第一篇：為什么說《勞動合同法》是一部坑人的惡法？

為什么說《勞動合同法》是一部坑人的惡法？

來源/馬靖昊說會計（majinghao920）

作者/馬靖昊 關于《勞動合同法》相關問題給逸民表弟的一封信

逸民表弟：近好！聽我母親講，你正在與一家手機銷售商打勞動糾紛的官司，你要我母親請我給你出出主意。我怕電話中與你講不清楚，因此，現在給你寫封信表明我的態度。一是我不會給你出主意；二是我不能給你出主意；三是我希望你無條件停止這場打官司的行為，并立即給你的雇主賠禮道歉。至于你所遭受的所謂的“損失”，我全部承擔下來，不就4000來塊錢嗎？我還出得起，我全額補給你好了。

為什么我要你這么去做，因為我希望你有一個正確的職場人生觀。錢不是靠打官司打來的，是靠自己掙出來的。可以說，絕大多數企業主都希望自己的員工賺得越多越好，員工賺得多，他才賺得多，這是企業良性發展的表現。員工賺不到錢，這家企業可能處于經營困境了，在這種情況下，作為一名有良知的員工，應該與老板同心同德去改善企業的這種不利局面，而不是為自己的工資沒有發放或及時發放而與企業鬧上法庭、對簿公堂。

我承認現在的《勞動合同法》是非常有利于你的，我也承認只要你堅持將官司打下去，你肯定會贏。但是，你贏得了這塊官司，卻輸掉了自己的道義。這樣的員工，在我的眼里至少不是好員工，甚至是刁民。其實，這部所謂的《勞動合同法》是專門扼殺小企業的一部惡法，為什么這么講？因為對于大中型國有企業來說，由于其壟斷地位，其員工待遇很好，大家是擠破腦袋也想擠進去的，《勞動合同法》對于它們是基本上用不上，對于成規模、成建制的民營企業，情況也差不多。但對于小企業，特別是初創企業，由于其處于企業發展初期，其商業模式、老板的管理經驗都不成熟，難免會出現經營困難甚至倒閉的情況，如果國家負責對這些創業者的失敗買單，你出現了目前的勞動糾紛，我一定支持你去告你的老板。但實際上，對于這些小企業主，他們承受的風險最大，他們失敗了，就真正是一無所有了。

我這么講，并不是說你作為勞動者的權益不需要保護，權益當然要保護了，何用《勞動合同法》，憲法都在呢！但我們能不能將心比心，換個角度看問題，企業主的風險其實最大，它交了稅又提供了就業崗位，但萬一倒閉了，誰又來保障他們呢？企業好的時候，加工資、發年貨、送紅包，企業不好時，沒有這些了，難道就要跑，難道就要告？你心里不痛快就可以拍屁股走人，甚至還可以告老板，想過沒有，老板還得苦苦堅持，他們的痛苦被誰知道，被誰理解呢！我給你舉個例子吧，那就是前幾天的事，我遇到的一個小企業主，他對我說，現在他不開工廠了，再也不用交稅，再也不用擔心工商、稅務，再也不害怕刁民了。其實，這部 《勞動合同法》真是搬起石頭，砸自己的腳！結果是政府輸，企業輸，勞動者輸。它讓創業更難，讓你們這些人就業也就更難了。別告了，有本事，你就爭取去中移動、中石油、中石化這些企業，那里基本上不需用《勞動合同法》。

可以這樣說，這部 《勞動合同法》 阻礙了中國經濟中最活躍的部分－－民營小企業的發展，辦企業的風險大大增加了，搞到企業倒閉了，你們這些勞動者又到哪里去討要工資，和誰去簽訂勞動合同呢？國家給你簽嗎？給你簽的話，都到國有企業去好了！真是皮之不存，毛將焉附？

給你說個道理吧，按照目前的《勞動合同法》來說，“全國勞模”這些人肯定是沒日夜地加班工作，放棄節假日對他們來講也是平常不過吧，但全國勞模所在單位幾乎可以肯定沒有給他們足夠的加班工資！那么按照《勞動合同法》的邏輯，難道我們能說這些“全國勞模”所在企業是違反勞動法最嚴重的企業嗎？難不成每年一度的“全國勞模”評比應該改為全國“被剝削最嚴重的勞工”年度評比？嚴格按照這部《勞動合同法》，努力工作、勇于奉獻就不能再被提倡了，你說操蛋不操蛋啊。

退一步講，沒有一個老板愿意和替自己創造價值的員工為敵，對于這些員工，企業家愛都來不及呢。你現在的情況是二個多月沒給人家銷售出一臺手機，如果企業將你能夠作為資產來核算，你就是負資產，他不是在創造價值，你是在制造費用！老板已經按照最低工資標準給你報酬了，可以說已經仁至義盡了。你真的應該感謝這樣的老板，而不應該去告他。你千萬不要去學某些刁民利用這部勞動法作為懶惰、無能的護身符，甚至作為要挾老板的利器。

那些制定《勞動合同法》的人，要么是智商不夠，要么是養尊處優慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什么代價也不愿意付出的，你失業了，他們會給你錢嗎？

判斷一個政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認《勞動合同法》的目的是保護勞動者的利益，但我想說，其實它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動者，因為它大大減少了就業機會，惡化了勞資關系。《勞動合同法》就是這樣的一部看起來很道義的一部法，看似保護了職工，但實際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。

最后，再給你講一個大道理，實際上現在沒有什么所謂的金融危機，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽說過有銀行倒閉嗎？你肯定沒聽說過吧，但中國經濟確實出了大問題，主要原因之一就是《勞動合同法》，它將國家應承擔的社會福利責任全部推給了中小企業，它將老板與員工的關系敵對起來了，它大大傷害了企業家的創業熱情，導致了中小企業危機四伏。這些責任的罪禍魁首其實是《勞動合同法》，真的不要再推給什么金融危機了。

逸民，我給你的這封信可能語氣不象生活中那么溫和，請你多點理解，全是為了讓你聽進去！最后，希望你放棄起訴你的老板！！

致禮！

你的表哥：靖昊

第二篇：《勞動合同法》說“薪酬保密”

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.昆明…

《勞動合同法》說“薪酬保密”

聚焦現實

四川人力外包網薪資福利管理早報：A君提到的是一個許多人都非常關心的問題。現在，越來越多的用人單位采取薪水保密制度。在這些企業里，工資保密制度是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密。員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問題是被嚴令禁止的。

“薪酬保密”違反勞動法嗎?

對于“薪酬保密”，仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。“薪酬保密”制度是否違反《勞動合同法》呢?在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業采取薪水保密制度的規定。應該說，薪水保密制度屬于用人單位的內部規章，每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。

無論單位實行的是不是薪水保密制度，員工都應當注意的是，單位每月至少發一次工資;單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單;社會保險的繳納基數應該與個人的實際收入和相關規定相符合。

在企業的人力資源管理角度，企業采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平。員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾。從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯系，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。

故而，“薪酬保密”這一制度在根本上并未違反《勞動合同法》，但其本身對于企業的發展可謂有利有弊。故而，企業采用薪酬保密制度應當謹慎。

第三篇：勞動合同法法實施情況自查報告

勞動合同法實施情況自查

報

告

靈璧縣人力資源和社會保障局（二0一一年七月二十日）

自《勞動合同法》實施以來，我縣多次開展了專題宣傳活動。同時還結合《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實施。通過上街道、進企業、拉條幅、電視屏幕飛字等多種形式進行宣傳，提高了用人單位依法用工的法律意識，自覺遵守《勞動合同法》。目前全縣共有395家用人單位進行了用工備案登記，與勞動者簽訂了勞動合同、建立了勞動合同管理基礎臺帳。已參加用工備案登記的企業共簽訂勞動合同12945份，勞動合同簽訂率97%，其中農民工勞動合同簽訂率為90%。《安徽省集體勞動合同條例》實施以來，先后有74家規模企業與工會或職工代表簽訂了集體勞動合同，集體勞動合同涉及勞動者6734人。

一、工作開展情況

〈一〉領導重視，措施有力。

為切實提高我縣用人單位勞動合同簽訂率。我局先后多次召開會議，及時分析用工形勢，制訂相應措施。安排勞動關系與工資仲裁股、勞動監察等股（室）的工作人員對全縣 用人單位的用工情況進行摸排檢查，對反饋情況及時采取了人員到場、電話催促、責令整改、行政處罰等措施，督促用人單位及時進行用工備案登記和簽訂勞動合同，建立和完善勞動合同基礎臺帳。

〈二〉大力宣傳，營造氛圍。

《勞動合同法》實施三年多來，我局先后出車230臺次，總行程9500余公里，進入395家用人單位進行依法用工宣傳。共發放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》75000余份，發短信9批36000人次，拉條幅100余幅。把用人單位的車間、街道、廣場、鄉村集市、車站作為重點宣傳的場所。通過廣泛的宣傳教育，提高了用人單位和勞動者依法用工和依法維權的意識，有力地促進了《勞動合同法》的貫徹實施。

〈三〉抓住重點，現場落實。

對被列入重點檢查的招商引資企業，通過與有關部門的積極溝通和協調，勞動合同檢查指導小組的工作人員先后到40家重點招商引資企業進行現場宣傳實施《勞動合同法》的意義及違反《勞動合同法》承擔法律責任。現場免費發放《勞動合同》文本，指導用人單位簽訂勞動合同，建好基礎臺帳。通過督促指導，40家重點招商引資企業全部與勞動者簽訂了勞動合同或集體勞動合同，建立了規范的勞動合同基礎臺帳，實行微機管理。〈四〉加強基礎管理，確保數據準確。

在檢查督促用人單位做好簽訂勞動合同，建立健全勞動合同基礎臺帳的同時，勞動關系與工資仲裁股，還加班加點進行勞動用工登記和勞動合同簽訂備案工作。只要用人單位來進行勞動合同備案，保證服務熱情，隨來隨辦。對全縣所有用工備案和勞動合同簽訂備案的企業，實行微機和手工雙重管理。做到用工簽訂勞動合同備案和勞動合同基礎臺帳，登記完備、數據準確、檔案規范。確保鼠標一點，用工信息一目了然。

二、存在的問題及原因。

〈一〉用工備案和勞動合同備案率較低，依法監管存在死角。

目前我縣只有近400家企業進行了了用工備案登記，涉及用工人數13352人，這個數字相對全縣用人單位來說只是一部分。還有部分用人單位沒有進行用工備案登記和簽訂勞動合同。原因有三點，（1）宣傳廣度深度不夠，還存在許多用人單位對《勞動合同法》了解較少，不知用工還要進行備案登記，簽訂勞動合同。（2）檢查督促力度不夠，對用人單位的用工檢查沒有形成長效機制，只有在省市開展某項活動和涉及用工檢查時才下基層檢查，由于受條件限制，平時日常巡查制度堅持不夠，原因是勞動監察執法力度不夠。（3）勞動合同備案率較低。原因是簽訂勞動合同備案不是強制性 要求，有些用人單位簽訂勞動合同沒有進行勞動合同備案，造成了勞動合同簽訂率相對不高。（4）內部協調配合不夠，用工信息互通性不強。勞動用工備案和勞動合同簽訂備案不僅是一個科室的工作，往往涉及幾個科室，尤其是要有執法權科室的積極配合，及時互通用工信息，才能更好地提高用工備案登記和勞動合同簽訂率。原因：一是執法隊伍不健全。二是沒有把《勞動合同法》落實的工作作為勞動執法檢查日常性工作來抓。

〈二〉餐飲、服務、建筑行業用工不規范。

根據工商行政部門提供的數據，我縣餐飲服務行業3000家，建筑企業幾十家。但進行用工備案和簽訂勞動合同的共有100余家。原因是這些單位分布廣泛，用人單位依法用工意識不強，人員流動大，用工周期較短，勞動者怕約束自己不同意簽訂勞動合同，也是造成這幾類用人單位用工不規范的一個原因。

〈三〉宣傳工作力度不夠。

沒有把勞動法律政策宣傳工作當作一種經常性活動來開展。同時接受宣傳對象上也僅局限于部分人群。原因是由于年輕人平時都在外打工，因此造成了接受宣傳、接受教育的對象和范圍太小。

三、整改意見。

〈一〉對全縣用人單位用工和勞動合同簽訂情況進行普 查。

廣泛開展勞動法律法規執行大檢查，重點對沒有參加用工備案的用人單位進行檢查，對不愿參加用工備案和用工年檢的用人單位進行處罰，公開曝光，在提高用工備案率的基礎上提高勞動合同簽訂率。

〈二〉對餐飲服務建筑行業用工進行重點監管。重點對這類用工人員進行勞動法律宣傳，打消他們害怕簽訂勞動合同顧慮，引導他們盡量少跳槽，以減少人員流動性。

〈三〉加大《勞動合同法》等勞動法律的宣傳力度。在下一步工作中，要把《勞動合同法》的宣傳作為日常性工作來做。在開展宣傳的時間上要把逢年過節農民工返鄉和節假日作為宣傳的重點時間段。在宣傳對象上把學生及中青年人作為重點人群進行宣傳，以便擴大接受宣傳的人員范圍，廣泛提高群眾的勞動法律法規意識，努力形成勞動者主動要求與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同就招不到工的局面。

通過自查，我縣用工距《勞動合同法》的要求還有一定差距，用工登記備案和簽訂勞動合同備案任務還十分艱巨。為此，我們決心要克服困難，努力提高我縣勞動合同簽訂率，為在全縣構建和諧勞動關系做出新的貢獻。

第四篇：7.1新勞動合同法法答記者問

人社部勞動關系司有關負責同志就貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴格規范勞務派遣有關問題答記者問

發布日期：2013-01-28

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2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》后，人力資源社會保障部高度重視，認真學習領會法律的主要內容。近日下發了《關于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴格規范勞務派遣的通知》，要求各地切實做好新修訂勞動合同法的貫徹實施工作，進一步規范勞務派遣。日前，記者就有關問題專門采訪了人力資源社會保障部勞動關系司主要負責同志。

問：新修訂勞動合同法的立法背景及主要內容是什么？

答：勞務派遣作為一種補充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。但在實踐中也存在部分用工單位超范圍使用被派遣勞動者、部分勞務派遣單位不與被派遣勞動者簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者同工不同酬等問題，損害了被派遣勞動者的合法權益，影響了勞動關系的和諧穩定。針對這種情況，全國人民代表大會常務委員會決定對勞動合同法進行修改，重點修改有關勞務派遣的內容。主要從設立經營勞務派遣業務行政許可、進一步明確界定“三性”工作崗位范圍、嚴格控制勞務派遣用工數量、落實被派遣勞動者同工同酬權利和加重違法行為法律責任等方面對勞務派遣作出了新的法律規定。該決定自今年7月1日起施行。

問：下發《關于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴格規范勞務派遣的通知》的主要目的是什么？

答：新修訂勞動合同法是規范勞務派遣的重要法律。貫徹實施新修訂的勞動合同法，嚴格規范勞務派遣，對維護廣大被派遣勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業健康發展，保持社會穩定具有重要意義。我部制定下發《關于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴格規范勞務派遣的通知》，目的是指導、推動各地人力資源社會保障部門采取切實有力的措施，將修改勞動合同法決定新修訂勞動合同法的各項規定貫徹落實到位，實現勞務派遣單位依法規范經營、用工單位依法合理使用被派遣勞動者、被派遣勞動者合法權益得到有效保護的目標，促進勞務派遣規范有序發展。

問：你們將從哪些方面做好新修訂勞動合同法的貫徹實施工作？

答：為了保證新修訂勞動合同法的貫徹實施，我們將指導各地著力抓好以下五項工作：

一是抓好宣傳教育。各地要充分利用廣播、電視、報紙、雜志、網絡等媒體，廣泛宣傳新修訂勞動合同法的意義和內容，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權利以及違法行為的法律責任等內容。

二是加強學習培訓。一方面，各地人力資源社會保障部門要高度重視本系統工作人員的學習培訓工作，通過舉辦專題培訓班、召開專題研討會等方式，有計劃地組織系統干部職工認真學習新修訂勞動合同法，深刻領會和準確把握法律條款的精神實質，提高依法行政的能力和水平。另一方面，要支持和配合工會組織和企業代表組織等相關單位，采取主動送法上門等方式，認真抓好勞務派遣單位和各類用工單位以及勞動者的學習培訓，增強勞務派遣單位依法經營、用工單位依法使用被派遣勞動者的自覺性，提高勞動者依法維權的意識。

三是做好法規政策清理工作。各地要對照新修訂勞動合同法和部里將要頒布的勞務派遣規定，對本地區已經制定出臺的涉及勞務派遣的法規、規章或規范性文件進行全面清理，對與法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。尚未制定配套法規、規章或規范性文件的，要因地制宜抓緊研究制定，進一步增強法律的操作性。

四是全面開展規范勞務派遣專項行動。各地人力資源社會保障部門要積極爭取工商行政管理部門的支持，按照屬地管理的原則，自本通知下發之日起，用半年左右的時間，對現有勞務派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動者的情況集中開展一次規范行動。

五是建立健全加強勞務派遣監管的長效機制。各地要按照解決突出問題與建立長效機制相結合、依法規范管理與加強指導服務相結合的原則，建立健全勞務派遣行政許可管理辦法、勞務派遣單位用工備案制度及履行法定義務情況報告制度等長效機制，實現對勞務派遣的全面動態監管。

問：我們注意到你部近期將部署各地集中開展一次規范勞務派遣專項行動，請問專項行動主要包括哪些內容？

答：目前離新的法律規定正式施行還有不到半年時間，為使新修訂的法律能夠全面貫徹實施，我們將部署各地集中開展一次規范勞務派遣專項行動，主要包括以下內容：

一是對勞務派遣情況進行全面摸底調查，準確掌握轄區內勞務派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，建立健全管理臺賬。

二是加強對勞務派遣單位派遣行為的規范。對勞務派遣單位進行清理整頓，依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構，依法整頓用人單位自行設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。

三是加強對勞務派遣和用工行為的規范指導，依法糾正和查處勞務派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務派遣協議等違法行為；對勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規定的，要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整；對修改勞動合同法的決定施行前新開展勞務派遣業務的，也要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導工作。督促用工單位建立健全內部統一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權利。

問：下一步，在加強勞務派遣監管的長效機制建設方面，你們有何打算？

答：一是切實做好經營勞務派遣業務的行政許可工作。部里將依照修改勞動合同法的決定盡快切實做好勞務派遣行政許可工作。制定勞務派遣行政許可管理辦法，各地將結合本地區實際研究制定具體實施細則。在修改勞動合同法的決定正式施行后，對申請行政許可的勞務派遣單位，人力資源社會保障部門將依法及時辦理行政許可。同時，對已經依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務派遣單位實行核查制度，對未能通過核查的，依照有關規定撤銷行政許可并予以公告。

二是建立勞務派遣單位履行法定義務情況報告制度。健全勞務派遣單位用工備案制度，指導督促勞務派遣單位依法建立職工名冊，及時到當地人力資源社會保障部門辦理勞動用工備案手續。加強勞務派遣統計工作，各級人力資源社會保障部門定期對本地區的勞務派遣統計數據進行匯總分析并逐級上報。

三是加大勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作力度。加大對勞務派遣的監察執法力度，將勞務派遣單位和用工單位遵守新修訂勞動合同法的情況作為每年開展勞動用工專項檢查的重點內容，依法嚴肅查處勞務派遣用工中的各類違法行為。各級勞動保障監察機構還要建立跨地區執法監管協作機制，切實維護跨地區被派遣勞動者的合法權益。

四是探索建立勞務派遣單位履行法定義務情況報告制度，督促勞務派遣單位定期向當地人力資源社會保障部門報告與被派遣勞動者訂立、履行勞動合同以及與用工單位訂立、履行勞務派遣協議等法定義務情況，實現對勞務派遣的全面、動態監管。

問：貫徹實施新修訂勞動合同法的難點在哪里？

答：新修訂的勞動合同法賦予了人力資源社會保障部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利；明確規定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；要求用工單位嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。上述規定既是本次立法的亮點，也是貫徹實施的難點和重點。

對經營勞務派遣業務實行行政許可是從源頭上加強勞務派遣監督管理的重要手段。將徹底改變過去人力資源社會保障部門因缺少事前監管手段而造成的底數不清、監管不到位的局面，有利于準確掌握本轄區內勞務派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，實現對勞務派遣的動態監管；有利于依法糾正和查處勞務派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務派遣協議等違法行為，切實維護被派遣勞動者的合法權益。下一步，我們將抓緊研究制定《勞務派遣行政許可管理辦法》，進一步指導各地按照法律要求，認真做好行政許可工作，切實負起監督責任。

針對實踐中存在的被派遣勞動者和用工單位同崗位勞動者同工不同酬的問題，我們將督促用工單位建立健全內部統一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者和用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權利。

關于勞務派遣具體用工比例的問題，企業和被派遣勞動者都很關注，我們將組織專家學者對此問題進行專門研究，廣泛聽取各方面的意見，力爭達成共識，將法律規定落到實處。督促用工單位建立健全內部統一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權利。

督促用工單位建立健全內部統一的勞動報酬分配制度，對被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，落實被派遣勞動者同工同酬的權利。

第五篇：8.1法不可違勿為小惡(學案)

七年級思想品德

8.1法不可違 勿為小惡

課型：新授課時： 兩課時總第課時

執筆人：高艷紅第一審核人：劉靜第二審核人：朱水英

教學目標：通過教學使學生了解違法犯罪的基本知識，知道一般違法與犯罪的區別，在思想上樹立避免違法犯罪的觀念；懂得不良行為可能發展成違法犯罪，注意克服“犯

點小錯無所謂”的思想，防微杜漸，遵紀守法，避免違法犯罪的發生。

教學重點：一般違法和犯罪的區別，避免違法犯罪的發生

教學難點 一般違法和犯罪的區別，避免違法犯罪的發生

學法指導：學生閱讀課文，通過討論讓學生知道一般違法與犯罪的區別，懂得不良行為

可能發展成違法犯罪，注意克服“犯點小錯無所謂”的思想。

學習過程：

一、課前預習：

1、凡是不履行的行為，都是違法行為。

2、違法行為可分為

3律、法規的，是一般違法行為。

4、犯罪是，要受到

二、課中研討：

（一）重點研討：

1、什么樣的違法行為就達到犯罪的程度？

2、什么是犯罪?

3、未成年中學生怎樣才能避免違法犯罪的發生呢？

（二）深化提高：

辨析：中學生李某結交了一些壞朋友，他們在一起吸煙喝酒，還經常聚眾斗毆，班

主任老師對他的行為批評教育，他說：“我又沒犯罪，怕什么？”請對李某的言行進行評

析。

（三）達標檢測：

1、關于一般違法行為和犯罪，下列說法不正確的是（）

A一般違法行為和犯罪都是違法行為，都應承擔相應的法律責任

B犯罪是違反刑法的嚴重違法行為，要受到刑罰的處罰，而一般違法行為只違反了刑法

以外的法律法規

C違法就是犯罪，犯罪也就是違法

D一般違法和犯罪在所違反的法律、對社會的危害程度、應受到的處罰方面有著嚴格的界限

2、黃某在公園游玩時，掏出小刀，在園內一樹上刻下“XXX到此一游”幾個字，結果

因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》，受到了相應的處理。他的行為是（）

勿以惡小而為之，勿以善小而不為 1

七年級思想品德

Ａ 違紀行為Ｂ 一般違法行為Ｃ 犯罪行為Ｄ 嚴重違反行為

３、“螻蟻之穴愧千里之堤”“惡不積不足以滅身”這兩句古語給我們的啟示是（）

Ａ 有不良行為的人必然會走上犯罪道路

Ｂ 一般違法和犯罪之間沒有不可逾越的鴻溝

Ｄ 打錯不能犯，犯了要坐牢，犯點小錯無所謂

４、某班同學針對“中學生怎樣才能避免走上違法犯罪的道路”展開了激烈的討論，你

認為他們一下的說法正確的是（）①知道法律規定的禁止行為，不做違法法律的事情 ②沒有事情就不要到外面去，外面的世界很復雜，壞人很多 ③有了不良行為要及時改正，防患于未然 ④不接近有無法行為的人，免得受牽連

Ａ①③Ｂ ①②③Ｃ ①②④Ｄ ②④

５、依照預防未成年人犯罪的規定，下列屬于不良行為的是（）①曠課，夜不歸宿 ②攜帶管制刀具 ③參與賭博或變相賭博 ④嚴重違反社會公德的行為

Ａ ①②③Ｂ ②③④Ｃ ①②③④Ｄ ①②④

三、課后鞏固：

因父親進城經商，張某從農村轉到城里上中學。但父母忙于生意，對他的學習、生活從不過問，于是張某經常逃學、曠課，時常在街上閑逛，后來進游戲廳。因為他來自農村，班上許多同學瞧不起他，看到他“不務正業”更加疏遠他，根本談不上對他批評幫助了，張某在錯誤的道路上越走越遠，他開始敲詐同學的錢物，用得來的錢去賭博，他曾因此被公安機關拘留，但它仍不悔改。一天晚上，他竄進一居民樓內竊得現金一萬多元、價值四千元的數碼相機一臺，案件不久被告破，等待張某的將是法律的嚴懲。閱讀上述材料，回答下列問題：

（１）張某的行為哪些是違反校規校紀的行為，哪些是一般違法行為，哪些是犯罪？

（２）張某從小偷小摸走上犯罪道路，說明了什么問題？

（３）你認為張某的同學對待張某的做法對嗎？

（４）張某的犯罪歷程對你有什么啟示？

課后反思：

勿以惡小而為之，勿以善小而不為 2