第一篇：寓委會例會制度

寓委會例會制度

為了完善寓委會管理機構，加強組織性與紀律性，增強寓委會成員時間觀念，提高工作效率，制定如下例會制度：

一、準備工作：

1．會前辦公室通知各部門例會時間地點，若有請假情況，做好記錄。

2．會前由辦公室征詢主席團會議大概內容。

二、會議流程：

1．各部門通知出席的人員需提前5到10分鐘到達，并按各部門指定位置就座，以方便考勤或傳達信息以及紀律的組織。

2．會議開始。

3．由主席簡要說明此次會議的內容。

4．主席對負責的工作塊進行總結，并對所負責的各部門工作作出評價，并告知下周（或下月）的工作安排。

5．由各部門依次對近期工作做出總結，提出計劃。

6．會議結束前，各部門成員可進行自由發言，可提出問題，也可提出對學生工作的有關看法跟建議，有助于寓委會工作的更好開展。（也可以書面形式呈上）

7．辦公室須認真做好會議記錄，記錄內容要真實扼要。

三、關于例會的秩序

1、不得無故缺席，如有事不能參加者需向各分管主席或副主席請假，未能及時請假者需事后解釋緣由。不得遲到早退，因故遲到早退者，須經主持者默許由后門安靜入出。遲到三次視為曠會一次，遲到早退達十分鐘者，視為曠會，曠會一次者學期考評降一等級，曠會兩次者警告一次，取消學期考評資格。警告達兩次者視同自動退出寓委會。

2、會議召開期間，與會者應積極發言。未經主持者允許，不得擅自離會，特殊情況說明后待批準方可離會。

3、會議中，與會者有責任保持會場安靜，無特殊情況應關閉一切通訊工具（手機靜音，震動）；不得打斷他人發言。

四、會議獎罰制度：

1．每次會議，副部級別以上的成員必須參加。（部分例會需全體人員）

2．若有事無法到者，需提前2小時請假，未請假而未到者，每人每次扣3分（干部4分）。

3．遲到、早退、擾亂會議秩序的，扣2分（干部扣3分）

4．會議發言極積者，提出建議并被主席團采納的成員及部門，在考核中由主席團商議可著情加1至3分。

5．干部參加例會表現情況作為干部考核的標準之一。

注：本制度自頒布之日起執行。

第二篇：院委會例會制度

院委會例會制度

一、院委會成員按照衛生院的安排，每周星期一下午4點或晚上7點（如有特殊情況順延）到小會議室參加工作會，不得無故缺席，不得遲到及早退。

二、遵守會議紀律，認真作好記錄，領會會議精神，落實各項工作任務。

三、開會前作好各分管工作的匯報準備。

四、各成員要將工作中遇到的問題及時在會議上提出，并研究解決，必要時再向上級反映。

五、衛生院對每次例會進行考勤，作為對其當月績效考核和年終考核的重要依據。

衛生院業務學習制度

一、每月的10日晚7點定為職工集中學習時間，特殊情況由辦公室通知順延。

二、學習內容為衛生法律法規、基本藥物應用指南、急診搶救、公共衛生、三基培訓、傳染病的防控等相關知識。

三、學習內容和講稿及主講人由業務副院長負責安排。

四、要嚴格遵守學習紀律，認真做好筆記，每月25日前必須交3000字的學習筆記并簽字審閱，未按時上交一次扣基本工資50元，未達到規定字數扣30元。

五、任何人不得無故缺席，不得遲到早退，衛生院對每次的業務學習做好考勤記錄，一次無故不參加扣基本工資50元，并納入其當月的績效考核。

總值班及及查崗制度

一、總值班人員按職責完成當日的值班工作，無特殊情況不得換班。

二、衛生院當日應急事件由總值班人員協同各科主任及時進行處理，如處理不了或事情重大應及時上報院長和副院長進行處理。

三、院長和副院長負責對全院各崗位進行每天不定時的查崗，對違反勞動規律和衛生院規章制度的人員進行詳細紀錄，作為衛生院每月進行的勞動紀律和醫德醫風考核的重要依據。

四、各查崗人員要有高度的政治責任感認真履行職責，不得弄虛作假、包庇和不作為，做到公平、公開、公正，如在工作中遭遇打擊報復，一經發現予以嚴懲。

五、各科室人員有權對違反勞動紀律和醫德醫風的行為和查崗人員的不做為進行監督舉報，接舉報后衛生院主要負責人要及時進行核實和查處。

衛生院排班制度

一、各科室負責人負責按衛生院規章制度做好該科室的排班工作。

二、各科室于每周一前將科室的本周排班表上交衛生院辦公室。未按時上交按扣科室當月績效總分5分進行處罰。不交者扣20分。

三、排班安排中必須包含休息安排，一周排一次班，如遇特殊情況報科主任負責進行換班和調整。

四、各科室人員要嚴格服從科主任安排，要嚴格按排班表要求進行值班。

五、衛生院業務人員每天最低保證有2名醫生、2名護士、1名藥劑、2名公衛人員在崗。

柳山湖鎮衛生院

迎接湖北省實施國家基本藥物制度督導檢查工作

領導小組

為了搞好我鎮的湖北省實施國家基本藥物制度督導檢查工作，經院委會研究決定成立柳山湖鎮衛生院迎接湖北省實施國家基本藥物制度督導檢查工作領導小組如下：

組

長：廖建軍 副組長：葉應虎

成員：楊

誠

魏啟超

領導小組下設辦公室，楊誠任辦公室主任，要按要求組織相關人員進行督查工作培訓學習，了解督查工作的內容和要求，組織相關人員在7月下旬全面開展自查工作，并在月底前上報自查報告，我鎮督查工作包括各村衛生室。

柳山湖鎮衛生院

認真開展“三好一滿意”活動加強行業作風建設

實施方案

為認真貫徹赤壁市衛生局關于印發《全市衛生系統開展“三好一滿意”活動加強行業作風建設實施方案》的通知（赤衛發【2011】18號）精神，推動我院不斷提升服務水平，持續改進醫療質量，大力弘揚高尚醫德，爭創人民滿意醫院，在全院深入開展“三好一滿意”活動加強行業作風建設，制定具體方案如下。

一、總體要求

以科學發展觀統領全局，以“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”為目標，以業務人員高素質、服務高質量、管理高效率為主線，強化教育培訓，實施各類主題實踐活動，促進全院的文明素質、服務能力和作風建設水平再提高，實現我院歷史性的跨越發展。

二、工作目標

“三好一滿意”既是對衛生行業自身的工作要求，也是對每一位醫療衛生工作者的基本要求，又是本次活動開展需要達到的目標。

（一）服務好：推行便民惠民措施，改善群眾看病就醫體驗；改進服務態度，實施優質服務，建立良好醫患關系；實行公開透明服務，控制藥品價格，保障群眾看病就醫的知情權，減輕群眾就醫負擔。

（二）質量好：認真抓好醫療質量安全各項制度落實，增強醫療質量安全責任意識；嚴格規范診療服務行為，堅持持證上崗，推進合理治療、合理用藥、合理檢查；大力推進臨床路徑，促進醫療質量科學管理；加強醫療技術和設備臨床應用管理保證醫療質量安全和患者權益。

（三）醫德好：加大醫德醫風教育力度；加強制度建設，健全完善醫德制度規范，嚴格落實醫德醫風考評制度；堅決查處醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，嚴肅行業紀律。改進作風，依法行醫，真情服務，廉潔自律，務實高效，認真兌現社會服務承諾，為社會、為患者提供優質、高效、便捷、價廉的服務。不斷提高干部職工思想素質和業務素質，培養職工的責任感、事業心，真正做到醫德高尚、廉潔行醫、勤政為民。

（四）群眾滿意。落實便民利民措施；認真做好患者滿意度調查；全面開展民主評議醫德醫風讓社會滿意。實現各部門、各科室形象有新改善，患者感受有新變化，社會、患者滿意度有較大幅度提高。

三、活動內容：

（一）改善服務態度，優化服務流程，不斷提升服務水平，努力做到“服務好”

“服務好”是醫療衛生工作宗旨和作風的體現。醫療服務要堅持以人為本，牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的理念，切實增強服務意識，改善服務態度，改進服務模式，優化服務流程，提升服務水平，努力為患者提供全程優質溫馨服務。

1、改進服務態度，改善群眾看病就醫感受。要繼續堅持“以病人為中心”的服務理念，把愛心溫馨優質服務貫穿于醫療服務的全過程。要創建“人民滿意窗口”，改善窗口服務，努力做到服務態度良好，積極倡導服務文明用語，堅決杜絕服務禁語，杜絕生、冷、硬、頂、推現象?！鞍逊奖懔艚o病人，把困難留給自己”，醫務工作者要切實增強人文關懷意識，大力倡導人性化服務，處處體現人文關懷，努力提供溫情的服務，提高服務技巧和效用。

2、優化服務流程，方便群眾看病就醫。要重點抓好收費、藥房、門診等窗口，從制訂方便群眾就醫的業務流程、符合病人需求的工作制度入手，設立住院處歸口住院病人管理，優化服務流程，改善服務設施，美化服務環境，方便病人就醫，縮短病人等候時間。

3、實行公開透明服務，保障群眾看病就醫知情權。加強醫院信息化建設，通過多種途徑和渠道為群眾提供科室布局、在崗人員信息、診療流程等醫療服務信息，方便群眾就醫選擇。公開醫藥費用信息，努力提高收費公開透明度，使群眾看病就醫明白消費。

4、加強醫患溝通，構建和諧醫患關系。充分尊重和維護患者的知情權、選擇權，對患者和家屬關心的診斷、治療、手術、用藥等問題要耐心地解釋說明，多與病人進行一些感情溝通，多給病人一些人文關愛，體恤患者的痛苦，同情患者的困難，尊重患者的想法，打消患者的顧慮，努力讓患者獲得身心的健康，真正做到尊重病人、關愛病人，為患者提供溫馨、細心、愛心、耐心的服務。暢通投訴渠道，認真落實醫療投訴處理辦法，實行首訴負責制，建立和完善醫患溝通制度，及時受理和處理病人投訴，定期收集病人對醫院服務中的意見，及時改進。

（二）加強質量管理，規范診療行為，持續改進醫療質量，努力做到“質量好”

1、認真抓好醫療質量安全各項制度落實，增強醫療質量安全責任意識。以醫療質量為核心，切實加強醫院內部管理和基礎醫療質量管理，繼續強化臨床專科能力建設和醫務人員“三基三嚴”培訓，注重質量檢查和考核，狠抓醫療服務過程中重點環節、重點區域、重點人員管理，持續改進醫療質量。要嚴格執行各項診療、護理技術規范和常規，切實在實際的診療和護理行為中加以落實，發揮其應有的作用。

2、嚴格規范診療服務行為，推進合理治療、合理用藥、合理檢查。嚴格執行《處方管理辦法》、按藥品通用名開具處方制度和處方點評、處方公示制度，堅持醫院藥品用量動態監測，加強對藥品使用的管理和監督，嚴格規范醫生處方行為，促進合理治療、合理用藥。

3、大力推行臨床路徑，促進醫療質量科學管理。進一步統一思想，提高認識，全院選擇2--3個病種試行，積極穩妥把臨床路徑管理工作抓實、抓細、抓好。促進醫療質量管理從粗放式的質量管理，進一步向科學化、規范化、專業化、精細化發展。

（三）加強醫德醫風教育，大力弘揚高尚醫德，嚴肅行業紀律，努力做到“醫德好”

1、繼續加大醫德醫風教育力度。要堅持以正面教育為主，繼續培養和樹立一批先進典型，加大對醫德高尚、醫術精湛、敬業奉獻先進典型的宣傳表彰力度，充分發揮模范帶頭作用。通過多種形式，深入開展宗旨意識、職業道德和紀律法制教育，警示教育，利用身邊事、身邊人以案說法、以案說紀。

2、加強制度建設，健全完善醫德制度規范。要加大執業紀律制度建設力度，修訂完善醫務人員醫德規范，建立醫療衛生機構從業人員行為準則，明確醫、藥、護、技各類從業人員行為規范。要繼續認真抓好醫德考評制度的落實，進一步細化工作指標和考核標準，及時研究解決在落實醫德考評制度中遇到的共性問題，通過現場推進、監督檢查等形式，促進醫德考評標準更加科學、程序更加規范、方式更加有效、結果更加真實、運用更加廣泛，真正建立起對醫務人員有效的激勵和約束機制。

3、堅決查處醫藥購銷和醫療服務中的不正之風案件，嚴肅行業紀律。要進一步深化治理醫藥購銷領域商業賄賂工作。要在繼續廣泛開展宣傳教育，研究制定切實管用的制度辦法和監管措施，深化長效機制建設。要加強醫院信息系統藥品、高值耗材統計功能管理，嚴禁為商業目的處方。

（四）深入開展行風評議，積極主動接受社會監督，努力做到“群眾滿意”

“群眾滿意”是醫療衛生工作的出發點和落腳點，是衡量我們工作的最終標準，也是我們開展“三好一滿意”活動的初衷和目的。廣大干部職工要始終牢固樹立群眾觀點和全心全意為人民服務的宗旨意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，依靠群眾深入推進行風建設。

1、落實便民利民惠民措施。要針對群眾在看病就醫中反映的一些突出問題，落實便民利民惠民措施，讓群眾能感受到醫院發展帶來的實效，為群眾提供安全、有效、價廉、便捷的醫療服務。要充分利用院務公開的載體，公開醫院改善服務、實施便民利民惠民的措施，讓人民群眾切實感受到醫療機構改善服務的效果，贏得群眾理解和信任。

2、認真做好患者滿意度調查，贏得患者滿意。在“三好一滿意”活動中，要廣泛組織開展患者滿意度調查，要研究建立科學的評價指標體系，能夠真實全面反映患者意見和建議；調查對象要全面，不僅要包括住院患者和門診患者，而且還要包括出院患者；形式要多樣化，通過對出院病人電話回訪、對住院和門診病人現場調查、定期召開病人及家屬座談會等形式，關注患者感受，聽取患者意見；盡可能地使調查客觀、真實；調查結果運用上，要注重患者意見，重視調查結果，積極落實整改，切實促進醫療質量和服務水平的提高，贏得患者滿意。

3、全面開展民主評議衛生行風，讓社會滿意。民主評議行風，是依靠人民群眾的有序監督、解決群眾反映的突出問題、以實際成果取信于民的一項重要舉措。要把行風評議的過程，變成宣傳衛生工作方針政策及措施成效的過程，變成查找問題、積極整改、不斷提高的過程，變成加強與社會溝通、接受監督、展示行業形象的過程，通過扎實的工作，贏得群眾的滿意和認可，贏得社會的理解和支持。

要通過“三好一滿意”活動，凝聚人心、振奮精神，提升服務水平，提高醫療質量，保障醫療安全，改進醫德醫風，促使各方面的工作在原有基礎上有新的提高，把醫院的各項工作推向新階段。

四、實施步驟

第一階段（4月-5月）：宣傳動員階段。開展宣傳啟動工作，讓全院廣大干部職工了解三好一滿意”活動的重要意義和目的，充分調動廣大干部職工的積極性、參與性和創造性，努力營造各級重視、全員參與的濃厚宣傳氛圍。

第二階段（6月-9月）：組織實施階段。以實施教育為先導，以開展政風行風評議、醫療質量萬里行、治理庸懶散等活動為載體，根據不同科室和專業特點，扎實推進“三好一滿意”活動。8月10日前全院干部職工上交一份1000字以上的自查自糾報告，按活動的內容和目標，對單位、科室和個人存在的不足做全面深入的自查自糾，并提出整改意見。未按時上交或走過場，全院通報批評、年終考核定為不合格并處罰當月績效工資200元。

第三階段（10月-12月）：總結表彰階段?？偨Y全年工作中的好經驗、好做法，對在活動中涌現出的先進典型進行表彰獎勵，對工作開展不力的科室和個人予以通報批評。

五、組織領導

為了加強對此項工作的領導，成立“三好一滿意”活動領導小組、領導小組下設辦公室。

領導小組成員：

組

長：廖建軍

副組長：葉應虎

組

員：楊

誠

王玉珍

魏啟超

徐

星

王久生

辦公室主任：楊誠

六、幾點要求

（一）高度重視，加強領導。各科室要高度重視、統一思想，切實加強對活動的組織領導，健全領導責任制，要廣泛動員，積極參與，形成合力。要把“三好一滿意”納入工作計劃中，納入各科室部門目標績效考核中，進一步明確責任，細化分工，狠抓落實。

（二）統籌安排，強化監督。各科室要加強對活動的督導檢查，保證活動扎實有效不走過場，工作中要搞好結合，要與行風建設結合起來，與醫院的中心工作結合起來，合理規劃，統籌安排。要強化監督檢查機制，建立監督檢查制度。活動辦公室要嚴格落實績效考核制度，每月對各科室進行一次考核。

（三）獎優罰劣，激勵先進。年終進行考評，并將考評結果績效工資和評優評先掛鉤。全院選出一個先進科室，3名先進個人，給予表揚和獎勵。與此同時對不作為、不積極、群眾反映強烈科室和個人通報批評和處罰。

（四）貼近實際，務求實效。開展“三好一滿意”活動要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，全院要組織召開動員會和民主生活會，各科室也要召開宣傳動員會和討論會，重實際、鼓實勁、求實效，把這項活動開展的既轟轟烈烈，又扎扎實實，讓醫療服務水平和服務質量有新的提高，醫療秩序和風氣有新的變化，醫院文明程度和廣大干部職工文明素質有新的提升，讓廣大人民群眾滿意。

第三篇：黨總支委會例會制度

壩美鎮八達中心學校 黨總支委會例會制度

黨總支委會一般每季度召開一次，特殊情況下另行通知。會議內容：

1.學習貫徹上級黨組織和局黨組的指示和工作部署，討論分析和布署學校黨建工作。

2.黨總支委員匯報交流各自分管的工作情況，聽取下屬黨支部負責人黨建工作匯報。

3.分析研究學校黨建設工作中存在的問題和黨員、群眾的思想狀況，提出有針對性的對策、措施。

4.研究組織發展和黨員管理等工作。

八達中心學校黨總支部

2014年3月10日

第四篇：環委會例會制度

環委會例會制度

為定期研究公司環保工作，切實加強環保工作管理，特制定本制度：

（一）例會參加人員

1、企業環保領導小組全體人員。

2、根據會議研究內容，可指定相關人員出席，或擴大會議請車間主任出席。

3、會議應設置簽到文件和進行文字記錄。

（二）例會時間規定

1、企業環保領導小組例會每季度召開一次，全年不可少于4次。

2、遇有重大環保任務或特殊情況，由環保管理部門提請企業法人代表同意臨時召開。

（三）例會內容

1、傳達和學習貫徹上級有關環境保護法律法規、規章和會議精神。

2、分析和研究本企業環境保護和管理現狀，對有關存在的環境問題落實整改期限、人員和經費。

3、研究和制訂落實環境保護管理目標和考核指標辦法。

4、聽取環保管理部門負責人的工作匯報，部署階段性環境保護工作。

第五篇：校委會例會制度

校委會例會制度

一、學校校委會行成例會制度，每周一下午召開一次。

二、校委會成員要認真履行職責，按時參加例會，積極參加決策，并對各自分管的工作提出合理化建議。

三、例會上，各部門要對上周工作進行總結，對本周工作進行安排，同時對本周部門重大工作提交校委會討論通過。召開例會前要把會議的內容和議題提前通知各校委會人員，以便會前作好充分的準備。

四、學校的工作計劃、教學計劃、制定制度、種類量化方案等重大事宜，均須經校委會集體討論決定。

五、例會實行民主集制的原則，充分發揚民主，議而有決，決而有行，未宣布前，不得隨意亂說，一旦行成會議精神，必須遵照執行。

六、例會要有記錄，并歸檔。