第一篇：2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規定

2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規定

《建設工程法規及相關知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規考點，對于知識點的融會貫通至關重要。學爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規定，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!2Z204020 勞動合同及勞動關系制度

2Z204021 勞動合同訂立的規定

一、訂立勞動合同的原則

遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用;用人單位不得收取財物、扣押證件。

二、勞動合同的種類

勞動合同的期限

勞動合同的有效時間，一般始于勞動合同的生效之日，終止于勞動合同的終止之時。

注意：勞動關系，自用工之日起建立

可以訂立：雙方約定無確定終止時間的勞動合同；協商一致即可簽訂。

應當訂立：有下列情況之一的，除非勞動者提出簽訂固定期限的，應當簽訂無固定期限合同

1、勞動者連續工作滿10年；

2、初次實行勞動合同制度或者國企改制重新簽約，連續工作滿10年，退休不足10年；

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3、連續訂立2次固定期限勞動合同，勞動者無39條40條1、2款規定的情形（不勝任）。

視為訂立：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位：名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

勞動者：姓名、住址、身份證或其他證件號碼

必備條款：合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、報酬、社保、勞動、勞保和職業危害保護、法定其他條件等

2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規定

《建設工程法規及相關知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規考點，對于知識點的融會貫通至關重要。學爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規定，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!

四、訂立勞動合同應當注意的問題

(一)建立勞動關系即應訂立勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(二)勞動報酬和試用期

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條點擊【二級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎課程 ⑨備考計劃視頻 件等標準的，適用國家有關規定。

勞動合同期限 14 儼月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞蘆合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%。

(三)勞動合同的生效與無效

下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

五、集體合同

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。

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第二篇：2018年一級建造師《工程法規》考點：勞動合同訂立的規定

2018年一級建造師馬上就要開始報名了，目前一建報名條件已經公布，各位想考一建的考生要抓緊開始看書了，畢竟教材是一切的基礎，先看懂教材，再看視頻輔助理解，再做題，有一些還要根據自己實際工作當中的模型來理解，好了，下面一起來看看2018年一級建造師《工程法規》考點：勞動合同訂立的規定。

一、訂立勞動合同應當遵守的原則

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

二、勞動合同的種類

1.固定期限勞動合同

2.無固定期限勞動合同

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

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(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

【習題1】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是()。【真題2011】

A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書而勞動合同

B.張女士于199l年1月份到甲企業后一直在該企業工作

C.王先生于1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改學爾森教育—大建工領域專業的一站式職業教育機構

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制后，王先生已年滿50歲

D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

【答案】A

【解析】達到下列情形之一，可以訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A不滿一年，所以不能簽訂無固定期限合同。

【習題2】下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是()。【真題2015】

A.在公司連續工作滿8年的張某

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B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經理的王某

C.在公司累計工作了10年，但期間曾經離開過的趙某

D.與公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某

【答案】D

【解析】有下列情形之一，勞動者提出或同意訂立、續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。C選項不選，趙某不是在一個公司連續工作滿十年;D選項正確，李某在用人單位連續兩次訂立固定期限勞動合同勞動合同，只要李某不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，用人單位就應當訂立勞動合同。從題意看，并未表明趙某不能從事用人單位另行安排的工作，因此學爾森教育—大建工領域專業的一站式職業教育機構

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D正確。

三、勞動合同的基本條款

1.必備條款

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;【注：休息】

(6)勞動報酬;【注：錢】

(7)社會保險;【注：保險】

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(9)其他。

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2.非必備條款

(1)試用期;

(2)培訓;

(3)保守商業秘密;

(4)補充保險和福利待遇。

【習題3】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是()。【真題2012】

A.試用期

B.勞動報酬

C.保守商業秘密

D.福利待遇

【答案】B 學爾森教育—大建工領域專業的一站式職業教育機構

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【解析】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第六條可知B正確。

【習題4】下列勞動合同條款中，屬于選擇條款的有()。【真題2014】

A.社會保險

B.試用期

C.保守商業秘密

D.補充保險

E.休息休假

【答案】BCD

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【解析】勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

四、訂立勞動合同應當注意的事項

(一)建立勞動關系即應訂立勞動合同

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

【習題5】根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。【真題2014】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

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D.半年

【答案】A

【解析】訂立勞動合同應當注意的事項。《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

(二)勞動報酬和試用期

1.勞動報酬

沒有合同時的勞動報酬確定順序：依集體合同;沒有集體合同應同工同酬。

2.試用期

勞動合同的試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

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第三篇：2018年二級建造師《工程法規》知識點：2Z204021勞動合同訂立的規定

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2Z204021 勞動合同訂立的規定

一、訂立勞動合同的原則

遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用;用人單位不得收取財物、扣押證件。

二、勞動合同的種類

勞動合同的期限

勞動合同的有效時間，一般始于勞動合同的生效之日，終止于勞動合同的終止之時。

注意：勞動關系，自用工之日起建立

可以訂立：雙方約定無確定終止時間的勞動合同；協商一致即可簽訂。

應當訂立：有下列情況之一的，除非勞動者提出簽訂固定期限的，應當簽訂無固定期限合同

1、勞動者連續工作滿10年；

2、初次實行勞動合同制度或者國企改制重新簽約，連續工作滿10年，退休不足10年；

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3、連續訂立2次固定期限勞動合同，勞動者無39條40條1、2款規定的情形（不勝任）。

視為訂立：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位：名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

勞動者：姓名、住址、身份證或其他證件號碼

必備條款：合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、報酬、社保、勞動、勞保和職業危害保護、法定其他條件等

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2Z204021 勞動合同訂立的規定

四、訂立勞動合同應當注意的問題

(一)建立勞動關系即應訂立勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動合同期限 14 儼月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞蘆合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%。

(三)勞動合同的生效與無效

下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動點擊【二級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎課程 ⑨備考計劃視頻 的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

五、集體合同

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。

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第四篇：2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z208041調解的規定

2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z208041調解的規定

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2Z208041 調解的規定

1、人民調解

(1)組織：人民調解委員會，是村委會和居委會下設的調解民間糾紛的群眾性自治組織，由3至9人組成，設主任1人

(2)調解員應當具備的基本條件：

1)公道正派;2)熱心調解工作;3)具有一定文化水平;4)有一定的法律知識和政策水平

(3)形式：可以制作調解書，也可以口頭協議

(4)調解協議不履行，不能強制執行，可以向法院起訴，(5)調解協議的司法確認：可自調解協議生效之日起30日內共同向調解組織所在地基層法院申請司法確認調解協議，裁定有效的調解協議可以強制執行

2、行政調解

(1)調解主體為行政機關

(2)行政機關調解時沒有行使行政權利，因而不是行政糾紛

(3)行政調解沒有強制約束力，不能申請強制執行

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3、仲裁調解

(1)調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書或者根據協議的結果制作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。

(2)調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。在調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(3)仲裁與調解結合是中國仲裁制度的特點

(4)仲裁裁決和調解協議只能向法院申請強制執行

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4、法院調解

(1)除適用特別程序的案件和當事人有嚴重違法行為需給予行政處罰的經濟糾紛案件外，其他案件都可以調解

(2)調解達成協議，必須自愿，不得強迫;調解協議的內容不得違反法律規定

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(4)可以不制作調解書的情形：

1)調解和好的離婚案件;2)調解維持收養關系的案件;3)能夠即時履行的案件;4)其他不需要制作調解書的案件

(5)調解未達成協議或者調解書送達前一方反悔的，法院應當及時判決

5、專業機構調解

(1)調解機構：中國國際商會(中國貿促會)調解中心、北京仲裁委員會調解中心

(2)不可以申請強制執行，不服可以提起訴訟或申請仲裁

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第五篇：2018 二級建造師《工程法規》考點：勞動合同及勞動關系制度

2018 二級建造師《工程法規》考點：勞動合同及勞動關系

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2018 年二級建造師考試時間預計 5 月 26-27 日，考試報名時間預計 1-3 月，為了幫助考生們更好的梳理考點，小編特為大家整理了 2018 二級建造師《工程法規》考點：勞動合同及勞動關系制度，趕緊來開森學學習吧。更多二級建造師報名條件、二級建造師備考指導等信息請持續關注開森學官網二級建造師頻道。

1.勞動合同訂立的規定

《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規定。

2.勞動合同的履行、變更、解除和終止

工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。

2014 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(B)。

A.張女士于 1994 年 1 月份到甲企業后一直在該企業工作

B.趙先生 2013 年 1 月人職丁企業后，該企業在 2013 年 11 月才與之簽訂書面勞動合同

C.王先生于 1992 年進入乙國有企業工作，2011 年 3 月，該企業改制，王先生已年滿 50 歲

D.李女士已經連續與丙企業簽訂 2 次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

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3.合法用工方式與違法用工模式的規定

勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

4.勞動保護的規定

《國務院關于職工工作時間的規定》中規定，自 1995 年 5 月 1 日起，職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于 3000A 的工資報酬。

《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，符合對未成年人特殊保護規定的有(AE)。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業 B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業

C.不得安排未成年人從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動 E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查

5.勞動爭議的解決

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按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有(ACD)。A.同級工會代表

B.勞動和社會保障部門 C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表 E.律師

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