第一篇：2018年二級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)考點：2Z204020勞動合同及勞動關(guān)系制度

2018年二級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)考點：2Z204020勞動合同及勞動關(guān)系制度

《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規(guī)考點，對于知識點的融會貫通至關(guān)重要。學(xué)爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)考點：2Z204020勞動合同及勞動關(guān)系制度，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度(學(xué)爾森二級建造師頻道整理勞動合同及勞動關(guān)系制度)2Z204020勞動合同及勞動關(guān)系制度

1.勞動合同訂立的規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

2.勞動合同的履行、變更、解除和終止(學(xué)爾森二級建造師頻道整理勞動合同及勞動關(guān)系制度)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。

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勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4.勞動保護的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3000A的工資報酬。

《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

學(xué)爾森小編友情提示：本文為大家詳細(xì)介紹了，請各位考生抓緊時間復(fù)習(xí)。此外，學(xué)爾森，是大家備考學(xué)習(xí)交流的好平臺喲！小編及時更新相關(guān)資訊，歡迎持續(xù)關(guān)注。如果這篇文章對您有所幫助，可以手動免費下載收藏，方便日后查閱。

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《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規(guī)考點，對于知識點的融會貫通至關(guān)重要。學(xué)爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)考點：2Z204020勞動合同及勞動關(guān)系制度，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!5.勞動爭議的解決(學(xué)爾森二級建造師頻道整理勞動合同及勞動關(guān)系制度)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

學(xué)爾森小編友情提示：本文為大家詳細(xì)介紹了，請各位考生抓緊時間復(fù)習(xí)。此外，學(xué)爾森，是大家備考學(xué)習(xí)交流的好平臺喲！小編及時更新相關(guān)資訊，歡迎持續(xù)關(guān)注。如果這篇文章對您有所幫助，可以手動免費下載收藏，方便日后查閱。二級建造師施工管理考點：施工合同索賠專項。索賠近三年分值在12分左右，是占分比較多的考點。而索賠問題考點的難點在于工期索賠、費用索賠。

二級建造師復(fù)習(xí)資料:二級建造師考試考點-學(xué)爾森

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第二篇：2018 二級建造師《工程法規(guī)》考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度

2018 二級建造師《工程法規(guī)》考點：勞動合同及勞動關(guān)系

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2018 年二級建造師考試時間預(yù)計 5 月 26-27 日，考試報名時間預(yù)計 1-3 月，為了幫助考生們更好的梳理考點，小編特為大家整理了 2018 二級建造師《工程法規(guī)》考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度，趕緊來開森學(xué)學(xué)習(xí)吧。更多二級建造師報名條件、二級建造師備考指導(dǎo)等信息請持續(xù)關(guān)注開森學(xué)官網(wǎng)二級建造師頻道。

1.勞動合同訂立的規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

2.勞動合同的履行、變更、解除和終止

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。

2014 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(B)。

A.張女士于 1994 年 1 月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

B.趙先生 2013 年 1 月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在 2013 年 11 月才與之簽訂書面勞動合同

C.王先生于 1992 年進入乙國有企業(yè)工作，2011 年 3 月，該企業(yè)改制，王先生已年滿 50 歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂 2 次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

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3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4.勞動保護的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自 1995 年 5 月 1 日起，職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于 3000A 的工資報酬。

《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，符合對未成年人特殊保護規(guī)定的有(AE)。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè) B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動 E.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進行健康檢查

5.勞動爭議的解決

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按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會的組成成員應(yīng)有(ACD)。A.同級工會代表

B.勞動和社會保障部門 C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表 E.律師

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第三篇：2018一級建造師工程法規(guī)章節(jié)習(xí)題：勞動合同及勞動關(guān)系制度

學(xué)爾森整理“2018一級建造師工程法規(guī)章節(jié)習(xí)題：勞動合同及勞動關(guān)系制度”，更多關(guān)于一級建造師模擬試題，請訪問學(xué)爾森一級建造師考試網(wǎng)或搜索“學(xué)爾森一級建造師考試”。

2018一級建造師考試《工程法規(guī)》

1Z304000建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度

1Z304020勞動合同及勞動關(guān)系制度

1[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.不定時工時制C.試用期限D(zhuǎn).非全日制用工

參考答案：A

◆◆2[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.無期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限

參考答案：A

◆◆3[單選題]用人單位與勞動者自()起建立勞動關(guān)系。

A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔(dān)保之日

參考答案：A

◆◆4[單選題]下列關(guān)于勞動合同期限的表述中，正確的是()。

A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件B.勞動合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同沒有終止時間

參考答案：A

◆◆5[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻()。

A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

參考答案：B

◆◆6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。

A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟補償

C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟補償

D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟補償

參考答案：B

◆◆參考解析：

《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 王

某支付()元的經(jīng)濟補償。

A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬

參考答案：D

◆◆參考解析：

《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000：3萬元。

8[單選題]

勞動者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1B.2C.3D.4 點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻

參考答案：A

◆◆9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟補償金()。

A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元

參考答案：C

◆◆10[單選題]

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動者加付賠償金。

A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%

參考答案：B

◆◆11[單選題]下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。

A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者C.女職工D.年老體弱的職工

參考答案：B

◆◆12[單選題]按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是()。

A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費

參考答案：C

◆◆13[單選題]采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立()勞動合同。

A.2年以上固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制用工

參考答案：A

◆◆14[單選題]《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過()小時的工作制度。

A.38B.40C.42D.44

參考答案：D

◆◆15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過()小時。

A.15B.22C.36D.60

參考答案：C

◆◆16[單選題]勞動者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

A.1B.2C.3D.4

參考答案：A

◆◆17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 的報酬。

A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

參考答案：D 12學(xué)爾森整理“2018一級建造師工程法規(guī)章節(jié)習(xí)題：勞動合同及勞動關(guān)系制度”，更多關(guān)于一級建造師模擬試題，請訪問學(xué)爾森一級建造師考試網(wǎng)或搜索“學(xué)爾森一級建造師考試”。

18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動者加付賠償金。

A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo

參考答案：B

◆◆19[單選題]以下關(guān)于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是()。

A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假

參考答案：D

◆◆參考解析：

《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應(yīng)為4級，B、C選項均應(yīng)為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。

20[單選題]

用人單位與勞動者自()起建立勞動關(guān)系。

A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔(dān)保之日

參考答案：A

◆◆21[單選題]以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是()。

A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)比正常勞動者減半

參考答案：C

◆◆參考解析：

《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時問，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤;《勞動法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

22[單選題]參加養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻

A.10B.15C.20D.25

參考答案：B

◆◆23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。

A.營業(yè)額B.利潤C.管理費D.職工工資總額

參考答案：D

24[單選題]下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有()。

A.急診醫(yī)療費B.符合基本醫(yī)療保險的診療項目C.搶救醫(yī)療費D.境外就醫(yī)費

參考答案：D

◆◆25[單選題]

法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報酬。

A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

參考答案：D

26[單選題]職工參加工傷保險，應(yīng)由()繳納工傷保險費。

A.用人單位B.職工本人C.勞動行政部門D.用人單位和職工共同

參考答案：A

◆◆27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。

點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻

A.500B.1000C.1500D.2000

參考答案：B

◆◆參考解析：

職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資一應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。

28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。

A.12個月B.16個月C.18個月D.24個月

參考答案：D

◆◆29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領(lǐng)取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為()個月。

A.12B.8C.6D.0

參考答案：B

◆◆參考解析：

社保局關(guān)于失業(yè)保險規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長期限為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業(yè)保險金領(lǐng)取時，一般繳納失業(yè)保險每滿一年，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業(yè)保險金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費滿2年，又可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個月失業(yè)保險金。

30[單選題]勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。

A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門

參考答案：C

◆◆31[單選題]

關(guān)于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A.60日B.半年C.一年D.任何期限

參考答案：C

◆◆32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由()擔(dān)任。

A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門

參考答案：D

◆◆33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是()。

A.和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 達(dá)成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行

參考答案：D

◆◆參考解析：

和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。

34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是()。

A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理C.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟參考答案：C

◆◆參考解析：

勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項正確。35[單選題]

《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起()必須簽訂書面勞動合同。

A.一周前B.一個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.一年內(nèi)

參考答案：B 12 點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻

第四篇：2018一級建造師《法規(guī)》講義：勞動合同及勞動關(guān)系制度

學(xué)爾森整理“2018年一級建造師考試《工程法規(guī)》講義”，更多關(guān)于一級建造師考試講義、一建考試知識點，請訪問學(xué)爾森一級建造師考試網(wǎng)。2018一級建造師教材精講班部分課程免費開放學(xué)習(xí)2018年一級建造師考試《工程法規(guī)》復(fù)習(xí)講義匯總 【真題示例】

1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是()。

A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

C.王先生手1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費合計()元。A.560B.1360C.800D.1120 3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在()的期間范圍內(nèi)確定。A.15日B.1個月C.2個月D.3個月

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2.勞務(wù)派遣：根據(jù)勞動合同向勞動者支付工資等1 勞務(wù)派遣單位勞動者

(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位)向用工單位提供勞動 根據(jù)勞動派遣協(xié)議2 向派遣單位支付費用 用工單位

3.勞務(wù)分包：承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任P146頁 勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動合同 1Z304024勞動保護的規(guī)定 1.工作時間――8小時天，44小時每周

2.延長工作時間的規(guī)定：每日<1小時――特殊每日<3小時――每月<36小時 加班費：加點：150% 假日：200% 節(jié)日：300% 3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4.女工及未成年工的特殊保護(了解)點擊【一級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥入門基礎(chǔ)課程 ⑦考情分析課 ⑧應(yīng)考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢P151頁――153頁(了解)1Z304025勞動爭議的解決P153頁 1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 2.仲裁――勞動爭議發(fā)生之日起60天――書面申請

3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起學(xué)爾森整理“2018年一級建造師考試《工程法規(guī)》講義”，更多關(guān)于一級建造師考試講義、一建考試知識點，請訪問學(xué)爾森一級建造師考試網(wǎng)。1Z304026工傷處理的規(guī)定P155頁

一、工傷認(rèn)定：工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作 同上，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害(如警察、保安等)患職業(yè)病的

因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生下落不明的

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故(城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的)1.視同工傷：工作時間、崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡的 搶險救災(zāi)等維護國家、公共利益活動中受到傷害的

職工原在軍隊取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 2.工傷認(rèn)定申請程序――單位30天內(nèi)――向社保部門申請

3.工傷認(rèn)定申請的受理和決定：職工及近親屬是――單位不是――單位舉證 4.工傷保險待遇：(了解)P158頁

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一、訂立勞動合同應(yīng)遵守的原則(略)

二、勞工合同的種類 1.勞動合同期限(略)2.固定期限勞動合同(略)3.無固定期限勞動合同：P137 連續(xù)工作滿十年

初次實行勞動合同制或國企改制的――連續(xù)工作10年+距退休不足10年 連續(xù)訂立2次固定期合同+續(xù)訂的 4.已完成一定任務(wù)為期限的合同

三、合同的基本規(guī)定(略)

四、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項P138頁

1.應(yīng)訂立書面勞動合同――全日制用工――用工之日起――一個月 用工之日起：1個月――1年未簽訂――2倍工資

1年以上未簽訂――無固定其合同+11個月以內(nèi)的2倍工資 違法不簽訂的無固定其合同――2倍工資

2.試用期――期限――3個月以上――不免1年的――試用期不超過1個月 1年以上不滿3年的――不超過2個月 3年以上、無固定期的――不超過6個月

3個月以下、完成一定工作任務(wù)為期限的――無試用期

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一、勞動合同的履行和變更(略)

二、勞動合同的解除和終止P141頁 1.勞動合同解除 1)協(xié)商解除

2)勞動者單方解除：第一、辭職――提前30天通知單位――試用期提前3天 第二、單位違法：

沒按約定提供勞動保護、勞動條件 未及時足額支付勞動報酬 未交社保

規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益 無效合同(欺詐、脅迫等)3)單位單方解除合同：第一、隨時解除： 試用期內(nèi)不符合錄用條件 嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度 嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

兼職，給本單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正 無效合同(勞動者欺詐)被依法追究刑事責(zé)任

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提前30天通知或多付1個月工資立即解除 患病或非因公受傷，原工作不行、另行安排也不行 不能勝任工作，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任 訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 第三，裁員

4)不得解除：職業(yè)病及工傷 患病或非因公負(fù)傷在治療期 女工三期期間：孕期、產(chǎn)期、哺乳期 連續(xù)工作15年+據(jù)退休不足5年

2.勞動合同終止：退休――期滿――死亡――開始享受養(yǎng)老金 ――破產(chǎn)、倒閉及吊銷執(zhí)照 3.經(jīng)濟補償金――了解

1Z304027違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(了解)P158――160頁

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第五篇：2018二級建造師《工程法規(guī)》第一章考點：建設(shè)工程法人制度

2018二級建造師《工程法規(guī)》第一章考點：建設(shè)工程法人制度。本文是學(xué)爾森小編整理的建設(shè)工程法人制度的講義以及習(xí)題練習(xí)，希望能幫助2018二級建造師備考生更好的掌握工程法規(guī)考點。

1.法人的法律定義和應(yīng)具備條件

《民法通則》規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

法人應(yīng)當(dāng)具備以下4個條件：依法成立;有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費;有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所;能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

法人可以分為企業(yè)法人和非企業(yè)法人兩大類。

企業(yè)法人依法經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準(zhǔn)登記后取得法人資格。企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要事項變更，應(yīng)當(dāng)向登記機關(guān)辦理登記并公告。企業(yè)法人分立、合并，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。

1.法人應(yīng)當(dāng)具備的條件包括()。

A.有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費

B.有自己的場所

C.依法成立

D.有自己的名稱、組織機構(gòu)

E.能夠獨立承擔(dān)無限民事責(zé)任

2.法人在建設(shè)工程中的地位和作用

工程建設(shè)中，大多數(shù)建設(shè)活動主體都是法人。如勘察設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位等都通常是具有法人資格的組織。建設(shè)單位一般也應(yīng)當(dāng)具有法人資格。

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2.關(guān)于項目經(jīng)理的說法，正確的是()。

A.項目經(jīng)理的權(quán)利來自于企業(yè)法人的授權(quán)

B.施工項目可以設(shè)有項目經(jīng)理

C.項目經(jīng)理具有相對獨立的法人資格

D.由項目經(jīng)理簽字的材料款項未及時支付，材料供應(yīng)商應(yīng)以項目經(jīng)理為被告進行起訴

3.企業(yè)法人與項目經(jīng)理部的法律關(guān)系

項目經(jīng)理部是施工企業(yè)為了完成某項建設(shè)工程施工任務(wù)而設(shè)立的非常設(shè)的下屬機構(gòu)，是由一個項目經(jīng)理與技術(shù)、生產(chǎn)、材料、成本等管理人員組成的項目管理班子，是一次性的具有彈性的現(xiàn)場生產(chǎn)組織機構(gòu)。項目經(jīng)理部不具備獨立的法人資格，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。項目經(jīng)理部行為的法律后果將由施工企業(yè)法人承擔(dān)。

項目經(jīng)理是經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)對建設(shè)工程項目進行全面負(fù)責(zé)的項目管理者，是一種施工企業(yè)內(nèi)部的崗位職務(wù)。

3.依法經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準(zhǔn)登記后取得法人資格的是()。

A.行政法人

B.事業(yè)法人

C.企業(yè)法人

D.社團法人

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