第一篇：國土信息員管理責任書2014

國土信息員責任書

為切實做好分局國土資源管理工作，貫徹落實《中華人民共和國土地管理法》和縣政府下達的《國土資源管理目標考核辦法》，嚴格落實國土資源管理工作措施，結(jié)合分局實際，制定2013年國土信息員責任書，并納入年終考核。

一、土地資源管理工作（40分）

信息員每月土地違法巡查不得少于四次，巡查臺賬于次月5號前上報分局，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)違法用地行為應(yīng)及時制止和報告；落實農(nóng)民建房用地必須做到地類清楚，符合土地利用總體規(guī)劃，權(quán)屬無爭議；地籍調(diào)查必須做到權(quán)屬合法、四至清楚、面積準確、圖表一致，地籍調(diào)查表必須完整填寫清楚，書寫工整認真，附帶材料必須齊全并真實有效，每年初始登記不得少于30宗。

二、礦山和地質(zhì)環(huán)境管理工作（40分）

凡涉及礦山開采的村委會，信息員每月礦山巡查不得少于四次，巡查情況統(tǒng)計表于次月5號前上報分局，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)無證非法開采行為應(yīng)及時制止和報告，礦山巡查統(tǒng) 1 計表必須將開采業(yè)主、坐落、采礦種類、采區(qū)等情況填寫清楚；全面掌握轄區(qū)內(nèi)地質(zhì)災(zāi)害點詳情，據(jù)實填報地質(zhì)災(zāi)害點變化情況，地質(zhì)災(zāi)害為常規(guī)性工作，要加強汛期動態(tài)巡查，建立動態(tài)巡查臺賬，巡查臺賬于次月5號前上報分局，發(fā)現(xiàn)災(zāi)害險情及時上報。

三、土地信訪糾紛調(diào)處工作（10分）

分局交辦的信訪案件應(yīng)及時查處，妥善處理，并將情況上報分局，在本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的土地權(quán)屬糾紛及信紡案件，要及時處理化解矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，確保信訪不出村，處理土地糾紛要建立臺賬，逐一登記，主動做好矛盾糾紛疏導(dǎo)化解調(diào)處工作，要求：①有調(diào)解協(xié)議；②有調(diào)查記錄。

四、財經(jīng)紀律工作（10分）

為加強農(nóng)民建房收費管理，取消不合理收費，維護農(nóng)民的合法權(quán)益，在農(nóng)民建房審批過程中不得違反規(guī)定擅自設(shè)臵收費項目，提高收費標準，借農(nóng)民建房搭車收費，變相收費，保留明令取消的收費項目，變無償服務(wù)為有償服務(wù)或只收費不服務(wù)的行為，不得替村委會下達收取的保證金、押金、違約金、罰沒等收費任務(wù)。

此責任書一式兩份，分局、國土信息員各執(zhí)一份，作 2 為日常工作督查和年度工作考核依據(jù)。

： 年 月

鎮(zhèn) 村委會

國土信息員(簽字)： 日 二○一 年 月 日3 負責人（簽字）二○一

第二篇：國土執(zhí)法信息員

二、存在的問題

（一）工作環(huán)境壓力大，影響作用發(fā)揮

在農(nóng)村修建新房是多數(shù)村民一生中的頭等大事，但由于大部分農(nóng)村至今尚未完成村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的制定工作，正常情況村民建房的申請很難得到批準，村民建房矛盾十分普遍，經(jīng)濟越發(fā)達的地方越顯突出，而村級協(xié)管員的工作就處在這種矛盾交鋒的最前沿。村級協(xié)管員對本村具有“情況明、底子清、群眾基礎(chǔ)好”的優(yōu)勢，按理可以做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早勸阻、低成本”執(zhí)法，但就是因為本村本土，村級協(xié)管員與村民終日相處，抬頭不見低頭見，有時礙于情面、有時礙于宗族親戚的關(guān)系等，有的村級協(xié)管員對報告本村違法情節(jié)的積極性不是很高；有的村級協(xié)管員認為農(nóng)村違法建房矛盾突出也有地方政策制定失當?shù)脑颍瑓f(xié)助執(zhí)法有畏難情緒。由于有些地方對村民建房問題只堵不疏，村民建房的正當需求長期處在壓抑之中，矛盾積深增大了村級協(xié)管員的工作量和環(huán)境壓力，面對迫于生活需要又無法得到政府批準的建房者，他們經(jīng)常處在勸阻無力、報告畏難的境地。

（二）履職偏向嚴重，影響全面發(fā)揮

根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于建立村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)協(xié)管員的通知》等文件的規(guī)定，賦予村級協(xié)管員的主要職責有七項，對應(yīng)的任務(wù)歸納為五項：政策宣傳、違法勸阻、執(zhí)法協(xié)助、信息報告、意見反饋等。實際工作中，不少村級協(xié)管員存在履職偏向化、作用發(fā)揮不全面的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：1.有的地方村級協(xié)管員僅把巡查責任區(qū)內(nèi)有否違法用地、非法采礦等情況發(fā)生當作全部工作，對規(guī)劃、建設(shè)與環(huán)保的職責意識不夠強，認識不清； 2.僅僅充當上報違法行為的“眼線”或“耳目”，工作被動單一，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為不能主動靠上去做政策法規(guī)宣傳，更不敢直接進行勸阻；3.少數(shù)人把承擔協(xié)管工作當作榮譽和權(quán)力而不是責任和義務(wù)，參與管理意識強又礙于方法不多、執(zhí)行力不夠，服務(wù)意識淡薄又缺乏主動服務(wù)的動力，發(fā)揮作用空間受限。4.有的協(xié)管員大局意識不強，工作中起負面作用，有的對土地違法案件發(fā)生沒有及時報告，加大了執(zhí)法難度。

（三）津貼待遇偏低，影響工作積極性

在協(xié)管員座談會上，工資待遇低問題是各地村級協(xié)管員反映最強烈的問題。從調(diào)研的情況看，目前七縣（市、區(qū)）的村級協(xié)管員每人每月實際領(lǐng)取崗位津貼（或工作補助）各地不等，其中：晉江市350元，莆田涵江區(qū)為200元，南靖縣120元，永定縣為每月100元加年終獎勵1000元，福清市、平和縣為100元。可見，為了提高村級協(xié)管員的工作積極性，針對村級協(xié)管員津貼待遇偏低的問題，許多地方都已給予適當增加。自2005年12月建立村級協(xié)管員隊伍以來，工價與物價均己翻番，但津貼補助一直沒增加。施行“五個一”制度后，村級協(xié)管員每天都要通過電話向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源所、村鎮(zhèn)建設(shè)站等報告情況，100元津貼中電話費都要占去不少；為了做好巡查、糾紛調(diào)解、參加會議、協(xié)助登記辦證、參與土地征用、拆遷等任務(wù)，經(jīng)常誤工，而100元津貼還不夠一天的工錢。

省內(nèi)大村人口六、七千人，小村人僅有口百來人，而且所轄幅地相差懸殊。每個村配置一名協(xié)管員，不管村大村小每月給予100元的津貼補助，村級協(xié)管員之間差量勞動拿同額報酬，苦樂不均。另外，在農(nóng)村“六大員”中，村級協(xié)管員的工作量大，責任重，勞動付出與津貼待遇反差最大，一定程度上影響了村級協(xié)管員的工作積極性。

（四）村干兼協(xié)管員，工作弊多利少

根據(jù)《村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》規(guī)定，村級協(xié)管員必須由25-55周歲的村兩委中選聘，目前80%的村級協(xié)管員由村兩委主干擔任。在調(diào)研的七個縣（市、區(qū)）中有六個反映由村兩委兼職村級協(xié)管員不利于工作開展，主要有以下幾方面原因，一是村委會為民選的自治組織，村干部行為在很多方面都沒有受到有效的約束與監(jiān)管，對工作開展不力的協(xié)管員目前只能解聘，但是解聘后照樣還當村干部，這一定程度助長了一些協(xié)管員工作懶散現(xiàn)象，也增加了基層對協(xié)管員隊伍日常管理的難度。二是村兩委干部尤其是主要村干的年齡一般偏大，村務(wù)繁多，有的身兼數(shù)職，工作經(jīng)常無法及時到位。三是村兩委干部兼職村級協(xié)管員后，由于擔心選舉時丟失選票，平時工作就有所顧忌，對違法違規(guī)行為經(jīng)常睜一眼閉一眼，老好人思想嚴重。四是由于村干部選舉與協(xié)管員選聘不同步，落選村干部不能再擔任協(xié)管員一職，新選的村干部未經(jīng)協(xié)管員任職培訓，可能出現(xiàn)協(xié)管工作脫節(jié)。

（五）協(xié)管員未全覆蓋，存在監(jiān)管空檔

根據(jù)《福建省國土資源廳關(guān)于首屆村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員選聘工作有關(guān)事項的通知》精神，具有集體土地性質(zhì)的社區(qū)居委會、國有農(nóng)場、鹽場、林場等暫時不開展選聘工作，但在實際工作，許多社區(qū)、居委會是近年來由于城鎮(zhèn)規(guī)模的擴大而從原來的村建制改為社區(qū)居委會的，其大部分土地仍為集體土地，社區(qū)居委會仍然是集體土地的經(jīng)營管理主體，同時，社區(qū)土地由于處于城市的邊沿，土地價值日益顯現(xiàn)，往往是土地違法的重災(zāi)區(qū)，更是土地矛盾糾紛的高發(fā)區(qū)。近一年來各縣（市、區(qū)）呈報的增加協(xié)管員配額申請中，撤銷農(nóng)場改設(shè)行政村的情況占大多數(shù)，一般農(nóng)場地處偏遠，更需要本村本地的人員參與協(xié)管服務(wù)。

（六）培訓經(jīng)費無著落，組織培訓困難多

我廳先后會同建設(shè)廳和環(huán)保局聯(lián)合編制下發(fā)了《福建省村級國土資源和建設(shè)規(guī)劃環(huán)保協(xié)管員基礎(chǔ)培訓教材》、《福建省村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員實用手冊》和《村級國土資源協(xié)管員工作指南》光盤，為各級開展村級協(xié)管員培訓與自學提供了基本條件。三年來，各市、縣（市、區(qū)）國土資源、規(guī)劃建設(shè)和環(huán)保部門積極采取多種形式開展協(xié)管員崗前、崗中培訓和專項業(yè)務(wù)培訓，從調(diào)研的情況看，目前，除去以會代訓，每人每年不少于6天的要求難以達到，主要原因有：1.由于培訓一般以新聘村級協(xié)管員培訓為重點，內(nèi)容較為基礎(chǔ)，其他人員對重復(fù)內(nèi)容的學習積極性不高，對村級協(xié)管員分期進行訓練存有困難；2.村級協(xié)管員多為兼職，除了農(nóng)事及其他謀生要做，雜亂事務(wù)也多，很難找到合適時間段把全部村級協(xié)管員召集齊。3.組織村級協(xié)管員培訓，講課費，耗材費以及學員集訓期間的住宿、伙食、交通費用不少，由于全省編列的培訓經(jīng)費沒有下?lián)艿轿唬炯墰]有專項培訓經(jīng)費，幾年來，組織集訓活動都是通過特批擠占其它項目活動經(jīng)費來保障，賣力又貼錢，培訓工作難以為繼。

三、建議與對策

（一）加強隊伍管理、密切部門協(xié)作

村級協(xié)管員分散在各個行政村，有的在偏遠山區(qū)，日常工作分立性強，如何發(fā)揮他們應(yīng)有的作用，加強管理顯得十分重要。

一要健全完善管理制度，積極推行“五個一”制度，用制度管理隊伍、推動工作落實。

二要加強隊伍教育培訓，強化服務(wù)意識、規(guī)范服務(wù)內(nèi)容。

三要嚴肅工作紀律，杜絕“有法不依、執(zhí)法不嚴”的現(xiàn)象，對違反規(guī)定的協(xié)管員要堅決予以清退。

四要加強各級國土資源、規(guī)劃建設(shè)以及環(huán)保部門的橫向聯(lián)系，密切協(xié)作，共同作好協(xié)管員隊伍的管理工作，全面發(fā)揮好村級協(xié)管員作用。

（二）著力化解矛盾，促進減壓增效

村級協(xié)管員隊伍作為加強農(nóng)村公共服務(wù)與社會管理體系建設(shè)的重要組成部分，在海峽西岸社會主義新農(nóng)村建設(shè)中有著重要作用。目前有許多矛盾因素制約了村級協(xié)管員隊伍作用的發(fā)揮，而這些矛盾正是我們一直努力破解的問題。

一要加快有關(guān)法律法規(guī)體系建設(shè)，加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，引導(dǎo)廣大人民群眾正確理解黨和國家的新政策新措施，知法守法，減少違法違規(guī)事件的發(fā)生。

二要積極化解各種社會矛盾，既要堅決制止和打擊違法違規(guī)行為，又要采取積極穩(wěn)妥的辦法回應(yīng)人民群眾的正當訴求，疏堵結(jié)合，以人為本，減輕各社會矛盾對村級協(xié)管員工作構(gòu)成的環(huán)境壓力。

三要加強動態(tài)巡查力度，動態(tài)巡查與村級協(xié)管員巡查相互結(jié)合、互為補充，既完善發(fā)現(xiàn)機制，又減輕了協(xié)管員的工作壓力。

四要強化村級協(xié)管員的服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變從“以監(jiān)管為主”到“監(jiān)管與服務(wù)并重”的工作方式。村級協(xié)管員隊伍作為農(nóng)村公共服務(wù)體系的重要組成部分，服務(wù)三農(nóng)為其不可或缺的職責，要不斷增強服務(wù)意識，積極拓展服務(wù)空間，用服務(wù)化解工作中的矛盾，為自身工作減壓增效。如：協(xié)助制定村莊建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，積極充當新農(nóng)村建設(shè)的推手；做好法律法規(guī)及相關(guān)政策的宣傳工作，主動為村民建房用地申請等提供咨詢；為有關(guān)職能部門把好審核程序的第一關(guān)，對符合申請建房條件的，協(xié)助按時上報審批等；對不符合申請條件的，及時給申請對象解釋說明原因，避免矛盾產(chǎn)生與激化。

（三）擴大選聘范圍，理順工作關(guān)系

2009年5月22日，福建省人民政府農(nóng)村工作辦公室等十三個部門聯(lián)合下發(fā)了《福建省農(nóng)村“六大員”管理辦法（試行）》，對規(guī)范村級協(xié)管員工作具有指導(dǎo)意義，其第五條規(guī)定：“村級協(xié)管員必須在村黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作”；第三十二條規(guī)定：“村級協(xié)管員向村兩委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)主管人員匯報日常工作，村兩委原則每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)報告工作”。村級協(xié)管員職責中“政策宣傳、違法勸阻、執(zhí)法協(xié)助、信息報告”等項工作原本就是村兩委干部職責的一部分，從《村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》看，設(shè)立村級協(xié)管員后也并沒有免除村干部的這些原有職責；第十六條規(guī)定：“農(nóng)村‘六大員’原則上一人一職，村主干原則上不兼任，有專長的村兩委干部可參加競聘，村兩委干部聘任數(shù)額不得超過該村‘六大員’總數(shù)的一半”。

所以，在村兩委外選聘村級協(xié)管員不會削弱監(jiān)管與服務(wù)的工作力度，而且履行職能更為順暢。建議修訂《村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》第十六條，去除村級協(xié)管員必須由村兩委人員兼任的規(guī)定。

另外，從協(xié)管與服務(wù)工作的實際需要出發(fā)，在具有集體土地性質(zhì)的社區(qū)居委會、農(nóng)場、鹽場、林場等地方建議配齊村級協(xié)管員，讓協(xié)管與服務(wù)工作不留死角。

（四）因地量力而行，適當增加報酬

根據(jù)《福建省農(nóng)村“六大員”管理辦法（試行）》第三十六條規(guī)定：“根據(jù)本省經(jīng)濟社會發(fā)展情況，逐步調(diào)整提高農(nóng)村‘六大員’津貼補助。有條件的設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）可根據(jù)當?shù)厍闆r提高農(nóng)村‘六大員’津貼補助標準”。在當前關(guān)注“三農(nóng)”，傾斜“三農(nóng)”的時代背景下，提高政府公共財力在農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)的投入是個合時合理合情的要求。建議在條件成熟時，適時調(diào)整村級協(xié)管員的津貼標準。

依據(jù)《福建省村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員津貼管理暫行辦法》閩財建［2006］30號文件第八條規(guī)定：協(xié)管員津貼標準為每人每月100元。有條件的地方可以根據(jù)當?shù)厍闆r適當提高標準。提高部分由當?shù)刈曰I解決，不得從省里撥付的協(xié)管員經(jīng)費中列支。所以，協(xié)管員的津貼應(yīng)由省、縣（區(qū)、市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）多級共同擔負，省財政撥付的每人每月100元為最低保障的基本津貼；設(shè)區(qū)市、縣（區(qū)、市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應(yīng)根據(jù)自身財力和實際情況給予適當?shù)难a助。

（五）落實專項經(jīng)費，創(chuàng)新培訓方式

工欲善其事必先利其器，培訓對于村級協(xié)管員工作能力的獲取具有重要意義，要全面發(fā)揮好村級協(xié)管員的作用，必須進行系統(tǒng)的教育培訓，對即將開展的工作進行統(tǒng)一規(guī)范。所以各級應(yīng)高度重視村級協(xié)管員的培訓工作，積極爭取專項培訓經(jīng)費落實到位，保障村級協(xié)管員培訓工作正常開展。

村級協(xié)管員工作能力培訓應(yīng)堅持“崗前培訓與崗中培訓相結(jié)合，多種培訓方式互補并用”的原則，創(chuàng)新村級協(xié)管員培訓方式。

崗前培訓要配合村級協(xié)管員任職資格考核制度實施。對競聘村級協(xié)管員的人員進行有關(guān)法律法規(guī)和基本知識的考核，通過考試的人員才有資格繼續(xù)參加競聘，這樣變崗中培訓的“要我學”為崗前培訓的“我要學”，提高訓練的積極性。

崗中培訓要靈活采取多種互補的教學方式。主要有：自學、教學集訓、錄像資料教學、網(wǎng)絡(luò)教學、固定點輔導(dǎo)教學等方式。采取開放式教學，學員可以根據(jù)自身情況，自由選擇學習時間、內(nèi)容和方式。每年結(jié)合考核，要對協(xié)管員的法律法規(guī)學習掌握進行理論考查，督促學習并檢查學習效果。

（六）著重綜合設(shè)計，健全激勵機制

三年來，根據(jù)《村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》第六章中關(guān)于考核與獎懲的指導(dǎo)性規(guī)定，各設(shè)區(qū)市、各縣（市、區(qū)）針對細化獎懲措施、完善激勵機制問題出臺了許多規(guī)定，但從前面分析存在的問題看，僅依靠基層制定的措施難以彌補由體制瑕疵引起的弊端，完善的激勵機制應(yīng)完美地融合在體制的設(shè)計中，需要上下共同營造一個“褒揚先進、鞭策后進”的環(huán)境。

一要組織國土資源、建設(shè)規(guī)劃以及環(huán)保部門有關(guān)人員研究探討《村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》的修訂意見。由于《福建省農(nóng)村“六大員”管理辦法（試行）》是《村級國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》的上位法，不一致的地方應(yīng)盡快進行修正，并對建立完善激勵機制的問題重新進行綜合設(shè)計。

二要建立工作績效考評制度，明確考評內(nèi)容，細化考評標準，加強監(jiān)管、嚴格考評，獎優(yōu)懲劣。

三要積極開展村級協(xié)管員的評先評優(yōu)活動。樹立工作典型，發(fā)揮榜樣作用，推進村級協(xié)管員工作全面發(fā)展。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)信息員安全責任書（精選）

網(wǎng)絡(luò)信息安全承諾書

本人鄭重承諾遵守本承諾書的有關(guān)條款，如有違反本承諾書有關(guān)條款的行為，本人將承擔由此帶來的一切民事、行政和刑事責任。

一、本人承諾遵守《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》和《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章制度、文件規(guī)定。

二、本人保證不利用網(wǎng)絡(luò)危害國家安全、泄露國家秘密，不侵犯國家的、社會的、集體的利益和第三方的合法權(quán)益，不從事違法犯罪活動。

三、本人承諾嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)做好本單位網(wǎng)站的信息安全管理工作，按政府有關(guān)部門要求嚴格執(zhí)行信息安全責任人和信息安全審查員的規(guī)章制度。

四、本人承諾健全各項網(wǎng)絡(luò)安全管理制度和落實各項安全保護技術(shù)措施。

五、本人承諾接受公安機關(guān)的監(jiān)督和檢查，如實主動提供有關(guān)安全保護的信息、資料及數(shù)據(jù)文件，積極協(xié)助查處通過國際聯(lián)網(wǎng)的計算機信息網(wǎng)絡(luò)違法犯罪行為。

六、本人承諾不通過互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：

1、反對憲法所確定的基本原則的。

2、危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的。

3、損害國家榮譽和利益的。

4、煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的。

5、破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的。

6、散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的。

7、散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的。

8、侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的。

9、含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的。

七、本人承諾不從事下列危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動，包括但不限于：

1、未經(jīng)允許，進入計算機信息網(wǎng)絡(luò)或者使用計算機信息網(wǎng)絡(luò)資源的。

2、未經(jīng)允許，對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加的。

3、未經(jīng)允許，對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中存儲或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪

除、修改或者增加的。

4、故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的。

5、其他危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的。

八、本人承諾，當計算機信息系統(tǒng)發(fā)生重大安全事故時，立即采取應(yīng)急措施，保留有關(guān)原始記錄，并在24小時內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。

九、若違反本承諾書有關(guān)條款和國家相關(guān)法律法規(guī)的，本人直接承擔相應(yīng)法律責任，造成財產(chǎn)損失的，由本人直接賠償。

十、本承諾書自簽署之日起生效并遵行。

簽字：日期：

第四篇：信息員管理實施辦法

管 理 實 施 辦 法

為適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，公司各業(yè)務(wù)部門和基層單位正逐步配備計算機及附屬設(shè)備，最終形成公司內(nèi)部局域網(wǎng)，并與集團公司局域網(wǎng)連接。

為加強各部門計算機及附屬設(shè)備的管理，充分發(fā)揮計算機在管理和技術(shù)工作中的作用，并為下一步聯(lián)網(wǎng)后開展工作做準備，公司準備建立信息聯(lián)絡(luò)員制度，具體實施辦法如下：

1、各使用計算機部門選派一名責任心強，業(yè)務(wù)素質(zhì)高（最好有一定計算機知識基礎(chǔ)）的同志作為信息聯(lián)絡(luò)員。

2、信息聯(lián)絡(luò)員受部門領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)管理本部門的計算機設(shè)備，確定本部門計算機的合法用戶和工作內(nèi)容，閑雜無關(guān)人等不得隨意使用計算機。對本部門計算機使用中出現(xiàn)的一切軟、硬件故障，負責向公司管理維護人員做出詳細說明。

3、防止計算機病毒侵擾和破壞是信息聯(lián)絡(luò)員的重要職責，未經(jīng)病毒檢驗的外來硬盤等存儲介質(zhì)不得直接在計算機上使用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)機器有異常表現(xiàn)，立即進行檢查，發(fā)現(xiàn)病毒及時清除，并做好善后處理工作。

4、信息聯(lián)絡(luò)員及時參加公司計算機管理部門組織的培訓與會議，負責執(zhí)行公司或上級部門的有關(guān)通知與規(guī)定。

5、信息聯(lián)絡(luò)員與本部門領(lǐng)導(dǎo)共同制定本部門計算機應(yīng)用開展規(guī)劃，并將需求清楚、明白、詳盡地以書面形式提供給公司軟件開發(fā)部門。在軟件開發(fā)過程中，負責解釋軟件開發(fā)人員的詢問。幫助本部門其他同志開展計算機應(yīng)用工作。

6、信息聯(lián)絡(luò)員負責提供本部門（將來）在局域網(wǎng)（公司內(nèi)網(wǎng)）、外網(wǎng)上發(fā)布的主頁內(nèi)容，以便網(wǎng)絡(luò)管理員開展工作。

建立起行之有效的信息聯(lián)絡(luò)員制度是公司順利開展計算機應(yīng)用工作，管好、用好計算機的重要措施。此外，各擁有計算機部門還應(yīng)制定相應(yīng)的管理制度，并在醒目處張貼明示。

2001年8月14日

第五篇：國土資源管理目標責任書（范文）

國土資源目標管理

責

任

書

村委會:杓哇土族鄉(xiāng)人民政府

負責人:負責人:

二零一二年三月八日二零一二年三月八日

為貫徹落實《中華人民共和國土地管理法》和《國務(wù)院關(guān)于加強土地調(diào)控問題的有關(guān)通知》精神，嚴格落實國土資源管理工作措施，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，鄉(xiāng)政府與各村委會簽訂國土資源管理目標責任書，并實行百分考核。

一、村委會目標

1、耕地保護:耕地保有量不低于畝，基本農(nóng)田面積不少于畝，落實基本農(nóng)田保護到村到農(nóng)戶的地塊。（20）

2、農(nóng)民建房：村委會轄區(qū)內(nèi)，一年之內(nèi)存在兩例以上（包括兩例），未發(fā)現(xiàn)、未制止、未上報被上級有關(guān)部門查處的違法地或者違法建設(shè)的，給予村主要負責人免職處理。（20）

3、村莊規(guī)劃：年內(nèi)完成轄區(qū)內(nèi)村莊規(guī)劃定界，老村莊復(fù)墾新增耕地面積不低于10畝。

4、執(zhí)法檢查：創(chuàng)建“國土資源執(zhí)法模范鄉(xiāng)，達到上級驗收標準;轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民建房沒有一戶多宅超標準建設(shè)現(xiàn)象，審核程序合法，對發(fā)生的農(nóng)民建房違法占地行為及時發(fā)現(xiàn)及時制止及時上報查處”。（20）

5、涉土信訪：發(fā)現(xiàn)信訪苗頭及土地糾紛要及時處理，化解矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，確保信訪不出村。（20）

二、明確責任

1、鄉(xiāng)政府把國土資源管理工作納入發(fā)展計劃，作為政府任期目標責任制的一項內(nèi)容。

2、各村委會對轄區(qū)內(nèi)耕地和基本農(nóng)田保護、農(nóng)民建房、土地開發(fā)復(fù)墾整理、土地置換、創(chuàng)建國土資源執(zhí)法模范鄉(xiāng)，等土地管理工作負總責，村委會主要負責人為第一責任人。

三、嚴格考核

1、考核內(nèi)容：本責任書確定的目標任務(wù)。

2、考核方法:

(1)、各村委會要對上述目標考核內(nèi)容認真組織自查，并與每年11月30日前自查情況報告鄉(xiāng)政府。

（2）、鄉(xiāng)政府年終對各村委會國土資源管理工作開展情況進行考核，考核結(jié)果進行通報。

3、考核標準：考核得分在95-100分之間為第一名，90-95分為第二名，80-85分為合格，80分以下的為不合格。

四、嚴格獎懲

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府在對國土資源管理工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人予以獎勵。

2、嚴格實行問責制。鄉(xiāng)政府在對工作目標任務(wù)考核不合格的村委會，實行一票否絕，取消其評優(yōu)資格,村委會主要負責人誡勉一年。