第一篇：企業全稱浙江大學-博士后-廈門大學[定稿]

廈門大學與 企業 聯合培養企業博士后研究人員三方協議書

(協議加蓋騎縫章)

甲方：(企業全稱)乙方：廈門大學 丙方：(博士后姓名)甲、乙、丙三方就甲、乙雙方聯合招收博士后研究人員丙方的有關事宜達成如下協議： 第一條，經甲方全面考核，并征得乙方同意，甲乙雙方決定聯合招收丙方為博士后研究人員。丙方在站工作時間為兩年：自

年

月至

年

月止。

第二條，根據甲方科研、生產發展的需要，經甲、乙雙方專家協商，并征得丙方同意，確定博士后的研究題目為

第三條，甲方指定項目負責人

，乙方選派

教授共同組成專家小組。專家小組共同負責指導丙方的研究工作，并與雙方管理部門共同組織、實施對丙方的日常管理和考核，定期做好博士后研究項目的進度檢查和質量評估，及時協調和幫助處理丙方研究工作中碰到的突出問題。

第四條，甲方為丙方提供必要的研究工作條件和較充足的科研經費。博士后在站期間，工資、醫療費用及福利費由甲方承擔。

第五條，乙方為丙方辦理進、出站及博士后科學基金申請等手續，指派博士后合作導師指導博士后研究工作；為丙方辦理工作證和圖書證；協助甲方做好博士后的日常管理和考核評價；并根據課題進展情況，積極為博士后科研工作提供支持。

第六條，甲方每年向乙方提供合作導師指導勞務費

萬元，行政管理費

萬元，總金額

萬元（含稅價），可按博士后進站日期分兩次撥至乙方，（戶名：廈門大學；帳號：4100 0217 0902 4904 620開戶銀行：廈門市工商銀行廈大支行 匯款用途：企業博士后經費，請寫清博士后的姓名）。

第七條，丙方因研究工作需要，到乙方進行實驗研究、撰寫論文等短期工作產生的費用；乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作的差旅費用由甲方提供。

第八條，博士后在站期間的戶口落在甲方，檔案由甲方負責管理。甲方為博士后提供公寓，協助安排博士后家屬的工作、子女就學入托等工作。

第九條，丙方進站后必須遵守甲、雙方的規章制度，勤奮工作，努力完成在站期間的研究工作任務。丙方進站后三個月內必須完成開題報告，進站后一年接受由甲、乙雙方組織的中期考核。

第十條，博士后出站時，研究成果滿足甲乙雙方出站標準后，經考核合格，甲乙雙方為丙方辦理出站手續并頒發博士后證書。丙方需提前出站或需延期出站，由甲、乙雙方協商確定。

第十一條，丙方在站期間不能申請到國外做博士后或進修，甲、乙雙方不得單獨為其辦理出國手續。如因工作需要，經甲方與乙方協商后可根據實際情況安排其出國參加國際學術會議或短期交流，時間一般不超過三個月。

第十二條，丙方在站期間因病連續請假半年以上，甲乙雙方應終止其工作，并勸其退站。如丙方個人表現不適宜繼續做博士后研究工作的，甲乙雙方有權勸其退站，并上報上級機關審批。

第十三條，博士后研究人員主要在甲方完成研究工作，其博士后在站期間發表和取得的學術成果由甲乙雙方共同署名，博士后研究成果的知識產權屬甲方。如研究項目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有階段性成果轉讓，則應另訂協議。

第十四條，丙方完成研究工作計劃，符合晉升高級任職資格條件的，離站前可按甲方所在省市的專業技術任職資格評審程序與要求在甲方所在地申請高級技術職務任職資格。

第十五條，本協議未盡事宜，由甲、乙、丙三方根據全國博士后管委會頒布的《企業博士后工作管理暫行規定》的有關條款協商解決。本協議一式四份，甲、乙、丙三方及全國博士后管理委員會各一份。

第十六條，本協議自丙方進站后生效。

甲方代表：（簽章）

日期：

****年**月**日

丙方：（簽名）

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

乙方代表：（簽章）

第二篇：在職人員從事浙江大學博士后研究工作協議書

在職人員從事浙江大學博士后研究工作協議書（參考格式）

甲方：浙江大學

甲方授權單位：

乙方（申請人）：

性別：

證件類型：

證件號碼：

丙方（申請人人事關系所在單位）：

乙方申請到甲方

博士后科研流動站從事博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。甲乙丙三方經平等協商同意，就乙方申請到甲方從事博士后研究事項，達成本協議：

一、協議的期限

乙方在甲方從事博士后研究工作的期限為24個月，自乙方在甲方辦完進站報到手續之日（即進站之日）起計算。若乙方申請提前或延期出站，本協議的有效期以甲方書面批準的提前或延期出站日期為準。

二、甲方的義務

（一）甲方合作導師在乙方進站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內容及預期目標，并提供必要的科研條件，保證乙方在進站后可立即開始工作。

課題主要內容:

預期目標:

（二）乙方在杭州市沒有住房且丙方為非杭州市單位的，甲方可以提供教師公寓供乙方租住。

（三）甲方合作導師在乙方進站之日起三個月內，應對乙方科研課題進行開題審核，進一步明確乙方在站期間科研工作的主要內容、工作目標和預期成果等，并將《浙江大學博士后研究人員開題審核表》交所在院系備案存檔。

（四）在乙方進站之日起第十二個月安排中期考核，工作期滿出站前一個月內安排出站科研評審等工作。

（五）工作期滿，甲方將按學校出站考核的有關規定對乙方進行考核，考核合格的發給乙方博士后證書，并將乙方博士后期間的有關檔案材料轉給丙方。

（六）乙方在站期間，甲方不接收乙方的人事、勞資關系。

（七）甲方合作導師按乙方研究工作績效，發給乙方工作津貼。

三、乙方的義務

（一）在站期間全職在甲方從事博士后研究工作，按規定及時完成科研任務。

（二）遵紀守法，遵守全國博士后管委會和甲方的有關規章制度并履行應盡的義務。

（三）進站之日起三個月內應進行科研課題的開題工作，并填寫《浙江大學博士后研究人員開題審核表》，明確在站期間科研工作的主要內容、工作目標、預期成果等，經合作導師及學院確認后交甲方備案。

（四）進站之日起第十二個月，應填寫《浙江大學博士后研究工作中期考核表》，提交合作導師，進行中期考核。

（五）乙方應按規定時間及時辦理出站手續，對于未經甲方書面許可而不及時辦理出站手續者，若超過規定時間三個月的，按自動退站處理。

（六）協議終止后，乙方應當遵循誠實信用原則，履行保護甲方的知識產權、以及保守秘密的義務。

（七）乙方辦理完期滿出站手續后應及時回丙方報到。如乙方在出站前遞交了丙方人事部門出具的同意乙方出站后自主擇業的證明，乙方可以自主擇業。

四、丙方的義務

（一）丙方負責乙方的工資、社會保險、住房公積金等待遇。

（二）丙方應保證乙方在站期間不為其安排工作，使乙方能夠全職在甲方從事博士后研究工作。

（三）丙方向甲方支付每年0.5萬元管理費（乙方進站報到前付清），用于乙方全職在甲方從事博士后研究期間的管理費。若乙方延期出站，丙方還需向甲方支付乙方延期期間管理費。

五、知識產權歸屬

甲乙丙三方一致同意，乙方在站期間因通過發明、設計、創作等完成的專利、作品、商標、植物新品種等成果而產生的知識產權（含上述有關知識產權成果的申請權）歸屬于甲方。

六、協議的變更、解除和終止

（一）訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應的內容。

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙丙三方協商同意，可以變更本協議相關內容。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

1、乙方申請退站；

2、乙方因違反校紀校規等原因；

3、經甲方考核，乙方業務能力不適合繼續從事博士后研究工作的；

4、未通過中期考核的。

（四）甲方因上述原因解除本協議的，應當書面通知乙方及丙方，并將乙方博士后期間的有關檔案材料轉給丙方。乙方應在合同解除后一周內辦理完博士后退站手續

七、違約責任

（一）甲、乙、丙任何一方違反本協議，均應對由此帶來的損失承擔違約責任。

（二）乙方未經甲、丙兩方書面批準而不及時辦理出站手續的，造成的損失由乙方承擔。

八、其他

（一）乙方未經甲方同意或未辦離校手續擅自離開甲方，按《浙江大學教職工考勤辦法和請假制度》給予相應的行政處理，并將處理結果通報丙方。

（二）本協議經甲乙丙三方簽字蓋章后，于乙方到甲方進校辦報到手續完畢時生效。本協議一式四份，甲方授權單位、乙方、丙方各執一份，另一份報浙江大學博士后管理辦公室備案。

甲方：浙江大學

乙方（簽字）：

丙方： 代表（合作導師簽字）： 授權單位（蓋章）：

（人事部門蓋章）： 年

月

日

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：浙江大學師資博士后研究人員工作協議

浙江大學師資博士后研究人員工作協議

甲方：浙江大學人事處

乙方： 學院 丙方：

為保證浙江大學師資博士后工作的順利開展，明確各方的權利與義務，甲乙丙三方根據浙大發人〔2004〕66號《浙江大學博士后管理工作實施細則》及浙大發人〔2005〕15號《浙江大學師資博士后管理辦法》，就招收丙方為浙江大學師資博士后達成如下協議：

一、甲方委托乙方根據新教師選聘要求與程序，同意招收丙方為師資博士后研究人員，在站研究工作期限為 年 月至 年 月；

二、丙方在站期間，享受浙江大學在職教師的工資和福利待遇（含住房公積金，統籌醫療保險及各類補貼）。崗位津貼第一年為10000元，第二年根據中期考核的結果，按照合格、優秀、特別優秀三個等級，對應發放10000元、12000元、14000元.師資博士后中期考核后也可以申請參加學院教師聘崗，按學院所聘崗位級別發放崗位津貼和業績津貼。由乙方在人才專項經費中為丙方提供10000元科研啟動經費。住宿按浙大發房[2004]26號文件《浙江大學博士后住宿補貼管理辦法》執行。中國博士后科學基金申報、浙江省博士后工作專項經費申請按照學校現行博士后相關政策辦理；

三、丙方在站期間，遵守國家法律、法規及學校的規章制度，完成新教師上崗前的分項培訓和考試，認真完成博士后研究工作，接受并完成乙方交給的教學、學生思想政治工作和社會工作等（博士后期間的工作任務書由學院與本人簽訂），并接受甲、乙方組織的考核，對違反規定或經考核不能勝任崗位工作要求者，將取消師資博士后待遇，調整為博士后常規待遇或退站；

四、丙方博士后研究工作期滿考核出站后，首先服從甲方需要受聘為浙江大學正式教師。丙方不申請聘為學校正式教師或不能勝任學校教師任職要求的，可以雙向選擇、自主擇業。

五、本協議一式三份，甲乙丙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自丙方進站報到之日起生效。

甲方簽字： 乙方簽字： 丙方簽字：

蓋章： 蓋章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第四篇：廈門大學管理學院工商管理博士后流動站研究人員

廈門大學管理學院工商管理博士后流動站研究人員

管理實施細則

為進一步加強我院博士后科研流動站建設和規范博士后管理工作，吸引國內外優秀博士到我院從事高水平的科研工作，根據《廈門大學博士后研究人員管理條例》的有關規定，結合我院博士后工作的實際情況，制定本實施細則。

第一條

廈門大學管理學院工商管理博士后流動站按工商管理一級學科設置，目前有會計學、企業管理、旅游管理、技術經濟及管理四個專業。本院所有博士生導師均可作為進站博士后的合作導師。

第二條 博士后申請資格

1、凡在國內外已獲得相關專業博士學位或已經通過博士學位論文答辯且符合授予博士學位條件的應屆博士畢業生，品學兼優，身體健康，年齡在40周歲以下的優秀青年，均可申請進入我院流動站做博士后研究工作。

2、進站博士后申請者應具備一定的學術水平和業務能力。

3、不能申請進入相同一級學科下的博士后流動站。

4、對有進入第一站研究工作的博士后，在該站研究期滿離站手續后方可申請進入我院博士后流動站開展第二站的研究工作。

5、為擴大學術交流，一般不鼓勵在職人員兼職從事博士后研究工作。

6、為促進國際間學術交流，我院接收優秀的外籍博士進站做博士后。

第三條 博士后申請和選拔程序

1、申請人應向我院流動站遞交的申請材料如下：

①《博士后申請表》一式三份(含原件)；申請人簡歷、配偶和子女的基本情況；業務專長、科技成果（如論文、專著、科研項目鑒定結論或獲獎證書等復印件）以及其他反映申請人業務能力和專業水平的材料；兩位本學科領域博士生導師的《專家推薦信》；

②博士學位證書復印件（已通過博士學位論文答辯但未領取博士學位證書者需由培養單位簽署“符合授予博士學位條件”字樣）；在國外獲取博士學位者應提供《中華人民共和國駐外使館教育處（館）推薦意見》；

③申請人為單位委托代培、定向培養、現役軍人以及在職身份的博士畢業生，還須提供原所在單位人事部門出具“同意其脫產從事博士后研究”的證明。

2、為保證招收博士后的質量，我院博士后管理工作小組本著平等競爭、擇優錄用、保證質量的選拔原則。對申請人政治思想表現、業務發展潛力等方面進行考核。申請人進站前需先與合作導師聯系，合作導師組收到申請人申請材料后半個月內對申請材料進行審核，確定擬招收博士后名單。

3、審核合格的申請人經分管副院長簽署意見后，將完整的申請材料報批校博士后管理辦公室審核，經主管副校長審批后統一報送到中國博士后科學基金會辦公室審批，審批合格者由學校博士后管理辦公室向申請人發出錄用通知。

第四條：

1、博士后在站工作期限一般為兩年，所有在站博士后原則上需按時辦理出站手續。確實無法如期出站的，須由個人向合作導師和指導小組提出書面延期申請，報校博士后管理辦公室批準方可適當延長，但最長不得超過一年，延長期內所有日常經費不再從博士后日常經費中開支。

2、提前完成科研項目，做完博士后科研報告的在站博士后，由本人提出申請，經博士后管理工作小組同意，報校博士后管理辦公室批準后，可提前出站。

3、提前或延期出站的在站博士后均需按學校規定填寫《提前或延期出站申請表》，提前出站和延期出站申請應在正常出站時間前兩個月提出。

第五條 博士后在站管理

1、進站報到：批準進站者應按“廈門大學博士后進站報到程序”逐項辦理有關手續。被錄用者應按時進站。逾期半個月不報到者，視同自動放棄，不予保留資格。

2、在站紀律：博士后在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：①違反學術紀律；②偽造出具假證明或受記過及以上行政處分；③因病連續請假3個月或擅自離開學校15天以上；④出國參加會議等逾期不歸；⑤中期考核不合格；⑥不能履行協議所規定的各項任務，以及出站科研工作評審不合格；⑦在站工作期滿，未經同意仍滯留不辦手續；⑧其它。

3、中期考核：進站滿一年時，我院博士后工作領導小組對博士后進行中期考核，完成《廈門大學博士后科研工作中期考核表 》并送交學校博士后管理部門。

第六條：博士后科研管理

1、博士后進站后應與我院簽訂《廈門大學博士后研究人員工作協議書》，專心致志按工作協議書確定的課題開展研究工作，爭取多出優秀的成果。博士后在站研究課題應與我院科研工作緊密聯系，與課題組承擔的重大項目相結合。同時鼓勵博士后在良好的學術環境中，在公平競爭的氣氛下獨立開展創新性研究工作。

2、博士后在站期間所有的科研成果，其知識產權歸廈門大學工商管理博士后流動站所有。在站期間發表的論文、出版的著作以及其他獲獎項目和專利成果等均須以“廈門大學工商管理博士后流動站”為第一署名單位。

3、每位博士后在站期間必須發表以第一作者(合作導師第一、本人第二視同第一)、第一署名單位為“廈門大學工商管理博士后流動站”的一類核心期刊學術論文1篇。一類核心期刊的認定按廈門大學人事處的文件執行。（關于印發《廈門大學核心學術刊物目錄（2005年版）》、《廈門大學已撤銷的核心學術刊物目錄》和《廈門大學關于核心學術刊物的若干規定》的通知）（廈大人〔2005〕63號文件）

第七條：博士后經費管理

1、博士后日常經費主要用于博士后在站期間本人工資、福利、探親、生活補貼等項費用和補助科研經費。博士后日常經費的使用應嚴格遵守校財務制度規定，經費報銷需經合作導師和分管副院長分別簽字。

2、博士后日常經費的管理按學校有關規定執行。

第八條：博士后的住房、戶口及子女配偶隨遷等生活條件和待遇按學校有關規定執行。博士后的職稱評審按學校有關規定執行。

第九條：博士后的出站管理

1、博士后期滿出站，工作安置實行雙向選擇、自主擇業。

2、博士后出站報告，由博士后工作領導小組負責組織考核，對博士后學術水平、業務能力及科研成果等方面進行考核，做出評價，考核結果歸入其個人檔案。

3、按學校有關規定辦理出站手續，除向校博士后辦公室提交相應材料外，還需向工商管理博士后流動站提交以下材料：《博士后出站報告》一份；《廈門大學管理學院工商管理博士后出站登記表》一份；在站期間所有研究成果清單及復印件一份。

4、由全國博士后管委會頒發《博士后證書》。

第十條：附則

1、我院采用合作導師和研究生教學委員會聯合管理的管理模式。院設工商管理博士后工作領導小組，由分管副院長擔任組長，負責博士后的管理工作；下設博士后管理秘書，負責日常工作。

2、本實施細則解釋和修改權屬廈門大學工商管理博士后流動站。

3、本條例自2006年1月1日起實施，第六條適用于2006年1月1日后進站博士后，其余條款適用于所有博士后。

廈門大學管理學院研究生教學委員會 2006年1月1日

第五篇：9.企業博士后協議書

聯合培養博士后協議書

甲方：清華大學博士后流動站

乙方：

丙方：博士

甲乙雙方對丙方進行考核后并報全國博士后管理委員會和博士后工作站批準，決定聯合招收丙方為企業博士后研究人員。經三方協商，達成如下協議。

一、丙方在站工作時間從年月至年月。

二、研究課題為：

預期目標為：

三、乙方負責為丙方辦理進站、出站手續，負責丙方在站期間個人檔案的存檔工作，為

丙方提供其在站期間的工資、醫療費用及福利費等（根據當地水平），并按照國家有關規定負責丙方的落戶、配偶安置及子女入學入托。

四、根據國家文件規定丙方主要從事乙方的研究課題，因此主要在乙方開展工作。丙方

在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應提供丙方從事研究工作所需的條件，丙方應遵守甲乙雙方的有關規章制度。

五、丙方在站期間的研究工作由甲乙雙方聯合指導和考核。甲方由教授

負責，乙方由負責。丙方進站后由甲乙丙三方商定研究計劃。丙方有責任按照研究計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應由甲乙雙方協商決定。甲方合作導師有義務對丙方的研究工作給予指導。

六、丙方在站期間，乙方向甲方提供萬元/年的管理和合作導師指導費用，并在博

士后辦畢進站手續后的當月內一次性撥至甲方（清華大學帳號：020000 45090-

89131550，匯入銀行：工行北京分行海淀西區支行，收款單位全稱：清華大學，款用途：博士后XXX，匯入地點：北京市，請同時將電匯憑證傳真給清華大學博管辦，并注明匯款的收據寄回所需的詳細地址、郵編及負責人，FAX：62788178）。如丙方需短期在甲方工作，丙方在甲方工作期間所需費用，由乙方另行提供，不含在管理費用內。因任務需要，甲方人員到乙方工作，其差旅費、食宿費均由乙方提供。

七、丙方的課題研究經費由乙方提供，研究的內容、預期目標、所需經費和管理辦法等

由乙丙雙方另簽協議。

八、丙方在站期間取得的學術成果由三方署名，學術論文注明雙方單位。博士后的研究

成果按博管發〖1997〗5號文件的