第一篇：2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

《建設工程法規及相關知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規考點，對于知識點的融會貫通至關重要。學爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!2Z204020 勞動合同及勞動關系制度

2Z204022 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(四)用人單位發生變動不影響勞動合同的履行

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

二、勞動合同的解除和終止

【勞動者辭職】

分提前通知解除(預告解除)、隨時通知解除和無通知解除三種形式。

【預告解除】

是指用人單位無過錯時，勞動者解除勞動合同應提前 30 日以書面形式通知單點擊【二級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎課程 ⑨備考計劃視頻 位(試用期內應提前3日通知)，并且無經濟補償。

【隨時通知解除】

是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，并且可以主張經濟補償。

【無通知解除】

指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者并可以主張經濟補償。

【用人單位不得解除與優先留用的區分】

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用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償標準的 2 倍。

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第二篇：2018年二級建造師《工程法規》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

2018年二級建造師《工程法規》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

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2Z204022 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

具體規定：

1.工資不得低于當地的最低工資標準;2.工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;3.應支付加班費;4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應支付工資。

(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班

不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應支付加班費。

(三)勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業

1.勞動者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告;2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

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1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行

2.用人單位發生合并或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行(不需要重新簽訂勞動合同)(五)勞動合同的變更

協商一致，可以變更勞動合同，應當采用書面形式。

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二、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除可分為協商解除、法定解除和約定解除三種。

(一)勞動者可以單方面解除勞動合同的規定

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【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的2.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;【記憶】勞動單位違法違規，影響到了勞動人員的人身權利。

勞動者可以解除合同的情形：

1.未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;6.其他。

【記憶】均是用人單位的主觀過錯。

(二)用人單位可以單方解除勞動合同的情形

1.隨時解除(單位無需支付經濟補償)(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成(1除外)，注意和前面勞動者應該承擔違約責任的情形相結合記憶。

2.預告解除

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須點擊【二級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎課程 ⑨備考計劃視頻 支付經濟補償。

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工)，但是確實造成不能繼續勞動的后果。

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第三篇：2014年二級建造師考試復習資料：勞動合同的履行、變更、解除和終止

2014年二級建造師考試復習資料：勞動合同的履行、變更、解除和終止

2014年二級建造師考試即將于5月24-25日展開，想必各位今年的二級建造師考生們的復習工作都進入了如火如荼的沖刺階段。首先先介紹一下我自己吧，本人是去年的二級建造師考生，當時報名之前就想著一定要一次性通過二級建造師考試，后來也終于如愿以償了。當然，這其中除了我自己的努力用功以外，還有就是很多前輩的經驗教導，再有就是我聽了前輩們的經驗報了個103網校的班，上了以后真的感覺挺不錯的，不光是知識點講的透徹，還給我節省了很多復習時間。所以我現在想要給今年的二級建造師考生們做點兒貢獻，下面就是我在聽103網校課程的時候總結出的一些復習資料，本文是勞動合同的履行、變更、解除和終止知識點的內容，希望能夠對大家有所幫助。

（一）勞動合同的履行和變更

1、用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務；

2、依法限制用人單位安排勞動者的加班；

3、勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業。

4、用人單位發生變動不影響勞動合同的履行。變更勞動合同時應當注意：（1）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行；（2）必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意；（3）不得違反法律法規的強制性規定；（4）勞動合同的變更須采用書面形式。

（二）勞動合同的解除和終止

1、勞動者可以單方解除勞動合同的規定

勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第38 條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的，損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第26 條第1 款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動者人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者勞動者人身安全的，勞動者可以力解除勞動合同，不需事先告知用人單位。好了，以上就是我在103網校課程的指導下總結出的勞動合同的履行、變更、解除和終止知識點的復習資料，還希望能夠對今年的二級建造師考生們有所幫助。大家要是覺得光看我總結的還不能完全理解的話，也可以去103網校的官網看一看，他家講的真的挺好的。

第四篇：2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規定

2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規定

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2Z204021 勞動合同訂立的規定

一、訂立勞動合同的原則

遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用;用人單位不得收取財物、扣押證件。

二、勞動合同的種類

勞動合同的期限

勞動合同的有效時間，一般始于勞動合同的生效之日，終止于勞動合同的終止之時。

注意：勞動關系，自用工之日起建立

可以訂立：雙方約定無確定終止時間的勞動合同；協商一致即可簽訂。

應當訂立：有下列情況之一的，除非勞動者提出簽訂固定期限的，應當簽訂無固定期限合同

1、勞動者連續工作滿10年；

2、初次實行勞動合同制度或者國企改制重新簽約，連續工作滿10年，退休不足10年；

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3、連續訂立2次固定期限勞動合同，勞動者無39條40條1、2款規定的情形（不勝任）。

視為訂立：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位：名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

勞動者：姓名、住址、身份證或其他證件號碼

必備條款：合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、報酬、社保、勞動、勞保和職業危害保護、法定其他條件等

2018年二級建造師《工程法規》考點講解：2Z204021勞動合同訂立的規定

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四、訂立勞動合同應當注意的問題

(一)建立勞動關系即應訂立勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(二)勞動報酬和試用期

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條點擊【二級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎課程 ⑨備考計劃視頻 件等標準的，適用國家有關規定。

勞動合同期限 14 儼月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞蘆合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%。

(三)勞動合同的生效與無效

下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

五、集體合同

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。

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第五篇：2018 二級建造師《工程法規》考點：勞動合同及勞動關系制度

2018 二級建造師《工程法規》考點：勞動合同及勞動關系

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2018 年二級建造師考試時間預計 5 月 26-27 日，考試報名時間預計 1-3 月，為了幫助考生們更好的梳理考點，小編特為大家整理了 2018 二級建造師《工程法規》考點：勞動合同及勞動關系制度，趕緊來開森學學習吧。更多二級建造師報名條件、二級建造師備考指導等信息請持續關注開森學官網二級建造師頻道。

1.勞動合同訂立的規定

《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規定。

2.勞動合同的履行、變更、解除和終止

工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。

2014 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(B)。

A.張女士于 1994 年 1 月份到甲企業后一直在該企業工作

B.趙先生 2013 年 1 月人職丁企業后，該企業在 2013 年 11 月才與之簽訂書面勞動合同

C.王先生于 1992 年進入乙國有企業工作，2011 年 3 月，該企業改制，王先生已年滿 50 歲

D.李女士已經連續與丙企業簽訂 2 次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

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3.合法用工方式與違法用工模式的規定

勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

4.勞動保護的規定

《國務院關于職工工作時間的規定》中規定，自 1995 年 5 月 1 日起，職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于 3000A 的工資報酬。

《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，符合對未成年人特殊保護規定的有(AE)。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業 B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業

C.不得安排未成年人從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動 E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查

5.勞動爭議的解決

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按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有(ACD)。A.同級工會代表

B.勞動和社會保障部門 C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表 E.律師

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