第一篇：標準化黨支部達標管理及考核辦法

標準化黨支部達標管理及考核辦法

第一章總則

第一條

為全面加強黨的基層組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，把黨支部建設成為基礎工作扎實、作用發揮到位、聯系群眾密切的“標準化黨支部”，使支部工作更接地氣，使黨建工作和中心工作緊密結合，共同作用，保障黨支部建設落實到位，考核評價到位，特制定本辦法。

第二條

所管理企業要結合自身的生產經營實際，以領導班子好、工作機制好、活動開展好、工作業績好、廉潔自律好、群眾評價好為基礎，以“千分星級”考核為手段，打造組織建設標準、制度建設標準、工作保障標準、基礎資料標準、陣地建設標準、活動建設標準、安全經營標準、專項工作標準、廉政建設標準、服務評價標準的“六好十標準”黨支部。

第三條

黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。

第四條

黨支部要廣泛開展黨建帶工建、黨建帶團建工作，團結帶領黨員和群眾積極參與安全生產、提質增效、民主管理、勞動競賽等生產經營活動。

第五條

黨支部的設立、調整要根據公司“黨組織建設指導意見”規定，由所在企業黨委實施。

第二章 內容指標

第六條

“六好十標準”黨支部建設的主要內容包括六大類十個方面三十四個指標：

1.領導班子好包括組織建設標準，主要指標是支部設立與換屆、黨員發展、“三會一課”黨建帶工建和團建等。

(1)組織建設標準：黨支部具備成立條件時，按照規定及時成立黨支部，黨支部委員按照要求進行設置，委員分工明確，委員中必須設置一名紀檢委員，支部中必須設置一名專職或兼職的黨務干事。支部委員在任期內出現空缺時，按照要求及時補選，支部班子成員調整需及時，支部委員會任期屆滿及時進行換屆選舉。支部要按照規定認真做好黨員發展工作，黨支部書記、委員、黨務專干按照要求參加黨務培訓，“三會一課”正常開展，鼓勵普通黨員講黨課，同時做好所轄范圍內的員工思想工作，主動做好支部內信訪維穩工作，無群眾上訪及信訪事件。支部所轄工會、共青團組織健全。

2.工作機制好包括制度建設標準、工作保障標準、基礎資料標準，主要指標是支部制度、工作路徑、工作經費、臺賬管理資料管理、工作計劃與總結等。

(2)制度建設標準：黨支部建立健全《黨支部工作職責》《黨支部書記及委員工作職責》；嚴格執行《“三會一課”制度》《組織生活會制度》《民主評議黨員制度》； 細化落實《黨務公開管理辦法》《“六必談六必訪”管理規定》等制度

(3)工作保障標準：熟知并嚴格執行黨支部成立和換屆工作流程、黨支部委員增補流程、黨支部大會會議流程、黨支部委員會會議流程、黨員發展工作流程、組織生活會流程及民主評議黨員流程。按照經費管理辦法，落實好基礎黨支部的工作經費，保證黨支部活動需要。

(4)基礎資料標準：支部必須建立黨員、黨小組、班組長、黨員發展名冊和黨員異動表、黨費收繳明細表；做好三會一課記錄、“六必談六必訪”工作記錄、支部活動記錄、宣傳稿件記錄、黨務公開記錄等記錄資料；做好支部成立、換屆、分工等重要資料歸檔管理；支部要有年度工作計劃，重點工作列入月度安排。

3.活動開展好包括活動陣地建設標準、活動建設標準，主要指標是黨員活動室、通訊員隊伍、黨務公開、班組建設、團青工作、黨日活動、組織生活會、民主評議、黨員亮身份、聯管聯建、文體活動等。

(5)陣地建設標準：有條件的應設立黨員活動室，可與工作會議室、培訓教室、職工之家、職工書屋、青年之家、學習社等合并設置。活動室應包含黨旗、入黨誓詞、黨員發展流程、組織機構、工作標準及考核、星級情況等內容，要設置榮譽墻和宣傳欄、公開欄等，結合實際配備會議桌椅、講臺、多媒體設備、黨建書籍和雜志等黨員學習培訓、開展活動必須的設施設備和資料，為黨員學習提供條件；支部內建立通訊員隊伍，按時按量完成宣傳任務；按照企業規定，細化本支部黨務公開內容及方式，加強黨務公開管理，做到應公開盡公開；按班組建設標準，對班組進行管理、指導、監督，參與考核、驗收、評優等工作；每年至少研究一次共青團工作，領導和支持共青團開展號手崗隊和青年交友工作，加強團員教育，重視推優工作。(6)活動建設標準：按照“5+X”要求，開展主題黨日活動；按照當年度上級黨組織確定的組織生活會主題，組織召開支部組織生活會；按照要求和規范，組織開展民主評議黨員工作；嚴格執行公司共產黨員配黨徽、亮身份、樹形象的活動要求，開展黨員生活作風承諾，展示黨員風采；與外委單位支部開展聯管聯建工作；按要求組建興趣小組，所管理員工每人至少加入1個興趣小組，支持開展活動。

4、工作業績好包括安全經營標準、專項工作指標，主要指標是安全生產、經營業績、述職評議、宣傳工作、取得集體榮譽等。

(7)安全生產標準：按照黨管安全要求，抓好安全教育學習和宣傳、召開安全專題會、支部書記上安全黨課、開展聯管聯建、消滅空白黨員班組等工作，完成本單位安全考核目標。

(8)專項工作指標：按照經營業績考核責任書的要求，主動協助完成本單位責任目標；對支部書記抓黨建工作進行年度述職考評；宣傳工作由所在單位黨群部門負責考核。

5.廉潔自律好包括廉政建設標準，主要指標是廉潔教育、八項規定和作風建設、簽訂責任書、簽訂承諾書。

(9)廉政建設標準：按要求開展“十個一”廉潔文化教育活動；完成黨風廉政建設責任書考核要求；加強廉潔自律教育和監督，支部內黨員無受到通報及誡勉談話及以上處分的；按照八項規定精神有關要求，教育黨員干部在思想上切實增強落實中央八項規定精神的自覺性和主動性；落實集團和新疆公司作風建設的要求，對照檢查，從嚴執行；要開展重大節日“十五個嚴禁”紀律要求的學習教育，確保節日期間風清氣正。員工中沒有受到法律刑事追究的人員；支部全體職工簽訂《廉潔從業承諾書》，干部按要求簽訂《廉潔自律承諾書》，一年至少重溫一次。

6.群眾評價好包括服務評價標準，主要指標是六必談六必訪、民族團結等。

(10)服務群眾標準：按照“六必談、六必訪”要求，做好訪談工作，確保不發生信訪及群眾集體上訪事件；按照談心談話要求，積極開展支部委員與委員之間，委員與黨員之間的談心談話。要做到“五個談透”；按照五級廉潔談話規定，做好黨支部書記與支部全體黨員的廉潔談話，落實廉潔談話目標。開展教育活動； 結對子、認親戚活動；家訪活動；漢族和民族員工師帶徒活動； 民族員工座談會；民族聯誼活動。

第三章 考核評價

第七條

公司黨委對支部考核進行管理和監督，公司所管理企業黨組織負責對所設黨支部進行日常管理和評價，公司黨群工作部對機關各黨支部進行管理和評價。公司所管理企業黨組織書記是考核的第一責任人，所在企業黨群工作部是黨支部考核的責任部門。

第八條

考核包括標準指標、專項指標、加分指標三項內容。1.標準指標：組織建設標準、制度建設標準、工作保障標準、基礎資料標準、陣地建設標準、活動建設標準、、廉政建設標準、服務評價標準等八個標準。2.專項工作標準：經營業績、黨建述職、宣傳工作3個標準。3.加分項：獲得國家、地方、上級公司、本企業的表彰榮譽。第九條

考核實行千分制 1.標準指標800分。

2.專項指標200分。其中經營業績80分，述職評議70分，宣傳工作50分。

3.加分項指標30分。第十條

考核方式及職能分工

1.標準指標由所在企業黨群部牽頭，實行月抽查月整改、季檢查季通報、年考核年評價，其中前三個季度檢查結果分別占10%的權重，年度考評占70%權重。

2.專項指標由業務部門牽頭，實行年度評定。其中經營業績由企業經營管理部門按照目標責任書內容進行考核；宣傳工作由黨群部負責考核；述職評議由黨群部牽頭，黨支部書記依據《新疆公司黨組織書記抓黨建述職評議制度》的規定，代表黨支部向企業黨組織報告工作，企業領導及相關人員進行評議并打分。

3.加分項實行封頂管理，由黨群部負責，由各支部提出申請，審核后經所在企業黨委會認可確定。

第四章 星級管理

第十一條

支部年度考核成績900分以上的為“五星標準化黨支部”；年度考核成績900-800分的為“四星標準化黨支部”；年度考核成績800-600分的為“三星標準化黨支部”；年度考核成績在600-500分的為幫扶黨支部；500分以下的為紅線黨支部。

第十二條

支部考核作為先進黨支部評選的主要依據。支部考核結果統一由公司進行星級評價并進行公示和“授星”，有效期為一年。

第五章結果運用

第十三條

支部的年度考核平均成績除以100后納入黨群考核體系。

第十四條

考評周期內被評定為“幫扶黨支部”的，在下一個考評周期內，必須要由所在企業黨委職能管理部門指定一名管理人員進行定點幫扶。被評定為“紅線班組”的，在下一個考評周期內，必須要由所在企業黨委委員，進行定點幫扶。

第十五條

支部達到五星級時，方可有資格評定示范黨支部。

第十六條

支部在一個考評周期內，若發生以下情況，將直接進入幫扶支部或紅線支部。

1.支部黨員應自覺遵守“自保、互保、聯保”公約，若發生等級安全事故，由安全監督部門界定是否進入幫扶或紅線支部。

2.加強支部黨風廉政建設和廉潔從業教育，若員工受到黨規黨紀、法律法規處理，本支部將直接進入紅線班組。

第六章 有關要求

第十七條

所管理企業要根據本企業自身特點，按照“六好十標準”創建要求，細化實施及考核辦法。

第十八條 各黨支部要根據各自的特點和優勢開展各具特色的建設活動，積極倡導自主創新。

第十九條

公司對支部建設工作進行不定期檢查管理。第二十條 所管理企業要將所屬外委單位的支部建設工作同步納入本企業黨建工作中，實行“聯管聯建”，同標準、同要求、同建設、同考核。

第二十一條

季度及年度考核結果要進行公示，黨群部要將考核結果及發現的問題書面反饋被考核黨支部。黨支部對考核結果有異議的，可向所在企業黨組織申訴。

第六章 評比表彰獎勵

第二十二條

在五星級支部基礎上，按照集團公司“四強五好六有”的要求，堅持嚴格標準、優中選優，堅持傾斜一線、業績突出，堅持突出特色、打造品牌，堅持抓點帶面、典型引路，堅持因地制宜、分類指導的原則，選定公司示范黨支部及中煤集團示范黨支部。

第二十三條

示范黨支部的評選同時參考班組建設的星級評定。

第二十四條

公司黨委每年將向示范黨支部撥付一定數額的工作經費，用于支部建設和開展支部活動，按照黨組織工作經費的范圍和辦法進行使用。

第二十五條 支部建設工作納入公司、所管理企業兩級表彰體系。

第七章附則

第二十六條

本辦法由公司黨群工作部負責解釋。第二十七條

本辦法自印發之日起執行。

第二篇：黨支部標準化建設達標工作總結

黨支部標準化建設達標工作總結3篇

去年到今年上半年,在局黨委的正確領導下,局屬各黨支部的黨支部標準化建設達標工作正常開展。局黨委根據貴州電網公司黨組的有關精神,結合我局保持共產黨員先進性教育活動,及時部署了局屬十個在職黨支部的黨支部標準化建設達標工作。各黨支部在去年保持達標的基礎上,繼續緊緊圍繞生產經營中心,緊密結合生產經營實際開展工作,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,建立健全各項規章制度,不斷規范各項工作和記錄,使黨支部的各項基礎工作進一步規范化、制度化,取得了一定的成績。

根據局黨委的安排,由政工部牽頭,6月13日至15日,局黨支部標準化建設達標工作考評小組一行九人(劉國權、邱世蘭、左麟、呂天武、吳衛華、徐成剛、翟東禹、許建華、劉速),對局十個在職黨支部的2004和2005年上半年的黨支部標準化建設達標工作,結合今年上半年開展的保持共產黨員先進性教育活動工作進行考評。采取分組和劃分檢查內容的方法,先聽支部匯報工作,再檢查相關資料,深入到黨員、職工中調查了解相關情況,提前收集勞動紀律、主要生產指標的完成情況、安全生產

事故和綜合治理情況,根據檢查結果按《**供電局黨支部標準化建設實施細則》逐項進行打分,最后計總分。現將檢查情況總結一、基本情況

檢查組堅持實事求是的原則,嚴格標準,講求實效,認真負責,嚴格按局制定和修改的《**供電局黨支部標準化建設實施細則》的內容檢查各項工作。于六月十五日召開了匯總會,通報了各黨支部的得分情況和扣分原因,對1xxxx支部的標準化建設工作進行了評價和打分(分數從高到低排列):調通黨支部131分,變電黨支部124分,線路計量黨支部122分,用電黨支部121.5分,多經黨支部121分,修試黨支部104分,黨群黨支部99.5分,物運黨支部94.5分,行政黨支部90.5分,工程技術黨支部86.5分。

從上述得分情況看,1xxxx黨支部均取得了80分以上的成績,順利通過檢查,保持了黨支部標準化建設達標成果,同時推進了我局特色政工的有效開展。我部將支部標準化考評結果上報局黨委,經局黨委會研究決定調通、變電、用電三個黨支部為的先進黨支部

通過檢查可以看出,各黨支部在局黨委的正確領導下,建立、健全各項規章制度,嚴格按黨建工作制度辦事,認真開展黨支部標準化建設達標工作。

標準化支部建設匯報材料

在**黨委的正確領導下，黨支部認真開展標準化支部建設，取得了較好成績，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進石南聯合站生產經營工作發展，現將標準化支部建設情況具體匯報如下：

一、支部基本情況

石位于石西公寓西北25km處，于2000年12月建成投產，2002年1月正式組建，主要承擔油氣混輸、含水原油轉輸、天然氣轉輸、清污水處理及油田注水、轉水等工作任務。設有黨支部、工會、團支部，共有員工XX名，其中黨員XX名。近兩年來，石南聯合站堅決貫徹作業區黨委的工作精神和工作部署，全力抓好生產組織、安全管理、成本控制、節能降耗、挖潛增效等各項工作，取得良好成績，實現了安全生產及各工藝系統的平穩運行。

二、標準化支部建設主要做法

1、充分發揮黨支部的核心作用。石南聯合站黨支部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀及黨的十八大精神，認真學習油田作業區黨委的工作精神，深刻領會其精神實質和豐富內涵，進一步提高黨支部的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的核心作用，為石南聯合站生產經營工作提供堅實的政治思想和組織保證。

2、全面加強黨支部自身建設。石南聯合站黨支部切實加強自身建設，通過健全制度、完善機構，充分發揮支部戰斗堡壘作用；以強“三基”、增凝聚力，大力提升支部執行力；以提早謀劃、有序推進，取得創先爭優活動豐碩成果；以落實責任、嚴細考核，全面建好黨員責任區；以堅持原則、重點培養，積極做好黨組織發展工作。通過加強自身建設，支部班子成員提高自身素質和業務能力，牢固樹立責任意識和大局意識，增強對重大問題的科學決策能力，帶領全體黨員和員工共同開展好各項工作。

3、全面加強黨員教育管理工作。石南聯合站黨支部加強對黨員的教育管理，要求每個黨員增強黨員意識，牢記黨員身份，做到黨員標準不能降低，先鋒模范作用不能忘記，黨的形象不能損害，在生產工作崗位上做遵紀守法的標兵、學習的模范、工作的先鋒，在急、難、險、重的緊要關頭，發揮黨員的模范帶頭作用。

4、全面加強對工青工作的領導。石南聯合站黨支部加強對工會的領導，要求工會組織切實維護員工的合法權益，團結帶領員工投入到石南聯合站各項工作中，努力干出工作成績，促進石南聯合站科學發展和安全發展。石南聯合站黨支部加強對團組織的領導，要求團組織做團員青年的貼心人，幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，在石南聯合站發展中建功立業。

三、取得了的良好成績

自開展標準化支部建設以來，石南聯合站以“五好五強”黨支部為目標，開展黨員和干部聯動責任區承包，踐行石南精神、構建“幸福石南”，取得了的良好成績，完成了原油生產任務，實現了生產安全，促進石南聯合站又好又快發展。

四、下一步工作計劃

石黨支部要以開展標準化支部建設為契機，組織全體黨員和員工認真學習十八大精神，認真學習習近平總書記有關中國夢的論述，結合油田作業區黨委的工作精神和石南聯合站的實際，進一步提升黨支部的戰斗力，進一步增強黨員的綜合素質，努力干出優異成績，為促進石南聯合站發展，實現偉大中國夢作出更大的貢獻。

基層黨支部標準化建設工作總結

**年我局全面貫徹黨的十九大、十八大和十八屆五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義系列重要講話精神和省第十一次黨代會精神，以落實全面從嚴治黨主體責任為主線，深入貫徹“七個基本”，以嚴肅黨內政治生活和加強黨內監督為重點，規范黨支部工作，強化機關作風建設，圍繞中心，服務大局，主動擔當、積極作為，貫徹落實好區委、區政府決策部署，保證各項目標任務的實現，推進全區農機工作提供堅強的思想政治保證。現將全年工作總結如下。

一、落實黨建基本責任，全面實施“一崗雙責”

以“四個意識”為統領,加強機關思想政治建設，履行全面從嚴治黨的主體責任。堅持黨建工作“一崗雙責”機制，落實黨建工作基本責任。單位“一把手”履行黨建工作第一責任人職責，黨支部書記履行黨建工作具體責任人職責，把推進全面從嚴治黨，鞏固發展良好政治生態列入黨組重要議事日程，認真結合業務工作，年初制定了黨建工作計劃，實際制定黨建工作責任清單，并按照清單逐項細化落實黨建工作責任。定期研究支部工作，定期聽取責任清單落實情況匯報，對清單落實情況進行講評；將黨建工作納入領導班子、黨員干部考核的重要內容，與業務工作同部署、同落實、同考核，共與班子成員、業務股室簽訂目標責任書7份。全年召開黨組會議28次，專題研究黨建工作14次，黨組書記李紅繼帶頭講黨課3

次，黨支部書記講黨課1次，并作抓黨建工作述職報告，主動接受評議考核。

二、健全基本組織，夯實工作基礎

我局黨支部在區政府機關黨委領導下開展黨建工作標準化建設，接受黨組工作指導，成立了黨建標準化工作領導小組，由黨組書記、局長李紅繼任組長，副局長王衛東任副組長，各股室負責人為成員。領導小組安排部署黨建工作標準化建設，小組成員明確各自工作職責。黨組書記、局長李紅繼主持全局工作，黨支部書記、副局長王衛東分管黨建工作。堅持黨建帶群建，建立了工會、關心下一代工作委員會，落實專人負責相關工作，較好地開展了工會、關心下一代工作。關工委工作真正做到了“八有”：有班子、有人員、有隊伍、有陣地、有牌子、有經費、有制度、有活動。有“五老”志愿者3人，在職志愿者13人，捐贈關愛基金800元。作為市級精神文明單位，我局對口聯系公義鎮中心小學。今年局領導先后3次前往公義小學，實地參觀調研了學校各類興趣小組活動情況。為更好地推動公義小學青少年宮活動開展，經過認真考察協商，與學校簽訂共建協議，投資7000元為該小學購置1套架子鼓和20個武術墊，并將連續3年每年支持5000元，用于學校青少年宮活動教師培訓費。為就讀于公義鎮中心小學的馬林村失親兒童送去“六一”禮物。工會工作有條不紊，充分調動發揮了工會會員積極性，積極投入到本職工作中。

三、建強基本隊伍，帶“四個作為”隊伍

（一）以“四個意識”為統領，加強領導班子思想政治建設，形成良好的政治生態。

推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，扎實開展思想理論、法紀、警示、先進典型“四項教育”。全面貫徹落實上級決策部署，系統掌握“四個全面”戰略布局為統領，提升服務能力和水平；組織開展黨風廉政學習、學習黨的十九大、四川省十一次黨代會精神、市、區黨代會精神，以及上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，認真對照《準則》《條例》省委決定和市委《實施意見》，結合本職工作實際，查找突出問題，提出整改時限、整改要求、制定具體整改措施。

（二）建立健全學習制度，干部學習常態化、制度化

組建學習組，由黨組書記擔任組長，由副局長擔任副組長，辦公室負責抓好每周一學習。靈活學習方式。一是集體學習研討。局黨組集體學習研討全年共28次，撰寫調研報告、心得體會5篇。二是開展個人自學。局黨組成員正確處理工學矛盾，制定自學計劃，認真開展自學，做好學習筆記，撰寫學習心得。三是領導帶頭講學。局黨組成員帶頭讀好書、講黨課、作報告、搞調研，積極開展集體研討交流。四是利用現代信息技術手段，建立了學習微信群，QQ群，充分發揮互聯網優勢，搭建開放、兼容的黨員領導干部網絡學習的平臺。五是“走出去”與“請進來”相結合，探索開門學習的方式方法。認真學習《黨章》、黨風黨紀知識、習總書記系列重要講話、中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府“7個嚴禁”、區委區政府12項規定，增強黨惦修養，提高黨員政治思想素質，全年局機關集中教育培訓學習33次。

（三）加強黨員日常理，對機關黨員進行了全面摸底

排查工作，逐一建檔立卡，建立了“一卡一表一臺賬”。建立困難黨員、老黨員臺賬，開展走訪慰問、困難救助、生病看望、逝世吊唁等；認真做好離退休黨員干部服務工作。

（四）持之以恒加強作風建設，推進正風肅紀常態化，從嚴執行中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府“六個堅持”，推動建立作風建設長效機制。

從嚴治理“庸懶散浮拖”，全面落實“四個當天”制度，抓好機關工作人員平時考核考勤監督檢查，建立機關考勤公示制度、工作落實通報制度、群眾投訴、舉報、接待制度、作風建設暗訪制度，做依法守規、主動作為、廉潔高效、群眾滿意的干部。從嚴從實持續開展正風肅紀，常態化開展執紀監督。積極開展“三嚴三實”專題教育，推進嚴肅黨內政治生活常態化，防止“四風”問題復發反彈。

（五）加強干部日常監督管理，從嚴落實區委干部管理規定。

嚴格執行上下班作息制度、請銷假制度。強化機關干部平時考核工作，統籌安排部署工作，嚴格日考勤、督查周紀實，嚴格月曬賬公示，逗硬季考評理。健全干部職工管理、考核、監督機制，嚴格執行日考勤、周紀實、月曬賬和季考評。嚴格執紀問責，采取不打招呼、不定時間的方式明察暗訪，檢查工作紀律情況，共開展檢查13次。嚴格執行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，切實提高行政效能。嚴格落實重要事項報告、個人事項報告制度等規定。

四、健全基本制度，使黨建工作有章可循，有據可依

堅持民主集中制原則，凡屬重大事項都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，提高科學決策，民主決策的水平。建立健全領導班子運行制度、全機關內部管理制度、“三分類三升級”制度、談心談話制度。認真貫徹落實黨員干部“雙重組織生活制度”，采取個別交流與座談會相結合形式，干部談心談話達到全覆蓋。完善聯系服務基層、黨務公開、應急管理等規章制度。組建以黨員為骨干的應急隊伍，開展應急問題排查梳理，建立問題隱患臺帳，及時做好應對、處理、監控等工作。

五、開展基本活動，豐富活動內容

（一）從嚴黨內政治生活，定期開展組織生活。

全年召開支部黨員大會30次，機關黨組織書記全年講黨課2次。每月結合“三會一課”開展1次主題黨日活動，將“三會一課”常態化開展，認真開展批評與自我批評。定期召開組織生活會、民主生活會和黨員民主評議活動，虛心接受批評，更聯系思想實際，認真檢查自己的工作學習情況，檢查執行黨的路線方針政策以及黨組織決議情況進行自我批評。認真開展“四亮行動”，扎實開展黨員積分制管理。根據黨員組織觀念、遵紀守法、參加組織生活、履行黨員義務等方面確定共性基礎積分100分，細化量化評分標準，實行倒扣分制，從而確保“四亮”行動不留于形式，不走過場。與馬林村黨支部開展黨建共建活動。將每月第一天確定為黨員活動日，開展知識競賽、文體活動、農機政策宣講。

（二）積極開展城鄉黨建結對共建。

聽取現代農業園區主任重溫黨的歷史宣講和黨組書記關于深入持續開展“兩學一做”學習教育，學習省十一次黨代會精神，爭做合格共產黨員的宣講和黨的十九大宣講，同時與聯系村黨支部共同研究脫貧攻堅鞏固工作，黨員帶頭切實搞好為貧困人員服務工作，無怨無悔，堅守責任擔當，在持續穩定增加貧困戶收入上開展工作創新，鎖定目標，鞏固已脫貧貧困戶脫貧成果，加強種植技術指導、業務培訓，完善扶貧方法，管好用好扶貧資金，確保專款專用。對貧困戶扶智、扶志，防止返貧。

六、提升基本服務，讓人民群眾滿意

（一）積極組織黨員干部“走基層”，全覆蓋開展“五必送五必訪”、“四支隊伍”、回社區“雙報到”活動，建立黨員先鋒服務隊，主要參加了科普宣傳、機插秧、扶貧攻堅、農機年檢、農機培訓。

鞏固深化脫貧攻堅成果，積極扎實開展“五個一”幫扶。向貧困村馬林村派出第一書記，積極支持第一書記工作，與聯系村開展結對共建、脫貧攻堅鞏固工作。全局共派出14名干部參與脫貧攻堅工作，聯系幫扶幫助15戶40人，失親兒童1人。共召開機關干部大會，學習研究8次，其中黨組會議2次，與園區領導公義鎮政府座談調研4次，與村兩委研究談論6次。機關干部走訪農戶6次，慰問4次。局落實幫扶資金5萬元，專門落實1萬元幫助馬林村修建健身廣場水泥地面，對口募捐馬林村幫扶資金3000元。協調園區落實幫扶資金4.3萬元。送資金8200元，送物資折合資金7000元，送技能

6個，送崗位1

個，送法律政策宣傳28戶，調查關心鼓勵84戶次。在對口聯系幫扶貧困戶的同時，協助村兩委做好了村級辦公場所新建、農村道路基礎設施、農田基礎設施、產業發展4個項目實施。嚴格按照“六有”標準設置相對固定的活動場所，按照相關規定，統籌使用黨組織活動經費，保證專款專用。

七、基本成效

通過開展基層黨建標準化建設，有效增強了黨支部的凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，有力助推了業務工作開展。開展跨區機收組織服務工作，組織聯系外地聯合收割機300余臺，機收稻麥、油菜27.9萬畝。農機總動力達28.458萬千瓦，主要農作物耕種收綜合機械化水平達76.48%。新建、技改農村機電提灌站12座，維修整治機耕便民道119.8公里。開展農機安全監理工作，強化源頭管理年檢拖拉機318臺，注冊登記5臺，年檢率達到70%。清理駕駛員檔案資料776份，注銷駕駛證24本，拖拉機檔案資料453份，農機無違規上牌、發證事件發生。巡回鄉鎮村社田間地頭、場院，做好秸桿禁燒宣傳巡查工作，宣傳農機環保知識，發放宣傳資料3000余份。開展農機安全培訓，改變過去集中進城學習模式，將全區劃分為3個片區，下鄉培訓農機駕駛員、車主，共培訓9

期，培訓駕駛員1834人。開展農機田檢路查，與公安交警、交通執法執法15次，開展安全檢查次數98次，出動檢查人員452人次，出動檢查車輛113臺次，檢查拖拉機1785臺，其中變型拖拉機387臺，糾正違章72起，排查整改隱患29起。勇于工作創新，一是制作“農機駕駛員十不準”、“農機作業十不準”，向機手發放1278份，并逐一簽訂安全作業責任書，簽訂率達100%。二是充分利用電信信息平臺，向農機手普發安全操作提示信息7824條。三是向上爭取農機購置補貼項目、省級提灌站建設、鄉村便民道建設、農機安全檢測項目4個，到位資金1188萬元。

八、下一步工作打算

（一）繼續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神

針對當前民政干部的思想、作風和工作實際，以提高能力、保持黨的先進性和純潔性為主線，以建立創先爭優長效機制、推動黨員發揮先鋒模范作用為抓手，突出為民、服務和清廉實踐主題。要充分利用現代信息技術，建立微信群，QQ群，開設學習專欄和專題，全方位、多角度地學習貫徹黨的十九大精神情況，營造濃厚的學習氛圍。

（二）繼續全面貫徹落實“七個基本”。

以“四個意識”為統領，將“三會一課”制度化常態化。加強黨員日常學習，提高自身學習工作能力、業務水平。繼續開展黨員積分制管理，及時組織民主生活會、組織生活會，開展批評與自我批評，促進黨員不斷修身正行。重視發揮先進黨員的先鋒模范作用，及時向黨組織輸送新鮮血液。

（三）推動“走基層”活動常態化制度化具體化，繼續鞏固脫貧攻堅成果。

集中開展機關黨員干部“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，常態化開展“五必送，五必訪”活動，創新豐富干部直接聯系服務群眾、“四支隊伍”“兩走一對接”“會社區報到”四大載體，構建聯系服務群眾常態長效機制。定期走訪慰問馬林村，跟進后續措施，防止貧困人員返貧，對新貧人員及時錄入，采取幫扶措施。

（四）加強自身建設，提升機關黨建工作水平。

一是認真履行職能。切實加強對機關黨建工作的領導和指導，充分發揮規劃指導、管理監督、協調服務等職能作用，不斷提高對基層黨組織的服務能力和指導水平。二是切實轉變作風。研究新形勢下機關黨建工作的新思路、新方法。三是加強班子建設。按照“公正、廉潔、實干”的要求，加強干部隊伍建設，牢固樹立大局意識，服務意識和責任意識，嚴格執行民主集中制原則。建設一支政治堅定、本領過硬、奮發進取、開拓創、實事求是、注重實效、和團結協作、艱苦奮斗的農機隊伍。

第三篇：標準化管理工作評價考核辦法

標準化管理工作評價考核辦法

第一章 總則

第一條 為有效驗證標準化管理工作質量，調動各單位推進標準化管理工作的積極性，確保扎實推進標準化管理工作。本著有獎有罰的原則，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各單位。

第二章 評價條件

第三條 各單位要建立健全標準化管理機構，并設有專門科室及人員負責主抓標準化管理工作，并能夠按既定數量崗位名稱編寫標準化程序，其操作程序要具有可操作性、實用性。

第四條 為確保標準化管理工作有計劃、有步驟實施，各單位每一季度要有階段性標準化管理工作計劃或工作安排。

第五條 為扎實推進標準化管理工作，各單位要有切實可行的監督檢查考核機制，定期檢查崗位標準化操作程序的貫徹執行情況。

第六條 各單位在組織運行過程中要組織培訓、檢查、考試與考核，確保崗位員工能夠熟練掌握本崗位標準化操作程序。

第七條 公司對各單位崗位標準化落實情況，以現場詢問、檢查及抽查考試等形式進行評價，綜合評定合格率達到90％以上。

第八條 能夠充分利用標準化管理手段解決生產經營管理過

程中存在的問題，并在實際工作中具有創新性手段和方法推進標準化管理工作。

第九條 評價期間，各項主要技術經濟指標、能耗指標及產量、成本、費用等指標水平，在完成公司下達目標的基礎上，持續穩步提升或降低。

第三章 評價方式與獎勵

第十條 公司標準化管理工作推進辦公室（由辦公室專業人員組成）每季對各單位、部門標準化管理工作情況，按照上述評價條件進行評價打分，具體詳見《標準化管理工作評價打分標準》，并將評價結果報推進領導小組審議。

第十一條 在評價期間，對于表現突出、效益良好，且未出現重大安全、環保、工藝、設備、質量等事故的單位，公司授予“標準化管理工作先進單位”榮譽稱號，并給予獎勵。

第四章 日常考核

第十二條 推進標準化工作積極性不高，領導重視程度或支撐力度不夠的，考核專業5分。

第十三條 標準化管理機構不健全，職責不能層層分解落實到車間、工段、班組的，考核專業3分。

第十四條 未能按既定數量崗位名稱編寫標準化程序，或編寫的崗位標準化程序可操作性、實用性較差，考核專業3分。

第十五條 崗位標準化程序等相關標準不能有效貫徹執行的，或綜合評定未達到85％以上的，考核專業5分。

第十六條 崗位標準化執行過程中，崗位標準化操作程序未張貼上墻，考核專業2分；標準化工作相關資料缺失、管理不規范的，考核專業3分。

第十七條 未按公司要求報送有關資料，每次考核專業2分。第十八條 未及時制定階段性標準化管理工作計劃或工作安排的，考核專業5分。

第十九條 未建立標準化管理監督檢查考核機制的，考核專業5分；未按檢查考核辦法組織實施的，考核專業3分。

第五章 附則

第二十條 以上考核扣分按行政事務專業分進行兌現。第二十一條 本辦法由辦公室負責解釋。第二十二條 本辦法自下發之日起執行。

第四篇：建設項目標準化管理考核辦法

工程項目建設標準化管理考核辦法(試行)

為深入貫徹落實鐵道部和鐵路局關于建設項目標準化管理有關文件和規定，進一步提高施工、監理單位標準化管理意識，積極推動多經系統建設項目標準化管理取得進步，特制定本辦法。

一、有關要求

按照建設單位與施工、監理單位共同制定的標準化管理推進計劃和標準化管理的具體要求，建設單位采取定期和不定期的方式組織監理站、各項目部和作業隊對工程項目建設標準化管理情況進行檢查及考核。考核內容依據部、局和多經處下發的有關標準化管理文件、規定和要求。

1.施工單位項目部和監理站須在開工前對所管工程項目標準化管理進行規劃，做到標準化管理開工前準備工作到位，開工后過程控制到位，施工結束后收尾工作徹底。

2.主要工程項目開工前須經建設單位和監理站對標準化管理落實情況（三通一平，場地硬化，材料場、生活區、加工區規劃，以及各種安全警示標志、標識和標牌設置情況等）進行驗收，驗收合格后方準開工。

3.按照建設單位下發的標準化管理推進計劃階段安排，每月由建設單位組織施工、監理單位對各項目部和施工現場標準化管理情況進行平推檢查并且進行考核評價，日常采取不定期檢查和臨時抽查。

4.因地方征拆和方案變化等因素影響標準化管理推進計劃按期兌現的，由項目部以書面方式說明原因報建設單位，建設單位將結合實際情況調整標準化管理推進計劃。

5．要求施工單位按照標準化管理推進計劃要求，及時制定本項目部的標準化管理實施方案，標準化管理實施方案必須符合鐵道部和路局有關要求并且符合現場實際，要做到主要項目齊全并且具有可操作性。

6．監理人員必須做到對施工單位標準化管理的指導、監督和檢查。監理人員發現標準化管理不規范的問題時，要督促施工單位及時整改，對于施工單位未按要求進行整改的，要及時通知建設單位，由建設單位組織施工、監理單位進行現場檢查核對，對于情況屬實的，視情節輕重對施工單位進行通報批評直至經濟處罰。

二、考核內容及處罰標準

1．項目部和作業隊（架子隊）駐地標準化。

1.1 未按要求制定項目部和作業隊（架子隊）標準化管理實施方案。

1.2 未按規定成立相應的管理組織機構，有關工作職責和制度未上墻，1.3 項目部八牌二圖未設置或設置不全。

八牌：駐地工程揭示牌、組織機構框圖、工地黨組織和文明工地建設構架圖、工地安全生產責任制、工地質量創優規劃、“三標一體”（質量、環境、職業健康安全）職責分配表、管理人員崗位責任制、項目管理方針目標。同時設置工程質量監督和建設領域突

出問題專項治理舉報電話牌。

二圖：施工平面圖（包含線路平、縱斷面圖）、工程形象進度圖。

1.4 作業隊（架子隊）五牌一圖未設置或設置不全。五牌：工程概況牌、管理人員名單及監督電話牌、消防保衛牌，安全生產牌、文明施工牌。同時設置工程質量監督和建設領域突出問題專項治理舉報電話牌。

一圖：施工現場平面圖

1.5 項目部和作業隊院落未進行封閉式管理。

1.6 職場環境和施工、材料場地無規劃，駐地衛生臟亂差。1.7在居民區附近施工產生嚴重噪音及粉塵，運輸過程中造成道路污染。

檢查發現以上問題，每項（次）罰款2000元。2.人員配備及培訓標準化。

2.1 項目部未按規定和投標承諾配備管理人員。

2.2 作業隊（架子隊）未按“1152”規定設置九大員（隊長、技術負責人，技術、質量、安全、試驗、材料員，領工員和工班長）。

2.3 項目部擅自調整管理人員。

2.4 對施工人員未進行人身安全教育和消防教育。

2.5 對機動車輛駕駛員和特種作業人員未進行臨近既有線施工安全教育。

2.6 對現場作業人員和管理人員未進行既有線施工安全應知應會教育。

檢查發現以上問題，每人（次）罰款2000元。

對于施工單位變更項目部主要管理人員（項目經理、副經理、總工、以及質量、安全專職等人員）的處罰，經建設單位批準后變更的，每人（次）罰款1-5萬元；未經建設單位批準擅自變更的，每人（次）罰款5-10萬元。

3.施工現場管理標準化。3.1路基工程

3.1.1 施工現場“五牌一圖”（工程概況牌、管理人員名單及監督電話牌、消防保衛牌，安全生產牌、文明施工牌和施工現場平面圖）及各類標示牌、警示牌未設置或設置不全不規范。

3.1.2 特種作業人員未持證上崗作業。

3.1.3 大型機械施工現場未嚴格做到“五個一”的，即：一機、一人(專職防護)、一本(機械施工日志)、一牌(設備標識牌)、一證(機械操作證)。

3.1.4 機械設備無標識牌或標識牌不規范。

3.1.5 易發生機械傷害的場所和施工現場出入口未按規定設置禁止和警示標志。

3.1.6 各類樁基地面孔口四周未按規定搭設防護圍欄或圍欄不牢固，停止作業時有關孔口未用蓋板蓋嚴并設置圍欄和警告標志。

3.1.7 滑坡、崩塌、高陡邊坡等高風險路基施工現場未按規定設置明顯的禁止、警告標志。

3.1.8 配電房(室)、變壓器等固定電力設備未按規定設置安全防護屏障或網柵圍欄以及明顯的禁止、警告標志。

3.1.9 施工現場未按規定設置安全警戒線或安全警戒繩。3.1.10 施工現場不按規定程序施工，路基填筑一次堆土過厚，攤鋪和碾壓不標準，路基填料不符合標準、棄土和垃圾不及時清理。

3.1.11 施工現場管理人員和有關作業人員未按規定佩帶胸卡、袖標和安全帽。

檢查發現以上問題，每項（次）罰款3000元。

3.2橋涵工程

3.2.1施工現場“五牌一圖”（工程概況牌、管理人員名單及監督電話牌、消防保衛牌，安全生產牌、文明施工牌和施工現場平面圖）及各類標示牌、警示牌未設置或設置不全不規范。

3.2.2 橋涵施工現場未按規定采用封閉式管理，施工現場出入口未懸掛“施工重地，閑人免進”的禁止標志，現場管理人員和作業人員未按規定佩戴安全帽、上崗證、安全監察人員袖標(牌)。

3.2.3 各種機械設備安裝不牢固或存在安全隱患。3.2.4 挖空樁和鉆孔樁不按標準施工或存在安全隱患。3.2.5 制漿池、儲漿池和沉淀池周圍未按規定設立防護設施和安全指令標志，制漿材料的堆放地沒有防水、防雨和防風措施，棄渣泥漿未及時外運，泥漿池等廢棄后未回填處理。

3.2.6 基坑位于現場通道或居民區附近時，未按規定在基坑邊緣設置兩道護欄并加設夜間紅色標志燈。

3.2.7 基坑防護未按規定設置雙橫桿鋼管防護欄（可以高于該標準）或防護欄設置不牢固，未按規定設置安全指令標志（基坑危險，請勿靠近）。

3.2.8 深基坑施工現場未按規定設置禁止標志（嚴禁拋物）。

3.2.9 基坑施工照明燈設置不符合用電設備安全規定。3.2.10 模版和腳手架不按規定標準施工或存在安全隱患，腳手架施工處所未按規定設置禁止、警告、指令標志。

3.2.11 移動模架跨越道路無法封道施工時，未按規定在移動模架合適位置懸掛限高、限速標志，并安排專人進行道路口防護。

3.2.12 橋上進行鋪架作業時，未按規定在橋下設置嚴禁車輛及行人通過的安全禁止標志并派專人值班巡視。

3.2.13 跨公路和跨在建鐵路的橋梁的施工中，未按規定設置橋下限高架和防撞設備，高速公路處未設置減速信號標志。

3.2.14施工現場材料亂堆亂放，機械設備隨意擺放，棄土和垃圾不及時清理，鋼筋和水泥等需防水材料未按規定墊護、未采取苫蓋措施，以及施工現場管理臟、亂、差的。

檢查發現以上問題，每項（次）罰款3000元。3.3材料加工場地及原材料、半成品、成品存放場

3.3.1 施工現場“五牌一圖”（工程概況牌、管理人員名單及監督電話牌、消防保衛牌，安全生產牌、文明施工牌和施工現場平面圖）及各類標示牌、警示牌未設置或設置不全不規范。

3.3.2焊接、切割場所未按規定設置禁止標志、警告標志。3.3.3 材料加工場地出人口和場內未按規定設置禁止標志和 9

警告標志。

3.3.4 用電場所未按規定設置警告標志，易發生火災場所未按規定設置警告標志，消防器材放置場所未按規定設置提示標志。

3.3.5 各作業區未按規定設置分區標識牌（清洗區、備料區、待檢區、合格區、加工區、成品區、半成品區、廢品區等）。

3.3.6 施工現場管理人員和有關作業人員未按規定佩帶胸卡、袖標和安全帽。

3.3.7 各種材料和機械設備標示牌未設置或設置不全不規范。

3.3.8 各種機械設備操作規程未設置或設置不全不規范。3.3.9 鋼筋加工和焊接不按標準進行施工或質量不合格。3.3.10 混凝土配比不符合標準或施工質量不合格。3.3.11 水泥、砂石、土等各種原材料、半成品材料以及廢棄材料混堆混放。

3.3.12 施工現場材料亂堆亂放，機械設備隨意擺放，棄土和垃圾不及時清理，鋼筋、水泥等需防水材料未按規定進行墊護并采取苫蓋措施，施工現場管理臟、亂、差。

檢查發現以上問題，每項（次）罰款3000元。3.4房屋建筑工程

站房、雨蓬、天橋、站臺、地道等工程，參照路基、橋涵工程和材料場地有關內容及標準進行考核。

3.5三電工程

通信、信號、電力工程，參照路基、橋涵工程和材料場地有關內容及標準進行考核。

檢查重點：室內設備安裝及調試施工，室外電纜溝挖掘及電纜敷設施工，電力貫通線架設施工，箱式變電站施工，現場信號設備安裝施工以及電纜、箱盒、機構、電桿存放場地等。

4.既有線施工安全管理標準化。

按多經處有關安全管理辦法內容及標準進行獎罰。5.辦公區和生活區管理標準化。

5.1 各種臨建房屋搭設不符合規范要求或存在安全隱患。5.2 辦公區安全、衛生、通風不符合要求。

5.3 辦公區未按規定設置宣傳欄、黑板報、讀報欄以及企業文化和建設理念宣傳標語。

5.4會議室桌椅擺設不整齊，非整體性的會議桌未鋪桌布；會議室墻壁未張貼組織機構圖，安全、質量、環保保證體系圖，線路平（縱）面縮圖，工程形象進度圖以及項目管理方針目標。

5.5生活區內員工宿舍、食堂、鍋爐房、浴室、文體活動室、廁所等設施室內外衛生環境臟亂差。

5.6生活區內未張掛包括公共生活區、住宿生活區、飲食生活區等區域在內的“衛生責任區公示牌”和衛生管理制度。

5.7 宿舍區未張貼治安、衛生、防火管理制度。

5.8 辦公、生活、宿舍區各種電源電線私接亂拉，無用電安全防護措施。

5.9 各種生活用品、床鋪、被褥、儲物柜等物品亂堆亂放。5.10 食堂未按規定制定專門的管理制度和衛生制度。5.11 食堂無衛生許可證，炊事人員未持健康證上崗，衛生許可證原件和健康證復印件未張貼上墻。

5.12 食堂未配備必要的排風設施和冷藏設施，燃氣罐未單獨存放或沒有安全防護措施。

5.13 廁所未指定專人負責衛生工作，未定時進行清掃、沖刷、消毒，造成蚊蠅孳生和臟亂差。

5.14淋浴房（間）內設備及電源設置不符合安全規定，存在人身安全隱患。

5.15 生活廢水不按規定處理，各種垃圾不及時清運。檢查發現以上問題，每項（次）罰款1000元。6.內業資料管理標準化。6.1 內業資料無專人管理。

6.2 未建立內業資料臺帳并及時更新。

6.3 內業資料填寫不規范，未分類裝盒并裝入檔案柜。6.4 變更設計資料和原始資料不完整，開工報告和安全協議等資料不齊全。

6.5 現場技術交底及施工作業指導書資料不完整。

6.6 材料進場和試驗臺帳未建立，材料試驗報告單未及時歸檔。

6.7 檢驗批內容及簽字手續不全。6.8 混凝土同條件養護報告不全等。

檢查發現以上問題，每項（次）罰款1000元。7.監理單位標準化

7.1 監理站標準化管理實施辦法和各項管理制度齊全，監理人員配備符合現場實際需要，監理人員現場監理作用發揮良好。

7.2 監理人員對施工單位標準化管理指導、監督和檢查作用發揮良好。

以上內容未做到，視具體情況每項（次）對監理站罰款1000～5000元。另外，對于施工單位標準化管理不到位的，對監理站按對施工單位罰款金額的10%進行罰款。

8.對于檢查發現本辦法未列的標準化管理方面的問題，指揮部將根據實際情況酌情處罰。

三、獎勵標準

根據每月檢查情況，對于開展標準化管理工作較好的施工單位，指揮部將視具體情況給予有關項目部和作業隊每次1～５萬元獎勵，同時對監理站按對施工單位獎勵金額的10%進行獎勵。

本考核辦法自公布之日起生效。

二○一一年七月五日

第五篇：黨支部標準化建設達標工作總結

文章標題：黨支部標準化建設達標工作總結

供電局黨支部標準化建設達標工作總結

去年到今年上半年，在局黨委的正確領導下，局屬各黨支部的黨支部標準化建設達標工作正常開展。局黨委根據貴州電網公司黨組的有關精神，結合我局保持共產黨員先進性教育活動，及時部署了局屬十個在職黨支部的黨支部標準化建設達標工作。各黨支部在去年保持達

標的基礎上，繼續緊緊圍繞生產經營中心，緊密結合生產經營實際開展工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，建立健全各項規章制度，不斷規范各項工作和記錄，使黨支部的各項基礎工作進一步規范化、制度化，取得了一定的成績。

根據局黨委的安排，由政工部牽頭，6月13日至15日，局黨支部標準化建設達標工作考評小組一行九人(劉國權、邱世蘭、左麟、呂天武、吳衛華、徐成剛、翟東禹、許建華、劉速)，對局十個在職黨支部的2004和2005年上半年的黨支部標準化建設達標工作，結合今年上半年開展的保持共產黨員先進性教育活動工作進行考評。采取分組和劃分檢查內容的方法，先聽支部匯報工作，再檢查相關資料，深入到黨員、職工中調查了解相關情況，提前收集勞動紀律、主要生產指標的完成情況、安全生產事故和綜合治理情況，根據檢查結果按《**供電局黨支部標準化建設實施細則》逐項進行打分，最后計總分。現將檢查情況總結如下：

一、基本情況

檢查組堅持實事求是的原則，嚴格標準，講求實效，認真負責，嚴格按局制定和修改的《**供電局黨支部標準化建設實施細則》的內容檢查各項工作。于六月十五日召開了匯總會，通報了各黨支部的得分情況和扣分原因，對10個支部的標準化建設工作進行了評價和打分（分數從高到低排列）：調通黨支部131分，變電黨支部124分，線路計量黨支部122分，用電黨支部121.5分，多經黨支部121分，修試黨支部104分，黨群黨支部99.5分，物運黨支部94.5分，行政黨支部90.5分，工程技術黨支部86.5分。

從上述得分情況看，10個黨支部均取得了80分以上的成績，順利通過檢查，保持了黨支部標準化建設達標成果，同時推進了我局特色政工的有效開展。我部將支部標準化考評結果上報局黨委，經局黨委會研究決定調通、變電、用電三個黨支部為2004-2005的先進黨支部

通過檢查可以看出，各黨支部在局黨委的正確領導下，建立、健全各項規章制度，嚴格按黨建工作制度辦事，認真開展黨支部標準化建設達標工作。黨支部組織健全，支委職責分明，行政領導和支委團結協作，有針對性地認真做好思想政治工作，教育廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，教育職工思想上上進、工作上進步，努力營造有利于生產經營工作的良好氛圍。特別是今年上半年，各黨支部在保持共產黨員先進性教育活動中，開展了一系列各具特色的行之有效的撐沂槍膊吃睌創崗建區主題實踐活動，把黨建工作與生產經營工作有機結合起來，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。在工作中注重深入一線密切聯系群眾，真正做到了教育活動與安全生產摿講晃螅俳鴶。

通過達標工作，夯實了基礎工作，調動了黨員的積極性，提高了黨員素質和黨支部工作質量，加強了黨的建設，促進了工作和發展。

二、存在的問題

支部書記在接交工作中普遍存在資料交接不清的現象；支部之間交流不夠；資料收集欠規范；支部工作融入和促進生產經營工作還有待進一步加強。如何發揮支委一班人的作用，如何將形式和實際內容有機結合收到實效，如何定位支部工作恰如其分與行政工作協作，促進三個文明建設協調發展，如何提高兼職支部書記的支部工作的有效開展是我們今后要探索的工作等。

三、扣分原因和加分原因

1、調通黨支部：

扣分原因(4分)：1）支部會議結合工作方面不夠；2）勞動紀律和綜合治理有被處罰職工。

工作創新加分原因(35分)：1）思想政治工作靈活多樣；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；3）黨員發揮作用突出。

2、變電黨支部：

扣分原因(10分)：1）有聯名上訪事件；2）政治學習討論針對性欠佳；3）有安全生產事故。

工作創新加分原因(27分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動收效好；2）技術培訓工作顯著；3）黨員發揮作用明顯。

5線路計量黨支部：

扣分原因(5分)：1）有勞動紀律被處罰職工；2）2004組織生活資料不全；3）有安全生產事故。

工作創新加分原因(27分)：1）思想政治工作形式多樣；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；3）圍繞生產經營開展工作顯著(配網工作突出)。

4、用電黨支部：

扣分原因(7.5分)：1）《

黨支部工作手冊》中的季度工作完成情況記錄欠規范；2）政治學習和思想分析次數不全；3）有不遵守勞動紀律職工(1人)。

工作創新加分原因(29分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；2）有突出貢獻職工(服務明星謝興貴)。

5多經黨支部：

扣分原因(10分)：1）《黨支部工作手冊》填寫欠規

范；2）思想分析和政治學習記錄不全；3）記錄字跡潦草;4）工程上的安全生產和技術管理還有待加強。

工作創新加分原因(31分)：1）職工思想政治工作強勁有力；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動有一定社會影響；3）黨員發揮作用明顯(如安龍、光照、筏子河的黨員)。

6修試黨支部：

扣分原因(10.5分)：1）《黨支部工作手冊》填寫內容不全；2）有安全生產事故；3）有違紀職工；4）稿件任務未完成。

工作創新加分原因(16分)：1）思想政治工作在實際工作中收效好；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動貼近實際；3）黨員發揮作用明顯。

7黨群黨支部：

扣分原因(15.5分)：1）2004《黨支部工作手冊》填寫欠規范；2）政治學習討論針對性不強；3）思想分析資料不全；4）勞動紀律有被處罰職工。

工作創新加分原因(15分)：1）思想政治建設工作推陳出新；2）有發揮突出作用黨員。

8物運黨支部：

扣分原因(17分)：1）規章制度不健全；2）有勞動紀律被處罰職工；3）政治學習記錄不全；4）黨員教育活動無具體事例；5）稿件任務未完成。

工作創新加分原因(13分)：1）思想政治工作耐心細致；2）黨員發揮作用，服務態度好。

9行政黨支部：

扣分原因(24分)：1）黨支部資料交接不清，記錄不全，欠缺內容多(2004)；2）走訪職工群眾工作欠佳；3）思想分析2005年針對性欠佳；4）稿件任務未完成。

工作創新加分原因(15分)：1）創建“0分制敼芾戇旆ǎ?2）有突出貢獻黨員(省勞模潘局長)。

10工程技術黨支部：

扣分原因(25.5分)：1）《黨支部工作手冊》填寫不規范，缺項內容多；2）走訪群眾工作開展不佳；3）政治學習和思想分析未及時記錄，未按要求開展。

工作創新加分原因(12分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動與生產實際相結合(與興仁局黨支部結成對子)；黨員能發揮作用。

總之，黨支部標準化建設達標工作是一項長期性的工作，要常抓不懈。要善于找出差距，完善措施，動腦筋，想辦法，使黨支部成為堅強的戰斗堡壘。堅持保持共產黨員先進性長效機制，為企業生產經營任務的完成提供思想、精神和組織保證。

政治工作部

二00五年六月

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