第一篇：黨工委會及黨建工作例會制度

黨工委會及黨建工作例會制度

(一)黨工委會制度

1、黨工委會召開的時間及參加范圍

(1)時間：一般每月一次，特殊情況可適當增減。

(2)范圍：黨工委委員，根據會議內容確定的列席人員。

(3)黨工委會研究干部等重大問題時，到會人數必須超過應到會人數的三分之二。

2、黨工委會的主要議題

(1)黨的路線、方針、政策和上級黨委重要指示決議的學習貫徹。

(2)本街道、社區建設、經濟發展、精神文明建設、社會治安綜合治理等方面的發展規劃、經濟計劃。

(3)干部的教育培養、考核、選拔、任免、獎懲，黨員的獎懲等。

(4)重要的工作部署、向本級代表大會提交的工作報告。

(5)工會、共青團、婦女、民兵等群眾組織的建設。

(6)黨的思想組織作風建設。

(7)主要財政開支和預決算。

(8)其它必須由黨工委會討論決定的重要問題。

3、黨工委會的決策程序

(1)確定議題，列入會議計劃。

(2)將會議議題確定的內容，提前通知與會人員，以做好充分準備。

(3)堅持民主集中制。黨工委委員要認真討論議題，充分發表意見。根據議題和討論情況，可分別采取投票舉手表決或書記歸納等形式，形成會議決議。

(4)一次會議未能形成決議的，可在下次會議繼續討論。決議一旦形成，全體成員必須堅決執行。

(5)會議期間指定專人負責記錄、整理、存檔。需要形成文件的，要搞好文件的起草、領導審閱、簽發。

(6)黨工委會議決策的事項，必須認真抓好落實工作。

(二)社區黨建工作例會制度

1、社區黨建工作協調委員會議制度

(1)由街道黨工委書記擔任主任，成員由駐轄區內的機關、企事業單位和部隊黨組織負責人組成。

(2)協調委員會每季度定期召開一次會議，及時通報情況，溝通信息、交流經驗、協調工作，形成社區各單位黨組織共同抓好社區黨建的合力。

2、社區黨建工作聯席會議制度

(1)由居民區黨組織牽頭，每兩個月召開一次居民區內的機關、企事業單位和部隊黨組織領導同志會議。

(2)討論、研究、協調涉及社會性、群眾性、公益性的重要事項，發揮居民區內各類黨組織在社區建設中的作用。

3、支部書記例會制度

(1)支部書記例會，一般兩個月召開一次，根據需要可臨時增加。

(2)支部書記例會由街道黨工委書記或副書記主持。

(3)支部書記例會主要內容是：傳達部署上級組織工作意見；交流黨(總)支部工作情況；總結先進經驗，推廣典型；研究、解決黨(總)支部工作帶有普遍性的突出問題；其它需要由書記例會共同研究的事項。

4、政工干部例會制度

(1)政工干部例會一般每季度召開一次。

(2)政工干部例會由街道黨工委書記、副書記或黨工委委員主持。

(3)政工干部例會主要內容是：部署有關政治工作任務，交流經驗、研究工作方法，專題性理論研討等。

第一條 為加強溫州海事系統思想政治工作，充分發揮政工干部的集體智慧，及時互通政工信息，形成工作合力，不斷提高政工工作的針對性和實效性，促進海事隊伍建設，制定本制度。

第二條 政工例會由局黨委書記主持（或由黨委書記委托分管領導主持），各海事處分管領導、處綜合辦主要負責人、局政工科、文明辦以及局各群團組織負責人出席。主持人可根據會議的內容，邀請有關人員列席。

第三條 議題范圍

1、學習貫徹黨和國家的路線、方針和政策以及上級黨組織的指示、決議。

2、總結、交流各單位本季度政工工作方面的好經驗、好方法，提出下季度政工工作要點。

3、研究海事系統的思想政治工作、文明建設和黨風廉政建設等方面的新特點、新規律，提出改進工作的新思路、新方法。

4、研究海事系統基層黨組織建設、群團組織建設和黨員隊伍的思想、組織、作風建設問題，探討黨建工作的新機制、新辦法。

5、研究推進海事系統干部隊伍和執法隊伍建設的措施和對策。

6、研究加強和規范宣傳報道和信息報送工作的措施和對策。

7、研究落實當年度各項政工工作任務的措施和對策。

8、研究對重要行政業務方面需要向行政提出的意見和建議。

9、研究其他有關事項。

第四條 政工例會一般每季度召開一次，第四季度政工例會與年度思研會合并召開。會議時間一般為本季度底或下季度初。屆時視具體情況可作適當調整。

第五條 局政工科根據局黨委的意見以及各海事處、機關各科室反映的有關問題，加以匯總梳理，提出本季度政工例會研究的議題，一般為1-3個議題，報局黨委書記審定。

各單位應在季中提出要求研究的議題和內容，并提供相關的材料。

第六條 會議議題和開會時間確定后，由局政工科發出通知。除特殊情況外，會議通知一般應提前兩天通知與會人員，并做好會前有關準備工作。

第七條 與會人員應緊緊圍繞本次會議議題，根據掌握的情況，本著認真負責的態度提出意見和建議，內容簡單明了，深入主題。

第八條 局政工科應指定專人做好會議記錄，對利于促進全局性工作的意見和建議應加以匯總，形成書面材料，提供局領導班子參考。必要時，形成會議紀要。

第九條 本制度如遇有與上級部門的有關規定相抵觸的，以上級部門的規定為準。

第十條 本制度由局政工科負責解釋。

第十一條 本制度自發文之日起試行。

江西贛州供電系統政工例會制度

（試行）

一、政工例會的目的

為統一組織協調好公司系統的思想政治工作，定期研究與交流公司系統思想政治工作，及時總結推廣基層思想政治工作的先進經驗，安排布置各階段重點工作，切實加強思想政治工作的目標管理，推進思想政治工作的績效考核，每季定期召開此項專題例會。

二、政工例會召開的時間

1、公司所屬各黨總支（支部）和各縣供電公司政工例會必須在每季度第三個月的25日前召開，并在下季度第一個月的1日前將政工例會的主要內容整理形成文字材料，分別以書面和電子文檔報公司黨委工作部。報告應認真總結本季度政工工作，重點查找工作中存在的差距，分析造成這些差距的主要原因、提出需要公司黨委協調處理的重要事宜。

2、公司系統政工例會分市公司政工例會和縣供電公司政工例會兩個會議，分別在每季第一月上旬召開。

三、政工例會的參加人員

1、參加市公司政工例會的人員是：市公司黨委委員，黨委工作部、紀檢監察室、工會辦公室、人力資源部、離退休管理中心主任，新聞中心主任，公司所屬各黨總支（黨支部）書記，公司女工委員會負責人，公司團委負責人。會議由市公司黨委副書記主持。

2、參加縣供電公司政工例會的人員是：市公司黨委書記，總經理，黨委副書記，紀委書記，分管農電工作的副總經理，公司工會主席，市公司黨委工作部、紀檢監察室、農電工作部、工會辦公室主任，新聞中心主任，各縣（市）公司黨委（總支）書記。會議由市公司黨委副書記主持。

3、市公司所屬各基層黨支部政工例會的參加人員是：單位領導班子成員，黨支部委員，黨小組長，班（站）長，團支部書記。

4、縣供電公司員工思想分析會的的參加人員，參照市公司的規定，自行確定。

四、政工例會的主要內容

1、傳達上級黨組織各階段有關工作部署和重要文件。

2、通報各黨總支（黨支部）、各黨群工作部門上季度思想政治工作主要開展情況及指標任務的完成情況。

3、研究布置下季度思想政治工作的重點工作。

五、有關要求

1、為使思想政治工作更好地切入公司的安全、生產、經營管理，政工例會可視情況邀請行政領導和行政部室負責人出席會議。

2、各級黨委（黨總支、黨支部）要緊密結合企業實際，做好思想政治工作，找準思想政治工作和生產經營工作的結合點，善于發現問題、分析問題、解決問題，不斷創新工作思路，尋求最佳工作方法，謀求最佳工作效率。

3、各級政工干部要敢于說真話、說實話，深入細致地做好思想工作，化解矛盾、理順情緒、鼓舞士氣、穩定隊伍，為企業的生產經營提供可靠的思想保障。

4、市公司黨委工作部要認真收集整理公司系統各級黨委（黨總支、黨支部）政工例會報告，把握重點做好匯總工作，并將匯總意見在市公司政工例會和縣供電公司政工例會上進行通報。

5、公司所屬各黨總支（支部）、各縣供電公司黨委（黨總支、黨支部）和黨委工作部落實本例會制度的情況，將列入公司黨建工作績效考核內容按季進行考核。

政工例會管理制度 目的

政工例會是企業專門研究思想政治工作的會議。為了統一協調黨群系統的工作，及時總結經驗，加強和改進思想政治工作，特制訂本制度。2 定義

本制度所指的政工例會是我廠專門為了研究思想政治工作，協調黨群系統的工作，及時總結、加強和改進思想政治工作經驗的會議。3 范圍

本制度適用于本廠研究思想政治工作會議的管理。4 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本辦法的引用而成為本辦法的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用本辦法。然而，鼓勵根據本辦法達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本適用本辦法。5 管理機構和職責

5.1 管理機構

本廠黨群工作部是本制度的管理機構。5.2 職責

黨群工作部按本制度負責進行會務準備、印發月度《政工任務書》及會后檢查、督促政工任務的完成情況。6 管理內容和要求

6.1 會議的組織領導：

6.1.1 會議由黨委書記主持，書記不在時由副書記或黨委的其他領導同志主持。6.1.2 為使思想政治工作更好地與生產、行政工作結合起來，政工例會可視情況特邀行政領導出席。

6.1.3 政工例會的各項準備工作及會議記錄、材料整理以及印發《政工任務書》等，由黨群工作部負責。

6.2 參加會議人員：

黨委書記、副書記、工會主席、黨群工作部主任副主任、組織（宣傳）干事、紀檢監察員、工會辦公室主任、團委書記、各黨支部書記。

6.3 會議的主要議題：

6.3.1 傳達貫徹上級黨組織（部門）有關部署，安排工作學習及活動的文件精神。6.3.2 各黨支部、黨群工作部匯報上月黨務政工工作情況及政工任務的完成情況。6.3.3 反映和匯報所在支部（部門、車間）黨員、職工的思想動態、好人好事情況及出現的疑點、難點問題。

6.3.4 提出下月政工任務的初步意見，并組織討論后，確定政工任務內容和要求。6.4 會議時間

政工例會每月召開一次，時間安排在月底。7 監督檢查與考核

7.1 本制度規定的內容和要求由黨群工作部負責管理。7.2 本制度由黨群工作部負責檢查、督促和考核。8 附則

8.1 本制度由黨群工作部負責解釋。8.2 本制度自發布之日起執行。

第二篇：院委會例會制度

院委會例會制度

一、院委會成員按照衛生院的安排，每周星期一下午4點或晚上7點（如有特殊情況順延）到小會議室參加工作會，不得無故缺席，不得遲到及早退。

二、遵守會議紀律，認真作好記錄，領會會議精神，落實各項工作任務。

三、開會前作好各分管工作的匯報準備。

四、各成員要將工作中遇到的問題及時在會議上提出，并研究解決，必要時再向上級反映。

五、衛生院對每次例會進行考勤，作為對其當月績效考核和年終考核的重要依據。

衛生院業務學習制度

一、每月的10日晚7點定為職工集中學習時間，特殊情況由辦公室通知順延。

二、學習內容為衛生法律法規、基本藥物應用指南、急診搶救、公共衛生、三基培訓、傳染病的防控等相關知識。

三、學習內容和講稿及主講人由業務副院長負責安排。

四、要嚴格遵守學習紀律，認真做好筆記，每月25日前必須交3000字的學習筆記并簽字審閱，未按時上交一次扣基本工資50元，未達到規定字數扣30元。

五、任何人不得無故缺席，不得遲到早退，衛生院對每次的業務學習做好考勤記錄，一次無故不參加扣基本工資50元，并納入其當月的績效考核。

總值班及及查崗制度

一、總值班人員按職責完成當日的值班工作，無特殊情況不得換班。

二、衛生院當日應急事件由總值班人員協同各科主任及時進行處理，如處理不了或事情重大應及時上報院長和副院長進行處理。

三、院長和副院長負責對全院各崗位進行每天不定時的查崗，對違反勞動規律和衛生院規章制度的人員進行詳細紀錄，作為衛生院每月進行的勞動紀律和醫德醫風考核的重要依據。

四、各查崗人員要有高度的政治責任感認真履行職責，不得弄虛作假、包庇和不作為，做到公平、公開、公正，如在工作中遭遇打擊報復，一經發現予以嚴懲。

五、各科室人員有權對違反勞動紀律和醫德醫風的行為和查崗人員的不做為進行監督舉報，接舉報后衛生院主要負責人要及時進行核實和查處。

衛生院排班制度

一、各科室負責人負責按衛生院規章制度做好該科室的排班工作。

二、各科室于每周一前將科室的本周排班表上交衛生院辦公室。未按時上交按扣科室當月績效總分5分進行處罰。不交者扣20分。

三、排班安排中必須包含休息安排，一周排一次班，如遇特殊情況報科主任負責進行換班和調整。

四、各科室人員要嚴格服從科主任安排，要嚴格按排班表要求進行值班。

五、衛生院業務人員每天最低保證有2名醫生、2名護士、1名藥劑、2名公衛人員在崗。

柳山湖鎮衛生院

迎接湖北省實施國家基本藥物制度督導檢查工作

領導小組

為了搞好我鎮的湖北省實施國家基本藥物制度督導檢查工作，經院委會研究決定成立柳山湖鎮衛生院迎接湖北省實施國家基本藥物制度督導檢查工作領導小組如下：

組

長：廖建軍 副組長：葉應虎

成員：楊

誠

魏啟超

領導小組下設辦公室，楊誠任辦公室主任，要按要求組織相關人員進行督查工作培訓學習，了解督查工作的內容和要求，組織相關人員在7月下旬全面開展自查工作，并在月底前上報自查報告，我鎮督查工作包括各村衛生室。

柳山湖鎮衛生院

認真開展“三好一滿意”活動加強行業作風建設

實施方案

為認真貫徹赤壁市衛生局關于印發《全市衛生系統開展“三好一滿意”活動加強行業作風建設實施方案》的通知（赤衛發【2011】18號）精神，推動我院不斷提升服務水平，持續改進醫療質量，大力弘揚高尚醫德，爭創人民滿意醫院，在全院深入開展“三好一滿意”活動加強行業作風建設，制定具體方案如下。

一、總體要求

以科學發展觀統領全局，以“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”為目標，以業務人員高素質、服務高質量、管理高效率為主線，強化教育培訓，實施各類主題實踐活動，促進全院的文明素質、服務能力和作風建設水平再提高，實現我院歷史性的跨越發展。

二、工作目標

“三好一滿意”既是對衛生行業自身的工作要求，也是對每一位醫療衛生工作者的基本要求，又是本次活動開展需要達到的目標。

（一）服務好：推行便民惠民措施，改善群眾看病就醫體驗；改進服務態度，實施優質服務，建立良好醫患關系；實行公開透明服務，控制藥品價格，保障群眾看病就醫的知情權，減輕群眾就醫負擔。

（二）質量好：認真抓好醫療質量安全各項制度落實，增強醫療質量安全責任意識；嚴格規范診療服務行為，堅持持證上崗，推進合理治療、合理用藥、合理檢查；大力推進臨床路徑，促進醫療質量科學管理；加強醫療技術和設備臨床應用管理保證醫療質量安全和患者權益。

（三）醫德好：加大醫德醫風教育力度；加強制度建設，健全完善醫德制度規范，嚴格落實醫德醫風考評制度；堅決查處醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，嚴肅行業紀律。改進作風，依法行醫，真情服務，廉潔自律，務實高效，認真兌現社會服務承諾，為社會、為患者提供優質、高效、便捷、價廉的服務。不斷提高干部職工思想素質和業務素質，培養職工的責任感、事業心，真正做到醫德高尚、廉潔行醫、勤政為民。

（四）群眾滿意。落實便民利民措施；認真做好患者滿意度調查；全面開展民主評議醫德醫風讓社會滿意。實現各部門、各科室形象有新改善，患者感受有新變化，社會、患者滿意度有較大幅度提高。

三、活動內容：

（一）改善服務態度，優化服務流程，不斷提升服務水平，努力做到“服務好”

“服務好”是醫療衛生工作宗旨和作風的體現。醫療服務要堅持以人為本，牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的理念，切實增強服務意識，改善服務態度，改進服務模式，優化服務流程，提升服務水平，努力為患者提供全程優質溫馨服務。

1、改進服務態度，改善群眾看病就醫感受。要繼續堅持“以病人為中心”的服務理念，把愛心溫馨優質服務貫穿于醫療服務的全過程。要創建“人民滿意窗口”，改善窗口服務，努力做到服務態度良好，積極倡導服務文明用語，堅決杜絕服務禁語，杜絕生、冷、硬、頂、推現象。“把方便留給病人，把困難留給自己”，醫務工作者要切實增強人文關懷意識，大力倡導人性化服務，處處體現人文關懷，努力提供溫情的服務，提高服務技巧和效用。

2、優化服務流程，方便群眾看病就醫。要重點抓好收費、藥房、門診等窗口，從制訂方便群眾就醫的業務流程、符合病人需求的工作制度入手，設立住院處歸口住院病人管理，優化服務流程，改善服務設施，美化服務環境，方便病人就醫，縮短病人等候時間。

3、實行公開透明服務，保障群眾看病就醫知情權。加強醫院信息化建設，通過多種途徑和渠道為群眾提供科室布局、在崗人員信息、診療流程等醫療服務信息，方便群眾就醫選擇。公開醫藥費用信息，努力提高收費公開透明度，使群眾看病就醫明白消費。

4、加強醫患溝通，構建和諧醫患關系。充分尊重和維護患者的知情權、選擇權，對患者和家屬關心的診斷、治療、手術、用藥等問題要耐心地解釋說明，多與病人進行一些感情溝通，多給病人一些人文關愛，體恤患者的痛苦，同情患者的困難，尊重患者的想法，打消患者的顧慮，努力讓患者獲得身心的健康，真正做到尊重病人、關愛病人，為患者提供溫馨、細心、愛心、耐心的服務。暢通投訴渠道，認真落實醫療投訴處理辦法，實行首訴負責制，建立和完善醫患溝通制度，及時受理和處理病人投訴，定期收集病人對醫院服務中的意見，及時改進。

（二）加強質量管理，規范診療行為，持續改進醫療質量，努力做到“質量好”

1、認真抓好醫療質量安全各項制度落實，增強醫療質量安全責任意識。以醫療質量為核心，切實加強醫院內部管理和基礎醫療質量管理，繼續強化臨床專科能力建設和醫務人員“三基三嚴”培訓，注重質量檢查和考核，狠抓醫療服務過程中重點環節、重點區域、重點人員管理，持續改進醫療質量。要嚴格執行各項診療、護理技術規范和常規，切實在實際的診療和護理行為中加以落實，發揮其應有的作用。

2、嚴格規范診療服務行為，推進合理治療、合理用藥、合理檢查。嚴格執行《處方管理辦法》、按藥品通用名開具處方制度和處方點評、處方公示制度，堅持醫院藥品用量動態監測，加強對藥品使用的管理和監督，嚴格規范醫生處方行為，促進合理治療、合理用藥。

3、大力推行臨床路徑，促進醫療質量科學管理。進一步統一思想，提高認識，全院選擇2--3個病種試行，積極穩妥把臨床路徑管理工作抓實、抓細、抓好。促進醫療質量管理從粗放式的質量管理，進一步向科學化、規范化、專業化、精細化發展。

（三）加強醫德醫風教育，大力弘揚高尚醫德，嚴肅行業紀律，努力做到“醫德好”

1、繼續加大醫德醫風教育力度。要堅持以正面教育為主，繼續培養和樹立一批先進典型，加大對醫德高尚、醫術精湛、敬業奉獻先進典型的宣傳表彰力度，充分發揮模范帶頭作用。通過多種形式，深入開展宗旨意識、職業道德和紀律法制教育，警示教育，利用身邊事、身邊人以案說法、以案說紀。

2、加強制度建設，健全完善醫德制度規范。要加大執業紀律制度建設力度，修訂完善醫務人員醫德規范，建立醫療衛生機構從業人員行為準則，明確醫、藥、護、技各類從業人員行為規范。要繼續認真抓好醫德考評制度的落實，進一步細化工作指標和考核標準，及時研究解決在落實醫德考評制度中遇到的共性問題，通過現場推進、監督檢查等形式，促進醫德考評標準更加科學、程序更加規范、方式更加有效、結果更加真實、運用更加廣泛，真正建立起對醫務人員有效的激勵和約束機制。

3、堅決查處醫藥購銷和醫療服務中的不正之風案件，嚴肅行業紀律。要進一步深化治理醫藥購銷領域商業賄賂工作。要在繼續廣泛開展宣傳教育，研究制定切實管用的制度辦法和監管措施，深化長效機制建設。要加強醫院信息系統藥品、高值耗材統計功能管理，嚴禁為商業目的處方。

（四）深入開展行風評議，積極主動接受社會監督，努力做到“群眾滿意”

“群眾滿意”是醫療衛生工作的出發點和落腳點，是衡量我們工作的最終標準，也是我們開展“三好一滿意”活動的初衷和目的。廣大干部職工要始終牢固樹立群眾觀點和全心全意為人民服務的宗旨意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，依靠群眾深入推進行風建設。

1、落實便民利民惠民措施。要針對群眾在看病就醫中反映的一些突出問題，落實便民利民惠民措施，讓群眾能感受到醫院發展帶來的實效，為群眾提供安全、有效、價廉、便捷的醫療服務。要充分利用院務公開的載體，公開醫院改善服務、實施便民利民惠民的措施，讓人民群眾切實感受到醫療機構改善服務的效果，贏得群眾理解和信任。

2、認真做好患者滿意度調查，贏得患者滿意。在“三好一滿意”活動中，要廣泛組織開展患者滿意度調查，要研究建立科學的評價指標體系，能夠真實全面反映患者意見和建議；調查對象要全面，不僅要包括住院患者和門診患者，而且還要包括出院患者；形式要多樣化，通過對出院病人電話回訪、對住院和門診病人現場調查、定期召開病人及家屬座談會等形式，關注患者感受，聽取患者意見；盡可能地使調查客觀、真實；調查結果運用上，要注重患者意見，重視調查結果，積極落實整改，切實促進醫療質量和服務水平的提高，贏得患者滿意。

3、全面開展民主評議衛生行風，讓社會滿意。民主評議行風，是依靠人民群眾的有序監督、解決群眾反映的突出問題、以實際成果取信于民的一項重要舉措。要把行風評議的過程，變成宣傳衛生工作方針政策及措施成效的過程，變成查找問題、積極整改、不斷提高的過程，變成加強與社會溝通、接受監督、展示行業形象的過程，通過扎實的工作，贏得群眾的滿意和認可，贏得社會的理解和支持。

要通過“三好一滿意”活動，凝聚人心、振奮精神，提升服務水平，提高醫療質量，保障醫療安全，改進醫德醫風，促使各方面的工作在原有基礎上有新的提高，把醫院的各項工作推向新階段。

四、實施步驟

第一階段（4月-5月）：宣傳動員階段。開展宣傳啟動工作，讓全院廣大干部職工了解三好一滿意”活動的重要意義和目的，充分調動廣大干部職工的積極性、參與性和創造性，努力營造各級重視、全員參與的濃厚宣傳氛圍。

第二階段（6月-9月）：組織實施階段。以實施教育為先導，以開展政風行風評議、醫療質量萬里行、治理庸懶散等活動為載體，根據不同科室和專業特點，扎實推進“三好一滿意”活動。8月10日前全院干部職工上交一份1000字以上的自查自糾報告，按活動的內容和目標，對單位、科室和個人存在的不足做全面深入的自查自糾，并提出整改意見。未按時上交或走過場，全院通報批評、年終考核定為不合格并處罰當月績效工資200元。

第三階段（10月-12月）：總結表彰階段。總結全年工作中的好經驗、好做法，對在活動中涌現出的先進典型進行表彰獎勵，對工作開展不力的科室和個人予以通報批評。

五、組織領導

為了加強對此項工作的領導，成立“三好一滿意”活動領導小組、領導小組下設辦公室。

領導小組成員：

組

長：廖建軍

副組長：葉應虎

組

員：楊

誠

王玉珍

魏啟超

徐

星

王久生

辦公室主任：楊誠

六、幾點要求

（一）高度重視，加強領導。各科室要高度重視、統一思想，切實加強對活動的組織領導，健全領導責任制，要廣泛動員，積極參與，形成合力。要把“三好一滿意”納入工作計劃中，納入各科室部門目標績效考核中，進一步明確責任，細化分工，狠抓落實。

（二）統籌安排，強化監督。各科室要加強對活動的督導檢查，保證活動扎實有效不走過場，工作中要搞好結合，要與行風建設結合起來，與醫院的中心工作結合起來，合理規劃，統籌安排。要強化監督檢查機制，建立監督檢查制度。活動辦公室要嚴格落實績效考核制度，每月對各科室進行一次考核。

（三）獎優罰劣，激勵先進。年終進行考評，并將考評結果績效工資和評優評先掛鉤。全院選出一個先進科室，3名先進個人，給予表揚和獎勵。與此同時對不作為、不積極、群眾反映強烈科室和個人通報批評和處罰。

（四）貼近實際，務求實效。開展“三好一滿意”活動要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，全院要組織召開動員會和民主生活會，各科室也要召開宣傳動員會和討論會，重實際、鼓實勁、求實效，把這項活動開展的既轟轟烈烈，又扎扎實實，讓醫療服務水平和服務質量有新的提高，醫療秩序和風氣有新的變化，醫院文明程度和廣大干部職工文明素質有新的提升，讓廣大人民群眾滿意。

第三篇：黨建工作例會制度

中共重慶市開縣臨江中學校委員會

黨建工作制度

一、黨建工作例會制度

為了深入貫徹黨的十七大精神，“三個代表”重要思想，不斷提高我校黨組織的執政能力，執政水平，充分發揮黨支部的“主角”作用，進一步健全黨建工作制度，切實增強黨員領導干部抓基層黨建工作的責任意識，結合我校實際，特制定學校建工作例會制度。

1、基層黨建工作例會每月召開一次。

2、基層黨建例會由校黨委書記主持。

3、例會召開前要先確定議題，列入會議計劃，并將會議議題確定的內容，提前通知與會人員，做好充分準備。

4、例會主要職責：學習傳達中共、市、縣的會議和文件精神，結合學校實際，研究提出貫徹落實的意見、措施和辦法； 交流、通報基層黨員關于學校黨建工作情況，及時研究、解決存在的問題與困難；安排部署本校黨建工作；開展理論研討，經驗交流、典型培樹等。

5、定期調研考評，研究分析黨政領導班子和黨組織領導干部思想政治建設情況以及圍繞發展、履行職能、作風建設、工作實績及隊伍形象等方面情況。

6、基層黨建工作例會要有專人負責記錄、整理、存檔。

第四篇：黨建工作例會制度

黨建工作例會制度

1、堅持每月一次理論學習制度，重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策和黨的基本知識。

2、堅持每季度上一次黨課，由支委委員輪流或邀請上級黨組織領導講課。

3、利用黨日活動，開展重溫入黨誓詞、歌詠比賽、黨員先進事跡報告等革命傳統教育，提高黨員的思想覺悟和黨性意識。

4、堅持每年“七一”前召開一次總評評比活動，表彰先進，激勵后進。

5、根據“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，嚴格審查確定的重點培養對象。

6、加強對預備黨員的培養教育與考察工作，按期討論他們的發展或轉正問題。

7、每月召開支部委員工作例會，交流、溝通、協調解決黨建工作中存在的困難和問題。

第五篇：黨建工作例會制度

黨建工作例會制度

一、黨支部堅持每月召開一次黨支部書記例會，做到按時召開、形成制度，因特殊情況需提前或推遲召開，要事先通知。

二、例會要以黨建工作為中心議題，認真聽取各位黨員前段的工作情況匯報；交流工作經驗；結合本單位、本部門的實際，討論制訂下段工作計劃；定期分析研究在新形勢下黨建工作的新情況、新問題，不斷提高黨建工作水平，搞好黨政分工，不能用生產性會議或其它形式的會議代替。

三、例會前要做好準備，做到議題明確，內容清楚，會議情況要做好記錄，以備檢查調閱。

四、例會由黨組（支部）書記主持，每次例會出席率要保證在百分之九十以上，凡不能參加會議的，要事先請假，黨組（支部）委員要帶頭參加。

五、加強領導，切實把開好例會納入黨組（支部）工作日程，并緊緊圍繞黨的中心工作，不斷完善例會形式，豐富例會內容，不斷總結經驗，提高例會的質量和效果

海電幼兒園黨支部

2010年3月

黨務干部培訓制度

1.建立黨務干部隊伍。要選拔黨性強、作風正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務工作知識，熟悉本部門業務工作情況、得到群眾信任的同志擔任專、兼職的黨務工作人員，按照上級的部署和工作的要求認真負責地做好黨務工作。

2.定期參加培訓制度。積極參加局黨委定期對黨務工作人員培訓活動，不斷提高黨務工作人員的政治和業務素質。

3.積極參加局黨委組織召開的黨建工作會議，及時總結推廣、學習交流黨建工作好的做法、新的經驗，不斷推進制度化、規范化建設，努力提高黨建工作水平。

我們對以上工作機制將不斷完善，修改充實，切實加強我園黨組織的制度建設，用制度來管理黨員，教育黨員，使黨的基層組織不斷增強活力，更好地發揮政治核心作用，為教育的健康穩定發展提供堅實的組織保證和思想政治保障。

海電幼兒園黨支部

2010年3月

黨建工作報告制度

為了及時向上級黨組織反饋支部黨建活動情況，使支部工作得到上級黨組織的及時檢查和指導，特制定黨建工作報告制度。

一、支部年初向黨組報送黨建工作安排，時間在三月底前。要求全年黨建工作目標明確、任務具體，既具有高標準又具有較強的可操作性。

二、每季度向黨組報告一次黨建工作完成情況，年終寫出全面工作總結，并根據上級要求和工作需要，隨時書面或口頭報告有關情況。

三、報告內容主要為黨支部職責和上級黨組織布置的任務完成落實情況，重點是黨員的思想政治建設、組織建設等項工作開展情況、方法措施及其成績效果。

四、報告應堅持實事求是的原則，客觀全面反映情況，既肯定成績，總結經驗，也反映不足和存在的問題，并提出解決意見、辦法、措施。

海電幼兒園黨支部

2010年3月