第一篇：合同約定單位可以視情況決定是否延長試用期，怎么辦？

周某與公司討論勞動合同時，公司提出，試用期初定為6個月，但公司有權(quán)視情況決定是否延長試用期，延長的次數(shù)最多不超過3次，試用期加起來最長不超過一年。周某同意了公司的要求。在公司工作滿6個月后，公司通知周某試用期延長3個月。此后不久，周某發(fā)現(xiàn)，公司與在他之前聘用的一些員工都約定了同樣的試用期條款，但大都在工作滿一年后就被公司以不符合錄用條件為由解雇了。周某擔(dān)心自己也會在試用滿一年后被公司解雇，他該怎么辦？

公司與王某在勞動合同中約定的試用期條款違反了勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，應(yīng)屬無效。王某可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映情況，也可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認與公司之間的正式勞動合同關(guān)系。

勞動合同的試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。在試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，而且均可以不征求對方意見。試用期內(nèi)勞動者的工資等待遇與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。給付工資不得低于最低工資標準。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者，勞動合同可以約定試用期；同一用人單位對于工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動者，只能試用一次。至于試用期多長時間，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定。我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

來源：人民網(wǎng)

第二篇：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

畢業(yè)季即將來臨，拿到畢業(yè)證書的小伙伴們就可以和就業(yè)單位簽訂勞動合同了。對于初入社會的大學(xué)生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時候要注意些什么。下面喬布簡歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長嗎”這個問題。想知道延長試用期是否合法的小伙伴們可以來看看呀，以防應(yīng)聘時被坑~

關(guān)鍵詞：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

首先我們來了解一下我國法律對于試用期做出的明確規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（準備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對應(yīng)！）

需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

試用期可以延長嗎？現(xiàn)在小伙伴們可以回答這個問題了吧~延長試用期是否合法呢？這明顯是不合法的。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/57441bea0cf2f551771f2bec

第三篇：離職員工再入職是否可以約定試用期

離職員工再入職是否可以約定試用期

在現(xiàn)實生活我們這些給別人打工的由于在一個地方呆習(xí)慣了或者離開原單位后又沒有找到像之前公司那么合適的工作。公司呢又沒有找到像她那么合適的員工，人力就嘗試著給前員工聯(lián)系，結(jié)果離職2年后又重新回到了原企業(yè)，那么離職后再進入同一家公司是否可以約定試用期呢？信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動合同咨詢，勞動合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識

（1）試用期：是指在用人單位正是雇用勞動者之前，用人單位和勞動者為了增加相互的了解，而做出的考察期。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用工單位與同一勞動者只能約定一次試用期。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（2）根據(jù)人力資源與社會保障部頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期。

在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原有職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期；如果勞動者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。

（3）本題目中的情形重新規(guī)定試用期：

（一）因為合同期滿而離職的，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。

（二）原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認可，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)入職時，繼續(xù)履行原來的勞動合同這時企業(yè)不可再約定試用期。

（三）原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能在約定試用期。

勞動合同該怎樣簽訂?

1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。