第一篇：在全區組織工作會議上的主持詞

在全區組織工作會議上的主持詞

初稿

在全區組織工作會議上的主持詞 同志們：

現在開會。我們今天召開全區組工會議，主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以全省、全市組織部長會議精神和區委要求為引領，高質量推進組織工作，努力開創新時代組織工作新局面（相對來講，文章開頭用詞比較生硬，像匯報稿或總結稿，對主持詞這樣的材料來講不太合適）。

全市組織部長會議和老干部工作會議精神采取書面形式進行傳達。今天的會議只有一項內容：請區委常委、組織部長XXX同志作重要講話（這段話語銜接不夠順暢，雖然是以書面形式傳達，但也是會議的一項內容，不能隨意舍棄）。大家歡迎！

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剛才，X部長做了重要講話，全面回顧了2017年全區組織工作，明確了今年組織工作的總體思路，提出了組織工作的任務書和路線圖。講話著眼全局、思想深刻、內涵豐富，具有很強的政治性、思想性和操作性（這段對會議主旨講話的歸納不夠準確，未能體現出講話的核心內容）。“一分部署，九分落實”。任務已經明確，關鍵是統一思想，集中精力抓好落實（這段論述性的話可以不要，在此有畫蛇添足之感）。為貫徹落實好此次會議精神，我提幾點要求。四要抓好宣傳，輿論引導到位。各級黨組織要切實做好組織工作輿論宣傳引導工作，認真總結經驗做法，及時報送信息，好經驗好做法將在《XX組工信息》刊發，全區予以推廣學習，同時也要加大在省、市新聞媒體的宣傳力度。組工信息報送、采納情況年終進行評比，評比結果作為推進組織工作評先評優的重要依據（這部分通過“四個到位”，對貫徹會議精神提出了要求）。

今天的會議就到這里，散會！

（點評：這篇送審稿的主持詞，是一個常規性的主持詞。雖然就主持詞本身來說，總體上還可以，要素比較齊全，文字比較精煉，作為一篇主持詞來說其實已經合格了。但從適合領導身份、契合領導風格的角度看，仍有提升的空間。不足之處是，文字“套路”比較多，立意不新，語言不活，烙印不深。）終稿

在全區組織工作會議上的主持詞 同志們：

現在開會。今天這次會議是經區委同意召開的一次非常重要的會議（開門見山，直接對會議作以定位，頓時使會議上升了一個高度）。會議的主要任務是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央和省市組織部長會議精神，按照區委要求部署，結合XX工作實際，求真務實，開拓創新，團結動員全區各級黨組織和黨員領導干部，扎實做好新時期組織工作，為實現XX經濟社會跨越發展提供堅強組織保障（這段話從中央層面到省市層面再到區級層面，全面準確地闡述了會議的任務和目的，考慮周全，指向明確）。

會議有兩項議程：一是書面傳達全市組織部長會議和老干部工作會議精神；二是請區委常委、組織部長XXX同志做重要講話。全市組織部長會議和老干部工作會議精神的傳達提綱已隨會下發，下面進行會議第二項議程：請區委常委、組織部長XXX同志作重要講話，大家歡迎（與送審稿的這部分相比，這段過渡自然、銜接流暢）！※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※

剛才，X部長就做好新時期組織工作，做了非常重要的講話，深入總結了2017年組織工作取得五個方面主要成績，客觀指出了當前存在的主要問題，明確提出了今年組織工作的總體思路，全面部署了八個方面26項組織工作任務。講話著眼全局，任務具體，要求明確，文風樸實，具有很強的政治性、開創性和可操作性（這段通過精練的話語，對主旨講話的內容作以高度概括和準確評價，行文簡潔明快，下筆干凈利落）。

下面我就如何抓好貫徹落實，提兩點意見：一是想明白，領會精神實質；二是干明白，真正落到實處。不研究工作就抓落實，不僅是不負責任的，而且是危險的，因為好多工作沒有重來一次的機會，我們不能拿黨的事業當試驗田。只有想明白才能干明白，一個是前提，一個是目標，而連接前提和目標的路徑就是“四個對照”：對照十九大報告第14個基本方略中黨建工作的決策部署；對照中央和省市組織部長會議精神；對照區委全會黨建工作的任務要求；對照會后下發的組織工要點，把各自領域的主線理出來，底線標出來，規定動作定下來，自選動作找出來。特別是“一把手”要真正研究工作，先當好會議精神的“翻譯官”，再當好黨建工作的“指揮官”，要有目的的學習，有思考的傳達，有智慧的貫徹，有效果的落實，真正暢通組織工作的最后一公里。千萬不能“要來講話電子版，一級標題看一看，二級標題換一換，黑體字的念一念”，就算傳達完了。要懷真情實意，憑真才實學，用真材實料，動真槍實彈，來真抓實干，把會議精神落到實處（這段強調了怎么來貫徹會議精神，與送審稿相比，這部分的高明之處在于有認識、有方法、有要求，且運用了比喻、排比等修辭手法，金句迭出，生動活潑，讓人聽得進、記得住、傳得開，體現了作者深厚的文字功底）。

各單位要在5月25日前，以書面形式將貫徹落實會議情況報送到區委組織部，對上報內容空洞寬泛、上下一般粗、照葫蘆畫瓢的，部里將按照形式主義新表現認真對待、嚴肅處理。

今天的會議議程全部結束，散會。

（點評：這篇終稿的主持詞，與初稿相比，出新出彩了不少。一是篇幅精練，結構緊湊；二是提綱挈領，重點突出；三是文筆生動，語言鮮活，說明什么，提倡什么，強調什么，要求什么一清二楚，一目了然。特別是圍繞學習貫徹會議精神，用兩個“明白”，很簡潔清楚地表達了會議要求，使與會者明白地知曉會議精神是什么、咋貫徹。）

第二篇：在全市組織工作會議上的主持詞

同志們：

為了深入學習貫徹黨的十七大、全國全省組織工作會議和縣委十屆六次全會精神，今天在這里召開全縣組織工作會議，主要任務是總結回顧2007年全縣組織工作情況，安排部署當前和今后一個時期的組織工作任務。

參加今天會議的有：各縣（縣）區委書記、常委組織部長和相關科室負責同志，縣直部門黨委（黨組）書記及組織科長，縣委管理的縣級事業單位黨組織書記，國有大中型企業黨委書記，中省直單位負責同志。共計230人左右。

這次會議主要有兩項議程：一是請縣委常委、組織部長李同志作工作報告；二是請縣委書記同志做重要講話。

下面進行會議第一項議程，請縣委常委、組織部長****同志作工作報告，大家歡迎。

下面進行會議第二項議程，請縣委書記同志做重要講話，大家歡迎。

剛才，同志深刻分析了當前全縣黨的建設和組織工作面臨的新形勢、新任務和新要求，明確提出：要站在戰略和全局的高度，切實增強以改革創新精神推

1進全縣黨建工作的責任感和緊迫感；要認真貫徹落實中央和省、縣委的要求和部署，在以改革創新精神推進黨建工作上不斷取得新成效；要切實加強對黨建工作的領導，努力實現黨建工作與科學發展的“雙贏共進”。同志對2007年全縣組織工作情況進行了總結回顧，提出了當前和今后一個時期以改革創新精神推進全縣組織工作的總體思路，并對重點工作進行了安排部署，具有很強的前瞻性、針對性和可操作性。下面，就落實好這次會議精神，我再強調三點意見。

一是要迅速傳達、貫徹會議精神，切實把思想和行動統一到縣委的要求上來。這次會議的內容非常重要，明確了當前和今后一個時期全縣組織工作的指導方針、總體布局和主要任務。應當說，今年年初以來，各地區、各部門、各單位都能夠結合實際，不等不靠，扎扎實實地推進黨的建設和組織工作，取得了一定的成績。對此，縣委是滿意的。今年的時間已經過半，要完成會議提出的各項工作任務，時間很緊迫。大家回去后，要抓緊傳達、學習和領會同志講話及同志報告精神，統一思想，提高認識，迅速行動，把這次會議提出的各項任務不折不扣地落實好。

二是要把握全局、統籌兼顧，以改革創新精神全面完成好各項工作任務。當前，全縣經濟社會發展處

于關鍵時期，組織工作也面臨著新的形勢和任務。剛才，同志已經做了深刻的闡述。全縣各級組織部門和廣大組工干部一定要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維，牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，始終堅持在大局下謀劃和擺布工作，找準位臵，準確著力，使組織工作與中心工作在指導思想上相一致、在工作目標上相協調、在工作部署上相同步。要以高度的政治責任感和真抓實干的作風，進一步解放思想、求真務實、改革創新，統籌兼顧地加強班子、夯實基礎、匯聚人才，使組織工作與全縣經濟社會又好又快發展的節奏和需要相契合，切實發揮保障和支撐作用。

三是要突出特點、縱深推進，積極打造我縣黨建工作的品牌和亮點。近年來，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾在實踐中創造了一些富有特色的做法和經驗，對各地區、各部門的黨建工作和各項事業的發展起到了很大的推動作用，也得到了省委和省委組織部的肯定，有的還在全省得到推廣。剛才，同志做了比較全面的總結。各級組織部門要在現有堅實的工作基礎上，正確處理好繼承與創新的關系，對實踐證明務實管用的好經驗、好做法，要及時固定下來，堅持下去。同時，要繼續發揚敢闖敢試的精神，立足我縣

組織工作實際，堅持整體推進和重點突破相結合，在不折不扣貫徹落實中央和省、縣委要求的同時，緊扣黨建工作中的重點、難點、焦點，找準著力點、突破點和新的增長點，傾力打造出一批符合實際、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全縣組織工作上臺階、上水平，并在整個黨建工作留下能夠讓更多基層黨組織和廣大黨員共享的、富有特色的深刻印記。相信全縣各級組織部門的同志一定會再接再厲，使我縣的黨建工作登上新的臺階。

“七一”黨的生日即將來臨，利用今天這個機會，我代表縣委，向在座的各位，并通過你們向全縣廣大黨員致以節日的問候和美好的祝愿。祝大家身體健康，工作順利！

散會。

第三篇：組織工作會議主持詞

組織工作會議主持詞

同志們：

現在開會。

這次會議的主要任務是，傳達全市組織工作會議精神，總結去年工作，部署今年任務。參加今天會議的有組織部、人勞局、老干部局、編辦全體人員；各黨委主管黨務工作的副書記，組織委員，縣直部門黨組書記或主管副職、人事股長。今天的會議議程有七項：一是由我傳達全市組織工作會議精神；二是縣委組織部副部長XXX同志宣讀縣委組織部、縣委聯系辦《關于表彰2004基層組織建設先進個人的決定》，《關于縣直黨委2004抓基層組織建設工作情況的通報》；三是縣委組織部副部長、縣人事勞動和社會保障局長XXX同志宣讀縣委組織部《深化和拓展“保先教育”活動的實施意見》；四是縣委基層組織建設聯系會議辦公室常務副主任XXX同志就基層組織建設工作講意見；五是縣委組織部副部長XXX同志就干部工作講意見；六是縣委常委、組織部長XXX講話；最后是縣委副書記、政協主席XXX講話。（來自fwsir.com）

下面，由我和大家共同學習全市組織工作會議精神。

上級有關精神傳達完畢。下面，請XXX同志宣讀縣委組織部、縣委聯系辦《關于表彰2004基層組織建設先進個人的決定》，《關于縣直黨委2004抓基層組織建設工作情況的通報》

請XXX同志宣讀縣委組織部《深化和拓展“保先教育”活動的實施意見》

……

剛才，傳達了全市組織工作會議精神，XX同志宣讀了表彰優秀組織工作先進單位、先進個人通報和基層組織建設考核通報，XX同志宣讀了《深化和拓展“樹組工干部形象”活動的實施意見》，XX和XX同志分別就基層組織建設和干部工作提了具體要求，X書記、X部長分別作了重要講話，對當前組織工作面臨的形勢和任務提出了明確要求，具有很強的指導性和針對性。今天會議議程進行完畢。同志們，下面，就貫徹X書記、X部長講話，落實會議精神，提三點要求。

1、要深刻領會。大家回去后，要及時向單位領導匯報，迅速召開班子成員會，認真傳達領導講話、會議精神。進一步統一思想，振奮精神，增強做好組織工作的事業心、責任感。

2、要勇于創新。結合深化拓展“保先教育”活動，在發揚組織人事部門優良傳統的基礎上，努力推進工作機制和工作方法的創新，以不斷的創新實現全縣組織人事工作整體水平的顯著提高。

3、要抓好落實。（來自fwsir.com）要始終貫徹實事求是、求真務實的要求，出實招，辦實事，求實效。要根據年初任務目標，明確分工，責任到人，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。要明確獎懲，建立激勵約束機制，獎優罰劣，營造爭先創優的濃厚氛圍，以過硬的作風、扎實的工作和一流的業績樹立組織人事部門公道正派的整體形象，真正達到讓縣委放心、讓干部群眾滿意。

散會。

第四篇：在組織工作會議上的講話

推進組織工作科學化 服務富民強省新跨越

（在全省組織部長會議上的講話）

黃建國

經省委同意召開的這次組織部長會議，將認真學習貫徹全國組織部長會議精神、省委常委會議和春賢同志的要求，總結去年工作，部署今年任務。我講三個問題。

一、關于去年的回顧

去年，全省組織人事部門認真履行職責、當好參謀助手，圍繞科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、強基礎，較好地完成了各項任務。

——全力服務大局。在各級黨委領導下，組織部門精心組織學習實踐科學發展觀活動，為保增長、保民生、保穩定做出了重要貢獻。根據富民強省、科學跨越的戰略需要，加大干部教育培訓力度，提高領導班子、領導干部的執政能力和永葆先進性的自覺性。人才工作有新的拓展，抓住時機吸納、儲備人才，通過選派科技特派員、大學生村官等方式，服務城鄉發展的現實需要。

——嚴把用人導向。堅持德才兼備、以德為先和“三個不吃虧”標準，加強領導班子優化配置，抓好縣委書記隊伍建設，完善從基層選拔干部制度。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重視運用民主推薦、民主測評結果，加大公開選拔、競爭上崗力度，拓寬了選人視野，促進了公平競爭，激活了干部隊伍。堅持從嚴管理干部，改進干部監督工作，大力整治用人上的不正之風。

——重視加強基層。全面推進黨務公開，探索公推直選經驗，不斷擴大基層民主。加強流動黨員管理服務，及時救助困難黨員。以社區“兩委”換屆為契機，抓好社區領導班子建設。抓住學習實踐活動機遇，加強國企、學校、非公有制、新社會組織黨建工作。認真落實村干部報酬、基層組織運轉經費，加快村級組織活動場所建設，農村黨員干部現代遠程教育使用效果得到提高。

——抓好自身建設。把服務科學發展和自身科學發展結合起來，把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，著力解決黨性、黨紀、黨風方面存在的突出問題，加強思想、組織、作風、制度、能力建設。扎實開展組織部長下基層活動，幫助基層解決了一批實際問題。加強組工信訪，及時為黨員干部排憂解難。改進組工宣傳和組工信息工作，促進了上下溝通，改善了輿論環境。

這些成績的取得，是省委正確領導、各方面大力支持、各級組織人事部門共同努力的結果。我們體會到，必須堅持黨管干部原則，組織工作才能保持正確方向，取得讓黨和人民滿意的成果；必須主動服務科學發展，組織工作才能具有寬廣舞臺，始終充滿生機活力；必須致力改革創新，組織工作才能有效破解難題，適應不斷發展的新形勢和干部群眾的新期待；必須做到求真務實，組織工作才能更加富有成效，取得經受住實踐、群眾、歷史檢驗的業績；必須加強自身建設，組織工作才能爭創一流，無愧于擔當的重要使命。

在肯定成績和經驗的同時，也應看到面臨的困難和存在的不足。當前組織工作有著非常難得的機遇，可以說是“風順恰是揚帆時”。但同時也面臨著諸多挑戰，如官本位、亞腐敗、潛規則、隨意性、多樣化、牽頭多等，對我們的責任感和承受度，對我們的素質和能力，都提出了新的更高的要求。在實際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點還很薄弱等問題。組織部門和組工干部自身也還有許多不符合、不適應、不稱職的方面，包括理論武裝、業務學習、知識拓展不夠，堅持原則、嚴守規則、公道正派不足，服務意識、創新意識、憂患意識不強，還有少數人口大氣粗、居高臨下、交友不慎、自律不嚴等問題。我們要正視存在的問題，努力加以解決。

二、關于今年的任務

今年組織工作的總體要求，工作要點中有一段話，核心是18個字，即抓改革、建班子、重導向、管隊伍、育人才、強基礎。我們要在宏觀上把握住，提綱挈領、精心布局、突出重點，在微觀上落實好，明確責任、勇克難題、務求實效，為加快富民強省提供組織保障和人才支撐。

一是做好學習實踐活動的總結提升工作。第三批學習實踐活動已接近尾聲，要組織好最后的沖刺，確保達到預期目標。尤其要在謀發展、解民憂、強基層、正黨風、促和諧方面抓好整改落實，以看得見、摸得著的效果取信于民。認真總結實踐成果、制度成果、理論成果，形成有利于推動學習實踐科學發展觀向廣度和深度發展的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。充分運用正反兩方面的經驗教訓，促進干部群眾從理論與實踐的結合上深化認識，自覺把科學發展觀當作科學信仰來追求、當作科學真理來堅持、當作科學綱領來踐行。

二是切實加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先和不讓三種人吃虧的標準，選好配強黨政正職領導干部，做好部分班子的調整優化和換屆工作，加強縣委書記隊伍建設，抓好年輕干部培養選拔和后備干部隊伍建設。注重優化領導班子年齡、經歷、知識、性格結構，增強共事合力和整體功能。完善領導班子工作機制，深入進行民主集中制教育，加強對民主生活會的指導，幫助領導班子提高解決自身問題的能力，增強班子成員顧全大局、團結協作的意識。抓好女干部、少數民族干部、黨外干部的培養和選拔，做到全面培養、擇優使用。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，完善干部管理教育和激勵保障機制。

三是積極穩妥推進干部人事制度改革。完善德能勤績廉考核評價機制，防止標準空泛化、方法簡單化、結論公式化的問題，提高考核評價的科學性。建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，試行地方黨委全委會提名推薦重要干部制度，真正做到集體把關、民主決策。改進民主推薦、民主測評工作，全面推行地方黨委全委會、常委會任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。加大競爭性選拔干部力度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔干部方式，促進更多優秀人才脫穎而出。

四是扎實做好新形勢下的干部監督管理。“嚴是愛，松是害。”“愛之深，責之切。”監督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。“良醫者，常治無病之病，故無病；圣人者，常治無患之患，故無患。”干部的健康成長，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。黨委和組織部門要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，敢抓敢管。要加大整治力度，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。這三個問題，既是社會反映的熱點，也是查處的重點；既是整治工作的難點，也是干部工作的痛點。要堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的傾向，問題經查屬實，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網開一面、搞下不為例。對查處的典型案例，要及時通報，發揮好查處的懲戒功能和治本功能。

五是大力推進城鄉基層黨組織建設。落實和保障黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，尊重黨員在黨內生活中的主體地位。積極探索擴大黨員基層民主的多種實現形式，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。找準開展活動、發揮作用的著力點，推進基層黨組織設置方式、活動內容、活動載體、活動方式上的創新。積極利用互聯網、手機等信息網絡創新黨組織工作手段，開辟黨組織活動空間。推廣“四議兩公開”工作法等經驗，完善基層黨組織領導班子議事規則和程序。落實“一定三有”、“四有一化”等要求，加強農村、城市社區黨組織建設，統籌推進機關、學校、企業、兩新組織等各領域黨建工作，構建城鄉一體化黨建工作新格局。拓展“三級聯創”工作，深化“萬個部門幫村、萬名干部駐村、萬家企業聯村”活動，完善城鄉黨的基層組織互幫互助機制。加強黨員教育、管理、服務工作，確保發展黨員質量。抓好組織管理和教學資源開發，提高農村黨員干部現代遠程教育學用水平。

六是提高干部教育培訓的針對性和實效性。堅持為科學發展服務、為干部成長服務，以人為本、按需培訓，促進組織調訓與自主選學更好地結合，繼續推進大規模培訓干部。創新培訓內容和方式，在加強科學理論武裝和黨性鍛煉的同時，著眼于提高干部推動科學發展、促進社會和諧能力，有針對性地開發領導崗位必備知識和能力的培訓課程。特別要注重加強對科學發展中重要現實問題的教育培訓，重點提高領導干部規劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，增強新形勢下應急管理、輿論引導、新興媒體運用、民族宗教工作等方面的能力。加強對領導干部理論素養和學習能力的考核考察，把干部學習培訓作為考察識別干部的重要渠道，更好地將考核結果與干部使用結合起來，激發干部參學受訓的內在潛力和動力。

七是高度重視各類人才的培養引進和使用。人才是我們的希望所在。組織部就是現代伯樂，依靠自身的正派、科學的機制、真實的民意，做好人才的發現、培養、引進、使用工作。要繼續抓好人才戰略思想的研究、總體規劃的制定、政策措施的統籌、創新工程的策劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優化人才工作環境，提高人才工作的運轉效能。認真實施引進海外高層次人才“百人計劃”、“科技領軍人才培養計劃”、“企業創新杰出人才計劃”，抓好“121人才工程”、“陽光工程”，繼續推進科技特派員工作，壯大各類人才隊伍。籌備全省人才工作會議，辦好第四屆中部崛起人才論壇，推進互派干部掛職鍛煉等區域人才開發合作。

三、關于自身的建設

做好今年的組織工作，抓好各項任務的落實，必須堅持從嚴治部，努力建設模范部門和過硬隊伍。

自身建設之本，既在于才更在于德。德與才是辯證統一的。抓自身建設，要重視解決本領不適應的問題，增強辨別是非、選人識人、溝通協調、工作實戰、應對危機等能力。但在新形勢下，德的問題更加凸顯。“德猶如水之源，才猶如水之波。”“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公。”做事先做人，做人先修德。在茫茫人海、物欲橫流中，立德就似東海龍王的定海神針，稍一攪動便會方寸大亂。一團渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業的。人的一生，仿佛都在與地心引力作斗爭，向下的力量永遠存在，尤其是面臨困境、遇到誘惑、獲得成功時，牽引向下的隱性力量更強。從事組織工作，“眼前風光無限，身后緊隨危險”，任何時候都不能放松主觀世界的改造，當自覺加強政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德的修養。“物自腐而后蟲生。”內心強大，百毒不侵，方能做到“花開花落心不落，時浮時沉志不沉。”

自身建設之重，既在于知更在于行。身體靠鍛煉，心靈靠閱讀。讀書，才能站得高、看得遠，才能立得住、守得正，才能知識不老化、思想不僵化、能力不退化、工作不弱化。閱讀能使我們自我完善，更關切他人的感受，更好地謀事從業。只有更好的人，才能更好地服務。“論先后，知為先；論輕重，行為重。”學習知識，要以正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的思考和解決。陶行知原名陶文俊。年輕時崇尚“知是行之始”的哲學思想，改名陶知行。后來領悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知。組織工作既要知更要行，人們不在乎我們知道多少，人們想知道我們在乎多少。“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速。”正像“用一善人，足以導千萬人從善”，比你標榜多少次“要用善人”管用得多。而在一個人身上失去原則性，就在千萬人身上失去說服力，任你喊多少“堅持原則”的口號都無濟于事。組織部門的做、組工干部的行，實在太重要了。堅持表里如

一、知行如

一、說做如

一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。

自身建設之要，既在于形更在于實。內容離不開形式，形式服務于內容。做工作需要有一定的形式，但不能搞形式主義，不能讓形式害了內容，不能用形式取代內容。謀發展，不在表面熱鬧，而在實際效果，不在勝人之口，而在勝人之心。現在形多實少甚至有形無實的事很常見，既勞民傷財，又損害形象。要通過科學而可行、務實而管用的考評辦法，盡力識別和防止這種情形，力戒只知其

一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內里的片面性。不講原則沒有戰斗力，不講友誼沒有凝聚力，不講感情沒有親和力。組織部門要帶著黨性、帶著責任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實事，多為黨員干部解難題。要把嚴格教育管理與理解呵護結合起來，把在政治上關心干部成長與在生活上給予合理照顧結合起來，引導干部以良好的精神狀態、健康的心理素質去應對繁重的工作任務。很多問題的關鍵，不是如何開“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實處；許多事情的難點，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。我們要進一步轉變作風，求真務實，少說多做，確保各項工作健康有序、扎實有效地向前推進。

金牛辭歲去，玉虎迎春來。祝同志們在新的一年里，有更多的夢想和收獲，有更多的作為和建樹。

第五篇：在組織工作會議上的講話

在組織工作會議上的講話

這次全市組織工作會議非常重要。剛才，仕其同志對我市去年的組織工作情況進行了回顧總結，并根據全國、全省組織部長會議精神，對我市今年的組織工作任務作了部署。楊維副書記就全市村級組織換屆選舉工作作了重要講話。這些意見都非常重要，我完全贊成，希望大家回去以后認真抓好貫徹落實。會議還對去年組織工

作先進單位和優秀組織工作者進行了表彰，我代表市委對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀對全市組織系統的同志們表示衷心的感謝。前不久，中紀委召開了第七次全體會議。江總書記在這次會上發表了重要講話。這一重要講話是指導新時期黨的建設、干部隊伍建設和反腐敗工作的重要的指導性文件。市紀委在年前也召開專題會議，學習貫徹江總書記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。學習貫徹江總書記的這一重要講話精神，對于加強我們市黨的建設和干部隊伍建設，對于為推進新的發展潮提供堅強的組織保證，都具有十分重要的意義。在上一次市紀委會議上，我就學習貫徹江總書記的重要講話精神，加強干部隊伍建設問題講了一些體會和意見。今天，我想就學習貫徹江總書記的重要講話精神，進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統一思想行動，做好組織工作的重要依據。江總書記在中紀委七次全會上的重要講話，對當前國內外形勢作了全面、深刻、精辟的分析。市委工作會議和市紀委七次全會對我市面臨的形勢任務也作了具體分析和估價。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現了一些新的變化和特點。江澤民總書記分析了當前國際形勢新的發展變化后，作出了三個基本判斷：一是和平與發展作為時代的主題不會改變，世界形勢的基本態勢是，總體和平，局部戰爭；總體緩和，局部緊張；總體穩定，局部動蕩。二是世界多極化的發展趨勢不會改變，但美國不會放棄單邊主義，還會借反恐推行其獨霸全球的戰略，達到它原先想達到而難以達到的目的，打擊它原先想打擊而無法打擊的目標，控制它原先想控制而控制不了的國家，擠進它原先想擠進而難以擠進的地區。三是我們面臨的國際環境依然是機遇大于挑戰，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“×××”、“人權”等問題上的立場也沒有變。江總書記的精辟分析為我們認清國際形勢、把握大局指明了方向。我們要密切關注和悉心研究國際形勢新的發展變化，對我國改革發展穩定和黨的建設包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務大局。

⒉要充分認識國內形勢的新變化特別是加入對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發展方面，我們都面臨著本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂很多新的挑戰和亟待解決的問題。特別是加入世貿組織，使我們面臨更加激烈的國際競爭的挑戰。能否真正做到趨利避害，抓住機遇，加快發展，關鍵取決于包括組織工作在內的各方面應對工作做得如何。比如，面對世貿組織的規則及運行機制，迫切要求我們對領導干部尤其是企業領導班子進行世貿組織有關知識的培訓，提高他們按市場經濟規律和國際通行規則辦事的素質和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈迫切要求我們加快實施人才戰略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。大家看到最近一位西方大國的總統在清華大學發表演講，他講的主題還是宣傳西方的那種民主政治，“三權鼎立”的政治架構。我們清華大學的學生表現得非常好。講到臺灣問題的時候，這位總統總是講“和平解決”就不提“和平統一”，清華大學學生窮追不舍，連珠炮似的再三發問為什么避開“和平統一”，只講“和平解決”？這位總統還是避而不答。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因為中國的市場很大。另一方面，對我實施“西化”、“分化”的圖謀一刻也沒有停止。那么從國內來看，隨著市場經濟體制框架的基本建立，各種經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關注和認真研究新形勢下黨的建設出現的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

⒊要充分認識惠州掀起新的發展潮對組織工作提出的新任務。

去年，我們根據省委李長春書記關于“要抓住新機遇，掀起新的發展潮”的指示，審時度勢，在市委七屆五次全會上提出了圍繞建設四個基地、一個中心，掀起八個方面發展潮的主攻目標。在今年初的市委工作會議上，又提出要提高我市經濟工作的六個競爭力的要求。現在全市上下政通人和、蓄勢待發。各項目標任務已經明確，而目標的實現歸根結底要靠各級黨組織、各級干

部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。盡管我們面臨很好的形勢，但是也不容忽視，我們還有很多不利因素和潛在的問題。我們的產業結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經濟高速發展的需要。中海殼牌石化項目落戶以后該項目的外方高層領導再三要求我們要學習外語，推廣外語，招聘懂外語的專門人才。前不久去考察我們的生活設施、生活基地，看了中心人民醫院，對我們的設施表示滿意，但是對我們的一些醫生、護士不懂外語的基本會話感到擔憂。現在中心人民醫院正采取措施，強化外語培訓。市直機關也定了要辦外語普及班。事實上因為不懂外語對工作已經造成了一定的影響。還有，外國的稅單發票通通是外語，所以稅務局現在也要聘請高素質的人才來解決不懂外語這個問題。機關干部中還不同程度地存在衙門作風、吃拿卡要等問題；一些領導班子開拓創新能力還不夠強，等等。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發展潮提供組織保證的必然要求。

⒋要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會。做好黨的十六大和省第九次黨代會代表的推薦工作，是組織部門重要的政治責任。明年，我市和縣（市、區）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。鄉鎮一級的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區）已基本搞完；村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發展，在實踐當本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰線也肩負重要責任。江總書記在“七一”講話中所提到的怎樣重新認識社會主義社會的勞動和勞動價值理論；如何吸收社會新階層新經濟組織中的“種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系；怎樣在基層發揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經濟組織中發展黨員和建立黨的基層組織；等等。這些問題都要求我們組織部門要認真探索，勇于開拓，以創新的意識和開拓進取的精神去解決好這些新的課題。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創新力度，提高開展組織工作的水平

創新是永不衰竭的生命力所在。江總書記說，創新是一個民族進步的靈魂。所謂創新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創新也顯得尤為重要。組織工作創新，必須以與時俱進的態度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯系村務工作責任制”以及在外商投資企業、私營企業、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定，尤其是小金口鎮“黨員聯系村務工作責任制”的做法，被國務院扶貧開發領導小組領導稱之為全國的一個創舉。省委李長春書記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮“黨員聯系村務工作責任制”的經驗，并提出要在全省大面積推廣。省委組織部準備在月份召開全省農村基層組織建設小金口鎮現場會，要求市里和小金口鎮作經驗介紹。這一成效我們應該充分肯定。但是另一方面也應該看到，創新是一個永無止境的過程。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創新力度。

⒈要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創新的實質是使主觀認識符合不斷發展變化著的客觀實際，符合時代發展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要以“三個代表”重要思想為指導，破除四個觀念，增強創新意識。一是要破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現干部人才資源的優勝劣汰。二是要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。三是要破除求全責備的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看發展，善于用人所長，避其所短。四是要破除片面求穩的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。在組織工作方面思想觀念創新，就是要堅持用“三個代表”重要思想來正確分析和處理黨的基層組織建設所面臨的新情況新問題。比如，在社會結構轉型和利益格局調整的過程中，面對利益主體多元化的客觀形勢，如何進一步堅定黨員干部的理想信念，自覺維護黨的利益和國家利益、人民利益；在生產力發展和公有制實現形式多樣化、黨員隊伍構成發生了很大變化的情況下，如何保持黨的工人階級先鋒隊的性質，既要成為工人階級的先鋒隊，也要成為中華民族的先鋒隊，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性；在黨內如何進行民主制度創新，擴大黨內民主，完善黨的民主集中制，用制度保障黨員對黨內事務有更多的了解和參與；在基層組織不可能在微觀的經濟活動和業務活動中起主導作用的情況下，基層黨組織的力量和工作重心在哪里，如何在新形勢下走出一條以經濟建設為中心，以了解人、關心人、凝聚人為主要內容，卓有成效地加強思想政治工作的新路子，等等。我們要在總結以往經驗的基礎上，充分認識干部工作、組織工作的新特點、新矛盾、新要求，把握帶規律性的東西，在實踐中創造新辦法，總結新經驗。

⒉要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創新。建立公開、平等、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂體制改革和現代化建設事業向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養人才，促進大批優秀人才脫穎而出。古今中外大量事實說明，得人才者得天下，失人才者失天下。一個國家、一個地區、一個單位，能否興旺發達，首先表現為它所擁有的人才的數量和質量。國家與國家之間、地區與地區之間、企業與企業之間的差別和競爭，歸根結底是人才的差別和競爭。美國為什么在二次世界大戰以后能迅速崛起，而那些老牌的資本主義國家日趨衰落？有很多因素，其中有一個重要的因素就是美國網羅、吸引了大批的人才。美國在第二次世界大戰后期，德國、日本將要失敗的時候，美國組織了一支“阿爾索斯”突擊隊，這支突擊隊是由科技人才組成的隊伍。它跟隨軍隊出發，在炮火連天的戰場上負責執行特殊任務，就是搜尋、俘虜這些戰敗國的科學家。他們把這些科學家送回美國，也把大量的資料、書籍帶回美國。當時最著名的火箭專家、原子能專家都被俘虜到了美國，有相當一部分人加入了美國國籍。美國就把這些專家組織起來，研究原子彈和火箭。沒有多長時間，原子彈就研究出來了。當原子彈在日本廣島、長崎爆炸的時候，很多外國專家還搞不清楚是怎么回事。美國所依托的就是這些專家。同時美國也是依靠這些專家很快研制出火箭。戰后為了培養更多的人才，美國又把這些專家送到學校去當教授，讓這些專家培養了一代又一代的科學家，為美國的崛起打下了堅實的基礎。蘇聯解體以后也有一大批的專家移居到了美國。可見美國人在選人用人方面是有良苦用心和戰略眼光的。我們在這些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。起碼在思想觀念上，運行機制上要加以改進。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。我們招聘人才不僅要面向全市，也不光要面向省內，而且要面向國內國際。荷蘭飛利浦之所以大發展，飛利浦老總講得好：因為我們是用世界級的人才。那么惠州呢？也到了該使用世界級的人才的時候了。我們說要把、德賽這些大企業推向世界強，要與世界級企業聯手，培養惠州的世界級企業，就必須不拘一格，選用世界級的人才。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應新的形勢，為造就一支適應新形勢發展的大規模的企業家隊伍、科學家隊伍和公務員隊伍而努力。好范文版權所有

⒊要用創新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。基層組織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉鎮領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要認真貫徹實施《廣東省村務管理辦法（試行）》，進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。這里要明確，企業黨組織是發揮政治核心作用。農村黨支部是發揮領導核心作用。不能把企業黨組織的政治核心作用和村黨支部的領導核心作用混為一談。企業是廠長（經理）負責制，是董事會領導下的經理負責制，企業黨組織是發揮政治核心作用。農村黨支部是領導核心。這是條例和有關的法規規定非常明確的。所以村黨支部和村委會不是兩只手——左手和右手的關系，是領導與被領導的關系，是大腦指揮中樞和手腳的關系。當然我們強調要交叉任職，有利于工作。企業黨組織發揮好政治核心作用，就是要保證黨的路線方針政策的執行，保證生產經營的健康發展。特別是在建立市場經濟的過程中間，保證以誠信為本，守法經營，建立一個良好的市場經濟秩序。有許多企業在生產經營當中，由于法制意識不強，最后栽了跟斗。對此，我們的企業黨組織一定要引以為戒，發揮好監督保障作用。

三、嚴格執行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業興衰成敗和國家的前途命運。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發現問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業不對口，試用期不滿又被調離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。

⒈貫徹好《條例》，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則。干部標準是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問題。在選拔任用干部中，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，特別要突出“德”的標準，堅持把革命化放在第一位，主要應把握兩條：一是要看他能否認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，全面正確積極地貫徹執行黨的基本路線，堅定不移、創造性地貫徹中央的重大決策和部署，在思想上、政治上、行動上和以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，是否善于從政治上觀察問題，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭經得起考驗。二是要看他的作風如何，看他是否具有良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風。要按照六中全會《決定》的要求和江總書記在中紀委七次全會上的講話精神，嚴格把握選人用人標準。對那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進取、成績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任；對那些背離黨的路線，嚴重脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風漂浮、不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，任人唯親、拉幫結伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分。

⒉貫徹好《條例》，必須在干部工作中形成講原則的氛圍。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責。黨委（黨組）成員都要按照黨的干部路線、方針、政策辦事，在原則問題上決不能含糊。領導干部決不能到處討好，不能當面一套背后一套。有的干部為了自己的升遷找領導同志，可我們有些領導不是去做好下面的工作，而是替跑官者到處說情。干部提拔了，他馬上去賣好，說這是我替你運作到的；沒提拔，他則講，我們都同意，就是某某不同意。有的領導明明知道提拔某某人不合適，就是提出來也通不過，可他還是為某某人說好話，打招呼，目的就是“有個交待”、“落個好人”。在干部的管理監督上，好人主義危害也不淺。一些干部犯錯誤，大都是由小到大、由輕到重，都有一個從量變到質變的積累過程。我們有些領導干部明明發現下級有毛病，卻不愿意當面指出，更不敢單刀直入地進行批評。檢查工作臨走時，留下的大多是表揚的話。就連班子內部的民主生活會，有的也很難聽到開誠布公的批評。講原則的氣氛淡薄，好人主義盛行，這是干部工作中需要認真解決的一個問題。這里的關鍵還是要樹立立黨為公、執政為民的思想。心底無私才能天地寬。

⒊貫徹好《條例》，必須擴大干部工作中的民主。擴大民主是推進政治體制改革的必然要求，也是改革干部選用制度的基本方向。在干部選拔任用工作中貫徹群眾路線，擴大干部工作中的民主，是選準用好干部，防止選人用人上的不正之風的重要環節。在干部工作中擴大民主，就是要進一步擴大群眾在干部選任上的知情權、參與權、選擇權和監督權，打破在干部選任上存在的封閉狀態和“神秘”狀態，摒棄“在少數人中選人，由少數人選人”的做法，切實增強透明度和群眾的參與度。要堅持和完善民主推薦和民主測評、民主評議制度，實行考察工作預告制、差額考察制、任前公示制。要認真分析民主推薦的結果，認真研究參加民主推薦干部范圍大小與民意真實程度的關系。對民意不集中的不能列為考察對象，對民意集中的是否提拔，還要看干部的實績、潛能、全部歷史和班子結構的需要。總之，我們要堅持干部工作中擴大民主的方向，不斷探索和完善擴大民主的具體辦法。

⒋貫徹好《條例》，必須嚴格按程序辦事。民主推薦、組織人事部門考察、常委討論決定，是選拔任用干部工作的基本程序，必須嚴格執行。對干部的選拔任用要做到多數人不贊成的不提名，未經組織人事部門考察的不討論，集體討論時多數人不同意的不通過，決不能搞臨時動議。必須對選拔任用干部全過程的每個環節、每個關口，都嚴格把關，切實解決選人用人表面上“程序合法”，背后卻搞任人唯親、買官賣官等問題。這是堅持用好的作風選準用好人的必然要求。必須認真貫徹執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則。要科學界定全委會、常委會、書記辦公會的職責，特別要注意發揮全委會的作用。不能以書記辦公會代替常委會、以常委會代替全委會的作用，更不能把個人凌駕于組織之上，一個人說了算。要按照六中全會《決定》的要求，對市縣黨政領導班子正職的擬任人選和推薦人選，將逐步做到由上一級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無計名投票表決，在全會閉會期間，可由黨委常委會作出決定，在決定前要征求全委會成員的意見。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。考察干部是干部任用工作的首要一關。考察工作要堅持實事求是、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監督檢查，及時發現、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發展潮提供堅強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！