（二）公司實行與公司發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

（三）員工的加班工資及考勤工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，加班工資按國家規(guī)定的相應倍數(shù)計算。

（四）公司以貨幣形式按月支付工資，工資每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

（五）有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳員工個人所得稅；

2、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

3、扣除依法賠償給公司的費用；

4、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的扣款；

5、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

6、員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。

（六）員工入職后，公司為其購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

（七）公司按時足額繳納各項社會保險費，員工個人應繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。

（八）公司向全體員工公布全社會保險費繳納情況。

六、勞動紀律與員工守則

（一）員工必須遵守如下考勤制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己參加考勤，不得委托他人或代替他人考勤；

3、有事、有病必須履行請假手續(xù)，不得無故曠工；

4、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

5、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

（二）員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；

3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

4、工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

5、下班之后無特別事務不得逗留；

6、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

7、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；

8、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

9、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

10、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（三）員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

1、做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

3、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；

5、非機城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

6、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負責作業(yè)；

7、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

8、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

10、公司嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

11、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

（四）員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。

（五）全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

（六）公司商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術(shù)；

4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、管理訣竅；

7、公司確定應當保守的其他秘密事項。

（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

（八）員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。未經(jīng)公司同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第五篇：年終勞動用工管理工作總結(jié)

年終勞動用工管理工作總結(jié)

2007年以來在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導下在上級業(yè)務部門的大力指導和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現(xiàn)總結(jié)如下

一、實行網(wǎng)格式管理 2007年初以來街道實行勞動用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領(lǐng)導為組長的勞動用工 領(lǐng)導小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書層層落實責任。制定關(guān)于勞動用工管理目標責任考核實施意見對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進行考核并與年底經(jīng)濟考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組。

二、簽訂好勞動合同 簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進行培訓做到不留死角。簽訂勞動合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達100并全部輸入電腦實行微機化管理。

三、依法調(diào)處矛盾糾紛 街道設(shè)立勞動管理站以來在業(yè)務主管部門的指導下對勞動管理人員進行了專職培訓做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處

理不當發(fā)生群體性上訪事件維護了社會的穩(wěn)定。

四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎(chǔ)上9月底對城區(qū)所有企業(yè)進行一次大規(guī)模的非法使用童工專項整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。

五、抓好宣傳培訓工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對2008年新《勞動合同法》實施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓街道針對自身實際通過舉辦各類培訓發(fā)放宣傳資料增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解預防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險擴面工作宣傳鼓勵企業(yè)積極參保2007年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年有所增長工傷保險參保人數(shù)比上年末增加5800人。

六、為下崗職工做好服務工作。2007年共為下崗失業(yè)申報社會保險補助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在2008將進一步加強勞動管理站的人員配備完善軟硬件設(shè)置使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。