第一篇：特種設(shè)備作業(yè)人員持證期間從業(yè)情況證明

特種設(shè)備作業(yè)人員持證期間從業(yè)情況證明

茲證明，身份證號(hào)，《特種設(shè)備作業(yè)人員證》編號(hào) ；持證項(xiàng)目，該同志自 年 月 日取得該項(xiàng)目《特種設(shè)備作業(yè)人員證》以來，中斷所從事持證項(xiàng)目的作業(yè)時(shí)間未超過 12 個(gè)月，從事該持證項(xiàng)目作業(yè)期間違章作業(yè)等不良記錄為 0 次。

證明單位（公章）

年 月 日

第二篇：特種設(shè)備作業(yè)人員實(shí)習(xí)證明

實(shí)

習(xí)

證

明

茲證明

同志，年

月

日至

年

月

日由我單位負(fù)責(zé)對(duì)該同志進(jìn)行了

實(shí)習(xí)培訓(xùn)，該同志在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)良好，能夠基本熟悉相關(guān)設(shè)備技術(shù)作業(yè)知識(shí)，特申請(qǐng)參加特種設(shè)備作業(yè)人員考試。

特此證明。

（蓋章）

****年**月**日

第三篇：特種設(shè)備作業(yè)人員實(shí)習(xí)證明范文

實(shí)習(xí)證明

茲有（申請(qǐng)人姓名）于年月至年月，在（公司單位名稱）從事（作業(yè)項(xiàng)目）作業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，我單位指導(dǎo)其進(jìn)行了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作練習(xí)。使其已經(jīng)具備必要操作設(shè)備所需的技能和業(yè)務(wù)知識(shí)且身體健康適合本崗位工作。

特此證明

（單位公章）

年月日

（此表為新考證人員單位如實(shí)填寫）

第四篇：特種設(shè)備作業(yè)人員持證上崗及復(fù)審管理工作規(guī)范

特種設(shè)備作業(yè)人員持證上崗及復(fù)審管理工作規(guī)范

為規(guī)范山東xxxxx有限公司特種設(shè)備作業(yè)人員及安全管理人員的取證及復(fù)審工作，以《山東省特種設(shè)備使用安全管理工作規(guī)范》為依據(jù)，制定本規(guī)定。

1．作業(yè)人員及安全管理人員的持證人數(shù)

依據(jù)《山東省特種設(shè)備使用安全管理工作規(guī)范》中5.3作業(yè)人員的規(guī)定，作業(yè)人員數(shù)量應(yīng)至少滿足以下要求：

1.1鍋爐作業(yè)人員

每臺(tái)在用鍋爐當(dāng)班持證的司爐工、水處理操作人員應(yīng)按下列數(shù)量配備： 蒸發(fā)量小于或者等于10t/h，大于1t/h的鍋爐，燃油（氣）鍋爐或電鍋爐司爐工不少于1人，水處理操作人員不少于1人；

蒸發(fā)量小于或者等于35t/h，大于10t/h的鍋爐，燃油（氣）鍋爐司爐工不少于3人，水處理操作人員不少于2人；

當(dāng)2臺(tái)鍋爐在1個(gè)鍋爐房?jī)?nèi)同時(shí)運(yùn)行時(shí)，當(dāng)班司爐持證人員可按70%計(jì)算。

1.2壓力容器作業(yè)人員

壓力容器每個(gè)生產(chǎn)操作崗位每班次持證作業(yè)人員應(yīng)不少于1人；

對(duì)于連續(xù)運(yùn)行的化工生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)其化工裝置來確定，因每個(gè)裝置規(guī)模、復(fù)雜程度不同，每個(gè)生產(chǎn)崗位每班必須配備不少于2名持證壓力容器作業(yè)人員。

1.3壓力管道作業(yè)人員

根據(jù)壓力管道的種類，每班應(yīng)配備不少于1名相應(yīng)的壓力管道作業(yè)人員。

1.4起重機(jī)械作業(yè)人員

每臺(tái)每班持證作業(yè)人員應(yīng)不少于1人。

1.5廠內(nèi)車輛作業(yè)人員

每臺(tái)每班持證作業(yè)人員應(yīng)不少于1人。

安全管理人員：

1.6安全管理人員

催化車間、常減壓車間、動(dòng)力車間至少有一名安全管理人員。

2.特種設(shè)備作業(yè)人員及安全管理人員的取證和復(fù)審原則

作業(yè)人員的取證原則：人員數(shù)量上依據(jù)《山東省特種設(shè)備使用安全管理工作規(guī)范》中5.3作業(yè)人員的規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)鑒于崗位的重要性和所承擔(dān)的責(zé)任，要

求車間在申報(bào)取證人員名單時(shí)，考慮操作工的綜合素質(zhì)，確保合適的人員在合適的崗位上從事合適工作。

安全管理人員取證原則：車間有一名設(shè)備管理人員具有壓力容器、壓力管道安全管理人員證或者鍋爐安全管理人員證。

證書復(fù)審原則：具備下列情況之一，則證書到期后不再安排復(fù)審

① 離開一線工作崗位，在新崗位不需要操作人員證或者安全管理人員證； ② 因離職、退休或者開除離開公司；

③ 因工作需要，調(diào)職日照源豐瀝青或者石化分公司；

④ 因其他原因，在崗員工不再需要相關(guān)的資格證書。

確保特種設(shè)備從業(yè)人員的資格證的取證與復(fù)審滿足行政法規(guī)要求，同時(shí)也符合集團(tuán)公司對(duì)此方面的需要。

建議：建議企業(yè)管理部出臺(tái)相關(guān)的制度，鼓勵(lì)公司員工自愿考取與崗位本職崗位相關(guān)的資格證，考取之后在個(gè)人薪酬中有一定體現(xiàn)，資格證的考取與復(fù)審的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，便于管理，同時(shí)也有利于一線員工對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握。

第五篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司大型設(shè)備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設(shè)備作業(yè)人員的技能水平，保證設(shè)備安全運(yùn)行，促進(jìn)公司設(shè)備人、機(jī)匹備管理，充分發(fā)揮設(shè)備、人員集中管控的優(yōu)勢(shì)，杜絕項(xiàng)目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設(shè)備安全事故及其它糾紛發(fā)生。現(xiàn)結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。

一、特種設(shè)備作業(yè)人員招錄

1、招錄人員基本條件

特種設(shè)備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；思想政治合格，熱愛祖國(guó)，熱愛企業(yè)；遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無不良嗜好者。

2、招錄方式

（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減變動(dòng)等情況及時(shí)報(bào)特種作業(yè)人員需求計(jì)劃到人力資源部，由人力資源部、設(shè)備租賃公司共同根據(jù)需求計(jì)劃負(fù)責(zé)招錄人員。人力資源部、設(shè)備租賃公司等相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試和考核，考核合格后，設(shè)備租賃公司向公司報(bào)申請(qǐng)報(bào)告，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）、鼓勵(lì)各單位、項(xiàng)目部推薦優(yōu)秀的特種設(shè)備作業(yè)人員，報(bào)至設(shè)備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設(shè)備租賃

公司統(tǒng)計(jì)后書面報(bào)人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設(shè)備租賃公司，逐漸建立自有設(shè)備作業(yè)人員隊(duì)伍，實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、管理。

（3）、優(yōu)先招錄有工作經(jīng)驗(yàn)的人員和一定機(jī)修知識(shí)的人員。

二、合同簽定形式

根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時(shí)要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機(jī)匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機(jī)合理配臵、滿足不同時(shí)期、不同情況項(xiàng)目施工要求，勞動(dòng)合同簽訂按以下形式簽訂：

1、原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項(xiàng)目工期（項(xiàng)目使用時(shí)間）為期限的臨時(shí)用工協(xié)議，試用期三個(gè)月，試用期間對(duì)于不能勝任工作崗位的人員應(yīng)及時(shí)清退。對(duì)短期使用簽訂勞動(dòng)合同人員要及時(shí)完善勞動(dòng)用工和合同到期相關(guān)手續(xù)。

2、在項(xiàng)目結(jié)束后，人力資源部依據(jù)試用期考評(píng)表現(xiàn)、個(gè)人意愿及年齡層次、實(shí)際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動(dòng)合同，合同簽訂前雙方要約定培訓(xùn)費(fèi)用的服務(wù)期限、證件的保留地、違約責(zé)任、提前解除合同的要約等，切要保留相關(guān)的證件及證據(jù)。

三、設(shè)備作業(yè)人員配備

公司自有大型設(shè)備在項(xiàng)目上租賃使用時(shí)，設(shè)備作業(yè)人員必須由設(shè)備租賃公司配備，盡可能定人定機(jī)，實(shí)行人機(jī)配套。按

要求原則上一臺(tái)塔吊必須配備司機(jī)、信號(hào)工各一人，施工電梯不能低于一機(jī)二人，并應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況配備設(shè)備作業(yè)人員。

四、特種設(shè)備作業(yè)人員管理

1、特種設(shè)備及作業(yè)人員統(tǒng)一管理責(zé)任主體單位是安徽三建設(shè)備租賃公司。任何單位和項(xiàng)目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購(gòu)買、租賃設(shè)備，所有特種設(shè)備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓(xùn)、考核。

2、設(shè)備租賃公司要本著為用人單位服務(wù)的思想及精神，應(yīng)成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度及管理辦法，對(duì)設(shè)備及操作人員實(shí)行制度化管事、管人，根據(jù)公司用人的實(shí)際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。

3、特種設(shè)備作業(yè)人員派駐項(xiàng)目作業(yè)期間由項(xiàng)目部及設(shè)備租賃公司對(duì)其實(shí)行共同管理，項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)設(shè)備作業(yè)人員的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理及考核，設(shè)備租賃公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦證、體檢及考核工作。設(shè)備轉(zhuǎn)場(chǎng)在廠區(qū)工作期間，作業(yè)人員由設(shè)備租賃公司管理。

4、設(shè)備租賃公司與項(xiàng)目部應(yīng)按照市場(chǎng)行情雙方協(xié)商設(shè)備費(fèi)用，相關(guān)單位不得克扣截留相關(guān)費(fèi)用，以確保設(shè)備作業(yè)人員正常管理，相關(guān)費(fèi)用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司，設(shè)備作業(yè)人員工資由項(xiàng)目轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。

5、項(xiàng)目部不得以設(shè)備租賃公司不能滿足項(xiàng)目需求為借口，私租亂雇設(shè)備和人員，確因特殊情況要事前報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可以租、聘，但是必須納入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一管理、費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算、工資統(tǒng)一支付，不得直接結(jié)算支付費(fèi)用。

五、特種設(shè)備作業(yè)人員待遇

1、薪酬組成

臨時(shí)用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計(jì)算。正式員工薪酬根據(jù)公司文件執(zhí)行。

2、薪酬發(fā)放流程

由設(shè)備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報(bào)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部將該項(xiàng)目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設(shè)備租賃公司，設(shè)備租賃公司再轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶。

3、住宿

針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的特殊情況，所有特種作業(yè)人員的住宿由項(xiàng)目部統(tǒng)一提供。

六、處罰

1、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場(chǎng)安排；

（2）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位；

（3）、違反項(xiàng)目、設(shè)備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。

2、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；

（2）、蓄意破壞機(jī)械設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。