第一篇：特種設備作業人員辦證條件

根據TSG Z6001-2013 特種設備作業人員考核規則,特種設備作業申請人報名參加作業人員考試時，應當提交以下申請資料：

1、特種設備作業人員考核申請表2份，2、照片（近期2寸，正面免冠，白底彩色照片3張）

3、身份證明（復印件2份）

4、學歷證明（畢業證復印件，2份）

5、安全教育和培訓證明（1份）

6、實習證明（1份）

7、體檢報告（1份）。

申請復審時，應提交如下資料，1、《特種設備作業人員證》（原件）。

2、持證期間安全教育和培訓證明。

3、持證期間從事該持證項目的證明。

4、體檢證明。

5、沒有違章作業等不良記錄的證明。

新考核規則自2013年6月1日起實施，請在受理業務時按照新的要求準備材料。

附件是特種設備作業人員考核申請表、特種設備作業人員復審申請表和《TSG Z6001-2013 特種設備作業人員考核規則》。

第二篇：特種設備作業人員證件遺失補辦須知

特種設備作業人員證件遺失補辦須知

一、出示單位證明一份（加蓋公章）

二、中山日報刊登遺失聲明；

三、提供登報回執及公告報紙；

四、三張半寸免冠彩照；

五、身份證復印件一份；

特種設備作業人員證件遺失補辦須知

一、出示單位證明一份（加蓋公章）

二、中山日報刊登遺失聲明；

三、提供登報回執及公告報紙； 四、三張半寸免冠彩照；

五、身份證復印件一份；

第三篇：特種作業人員證件

特種作業人員證件

所有特種作業人員的上崗證件都必須放入該檔案中，建筑行業特種作業的人員主要有：

1、電工

2、架子工

3、電（氣）焊工

4、爆破工

5、機械操作工（平刨、圓盤鋸、鋼筋機械、攪拌機、打樁機等）

6、起重工

7、司爐工

8、塔吊司機及指揮人員

9、物料提升機（龍門架、井架）

10、外用電梯（人貨兩用電梯）司機等

11、信號指揮

12、廠內車輛駕駛

13、起重機械拆裝作業人員

第四篇：特種設備作業人員管理辦法

特種設備作業人員管理辦法

為進一步加強公司大型設備作業人員管理工作，有效發揮設備作業人員的技能水平，保證設備安全運行，促進公司設備人、機匹備管理，充分發揮設備、人員集中管控的優勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設備安全事故及其它糾紛發生。現結合我公司的具體情況，特制定本辦法。

一、特種設備作業人員招錄

1、招錄人員基本條件

特種設備作業人員是特殊的崗位，必須有較高的責任心和風險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業；遵守國家法律法規和企業規章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業要求，無不良嗜好者。

2、招錄方式

（1）、具體招錄程序如下：設備租賃公司根據公司下一年的公司生產任務，設備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設備租賃公司共同根據需求計劃負責招錄人員。人力資源部、設備租賃公司等相關部門負責面試和考核，考核合格后，設備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領導審定，公司領導同意后辦理相關手續。

（2）、鼓勵各單位、項目部推薦優秀的特種設備作業人員，報至設備租賃公司，經試用考核符合條件的人員，由設備租賃

公司統計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優納入設備租賃公司，逐漸建立自有設備作業人員隊伍，實行統一調配、管理。

（3）、優先招錄有工作經驗的人員和一定機修知識的人員。

二、合同簽定形式

根據特種設備作業人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產規模、人、機匹配、公司設備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機合理配臵、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：

1、原則上所有作業人員先與設備租賃公司簽訂一份以項目工期（項目使用時間）為期限的臨時用工協議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關手續。

2、在項目結束后，人力資源部依據試用期考評表現、個人意愿及年齡層次、實際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓費用的服務期限、證件的保留地、違約責任、提前解除合同的要約等，切要保留相關的證件及證據。

三、設備作業人員配備

公司自有大型設備在項目上租賃使用時，設備作業人員必須由設備租賃公司配備，盡可能定人定機，實行人機配套。按

要求原則上一臺塔吊必須配備司機、信號工各一人，施工電梯不能低于一機二人，并應根據施工現場實際情況配備設備作業人員。

四、特種設備作業人員管理

1、特種設備及作業人員統一管理責任主體單位是安徽三建設備租賃公司。任何單位和項目不得以任何形式違規私拉亂用人員和私自購買、租賃設備，所有特種設備作業人員由租賃公司統一配備、管理、培訓、考核。

2、設備租賃公司要本著為用人單位服務的思想及精神，應成立專業管理組織（部門），建立健全各項規章制度及管理辦法，對設備及操作人員實行制度化管事、管人，根據公司用人的實際情況形成有章可循的管理規章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規。

3、特種設備作業人員派駐項目作業期間由項目部及設備租賃公司對其實行共同管理，項目部主要負責設備作業人員的現場作業管理及考核，設備租賃公司負責組織進行安全教育、業務培訓、辦證、體檢及考核工作。設備轉場在廠區工作期間，作業人員由設備租賃公司管理。

4、設備租賃公司與項目部應按照市場行情雙方協商設備費用，相關單位不得克扣截留相關費用，以確保設備作業人員正常管理，相關費用由用人單位按月轉入設備租賃公司，設備作業人員工資由項目轉入設備租賃公司統一考核發放。

5、項目部不得以設備租賃公司不能滿足項目需求為借口，私租亂雇設備和人員，確因特殊情況要事前報告，經分管領導批準后，才可以租、聘，但是必須納入設備租賃公司統一管理、費用統一結算、工資統一支付，不得直接結算支付費用。

五、特種設備作業人員待遇

1、薪酬組成

臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據考核期間的得分計算。正式員工薪酬根據公司文件執行。

2、薪酬發放流程

由設備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人員工資統一發放至設備租賃公司，設備租賃公司再轉至個人賬戶。

3、住宿

針對施工現場的特殊情況，所有特種作業人員的住宿由項目部統一提供。

六、處罰

1、設備作業人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現場安排；

（2）、未請假或請假未獲批準，擅自離開工作崗位；

（3）、違反項目、設備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。

2、設備作業人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；

（2）、蓄意破壞機械設備，導致設備不能正常運轉的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。

第五篇：特種設備作業人員資格證

特種設備作業人員資格證

一、申請人需提交的材料

取證：

1、《特種設備作業人員考試申請表》1份；

2、身份證（復印件）1份；

3、1寸正面免冠照片2張；

4、畢業證書（復印件）或者學歷證明1份；

5、醫療機構出具的身體健康證明1份；

6、用人單位相應工作經歷的證明1份；

7、參加相應培訓的證明1份；

8、考試結果通知單。

復審：

1、《特種設備作業人員復審申請表》1份；

2、《特種設備作業人員證》原件；

3、醫療機構出具的身體健康證明1份；

4、參加相應培訓的證明1份；

5、有關單位出具的證明1份。

二、辦理程序

市質量技術監督局對申報材料進行審查，或者告知申請人補正申請材料，并作出是否受理的決定。對同意受理的申請，辦理審核批準手續，準予發證的，向申請人頒發《特種設備作業人員證》；不予發證的，書面說明理由。

復審合格的，予以簽章；復審不合格的，書面說明理由。

三、辦理時限

受理：5個工作日內。

辦理審核批準手續：20個工作日內。

向申請人發證或對不予發證的書面說明理由：10個工作日內。

四、收費依據及收費標準

收費依據：（1993）魯價涉字第46號

證書費：1.5元/本

五、窗口受理電話

0543－3180839