第一篇：1.人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

1.目的

1.1 為完善公司考勤管理，規范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范圍

2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3．職責

3.1、人事行政部全面負責公司考勤工作的管理、監督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。

3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考 3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，并提交行政人事經理審核。

4．考勤辦法

4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施刷卡，則實行手工簽到考勤。

5．考勤要求

5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。

5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。5.3 人事專員每月統計員工的出勤情況，并于當月6日前將公司全體員工出勤統計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。

5.4 各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，人事專員應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規定 6.1 工作時間

6.1.1 正常工作時間為每周一至周五，周末調休制。每天工作八小時，作息時間為：

上午：9:30-12:00 下午：14:00-18:00 午休：12:00-14:00 如發生變動時，以公司下發的通知為準。

6.1.2 員工每天上下班均需打卡（共計每日2次）

6.2 考勤內容 6.2.1 遲到

6.2.1.1員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

6.2.1.2 上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處；超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

6.2.2 早退

6.2.2.1 員工在規定工作時間結束前刷卡離崗視為早退。

6.2.3 曠工 6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：

A 未經請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；

B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的； C 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續請的； D 不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的； E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.4 獎懲

6.2.4.1 遲到/早退五分鐘，扣款10元。遲到/早退30分鐘，扣款50元。

遲到/早退一小時內與超過2小時，扣款100元

遲到/早退達到4小時以上，視為曠工。

（按照其曠工時間，扣罰其曠工天數的3 倍日工資；月連續曠工三日（含）以上或年累計曠工十五日（含）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。）

6.2.5 公出（因公外出）

6.2.5.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發工資，計為全勤范疇。

6.2.6 事假

6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應請事假。

6.2.6.2 事假應事前一個工作日內辦妥請假手續并安排好代理人；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。

6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。

6.2.6.5 處罰規定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。6.2.6.6 請假權限：經理級以下級別的員工事假1 日（含）內由所在部門經理批準，1 日以上至5 日以內（含）由所在部門的分管領導（總監）批準，5 日以上由總經理核準；經理級別（含總助）及以上員工的事假1 日（含）內由分管領導批準，1日以上由總經理核準。6.2.5.7 事假期間工資扣發基數按員工月工資本薪進行計算。

6.2.7 病假

6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應請病假。

6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規醫院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

6.2.7.3 員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假的。

7.考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。

第二篇：人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

文件編號:YTFSH(09)總辦字002

一、考勤管理內容：

1、對員工刷卡情況監督、統計。

2、對各部門、各車間上報的考勤數據進行審查、核實。

3、根據考勤制度對違紀員工進行相應的行政、經濟處罰。

4、依據考勤情況為員工人事考勤提供依據。

二、考勤管理方式：

1、各部門的考勤一律以指紋打卡為準，外派采購或其它業務要經部門主管簽名，報經理備

案，否則財務部不予以計發薪酬。

2、各部門、各車間的考勤必須在下一個月5號前報總經理進行審核、審查。

凡因公、因私，或其他突發事情，而未能按時打卡的，應由部門主管負責向經理說明其未打卡原因，并遞交書面證明材料，否則，一律按缺勤處理。

三、考勤紀律：

1、公司月薪制員工和流水員工必須按規定時間打卡。

任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經查出，將對當事人雙方各 處以50元罰款。

2、員工因“特殊原因”未按時打卡的，應由部門主管開具證明條，報行政部核實，否則，一

律按缺勤處理。

3、當月無遲到、無早退、無曠工，公司獎勵滿勤獎80元。遲到1分鐘處罰0.5元、早退1

分鐘處罰1元；遲到超過10分鐘以上；或早退超過10分鐘以上為曠工一節，曠工一節每節班處罰50元。單次遲到或早退10分鐘以上者，取消滿勤獎，扣工資。

4、凡無故（沒有辦理手續）缺勤的員工一律按曠工處理，曠工一節扣三節，以此類推，對無

故連續曠工三天，或一月內累計曠工4天的員工，公司立即予開除，不結算剩余工資。

5、考勤記錄、統計、審核人員必須保證考勤資料的真實性，對故意涂改、偽造、虛報或隱瞞

考勤記錄的，一經查出，視情節輕重從嚴處理。

6、員工每月出勤情況，財務部必須在下一個月3號前，編制統計表兩份，一份財務部作為核

計薪資的依據，一份在公告欄公布。（如果統計有誤，當事人務必在一天半內提出申請更正，逾期自負）

四、請假

1、流水月薪人員上班時間不得擅自離開崗位，如有事和特殊情況需要離開崗位必須向部門主

管請假，應提前以書面形式填寫請假條才可離開，否則按曠工處理。

2、各車間主管、倉管必須經廠長批準，報總經理審批，其他員工可根據生產需要，由各

主管自行調整安排，廠長級請假必須總經理審批。

3、請假人員必須提前辦理手續（除特急、特殊情況外，打電話告知請假一律無效），經批

（共2頁）,第1頁

準后，統一交經理核查、存檔，如果沒有完成公司交給的工作任務或會直接影響工作進度等情形下，強行請假的人員，一律按缺勤處理，如果態度惡劣者，一律以曠工論處理。

4、請假必須有人能代替崗位完成公司下達的工作任務才能請假，否則一律按曠工處理，如沒有

代替崗位人者，部門主管有批準請假，造成生產阻擋，影響生產進度者由當事人和批準人并

列處罰50元。

5、全勤獎：公司所有員工正常上、下班打卡者，當月沒有遲到、早退、曠工、請假者，參照獎

懲條例按第三項、第四小條執行。

6、所有流水組員工月享有公休一天，和每周日晚公休。

7、公司休假時間規定：

1每月發工資休假一天，遇國家法定假日“元旦”○“五一”“國慶”“中秋節”，“清明節”“端

午節”將發工資休假日調為以上節日休假。

2如遇特殊情況由公司統一安排并以當時的通知為準?！?/p>

五、請假批準權限：

①公休由相關部門主管根據本部門（或車間）實際情況安排，并報經理審核、備案；

②法定假日由公司相關通知、文件確定；

③超限假由公司總經理研究決定。

8、請假種類：事假、病假、休假、婚假、、喪假、產假。

9、請假審批權限（原則上誰審批負責）：

①請假1天以內的，由車間主任批準，廠長存檔，報經理備案；

②請假2天以內的，由車間主任審核，廠長批準，報經理備案；

③請假3天以上的，由廠長審核，總經理批準(或總經理授權人），報經理備案；

4除產假外，其它事假正常不得超過3天，特殊情況經經理和總經理研究決定。一年內累計○

事假不得超過20天，違者按自動離職處理。

10、補充條例：本人事考勤管理制度只對流水車間，注：A、以上如有不妥或相矛盾之處，經協商后，公司另行通知。

B、以上《人事考勤管理制度》從2009年6月1日起開始執行生效。

編制：總經辦審核：

（共2頁）,第2頁

第三篇：公司人事考勤管理制度

人事管理制度

第一章、總則

第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

三、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

第二章、錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方可正式錄用、簽定勞動合同。但成績優秀者，可適當縮短其試用時間，試用期工資為期滿合格后工資的80%。

第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

一、畢業證書、學位證書復印件。

二、身份證原件及復印件。

三、一寸半身免冠照片二張。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、患有精神病或傳染病者。

五、其它經本公司認定不適合者。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第三章、工作守則

第十條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第十一條：員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

三、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

四、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

五、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

六、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

七、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

八、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十二條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

第十三條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內未到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發薪資。

第四章、待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第十八條：員工的基本待遇有工資和獎金。

第十九條：月薪工資在次月10日前發放或存入員工的銀行帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章、休假

第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：3天(十月一日)清明節（1天）、端午節（1天）和中秋節（1天）。公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：員工工作滿一年的享受帶薪年休假，已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

一、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

二、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第六章、請假

第二十一條：請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、時間、事由、經相關領導審批，并報人事部備案。

二、較長假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

第二十二條：請假規定

一、事先無法辦理請假手續的（病假、事假），須以電話向主管人事部報知，或者委托他人請假，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

二、病假，要有醫院開具的診斷書作為說明；

三、未按流程操作擅自離開崗位，均以曠工論處。

四、雖有正當的請假理由，但沒辦理請假手續以及假期期滿未歸，或應請事假而請病假的，經發現查實，以曠工論處。

第七章、出差

第二十七條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

第二十九條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。

第三十條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。

第八章、保密

第三十一條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第三十二條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。

第三十三條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與

小道消息的傳播，不得泄露自己及其他人的工資情況，不得打聽公司他人工資數額。

第三十四條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第三十五條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

第三十六條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。

第九章、辭職

第三十七條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》。

第三十八條：一般員工辭職，需提前一月提出申請。

第三十九條：辭職的手續和費用結算，按公司文件或相關法律法規辦理。

第四十條：本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。

第四十一條：本制度自頒布之日起生效

第四篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。