第一篇：試用期是否可以請產假及依據

關于女職工試用期內是否可以請產假，根據《勞動合同法》及相關法律法規的規定，女職工試用期內是可以請產假的。具體理由及依據如下：

1.試用期是包含在勞動合同期限內的，《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.在勞動合同期限內，女職工可以依法享有產假，同時用人單位不得因此與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

3.根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4.員工請產假期間的工資支付情況。

《湖南省工資支付監督管理辦法》第二十條第三款規定，女職工產假、哺乳假、節育手術假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關生育保險、計劃生育的規定執行。

《湖南省城鎮職工生育保險辦法》第十條規定，用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產假時間內，由發放工資變更為享受生育津貼：

（一）女職工生育，產假90天。有下列情形的，還可以按照下列規定享受生育津貼：

1.難產的，增加產假15天；

2.多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天； 3.晚育的，增加產假30天；

4.產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

（二）女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。女職工每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低于本人工資標準的，由單位補足。

第二篇：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

畢業季即將來臨，拿到畢業證書的小伙伴們就可以和就業單位簽訂勞動合同了。對于初入社會的大學生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時候要注意些什么。下面喬布簡歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長嗎”這個問題。想知道延長試用期是否合法的小伙伴們可以來看看呀，以防應聘時被坑~

關鍵詞：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

首先我們來了解一下我國法律對于試用期做出的明確規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（準備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對應！）

需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

試用期可以延長嗎？現在小伙伴們可以回答這個問題了吧~延長試用期是否合法呢？這明顯是不合法的。試用期只可以約定一次，而且區間必須在法律規定的范圍之內。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/57441bea0cf2f551771f2bec

第三篇：產假請書

產假請書

篇一：休產假申請

休產假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，已近臨產（預產期為2016年2月29日），且屬計劃內合法生育，現需要回家休息，調養身體。根據國家及山西省相關規定，產婦需休養158天，特向領導申請辦理請假手續，假期結束后再返回公司上班（請假時間從2016年2月14日至2016年7月21日)。目前本崗位的工作已列出清單并移交給XXX同志。

另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。懇請領導根據山西省2016年相關產假規定予以審批。

此致！

申請人：XXX XXXX年XX月XX日 篇二：產假申請書

九、女職工產假

國務院1988年第九號令 勞險字〔1988〕2號

1、產假假期，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，增加產假15天；

女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。

2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，可在法定產假基礎上增加產假44天。

3、產假期間工資照發。

4、女職工產假期滿，因身休原因仍不能工作的，經過醫務部門證明

后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

產 假 申 請 書

尊敬的領導：

我于2011年8月 1日（剖腹產）生下寶寶，特向領導

申請辦理產假手續。根據國家相關規定，正常產假為4個月，晚婚晚育增加15天，我現特向單位申請8月1日正式休產

假，預計從8月1 日--12月15日，請予批準為盼。

此致!

申請人：xxx 2011年8月1日 篇三：產假申請表

產 假 申 請 表 哺 乳 假 申 請 表

第四篇：離職員工再入職是否可以約定試用期

離職員工再入職是否可以約定試用期

在現實生活我們這些給別人打工的由于在一個地方呆習慣了或者離開原單位后又沒有找到像之前公司那么合適的工作。公司呢又沒有找到像她那么合適的員工，人力就嘗試著給前員工聯系，結果離職2年后又重新回到了原企業，那么離職后再進入同一家公司是否可以約定試用期呢？信法網專為您提供全面的勞動合同咨詢，勞動合同樣本，勞務糾紛等關于勞務的法律知識

（1）試用期：是指在用人單位正是雇用勞動者之前，用人單位和勞動者為了增加相互的了解，而做出的考察期。

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用工單位與同一勞動者只能約定一次試用期。已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（2）根據人力資源與社會保障部頒布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定，試用期只是適用于初次到用人單位就業，或者再次到同樣的用人單位中就業后改變之前的崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能訂立一次試用期。

在企業轉制過程中，用人單位與原有職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期；如果勞動者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規定試用期。

（3）本題目中的情形重新規定試用期：

（一）因為合同期滿而離職的，那么當勞動者再次回到企業中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯系，則可以重新規定試用期。

（二）原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認可，那么當勞動者再次回到企業入職時，繼續履行原來的勞動合同這時企業不可再約定試用期。

（三）原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續簽勞動合同。根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規定，如果續簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據《勞動合同法》中的規定，無論是否變崗，都不能在約定試用期。

勞動合同該怎樣簽訂?

1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

第五篇：教師請產假請假條

教師請產假請假條

教師請產假請假條1

尊敬的`學校領導：

因本人有孕在身，預產期為12月中旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，xx月中旬回來上班，請假時間為xx個半月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批為感。

請假人：

X年X月X日

教師請產假請假條2

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月（從20xx年 月 日到20xx年 月 日）。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的`關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

x年x月x日

教師請產假請假條3

尊敬的學校領導：

因本人***期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

請假人：

時間：X年X月X日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領導)意見：

另附：法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的.，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

教師請產假請假條4

尊敬的'學校領導：

我因懷孕已有xx時間（醫院相關證明附在請假條后），預產期為20xx年x月x日，因身體原因需從現在開請產假一個學期，從即日起到20xx年x月x日。

請準予批準為盼！

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年x月x日

教師請產假請假條5

學校老師產假請假條

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期xx月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為x個月。另在此非常感謝學校領導對我的'關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

xxx

教師請產假請假條6

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，后回來上班，請假時間為個月。另在此非常感謝學校領導對我的`關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

請假人：XXX

20xx年X月X日

教師請產假請假條7

學校教師產假請假條

尊敬的`學校領導：

我因懷孕已有 時間(醫院相關證明附在請假條后)，預產期為 ，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來 月 日)，請準予批準為盼! 請假人：某某某

年 月 日

教師請產假請假條8

尊敬的.領導：

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為xx個月(從20xx年 月 日到20xx年 月 日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

X年X月X日

教師請產假請假條9

尊敬的'學校領導：

我是xxxxx的一名教師，由于分娩日期(預產期xx月xx日)將近，學校地處偏僻鄉村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據醫生建議需要盡早回家休息，靜養待產。特向學校領導申請辦理產假，希望領導本著關懷下屬，關心下一代的人文精神，給予審核并通過。

特此申請!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

教師請產假請假條10

尊敬的.學校領導：

我因懷孕已有 xx時間(醫院相關證明附在請假條后)，預產期為xx，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來 xx月xx 日)，請準予批準為盼!

請假人：某某某

xx年 xx月 xx日

教師請產假請假條11

續休產假請假條(位居中)

XX(單位或處室)領導:

因嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，我擬于XX月XX日起申請續休產假,為期 天.

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。 特此申請，望領導審批。

尊敬的學校領導：

我因懷孕已有 時間(醫院相關證明附在請假條后)，預產期為 ，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!

請假人：某某某

20xx年9月1日

教師請假最好不要在學期中請假，如果在學期中，可以自己請人代課或者把課給學校其他老師上(當然要給一定的待遇，你自己給)，然后過了假期后在下一學期開學時再請假一個學期，這樣兩個假期連起來，帶孩子的.時間長一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作!

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

教師請產假請假條12

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假。根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從20xx年x月x日到20xx年x月x日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的.關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

x年x月x日

教師請產假請假條13

尊敬的`學校領導：

我因懷孕已有 時間(醫院相關證明附在請假條后)，預產期為 ，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來 月 日)，請準予批準為盼!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

教師請產假請假條14

尊敬的.領導：

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為xx個月（20xx年x月x日到20xx年x月x日）。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年x月x日

教師請產假請假條15

尊敬的.學校領導：

因本人有孕在身，預產期xx月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為x個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年x月x日