第一篇：特種作業(yè)人員持證上崗情況總結(jié)

特種作業(yè)人員持證上崗情況總結(jié)

因特種設(shè)備作業(yè)人員流動性較大，已培訓(xùn)持證人員因各種原因離崗現(xiàn)象普遍，而使得在崗人員變數(shù)較大，給安全監(jiān)管工作帶來了難度。為掌握全縣在崗特種設(shè)備作業(yè)人員的數(shù)量及持證情況，近期，濱海縣安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局統(tǒng)一制作了《特種作業(yè)人員持證上崗情況調(diào)查表》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，與此同時，還組織8名安全監(jiān)察人員深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，全面摸清和了解特種設(shè)備作業(yè)人員的數(shù)量、分布、持證是否在有效期內(nèi)等情況，并將上述普查情況進(jìn)行統(tǒng)一登記，錄入數(shù)據(jù)庫，建立臺帳，同時制訂出詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，分步組織實(shí)施，以確保作業(yè)人員的持證上崗率。

普查過程中，監(jiān)察人員還采用“邊檢查邊培訓(xùn)邊整治”的工作方法，對檢查中發(fā)現(xiàn)的無證人員上崗情況，均責(zé)令其限期整改，對拒不整改、未安排人員參加培訓(xùn)的企業(yè)予以查處，有效地防范和消除在檢查中發(fā)現(xiàn)的特種作業(yè)人員無證上崗而導(dǎo)致的安全隱患，切實(shí)做到心中有數(shù)，全面排查，監(jiān)管到位。

通過特種作業(yè)人員持證上崗情況的普查工作，大大增強(qiáng)了全社會的安全意識和法制意識，夯實(shí)了企業(yè)的安全基礎(chǔ)管理工作，提高了全縣特種作業(yè)人員的理論素質(zhì)、操作技能和人員持證上崗率，為減少事故發(fā)生提供了有力保障。

第二篇：特種作業(yè)人員持證上崗制度

特種作業(yè)人員持證上崗制度

1、從事特殊工種作業(yè)的人員，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格后，經(jīng)主管部門審核領(lǐng)證，方可上崗和業(yè)，持證上崗。

2、每一特種作來人員，屬于哪一級培訓(xùn)部門培訓(xùn)的，所在部門或單位必須按規(guī)定進(jìn)行送培。

3、培訓(xùn)部門因其它原因暫時不安排培訓(xùn)的，可委托下一級培訓(xùn)部門代培、培訓(xùn)，考試合格后頒發(fā)臨時證可以上崗作業(yè)。但以后有培訓(xùn)安排時必須及時送培。

4、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，一律進(jìn)行全脫產(chǎn)培訓(xùn)。

5、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后，剛上崗的一段時期內(nèi)，不準(zhǔn)單獨(dú)上崗作業(yè)，必須由有一定實(shí)踐經(jīng)驗的該工種人員帶班，直到能熟練操作為止。

6、特殊工種作業(yè)人員必須按規(guī)定進(jìn)行定期復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)合格辦證后方可繼續(xù)上崗。

7、礦主管部門必須建立特種作業(yè)人員專項檔案，妥善保存。

第三篇：特種作業(yè)人員持證上崗制度

特種作業(yè)人員持證上崗制度

第一條 為了加強(qiáng)項目部從事特種作業(yè)人員的管理和教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和復(fù)審工作，提高安全生產(chǎn)技術(shù)知識和安全技術(shù)素質(zhì)及實(shí)際操作技能，減少和避免工傷事故的發(fā)生及職業(yè)危害，保障員工的安全和健康，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。

第二條 特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。

第三條 特種作業(yè)范圍包括：

（一）挖掘機(jī)作業(yè)；

（二）裝載機(jī)作業(yè)；

（三）攪拌設(shè)備作業(yè)；

（四）電工作業(yè)

（五）電焊作業(yè)；

（六）金屬焊接（氣割）作業(yè)；

（七）場內(nèi)機(jī)動車輛駕駛；

（八）汽車起重機(jī)械作業(yè)； 第四條 特種作業(yè)工種包括：

裝載機(jī)、挖掘機(jī)、攪拌設(shè)備、發(fā)電機(jī)等操作手?？諌簷C(jī)及其它壓力容器操作工、電工、焊工（電焊、氣焊、氬弧焊、氣割）、場內(nèi)車輛駕駛員、行車工及起重機(jī)械操作工等。

第五條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培

（三）考核、發(fā)證

(1)特種作業(yè)操作證由國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會制作，并由當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)綜合管理部門負(fù)責(zé)簽發(fā)；

(2)特種作業(yè)操作證，每兩年復(fù)審一次。連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進(jìn)行知識更新教育后，復(fù)審時間可延長至每四年一次；

(3)離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

第七條 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第二十五條規(guī)定：垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員、起重機(jī)械安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

第八條 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

第九條 有下列情形之一的，應(yīng)收繳其特種作業(yè)操作證：

（一）未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；

（二）違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的；

（三）經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)； 第十條 特種作業(yè)人員必須持證上崗，按規(guī)定正確穿戴和使用勞動防護(hù)用品。

第十一條 特種作業(yè)人員每年體檢一次，不合格者應(yīng)轉(zhuǎn)換工種。第十二條 特種作業(yè)操作證應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行年審，過期未審，按無效證

第四篇：特種作業(yè)持證上崗制度

駐馬店市金地建設(shè)工程有限公司

特種作業(yè)持證上崗制度

特種作業(yè)持證上崗制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核與管理工作，規(guī)范特殊工種持證上崗行為，提高特殊工種作業(yè)人員技術(shù)水平和自我防范意識，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、行業(yè)法規(guī)及規(guī)定要求，制定本制度。

第二條 在本標(biāo)段從事各種施工活動的單位及實(shí)施對各隊安全生產(chǎn)的管理，必須遵守本制度。

第三條

特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)。特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)實(shí)行理論教學(xué)和實(shí)際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合的原則，重點(diǎn)是提高其安全操作技能和預(yù)防事故的實(shí)際能力。特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可持證上崗作業(yè)。

第四條 項目部安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)針對特種作業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促各隊、工班認(rèn)真履行特殊工種持證上崗職責(zé)。

第二章

特殊工種持證上崗

第五條 對操作者本人，尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱特種作業(yè)。直接從事特種作業(yè)者，稱特種作業(yè)人員。

第六條 本工程特種作業(yè)的范圍：（1）爆破作業(yè)。

（2）金屬焊接（切割）拉伸、彎曲成型作業(yè)。（3）電工作業(yè)。

（4）大型模板安裝、拆模作業(yè)。（5）特種機(jī)械、電器設(shè)備作業(yè)。（6）機(jī)械吊安裝、拆卸作業(yè)。

第七條 從事特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（1）年滿十八周歲以上；（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、遵章守紀(jì)；

（3）身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

（4）具有初中以上文化程度和安全、技術(shù)知識及實(shí)踐經(jīng)驗；

5）按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實(shí)際操作技能考核成績合格。

第八條 從事特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)和安全技術(shù)培訓(xùn)。

第九條 特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)后，必須進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格取得操作證者，方準(zhǔn)上崗作業(yè)，嚴(yán)禁無證操作。第十條 取得操作證的特種作業(yè)人員，必須按規(guī)定定期進(jìn)行復(fù)審，超過期限不復(fù)審的，不得繼續(xù)獨(dú)立作業(yè)。

特種作業(yè)操作資格爭得有效期為6年，每2年復(fù)審一次。特種作業(yè)操作資格證需延期或者復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)于期滿前1個月內(nèi)向原發(fā)證部門或者異地相關(guān)部門辦理延期或者復(fù)審手續(xù)。復(fù)審內(nèi)容包括責(zé)任事故記錄、違法違章記錄、參加培訓(xùn)記錄等。復(fù)審不合格的，經(jīng)重新安全培訓(xùn)考核合格后，辦理延期手續(xù)。個人在特種作業(yè)操作資格有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的，在特種作業(yè)操作資格證的有效期滿時，經(jīng)原發(fā)證部門或者異地相關(guān)部門同意，不再復(fù)審，特種作業(yè)資格證的有效期延長2年。

第十一條 特種作業(yè)人員所在單位加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作，并建立特種作業(yè)人員的管理檔案。

第十二條 《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。

第十三條 對違章作業(yè)和造成事故者，有關(guān)部門根據(jù)違章或事故情節(jié)，給與批評教育或吊扣、吊銷其操作證。1造成嚴(yán)重事故的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五篇：特種作業(yè)持證上崗制度

施工現(xiàn)場特殊工種作業(yè)人員持證上崗制度

第一條 本制度適用于從事建筑施工的特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理。

第二條 建筑施工的起重和垂直運(yùn)輸機(jī)械的司機(jī)、司索工、起重吊裝（安裝）工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。項目部為特種作業(yè)人員建立管理檔案，確保持證上崗。

第三條 聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關(guān)特種作業(yè)，制訂特種作業(yè)操作規(guī)程，按規(guī)定配置勞動保護(hù)用品，對特種作業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，并結(jié)合工程項目特點(diǎn)，建立特殊工種用工名錄，加強(qiáng)安全教育、培訓(xùn)和安全技術(shù)交底。

第四條 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在取得《特種作業(yè)操作證》后，方可從事相應(yīng)的工作；施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。

第五條 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度，按章操作，拒絕違章指揮。

第六條 特種作業(yè)人員作業(yè)時應(yīng)隨身攜帶證件，自覺接受用人單位、安全管理部門的監(jiān)督檢查。

第七條 特種作業(yè)人員作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，應(yīng)向現(xiàn)場安全管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報告。

第八條 實(shí)行特種作業(yè)操作證復(fù)審制度。復(fù)審不合格的應(yīng)當(dāng)重新參加考試，逾期未申請復(fù)審或考試不合格的，建議有關(guān)部門對其《特種作業(yè)操作證》予以注銷。

第九條 作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè)，或者用人單位未對特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)的，按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定對用人單位和相關(guān)責(zé)任人員予以處罰。