第一篇：信托投資陷阱案例

信托是一種理財方式，是一種特殊的財產管理制度和法律行為，同時又是一種金融制度，信托與銀行、保險、證券一起構成了現代金融體系。信托業務是一種以信用為基礎的法律行為，一般涉及到三方面當事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。

銀行業務人員違規推銷銷售信托產品

頻繁爆發的銀行代銷理財產品**持續發酵 ,建設銀行再次卷入涉嫌違規銷售信托計劃**。

投資者楊先生對中國網財經記者表示,他在中國建設銀行天津分行寶坻支行(以下簡稱?寶坻建行?)被誤導買入?建津財富證券投資集合資金信托計劃?(以下簡稱?建津信托計劃?),多次展期后仍出現嚴重虧損,對銀行在代銷產品過程中未對客戶進行風險評估進行質疑。

楊先生稱,寶坻建行理財經理湯文舉為了達到推銷產品的目的,向楊先生隱瞞產品存在巨大虧損風險的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現金50萬元后,當時未出具信托合同,直到2012年底該信托計劃第三次展期時才拿到信托合同。楊先生認為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。

對此寶坻建行相關負責人對記者表示?我們只是代理資金收付,產品風險特征及信托合同簽訂出具等問題需要咨詢天津信托,此外,投資者也并未提供相關證據來證明銀行工作人員違規推銷理財產品。?

建津信托計劃于2007年12月29日開始進入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責任公司(以下簡稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當年12月24日加入該信托計劃。

直到2012年10月,在數度展期后,楊先生被銀行告知該信托計劃虧損已達51%。

楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監會、證監會遞交了投訴書。

客戶:被誤導買入信托計劃

?我是相信了該信托計劃最低收益能達到30%,并且是保本產品才放心購買的?楊先生對記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經理財經理湯文舉的推薦下,交付50萬元現金購買了建津信托計劃。該信托計劃起點金額為人民幣50萬元,信托期限為12個月。

據了解,該產品屬于激進型追求高收益的信托產品,主要面向風險承受能力高,有差別需求的銀行頂端級客戶。

楊先生向記者透露:?當時自己交付50萬現金后,銀行并未出示信托合同,只是出具了《中國建設銀行天津市分行代理收款憑證》。?

更令楊先生不滿的是,當時銀行以存折未蓋章為由,并未立即給予其存折,直到2008年12月29日,楊先生才從寶坻支行領回一個存折,作為信托計劃產品專用存折(存折上顯示的簽發日期為2008年12月3日)。而存折密碼卻是在巨虧之后,銀行于2012年12月29日在楊先生再三要求下被告知的。銀行:尚無證據證明違規推銷

記者獲悉,此前也有投資者就該信托計劃委托律師向銀監會投訴。據當時媒體報道,該信托計劃自2007年成立后,數度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時銀行在代銷產品過程中未對客戶進行風險評估。

寶坻建行相關負責人向中國網財經記者表示:?我們對投資者的虧損也表示痛惜,但是我方只負責代理資金收付,產品風險及合同等問題還應該和天津信托進行溝通。?

而當記者對投資者所述寶坻建行理財經理湯文舉為達推銷產品目的,隱瞞風險特征的事宜向上述銀行負責人求證時,他表示:?投資者并沒有提供相關證據證明他們說的情況確實存在。?

律師:隱瞞虧損事實涉嫌欺詐

?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時,才知道自己買的產品是風險產品而不是保本產品。?楊先生對中國網財經記者表示,當時銀行告知該信托計劃已經虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉為實際虧損。

據悉,建津信托計劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進行了三次展期。

從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會的表決通過。楊先生稱對此不知,自加入該信托計劃以來,從未收到過參加持有人大會的通知。

北京問天律師事務所律師張遠忠對中國網財經記者表示:?該信托合同雖然約定持有人大會召開前需要公告,但并未約定公告的地點與形式。但是合同的?通知?條款約定了持有人的通訊地址。那么,作為持有人理應會認為持有人大會通知應當發送到約定的通訊地址。在通知未送達的情況下,即便天津信托公司召開了所謂持有人大會,都會應為程序不合法而導致持有人大會無效,其持有人大會決議也屬無效,天津信托已涉嫌在產品展期問題上違規操作。?

張遠忠認為:?寶坻建行向楊先生銷售天津信托公司信托計劃的行為屬于‘理財顧問服務’, 隱瞞本信托計劃虧損的事實,欺騙楊先生導致其作出錯誤的決定,數次‘同意展期’違背了商業銀行個人理財業務的相關規定。?

瑞銀：2014上半年中國信托違約630億元

瑞銀于7月2日發布2014年經濟展望，鑒于中國經濟受房地產相關行業的拖累，該機構將中國全年經濟增速由年初的7.7%，下調至7.3%。瑞銀北亞太區首席投資總監浦永灝表示，中國房地產業今年面臨3至4萬億元的信托產品到期，上半年已違約630億元，下半年違約將繼續蔓延。

與諸多中資機構的看法相比，瑞銀對中國經濟前景略顯悲觀。浦永灝認為，中國經濟下行風險仍然很大，不敢太樂觀，房地產是最大的風險所在。而中國房地產面對的都是結構性風險，包括今年大規模信托到期，監管機構加強影子銀行的治理，以及房地產業去產能。

據瑞銀不完全統計，中國上半年信托違約總額約630億元，今年全年有約3至4萬億元的信托產品到期，其中約600億元投向的是房地產。?下半年違約將繼續，違約的行業將從房地產業延伸至機械、有色金屬、互聯網金融等板塊，涉及的地域將向全國擴張。? 浦永灝說。

按照過往經驗，房地產貢獻著中國經濟增速的一個百分點，若加上房地產上下游產業，貢獻可達兩個百分點。

?中國政府會擔心房地產拖累經濟，所以明年會加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后產能，讓信托違約潮暴露出來，但相關的改革一定會對經濟有負面影響。但只要不出現硬著陸，就不會有太大問題。? 浦永灝說。

參照國際慣例，一個國家的房地產業要調整通常需要7年時間。浦永灝預計，中國的房地產業已經進入長期的調整階段，一二線城市房價高，三四線城市庫存高，調整至少需要3至4年，好在中國房地產的杠桿不高，但中國目前還面臨老齡化問題，這對房地產的負面影響很大。

新年伊始，資本市場頻頻爆發信用事件。昨日，中國證券報記者發現，近日因為?誠至金開1號?違約的中誠信托，再次在?誠至金開2號?上受困。據悉，該產品2013年也未能足額繳納預期凈收益。2014年開年，?誠至金開1號?事件、同捷科技私募債事件、華銳風電公司債事件，在信托領域和債券市場連續發生多起信用事件。業內人士認為，2014年或成為違約事件集中爆發的一年，而?重災區?可能就在非標領域。

違約警報三彈連發

根據媒體報道，去年12月20日，中誠信托向?誠至金開1號?的投資者公告，無法按照預期值兌付當期收益。由于產品即將于2014 6

年1月31日到期，規模達30億元，加上所投資的煤企實際控制人因民間借貸出事被警方控制，最終能否兌付不容樂觀。而發行方中誠信托僅承擔通道角色，并不愿意承擔兌付責任，該產品或成為信托業打破?剛性兌付?的第一彈。

記者發現，這可能僅僅是風險暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規模達到13億元的?誠至金開2號?也出現了類似的困境。同一天，中誠信托宣布，2號產品不能按10.5%的年化預期收益率兌付當期信托凈收益總額，其信托專戶內余額僅剩約6722萬元。資料顯示，該產品將于2014年7月到期。

不過，相比之下，2號的兌付風險不如1號大。中誠信托稱，目前2號所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中，且已與某國有煤炭企業簽署《合作協議》，有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。

2014年僅僅過去半月，金融體系的信用事件已經暴露多起。除了信托領域，債券市場上也險象環生。

1月3日，發行了?上海楊浦中小企業2011年第一期集合票據(1月21日到期)?的同捷科技稱，由于現金流較為緊張，短期償債壓力較大，無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據規定，此事或導致同捷科技的中小企業私募債券?12同捷01?違約，進而成為第一只違約的中小企業私募債。1月13日，華銳風電公告，因公司其它涉嫌違反證券法律法規的行為，已被立案調查，且2013年度歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損數額將超過2013年前三季度虧損數額，根據規定，價值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。

違約高峰會否來臨

2014年注定并不太平。多位受訪的業內人士認為，經濟危機帶來的信用風險、利率風險、流動性風險三者交織，或讓今年成為信用事件集中爆發的一年。

在信托領域，2014年是信托產品集中兌付的一年。永益信托的數據顯示，共計有8547個信托產品將到期，總規模達到12733.06億元。?前兩年信托大量做通道業務，只顧賺通道費，對很多項目的盡職調查做得不細。?一位信托人士表示，?這次中誠信托事件就是典型事例，可能是他們之前太相信工行的授信體系，盡調沒有認真做。?

大量融資類信托計劃的抵押以房地產和土地為主，均面臨不可知的房市和地價。對于2010年后大量成立的能源類產品而言，則面臨著行業危機。2013年底的吉林信托深陷聯盛集團事件，誠至金開1號、2號產品均是由于投資煤炭企業所致。在煤炭價格下行、煤炭市場低迷的情況下，煤炭企業的現金流收縮嚴重，風險大大增加。能源行業的衰變不僅體現在信托領域，也體現在債券市場。2013年光伏行業的?賽維債?、?超日債?危機，雖然最終兌付，但是險象環生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機。

?經濟下滑、貨幣政策持續收緊、利率高企，高負債企業現在非常難受。?北京一位基金經理悲觀地說，?現在債市數不出什么好的

行業了。能源、電力、紡織等傳統行業不行，百貨零售業受電商沖擊，實體經濟中比較看好的旅游業凈資產也不夠好。?

業內人士認為，相比于流動性風險和利率風險，信用風險雖然不是最大的風險，可一旦泛濫，會放大流動性風險。

非標領域或率先爆發

此外，業內人士認為，政策因素也是導致今年違約事件爆發的一個助力。?如果不出現一些違約事件，風險收益不匹配的現象將重現。?某保險系基金公司的債基經理表示，?存量資金將依然不注重風險，中央‘盤活存量資金’的目標也就沒法實現。?不過，該債基經理認為，管理層僅會允許一些小型的違約事件爆發。

業內人士普遍認為，由于擔保和兜底，大部分信用事件將形成?隱形違約?，而明面上的違約事件或率先出現在非標領域。因為這類產品個體性強，影響面相對較窄，而像債券這樣的品種同質性強，持有人結構中普通大眾更多，一旦違約容易引起整個債市的恐慌，形成流動性事件。

預感到危機的信托行業已經在?轉型?。多家信托正在向主動管理型轉變，減少通道業務。一位信托經理表示，從中誠信托事件可看出，通道業務并不能降低風險，也不受政策支持，不值得發展。值得關注的是，信托公司減少的通道業務正在被基金子公司?撿起來?。

而債券投資機構則在減少倉位，降低久期。?天陰要收衣?，一位債基經理說。

第二篇：求職陷阱案例

求職陷阱案例匯編

（招生就業指導處二○一二年十二月匯編）

隨著大學畢業生數量的增加和就業壓力的不斷增大，大學生的就業焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學生求職心切的心理，巧設名目，設置的求職陷阱，給大學生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。據公安部門統計，這種案件在近兩年內呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學校要加強安全防護措施外，大學生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強安全自我防范意識。

一、畢業生求職過程中的受騙案例

1、以招聘之名盜取個人信息

案例：小王是某大學的應屆畢業生。她想通過網絡求職，于是將個人資料在互聯網上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學多方聯系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

現在這種騙術十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當受騙的，提醒大家都要對這種騙術提高警惕

2、以招聘之名非法斂財

案例一： 大學畢業后，小吳在一家職業中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

“黑職介”利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發，讓學生投訴無門。

案例二：大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭

職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。

向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

【溫馨提示】凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。

3、以招聘之名誘人犯罪

案例：小林是某高校的應屆畢業生，轉眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯???”，當她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質檢員，而是傳銷。產品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學或朋友過來。

4、粉飾職位信息騙取勞動力

案例一：24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系，當年７月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。

典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續工作下去。

這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，認真考慮后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難。

5、假以考核之名盜取勞動成果

案例一: 林先生是一個剛畢業的大學生，自學成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內就搞定，他很有把握地發了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應聘者的勞動成果。

案例二: 某大學生剛畢業時，急于找到工作，就饑不擇食地進了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進廠門就算招進去了，什么手續也沒辦，就要他馬上參加生產。那家工廠的經理告訴他，工資制度是計件，多勞多得，做壞了產品要扣工資。當一個小領導來檢查時，卻說他做的產品不合格，要扣工資。問之產品不合格的原因，卻是因為做的太快。對于如此荒謬理由，他辭職不干了。出廠門沒幾步，發現一個和他一起進廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實際上，這家小廠經常招工，是一個經常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經常這樣騙人白干活，不給錢。

6、利用求職心切心理侵害人身安全

案例:安徽安慶一名電腦專業大學女畢業生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進行面試。第二天面試時才發現這個位于新河小區的“軟件開發公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經理見她進來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業生咬破了黃經理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經理已經逃跑，直至3月12日終將這名“色經理”擒獲。經警方調查，黃某系無業游民，招聘啟事中所講的軟件開發公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

7、不簽訂勞動合同

案例：應屆畢業生王某與某私企達成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業生就業協議》。1個月后，王某畢業，并順利進入用人單位開始工作。但該企業始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復是：雙方在《就業協議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關于工資、勞動期限等條款在《就業協議書》中已有約定，雙方沒有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么

時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

《就業協議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業協議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業協議書》中直接體現。因此，單憑《就業協議書》對于學生正式報到就業后的勞動權利無法全面保障。

8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

案例：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

在她正式上班時，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目簽約，不合理條款上當

案例： 王某，大學畢業生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱，他與公司簽合同時還未畢業，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習工資”。實習結束后，他以為工作已經敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。在大學生擇業的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業形勢比較嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對于畢業生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。現實生活中，在職場上把“試用期”當成“剝削期”已經成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。

10、提高警惕，謹防落入傳銷陷阱

案例：2011年，我校有一名2007級學生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，海科學院一位2007級學生接到在湖州某學院讀書的高中同班同學的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應聘。2011年3月23日該高中同學又來電，通知其已經順利通過該公司網上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達東莞，被高中同學和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內控制起來，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復，才能拿到

手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫日計劃，有“專家”給他上課（洗腦），一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權利介紹家人和朋友加入這個“公司”。4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯系、多次要他回來均不肯回，來到學校求助。在學院領導、家長和同班同學共同努力下，傳銷公司迫于學校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應放該生回校。該生于2011年4月12日返校。

這位同學被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學的家長、學院領導和老師、同學為此耗費了很多精力。該同學在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓十分深刻。

二、畢業生求職中的安全應對策略

求職大潮風起浪涌，既蘊含著無數機遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強安全防范意識，才能夠做到一帆風順。

（一）層層過濾，確保就業信息的真實性、準確性和可靠性

學校就業信息網上發布的就業信息，都經過了嚴格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業執照等，基本上確保了就業信息的真實性、準確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業信息，一定要想方設法，通過各種途徑進行核實。

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

在求職過程中，畢業生更應保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業陷阱的迷惑。

1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質。

2、面試地點偏僻、隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學校就業指導中心發布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。

3、面試時，要注意以下環節：一是應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用（如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

5、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。

6、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所地址及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！

在求職過程中，畢業生為了預防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會，這些人以各種名義收取應聘者的費用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業生涯發展脈絡有個清楚的構想，只要仔細研究還是能識別招聘中的大多數欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

（三）求職后，要謹慎行事，學會用法律保護自己

在找到合適的工作單位，雙方達成就業意向后，畢業生需要簽訂就業協議書。就業協議書的簽訂在形式上宣告了就業工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業協議引發的糾紛屢有發生。有的畢業生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業協議以前，一定要反復斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認真核查：

（1）上網或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符。

（2）登陸有關部門的網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

（3）問問自己，面試的職務內容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

（4）當面試當天或初進該單位的數天內，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

【溫馨提示】在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心，希望同學們在求職路上平安、順利！

第三篇：求職陷阱案例分析

案例分析1：

2015年7月，小君到鄭州會展中心參加了一場大型招聘會，看到鄭州用友云管理咨詢有限公司（以下簡稱“鄭州用友”）正招聘會計，她便投了簡歷。小君說，該公司宣傳單頁上承諾的年薪十分誘人：3年內平均年薪5萬～10萬元，3年至5年平均年薪10萬～20萬元，享受國家各項保險福利待遇。

經過初試、復試，會計專業畢業的小君順利進入鄭州用友。不過，鄭州用友并沒有馬上跟小君簽訂勞動合同，工作人員告訴小君，因為她沒有工作經驗，需培訓3個月。培訓結束后，不在本企業上班，而是推薦到客戶企業工作，都是大企業，保證是會計崗，一線城市的月工資可達到4500元以上，在鄭州工作可以達到3500元以上。但條件是要繳納12765元的“培訓費”。

對于剛畢業的大學生來說這不是一個小數目，小君猶豫了。這時候，鄭州用友為他們提出了一個經濟上的“解決方案”——貸款。

工作人員表示，考慮到她剛畢業，沒有收入，前4個月的貸款由鄭州用友還，之后每月由本人定期償還。

“將來能拿到高薪，即便每個月還點錢也無所謂。”考慮到實訓期滿后月薪能達到3500元以上，小君猶豫最終還是同意了。隨后，她與鄭州用友簽訂了會計培訓就業協議，并與該企業介紹的信貸公司簽訂了借款協議，共貸款12765元。

小君說，當時她所在的會計班有七八個人都貸了款。但沒過多久，他們就后悔了。簽字貸款后，錢從未打進他們的賬戶，公司此舉也很可疑。但剛出校門的他們，覺得找到一份專業對口的工作不易，所以慢慢放低了戒心。在貸款手續辦完后，他們陸續進行“培訓”。兩個多月后，鄭州用友開始為他們推薦企業，參加面試。

小君面試的第一家企業是某知名公司，對方表示，試用期工資1800元，轉正之后2300元，與之前鄭州用友的承諾大相徑庭。“要是沒有貸款，我能接受，可一個月要還900元貸款，剩下的錢根本沒法生活。”更讓小君不能接受的是，到了企業后，她被安排的崗位不是會計，而是導表員。沒過幾天，小君便辭職了。

隨后，小君給鄭州用友打電話，要求再次推薦工作。第二次，公司為小君介紹了一份財務經理助理的工作，試用期每月2500元，轉正后3000元，但面試之后，企業并未錄取她。第三次，鄭州用友又推薦小君到開封一家玻璃廠做會計，但小君說，對方以她沒有經驗為由拒絕了聘用她。

工作一直沒安頓下來，小君卻從2015年12月開始，走上了還貸的日子。“前5個月，一個月還200多元，后來一個月要還900元，沒工作沒收入，還得張口找家里要錢還貸。”小君委屈地說。

問題：請總結出該案例中有多少個求職的陷阱？案例學習一：

陷阱一：騙費

小編采訪應屆畢業生小劉同學時，他告訴小編，上個月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

陷阱二：高職誘惑

作為應屆畢業生，需要把個人資料公開于各大網站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會。

北京青年政治學院的畢業生小薛同學說，她向小編述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某網站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。小薛所學的專業是“網絡編輯”，與保險業沒有任何關系，而不善言談的小薛竟然被業務經理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。

據小薛稱，此類情況她的同學也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學校發來通知，營銷助理若干名，很多同學都去了，結果就是招業務員，工作是銷售服裝??

據了解，目前很多公司業務員都是到各網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。

陷阱三：“皮包公司”

畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而信息中對于學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的。

對此，求職畢業生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。女大學生遭遇皮包公司

案例學習二：

案例情況：

剛從學校畢業的小王日前通過中介介紹來到一家公司應聘。但令他奇怪的是，公司負責人對他的簡歷、學歷并不太感興趣，而只是讓他支付230元的報名費，并承諾只要報名就可以上崗。然而，當小王付清費用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當受騙了。

解析：

以招聘名義收取報名費是招聘騙子最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時候常常不查看任何學歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用。一些中介和用人單位甚至招聘一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。如果有應聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費，到公司進行“面試”或者被“錄用”時還要繳納報名費、手續費等。而當用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后，就會找出個各種理由將應聘者“辭掉”。

建議：

如果你想通過中介機構求職，最好通過政府開辦的職業介紹機構或者知名的營利性中介機構求職。如果是營利性的職業介紹機構，一定要同時具有《企業法人營業執照》和《職業介紹許可證》或《人才中介服務許可證》、《稅務登記證》、《收費許可證》等證照。在面試之前，最好能了解到公司的資質和規模。如果發現其規模很小，就需要提高警惕。如果需要支付費用，一定要索要發票或者收據，并應當留意發票上財務專用章的單位名稱和公司實際名稱是否一致。

同時提醒，求職者在應聘時還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應聘者地上個人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，最后拿著卡進行瘋狂透支消費。因此，求職者千萬不要心存“撒大網撈大魚”的心理，要有目的、有針對地應聘，對自身資料要加強加密。如果遇到無證照或者證照不全的黑中介，應及時向相關的勞動保障部門、工商管理部門或公安部門反映，有感部門可以根據相應管理條例規定對其進行處罰，所收介紹費用可退還本人。

求職陷阱案例匯編

任務：熟讀案例，分析案例中的求職陷阱，討論出相應的解決辦法。

1、以招聘之名盜取個人信息

案例：小王是某大學的應屆畢業生。她想通過網絡求職，于是將個人資料在互聯網上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學多方聯系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

2、以招聘之名非法斂財

案例一： 大學畢業后，小吳在一家職業中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

“黑職介”利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發，讓學生投訴無門。

案例二：大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。

3、以招聘之名誘人犯罪

案例：小林是某高校的應屆畢業生，轉眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯???”，當她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質檢員，而是傳銷。產品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學或朋友過來。

4、粉飾職位信息騙取勞動力

案例一：24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系，當年７月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。

典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續工作下去。

這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，認真考慮后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難。

5、假以考核之名盜取勞動成果

案例一: 林先生是一個剛畢業的大學生，自學成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內就搞定，他很有把握地發了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應聘者的勞動成果。

案例二: 某大學生剛畢業時，急于找到工作，就饑不擇食地進了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進廠門就算招進去了，什么手續也沒辦，就要他馬上參加生產。那家工廠的經理告訴他，工資制度是計件，多勞多得，做壞了產品要扣工資。當一個小領導來檢查時，卻說他做的產品不合格，要扣工資。問之產品不合格的原因，卻是因為做的太快。對于如此荒謬理由，他辭職不干了。出廠門沒幾步，發現一個和他一起進廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實際上，這家小廠經常招工，是一個經常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經常這樣騙人白干活，不給錢。

6、利用求職心切心理侵害人身安全

案例: 安徽安慶一名電腦專業大學女畢業生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進行面試。第二天面試時才發現這個位于新河小區的“軟件開發公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經理見她進來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業生咬破了黃經理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經理已經逃跑，直至3月12日終將這名“色經理”擒獲。經警方調查，黃某系無業游民，招聘啟事中所講的軟件開發公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

7、不簽訂勞動合同

案例：應屆畢業生王某與某私企達成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業生就業協議》。1個月后，王某畢業，并順利進入用人單位開始工作。但該企業始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復是：雙方在《就業協議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關于工資、勞動期限等條款在《就業協議書》中已有約定，雙方沒有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

案例：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

在她正式上班時，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目簽約，不合理條款上當

案例： 王某，大學畢業生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱，他與公司簽合同時還未畢業，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習工資”。實習結束后，他以為工作已經敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。

在大學生擇業的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業形勢比較嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對于畢業生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。現實生活中，在職場上把“試用期”當成“剝削期”已經成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。

10、提高警惕，謹防落入傳銷陷阱

案例：2011年，我校有一名2007級學生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，海科學院一位2007級學生接到在湖州某學院讀書的高中同班同學的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應聘。2011年3月23日該高中同學又來電，通知其已經順利通過該公司網上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達東莞，被高中同學和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內控制起來，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復，才能拿到手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫日計劃，有“專家”給他上課（洗腦），一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權利介紹家人和朋友加入這個“公司”。4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯系、多次要他回來均不肯回，來到學校求助。在學院領導、家長和同班同學共同努力下，傳銷公司迫于學校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應放該生回校。該生于2011年4月12日返校。

這位同學被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學的家長、學院領導和老師、同學為此耗費了很多精力。該同學在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓十分深刻。

二、求職中的安全應對策略

求職大潮風起浪涌，既蘊含著無數機遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強安全防范意識，才能夠做到一帆風順。

（一）層層過濾，確保就業信息的真實性、準確性和可靠性

學校就業信息網上發布的就業信息，都經過了嚴格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業執照等，基本上確保了就業信息的真實性、準確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業信息，一定要想方設法，通過各種途徑進行核實。

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

在求職過程中，畢業生更應保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業陷阱的迷惑。

1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質。

2、面試地點偏僻、隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學校就業指導中心發布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。

3、面試時，要注意以下環節：一是應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用（如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

5、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。

6、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所地址及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！

在求職過程中，畢業生為了預防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會，這些人以各種名義收取應聘者的費用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業生涯發展脈絡有個清楚的構想，只要仔細研究還是能識別招聘中的大多數欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

（三）求職后，要謹慎行事，學會用法律保護自己

在找到合適的工作單位，雙方達成就業意向后，畢業生需要簽訂就業協議書。就業協議書的簽訂在形式上宣告了就業工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業協議引發的糾紛屢有發生。有的畢業生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業協議以前，一定要反復斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認真核查：

（1）上網或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符。

（2）登陸有關部門的網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

（3）問問自己，面試的職務內容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。（4）當面試當天或初進該單位的數天內，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

【溫馨提示】在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心，希望同學們在求職路上平安、順利！

第四篇：保證合同（信托投資）

合同編號：_______年_______字第_______號

保證人名稱：__________________________________

住所：________________________________________

法定代表人

或主要負責人：________________________________

開戶金融機構：________________________________

帳號：________________________________________

電話：________________________________________

郵政編碼：____________________________________

借款人名稱：__________________________________

住所：________________________________________

法定代表人

或主要負責人：________________________________

電話：________________________________________

郵政編碼：____________________________________

貸款人名稱：__________________________________

住所：________________________________________

法定代表人

或主要負責人：________________________________

電話：________________________________________

郵政編碼：____________________________________

簽訂合同日期：________________________________

簽訂合同地點：________________________________

借款人（以下稱甲方）：________________________

貸款人（以下稱乙方）：________________________

保證人（以下稱丙方）：________________________

因甲方的請求，丙方愿意為甲、乙簽訂的________年________字第________號合同提供擔保。乙方經審查，同意丙方作為甲方還款的保證人，甲、乙、丙三方經協商一致，按下列條款訂立本合同：

第一條　丙方擔保金額為甲方根據_______年_______字第_______號合同（以下稱主合同）向乙方借用的________________（幣種）資金本金（大寫）________________萬元整及其相應的利息、費用和罰息。

第二條　丙方保證代甲方清償甲方在上述借款到期而未能按時償還的借款本金、利息、費用及罰息，并保證在接到乙方書面索款通知后________個營業日內，清償上述款項。

第三條　丙方的保證責任不因甲方上級單位的任何指令、甲方地位及財務狀況的改變、甲方與任何單位簽訂任何協議或文件及本擔保合同所擔保的主合同的無效或解除而免除。

第四條　丙方機構若發生變更、合并、撤銷，丙方應提前________天書面通知乙方和甲方，由變更、合并后的機構承擔本擔保合同項下的全部義務，或由甲方和丙方落實為乙方所接受的新的擔保人。

第五條　本擔保合同生效后，甲方和乙方如需要變更主合同條款，應征得丙方的同意，由甲、乙、丙三方達成書面協議。

第六條　本合同生效后，丙方有權對甲方的資金和財產情況進行監督，有權要求丙方提供其財務報表等材料，丙方應如實提供。

第七條　本合同的擔保金額隨甲方償還或丙方代為清償本合同第二條約定的本金、利息、費用及罰息的數額而相應扣減。

第八條　丙方代甲方清償借款本息、費用及罰息后，有權向甲方追償。

第九條　在本合同有效期內，甲、乙、丙任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十條　違約責任

1．丙方違反本合同第二條約定，未按期代為清償到期債務，乙方有權委托丙方開戶金融機構從丙方存款帳戶中直接扣收，并可視情況按擔保總額的________％向丙方收取違約金。

2．丙方違反本合同第四條約定，應按擔保總額的________％向乙方支付違約金。給乙方造成經濟損失的，且違約金數額不足彌補所受損失，還應賠償乙方經濟損失。

3．甲方違反本合同第四條約定，乙方有權停止發放新貸款，并提前收回已發放的貸款本息。

4．甲方和乙方違反本合同第五條的規定，擅自變更主合同條款，丙方可以自行解除擔保義務。

第十一條　爭議的解決方式：_______________________________________________

第十二條　雙方商定的其它事項：___________________________________________

第十三條　本合同由甲、乙、丙三方法定代表人或主要負責人簽字并加蓋單位公章。自主合同生效之日起生效。

第十四條　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

法定代表人

或主要負責人：_______________

_________年_______月_______日

法定代表人

或主要負責人：_______________

_________年_______月_______日

法定代表人

或主要負責人：_______________

_________年_______月_______日

第五篇：購房常見陷阱及案例解析

許多消費者在買賣房屋過程中，都關注房子的位置、價格，很少關注《購房合同》中的細節，特別是對定金、訂金的概念模糊，一旦出現糾紛，不好解決。

案例一：商女士一直想購買一套二手房。2009年8月，經過多地查看，看中了陳先生一套100多平方米的房子，談好交易價格40萬元，與陳先生簽訂了《購房合同》，當場交了2萬元購房定金。

誰知，第二天陳先生的朋友看中了這套房子，愿意出43萬元購買這套房，一次性付款，陳先生隨即將房屋賣給了朋友。

本來商女士談好的房子，陳先生卻私自轉手給了他人，而且不愿退還雙倍定金，只想還回商女士的2萬元。商女士提出了仲裁申請。仲裁根據《中華人民共和國合同法》規定，收受定金的一方不履行合同約定的，應當雙倍返還定金。之后，商女士收到了陳先生退還的4萬元。

律云律師觀點：

定金——合同履約的保證

所謂定金，是指合同當事人為了確保合同的履行，依據法律規定或者當事人雙方的約定，由當事人一方在合同訂立時或者訂立后履行前，按照合同標的額的一定比例，預先給付對方當事人的金錢或其替代物。

我國《擔保法》規定：定金應以書面形式約定，定金合同是從屬于主合同的從合同，其成立的前提是主合同已經成立生效。當事人一旦以書面形式對定金作了約定并實際支付了定金，即產生相應的法律后果。定金既是履約的保證，又是一種支付，同時還是一種賠償，即通過支付一定數額的金錢來表明合同雙方有意并要真誠履行簽訂的合同，如果購房者違約，定金不退，如果賣房者違約，就要向購買方雙倍返還定金。

案例二：盧某在某二手交易網站掛出了自己欲出售房屋的消息，經過網站媒介的作用，李女士看好了他要出售的房子，兩人見面后，談好房款為35萬，李女士向盧某交了5000元訂金，當場手寫了收條。然而讓盧某沒有預料到的是，在正式辦理交易手續時，李女士卻說他的房子價格有點兒貴，希望再便宜點兒。盧某不同意，李女士就提出不買了，要求退還訂金。盧某說你都耽誤我賣房子了，我沒向你要錢就不錯了。可咨詢了律師后，盧某才發現一字之差區別很大，只好自認倒霉，退還了人家5000元錢，房子沒賣出去，還耽誤了很多功夫。

律云律師觀點：

訂金——預付性質的支付

在房產交易過程中，訂金只是預付款性質的一種支付，不具有定金的性質，定金也就當然不能適用。“訂金”在法律上沒有明文規定。出現在房屋認購書中的“訂金”，是購房者對賣房者的保證，在實踐中一般被視為預付款。如果買方交付的是“訂金”，不論哪一方反悔，賣方都只須原數退還“訂金”就可。

《擔保法》規定：“當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支持。”從法律上來講，即使訂金給付方違約，收受方也應予以退還。

綜上，關于定金與訂金區別，消費者在購房前要弄清楚。

《擔保法》規定：“定金應當以書面形式約定。”如果開發商收取了定金后，并沒有與客戶簽訂書面合同，那么兩者之間的房屋買賣關系并沒有形成。在房屋買賣合同沒有形成的情

況下，客戶向開發商交的2萬元錢就可能是“定金”，也可能是“訂金”。

如果當時雙方簽訂了書面的預售商品房合同，則可以在合同中約定“定金條款”，那么買方反悔不買時，開發商就完全有權沒收定金。

特別需要指出的是，開發商只有取得預售許可證，才能對外公開發售，才能收取買受人的定金。作為消費者，應先搞清楚開發商是否有合法的銷售證件，是否有權收取定金。在不具備合法銷售證件的時候，開發商如果提前向社會發售房產，認購時交納的是保留金，購房者隨時可以選擇退房，保留金如數退還，對購房者的約束力較小。